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Journées d’études Journées d’études Infirmières du TravailInfirmières du Travail
8 novembre 2011 => JOUE les TOURS8 novembre 2011 => JOUE les TOURS24 novembre 2011 => CHARTRES24 novembre 2011 => CHARTRES6 décembre 2011 => St JEAN de BRAYE6 décembre 2011 => St JEAN de BRAYE
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
Des rendezDes rendez--vous annuels réguliers depuis 2006 vous annuels réguliers depuis 2006 coco--organisés en région centre avec le G.I.Torganisés en région centre avec le G.I.T
6 décembre 2011 => St JEAN de BRAYE6 décembre 2011 => St JEAN de BRAYE
PROGRAMMEPROGRAMME
� Présentation du Plan National Formation du réseau Prévention : CARSAT - INRS - CNAMTS
� Actualités du dispositif SST : acteurs et
Journées d’Etudes Infirmières du Travail 2011
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
� Actualités du dispositif SST : acteurs etformateurs
� Le bruit : réglementation et prévention
La Mission du réseau prévention de la La Mission du réseau prévention de la branche ATbranche AT--MPMP
� Développer et
� Coordonner la prévention
Notre mission
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
� Coordonner la prévention
� dans les entreprises du régime général
=> Contribuer à réduire les risques => Contribuer à réduire les risques professionnels et la sinistralité AT/MPprofessionnels et la sinistralité AT/MP
Politique de formation harmonisée Politique de formation harmonisée dans le réseau préventiondans le réseau prévention
• La FORMATIONFORMATION : un outil pour rendre les entreprisesautonomes dans leur démarche de prévention
Enjeux nationaux de la formation à la prévention des risques
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• Contribuer au développement de la culture prévention en � l’impact des actions de formation qualitativement et quantitativement
Politique de formation harmonisée Politique de formation harmonisée dans le réseau préventiondans le réseau prévention
•• CConvention d’OObjectifs et de GGestion2009-2012
Enjeux nationaux de la formation à la prévention des risques
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2009-2012
• Note d’orientation du réseau prévention
COG « Convention d’Objectifs et de Gestion » 2009-2012
Programme 3
• OBJECTIF : Doter les entreprises de compétencescompétences nécessairesau déploiementdéploiement d’une démarche de prévention en matière desanté au travail
• PUBLIC : - Cadres d’entreprises- Instances Représentatives du Personnel
Présentation du PNF et de ses attendus dans le champ de la F.P.C
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• PUBLIC : - Cadres d’entreprises- Instances Représentatives du Personnel- Salariés
• MOYENS : Offre de formation harmonisée du réseauprévention => Plan National Formation => Plan National Formation
Les ambitions du Plan National de Formation
1. Garantir la qualité et la cohérence des formations à laprévention des risques dispensées au sein du réseau commedans d’autres structures
2. Donner une meilleure visibilité à l’offre de formation du réseau
3. Conforter la position de référent national du réseau prévention,en matière de formations à la santé et la sécurité au travail
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en matière de formations à la santé et la sécurité au travail
4. Influencer l’offre de formation du secteur marchand sans entrerdans une logique de concurrence
5. Développer des partenariats de co-production et dedéploiement
Les ambitions du Plan National de Formation
1- Garantir l’homogénéité de l’offre de formationen santé au travail proposée aux entreprises parl’ensemble des prestataires de formation
⇒ RéférentielRéférentiel listantlistant lesles compétencescompétences attenduesattendues àà l’issuel’issue dede lalaformationformation
⇒⇒ FicheFiche d’identitéd’identité précisantprécisant titre,titre, objectifs,objectifs, prépré--requis,requis, motsmots clésclés duduprogramme,programme, duréedurée
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programme,programme, duréedurée
⇒⇒ SupportsSupports pédagogiquespédagogiques associésassociés (existants(existants ouou àà réaliserréaliser àà partirpartird’und’un cahiercahier desdes chargescharges élaboréélaboré parpar lele réseau)réseau)
⇒⇒ CartographieCartographie desdes compétencescompétences mobilisablesmobilisables dansdans lele réseauréseau et/ouet/ouviavia lesles partenariatspartenariats
Étude d’opportunité - Commission Nationale Technique (CNT)
Commission Nationale Technique- CNAMTS DRP
Demande d’un dispositif de formation sur une thématiquePartenaires sociaux Branches professionnellesChamps Coordonnés
Etude réalisée conjointement avec les professionnels - exprimant les besoins et la finalité d’une réponse formation
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Dispositif de déploiement de la formation
- CNAMTS DRP- INRS- CARSAT/CGSS/CRAM
Dispositif hors Offre Nationale
Référentiel NationalDéploiement Interne
Référentiels NationauxDéploiement Externe
Les ambitions du Plan National de Formation
2- Donner une meilleure visibilité del’offre de formation du réseau
�� ONFONF intégréeintégrée dansdans lesles offresoffres régionalesrégionalesCARSAT/CRAM/CGSSCARSAT/CRAM/CGSS etet INRSINRS
�� 55 rubriquesrubriques dede stagestage avecavec desdes codescodes couleurcouleur imposésimposés
2011 2012
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�� 55 rubriquesrubriques dede stagestage avecavec desdes codescodes couleurcouleur imposésimposés
�� FicheFiche d’identitéd’identité communecommune pourpour lesles référentielsréférentiels nationauxnationaux
�� 11 visuelvisuel communcommun :: labellabel "référentiel"référentiel nationalnational dedecompétencescompétences »»
DEMARCHES METHODES OUTILS
RISQUES SPECIFIQUES
ORGANISATION ET MANAGEMENT
L’OFFRE DE FORMATION
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SECTEURS SPECIFIQUES
FORMATION DE FORMATEURS
���� 27 fiches de stage dont 27 fiches de stage dont
19 référentiels nationaux incontournables en 2011
et 8 stages spécifiques CARSAT Centre
L’OFFRE DE FORMATION en 2011
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���� Animation de 14 stages dontAnimation de 14 stages dont
7 du PNF dans l’attente d’OF partenaireset 7 de l’offre régionale
FORMATION DE FORMATEURS
• Formation de formateurs PRAP 2S
• Formation de formateurs PRAP IBC
• Certification des formateurs PRAP IBC
à la main des OFà la main des OFpartenaires du partenaires du
réseau réseau prévention…prévention…
L’OFFRE DE FORMATION en 2012
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• Certification des formateurs PRAP IBC
• Formation de formateurs SST
• Formation continue de formateurs SST
• Formation Passerelle formateur SST
5 5 -- Démultiplication de l’offreDémultiplication de l’offre
La démultiplication de l’offre de formation se fera en recourant àdes types de partenariats complémentairescomplémentaires
• avec des instances institutionnelles de la formationprofessionnelle : OPCA - branches professionnelles …
L’offre Nationale de Formation - ONF
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• avec des organismes de formation du secteur marchandOF habilités nationalement par le réseau prévention
• avec des formateurs d’entreprises habilités nationalement
5 5 -- Enjeux des partenariatsEnjeux des partenariats
Les partenariats avec des acteurs de la formationcontinue viseront à :
• intégrer le plus largement possible les référentielsdu réseau dans les dispositifs de formation, de
L’offre Nationale de Formation - ONF
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du réseau dans les dispositifs de formation, decertification ou de prévention
• créer des dispositifs de formation intégrant ladimension santé et sécurité au travail
Dispositif d’Habilitation Nationale des OF
� Au dispositif de conventionnement régional actuel se substitue undispositif d’habilitation nationale (Date limite : 30 juin 2011)
� Ce dispositif s’applique à tous les domaines de formation inscrits auprogramme national de formation du réseau prévention (SST, PRAP, CPS,...)
� Cette habilitation se traduit par l’inscription sur une liste nationale
Mise en place des Habilitations nationales des OF
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� Cette habilitation se traduit par l’inscription sur une liste nationale
� Cette habilitation, attribuée par la Commission Nationale d’Habilitation(CNH), permet à l’entité habilitée d’exercer sur tout le territoire
� Il existe 2 niveaux d'habilitation : une pour la formation initiale et lesrecyclages des salariés et une pour la formation initiale et les recyclages deformateurs
� Ces 2 niveaux de partenariat impliquent 2 formes de traitement et 2 cahiersdes charges différents
Habilitation pour les formations SST, PRAP, CPS
� Pour être habilité, l’organisme doit répondre à un « cahier des charges national »
� L’organisme doit transmettre son dossier de demande en 2 ex auprès de la CARSAT (Caisse de rattachement de la DIRECCTE qui à délivré le numéro de déclaration d’activité)
� La CARSAT instruit la demande : vérification de la recevabilité
Mise en place des Habilitations nationales des OF
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� La CARSAT instruit la demande : vérification de la recevabilitéadministrative du dossier et technique si compétences en interne
� Elle émet un avis qu'elle transmet à la Commission Nationaled'Habilitation (sous commission SST - PRAP - CPS)
Si avis favorable, la CNH inscrit la structure sur une liste nationaled’habilitation
� Formulation de la demande
� Critère 1 : Fiche signalétique
� Critère 2 : Expérience de l’OF et motivations
� Critère 3 : Moyens humains
DOSSIER D’HABILITATION des OF
Mise en place des Habilitations nationales des OF
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� Critère 3 : Moyens humains
� Critère 4 : Moyens logistiques et pédagogiques
� Critère 5 : Promotion et Communication
� Critère 6 : Adaptation pédagogique
Habilitation pour les formations SST, PRAP, CPS
� L’organisme de formation habilité bénéficie :
� de son inscription sur une liste nationale d’habilitation, publiée par le réseau = Cette liste est publique
Mise en place des Habilitations nationales des OF
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
L’ensemble de son activité sera géré via un outil de gestion national L’ensemble de son activité sera géré via un outil de gestion national non disponible en 2012 => Déclaration à la CARSAT Centrenon disponible en 2012 => Déclaration à la CARSAT Centre
� de l’autorisation de délivrer des certificats sur l’ensemble du territoire.
� Respect du cahier des charges
� Acceptation des contrôles
� Retour vers le réseau Prévention des actions de formationréalisées
CONTRÔLE de l’OF
Mise en place des Habilitations nationales des OF
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=> SuspensionSuspension ouou rupturerupture dede l’habilitationl’habilitation
DOSSIER DE DEMANDE D’HABILITATION ENTREPRISE
� Ce dispositif s’appliquera à tous les domaines de formation inscrits au PNF du réseau prévention (SST, PRAP, CPS, ...)
� Au dispositif de conventionnement actuel se substituera undispositif d’habilitation nationale => les conventionsrégionales seront dénoncées
� une demande d’habilitation simplifiée à compter à compter
Mise en place des Habilitations nationales des Entreprises
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� une demande d’habilitation simplifiée
• un « cahier des charges national »
• une instruction par la CARSAT de rattachement
• une habilitation nationale ���� info sur le site INRS / site de la CARSAT / courrier
d’information aux entreprises concernées
à compter à compter fin 2012 fin 2012
début 2013début 2013
Sauvetage Secourisme du Travail
Dispositif de formation SST 2011 - 2012
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
Présentation INRS
Dispositif de formation SST 2011 - 2012
� Articulation du dispositifArticulation du dispositif� Création d’un observatoire du secourisme en milieu de travail
� Création d’une Equipe Pédagogique Nationale (EPN)
� Mise en place pour les OF d’habilitations en remplacement du conventionnement
LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS EN 2011
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
�� PédagoPédago--administratifadministratif� Harmonisation des règles de formation continue
� Modification des règles de validation
� Utilisation de l’outil de gestion national
�� RôleRôle� C’est le lieu d’échange mutuel d’informations concernant la santé et la sécurité au
travail en relation avec le secourisme.
� Il fonctionne sous l’égide de la CNAMTS (DRP)
� Il est composé de représentants
� Du réseau prévention (CNAMTS, CARSAT/CRAM/CGSS/CSS, INRS)
� Des acteurs externes représentatifs de l’activité
�� CompositionComposition
Création de l’Observatoire de Secourisme en milieu de travail
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travail en relation avec le secourisme.
� Il collecte auprès des différents acteurs, les informations techniques, pédagogiqueset administratives nécessaires à l’identification des besoins ou d’éventuellesdifficultés rencontrées dans les actions de formation et en informe la DRP etl’INRS.
� Il peut être source de propositions auprès de la CNAMTS et de l’INRS.
� Un ou plusieurs membres de l’observatoire peuvent se voir confier, en fonction deleur expertise, toute mission susceptible d’améliorer le fonctionnement dudispositif.
�� RôleRôle� Elle est animée par l’INRS
� Elle est composée :
� du responsable du programme SST de l’INRS et/ou son représentant� de formateurs de formateurs SST, choisis par l’INRS, parmi ceux
proposés par les services prévention ou les partenaires habilités àformer des formateurs SST
Création de l’Equipe Pédagogique Nationale - EPN
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� Elle est animée par l’INRS� Elle est force de proposition pour répondre aux besoins exprimés par l’observatoire
du secourisme en milieu de travail.� Elle assure la veille technique, pédagogique et réglementaire.� Elle conçoit, à la demande de l’institution, des outils pédagogiques, réalise des
recherches et fait des propositions d’ajustements concernant le dispositif.� Elle peut réaliser, à la demande de l’INRS, des missions permettant d’améliorer le
fonctionnement du dispositif SST.
Référentiel formation à l’usage des formateurs SSTRéférentiel formation à l’usage des formateurs SSTBrochure INRS ED 7001 de nov. 2010Brochure INRS ED 7001 de nov. 2010
⇒ 7 compétences visées :1. Situer le sauvetage secourisme du travail dans la santé et sécurité au
travail 2. Protéger
La formation des SST
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
2. Protéger3. De protéger à prévenir4. Examiner5. Faire alerter ou alerter6. De faire alerter à informer7. Secourir
=> Début 2012 : un nouveau référentiel technique=> Début 2012 : un nouveau référentiel technique
12 heures de face à face pédagogique + risques spécifiques
�� Formation continue des SST en Formation continue des SST en 20112011
� 1ere formation continue - FC ( ex « recyclage ») :� 12 mois au maximum après la formation initiale� Durée : 6 heures
� Formations continues suivantes :
Harmonisation des règles avec la formation continue
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� Formations continues suivantes :� 24 mois au maximum après la dernière FC� Durée : 6 heures
Evaluation à la fin de la session : prolongement de la certificationEvaluation à la fin de la session : prolongement de la certification
Harmonisation des règles avec la formation continue
�� Formation continue des SST en Formation continue des SST en 20122012� Session de maintien et d’actualisation des compétences (ex
«formation continue » – ex « recyclage ») :� 24 mois dès la 1ère formation� durée 6 heures mini
� Si choix de l’entreprise de « recycler » tous les ans
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� Si choix de l’entreprise de « recycler » tous les ans� Durée 6 heures mini
EvaluationEvaluation àà lala finfin dede lala sessionsession :: prolongementprolongement dede lalacertificationcertification
�� Formation continue des Formation continue des formateurs SST formateurs SST en en 20112011
� 1ere formation continue (ex « recyclage ») :� 12 mois au maximum après la formation initiale� Durée: 21 heures
� Formations continues suivantes :� 24 mois au maximum après la dernière FC
Harmonisation des règles avec la formation continue
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� 24 mois au maximum après la dernière FC� Durée : 21 heures
EvaluationEvaluation àà lala finfin dede lala sessionsession permettantpermettant lelerenouvellementrenouvellement dede l’autorisationl’autorisation dede formerformer
Harmonisation des règles avec la formation continue
�� Formation continue des Formation continue des formateursformateurs SSTSST en en 20122012
� Session de maintien et d’actualisation des compétences (ex «formation continue » – ex « recyclage ») � 36 mois dès la 1ère formation� durée 21 heures
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Evaluation à la fin de la session permettant le Evaluation à la fin de la session permettant le renouvellement de l’autorisation de formerrenouvellement de l’autorisation de former
�� Validation des formateurs SSTValidation des formateurs SST
� Les formateurs SST sont validés, dans le cas d’uneévaluation favorable, le jour du test d’aptitudepédagogique.
Modification des règles de validation depuis 2011
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
�� Modification de l'activité minimale Modification de l'activité minimale
� Les règles actuelles concernant l’activité minimaleobligatoire sont supprimées.
�www.inrs.fr
�www.hst.fr
�www.carsat-centre.fr / rubrique employeurs /la
Ressources documentaires
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�www.carsat-centre.fr / rubrique employeurs /la prévention …/ un réseau de partenaires…/ des OF …..
Ressources documentaires
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
Ressources documentaires
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
Ressources documentaires
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
Ressources documentaires
Direction Risques Professionnels Département Prévention – section formationJournées d’études Infirmières du travail 2011CR/CCR 07-11-2011
w
et listes à jour sur le site : www.carsat-centre.fr /rubrique employeurs /la prévention …/ un réseau de partenaires…/ des OF …..
MERCI MERCI de votre attentionde votre attention
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