Ka. LeP2

U H IVER.S ITA5 f6U HAIVIMAD IYAH 5U RABAYAFakultas Teknik - Fakultas Ekonomi - Fakultas Keguruan dan llmu Pendidikan

Fakultas Agama lslam 'Fakultas Hukum

Fakultas llmu Kesehatan

Jln. Sutorejo No. 59 Surabaya 60113, Telp. (031) 3811966'3811967 Fax' (031) 3813096

:z

I MU

KEPUTUSAN REKTORNomor: I I2KEP 111.3. AU lF /201 4

TENTANG

PENETAPAI\ KODE ETIK TENAGA KEPENDIDIKANUNIVERSITAS MUHAIUMADIYA}I SURABAYA

B is mil lahirr ahman irr ahim,

Rektor Universitas Muhammadiyah Surabay4 setelah:

Menimbang

Mengingat

MenetapkanPertama

Kedua

Ketiga

Keernpat

Tembusan Yth:1. Para Wakil Rektor2. Para Dekan/Direktu3. Para Ka. Biro/UPT/Lembaga

a. Bahwa perlu ada pedoman bagi tenaga kependidikan. UMSurabayauntuk berperilaku dalam menjalankan tugasnya sebagai tenagaprotesional yang berkewajiban menjaga nama baik, keharmonisan,citr4 serta kehormatan pada satuan pendidikannya.

b. Bahwa pedoman sebagaimana dimaksud pada huruf a disusun dalambentuk kode etik tenaga kependidikan UMSurabaYa.

c. Bahwa agar kode etik tenaga kependidikan UMSurabaya dapatdilaksanakan dengan baik, perlu ditetapkan dengan Kepurusan Rektor.

l. Undang-Undang Republik Indonesia Nomdr 20 Tahun 2003 tentangSistem Pendidikan Nasional.

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentangPendidikan Tinggi.

3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 1999tentang Pendidikan Tinggi.

4. Pedoman PP Muhammadiyah Nomor: 02|PED/1.0/812012 tentangPerguruan Tinggi Muhammadiyah.

5. Ketentuan Majelis Dikli PP Muhammadiyah Nomor:1 7 8 /IKET /1.3 lD I 20 I 2 tentang Perguruan Tin ggi Muharnmadiyah.

6. Statuta Universitas Muhammadiya-h Surabaya.7. Surat Kepala LEP2 UMSurabaya Nomor: 003/II.3.AU/1-E&P2|

N2014 Ianggal 29 Januari 2014 tentang Draft Kode Etik TenagaKependidikan dan Revisi Draft Kode Etik Dosen dan lvlahasiswa.

MEMUTUSKA]TI:

Menetapkan Kode Etik Tenaga Kependidikan UniversitasMuhammadiyah Surabaya sebagaimana terlampir.

Kode Etik Tenaga Kependidikan Universitas Muhrunmadiyair Surabayaberlaku bagi seluruh tenaga kependidikan di lingkungan UniversitasMuhammadiyah Surabaya.

Jika temyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan dilakukanperbaikan sebagaimana mestinya.

Keputusan ini mulai berlaku selak tanggal ditetap!..an sampai denganadanya peninjauan kembali.

kan di : liurabayaggal : l9 Februari 2014

5

. Sukadiono, M.M.

LAMPIRAN SURAT KEPUTUSAN REKTORTINIVERSITAS MUHAMMADIYAH SU]TABAYANomor : ll2/KEPllL3.AUlFl2jl4Tanggal : 19 Februari 2014Tentang : Penetapan Kode Etik Tenaga Kependidikan

Universitas Muhammadiyah Surabava

KODE ETIK TENAGA KEPENDIDIKANUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

Di sa oleh,

Dr. Didin Fatihud sE, M.Si.Ketua LE

LEMBAGA ETIK DAN PENGEMBANGAN PENDIDIKAN (LEP2)(ETICS AND ACADEMIC DEVELOPMENT INSTITATE)

TJNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA2014

6

Kode DokumenVersi,/RevisiTanggal berlaku

: KE-UMSby:2014/0: 2 Januai 2014

Disahkan oleh, Disi kan oleh,

Dr. dr. Sukadiono, M.M,Rektor

Dr. A. Aziz Alimul Hidryat,S.Kep., Ns., M.Kes.

Wakil Rektor I

#

MT,IKADIMAIT

Universitas Muhammadiyah Surabaya adalah lembaga pendidikan tinggi milik Muhammadiyahyang disebut Perguruan Tinggi Muhammadiyah (PTM) penyelenggara pendidikan formal yang

meliputi program profesi, diploma, sarjana, magister, spesialis, dan doktor di bawah pembinaan

Majelis Dikti Pimpinan Pusat Muhammadiyah. Untuk meningkatkan prc,fesionalisme dan daya

saing perguruan tinggi yang bemuansa keislaman diperlukan tenaga kependidikan yang msmilikikemeunpuan yang handal, unggul, terampil, dan profesional di bidangnya. Setiap tenaga

kependidikan berkewajiban menjaga nama baik, keharmonisgn, citr4 dan kehormatan dalammenjalankan tugas profesinya. Baik dengan pimpinan, sesage tenaga kr:pendidikan, masyarkataumum, berbangs4 bernegara, serta mampu menjalar-rkan kode etik tenaga kependidikan dengan

baik. Oleh sebab itu, tenaga kependidikan harus memiliki kode etik tenaga kependiikan sebagaipedoman berperilaku dalam menjalankan tugasnya yang disebut Kode Etik Tenaga

Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya.

BAB IKETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Kode Etik Tenaga Kependidikan Universitas l\{uhammadiyah Surabaya ini yargdimaksud dengan:l. Universitas Muhammadiyah Surabaya selanjutnya disingkat UMSurabaya adalalt

universitas milik penyarikatan Muhammadiyah yang penyelenggaraannya berada di bawahpembinaan Majelis Pendidikan Tinggi Muhammadiyah Pimpinan Pusat Muhammadiyah.

2. Pimpinan UMSurabaya adalah Rektor yang berwenang dan bertanggung jawab ataspelaksanaan psnyelenggaraan universitas.

3. Pimpinan fakultas adalah Dekan yang berwenang dan bertanggung jawab ataspenyelenggaraan dan tata kelola flakultas.

4. Kode etik adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan tenaga kependidikan di dalammelaksanakan tugasnya dan pergaulan sehari-hari.

5. Tenaga kependidikan adalah tenaga pegawai/karyawan yang bertugas melaksanakanadministrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawas{rn, dan pelayanan teknis untukmerurnjang proses pendidikan pada satuan pendidikan.

6. Kewajiban tenaga kependidikan adalah segala sesuatu yang mengikat dan harus dilakukanoleh tenaga kependidikan.

7. Hak tenaga kependidikan adalah segala sesuatu menurut peraturan yang berlaku yangseharusunya diterima tenaga kependidikan.

8. Pelanggaran kode etik tenaga kependidikan adalah setiap sikap, perkataan, perbuatan tenagakependidikan yang bertentangan dengan kode etik tenaga kependidikan.

9. Sanksi adalah akibat hokum yang dikenakan kepada tenaga kependidikan yang melanggarkode etik tenaga kependidikan.

10. Pembelaan adalah ikhtiar yang dilakukan oleh tenaga kependidikan sebagai usahapembelaan acau klarifi kasi.

11. Rehabilitasi adalah pemulihan nruna baik dan hak dari tenaga kependidikan yang kenasanksi.

12. Lembaga Kode Etik adalah isntitusi yang mengawasi pelaksanaan kode etik tenagakependidikan.

13. Majelis Kehormatan Kode Etik Tenaga Kependidikan adalah komisi adhoc non struknralpada Inivs15i125 yang bertugas menegakkan. melaksanakan, serta menyelesaikanpelanggaran kode etik yang dilakukan tenaga kependidikan yang ditetapkan oleh Rektor.

BAB IIFUNGSI DAN TUJUAN

Pasal 2

(1) Kode Etik Tenaga Kependidikan ini berfungsi untuk memberikan pedoman bagi

pegawai,/karyawan administrasi dan penunjang kependidikan UMSurabaya dalam bersikap

dan berperilaku dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari baik di lingkungan kampus

UMSurabaya maupun di luar kampus pada masyarakat pada umumnya.(2) Kode Etik Tenaga Kependidikan ini be(ujuan untuk mewujudkan visi, misi, dan ruj uan

UMSurabaya.

BAB IIIHAK DAN KEWAJIBAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Pasal 3Kcwajiban Tcnaga Kcpendidikan

Tenaga kependidikan memiliki kervaj iban:a. Bertakwa kepada Allah SWT, serta'taat kepada Negara dan pemerintah lndonesia berdasarkan

Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

b. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa, negara, dan agama.c. Mengutamakan kepentingan bangsa" negara, dan UMSurabaya di atas kepentingan pribadi

dan golongan.d. Memiliki moral dan integritas yang tinggi.e. Mematuhi dan menaati semua peraturan UMSurabaya serta ketentuan persyarikatan

Muhammadiyah.f. Menjunjung tinggi nama baik almamater dan kewibawaan UMSurabaya.g. Memegang teguh rahasia negara" rahasia jabatan, dan tidak menyalahgunakan jabatan.h. Memanrhi semua peraturan dan tata tertib yang berlaku di UMSurabaya.i. Bersikap adil terhadap mahasisw4 teman sejawat, dan sivitas akademika lainnya.j. Menjaga dan memelihara kesehatan dan kehormatan dirinya.k. Mengikuti perkembangan dan mengamalkan ilmu pengetahuan, teknologi dan informasi

sesuai bidang keahl iannya.l. Berpikir ilmiah, bersikap terbuka" berbudi luhur, menjunjung tinggi kejujuran akademik dan

menjalankan profesi dengan sebaik-baiknya dan menghindari perbuatan tercela sepertiplagiat.

m. Berdisiplin, rendah hati, teliti, hati-hati, dan menghargai pendapat orang lain-n. Memperhatikan batas kewenangan dan tanggung jawab serta tidak melangkahi

kewenangan/keahlian rekan sejawatnya.o. Membantu mengarahkan mahasiswa kearah pembentukan karakter yang mandiri, bertanggung

jawab, dan berakhlak mulia.p. Menjaga hubmgan yang harmonis sesama teman sejawat dan sivitas akademika lainnya

berdasarkan asas kekeluargaan, keselarasan, dan keseimbangan sesuai pedoman hidup dalamberbangs4 bemegar4 dan insan beragama.

Pasal 4Hak Tenaga Kependidikan

Tenaga kependidikan memiliki hak:a. Melakukan segala kegiatan yang telah menjadi tugas dao kewenangannya sesuai dengan

peraturan U M Surabaya dan perundang-undangan yang berlaku.b. Menggunakan semua fasilitas yang tersedia dengan bebas dan bertanggung jawab sesuai

peraturan yang berlaku di UMSurabaya.

c. Memperoleh penghargaan dai- l)Msurabaya berdasarkan jasa prestasi k959fa fanedilandaskan no.-u, toiutitu., kesetiaan, dan ketaatan pada tugas dan peraAxan UMSUrabaya.

d. Memperoleh perlakuan yang adil dan kesempatan yang sarna daJi UMSurabaya untuk

meningkatkan karir dan prestasi sesuai profesinya.

BAB IVPELANGGARAN

Pasal 5

Ternga kependidikan dilarang dengan sengaja:a. Bersikap dan berindak untuk menjatuhkan nama baik almamater/keluarga besar

UMSurabaya;b. Merongrong kewibawaan pimpinan maupun pejabat di lingkungan UMSurabaya dalarr,

menjalankan tugasnya;c. Meninggalkan tugas kedinasan atau kervajiban sebagai tenaga kependidikan tanpa alas an

yang sah;d. Tidak menghormati atasan, teman sejawat, sivitas akademika, dan orang lain, baik di dalam

maupun di luar lingkungan kerjanya;e. Melakukan perbuatan plagiat karya ilmiah;f. Memalsukan ijaz-ah, nilai, sertilikat, tanda tangan, atau dokumen lainnya;g. Berkomunikasi dan berekspresi menggunakan bahasa yang mnegabaikan etika dan sopan

santun baik secara lisan maupun secara tertulis;h. Melakukan perbuatan yang dapat menurunkan derajat dan martabat tenaga kependidikan

sendiri dan/atau nama baik UMSurabaya;i. Berperilaku dusta, fitnah, dan berkhianat dalam melaksanakan Tri Darma Perguruan Tinggi.j. Menyalahgunakan jabatan dan kewenangannya;k. Melawan dan menolak tugas dari atasannya;l. Membocorkan rahasia jabatan atau rahasia negara termasuk membocorkan soal dan/atau

kunci jawaban ujian;m. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan atau teman sejawat;n. Menghalangi dan/atau mempersulit kegiatan akademik dan non akademik yang telah menjadi

ketetapan pimpinan universitas/fakultas;o. Melakukan purgutan yang tidak sah dalam bentuk apapun dalam menjalankan tugasnya unhrk

kepentingan pribadi atau golongan;p. Menyalahgunakan nama lembaga dan lambang almamater untuk kepentingan pribadi atau

golongan;q. Menggunakan n&mgar,, bangunan, dan samna prasarana lainnya miliki UMSurabaya tanpa

izin pimpinan;r. Membaw4 memakai, menjual, dan menyalahgunakan narkolik4 obat-obatan terlarang

lainnya yang sejenis di lingkungan UMSurabaya;s. Melakukan tindakan yang mengundang asusila baik dalam sikap, perkataan, -garnbar atau

tulisan di lingkungan kampus;t. Mengadu domba, menghasut, atau memutarbalikkan fakta di kalangan sivitas akademika

UMSurabaya;u. Menyebarkan infromasi, tulisan, himbauan atau faham yang dilarang agama dan Pemerintah;v. Semua tindakan yang dilarang oleh Peraturan Pemerintah dan perundang-undangan yang

berlaku di Indonesia.

BAB V'PELAKSANAAN KODE ETIK DAN SANKSI

Pasal 6Pelaksanaan Kode Etik

(1) Setiap tenaga kependidikan wajib mengindahkan, menaati, dan melaksanakan kode etiktenaga kependid ikan UMSurabaya.

(2) Pelanggaran terhadap kode etik tenaga kependidikan ini dapat dilaksanakan sanksi moraldan sanksi kepegawaian.

(3) Pelaksana kode etik dan sanksi adalah Majelis Kehormatan Kode Etik.

Sanksi bagi tenaga kependidikan yang melanggar kode etik meliputi:a. Teguran lisan;b. Teguran hrlisan;c. Peringatan keras;d. Penundaan kenaikan gaji berkala:e. Penunda"n kenaikan pangkat;f. Pembebasan tugas;g. Pemberhentian (scorslng) sebag.ri pegawai UMSura 'ya

IrAl] vlI'tti\lllELAAN l)z\N l{li}IABII TTASI

Tenaga kepenriidikan y urrr.

mengaj ukan penrbela;rr r tl,, ,

Kependidikan.

l'asal 8

Pembclaan

dituduh mclanggar Kode Etik Tenaga K - rrditiikur dapat,!ulam lbrum sitllng Majelis Kehormatan l ,,dc l':tik 'l-enaga

l':rral')llchltril itrr ri

Rehabilitasi dibcrikan k.,.,'.tl tenagu lc1.lr:l.lrrliL,an y.lrti, rrJak tqrbukti nL lai.ukan pelanggaranKode Etik Terrll,:1 Ksp('1,.llij l kan

t|.\ vltMr,lt.:r l! Kt.Il()RNIATAN h(,r]t. I llK

I':rsal I()

Majelis Kehormatan tltik Tenaga K(.i,r:n,lr.i;x;,ri iJMSrl.lraDiil,.i) ,r.l:rllli 1,, nisi rirlhrr. .hrctapkanoleh Rektor )ang I r liri dari Tim lcrll1,.,r.r r rii. (LF1r2), i,rr,r1:1111;1 Irt,!r.rsit.li, pinlpinan unitke$a' dan hagiar, Lcpcglrr,.lrian rrl}luk rD,jrrcrilrr,t. rtempr,,r,\" ,r.1ri n)enrlt$kan terhadappe.langgarun h,,rle Irtik Ter,.u. r Kr.PcnJi<likur.

Pasal 7Sanksi

Seluruh ketentuan tentang sikap\bertentangan dengan kode etik ini

Pasal 11

tutur kata, tenaga kependidikan U M Su ra b aya y ang

: Surabaya: l9 Februari 2014

dinyatakan tidak lagi.

Pasal 12

Keputusan Kode Etik Tenaga Kependidikan ini sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan diPada tanggal

B A.:

. Sukadiono, t.rlz?

BAB VIIIPENUTUP