Embed Size (px)
Citation preview
1
Kaip motyvuotidarbuotojus
saugoti sveikatą?
Valdas Underis, CMC
Kaip mažinti susirgimų ir
nedarbingų dienų skaičių?
Kaip užtikrinti sveikas
darbo sąlygas ir priemones?
Kaip užtikrinti geras
sveikatingumo žinias, įgūdžius?
Aktualūs sveikatos stiprinimo klausimai 1.0
2Valdas Underis, CMC
Kas yra sveikatingumo skatinimas darbe?
• Sveikatingumo skatinimas darbe (SSD) yra bendros darbdavių, darbuotojų ir visuomenės pastangos gerinti darbuotojų sveikatą ir gerovę.
3
Pagal: The European Network for Workplace Health Promotion , 1997
Valdas Underis, CMC
• Neturi galimybių, sąlygų, priemonių saugoti sveikatą.
• Nesugeba saugoti sveikatos (nežino, kaip).
• Nenori saugoti sveikatos (nepaiso sveiko gyvenimo principų).
Kodėl žmonės nesaugo sveikatos?
4Valdas Underis, CMC
Kaip mažinti susirgimų ir
nedarbingų dienų skaičių?
Kaip stiprinti darbuotojų
motyvaciją saugoti sveikatą?
Kaip didinti darbuotojų
įsitraukimą į SSD?
5
Aktualūs sveikatos stiprinimo klausimai 2.0
Valdas Underis, CMC
Elgsenos psichologijos principai
• Motyvai ir stimulai sukelia elgesį.
• Elgesys (veiksmai, žodžiai) sukelia pasekmes.
• Neigiamos pasekmės didina elgesio vengimo tikimybę.
• Teigiamos pasekmės didina elgesio pasikartojimo tikimybę.
Pagal: Skinner, 19536Valdas Underis, CMC
7
Kas Jus motyvuoja saugoti savo sveikatą?
Valdas Underis, CMC
• Lyderystė: nuolat rodykite aiškų darbdavių, vadovų įsipareigojimą skatinti ir saugoti darbuotojų sveikatą bei gerovę.
• Įtraukimas: suteikite darbuotojams galimybes aktyviai dalyvauti SSD programų planavime, įgyvendinime ir vertinime.
• Diagnostika: atlikite konfidencialius sveikatos patikrinimus, padedančius suprasti individualius sutrikimų rizikos veiksnius.
• Prisiderinimas: atsižvelkite į darbuotojų ypatumus ir poreikius, renkantis prioritetines SSD sritis, priemones ir veiksmus.
• Prieinamumas: pasirinkite darbuotojams patogų SSD priemonių, veiksmų laiką ir vietą.
8
Pagal: EU-OSHA, 2012
Kas motyvuoja dalyvauti SSD? (I)
Valdas Underis, CMC
• Holistinis požiūris: stiprinkite organizacijos gebėjimus keistis, kurdami palaikančias struktūras ir sistemas.
• Komunikacija: nuolat informuokite darbuotojus formaliais ir neformaliais bendravimo kanalais apie SSD veiklą ir jos naudą.
• Pozityvumas: informuokite darbuotojus apie teigiamus SSD aspektus, naudokite teigiamo emocinio krūvio žodžius.
• Paskatos: saikingai naudokite materialines ir socialines skatinimo priemones.
• Atsakomybė: stiprinkite darbuotojų supratimą, kad pirmiausia jie patys yra atsakingi už savo ir kitų žmonių sveikatą.
Kas motyvuoja dalyvauti SSD? (II)
9
Pagal: EU-OSHA, 2012
Valdas Underis, CMC
Emocijų kaita pokyčių metu
Pagal: Jaffe ir Scott
Valdas Underis, CMC 10
Atvejo analizė - R.E. Mason Company
• Nedidelė energetikos sektoriaus įmonė JAV.
• Pagrindinės SSD priemonės, kurias taiko visiems darbuotojams:
– Straipsniai vidiniame įmonės laikraštyje.
– Informacija intranete ir skelbimų lentose.
– Kasmetiniai sveikatos tikrinimai, skelbiant bendrus rezultatus.
– Kasmetiniai sveikatos renginiai (sporto varžybos, mugės).
– Kassavaitiniai užsiėmimai sportu.
– Sveikų užkandžių programa.
– Kassavaitiniai sveikos mitybos ir sportavimo konkursai, rašant taškus.
• Dalyvaujantys SSD veikloje gauna finansinius priedus, dovanas.
• Pasitikrinę sveikatą moka mažesnes sveikatos draudimo įmokas.
11
Pagal: Chenoweth, 2011
Valdas Underis, CMC
Kaip dar motyvuoti saugoti sveikatą? (I)
• Visada rodykite sveikos gyvensenos pavyzdį.
• Paaiškinkite sveikos gyvensenos naudą.
• Kelkite išmatuojamus SSD tikslus.
• Vertinkite pastangas, ne tik galutinį rezultatą.
• Nuolat teikite darbuojams grįžtamąjį ryšį.
• Susitelkite į teigiamus dalykus, tinkamus veiksmus.
Valdas Underis, CMC 12
Įdomi mintis
• Kai aš noriu, veikiu geriau, nei tada, kai reikia. Aš noriu sau,
o reikia kam nors kitam. (Sir John Whitmore)
Valdas Underis, CMC 13
Kaip dar motyvuoti saugoti sveikatą? (II)
• Įtraukite į atvirą dialogą apie SSD.
• Kalbėkitės apie galimybes gyventi sveikai.
• Padėkite parengti asmeninį sveikatingumo skatinimo planą.
• Skatinkite už informavimą apie SSD problemas.
• Kurkite smagumo, žaismingumo atmosferą.
• Skatinkite darbuotojus skatinti, palaikyti vieni kitus.
Valdas Underis, CMC 14
Atviro dialogo svarba, kuriant sveiko gyvenimo kultūrą
Sukuriame sveiko gyvenimo / SSD viziją, nustatome tikslus
Kuriame atvirą dialogą
Suvokiame sveikatin-
gumo svarbą
Skatiname sveiką elgseną
Norime sveikai elgtis
Saugome savo ir kitų sveikatą
Teikiame siūlymus SSD gerinimui Kuriame sveiko gyvenimo kultūrą
15
Suvokiame sveikatos
rizikos veiksnius
Valdas Underis, CMC
Stiprinkite visų 4 tipų energiją
Fizinė energija
Emocinė energija
Protinė energija
Dvasinė energija
Valdas Underis, CMC 16
Trys įtakos taikiniai (3 “H”)
Loginiai veiksniai
Emociniai veiksniai
Bendradarbiavimoveiksniai
• Nauda organizacijai
• Asmeninė nauda
• Asmeniniai tikslai
• Žmogaus vertybės
• Bendradarbiavimas
• Konsultavimas
• Sąjungos
Valdas Underis, CMC 17
