KAKAV KADAR SE ZAPOŠLJAVA?

REZULTATI istraživanja koje su zajedno sproveli Američka privredna komora i Univerzitet u Beogradu Centar za razvoj karijere

O istraživanju

Istraživanje sprovedeno u partnerstvu sa Američkom privrednom komoromPrezentovano na Konferenciji “Kadar da budem kadar” u Rektoratu Univerziteta u Beogradu

UZORAK / Kompanije koje su učestvovale u ispitivanju

Banke i osiguravajuća društva:Revizorske kompanije:Distributeri: IT kompanije Građevinske kuće Advokatske kancelarije Farmaceutske kuće

Online upitnik prosledjen clanicama AmChama / proleće 2010

Na pitanja odgovarali HR menadžeriPitanja vezana za:

Preferencije u izboru kandidata sa visokoškolskim obrazovanjemDeficitarne i neophodne veštine diplomacaZastupljenost programa praksevažnost inicijative, inovativnosti, liderskog potencijala, radnog iskustva Pozicije na kojima se zapošljavaju mladi visokoobrazovni kadrovi bez radnog iskustva...

Lična karta kompanija: STRUKTURA ZAPOSLENIH / GRUPACIJA FAKULTETA

0 20 40 60

8% medicinski

2% prirodno matematicki

57% društvenohunmanistički

33% tehnički fakulteti

Potrebni kadrovi/ stručna sprema

podjednakokandidati sazavršenomsrednjom ifakultetomsa završenimfakultetom

NAČIN PREDSTAVLJANJA KANDIDATA TOKOM INTERVJUA

U kojoj meri su Vam bitne sledeće karakteristike kandidata - način predstavljanja kandidata tokom intervjua

1 0% nije bitno

2 17% neodlucan sam

3 83% jako bitno

NEOPHODNE VEŠTINE KOD ZAPOSLENIH SA VISOKOM STRUČNOM SPREMOM

VEŠTINE RADA U TIMU

VEŠTINE RADA POD PRITISKOM

ORGANIZACIONE VEŠTINE

ANALITIČKE VEŠTINE

VEŠTINE DONOŠENJA ODLUKA

VEŠTINE UPRAVLJANJA VREMENOM

LIDERSKE VEŠTINEPREZENTACIJSKE VEŠTINE

DEFICITARNE VEŠTINE KOD ZAPOSLENIH SA VISOKOM STRUČNOM SPREMOM

VEŠTINE UPRAVLJANJA VREMENOMVEŠTINE RADA POD PRITISKOM

LIDERSKE VEŠTINE

PREZENTACIJSKE VEŠTINE

• VEŠTINE RADA U TIMUANALITIČKE VEŠTINE

ORGANIZACIONE VEŠTINEVEŠTINE DONOŠENJA ODLUKA

Mogućnosti početnika

Posao ili praksa za studente završnih godina ili apsolvente?Tri četvrtine ispitanih kompanija je otvoreno za primanje studenata koji su pri kraju studija na posao ili praksu!

NE

DA

Zastupljenost programa prakse

Praksa ne postoji u 25% ispitanih kompanija Praksa se redovno realizuje u 75% ispitanih kompanija

Zbirni rezultati- Profil traženog kandidata

Poseduje diplomu državnog fakulteta, i to iz grupe društveno-humanističkih i tehničkih (najviše su traženi Ekonomski fakultet i FON)Dobro poznaje engleski jezik i rad na računaruPokazuje inicijativu, otvoren je za učenje i usavršavanje, poseduje znanje i stručnost, kao i veštine rada u timu, rada pod pritiskom, veštine poslovne komunikacije i organizacione veštineVeoma je bitan je utisak koji ostavi tokom intervjua za posao, tj. način na koji ume da predstavi sebe!

Banke i osiguravajuća društvaNajtraženiji su kandidati sa Ekonomskog, Pravnog i FONa ali potrebni su i diplomci sa Saobracajnog, Matematickog i ETFapozicije za kandidate sa nedostatkom iskustva su saradnici za unapređenje prodaje, sistem administratori, HR administratori, blagajnici, revizori, finansijski i kreditni analitičari, saradnici u pravnom sektoru a u osiguranju i underwriteriTražene veštine: spremnost na timski rad, organizacione veštine, otvorenost za učenje,strpljenje u napredovanju, veštine donošenja odluka...

Profil kandidata po sektorima

- Fakultet- Početne pozicije - Tražene veštine

Revizorske kompanije

Najtraženiji su kandidati sa Ekonomskog fakulteta i FON-a, kao i sa stranih i privatnih fakulteta ekonomskog usmerenja).Početnici mogu raditi u ovim kompanijama kao pripravnici na pozicijama u odeljenju revizije i poreskog savetovanja. Tražene veštine: spremnost za timski rad, za dalje učenje i usavršavanje, fleksibilnost i efikasan rad pod pritiskom, spremnost na česta putovanja.

Kompanije za distribuciju

•uglavnom potražuje kandidate sa diplomom Ekonomskog i Saobraćajnog fakulteta

• Pozicije na koje se može dospeti bez mnogo radnog iskustva su: asistent planiranja zaliha, finansijski analitičar, asistent ljudskih resursa, asistent računovodstva i analitičar prodaje

• poželjne karakteristike kandidata inicijativnost, analitičke veštine, spremnost za učenje i za rad pod pritiskom, kao i poznavanje rada na računaru i engleskog jezika..

IT kompanije

Ove kompanije potražuju kandidate sa diplomom ETF-a, FON-a i Ekonomskog fakulteta.Početne pozicije su uglavnom u prodaji, administraciji i menadžmentu.Poželjan kandidat: komunikacione veštine, timski rad i napredovanje, spremnost za rad u multikulturalnom okruženju, preduzimljivost i inicijativnost...

Građevinska kompanija Holcim

Najtraženije diplome u su diplome sa Ekonomskog, FON-a, Mašinskog i Elektrotehničkog fakulteta.

Početne pozicije su: predstavnik prodaje, specijalista u ljudskim resursima, biznis planer, finansijski kontrolor i procesni inženjer. Tražene veštine i osobine su : inicijativa,inovativnost, komunikativnost, proaktivnost,neformalno obrazovanje…

Farmaceutska kompanija

kadar sa diplomom Medicinskog, Farmaceutskog, Stomatološkog kao i Ekonomskog fakulteta. Najdostupnije pozicije za diplomce bez iskustva su u domenu prodaje i marketinga, dok se kandidati najviše prijavljuju za poziciju u domenu menadžmentapoželjan zaposleni u ovoj kompaniji je: dinamična, komunikativna osoba, orijentisana prema individualnom i timskom radu, sa visokim obrazovanjem, spremna da uči i usavršava se, posvećena...

Advokatske kancelarije

•Najtraženiji su kandidati sa diplomom Pravnog i Ekonomskog fakulteta.

•Početne pozicije pripravnik, administrativni asistent.

•Poželjni kandidat: timski igrač, tečno govori engleski i koristi računar u radu, komunikativna, ambiciozna, dinamična, posvećena, pedantna i odgovorna osoba, puna samoinicijative i željna da svakodnevno uči, usavršava se i napreduje u svojoj karijeri.

Kakav kadar se zapošljava?

Poželjni kandidati za zaposlenje poseduju:Inicijativu Spemnost na učenje Znanje i stručnost Komunikacijske veštine Diplomu Inovativnost Liderski potencijal Neformalno obrazovanje Radno iskustvo