Slide 1

Kako pomoi mladima u razvijanju kvalitetnije strategije za traenje posla

Mirna Petreti, prof. psihologije.

Uinkovita strategija traenja posla

usmjerava aktivnosti traenja posla

efikasna priprema za predstavljanje poslodavcu

PLAN POTRAGE ZA POSLOM

1. vizija2. analiza trenutnog stanja 3. plan aktivnosti

VIZIJA - Kakav posao eli raditi?

to je njoj/njemu vano u poslu?Kakve prilike trai? Koliko vremena eli raditi taj posao?Koje minimalne uvjete trai? Koji poslodavci pruaju poslove koji njega/nju zanimaju?

TRENUTNO STANJE - to zna o tritu rada i kojisu njezini/njegovi potencijali?

to se najvie trai na tritu?to zna o poslu koji njega/nju zanima?Koji formalni uvjeti su uobiajeno potrebni za tu vrstu posla?Koje kompetencije su potrebne za tu vrstu posla?

dfwdflr

SWOT analiza(eng. Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)

subjektivna procjenapomo u identifikaciji dugoronog ciljaublaavanje ili eliminiranje prepreka u ostvarenju ciljaSNAGE SLABOSTIPRILIKEPRIJETNJE

MREA KONTAKATASvi se zapoljavaju preko veze.

Poslodavci trae kandidate za posao putem natjeaja, ALI i putem:svojih zaposlenikastrukovnih udrugafakulteta

MREA KONTAKATA

osobni kontaktiprofesoribivi poslodavci i kolegestudentske udruge, klubovi, volonterski centri

MREA KONTAKATA

informiranjepismo preporukeupisivanje u bazu kandidata

PLAN AKTIVNOSTI

precizanrealistinih rokovadetaljan

npr.: gdje u sve traiti posao, to aljem poslodavcima, plan za stvaranje mree kontakata; imam li sve dokumente.

Moja struka se ne trai. Vizija: to eli raditi?

U koli me nita nisu nauili, moja znanja su samo teorijska, nismo imali prakse. Uili smo zastarjele metode rada Procjena vlastitih potencijala, SWOT analiza

Kognitivno restrukturiranje

prihvaanje onoga to se ne moe promijeniti, istovremeno se uoavaju stvari koje se mogu popravitiprecizno usmjeravanje na budunost bez generaliziranja

Malim, ali redovitim koracima do eljenih promjena.Hvala na panji