KAKO ZAPOSLITI 1000 SJAJNIH KANDIDATA ZA O DINARA?! · zapošljavanje - Testiranje 11/3/2015 PKC Presentation Test vida za raspoznavanje boja, a koji diskriminiše kandidate sa smanjenom

11/3/2015 PKC Presentation Igor Pavlic / Dijana Bikic 30.10.2015.

KAKO ZAPOSLITI 1000 SJAJNIH KANDIDATA ZA O DINARA?!

PKC GRUPA

11/3/2015 PKC Presentation

- Globalni proizvođač sistema elektro snopova,

elektronike i srodnih ugradnih komponenti

- Dve oblasti poslovanja : kablovski snopovi i

elektronika

- Proizvodi i vrši usluge za transportnu,

proizvodnu i elektronsku industriju

- Prihod Grupe iznosi 830 miliona EUR u 2014

godini

- Zapošljava preko 20,000 radnika na

globalnom nivou

- Kompanija je registrovana u NASDAQ OMX

Helsinki Ltd. sa sedištem u Helsinkiju, Finska


Osnovne informacije

66 84 114 129 125 134 146 178 199 229289 312

202316

550

928 884830

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

CAGR 16% 1997-2014

Revenue, EUR million

Prikaz globalnog rasta

PKC Presentation

1997

PKC je osnovan u Helsinkiju

1998

Otvorena fabrika u Brazilu

Akvizicija elektronskog poslovanja

2005

Početak operacija u Kini

2006

Akvizicija elektro Kanade (Kanada, USA, Meksiko)

2008

Akvizicija MAN poslovanja u Poljskoj

2002

Akvizicija

estonske

proizvodnje

2003

Akvizicija

ruske

proizvodnje

2011

Akvizicija

SEGU (Nemačka,

Poljska i Ukrajina)

i AEES (Severna

Amerika, Brazil i

Irska)

2013

Otvorena

fabrika u

Srbiji

2014

Otvorena

fabrika u

Litvaniji

2015

Akvizicija

Groclin

S.A.

Wiring &

Controls

Business

Joint

Venture

Jiangsu

Huakai

Wire

Harness

Co. Ltd.

11/3/2015


PKC Grupa posluje na globalnom nivou

5

SEVERNA AMERIKA

Acuna, Mexico NPI Center (M)

Farmers Branch, Texas (M)

Farmington Hills, Michigan Regionalno sedište

Jeffersontown, Kentucky (M)

Juarez, Mexico (M)

Kirkland, Washington (CS)

Monterey, Mexico (CS)

Nogales, Mexico (M)

Piedras Negras, Mexico (M)

Portland, Oregon (CS)

San Antonio, Texas (CS)

Torreon, Mexico (M)

Traverse City, Michigan (M)

JUŽNA AMERIKA

Campo Alegre, Brazil (M)

Curitiba, Brazil NPI Center, Regionalno sedište (M)

Itajuba, Brazil (M)

São Bento do Sul , Brazil (M)

EVROPA

Barchfeld, Germany (M)

Haapsalu, Estonia (M)

Keila, Estonia Regionalno sedište NPI Center (M)

Helsinki, Finland Group HQ

Kempele, Finland (CS)

Kostomuksha, Russia (M)

München, Germany (CS)

Fabrika kablovskih snopova

Fabrika elektronike

(PP) Podrška potrošača

(P) Proizvodnja

Raahe, Finland (M)

Sosnowiec, Poland (M)

Starachowice, Poland (M)

Smederevo, Serbia

AZIJA

Hong Kong, China Regionalno sedište

Suzhou, China (M,CS)


PKC u Smederevu kreće sa radom 2014

START UP

GREENFIELD

TRANSFER PROIZVODNJE

TRANSFER ZNANJA

MASOVNA REGRUTACIJA,SELEKCIJA I

ZAPOŠLJAVANJE

Dinamika zapošljavanja

Godina Planirano

zapošljavanje

Prosečno

mesečno

zapošljavanje

Delta

2014 365 35 365

2015 1054 57 689

2016 1862 67 808



Organizaciona struktura 2015 / 2016 SRBIJA

FINANSIJE

2015

7

LANAC

SNABDEVANJA

2015

77

KVALITET

2015

48

LJUDSKI

RESURSI

2015

8

PROIZVODNJA

2015

845

KANCELARIJA GENERALNOG

DIREKTORA

2015 12 / 2016 15

INŽENJERING

2015

50

2016

1507

2016

10

2016

66

2016

14

2016

142

2016

90

662

Izazovi

Zapošljavanje velikog broja kandidata na mesečnom nivou


60 - 110 KANDIDATA

Česte promene plana zapošljavanja – kratko vreme za reakciju

3 – 7 DANA

Veliki broj intervjua na mesečnom nivou

114 KANDIDATA (PROSEK 2014/2015)

Masovna regrutacija i selekcija


Metodologija


• Analiza radnog mesta

• Analiza vrste posla

• Analiza radnog okruženja

• Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za

obavljanje posla

• Klasifikacija kriterijuma selekcije

• Definisanje procesa selekcije

• Testovi

• Intervju

• Ključ uspeha

Sadržaj


Analiza radnog mesta – Vrsta posla

• Serijska proizvodnja

• Smenski rad

• Rad na nogama

• Manuelni rad

• Repetitivne operacije

• Rad sa sitnim delovima

• Rad sa elementima u boji

• Čitanje tehničkih crteža i instrukcija


Analiza radnog mesta – Radno okruženje

• Dinamička traka (takt)

• Podela u timove

• Rad podeljen po koracima

• Česte promene zahteva

proizvodnje


• Serijska proizvodnja

• Smenski rad

• Rad na nogama

• Manuelni rad

• Repetitivne operacije

• Rad sa sitnim delovima

• Rad sa elementima u boji

• Čitanje tehničkih crteža i

instrukcija

• Dinamička traka (takt)

• Podela u timove

• Česte promene zahteva

proizvodnje

• Tolerancija na frustraciju

• Motivacija za rad u smenama

• Izdržljivost

• Koordinacija / Motorika

• Otpornost na monotoniju

• Fina motorika

• Prepoznavanje boja

• Sposobnost razumevanja

prostornih odnosa i tehničko

učenje

• Brzina u radu

• Timska orijentacija

• Fleksibilnost i brza adaptacija

Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za

obavljanje posla – Radno mesto


• Odgovornost / Pouzdanost

• Saradljivost

• Orijentacija na rezultat

Definisanje zahtevanih sposobnosti i osobina za

obavljanje posla – Bazične kompetencije


Klasifikacija kriterijuma selekcije

SPOSOBNOSTI / KARAKTERISTIKE

FIZIČKE KOGNITIVNE / KONATIVNE

Izdržljivost

Koordinacija

/ Motorika

Fina

Motorika

Brzina u

radu

Otpornost na

monotoniju

Odsustvo

daltonizma

Sposobnost

razumevanja

prostornih

odnosa i

tehničko

učenje

Tolerancija

na frustraciju


Klasifikacija kriterijuma selekcije

OSOBINE

Timska

orijentacija Fleksibilnost

i brza

adaptacija

Odgovornost

Pouzdanost Saradljivost

Orijentacija na

rezultat

MOTIVACIJA

Saradnja sa Nacionalnom Službom za

zapošljavanje - Testiranje


Test vida za raspoznavanje boja, a

koji diskriminiše kandidate sa

smanjenom sposobnošću za

raspoznavanje boja

Test mehaničkog rezonovanja

EPQ Test

Odsustvo

daltonizma

Sposobnost

razumevanja

prostornih

odnosa i

tehničko

učenje

Saradljivost

Pouzdanost

Tolerancija na

frustraciju


PKC - Testiranje

Test motoričkih veština :

proveravanje manuelne

spretnosti,fine motorike i brzine

Koordinacija

/ Motorika

Fina

Motorika

Brzina u

radu


PKC - Intervju

Intervju baziran na kompetencijama

Timska

orijentacija Fleksibilnost

i brza

adaptacija

Odgovornost

Orijentacija na

rezultat

MOTIVACIJA


• Ukupan broj testiranih

kandidata na NSZ 3401

• Broj kandidata na intervjuu

PKC 1486 (44%)

• Prošlo intervju 682 (20%)

• 1 Specijalista za

zapošljavanje

• 1 Supervizor za

zapošljavanje

• 0 DINARA

Rezime


Metrika/KPI FORMULA CILJ REZULTAT

2014

REZULTAT

2015 YTD

Kvalitet

zapošljavanja

(Ukupno)

Broj zaposlenih koji su napustili PKC u toku

probnog rada / ukupan broj zaposlenih na

probnom radu

95% 98.63% 98.07%

Dobrovoljni

odlazak iz firme

(Plave kragne)

Broj zaposlenih plavih kragni koje su napustile PKC / broj plavih kragni

3% 1.05% 3%

Trošak po

zaposlenom

(Plave kragne)

Varijabilni troškovi regrutacije plavih kragni /

broj zaposlenih plavih kragni

25 EUR 0 EUR 0 EUR

Rezultati Ljudskih Resursa

2014 / 2015

Analiza radnog mesta →

Definisanje ključnih kompetencija →

Izbor relevantne metodologije →

Angažovanje svih dostupnih resursa →

PRAVI TIM ZA SPROVOĐENJE


Ključ uspeha

Hvala na pažnji!


Documents

KAKO ZAPOSLITI 1000 SJAJNIH KANDIDATA ZA O DINARA?! · zapošljavanje - Testiranje 11/3/2015 PKC Presentation Test vida za raspoznavanje boja, a koji diskriminiše kandidate sa smanjenom