Kari€Kaukinen - EPSHP · 04.09.2006 kari€kaukinen 2 3 v u o t t a! švaltion€talous –bkt –verotulot šelÄkejÄrjestelmÄt –elÄketason€sÄilyttÄminen –vakuutusmaksujen€hallinta

KARI KAUKINENKARI KAUKINEN04.09.200604.09.2006

TyTyööhyvinvointia johtamallahyvinvointia johtamallaja yhteistyja yhteistyööllllää

Kari KaukinenKari Kaukinen

04.09.200604.09.2006 KARI KAUKINENKARI KAUKINEN

Mihin tyMihin työökykykykyää yllyllääpitpitäävväällllää toiminnalla jatoiminnalla jatytyööhyvinvoinnilla pyrithyvinvoinnilla pyritäääänn

••YhteiskuntaYhteiskunta––Valtio, kunta, elValtio, kunta, elääkejkejäärjestelmrjestelmää,,

sairausvakuutus, tapaturmavakuutussairausvakuutus, tapaturmavakuutus••YritysYritys

––tuottava tytuottava työö, palkka ja palkitseminen,, palkka ja palkitseminen,tytyööolosuhteet, tyolosuhteet, työön organisointi, tyn organisointi, työöyhteisyhteisöö,,tytyöön imu (work engagement), tyn imu (work engagement), työöturvallisuus,turvallisuus,riskien hallinta, tyriskien hallinta, työöterveyshuoltoterveyshuolto

••YksilYksilöö––osaava, toimintakykyinen, mahdollisimmanosaava, toimintakykyinen, mahdollisimman

terve ja motivoitunut, tyterve ja motivoitunut, työön teon kannattavuusn teon kannattavuusja kannustavuusja kannustavuus


2233

vvuuoottttaa!!

••VALTION TALOUSVALTION TALOUS––BKTBKT––VEROTULOTVEROTULOT

••ELELÄÄKEJKEJÄÄRJESTELMRJESTELMÄÄTT––ELELÄÄKETASON SKETASON SÄÄILYTTILYTTÄÄMINENMINEN––VAKUUTUSMAKSUJEN HALLINTAVAKUUTUSMAKSUJEN HALLINTA

••TYTYÖÖELELÄÄMMÄÄ––TYTYÖÖN JA TUOTTEIDEN HINTOJENN JA TUOTTEIDEN HINTOJEN

KILPAILUKYKYKILPAILUKYKY––TYTYÖÖELELÄÄMMÄÄN JA TYN JA TYÖÖHYVINVOINNINHYVINVOINNIN

KEHITTYMINENKEHITTYMINEN••YKSILYKSILÖÖ

––ELELÄÄMMÄÄN LAATUN LAATU––ELINTASOELINTASO––AKTIIVINEN, MIELEKAKTIIVINEN, MIELEKÄÄS ELS ELÄÄMMÄÄ


Vastuut:Vastuut:

YY ksilksilöö

YY hteiskuntahteiskunta

YY ritysritys


Muutos nykytilaan jaMuutos nykytilaan ja …………..

••OsaaminenOsaaminen••IkIkääääntyminenntyminen••Terveys / sairausTerveys / sairaus

––poissaolojen seuranta japoissaolojen seuranta jahallintahallinta


Perusasteen jPerusasteen jäälkeisen tutkinnonlkeisen tutkinnonsuorittaneen vsuorittaneen vääestestöön osuudet ikn osuudet ikääryhmittryhmittääinin20022002

61

010

203040

5060

7080

90

1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 7074 7579 8084 85 y

korkea aste 24,2

keskiaste 36,8


OECD raportti alempien ja ylempienOECD raportti alempien ja ylempienjatkokoulutettujen osuudet 25jatkokoulutettujen osuudet 25 ––6464vuotiaillavuotiailla 20022002

01020304050607080

Australia

Austria

Belgium

Canada

Denma rk

Finland

France

Germany

Greece

HungaryIceland

Ireland

Italy

Japan

Netherland

s

Norway

Poland

Portuga l

Slovak R

epub licSpa in

Sweden

Switzerla

nd

United Kingdom

United S

tate s


Väestö iän ja sukupuolen mukaan 1950, 1970, 2003 ja 2030 (ennuste)



TYTYÖÖAIKA JA SAIRAUSPOISSAOLO 2004AIKA JA SAIRAUSPOISSAOLO 2004

••Teollisuuden tyTeollisuuden työöntekijntekijööiden siden säääännnnööllinen tyllinen työöaikaaikappääiviväätytyöössssää 1732 tuntia ja keskeytym1732 tuntia ja keskeytymäättttöömmäässssää33vuorotyvuorotyöössssää 1619 tuntia1619 tuntia

••Teollisuuden toimihenkilTeollisuuden toimihenkilööillillää 1717,5 tuntia1717,5 tuntia

••Teoreettinen sTeoreettinen säääännnnööllinen tyllinen työöaika 1932 tuntiaaika 1932 tuntia

––1 % = 19,32 TUNTIA ELI 19,32 : 8 = 2,4 PV1 % = 19,32 TUNTIA ELI 19,32 : 8 = 2,4 PV––JOSJOS PPOLO%OLO% ON 6ON 6––6/100 X 1932 = 116 TUNTIA : 8 = 14,5 pv/v6/100 X 1932 = 116 TUNTIA : 8 = 14,5 pv/v3 VIIKKOA !!!!!!!3 VIIKKOA !!!!!!!


WorkingWorking daysdays lostlost perper fullfulltimetime equivalentequivalentemployeeemployee perper yearyear 20042004 SourceSource: OECD 9.6.2005: OECD 9.6.2005


6.1

1.6

3.1

8.1

2.9

4.3

6.5

2.1

3.8

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Teollisuuden työntekijät Teollisuuden toimihenkilöt Palvelualojen työntekijät ja toimihenkilöt

Miehet Naiset Yhteensä

% teoreettisesta säännöllisestä työajasta

Sairaus ja tapaturmapoissaolot eri henkilöstöryhmilläEK:n jäsenyrityksissä vuonna 2005

Lähde: EK:n työaikatiedusteluSaukkonen31.5.2006


11875293300

161200

58535

22570

1876229000020000400006000080000100000120000140000160000180000

1985 1990 1992 1995 1999 2002 2004

SYVE

MIETE

TULE

ALKANEET SVPÄVÄRAHAKAUDETHuom! > 1+7 ad 92 sen jälkeen > 1+9


36

15

2,60,2 0,2

7,910

22,6 25

,3

23,1

23 22,927

43,920

25,8

8,6

8,3

31,8

38,5

42,8 43,3

5

0

10

20

30

40

50

47 60 75 85 95 2001 2002 2003Tub Syves Tules Mietes

TyTyöökyvyttkyvyttöömyyselmyyselääkkeen saajat; %kkeen saajat; % osuusosuuskaikista v 2003: 237 865)kaikista v 2003: 237 865)


TERVEYTEEN JA TOIMINTAKYKYYNTERVEYTEEN JA TOIMINTAKYKYYNVAIKUTTAVAT TEKIJVAIKUTTAVAT TEKIJÄÄTT

yksilölliset ominaisuudetelinolot

elämäntavat

terveyspalveluttautien ehkäisytoimet

sairauksien varhainentoteaminen, hoito, kuntoutus

ympäristö


TyTyööikikääisten (15isten (156464 vuotiaiden) miestenvuotiaiden) miestenkuolemansyitkuolemansyitää 1977197720042004

3374

2872

2405

1966

1476

1298

1319

469

494

673

764

835

980

1231

1083

879

996

1033

972

888

925

843

783

919

1030

908

685

670

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000

1977

1982

1987

1992

1997

2002

2004

Sepelvaltiomotauti Alkoholisyyt Tapaturmat Itsemurhat Keuhkosyöpä Aivoverenkierron sairaus Muut

Lähde: Tilastokeskus


TyTyööikikääisten (15isten (156464 vuotiaiden) naistenvuotiaiden) naistenkuolemansyitkuolemansyitää 1977197720042004

646

534

549

328

222

233

227

47

67

111

160

199

235

314

284

281

297

327

350

329

324

226

213

228

279

237

216

301

0 1000 2000 3000

1977

1982

1987

1992

1997

2002

2004

Sepelvaltiomotauti Alkoholisyyt Rintasyöpä Tapaturmat Itsemurhat Aivoverenkierron sairaus Palkki 8

Lähde: Tilastokeskus


1997 PAINOINDEKSI(BMI) > 30 JA1997 PAINOINDEKSI(BMI) > 30 JAVYVYÖÖTTÄÄRRÖÖLIHAVUUDEN YLEISYYS %LIHAVUUDEN YLEISYYS %

32

20

33

19

45

29

36

22

05

101520253035404550

MIEHET BMI NAISET BMI MIEHETVYÖTÄRÖ YLI 100

cm

NAISETVYÖTÄRÖ YLI 90

cm

2534 3544 4554 5564 k 2564


••TYTYÖÖYHTEISYHTEISÖÖN,N, ESIMIESTEN JA HENKILESIMIESTEN JA HENKILÖÖSTSTÖÖNNOIKEAT ARVOT JA ASENTEETOIKEAT ARVOT JA ASENTEET

••SELKESELKEÄÄT OHJEETT OHJEET

••TYTYÖÖKYVYN JA TYKYVYN JA TYÖÖHYVINVOINNIN YLLHYVINVOINNIN YLLÄÄPITOPITO

••TYTYÖÖTERVEYSHUOLLON HYTERVEYSHUOLLON HYÖÖDYNTDYNTÄÄMINENMINEN

POISSAOLOJEN SEURANTAJA HALLINTAYRITYKSESSÄ:


ÄÄrr det OKdet OK attatt sjukskrivasjukskriva sigsigfastfast manman inteinte äärr sjuksjukArneArne ModigModig Kristina Boberg 4/2002Kristina Boberg 4/2002 www.temo.sewww.temo.se

DettaDetta avsnittavsnitt avav undersundersöökningenkningeninleddesinleddes medmed ffööljandeljande frfråågaga::

OmOm manman inteinte äärr sjuksjuk,, menmen mmåårr ddååligtligt ppåågrundgrund avav attatt (se(se situationersituationer nedannedan),),tyckertycker dudu ddåå attatt detdet äärr rräätttt ellereller felfel attattsjukskrivasjukskriva sigsig??

http://www.temo.se

http://www.temo.se



Tror du att man enligt lagen får sjukskriva sigom man inte är sjuk, men mår dåligt på grund av följande ?

Ja !!!???Anställda Företagsled

Situationman är gravid 57 % 64 %arbetsmiljön är dålig 36 % 43 %man har problem i familjen 32 % 35 %det är stressigt på jobbet 30 % 41 %man vantrivs med jobbet 17 % 21 %man har en dålig chef 12 % 23 % !!man är trött för att man haft för mycketatt göra på fritiden 4 % 11 %


TYTYÖÖHYVINVOINTIHYVINVOINTI ??

TYTYÖÖHYVINVOINTI =HYVINVOINTI =••TYTYÖÖKYKY +KYKY +••TYTYÖÖ ++••TYTYÖÖYMPYMPÄÄRISTRISTÖÖ ++••TYTYÖÖYHTEISYHTEISÖÖ

––ESIMIEHET JA TYESIMIEHET JA TYÖÖKAVERITKAVERIT


Ihmisen hyvinvointi muodostuuIhmisen hyvinvointi muodostuutytyöön ja vapaan ja vapaaajan harmonisesta tasapainosta.ajan harmonisesta tasapainosta.

Terveellinen, turvallinen tyTerveellinen, turvallinen työö,,••joka vastaa yksiljoka vastaa yksilöön edellytyksin edellytyksiää••ja johon liittyy aikaansaamisen tunneja johon liittyy aikaansaamisen tunne••seksekää oppimiskokemuksiaoppimiskokemuksia

edistedistääää hyvinvointia niin tyhyvinvointia niin työössssää kuin vapaakuin vapaaaikanakin.aikanakin.

ToisaaltaToisaalta••terveelliset elintavat,terveelliset elintavat,••yksilyksilöön kannalta mielekkn kannalta mielekkäääät vapaat vapaaajanajan

harrastuksetharrastukset••ja lja lääheiset ihmissuhteetheiset ihmissuhteet

tasapainottavat tytasapainottavat työön aiheuttamaa rasitusta.n aiheuttamaa rasitusta.


TYTYÖÖTYYTYVTYYTYVÄÄISYYSISYYS

–– yksilyksilöön positiivinen orientoituminen nykyiseen tyn positiivinen orientoituminen nykyiseen työörooliinrooliin–– miten hyvin yksilmiten hyvin yksilöön tarpeet ja tyn tarpeet ja työöttää koskevat odotuksetkoskevat odotukset

sopivat yhteen organisaation asettamien vaatimustensopivat yhteen organisaation asettamien vaatimustenkanssakanssa

–– tarkoittaa subjektiivisesti koettua sopeutumisen astettatarkoittaa subjektiivisesti koettua sopeutumisen astetta•• henkilhenkilöön tyn työölle asettamat vaatimuksien ja toiveiden seklle asettamat vaatimuksien ja toiveiden sekää

todellisuudessa havaitsemisiensa tytodellisuudessa havaitsemisiensa työökokemustenkokemustenvastaavuuttavastaavuutta

–– tytyöötyytyvtyytyvääisyyteen vaikuttaaisyyteen vaikuttaa•• missmissää mmäääärin voi tyrin voi työössssääään tyydyttn tyydyttääää tarpeitaantarpeitaan•• miten hyvmiten hyvääksi kokeeksi kokee

–– tytyöönsnsää–– tytyööympympääristristöönsnsää–– vaikutusmahdollisuutensavaikutusmahdollisuutensa–– palkkansapalkkansa


TyTyöön imu ja flown imu ja flow Csikszentmihalyita 1991 mukaillen Otala 2003,92Csikszentmihalyita 1991 mukaillen Otala 2003,92

Vähäinen OSAAMINEN Korkea

Vähä

iset

HA

AST

EET

Kork

eat

Työn imu

APATIA

Vähäiset haasteet

Vähäinen osaaminen

AHDISTUS

Korkeat haasteet

Vähäinen osaaminen

IKÄVYSTYMINEN

Vähäiset haasteet

Korkea osaaminen

VIRTAUSTILA

Korkeat haasteet

Korkea osaaminen


Flow eli virtaamisen kokemusFlow eli virtaamisen kokemus

••Flow: SyvFlow: Syvää keskittyneisyyden tila, jotakeskittyneisyyden tila, jotasivuajatukset eivsivuajatukset eiväät ht hääiritse ja jossa tyiritse ja jossa työö kuluukuluukuin siivillkuin siivillää (Csikszentmihalyi 1991)(Csikszentmihalyi 1991)

••TyTyöön imu: pysyvn imu: pysyvää, my, myöönteinen, affektiivisnteinen, affektiivismotivationaalinen tila, jota luonnehtiimotivationaalinen tila, jota luonnehtiitarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminentarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen(Schaufeli ym 1996)(Schaufeli ym 1996)

••Flow: hetkellinen huippukokemusFlow: hetkellinen huippukokemus


MotivaatioMotivaatio••psyykkinen tila, kuinka virepsyykkinen tila, kuinka vireäästi ja mihinsti ja mihin

mielenkiintomielenkiinto••mihin ryhtyvmihin ryhtyväät, kuinka innokkaasti,mitkt, kuinka innokkaasti,mitkää seikatseikat

tuovat tyydytysttuovat tyydytystää••olemassaolo: kuinka kauan tiettyyn tavoitteeseenolemassaolo: kuinka kauan tiettyyn tavoitteeseen

ja mitja mitää esteitesteitää valmis voittamaanvalmis voittamaan••sissisääineninen

–– tytyöö itsessitsessääään palkitsee; mielihyvn palkitsee; mielihyvää, itsens, itsensää,ajan,ajanja paikan hetkellinen unohtaminenja paikan hetkellinen unohtaminen

••ulkoinenulkoinen–– saavuttaakseen jonkin vsaavuttaakseen jonkin väälillisen plillisen päääämmäärräänn–– epepäämieluinen tymieluinen työö, jos tai koska suurempi palkka, jos tai koska suurempi palkka


–– tarpeettarpeet•• vaihtelu ja suhteellinen voimakkuusvaihtelu ja suhteellinen voimakkuus•• toimeentulotarvetoimeentulotarve•• liittymistarveliittymistarve•• kasvutarvekasvutarve

–– kannusteetkannusteet•• toiset tytoiset työöt: sist: sisääinen motivaatioinen motivaatio•• toiset tytoiset työöt: taloudelliset kannusteett: taloudelliset kannusteet

–– mitkmitkää motivaatiot, kannusteet kulloinkinmotivaatiot, kannusteet kulloinkinovat tovat täärkerkeäämpimpiää!!

–– havainnot ja aikaisemmat kokemuksethavainnot ja aikaisemmat kokemukset•• tietyn tarpeen tyydyttymisen todenntietyn tarpeen tyydyttymisen todennääkkööisyysisyys

tai palkkion saavutettavuuden astetai palkkion saavutettavuuden aste

TyTyöömotivaatiota smotivaatiota säääätelevteleväätt


YYlleeiissttää

ttyyööhhyyvviinnvvooiinnnniissttaa

••liittyy kiinteliittyy kiinteäästi tysti työön tekemiseenn tekemiseen••on tulos prosessista, jossa yksilon tulos prosessista, jossa yksilöö on tekijon tekijäännää, ei, ei

kohteenakohteena••ei edisty pelkei edisty pelkääststääään tyytymn tyytymäättttöömyyden syitmyyden syitää

poistamallapoistamalla••on ton tääynnynnää myyttejmyyttejää kiireestkiireestää, muutoksista,, muutoksista,

ihmisten vihmisten väälisestlisestää kemiasta, motivaatiosta,kemiasta, motivaatiosta,ikikääääntymisestntymisestää, esimiehest, esimiehestä…ä…

••kaipaa konkretisoimistakaipaa konkretisoimista••edistyy toimintaa kehittedistyy toimintaa kehittäämmäällllää••kehittkehittäämistarpeita voivat aiheuttaa mymistarpeita voivat aiheuttaa myööss

laatuongelmat, tuotannon hlaatuongelmat, tuotannon hääiriiriööt tait taijohtamisen ongelmatjohtamisen ongelmat


ØØ tytyöömotivaation yllmotivaation yllääpitoonpitoonØ työn hallinnan ja osaamisen ylläpitoon ja

parantamiseenØ työn laadun ylläpitoon ja parantamiseenØ työtehokkuuden ylläpitoon ja parantamiseenØ tuotannon menetysten ehkäisemiseenØ välillisten työvoimakustannusten vähentämiseenØ tapaturmien ja ammattitautien vähentämiseenØ”väärien”sairauspoissaolojen vähentämiseenØennenaikaisille eläkkeille siirtymisen

vähentämiseen

MIHIN TYMIHIN TYÖÖPAIKOILLA TYKYPAIKOILLA TYKY TOIMILLATOIMILLAPYRITPYRITÄÄÄÄN VAIKUTTAMAANN VAIKUTTAMAAN


TulevaisuusTulevaisuus

••talous globalisoituu ja digitalisoituutalous globalisoituu ja digitalisoituu••teknologian vauhti kiihtyyteknologian vauhti kiihtyy••tytyöövoima ikvoima ikääääntyyntyy••liikkuminen lisliikkuminen lisääääntyyntyy••ympympääristristöötietoisuus listietoisuus lisääääntyyntyy••etetäätytyöö••epepäävarmuusvarmuus••aivot, sosiaalinenaivot, sosiaalinen äälyly••vuorovaikutus, luovuus, luotettavuusvuorovaikutus, luovuus, luotettavuus


TULETULEVAISUUDENVAISUUDENTYTYÖÖNTEKIJNTEKIJÄÄNNYLEISETYLEISETOSAAMISOSAAMISTARPEETTARPEETHeinonen 2001;2002Heinonen 2001;2002

•• joustavuus,joustavuus,•• kyky reagoida muutoksiin,kyky reagoida muutoksiin,•• stressinhallinta,stressinhallinta,•• omaomaaloitteisuus,aloitteisuus,•• kyky itsenkyky itsenääiseen tyiseen työöskentelyyn,skentelyyn,•• organisointikyky,organisointikyky,•• innovatiivisuus,innovatiivisuus,•• holistisuus,holistisuus,•• ennakointikyky,ennakointikyky,•• visiointikyky,visiointikyky,•• kyky lkyky lööytytääää ja kja kääsitellsitellää

oleellista tietoa,oleellista tietoa,•• kriittisyys,kriittisyys,•• hiljaisen tiedonhiljaisen tiedon

hyhyöödyntdyntääminen,minen,•• eettisyys;eettisyys;


TULEVAISUUDEN JOHTAJALLA TULISI OLLATULEVAISUUDEN JOHTAJALLA TULISI OLLA

••ELELÄÄVVÄÄ ÄÄLYLLINEN UTELIAISUUSLYLLINEN UTELIAISUUS••AITO KIINNOSTUS MUIDEN IHMISTENAITO KIINNOSTUS MUIDEN IHMISTEN

AJATUKSIINAJATUKSIIN••ERITYINEN VASTUUN TUNNE TULEVAISUUDENERITYINEN VASTUUN TUNNE TULEVAISUUDEN

VISIOINNISTAVISIOINNISTA••VAINU RISKEISTVAINU RISKEISTÄÄ••SUHTAUTUMINEN KRIISEIHIN NORMAALINASUHTAUTUMINEN KRIISEIHIN NORMAALINA

OLOTILANAOLOTILANA••YMMYMMÄÄRRYS, ETTRRYS, ETTÄÄ VAINOHARHAISUUS JAVAINOHARHAISUUS JA

ITSESITSESÄÄÄÄLI KUULUVAT NIILLE JOTKA EIVLI KUULUVAT NIILLE JOTKA EIVÄÄTTHALUA OLA JOHTAJIAHALUA OLA JOHTAJIA

••HENKILHENKILÖÖKOHTAINEN VASTUUN TUNNEKOHTAINEN VASTUUN TUNNE••AIHEETTOMAN OPTIMISMIN OMINAISUUSAIHEETTOMAN OPTIMISMIN OMINAISUUS

HEINONEN


TyTyööntekijntekijööiden luovuuden edistiden luovuuden edistääminenminen ((AmabileAmabile 1999)1999)

••Aseta heidAseta heidään lahjakkuusstandardiensan lahjakkuusstandardiensamukaisia tehtmukaisia tehtääviviää

••Anna vapausAnna vapaus••Anna aineistoa ja tarvittavat resurssit, jottaAnna aineistoa ja tarvittavat resurssit, jotta

he pystyvhe pystyväät tt tääyttyttäämmääään tehtn tehtäävväänsnsää••Suunnittele suotuisa tySuunnittele suotuisa työöryhmiryhmiää••Kannata luovuutta silloinkin , kun heidKannata luovuutta silloinkin , kun heidäänn

ideansa eivideansa eiväät kuulosta kovin lupaaviltat kuulosta kovin lupaavilta••Osallistu heidOsallistu heidään projekteihinsan projekteihinsa

kannustavanakannustavana


TyTyööhyvinvoinnin peruspilarithyvinvoinnin peruspilaritnyt ja huomennanyt ja huomenna

••P A L A U T EP A L A U T E

••A V O I M U U SA V O I M U U S

••L U O T T A M U SL U O T T A M U S

••K A N N U S T A V U U SK A N N U S T A V U U S

••K A N N A T T A V U U SK A N N A T T A V U U S

••A R V O S T U SA R V O S T U S

Documents

Kari€Kaukinen - EPSHP · 04.09.2006 kari€kaukinen 2 3 v u o t t a! švaltion€talous –bkt –verotulot šelÄkejÄrjestelmÄt –elÄketason€sÄilyttÄminen –vakuutusmaksujen€hallinta