Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu

na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej

w Olsztynie

Katarzyna Maćkiewicz

Biblioteka Uniwersytecka

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Zagadnienia

• Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie

• Projekty rozporządzeń wewnętrznych Biblioteki Uniwersyteckiej

• Arkusze ocen

• Wnioski

Przepisy Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

• Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników nie będących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

oraz

-Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika administracyjnego, ekonomicznego, bibliotecznego, dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej i poligraficznej

-Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym

• Uchwała Nr 249 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 czerwca 2013 roku w sprawie zasad, kryteriów i trybu oceny pracy nauczyciela akademickiego wraz z załącznikiem - ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

• Uchwała Nr 338 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 listopada 2013 roku w sprawie kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych wraz z załącznikiem nr 6 - Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

System oceny ma charakter

• Powszechny

• Okresowy

• Klarowny

• Poufny

• Obiektywny

Grupy zawodowe - pracownicy

• Będący nauczycielami akademickimi (NA)

• Nie będący nauczycielami akademickimi (NNA)

- pracownicy biblioteczni

- specjaliści informatycy

- specjaliści ds. administracji

NANA – Wyniki oceny stanowią podstawę rekomendacji w zakresie:

• okresowej oceny NA

• oceny kandydatów w postępowaniach konkursowych oraz przy awansie zawodowym

• przedstawiania kandydatów do nagród naukowych, dydaktycznych, organizacyjnych oraz odznaczeń dydaktycznych i organizacyjnych

NNANNA – Zadaniem oceny jest określenie kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu:

• korygowania błędów

• stosowania nagród i kar

• przeszeregowań

• awansów

• motywacji poprzez system wynagrodzeń

Składowe arkuszy ocen

NA

• I. Dane osobowe ocenianego NA

• II. Kategorie oceny NA

• III. Ocena końcowa pracy NA

NNA

• I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

• II. Ocena pracownika

• III. Wynik oceny

• IV. Informacje dodatkowe

• V. Wnioski kadrowe

Obszary/kryteria oceny pracownika

NA

• Działalność naukowa

• Działalność dydaktyczna

• Działalność organizacyjna i/lub popularyzatorska

NNA

• Kwalifikacje

• Realizacja obowiązków służbowych

• Zdolności

• Postawy

Skala ocenNA

• Bardzo dobra

• Dobra

• Dostateczna

• Negatywna

NNA

• Zdecydowanie powyżej standardowej

• Powyżej standardowej

• Standardowa

• Poniżej standardowej

• Zdecydowanie poniżej standardowej

• Pozytywna

• Warunkowo-pozytywna

• Negatywna

Aplikacja – System Okresowej Oceny Nauczyciela Akademickiego

Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego

uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza

• Dostosowanie aktywności do realiów pracy w BU

• Wyniki ankiet studentów nie mają decydującego wpływu na ocenę działalności dydaktycznej NA

• Ustalenie zakresu punktowego oceny

• Ustalenie oceny końcowej

W planach

• Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza – naniesienie zmian i ich zatwierdzenie

• Zasady, kryteria i tryb oceny pracy pracowników bibliotecznych – dostosowanie do charakteru pracy w bibliotece wzorując się na zasadach ogólnouczelnianych

• Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu pracowników bibliotecznych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

Wniosek

Pomiędzy wskaźnikami, punktami oraz kryteriami

jest człowiek, który wierzy

w obiektywizm oceny swojej pracy.