Upload
hasbiyas-siddik
View
36
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
PEMERINTAH KOTA MEDAN
Seminar KKK Diklatpim Tk.IV Angkatan L POLA KEMITRAAN PEMERINTAH KOTA MEDAN DENGAN
BADAN DIKLAT PROVINSI SUMATERA UTARA Tahun 2013 1
KELOMPOK IPEMBIMBING: 1. Drs. E. Boang Manalu, Apt, MPd
2. Ir. H. Tarmizi Lubis
REFORMASI BIROKRASI MENUJU KEPEMERINTAHAN YANG BAIK
DENGAN MENINGKATKAN KINERJA APARATUR DALAM MEMBERIKAN
PELAYANAN KIA PADA PUSKESMAS TELADAN
DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN
2
KELOMPOK IKetua : dr.Adi Raja BrandoSekretaris : Lazarus D. Brahmana,SHBendahara : Syahrudin Siregar SENotulen : dr.Kus Puji AstutiPenyaji : dr.Rehulina Ginting.M Kes Moderator : Nani Rianita, SH Anggota : 1. Suryadi
2. Hj Ratna Dewita3. M.Salispo Hamdi 4.Syahruddin Siregar, SE
KeberhasilanProgram kesehatan Ibu dan Anak
Indikator utama dalam Rencana Pembangunan Jangka
Panjang Nasional (RPJPN) 2005 – 2025
Tingginya Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi ( AKB) upaya penurunan AKI & AKB sebagai program prioritas dalam pembangunan kesehatan.
LATAR BELAKANG
. Kemampuan ptg kes dlm pelayanan KIA di
Puskesmas Teladan salah satu faktor penentu keberhasilan penurunan AKI dan AKB Kota Medan.
Terbatasnya kinerja petugas dalam pelayanan KIA dampak buruk pada keberhasilan program
KIA
6
GAMBARAN UMUM
Puskesmas Teladan
MISI 1. Menggerakkan Pembangunan Berwawasan Kesehatan
2. Mendorong kemandirian Masyarakat untuk Hidup Sehat 3. Memelihara dan meningkatkan Profesionalisme Layanan Kesehatan
VISI
Masyarakat Medan Sehat
Sejahtera
7
Tugas PokokBertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
Fungsi
1.Penggerak pembangunan berwawasan kesehatan2.Pemberdayaan Masyarakat3.Pemberi Pelayanan Kesehatan Strata Pertama : - Pemberi Pelayanan Kesehatan Perorangan - Pemberi Pelayanan Kesehatan Masyarakat
.
Tugas Dan Fungsi
Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan RI No.128/Menkes/SK/II/2004 tentang Kebijakan Dasar Puskesmas
BAGAIMANA MENINGKATKAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KIA ?
PERUMUSAN MASALAH
1. Belum optimalnya pelayanan gizi buruk di Puskesmas
2. Belum optimalnya penjangkauan petugas kesehatan terhadap penderita HIV –AIDS
3. Rendahnya pembinaan petugas kesehatan terhadap peran serta masyarakat dalam perilaku hidup bersih dan sehat
4. Rendahnya kinerja petugas Puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
5. Kurangnya kinerja petugas Puskesmas dalam pencapain target sekolah sehat
ISU AKTUAL
NO. ISU AKTUAL U S G TOTAL PERINGKAT
1. Belum optimalnya pelayanan gizi buruk di Puskesmas.
3 3 3 9 IV
2. Belum optimalnya penjangkauan petugas kesehatan terhadap penderita HIV –AIDS
3 3 5 11 III
3. Rendahnya pembinaan petugas kesehatan terhadap peran serta masyarakat dalam perilaku hidup bersih dan sehat
4 4 4 12 II
4. Rendahnya kinerja petugas Puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
5 5 5 15 I
5. Kurangnya kinerja petugas Puskesmas dalam pencapain target sekolah sehat
3 3 2 8 V
ANALISIS USG ISU AKTUAL
CAPAIAN KINERJA PELAKSANAAN
PELAYANAN KIA TAHUN 2012
ADALAH 60% DARI TARGET YANG
DITETAPKAN
GAMBARAN KEADAAN SEKARANG
SASARANINDIKATOR
SASARAN
RENCANA
TINGKAT
CAPAIAN
(TARGET)
REALISASIPERSENTASE
PENCAPAIAN KET.
Tercapainya peningkatan kinerja petugas Puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
Capaian Kinerja Pelaksanaan Pelayanan KIA
Capaian Kunjungan Bumil K4Capaian Persalinan
100%
95 %
90 %
60%
65 %
46,8 %
60/100 x 100% = 60,00%
65/95X100% = 68 %
46,8/90x100 % =52 %
PENGUKURAN PENCAPAIAN SASARAN (PPS) TAHUN 2012
Pelayanan KIA belum optimal
Rendahnya Kinerja Petugas Puskesmas dalam Memberikan Pelayanan KIA
AKIBAT
Kurangnya jumlah tenaga kesehatan
Rendahnya kompetensi petugas
Kurang sesuainya latar belakang pendidikan
Kurangnya kesempatan mengikuti pelatihan KIA
1
3
4
2 ba c
ba c
Kurangnya sarana pelayanan KIA
Kurangnya minat petugas memperdalam pengetahuan dan keterampilan
SEBABMasalah Pokok
Masalah Spesifik
Masalah Utama
USG
USG
POHON MASALAH(Pernyataan Negatif)
NO Masalah Pokok U S G TOTAL PERINGKAT
1Kurangnya jumlah tenaga
kesehatan
4 3 5 12 Iii
2Rendahnya kompetensi
petugas
5 5 5 15 I
3Kurangnya sarana
pelayanan KIA
3 4 4 11 II
ANALISIS USG MASALAH POKOK
ANALISIS USG MASALAH POKOK
NO MASALAH SPESIFIK U S G TOTAL PERING
KAT
1Kurang sesuainya latar belakang pendidikan
4 4 3 11 II
2Kurangnya kesempatan mengikuti pelatihan KIA
5 4 5 14 I
3Kurangnya minat petugas memperdalam pengetahuan dan keterampilan
4 3 3 10 III
ANALISIS USG MASALAH SPESIFIK
Sasaran
Program
Kegiatan
KetUraian Indikator
Kinerja
Rencana
Tingkat Capaian (Target)
Uraian Indikator Kinerja
Rencana Tingkat Capaian (Target)
Tercapainya peningkatan kinerja petugas Puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
Capaian kinerja pelaksanaan pelayanan KIA
100% KIA1.Melaksana kan study banding
2.Melaksana kan pelatihan KIA
3.Melakukan bimbingan teknis ke DKK Medan
Input :-Peserta -Dana Output :Terlaksananya study bandingOut come :Menurunnya AKI dan AKBInput:DanaOutput :-Terlaksanan Pelatihan
KIAOutcome : -Menurunnya AKI dan AKBInput :-Peserta : Output :Terlaksananya bimbingan
teknisOut come :Menurunnya AKI dan AKB
10 orangRp.7 juta
1x100 %
Rp.4 juta
1x
100 %
2 orang
2x
100 %
Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2014
Tertingkatnya kinerja petugas puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
Berdasarkan Analisa pohon sasaran berikut ini.
KEADAAN YANG DIINGINKAN
Sasaran Spesifik
Tercapainya pelayanan KIA yang optimal
Tertingkatnya kinerja petugas puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
AKIBAT
Tersedianya jumlah tenaga kesehatan
Tertingkatnya kompetensi petugas
Terpenuhinya kesesuaian latar belakang pendidikan
Terpenuhinya kesempatan
mengikuti pelatihan petugas KIA
SEBAB
1
3
4
2 ba c
ba c
Tersedianya sarana pelayanan KIA
Tertingkatnya minat petugas memperdalam pengetahuan dan keterampilan
Sasaran Utama
SasaranPokok
POHON SASARAN(Pernyataan Positif)
Tercapainya pelayanan KIA yang optimal
Tertingkatnya kinerja petugas puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
AKIBAT
Tersedianya jumlah tenaga kesehatan
Tertingkatnya kompetensi petugas
Terpenuhinya kesesuaian latar belakang pendidikan
Terpenuhinya kesempatan mengikuti
pelatihan petugas KIA
SEBAB
1
3
4
2 ba c
ba c
Tersedianya sarana pelayanan KIA
Tertingkatnya minat petugas memperdalam pengetahuan dan keterampilan
Sasaran Utama
SasaranPokok
Sasaran Spesifik
POHON SASARAN(Pernyataan Positif)
NO Sasaran Pokok U S G TOTAL PERIN
GKAT
1 Tersedianya jumlah tenaga
kesehatan
4 4 3 11 II
2 Tertingkatnya kompetensi
petugas
5 4 5 14 I
3 Tersedianya sarana pelayanan KIA4 3 3 10 III
ANALISIS USG SASARAN POKOK
NO Sasaran Pokok U S G TOTAL PERIN
GKAT
1 Terpenuhinya kesesuaian latar belakang
pendidikan
4 4 3 11 II
2 Terpenuhinya kesempatan mengikuti
pelatihan petugas KIA
5 4 5 14 I
3 Tertingkatnya minat petugas
memperdalam pengetahuan dan
keterampilan
4 3 3 10 III
ANALISIS USG SASARAN SPESIFIK
POHON ALTERNATIF
Tercapainya pelayanan KIA yang optimal
Tercapainya kinerja petugas puskesmas dalam memberikan pelayanan KIA
Tertingkatnya kompetensi petugas
Terpenuhinya kesempatan mengikuti pelatihan
Melaksanakan study banding
Mengadakan kegiatan pelatihan KIA
Mengadakan bimbingan teknis ke Dinas
Kesehatan Kota Medan
Alternatif kegiatan
Alternatif kegiatan yang dianggap relevanuntuk dilaksanakan antara lain :
Melaksanakan study banding Mengadakan kegiatan pelatihan KIA Mengadakan bimbingan teknis ke Dinas Kesehatan Kota Medan
Analisis USG Mengadakan keg .pelatihan KIA
ALTERNATIF KEGIATAN
Rendahnya kinerja petugas dalam memberikan pelayanan KIA berdampak terhadap pelayanan KIA yang belum optimal di Puskesmas Teladan Dinas Kesehatan Kota Medan.
Rendahnya kinerja petugas dalam memberikan pelayanan KIA disebabkan kurangnya kesesuaian latar belakang pendidikan , kurangnya kesempatan mengikuti pelatihan dan kurangnya minat petugas memperdalam pengetahuan dan ketrampilan.
Untuk mengatasi kurangnya kesempatan mengikuti pelatihan, ditetapkan 3 (tiga) alternatif kegiatan yakni :
1. Melaksanakan study banding 2. Melaksanakan kegiatan pelatihan KIA 3. Mengadakan bimbingan teknis ke Dinas Kesehatan Kota Medan1. Kegiatan yang terpilih adalah melaksanakan kegiatan pelatihan
KIA.
KESIMPULAN
Untuk mengoptimalkan pelayaan KIA di Puskesmas Teladan Dinas
Kesehatan Kota Medan , diberikan beberapa saran berikut ini :
1. Memenuhi kesesuaian latar belakang pendidikan petugas Puskesmas
2. Meningkatkan minat petugas memperdalam pengetahuan dan keterampilannya
3. Mendapat kesempatan mengikuti pelatihan antara lain dengan :
- Melaksanakan studi banding ke Puskesmas yang berhasil dalam
pelayanan KIA
- Mengikuti bimbingan teknis ke Dinas Kesehatan Kota Medan
- Mengadakan kegiatan pelatihan yang diadakan di Puskesmas
Teladan
SARAN
Demikian dan Terima Kasih