KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA …...Lampiran I Nomor : SEK.1.OT.03-71 Tanggal : 8 Maret 2019 Rencana Kerja Tahunan Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2019

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA R.I. SEKRETARIAT JENDERAL

Jl. H.R. Rasuna Said Kav. 6-7 Kuningan Jakarta Selatan Telp. 021-5253004 / Fax. 021-5253048 Website: www.kemenkumham.go.id

Yth. Para Sekretaris Unit Eselon I Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia di - Jakarta

Menindaklanjuti Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 81 Tahun

2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010−2025 dan Keputusan Menteri

Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor M.HH-08.PR.02.01 Tahun 2016 tentang

Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Tahun

2015–2019, bersama ini dengan hormat kami sampaikan bahwa guna pencapaian

target kegiatan reformasi birokrasi tahun 2019 sebagaimana tertuang di dalam Road

Map Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Tahun 2015–

2019, maka perlu dibuat rencana kerja tahunan. Selanjutnya kami harapkan

kerjasama Saudara agar dapat segera melaporkan kegiatan sesuai dengan target

kinerjanya sebagai bahan pedoman pelaksanaan reformasi birokrasi.

Berkenaan dengan hal dimaksud, terlampir kami sampaikan rencana kerja

tahunan reformasi birokrasi Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2019. Rencana

kerja tahunan tersebut dilaporkan kepada Sekretariat Jenderal c.q. Biro

Perencanaan melalui email [email protected] sebagai

bahan evaluasi pelaksanaan reformasi birokrasi.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Kepala Biro Perencanaan

Tembusan : Sekretaris Jenderal

Nomor : SEK.1.OT.03 - 71 8 8 Maret 2019

Lampiran : satu berkas

Hal : Rencana Kerja Tahunan Reformasi Birokrasi

Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2019

Iwan Kurniawan

NIP. 196406191988111001

http://www.kemenkumham.go.id/

mailto:[email protected]

Lampiran I

Nomor : SEK.1.OT.03-71

Tanggal : 8 Maret 2019

Rencana Kerja Tahunan Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2019

Inspektorat Jenderal

No. Area Perubahan Kegiatan Data Dukung Target

1

Manajemen Perubahan

- Internalisasi dan evaluasi nilai-nilai budaya kerja "Kami PASTI"

Dokumentasi dan laporan

B06

- Evaluasi dan internalisasi efektivitas Agen Perubahan di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM


B12

2

Pengawasan

- Penguatan pengendalian gratifikasi di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM


B06 Dan B12

- Monitoring dan evaluasi pelaksanaan WBS di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM


B12

- Monitoring pelaksanaan Permenkumham No. 38 Tahun 2015 tentang Benturan Kepentingan


B12

- Evaluasi pelaksanaan SPIP di seluruh unit Eselon I dan 33 Kantor Wilayah


B12

- Monitoring penanganan laporan pengaduan di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM


B12

3 Akuntabilitas - Monev penerapan TI dalam pelaporan kinerja di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM


B12

4 Kelembagaan - Monev Permenkumham No. 29 Tahun 2015 tentang ORTA di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM


B09

5

Tatalaksana - Optimalisasi SIMWas Dokumentasi dan laporan

B09

- Evaluasi proses bisnis yang lebih efektif dan efisien di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM


B12

- Optimalisasi informasi melalui media publikasi yang dimiliki


B06 Dan B12

- Optimalisasi penerapan e-Procurement melalui SIRUP dan LPSE


B03

6

Sumber Daya Manusia dan Aparatur Sipil Negara

- Penggunaan Assessment Test dalam penempatan dan promosi pegawai


B06 Dan B12

- Optimalisasi kerjasama dengan BPSDM dalam assessment center bagi pegawai Inspektorat Jenderal


B09

- Optimalisasi penerapan penilaian kinerja berbasis teknologi informasi


B03 , B06, B09 dan B12

- Optimalisasi pelaksanaan sosialisasi Permenkumham No. 23 Tahun 2015


B12

- Pemutakhiran data pegawai pada SIMPeg Dokumentasi dan laporan

B03 , B06, B09 dan B12

- Monitoring kaderisasi pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM


B06 Dan B12

- Pemanfaatan hasil assessment center dalam penetapan calon pejabat tinggi


B12

7 Peraturan perundang-undangan

- Penyempurnaan dan penyusunan PP bila diperlukan Dokumentasi dan laporan

B12

8 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

- Pelaksanaan Survei Integritas Pelayanan Publik Dokumentasi dan laporan

B12

Lampiran II




Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum


1

Manajemen Perubahan

- Pembentukan tim reformasi birokrasi Ditjen AHU 2019


B03

- Penyusunan Rencana Aksi Reformasi Birokrasi Ditjen AHU 2019


B03

- Sosialisasi Rencana Aksi Reformasi Birokrasi Tahun 2019


B03

- Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan Reformasi Birokrasi Tahun 2019


B12

- Pelayanan pendaftaran partai politik online


B03, B06, B09 dan B12

2 Pengawasan - Penguatan pengawasan internal Ditjen AHU


B06 dan B12

3

Akuntabilitas

- Evaluasi pelaksanaan penguatan akuntabilitas kinerja


B12

Perencanaan akuntabilitas periode selanjutnya


B12

4

Kelembagaan - Pembahasan, penyempurnaan, dan pengesahan Draft Usulan Re-Organisasi


B12

Laporan Hasil Evaluasi Kelembagaan Dokumentasi dan laporan

B12

5

Tatalaksana

- Pembentukan SOP Layanan Baru di lingkungan Layanan Ditjen AHU dan BHP


B12

- Penyempurnaan/Penyederhanaan SOP Layanan serta tanpa mengabaikan aspek legal


B12

- Sosialisasi SOP Layanan Ditjen AHU dan BHP


B09

- Pembangunan Aplikasi Pendukung Layanan Ditjen AHU


B12

- Penyempurnaan Aplikasi Pendukung layanan Ditjen AHU


B12

- Penyempurnaan Tampilan Website Ditjen AHU di www.ahu.go.id


B03, B06, B09, dan B12

- Penyampaian informasi kepada publik melalui Website Ditjen AHU di www.ahu.go.id


B03, B06, B09, dan B13

6


- Penyebaran SDM sesuai Kapasitas, Kapabilitas, Integritas, dan Indepedensi


B12

- Pemberian Beasiswa Pendidikan untuk jenjang S1, S2, S3 bagi pegawai Ditjen AHU


B06

- Pengisian Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pegawai Ditjen AHU Tahun 2019


B12

- Assessment Pejabat Eselon III dan IV Ditjen AHU


B12

- Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai Ditjen AHU


B03

- Penetapan Peta Jabatan dan Kelas Jabatan Pegawai Ditjen AHU Tahun 2019


B12

7

Peraturan perundang-undangan

- Pemetaan Kebutuhan Regulasi Tahun 2019


B12

- Pembahasan Penyempurnaan, dan Pengesahan Draft Peraturan


B06 dan B12

- MoU antar Pemangku Kepentingan di bidang Administrasi Hukum Umum


B12

8

Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

- Pengembangan sistem pelaporan yang efektifitas dan efisiensi


B06 dan B12

- Surat Edaran Direktur Jenderal Administrasi Hukum Umum tentang percepatan layanan berbasis TI


B06

- Pembentukan Tim Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik 2019


B06

- Ikut serta dalam Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik 2019 yang diselenggarakan oleh Kemenpan RB


B12

- Penyempurnaan Maklumat Pelayanan Dokumentasi dan

laporan B12

- Penyempurnaan SOP Pelayanan Ditjen AHU dan BHP


B12

- Pengelolaan pengaduan masyarakat melalui Call Center


B06 dan B12

Lampiran III




Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM


1

Manajemen Perubahan

- Peningkatan Keteladanan dan Integritas Bagi Pegawai BPSDM Hukum dan HAM, Poltekip dan AIM


B06 dan B12

- Peningkatan Kapasitas Pegawai BPSDM Hukum dan HAM


B06 dan B12

- Implementasi perubahan pola pikir bagi pegawai BPSDM Hukum dan HAM, Poltekip dan AIM


B06 dan B12

2

Pengawasan

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang WBK/WBBM


B09

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang pengendalian gratifikasi


B09

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang WBS


B09

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang benturan kepentingan


B09

- Penyusunan laporan SPIP Dokumentasi dan laporan

B12

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang SPIP


B09

- Pengolahan data pengaduan peserta diklat Dokumentasi dan laporan

B03, B06,B09, dan B12

- Penyajian data pengaduan peserta diklat Dokumentasi dan laporan

B12

3 Akuntabilitas - Pengisian data pada aplikasi manajemen kinerja


B12

4

Kelembagaan - Evaluasi struktur organisasi BPSDM Hukum dan HAM


B12

- Pengajuan usulan perubahan struktur organisasi BPSDM Hukum dan HAM


B12

5

Tatalaksana

- Pengembangan e-diklat Dokumentasi dan laporan

B06 dan B12

- Peningkatan pemahaman pegawai tentang kearsipan


B12

- Pengisian data pada aplikasi kearsipan Dokumentasi dan laporan

B03, B06,B09, dan B12

6


- Penyusunan Rencana Program Pusat Penilaian Kompetensi


B06 Dan B12

- Penyusunan Standarisasi Metode dan Indikator Penilaian Kompetensi Manajerial


B12

- Pelaksanaan Uji Kompetensi Metode CAT di 9 Kantor Wilayah dan 5 Unit Utama


B12

- Assessment Center Dokumentasi dan laporan

B12

- Bimtek Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi


B12

- Evaluasi dan monitoring penilaian kompetensi


B12

- Penyusunan Kalender Kegiatan, Disbursement Plan dan Procurement Plan serta Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kanwil


B12

- Pembahasan Perencanaan Diklat Tahun 2020


B12

- Penyusunan Rencana dan Program Diklat Fungsional dan HAM


B12

- Penyempurnaan Kurikulum Diklat HAM Bagi Aparatur Penegak Hukum


B12

- Laporan dan Evaluasi Diklat Fungham Dokumentasi dan laporan

B12

- Penguatan Perancang Metode E-Learning Diklat Fungham


B12

- Kegiatan Penyusunan Rencana dan Program Diklat Teknis dan Kepemimpinan


B03, B06,B09, dan B12

- Pembahasan Instrumen Evaluasi Penilaian Proyek Perubahan Alumni Diklat Kepemimpinan Tingkat III dan IV


B06 dan B12

- Evaluasi dan Penyusunan Laporan Per Kegiatan Diklat Teknis dan Kepemimpinan


B12

- Evaluasi dan Penyusunan Laporan Kinerja Alumni Diklat Teknis dan Kepemimpinan


B12

- Penguatan Pembinaan, Monitoring Diklat Dokumentasi dan laporan

B12

- Pengembangan SDM Mandiri Pegawai dan Jabatan Fungsional BPSDM Hukum dan HAM


B12

- Penguatan Metode E-Learning Diklat fungham


B12

- Pengolahan data kompetensi pegawai dibandingkan dengan syarat kompetensi jabatan BPSDM Hukum dan HAM


B03, B06,B09, dan B12

- Penyajian data gap competency di BPSDM Hukum dan HAM


B12

7


- Updating data peraturan yang diterbitkan oleh BPSDM Hukum dan HAM


B06 dan B12

- Menyempurnakan peraturan yang diterbitkan oleh BPSDM Hukum dan HAM


B12

8


- Peningkatan kualitas pelayanan bagi peserta diklat


B12

- Peningkatan kualitas tenaga pengajar di bidang pemasyarakatan


B12

- Peningkatan kualitas tenaga pengajar di bidang imigrasi


B12

- Pengembangan kapasitas dan komitmen penelitian terapan di bidang pemasyarakatan


B12

- Pengembangan kapasitas dan komitmen pengajaran dan penerapan pengetahuan dan keahlian di bidang pemasyarakatan


B12

- Peningkatan pemahaman dan keterampilan serta tugas taruna Poltekip dan AIM antara lain dengan menyediakan berbagai jenis latihan penunjang tugas taruna Poltekip dan AIM seperti kemampuan bahasa asing, bela diri, menyelam, penggunaan senjata api, forensic dll


B06 dan B12

- Kerjasama dengan lembaga pendidikan kedinasan lain


B06 dan B12

- Penyempurnaan sistem informasi akademik untuk mempercepat layanan bagi taruna Poltekip dan AIM


B03, B06,B09, dan B12

- Pembangunan e-diklat Dokumentasi dan laporan

B12

Lampiran IV




Badan Pembinaan Hukum Nasional


1

Manajemen Perubahan - Sosialisasi dan Internalisasi Reformasi Birokrasi dan nilai-nilai budaya kerja Kementerian Hukum dan HAM (“KAMI PASTI”)


B06

- Pembentukan dan pelaksanaan kerja agen perubahan di BPHN sesuai dengan rencana tindak yang ada


B03,B06,B09 Dan B12

2

Pengawasan

- Mendukung Inspektorat Jenderal dalam penetapan unit kerja untuk memperoleh WBK/WBBM


B03

- Mendukung Inspektorat Jenderal dalam pelaksanaan pengendalian, pelaporan, dan evaluasi penanganan gratifikasi


B03,B06,B09 Dan B12

- Memanfaatkan teknologi informasi untuk public campaign gratifikasi


B06 Dan B12

- Mendukung Inspektorat Jenderal dalam pelaksanaan, implementasi, dan evaluasi WBS


B06 Dan B12

- Mendukung Inspektorat Jenderal dalam pelaksanaan, implementasi, dan evaluasi benturan kepentingan


B06 Dan B12

- Sosialisasi SPIP kepada seluruh pegawai


B09

- Menyusun Kebijakan dan melaksanakan penanganan pengaduan masyarakat baik secara manual maupun menggunakan teknologi informasi


B03,B06,B09 Dan B12

- Melakukan Evaluasi dan Tindak Lanjut penangan pengaduan masyarakat


B12

3 Akuntabilitas - Penggunaan TI dalam pemantauan target kinerja yang terintegrasi melalui aplikasi yang ditentukan


B03,B06,B09 dan B12

4 Kelembagaan - Evaluasi kelembagaan BPHN seusai dengan kebijakan Kementerian


B12

5

Tatalaksana

- Penyusunan SOP Dokumentasi dan laporan

B06

- Sosialisasi SOP Dokumentasi dan laporan

B09

- Implementasi SOP Dokumentasi dan B12

laporan

- Pembentukan Tim Pelayanan dan Pengelolaan Informasi Publik


B06

- Pelaksanaan Keterbukaan informasi Publik secara Manual maupun teknologi infomasi


B06 dan B12

- Penerapan aplikasi kearsipan Dokumentasi dan laporan

B12

6


- Pelaksanaan review pelaksanaan penilaian kinerja pegawai 2019


B12

- Melakukan Monitoring terhadap kedisiplinan pegawai BPHN sebagai salah satu bahan untuk melakukan reward (promosi) dan punisment


B03,B06,B09 dan B12

- Implementasi Peta Jabatan di Lingkungan BPHN untuk pengkaderan ASN BPHN


B12

7 Peraturan perundang-undangan

- Mendukung penyusunan Peraturan Menteri Hukum Dan HAM sesuai dengan program penyusunan peraturan menteri hukum dan HAM tahun 2019


B03,B06,B09 dan B12


- Peningkatan pelayanan informasi hukum melalui website BPHN. www.bphn.go.id


B06 dan B12

Lampiran V




Direktorat Jenderal Pemasyarakatan


1

Manajemen Perubahan

- Sosialisasi dan aktualisasi pada lingkungan UPT Pemasyrakatan:

Dokumentasi dan laporan B06

1. Tata Nilai dan Budaya Kerja Kami "PASTI"


2. Budaya Kerja Pemasyarakatan "SMART"


3. Gerakan Revolusi Mental Dokumentasi dan laporan

4. Reformasi Birokrasi Dokumentasi dan laporan

5. Pelayanan Publik Dokumentasi dan laporan

- Survey dan evaluasi pelaksanaan pengembangan budaya kerja terkoordinir dan terintegrasi di lingkungan Ditjen dan UPT Pemasyarakatan


- Pengusulan dan Pelatihan Agen Perubahan di lingkungan Ditjen dan UPT Pemasyarakatan


2

Pengawasan

- Pembinaan terhadap UPT Pemasyarakatan

Dokumentasi dan laporan B06 Dan B12

- Pengusulan satker yang akan diajukan menjadi WBK, WBBM


- Sosialisasi pengendalian gratifikasi di lingkungan Ditjen Pemasyarakatan dan UPT Pemasyarakatan


- Monitoring dan evaluasi pengendalian gratifikasi di lingkungan Ditjen dan UPT Pemasyarakatan


- Pengembangan aplikasi whistle blowing system


- Sosialisasi Whistleblowing system


- Monitoring dan evaluasi pelaksanaan Whistleblowing


- Sosialisasi pelaksanaan benturan kepentingan di lingkungan Ditjen Pemasyarakatan dan UPT Pemasyarakatan


- Sosialisasi pelaksanaan SPIP Dokumentasi dan laporan B09

- Monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPIP


- Sosialisasi penanganan pengaduan masyarakat di lingkungan Ditjen Pemasyarakatan dan UPT Pemasyarakatan


- Pelaksanaan tindak lanjut pengaduan

Dokumentasi dan laporan B03, B06,B09, dan B12

3

Akuntabilitas

- Pengembangan aplikasi SIMKA online


- Sosialisasi aplikasi SIMKA online yang terintegrasi pada Ditjen dan UPT Pemasyarakatan


- Implementasi manajemen kinerja berbasis IT


- Evaluasi pelaksanaan manajemen kinerja berbasis IT


4 Kelembagaan - Kajian akademis evaluasi kelembagaan pemasyarakatan


5

Tatalaksana

- Pengembangan aplikasi e-government Ditjen Pemasyarakatan


- Pengintegrasian aplikasi e-government Ditjen Pemasyarakatan dan UPT Pemasyarakatan


- Bimbingan teknis aplikasi e-government


- Penyusunan SOP Dokumentasi dan laporan B06

- Sosialisasi SOP Dokumentasi dan laporan B09

- Implementasi SOP Dokumentasi dan laporan B12

- Implementasi pelaksanaan keterbukaan informasi publik


- Monitoring dan evaluasi pelaksanaan keterbukaan informasi publik


6


- Pelaksanaan analisa jabatan dan penghitungan kebutuhan pegawai melalui analisa beban kerja


- Penyusunan dan penetapan perhitungan formasi jabatan


- Penyusunan kriteria jabatan secara adil dan transparan


- Pelaksanaan review pelaksanaan promosi terbuka


- Pembangunan sistem assessment secara elektronik


- Pelaksanaan review pelaksanaan penilaian kinerja 2019


- Implementasi manajemen kinerja pegawai


- Implementasi kebijakan reward dan punishment berbasis kinerja


- Evaluasi kebijakan reward dan punishment berbasis kinerja


- Penegakan disiplin dan kode etik petugas pemasyarakatan


- Evaluasi pelaksanaan penegakan disiplin dan kode etik


- Pemberian reward bagi petugas berprestasi


- Implementasi peta jabatan Dokumentasi dan laporan B09

- Evaluasi pelaksanaan peta jabatan


- Penyiapan database kepegawaian yang terintegrasi dengan kompetensi


- Penyusunan rencana dan kebutuhan diklat petugas pemasyarakatan


- Evaluasi pelaksanaan diklat petugas pemasyarakatan


7


- Inventarisasi Peraturan Menteri Hukum dan HAM


- Identifikasi peraturan perundang-undangan yang tidak harmonis


- Identifikasi peraturan perundang-undangan yang tidak up to date



- Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik


Lampiran VI




Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan


1

Manajemen Perubahan

- Pembentukan Agen Perubahan Dokumentasi dan laporan B03

- Penguatan revolusi mental bagi JFU Unit Setjen


2

Pengawasan

- Terlaksananya public Campaign terkait gratifikasi di Lingkungan Ditjen PP


- Pelaksanaan Pengawasan terkait benturan kepentingan


- Pemantauan pelaksanaan SPIP Dokumentasi dan laporan B12

- Pelaksanaan tindak lanjut pengaduan masyarakat

Dokumentasi dan laporan B03, B06, B09, dan B12

3 Akuntabilitas - Evaluasi RENSTRA Ditjen PP Dokumentasi dan laporan B12

4 Kelembagaan - Evalusi kelembagaan secara berkala


5 Tatalaksana - Monitoring dan evaluasi SOP pada Ditjen PP


6 Sumber Daya Manusia dan Aparatur Sipil Negara

- Monitoring dan Evaluasi kebutuhan pegawai


7


- Inventarisasi peraturan perundang-undangan di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM yang tumpang tindih


- Harmonisasi peraturan perundang-undangan





Lampiran VII




Direktorat Jenderal Imigrasi


1

Manajemen Perubahan

- Pembentukan Agen Perubahan Dokumentasi dan laporan

B03

- Penguatan revolusi mental bagi JFU Unit Ditjen Imigrasi


B09

2

Pengawasan

- Penunjukkan beberapa PPK dan pembagian habis tugas pada Ditjen Imigrasi


B03

- Pembentukan ULP yang didalamnya meliputi Pokja ULP dan Pejabat Pengadaan


B03, B06,B09 dan B12

- Pembentukan panitia penerima / pejabat penerima


B03, B06,B09 dan B12

- Pembentukan tim LPSE tingkat Ditjen Imigrasi


B03

- Pelaksanaan pengawasan internal melalui monitoring dan evaluasi pelayanan Izin Tinggal Keimigrasian


B03, B06,B09 dan B12

- Pelaksanaan pengawasan eksternal melalui pengecekan keabsahan (validasi) penjamin Izin Tinggal Keimigrasian


B03, B06,B09 dan B12

- Penyusunan laporan monitoring dan evaluasi pelayanan Izin Tinggal


B03, B06,B09 dan B12

Keimigrasian Tahun 2019

- Penyusunan laporan pengecekan keabsahan (validasi) penjamin Izin Tinggal Keimigrasian 37 Divisi Imigrasi dan Kantor Imigrasi


B03, B06,B09 dan B12

- Terlaksananya Pencegahan terjadinya pelanggaran atau kejahatan keimigrasian


B03, B06,B09 dan B12

- Pengawasan pelaksanaan penegakan hukum keimigrasian melalui monitoring dan evaluasi penegakan hukum Keimigrasian sebanyak 12 kegiatan


B06 dan B12

- Penyusunan laporan monitoring dan evaluasi penegakan hukum keimigrasian pada 12 Satuan Kerja Keimigrasian di daerah


B06 dan B12

- Penyusunan laporan monitoring pada 33 Divisi Keimigrasian, 125 Kantor Imigrasi dan 19 Perwakilan RI


B12

3

Akuntabilitas

- 75% tenaga IT memiliki kapabilitas dan kapasitas di bidang hardware, software, database, jaringan, ITsecurity


B12

- Evaluasi Renstra Kementerian Hukum dan HAM


B12

- Evaluasi implementasi Manajemen Kinerja


B12

4 Kelembagaan - Kajian akademis evaluasi kelembagaan Imigrasi


B12

5

Tatalaksana

- Penyusunan SOP tahun 2019 Dokumentasi dan laporan

B03

- Sosialisasi SOP tahun 2019 Dokumentasi dan laporan

B06

- Implementasi SOP tahun 2019 Dokumentasi dan laporan

B09

- Evaluasi pelaksanaan SOP tahun 2019


B12



B12



B12

6


- Pelaksanaan analisa jabatan dan penghitungan kebutuhan pegawai melalui analisa beban kerja


B12

- Penyusunan dan penetapan perhitungan formasi jabatan


B06

- Penyusunan kriteria jabatan secara adil dan transparan


B06

- Pelaksanaan review pelaksanaan promosi terbuka


B12

- Pembangunan sistem assessment secara elektronik


B12

- Pelaksanaan review pelaksanaan penilaian kinerja 2019


B12

- Implementasi manajemen kinerja pegawai


B12

- Implementasi kebijakan reward dan punishment berbasis kinerja


B09

- Evaluasi kebijakan reward dan punishment berbasis kinerja


B12

- Penegakan disiplin dan kode etik petugasi imigrasi


B03, B06,B09, dan B12

- Evaluasi pelaksanaan penegakan disiplin dan kode etik


B12

- Pemberian reward bagi petugas berprestasi


B03, B06,B09, dan B12

- Implementasi peta jabatan Dokumentasi dan laporan

B09

- Evaluasi pelaksanaan peta jabatan Dokumentasi dan laporan

B12

- Penyiapan database kepegawaian yang terintegrasi dengan kompetensi


B12

- Penyusunan rencana dan kebutuhan diklat petugas Imigrasi


B09

- Evaluasi pelaksanaan diklat petugas imigrasi


B12

7




B06



B12



B12




B12

Lampiran VIII




Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia


1

Manajemen Perubahan

- Pembentukan Agen Perubahan Dokumentasi dan laporan

B03

- Penguatan revolusi mental bagi JFU Unit Ditjen HAM


B09

2

Pengawasan

- Melakukan mitigasi resiko di lingkungan Ditjen HAM


B06

- Pembentukan Satgas SPIP Dokumentasi dan laporan

B06

3

Akuntabilitas



B12



B12

4 Kelembagaan - Evaluasi orta Ditjen HAM Dokumentasi dan laporan

B12

5

Tatalaksana - Evaluasi bisnis proses Ditjen HAM Dokumentasi dan laporan

B12

- Evaluasi SOP Dokumentasi dan laporan

B12

- Yankomas Online Dokumentasi dan laporan

B12


- Usulan kebutuhan pegawai Dokumentasi dan laporan

B12

7




B06



B12



B12

8


- Pengembangan Yankomas Online Dokumentasi dan laporan

B12

- Peningkatan Pelayanan informasi HAM melalui Website Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia dengan alamat : www.ham.go.id


B06 dan B12

Lampiran IX




Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual


1

Manajemen Perubahan

- Penguatan integritas dan revolusi mental


- Pembentukan agen perubahan tahun 2019


- Adanya Quick Wins Ditjen KI berdampak dan dirasakan langsung masyarakat


2

Pengawasan

- Melakukan mitigasi resiko di lingkungan Ditjen KI


- Pembentukan Satgas SPIP Dokumentasi dan laporan B06

3

Akuntabilitas





4 Kelembagaan - Evaluasi orta Ditjen KI Dokumentasi dan laporan B12

5

Tatalaksana

- Penyusunan SOP tahun 2019


- Sosialisasi SOP tahun 2019


- Implementasi SOP tahun 2019








6


- Peningkatan Kapasitas Pegawai yang mampu bernegosiasi dan menguasai isu-isu HKI di Internasional


- Peningkatan Kapasitas Berbahasa Asing bagi Pejabat di Ditjen HKI agar mampu berkomunikasi secara aktif


- Pelatihan Bagi Para Pemeriksa HKI (Merek, Paten, dan Desain Industri) untuk setiap jenjangnya


- Peningkatan Kapasitas PPNS


7








- Pembuatan Undang-undang di bidang Indikasi Geografis





Lampiran X




Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan HAM


1

Manajemen Perubahan - Penguatan integritas dan revolusi mental


- Pembentukan agen perubahan tahun 2019


2

Pengawasan - Melakukan mitigasi resiko di lingkungan Balitbang Hukum dan HAM


- Pembentukan Satgas SPIP Dokumentasi dan laporan B06

3

Akuntabilitas





- Keterlibatan pimpinan secara langsung pada penyusunan Renstra, Tapkin, dan Capkin secara berkala


4 Kelembagaan - Evaluasi orta Balitbang Hukum dan HAM


5

Tatalaksana - Penyusunan SOP tahun 2019


- Sosialisasi SOP tahun 2019 Dokumentasi dan laporan B06

- Implementasi SOP tahun 2019









- Monitoring dan Evaluasi kebutuhan pegawai


7











Documents

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA …...Lampiran I Nomor : SEK.1.OT.03-71 Tanggal : 8 Maret 2019 Rencana Kerja Tahunan Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2019