KOMPETANSEPLAN S007 – SAMLEDOKUMENTsteinkjer.kommune.no/getfile.php/407342.1003.pupdcd… · Web viewBygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar

Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007

KOMPETANSEPLAN2007

FOR STEINKJER KOMMUNE

Vedtatt i Administrasjonsutvalget 18.01.07

Personal og HMS-tjenesten

Side 1


Side 2


INNHOLD

Forord s. 3Overordnet mål for kommunens virksomhet s. 5Avdeling for bistand og omsorg s. 6Avdeling for helse og rehabilitering s. 17Avdeling for informasjon IKT s. 29Avdeling for kommunaltekniske tjenester s. 31Avdeling for kultur s. 37Avdeling for plan og natur s. 42Avdeling for PPT/barnevern og sosiale tjenester s. 47Avdeling for skoler og barnehager s. 57Avdeling for økonomi og personal s. 112Felles lederopplæring s. 116Felles annen generell opplæring s. 118

Side 3


FORORD

Arbeidet med kompetanseplanlegging har vært hjemlet i særlover og avtaleverk gjennom en rekke år. Partene i arbeidslivet har lenge vært enige om at det er viktig for kommunen å ha en plan for hvordan de ansattes kompetanse benyttes og utvikles.

Gjennom hovedavtalerevisjonen i 2006 er partene enig om følgende:

§ 7 KompetanseutviklingPartene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering.

Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud.

Partene er enig om at det er viktig med kontinuerlig etterutdanning i forhold til tempoet i den teknologiske utviklingen.

Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov.

På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.

Hvor partene er enige lokalt kan det i kommunen/fylkeskommunen defineres nærmere omfang av opplæring, under henvisning til den enkelte kommune/fylkeskommunes forhold.

I tillegg har KS følgende merknad:

Bestemmelsen krever at kommunen/fylkeskommunen utarbeider en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, etter å ha kartlagt og analysert kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. Det er ingen formalkrav til hvordan en slik plan skal utarbeides eller se ut.

Når det gjelder kompetanseutvikling for undervisningspersonalet i skolene spesielt, er følgende tekst i Opplæringslova § 10-8 Kompetanseutvikling lagt til grunn:

Skoleeigaren har ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren skal ha eit system som gir undervisningspersonale, skoleleiarar og personale med særoppgåver i skoleverket høve til nødvendig kompetanseutvikling, med sikte på å fornye og utvide den faglege og pedagogiske kunnskapen og å halde seg orienterte om og vere på høgd med utviklinga i skolen og samfunnet.

Side 4


Steinkjer kommune har etter hvert fått lang erfaring med å utarbeide kompetanseplaner. Arbeidet har vært tufta på prinsipper som er beskrevet i ei egen håndbok i opplæringsplanlegging. Avdelingene utarbeider egne planer, som så blir samordna i en felles plan.

Denne metodikken er også videreført i arbeidet med å utforme kompetanseplanen for år 2007. Planutkastet for år 2007 bygger på arbeidet som ble gjort med fireårsplanen for perioden 2005 – 2008. Fireårsplanen angir retningen på kompetansehevingstiltak ut fra vedtatte politiske mål, mens årsplan for 2006 beskriver konkrete tiltak som avdelingene har planlagt å gjennomføre kommende år som et ledd måloppnåelsen. En kompetanseplan skal legges med basis i de foreliggende økonomiske rammer, slik at den er realistisk og gjennomførbar. Kommunestyret har gjennom sitt budsjettvedtak gitt avdelingene et økonomisk handlingsrom for all aktivitet i det kommende året. Det er nå den enkelte avdeling som selv har ansvaret for å gjennomføre de planlagte tiltak. I tillegg kommer de felles kompetansehevingstiltak og lederskoletiltak som går på tvers av avdelingene. En del planlagte tiltak vil kunne bli endret, og det vil være nødvendig med evaluering og justering underveis i løpet av året. Dette er den enkelte avdelings og tjenesteenhets eget ansvar.

Kompetanseplanutvalget består også dette året av rådmannen, leder for avdeling for økonomi og personal Karsten Saugestad, leder for avdeling for bistand og omsorg Astrid Hynne Grut, leder for avdeling for PPT, barnevern og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg, representant for Fagforbundet, avd. Steinkjer Rolf Bosnes, representant for samarbeidende organisasjoner i Steinkjer Ruth Wenche Borgan og representant for Utdanningsforbundet, Steinkjer Einar Haug. Personalkonsulent Marit Hjøllo koordinerer arbeidet. Arbeidet til utvalget består m.a. i å ta et fellesansvar for det arbeidet som utføres i avdelingene, og å samordne tiltak som går på tvers av avdelingene, og som kan tilbys som felles opplæringstiltak internt.

De ansatte i Steinkjer kommune utgjør en stor ressurs som det er viktig at kommunen utnytter på en for alle parter hensiktsmessig og rasjonell måte. På samme tid er det viktigere enn noen gang å ha en tilpasningsdyktig organisasjon, som kan møte nye og endrede forutsetninger og utfordringer, og i dette bildet kreves det at kompetanseutvikling prioriteres. Det arbeidsgiverpolitiske dokumentet gir også et godt grunnlag og forankring for det arbeidet som gjøres på dette området. Her slås det fast at all slik personalplanlegging, kompetansestyring og –utvikling må være strategisk og framtidsretta og i tråd med de politiske mål og strategier.

Kompetanseplanen er vedtatt i Administrasjonsutvalget 18.jan. 2007.

Personal- og HMS-tjenesten jan. 2007

Side 5


OVERORDNET MÅL FOR KOMMUNENS VIRKSOMHET

Kommunestyret vedtok overordnede mål for kommunens virksomhet for perioden 2004 – 2007, i møte den 17.nov.2004. Følgende målsettinger er grunnlaget for den enkelte avdelings og tjenesteenhets egenformulerte mål og strategiske satsningsområder.

Steinkjer – en attraktiv og utviklingsorientert kommune i TrøndelagSteinkjer skal gjennom kreativ bruk av egne ressurser og i et konstruktivt lokalt og regionalt samarbeid, skape framgang for seg selv og regionen/Trøndelag. Dette skal utvikles på basis av følgende:

Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling.

Innenfor denne rammen skal mangfold, kreativitet og entreprenørskap vektlegges, både i utviklingen av Steinkjersamfunnet som helhet og i den næringsmessige verdiskapingen. Denne utviklingen skal være basert på bærekraftig ressursutnyttelse.

I kommunens egen virksomhet skal det legges vekt på effektivitet og kvalitet i forvaltning og tjenesteyting, og på åpenhet, tilgjengelighet og dialog overfor innbyggere og brukere.

Side 6

Samledokument for gjennomgang i kompetanseplanutvalget nov. 2006

KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007

AVDELING: BISTAND OG OMSORG

Avdelingsleder: Astrid H. GrutAnsvar/konto: 3100/11500

Strategiske satsningsområder for avdelingen:Med utgangspunkt i hovedmål i kommunedelplanen:

Videreutvikle bruken av personalstyringsverktøy i samarbeid med andre avdelinger Dyktiggjøre alle medarbeiderne i avdelingens fagprogram Styrke kompetansen og arbeidet med rus / psykiatri Sette fokus på sammenhengen mellom kultur og helse i avdelingen Videreutvikle samarbeidskompetansen i avdelingen og på tvers av avdelinger til nytte for

kommunen og den enkelte bruker Arbeide ut fra et flerkulturelt perspektiv

7


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING BISTAND OG OMSORG 2007

Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I*E*

Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/Konto

Ansvarlig for gjennomføring

1. Tverrfaglig samarbeid- individuelle planer- ansvargrupper- SKUR

Gruppekoord.Høyskoleutd.Øvrig personale

I

I/E

Interne kurs Hele 2007 Kr. 20 000,-Tilskuddsmidler fra Fylkesm.Eksterne midler

TjenesteenhetslederneRessurspersonene

2. Grunnutdanning for personell uten formell utdanning

Faste ansatte uten fagutdanning

E Kontinuerlig 2007 Perm. u/lønn.Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.07.

Videregående skoleHiNT

3. Oppdatering av gjeldende lover og forskrifter

Tj.enh.ledereGruppekoord.

I/E Interne og eksterne kurs.Kontinuerlig

2007 Uten kostnad AvdelingslederKonsulenter BO

4. Videreutvikle og kvalitetssikre bruken av det elektroniske personalstyringsprogrammet Capitech

Tj.enh.ledereRessurspersoner

I Interne kurs Hele 2007 Kr. 5 000,- til frikjøp av kursholdere

ProsjektlederSuperbrukergruppa

5. PROFIL- videreutvikle og

kvalitetssikre bruken av systemet

- generell opplæring- Iplos- Arbeidslistene- Mobil profil- Helsenettet

Alle ansatte

Nyansatte

Ressurspersonene

I Interne kurs til ressusrpersonene x2 pr. år

Andre ansatte etter behov

Vår og høst 2007

Kontinuerlig

Kr. 5 000,- Profilgruppen

Ressurspersonene

6. ProWeb- prosedyrer- skrive avvik- avvikshåndtering

Tj.enh.ledereGruppekkord.Alle ansatte

I Interne kurs Vår 2007 Uten kostnad Avdeling IKTKonsulent BO

7. Videreutdanning- Rus / psykiatri

Ansatte som arbeider med dette

E Videreutdanning 2007 Perm. u/lønn.Stipend kr. 1500,-

AvdelingslederHiNT

8


- Demens- Veiledning

pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.07.

8. Kultur og helse- prosjekt i gruppe i

tjenesteenhet Boliger sør, ”Folk 2”

- videreformidle kunnskapen i avd.

Tj.enh.ledereAktuelle ansatte

I Interne kurs 2007 Eksterne prosjekt-midler

AvdelingslederTjenesteenh.leder Boliger sørProsjektmedarbeider

9. Lære om andre kulturer- bistand i ulike livsfaser- holdningsskapende arbeid

Tj.enh.ledereGruppekoord.Andre medarb.

I Interne kurs 2007 Kr. 10 000,- Søke om flyktningemidler

AvdelingslederTjenesteenhetslederneEkstern kursholder

10. Etikk og menneskesyn Alle ansatte I Internt seminar

Interne kurs

Høst 2007 Kr. 10 000,- AvdelingslederEkstern kursholderTjenesteenhetslederne

11. Læring og mestring- utvikle kursholdere

Sykepl./vernepl.Hjelpepl./oms.arb.

I Interne kurs 2007 Kr. 5 000,- AvdelingslederRessurspersonerEkstern kursholder fra Helse N.Tr.

*) Intern el. ekstern regi**) Varighet/Omfang

9



TJENESTEENHET: BISTAND OG OMSORG EGGE/BEITSTAD BISTAND OG OMSORG KVAM/STOD BISTAND OG OMSORG SENTRUM BISTAND OG OMSORG OGNDAL BISTAND OG OMSORG SPARBU

Tjenesteenhetsleder: Solveig Kleven, Karin Bjerkan, Sissel Grande, Randi Norøm, Oddveig W. GrutAnsvar/konto: 3110/11500, 3150/11500, 3160/11500, 3170/11500, 3180/11500, 3181/11500, 3182/11500

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten:

Mestre individuelle planer og ansvarsgrupper Kvalitetssikring, effektivisering og videreutvikling av Capitech Kontinuerlig evaluering av rutiner og prosedyrer i smittevern Bedre kompetansen på rusomsorg og psykisk helse. Styrke tverrfaglig samarbeid Kompetansen i kreftomsorg og palliativ omsorg må videreføres og styrkes Kontinuerlig faglig bevisstgjøring av alle medarbeidere Kompetanseheving i demensomsorgen Dyktiggjøre medarbeiderne i de ulike fagprogram

10


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE FOR ÅPEN OMSORG ÅR 2007Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I*

E*Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/

KontoAnsvarlig for gjennomføring

1. Videreutdanning i kreftomsorg/palliativ pleie

SykepleiereHjelpepleiere

E Deltid 2007 Perm u/ lønnKr. 10.000,-+Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.07

Tjenesteenhetslederne HINT, evt. andre

2. Styrke kompetansen innen kreftomsorg

SykepleiereHjelpepleiere

I/E Interne / eksterne kurs 2007 Kr. 5000,- Tjenesteenhetslederne

3. Tverrfaglig videreutdanning i psykisk helsevern

SykepleiereHjelpepleiereOmsorgsarbeidere

I/E Deltid 2007 Perm. u/lønnKr. 10.000,- +Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.07

TjenesteenhetslederneHINT

4. Kompetanseøking i doble diagnoser, bla.a i rus og psykisk helse

Alle I/E Interne kursTverrfaglig samarbeid

2007 Kr. 5.000,- Tjenesteenhetslederne

5. Videreutdanning i demens SykepleiereHjelpepleiere

E Deltid 2007/2008 Perm u/.lønnKr. 10.000,- +Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen.Søknadsfrist 01.09.07

TjenesteenhetslederneHINT

11


6. Kompetanseheving i demensomsorgen

Alle I/E Interne/eksterne kurs 2007 Kr. 5.000,- Tjenesteenhetslederne

7. Smittevern Tj.enh.ledereGr.koord.Alle ansatte

I Interne kurs 2007 Kr. 1.000 Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket

8. Opplæring i ulike fagprogram. Profil m/Iplos, ProWeb, intranett

Alle ansatte I Internt på hver tjenesteenhet

2007 Kr. 2.000,- TjenesteenhetslederneGruppekoordinatorene

9. Individuell plan og ansvarsgrupper

Fagpersonell I Intern opplæring.Benytte skolerte ansatte


10. Best på tvers Alle ansatte I Intern opplæring. Benytte kompetansen som ligger hos ansatte



12



TJENESTEENHET: BOLIGER NORD BOLIGER SØR

Tjenesteenhetsleder: Per Arne Olsen, Evy BruheimAnsvar/konto: 3130/11500, 3183/11500


Videreutdanning rettet opp mot målgruppen Samhandlingskompetanse. Lovverk og arbeid i forhold til Lov om sosiale tjenester kap 4 A Saksbehandling Videreutvikling av gruppekoordinatorenes kompetanse i forhold til daglige utfordringer Videreutvikle samarbeidet mellom miljøterapeuter i tjenesteenhetene Boliger nord og Boliger

sør Utvikle nettverk innad i tjenesteenheten og på tvers av tjenesteenheter Myndiggjorte medarbeidere

13


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR ÅR 2007




1. Psykisk utviklingshemming og aldring

Vernepl./sykepl.Vernehj.pl./hjelpepl.

E Videreutdanning/dagskurs Vår 2007 Søke midler Tjenesteenhetsleder

2. IPLOS Vernehj.pl./sykepl.Vernehj.pl./hjelpepl.

I kurs 2007 Uten kostnad Stab personell

3. Saksbehandling og videreføring av vedtak

Vernepl./sykepl. I Kurs fylkesmannen 2007 Uten kostnad Tjenesteenhetsleder

4. Datakurs, generell bruk Alle E 2007 Uten kostnad TjenesteenhetslederIKTFagforbundet

5. Etikk og holdninger Alle I Dialog konferanse? 2007 Kr 10.000 Tjenesteenhetsleder

6. Videreutdanning i veiledning


E 2007 Perm u/.lønnKr. 10.000,- +Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen.Søknadsfrist 01.09.07

TjenesteenhetslederHiNT

7. Videreutdanning i psykisk helsearbeid


E 2007 Perm u/.lønnKr. 10.000,- +Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen.

TjenesteenhetslederHiNT

14


Søknadsfrist 01.09.07

8. Lovverk i forhold til Lov om sosiale tjenester kap 4 A

Alle I/E Kurs 2007 Kr. 10.000,-Søke om midler fra Fylkesmannen

Tjenesteenhetsleder

9. Utvikle nettverksarbeid som metode

Alle ansatte I Gruppearbeid i forhold til aktuelle problemstillinger, på tvers av tjenesteenhetene

Fortløpende hele 2007

Uten kostnad Tjenesteenhetsleder

10. Faglig oppdatering:Borderline, rusproblematikk, autisme/asperbergs syndrom, veiledning

Alle ansatte I/E Interne og eksterne kurs 2007 Kr. 25 000,- TjenesteenhetslederKursledere fra nettverk i tjenesteenhetene


15



TJENESTEENHET: EGGE HELSETUN BISTAND OG OMSORG STOD (INSTITUSJONEN) STEINKJER SYKEHJEM

Tjenesteenhetsleder: Synnøve N. Berg, Karin Bjerkan, Brit Marie WerstadAnsvar/konto: 3140/11500, 3170/11500, 3190/11500


Smittevern/ hygiene Øke kompetansen innen psykiatri, geriatri og kreft/ palliativ omsorg Utvikle datakunnskap innen fagprogram Kjennskap til aktuelle lover Faglige kurs Kjenne andre kulturer

16


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER ÅR 2007




1 Smittevern Gruppekoord. I/E Interne og eksterne kurs

2007 Kr.10.000 Kommunelege/ tjenesteenhetsledere/ 1. linje- tjenesten

2 Hygiene Sykepleiere/ hjelpepl. I Interne kurs 2007 Kr. 2.000 TjenesteenhetsledereVideregående skole

3 Lovverk, bl.a. helsepersonelloven Autorisert helsepersonell I Internt kurs 2007 Kr. 6.000 Tjenesteenhetslederev/ fylkeslegen

4 Fagkurs Ansatte, etter tjenesten sitt behov

I/E Interne, eksterne kurs 2007 Kr. 10.000 Tjenesteenhetsledere

5 Videreutvikle datakunnskapen innen Profil, Capitec, Proweb

Sykepleiere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere

I Kontinuerlig opplæring

2007 Uten kostnad Tjenesteenhetsledere, ressurspersoner, fagkonsulenter

6 Videreutdanning innen psykiatri/rus, geriatri, palliativ omsorg/kreftomsorg, diabetes

Sykepleiere/ hjelpepleiere

E Deltid 2007 Perm. u/ lønn. Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.07

Tjenesteenhetsledere HiNT

7 Lære om andre kulturer- ulike livsfaser- holdninger

Sykepleiere, hjelpepleiere

I/E Kurs 2007 Kr. 10.000 Tjenesteenhetsleder i samarbeid med Flyktningetjenesten


17



AVDELING: Helse og rehabilitering

Avdelingsleder: Ingeborg LaugsandAnsvar/konto: 3300

Strategiske satsningsområder for avdelingen:

* Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Sluttføre Liaprosjektet, og komme inn i normal drift med optimalt tilbud.* Utvide dagtilbudet ved Arbeidssentralen. * Videreutvikle og etablere interkommunale samarbeid* Videreutvikle samarbeid med Helseforetaket i forhold til desentralisering av tjenester i regionen til Steinjer* Kvalitetssikre tilbudet i avlastning barn og unge* Befeste og kvalitetssikre koordinatorfunksjonen innen re-/habilitering.* Samle og utvikle kompetansen innen psykisk helsearbeid.* Videreutvikle samarbeid og kompetanseoverføring fra spesialisthelsetjenesten* Utarbeide gode serviceerklæringer* Videreutvikle gode systemer for brukermedvirkning både på system og individnivå* Satsing på god kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø innenfor alle tjenesteområdene i avdelingen* Forskningsbaserte tjenester

18


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING ÅR 2007




1 Dataopplæring Ledere og ansatte I Dagskurs Hele året Økonomi/personal Avdelingsleder/IKT

2 Avvikshandtering Ledere E Dagskurs 2007 Fylkesmannen HR+BO

3 Helsekonferanser Ledere/ansatte E Dagskurs 2007 Eksterne opplæringsmidler

Avdelingsleder og enhetsledere

4 Rehabiliteringskonferanser Ledere/ansatte E Dagskurs 2007 Eksterne opplæringsmidler


5 Hospitering og ekskursjoner Ledere og ansatte E 3-4 dager 2007 Eksterne utviklingsmidler


6 Temadager psykisk helse og rehabilitering

Tverrfaglig koordinatorforum

I Dagseminar 2007 Interne midler Avdelingsforum

7 Videreutdanning i adm og ledelse Avdelingsleder E Samlinger Vår 2007 Interne midler Avdelingsleder og rådmann

8 Telemedisin Ansatte E/I Dagseminar 2007 Interne og eksterne midler

Avdelingsleder og Info IKT

9 Samhandling på tvers Ledere og ansatte E/I Dagseminar 2007 Interne og eksterne midler

Avdelingsledere i kommunen

10 TAKT Leder og ansatte E/I Samlinger 2007 HIL og SH-dir Avdelingsledere

11 Smittevern Ledere og ansatte I Temadager 2007 3300 Kommuneoverlege

Brukerundersøkelser, forskningsområder

Ledere E Samlinger 2007 3300 HINT/ avdelingsleder

19



TJENESTEENHET: Forebyggende, helsefremmende og habiliterende arbeidTjenesteenhetsleder: Marianne Vollen WesterhusAnsvar/konto: 3310


God kvalitet på tjenestene til våre brukere. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø Arbeide for å få fagsystemene våre ( Profil og Hspro) godt innarbeidet og utstyr som gjør dette mulig. Få til system/ tiltak for brukertilbakemeldinger. Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle habiliteringsvirksomheten i Steinkjer med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing. Videreutvikle ansvarsgrupper og Individuell plan som tilbud til brukerne og som et arbeidsredskap for fagutøverne.. Koordinator-rollen og oppgavene på individ- og systemnivå skal bli tydeligere. Videreutvikle tilbudet til brukere av psykiatriske tjenester, skape mer samhandling mellom tilbudene i kommunen. Videreutvikle tilbudet til kreftpasienter, med hovedfokus på smertelindring og familiearbeid. Videreutvikle samarbeidet med HNT etter virksomhetsoverdragelsen av personaladministrasjon i jordmortjenesten

20


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Forebyggende, helsefremmende og habiliterende arbeid. ÅR 2007




1. Kommunikasjon-veiledning, møteteknikk

Alle i enheten I/E Fagkurs 2007 Eget Enhetsleder .

2. Tverrfaglig samarbeid Alle i enheten I Temadager 2007 Eget Enhetslederne3. Tverrf samarbeid i forebygging og

habilitering. Koordinator-rollen.Alle i enheten I Kurs- og temadager

vedr. brukerrettigheter.2007 Eget Enhetsleder(e) i samarbeid

med familiesenter / habgruppe.4. Datakompetanse Alle i enheten I Kurs IKT 2007 Internt i

kommunenEnhetsleder, Profil-ansvarlig i BO og HR

5. Fagteam relatert til helsestasjon/ skolehelsetj., smittevern

Helsesøstre E Hospitering/ fagkurs 2007 Eget Enhetsleder, ulike kursaktørere, Helseforetaket

6. Nyfødtmedisin Helsesøster, jordmor, fysio/ergotj.

E Fagkurs/ Hospitering 2007 Enhetsleder i samarbeid med Sykehuset Levanger

7. Psykiatri. Barn av psykisk syke Barn og unges psykiske helse

Ansatte som jobber med barn og unge

I/E Fagkurs. Videreutd. i psyk. helsearb, barnevern og PPT

2007 Eksterne/interne midler

Enhetsleder i samarbeid med enhetsledere for barnevern og ppt, evt BUP og fylkesmannen

8. Utviklingsforsyrrelse/ adferd Helsesøster E Fagkurs 2007 Eget Enhetsleder/gruppekoordinator9. Rus og psykiatri Psyk.spl og helsesøstre E Div. fagkurs 2007 Eget Enhetsleder i samarb. med

HIST10. Flyktningearbeid, fokus på kultur

og traumerHelsesøstre, psykiatriske sykepl. og fysio-ergoterapeuter

E/I Fagdag 2007 Eget Enhetsleder , leder for flyktningetj. og UDI

11. Ungdom: seksualitet, samliv, kropp, mestring

Helsesøstre, jordmor, psykiatriske sykepl.

E Div. fagkurs 2007 Eget

12. Behandlingsmetoder Kreftsykepleier E Hospitering 2007 Eget (gratis) Enhetsleder og kreftsykepleier13. Ortopedi (barn) Fysioterapeutene E Fagkurs 2007 Eget 2.linjetj., interessegruppe for

ortopedi i NFF14. ICF Fysio-ergo I Intern fagdag 2007 Eget Enhetsleder og grkoordinator15. Barnefysioterapi Fysioterapeuter E Fagkurs 2007 Eget NFF16. Barne-ergoterapi Ergoterapeut E Fagkurs 2007 Eget NETF

21



TJENESTEENHET: Avlastning barn og ungeTjenesteenhetsleder: Elisabeth ToldnesAnsvar/konto: 3320


- Tilpasse avlastningstilbudet ut fra foreldrenes behov og i tråd med gjeldende lovverk. - Vi skal kontinuerlig kvalitetssikre avlastningstilbudet generelt. - Legge til rette for et godt foreldresamarbeid. - Brukermedvirkning- Tverrfaglig samarbeid- Kompetanseutvikling - Legge til rette for godt arbeidsmiljø.

22


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETAvlastning barn og unge ÅR 2007




1 Videreutvikle teambuilding Generelt E 1-2 dager 2007 Eget budsjett Ekstern foreleser

2 Veiledning ang. utfordrende adferd, alternative tiltak

Spesiell E Team-møter Veiledning fra habiliteringsteam

2007 Ingen kostnad Gruppekoordinator Miljøterapeuter

3 Medikamentopplæring Generelt I 2-3 timer Mai 2007 Ingen kostnad Sykepleier

4 Førstehjelpskurs Generelt I

5 Deltakelse på opplæringsprogrammet Takt

Spesielt E Samlinger Mars – mai Evt. Vikarinnleie

Sosial og helsedepaertementet

6 Intertn opplæring i ulike tema Spesielt I På personalmøter 2007 Ingen kostnad Alle ansatte

7 Profil Nyansatte I Ved behov 2007 Ingen kostnad Enhetsleder

8 Opplæring ansvarsgrupper og IP Ansatte I Dagskurs 2007 Internt Tverrsektorielt

23



TJENESTEENHET: Dag- og døgnrehabiliteringTjenesteenhetsleder: Marit StrugstadAnsvar/konto: 3330 3340 / 11501


Dag- og døgnrehabiliteringsenheten skal videreutvikle tjenesten og tjenestetilbudene i samsvar med brukernes behov, så flest mulig kan bo hjemme lengst mulig, med minst mulig hjelp

Enheten skal være en koordinerende enhet, som er god på tverrfaglig samarbeid og initiativtaker til å få i stand IP til brukere med sammensatte behov

Enheten skal møte nye ”faglige” utfordringer samt ha god ressursstyring Enheten skal jobbe videre med å få til et kontinuerlig tilbud rettet mot unge funksjonshemmede gjennom sambruk av lokaler

og ressurser Oppfølging i overgangsfasen mellom innleggelse og heimetilværelse skal prioriteres God flyt i rehabiliteringsprosessen uten ”flaskehalser” Brukermedvirkning og brukerdialog skal bedres gjennom faste møter og brukerundersøkelser Det skal arbeides for å øke grunnbemanningen ved sengeposten Rehabiliterings sengeposten skal skjermes i forhold til langtidspleie, samt få en bedre samlokalisering med nærhet til

dagrehabiliteringstilbudet Lavt sykefravær, kompetanseheving og godt arbeidsmiljø

24


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETDAG- OG DØGNREHABILITERING ÅR 2007

Nr.Planlagt tiltak Målgruppe I*



Rehabilitering/habilitering for voksne Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs, hospitering 2007 Eget budsjettCa. 4000

Helseforetaket HiNT evt. HiST

Geriatri Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjettCa. 2000

?

Veiledning Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjettCa 1000

HiST ?

Universell utforming Ergoterapeuter E Fagkurs 2007 Eget budsjett ?

Profil Iplos Dag-døgnrehab.enheten I Internkurs 2007 Fagansvarlig, enh.leder/ressursper.

IT: Agresso / Ephorte / Power point / Profil / Helsenett

Enhetsleder I Internkurs 2007 IT, fagansvarlig

IP/ansvargruppe-/samhandlingsarbeid Dag-døgnrehab.enheten IE

Best på tversgruppen + ?

2007 Eget budsjett Deltagerne i Best på tvers

Relevant fagutvikling Sykepl. Ergoter. Fysioter. Hjelpepl.

E Fagkurs 2007 Eget budsjett ?

Diabetessykepleie Sykepleier E Videreutdanning 2007 / 2008 Eget budsjett Hint

Syn / hørsel Ergoterapeut/sykepleier E Kurs 2007 HjelpemiddelsentralenLærings- og mestringssenteret

Grønn rehabilitering Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjett ?

25



TJENESTEENHET: Arbeidssentralen – arbeid og aktiviseringTjenesteenhetsleder: Einar AasenAnsvar/konto: 3350


* Å Rekruttere personer fra målgruppen som har et reelt rehabiliteringspotensiale.* Å Koordinere tiltakskjeden i den enkeltes rehabiliteringsprosess, bruk av Ansvarsgrupper og Individuell plan* Å Bidra til at deltagere blir uavhengig av økonomisk sosialhjelp.* Kompetanseheving og skape et godt arbeidsmiljø blant ansatte.* Utvide Arbeidssentralen og gi plass til flere brukere* Utvikle hjelpemiddellageret til det beste for kundene.* Avslutte prosjekt Lia og videreføre nytt prosjekt TIO sammen med sosialtjenesten.

26


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETArbeidssentralen - arbeid og aktivisering ÅR 2007




1 Opplæring i prosjektstyring Leder E Sosial og helsedirektoratet (TIO)

2007 ProsjektfinansieringKr. 3000,00Prosj. 5167

Helse og sosialdirektoratet

2 ADHD opplæring Lia ansatte E Kurs 2007 EgneKr. 2000,00Kont:11503

Ekstern foreleser

3 Håndtering av hjelpemidler Personal ved lagret E Kurs 2007 Gratis Hjelpemiddelsentralen

4 Tvang psykiskutviklingshemmede Personal dagt. E Kurs 2007 EgneKr. 2000,00Konto: 11503

Fylkesmannen

5 Rusproblematikk Lia ansatte E Regionale samlinger Fylkesmann

2007 FylkesmannGratis

Fylkesmannen

6 Psykiatri Ansatte Leiret E Kurs 2007 FylkesmannGratis

Fylkesmannen

7 Medisinkurs Ansatte dagt. E Dags opplæring 2007 EgneKr. 4000,00Konto: 11503

Lege.

8 Profil Ansatte E Fagkurs 2007 Gratis BO

27



TJENESTEENHET: Legevakt og legetjenesterTjenesteenhetsleder: Laila RønningAnsvar/konto: 3360


Gjennomføre brukerundersøkelser av legevakta i kommunen. Forebygge volds- og trusselsituasjoner mot ansatte. Bevare et godt arbeidsmiljø og holde sykefraværet under 10 %. Styrke den faglige kompetansen innen akuttmedisin og nye beredskapsutfordringer. Satse på bedre avviksrapportering og evaluering etter spesielle akuttsituasjoner. Offentlige legearbeidet i kommunens sykehjem styrkes. Se på mulighetene for aktiv bruk av telemedisin innen legevakt- og legetjenester. Utrede mulighet for røntgen i Steinkjer. Starte arbeidet med Legevaktskonferansen 2008.

28


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Legevakt og legetjenester ÅR 2007




1. Kursdag akuttmedisinske emner Sykepleiere, leger og ambulansepersonell innen LV –samarb.

I 1 dag Vår 2007 40 000Prosjekt 3202

Eivind Steen

2. Nasjonal konferanse – akuttmedisin og beredskap

Tjenesteenhetsleder og medisinsk ansvarlig

E 2 dager + 1 dag Vinter 2007 10 000-3360 11500

Laila og Eivind

3. Redningsøvelse Sykepleiere og leger I I kveld samhandling med nødetatene

Høst 2007 4000 –3360 11500

Eivind Steen

4. Øvelse ABC-teamet ABC-teamet I I dag/kveld Høst 2007 3000 Eivind Steen

5. Øving praktiske prossedyrer innen akuttmed.(skuddsår, hjertestarter, AHLR o.l)

Sykepleiere og leger I 1-2 kvelder Høst 2007 4000 prosjekt 3202

Eivind Steen

6. Legevaktskonferansen i Bergen-Presentasjon av Steinkjer som arrangør i 2008

Sykepleiere og leger E 3 dager Sept 2007 35 000Prosjekt 3202

Laila

7. Kurs for støtteteamet for kriserammede Medlemmer støtteteamet I/E 2 dager Vår 2007Høst 2007

10 000Prosjekt 3105

Laila

8. TNCC-sertifisering 2 LV-sykepleiere E 3 dager med eksamen i Tr.heim

Vår 2007 10 000prosjekt 3202

Laila

9. Opplæring nye vikarer 3 sykepleiere I 5 dager teori/3dager praksis

Vår 2007 Konto 1150345 000

Laila og utvalgte medarbeidere

10. Samarbeid og hospitering med AMK, akuttmottakene

LV-sykepleierne E 2x2 kursdager i året Vår 2007 Høst 2007

20003360 11500

AMK og Laila

11. Katastrofe LV-sykepleierne E 2 kursdager i året Høst 2007 2000 11500 AMK og Laila

29



AVDELING: Informasjon IKT

ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ole J. HammervoldAnsvar/konto: ANSVAR: 14


HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR INFORMASJON IKTAvdelingen skal yte god service til kommunens folkevalgte, innbyggere, ansatte og media. Det oppnås i samspill mellom ansatte som yter sitt beste i et utviklende og godt arbeidsmiljø.

STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:

Tjenesteenhet informasjonskal være preget av god service og forutsigbarhet i folks kontakt med kommunen. Løpende nyttig informasjon til innbyggerne, folkevalgte, ansatte og media skal produseres. Utøve god veiledning og service til folkevalgte og utføre effektive fellestjenester for avdelingene i deres tjenesteproduksjon. Det skal utøves fullført saksbehandling over disk og nett i et felles kundemottak for saker av kurant karakter. Servicetorget skal betjene alle som kontakter kommunen (besøk, telefoni og nett).

Tjenesteenhet arkivskal være kommunens fagorgan som har ansvaret for en effektiv dokumentbehandling og lagring i kommunen. Dette skjer gjennom samordning og en fastlagt ansvarsfordeling med avdelinger og tjenesteenheter som har lokale arkiv.

Tjenesteenhet IKT

30


skal gjennom planlegging, forvaltning og drift av kommunikasjonssystemer, databaser og verktøy gi folkevalgte, innbyggerne og ansatte stabile gode hjelpemidler.

31


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING INFO/IKT ÅR 2007


Gjennomføring **

Tidspunkt Finansiering/Konto


1 Servicekontorkonferanse Leder + info. E 1-2 d 2007 eget FOSK2 Samling Husbanken Boligkonsulent E 1 d 2007 eget Husbanken

3 Tverrkommunalt samarbeid husbanksaker

Boligkonsulent E 2 x 1 d 2007 eget Eksternt (kommunene)

4 Boligkonferanse Boligkontor E 1 (2) d 2007 eget Eksternt5 Bostøttekurs Boligkontor/

boligkonsulentE 1 - 2 d 2007 eget Eksternt

6 Sak/Arkivsystem Arkivpersonell I/E 1 d 2007 eget Arkiv

7 Serverprogram IKT E 2 d 2007 eget IKT/eksternt8 IT-drift IT ansvarlige E/I 7 d (fritid for øvrig) 2007 eget/ekstern

delfinansieringIKT (Sertifisering og kompetanse)

9 Telefonisystemer IKT E 1 d 2007 eget IKT/eksternt

10 Datautvikling / seminar IKT E 3 d 2007 eget Eksternt11 GIS, praktisk bruk Info I 1 d 2007 Eget/ekstern Ekstern

12 Intranett/internett Alle I 1/2 d 2007 eget IKT / Info

13 Outlook-kurs Alle I 1/2 d 2007 eget IKT14 Excel kurs Ledere m.fl. I 3 x3 t 2007 eget IKT

15 Bruk av PC grunnopplæring

Etter behov I ½ d 2007 eget IKT

*) Intern el. ekstern regi

32


**) Varighet/Omfang

33



AVDELING: KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER

Avdelingsleder: Roald SteinmoAnsvar/konto: 4510, 452*, 4550 og 4560


- Kontirnuerlig arbeid med økt fagkompetanse, endringskompetanse og omdømmebygging- Sørge for god innarbeiding av HMS og økonomioppfølgingsrutiner.- Bedre sikkerhet og kvalitet innen vannforsyningen.- Videreutvikle produkter, salg og produksjon av mat både internt og eksternt.

34


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING KOMT ÅR 2007

AVDELING: KOMT

TJENESTEENHET: EiendomTjenesteenhetsleder: Roar AndersenAnsvar/konto: 4550


Mål og oppgaver: Kontinuerlig arbeide med økt endringskompetanse. Kontinuerlig omdømmebygging ved å forbedre standarden på brukertjenester og forvaltning av bygg og eiendommer med de ressurser som enheten har, både til interne og eksterne brukere. Forbedre arbeidet med HMS på alle nivå.

Struktur: Forbedring av kommunikasjonssystemer, fordeling av oppgaver, ansvar, myndighet og beslutninger. Egen personalansvarlig ansees som nødvendig.

Virkemidler:Bedre ressursbruk gjennom kompetanseheving av alle ansatte, slik at metoder, teknikker, utstyr, kunnskaper og ferdigheter forbedres.

Aktører:Samtlige ansatte skal delta i et eller flere av planlagte tiltak for å gjennomføre de strategiske arbeidsoppgaver og nå tjenesteenhetens overordnete mål. De ansattes ulike mål, verdier, holdninger, ambisjoner, interesser, erfaringer og motivasjonsgrunner ønskes derigjennom å forbedre enhetens samhandling internt og eksternt.

35


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET EIENDOM ÅR 2007




1 Endringkompetanse Alle 105 ansatte I Kontinuerlig Pågår > 07 Drift/eget b. Enhetsleder / alle

2 Driftsakademiet for vm i SK 20 Driftsoperatører I/E 2 – 4 år 2007 – 10 Eget budsjett Enhetsleder

3 Renholdsakademiet i SK 80 Renholdere I/E 1 – 2 år 2007 – 08 Eget budsjett Enhetsleder

4 Omdømmebygging Alle 105 ansatte I Kontinuerlig Pågår > 07 Drift/eget b. Enhetsleder / alle

5 FDV-styring i V-Pro Ingeniører, formenn I/E 2007 – kontinuerlig 2007 > Cool Energy Enhetsleder

36


AVDELING: KOMT

TJENESTEENHET: VAR-enheten Tjenesteenhetsleder: Morten JohnsrudAnsvar/konto: Vann, Avløp, Renovasjon, Slam / 4522, 4523 ,4524, 4525


- Opprettholde lavt sykefravær og unngå arbeidsuhell med personalskade.- Opprettholde sertifisering ihht. ISO 9001 og ISO 14001på vann- og renovasjonssektoren.- Bedre brukerdialog og brukerinnflytelse.- Endringskompetanse og omdømmebygging.- Øke %-vis materialgjenvinning.- Opprettholde god vannkvalitet fram til abonnent/kunde.- Overholde krav i utslippstillatelser.

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET VAR-enheten ÅR 2007




1. Driftsoperatørkurs Rørleggere E 5 uker Mai 4523 NORVAR2. Div. fagkurs VAR-sektoren Generell I/E 1 - 2 dager 2007 452* NRF/NORVAR ++3. Utvikle GPS-slammodul Slamtømming E Reg. ferdig des. 06. 01.01.07 4525 Norsk Navigasjon4. Fagseminar renovasjon Renovatører E 2 dager Jan 4524 Avfallsforum5. Ny vannettmodell Ing. E 3 uker Vår 4522 Leverandør6. HMS-dag KOMT I 1 dag Høst 45* KOMT7. Omdømmebygging og

endringskompetanseAlle I Kontinuerlig Hele året 45* Enhetsleder/ekstern

37


AVDELING: KOMT

TJENESTEENHET: Sentralkjøkkenet Tjenesteenhetsleder: Torstein AmdalAnsvar/konto: 4560


- Videreutvikle produkter, salg og produksjon av mat både internt og eksternt.

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER SENTRALKJØKKEN ÅR 2007




1. Produktutvikling Alle ansatte I 8 timer Mars 2007 eget leder

2. IT-opplæring Alle ansatte I 10 timer Hele 2007 eget leder

38


AVDELING: KOMT

TJENESTEENHET: Vei Trafikk og ParkTjenesteenhetsleder: Kjartan SelnesAnsvar/konto: Veg, Trafikk, Park / 4510

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Vei, Trafikk og Park ÅR 2007




1. Datakurs Ephorte Web Adm. I 1 dag Januar Ingen arkiv

2. Outlook I ½ dag Ingen KOMT

3. GISLINE I ½ dag Ingen KOMT

4. Generelle fagkurs Veg, Trafikk og Park E tot. 3 - 6 dager Drift Eksternt

5. Opplæring av trafikkbetjent E 1 - 2 drift Eksternt

39



AVDELING: Kultur

Avdelingsleder: *Ellen SamuelsenAnsvar/konto: *4100


Utvikle Dampsaga kulturhus som kommunens storstue Delta i gjennomføring av et vellykket byjubileum Utvikle plan for Steinkjeridretten Utarbeide plan for kulturbasert næringsutvikling Videreutvikling av Høvdingesetet på Egge Etablere og utvikle ungdomssenteret i Samfunnshuset Bidra til å utvikle Steinkjer som arrangementsby

40


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING KULTUR ÅR 2007


Gjennomføring **



Styrke spillemiddel-kompetansen

Spillemiddelkonsulent/idrettettsrådet/idrettslag I/E varig 2007 Eget budsjett Kulturavdelinga i samarbeid med fylkeskommune

Tilsette kompetanse entreprenørskap

Administrasjonen I varig 2007 Eget budsjett/fylkekommunale midler

Kulturavdelinga

Berde kunnskap om utvikling av kulturnæringene

Næringslivet, kulturutøvere, egne ansatte I/E Varig 2007 Eget/partnerskap/ interkommunalt samarbeid

Kulturavdelinga

Utvikle gode tiltak for kultur og helse

Medarbeidere i omsorgsboliger/avlastningsboliger I 2007 Egne budsjett Kulturavdelinga, B/O, helse&rehab

Brukerundersøkelse Alle enhetsledere 2007 egen

Medietrening Nye ledere og medarbeidere I

41


AVDELING: KULTUR

TJENESTEENHET: STEINKJER BIBLIOTEKTjenesteenhetsleder: *HALLFRID SKIMMELIAnsvar/konto: * 4110


* Utvikle biblioteket som læringsressurs og læringsarena. Bidra til læring utover den formelle læringen.*Fremme leseglede og leseferdighet blant barn og unge. Bl.a. via ” Den kulturelle skolesekken”.*Utvikle og drift av nettbaserte formidlingstjenester for å synliggjøre bibliotekets mangfold av litteratur. Eksempel her blir nettsiden om Kristofer Uppdal.*Biblioteket som bidragsyter til inkludering, integrering og kulturelt mangfold. Eksempel her er leksehjelp.*Samarbeidstiltak med bibliotek i nabokommunene.

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER BIBLIOTEK ÅR 2007




Nr.1 Politikerkonferanse Ansatte,politikere E Januar 11701 Norsk bibliotekforening

Nr.2 Bibliofilsamling Dataansvarlig Bibliofil E våren 11701 Biblioteksystemer AS

Nr.3 Regional bibliotekkonf. Ansatte,politikere I 18.-20.09. 11701 Fylkesbibliotek og Steinkjer bibliotek

Nr.4 Biblioteksjefmøte Biblioteksjef E høsten 11701 Fylkesbiblioteket

42


Nr.5 Kulturnettkonferanse Ansatte E høsten 11701 Fylkesbibliotekene

AVDELING: Kulturavdelingen

TJENESTEENHET: Flyktninge- og aktivitetstjenestenTjenesteenhetsleder: Turid EianAnsvar/konto: 4150


Bosette flyktinger i kommunen - etter avtale med IMDI, 35 i 2007 Jobbe med integrering av flyktningene i kommunen Gi voksne flyktninger et tilbud om introduksjonsordning i samarbeid med andre kommunale enheter Gi pensjonistene i kommunene et godt aktivitetstilbud med en klar målsetting om å forebygge helseplager og behov for andre

kommunale tjenester på et høyere omsorgsnivå Gi et kultur- / fritidstilbud til mennesker som har eller har hatt psykiske vansker som fører til høyere livskvalitet og mer

deltakelse på aktiviteter

43


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN ÅR 2007




1 Veiledning i gruppe Ansatte i flyktningetj I 1,5 timer hver 4. uke Hele året Eget budsjett Tj.enhetsleder

2 Aktuelle kurs i regi av IMDI og KS Ansatte i fl.tjenesten E Kursbudsjett IMDI og KS

3 Kurs/ utdanning i kulturkunnskap Ansatte i fl.tjenesten E ? Eget budsjett Egenfinansiering

Kursarr. / skoler

4 Fagdager innefor psykiatri Ansatte på Kontakten I 2 dager i året Psyk.midler Egen arr.gruppe

5 Aktuelle kurs i psykiatri Ansatte på Kontakten E ? Eget budsjett Kursarrangør

6 Aktuell internopplæring i kommunen, bl.a. på IKT

Flere ansatte I Ingen kostnad Kommunen

7 Førstehjelpskurs Aktuelt for flere I Ingen kostnad Kommunen

44



AVDELING: Plan og natur

Avdelingsleder: Svein Åge TrøbakkAnsvar/konto: 44*

Strategiske satsningsområder for avdelingen: Ivareta hensynet til barn og unge i planlegging og plan- og byggesaksbehandlingen Satsing på barn og unge gjennom investeringsprosjekt trafikksikkerhet, idrett og friluftsliv Miljøhensyn skal tas i all planlegging og utbygging Universell utforming skal være grunnleggende i all planlegging og utbygging Bidra til å sette fokus på at reisetida Steinkjer- Trondheim reduseres til 1 time Næringsutvikling gjennom samferdselstiltak Stedsutvikling og trivsel gjennom å tydeliggjøre bysentrum, satsing på Gjenreisningsbyen, oppfølging E6 og universell utforming Bidra til at Steinkjerlandbruket blir et nasjonalt utstillingsvindu Bidra til at Steinkjerlandbruket øker sin volumproduksjon Godt og samordnet virkemiddelapparat innen landbruksforvaltningen på Innherred

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING PLAN og NATUR ÅR 2007




07/1 Avdelingssamling Avdeling I/E 1 dag 2007 4400 - 1200 Avdelingsleder

07/2 Fagekskursjon avdeling Avdeling I/E 1 dag 2007 4400 - 1200 Avdelingsleder

45



TJENESTEENHET: LandbrukTjenesteenhetsleder: Gunnar VorumAnsvar/konto: 4410

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Enhet landbruk skal bidra til at primærlandbruket i Steinkjer gis mulighet for vekst i produksjonsvolum og verdiskaping, tilfredsstillende

utvikling i lønnsomhet og sysselsetting/bosetting, samt evne til å møte skiftende rammebetingelser gjennom tilpassing og utvikling. Kommunens innsats skal dessuten bidra til at viktige ressurs- og miljøhensyn blir ivaretatt, derunder at utviklingen i landbruket skjer på en bærekraftig måte, og at det biologiske mangfoldet sikres.

Enheten skal også bidra til tilrettelegging for og utvikling av landbruksrelatert foredlings- og tjenesteytende virksomhet i Steinkjer, samt til å forenkle kontaktet mellom landbruket og landbruksforvaltningen. Videre skal enheten ivareta interessene for allmennhetens behov for friluftsliv og rekreasjon.

Enheten skal utøve riktig lov- og tilskuddsforvaltning. Enheten skal utøve riktig lov- og tilskuddsforvaltning. Medvirke til at Steinkjer befester sin posisjon som ledende landbrukskommune. Videreutvikle samarbeidet med Steinkjer Næringsselskap og Innherredskommunene. Utvikle kommunedelplan landbruk som en samlet plan for næringen, samt bidra til at planens målsettinger nås. Kvalitetssikre forvaltnings- og tilskuddsoppgavene, bl.a. ved god planlegging av tiltak slik at Steinkjerlandbruket får sin rettmessige del av de

midler som overføres fra Staten. Utvikle utmarkssatsinga.

46


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET LANDBRUK ÅR 2007




07/1Fagsamling, jordbruk

Saksbehandler jordbruk E Fire 1-dags 3 personer

2007 Ansv.4410 kr 2000

Tjenesteenhetsleder

07/2 Fagsamling, skogbruk Skogbrukssjef E En 2-dagersTo 1-dags

2007 Ansv. 4410 kr 3000

Tjenesteenhetsleder

07/3 Fylkesmannens etatssamling Hele enheten E En 2-dagers 7 personer

2007 Ansv. 4410 kr 4000

Tjenesteenhetsleder

07/4 Årlig regionmøte og fellesmøte på vilt Saksbehandlere E En 1 dags 1 person, to 2-dagers 2 personer,

2007 Anss.4410 kr 8000

Tjenesteenhetsleder

07/5 Fagsamling Innovasjon Norge As/Fylkesmannen

BU-konsulent + saksbehandlere

E En 2-dagers 3 person

2007 Ansv.4410 kr 2000

Tjenesteenhetsleder

07/6 Fagkurs Saksbehandlere E 2-dagers 2 personer

2007 Ansv.4410 kr 5000

Tjenesteenhetsleder

07/7 Deltakelse i kommunegrupppe, kompetansebygging

Saksbehandler jordbruk E 2 person 4 samlinger 2007 Ansv. 4410 kr 3000

Tjenesteenhetsleder

07/8 Saksbehandlerkurs – tilleggsnæring Saksbehandler E 2 personer, en 1-dags 2007 Ansv. 4410 kr 2000

Tjenesteenhetsleder

07/9 Regionale/nasjonale samlinger Aktuelt for alle E Flere personer, flere dager

2007 Ansv. 4410 kr 50 000

Tjenesteenhetsleder

07/10 PowerPoint m/presentasjonsteknikk Saksbehandlere I 4 personer 2007 Tjenesteenhetsleder

47



TJENESTEENHET: UtbyggingTjenesteenhetsleder: Geir GildeAnsvar/konto: 4420

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten:Byggesak: Øke bruken av elektronisk byggesøknad på nett. Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid. Bidra til estetisk god utvikling i bygd og by, med særlig vekt på gjenreisningsarkitekturen og Trønder-lånan(tunet).Kart- og oppmåling: Implementere nytt referansesystem (EUREF 89), som ble innført høsten 2006. Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid. Gjennomføre tiltak vist i geodataplanen.Arealplan: Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid innen arealplanlegging og planbehandling. Gjennom arealplanlegging bidra til estetisk god utvikling i bygd og by. Initiere byutviklingstiltak, bl.a. gjennom prosjektet ”Attraktive Steinkjer” rettet mot byjubileet i 2007. Teknisk planlegging og anlegg: Gjennom utvikling av infrastruktur (veg, vann, avløp) bidra til levende grender og robust primærnæring. Utvikle Steinkjer til en attraktiv by, bl.a. gjennom å realisere byutviklingstiltak initiert gjennom prosjektet ”Attraktive Steinkjer” rettet mot

byjubileet i 2007. Tilfredsstille statens konsesjonskrav innen avløp og renovasjon. Utvikle større idrettsarenaer slik at Steinkjer fremstår som et godt alternativ for større idrettsarrangement, samtidig som det skapes et godt

tilbud til breddeidrett.

48


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET UTBYGGING ÅR 2007




07/1 GISLINE innsyn Enhet utbygging I 1 dag 2007 0 Enhetsleder07/2 BRAarkiv oppslag Enhet utbygging I 1 dag 2007 0 Enhetsleder07/3 Interne støtteprogram Enhet utbygging I 2-3 dager 2007 0 Enhetsleder07/4 Kvalitetssikring - FDV Overs. planl./ anlegg I/E Aktuelle kurs 2007 4420 - 1900 Enhetsleder07/5 HMS - anlegg I/E 1 dag/ 3 saksb. 2007 Enhetsleder07/6 NS og regler for innkjøp E 2 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/7 Miljøplanlegging I/E 2 dager/ 1 saksb. 2007 Enhetsleder07/8 Grøntplanlegging I/E 2 dager/ 1 saksb. 2007 Enhetsleder07/9 Ekskursjoner E 5 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/10 Gemini VA I 1 dag/ 4 saksb. 2007 Enhetsleder07/11 Planarkiv - vedlikehold Arealplan I 2 dager/ 3 saksb. 2007 4420 - 3010 Enhetsleder07/12 Næringslivets beting./arb.måter I/E 1 dag/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/13 Pbl – endringer plandel E 1 dag/ 3 saksb. 2007 Enhetsleder07/14 Plansamling - fylkesmannen E 1 dag/ 3 saksb. 2007 Enhetsleder07/15 Nettverk gjenreisningsbyen E 2 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/16 Nettverk planleggere E 2 dager/ 3 saksb. 2007 Enhetsleder07/17 Pbl – endringer regelverk Byggesak E 2 dager/ 2 saksb. 2007 4420 - 3020 Enhetsleder07/18 Byggsøk - videreutvikling E 2 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/19 Byggesaksaml. - fylkesmannen E 1 dag/ 3 saksb. 2007 Enhetsleder07/20 DDT II – e-tjenester E 2 dager/ 1 saksb. 2007 Enhetsleder07/21 Nettverk gjenreisningsbyen E 2 dager/ 1 saksb. 2007 Enhetsleder07/22 Brukerkonferanse Kart og oppmåling E 2 dager/ 2 saksb. 2007 4420 - 3030 Enhetsleder07/23 Kartdager E 2 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/24 Ny matrikkellov E 2 dager/ 2 saksb. 2007 Enhetsleder07/25 DDT II - karttjenester E 5 dager/ 1 saksb. 2007 Enhetsleder

49



AVDELING: PPT, barnevern og sosiale tjenester

Avdelingsleder: Gunlaug RønsbergAnsvar/konto: 2300


Hovedsatsningsområde: Forebygge/ redusere psykiske vansker blant barn og ungdom

* Hjelp til selvhjelp, myndiggjøring og vekt på brukernes egne ressurser* Ta i bruk, og utvikle og ressurser som ligger i det private nettverket * Styrking av tverrfaglig familiearbeid* Rusforebygging /rusomsorg* Kriminalitetsforebygging*Etablere NAV-kontoret høsten 2007*Interkommunalt samarbeid, bla INVEST, *Samarbeid med frivillige organisasjoner og Krisesenter og Incestsenter

50


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR PPT, Barnevern og sosiale tjenester ÅR 2007, Avdelingen felles




1 Tverrfaglig samarbeid i familier med barn

PPT, Barnevern og sosiale tjenester og eventuelt personell i andre avdelinger

I Interne samlinger 2007 Egne midler/statstilskudd

Tjenestenhetsledere

2 Familiesenter, metodeutvikling PPT og barnevern og eventuelt personell i Avd. for helse-og rehabilitering

I Ekstern veiledning, interne samlinger og ekskursjoner

2007 Egne midler/statstilskudd

Tjenestenhetsledere

3 Utvikle kompetanse i bruk av Flipover-metoden

PPT og barnevern I Eksterne kursholdere/egentrening

2007 Egne midler/statstilskudd

Tjenestenhetsledere


51


AVDELING: PPT, Barnevern og Sosiale tjenester

TJENESTEENHET: PPT (Pedagogisk psykologisk tjeneste)Tjenesteenhetsleder: Mary Johanne BechAnsvar/konto: 2310

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten:PPT skal hjelpe barnehager og skoler med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling for å legge opplæringa bedre til rette for elever med særskilte behov. PPT skal utrede vansker hos barn, unge og voksne. PPT skal på grunnlag av utredninga evt. utarbeide sakkyndige vurderinger for barn, unge og voksne der loven krever det.

ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:

* PPT skal ha som mål å likestille arbeidet mellom individ- og systemretta arbeid.* PPT skal drive/utvikle forebyggende arbeid innen forskjellige vanskeområder gjennom koordinering og ledelse av for eksempel nettverksgrupper, kurs med mer.* PPT skal heve kompetansen innen høyfrekvent vanskeområde/problematikk.* PPT skal heve kompetansen innen leder- og skolemiljøutvikling.* PPT skal delta i forebyggende arbeid i tverrfaglig regi.

52


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET PPT ÅR 2007




1 Veiledningsmetodikk/kollega-veiledning. Metodikk anvendbar på klassemiljø/skolemiljø/barnehagemiljø.

Medarbeidere i PPT I Eksterne/interne kurs 2007 Interne midler11501

Tjenesteenhetsleder

2 LP-Modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse).

LeksologLeder

I/E Eksterne/interne kurs 2007/2008 Interne midler Midler fra Avd. for skole11501

Tjenesteenhetsleder

3 Kompetanseheving innen psykososiale vansker, sammensatte og spesifikke lærevansker, gjennomgripende utviklingsforstyrrelser, prematur-problematikk, hørselsproblematikk og språkvansker. Helhetlig tenkning ift. familier.

Medarbeidere i PPT I/E Eksterne/interne kurs 2007 Interne midlerMidler fra Avd. for skole11501

Tjenesteenhetsleder

4 Kompetanse ift. hjelpetiltak til flyktninger og flerkulturelle.

Medarbeidere i PPT I/E Eksterne/interne kurs 2007 Interne midlerMidler fra Avd. for skoleMidler fra Flyktningetjenesten11501

Tjenesteenhetsleder

5 Heve kompetansen på kartlegging/utviklingsscreening v/DAT-KON, Leiter, WISC-III

Medarbeidere i PPT I/E Eksterne/interne kurs 2007 Interne midler11501

Tjenesteenhetsleder

6 Faglig veiledning/kollegaveiledning til saksbehandlere etter behov.

Medarbeidere i PPT I FagforumEgen veiledningsplan

2007 Interne midler11501

Tjenesteenhetsleder

53


7 IKT generelt og eget fagprogram PPI. De tre systemansvarlige

I Eksterne/interne kurs 2007 Interne midler11501

Tjenesteenhetsleder

8 Oppdatering på gjeldende lover, læreplaner og forskrifter. *Kunnskapsløftet

Medarbeidere i PPT I/E Eksterne/interne kurs/Fagforum

2007 Interne midler Midler fra Avd. for skole11501

Tjenesteenhetsleder

9 Tverrfaglig samarbeid Medarbeidere i egen avdeling, samt naturlige samarbeidspartnere

E/I Eksterne/interne kurs 2007 Interne midler i avdelingene.11501

Tjenesteenhetsledere i avdelingene

10 Etter- og videreutdanningHørselstap -utvikling og rehabilitering av talespråk

Logoped/ spesialpedagog

E Eksterne kurs 2007 Interne midler11501

Tjenesteenhetsleder og kursdeltaker

11 Etter- og videreutdanning Spesialisering/faglig løft av ped.psyk. rådgivere

E Eksterne kurs*NTNU*Utdanningsforbundet

2007 Interne midler11501

Ped.psyk. rådgivere/Tjenesteenhetsleder

12 Flipoveropplæring Ungdomsteam-representanten

E Eksterne kurs 2007 Interne midler11501

PREMIS


54


AVDELING: PPT, Barnevern og Sosiale tjenester

TJENESTEENHET: BarnevernTjenesteenhetsleder: Torill V. ErtsaasAnsvar/konto: 2320/11501

HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET BARNEVERN :Å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid Å bidra til at barn får trygg oppvekstkår, ved å avdekke omsorgssvikt , sosiale og emosjonelle problemer og atferdsvansker så tidlig at varige problemer kan unngås, og sette inn tiltak i forhold til dette. Medvirke til at barns interesser ivaretas, også av andre offentlige organer og private organisasjoner.


Med utgangspunkt i hovedmål: Videreutvikle tiltak og kompetanse hos ansatte for å styrke foreldrefunksjonene slik at omsorgsovertakelse i størst mulig grad unngås Rolleavklaring og spesialisering når det gjelder saksbehandler- og miljøterapeutisk arbeid Fortsatt fokus på tverrfaglig og tverretatlig familiearbeid i enkeltsaker Utviklingspsykologi: sammenhenger mellom barns behov, ivaretakelse av behov og emosjonell, sosial, motorisk og intelektuell utvikling Rusforebygging / kriminalitetsforebygging

55


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BARNEVERN ÅR 2007Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I*



1 Utviklingspsykologi: barn Medarbeiderne i b.v. og Åpen barnehage

I /E En eller flere samlinger Vår og høst 2007

Egen midler 11501 Tjenestenehetsleder

2 Miljøterapeutisk tilnærming i heimen; teori, metode og verktøy

Hjemkonsulentene I Flere samlinger v/Øyvind Kvello

Vår og høst 2007

Egne midler 11501 Tjenesteenhetsleder

3 Samspillkompetanse: opplæring i elementer for utviklingsstøttende samspill og sammenhengen for tilknytningsform og personlighetsmessig utvikling

Medarbeiderne i barnevernet og Åpen barnehage

I / E

Flere samlinger Vår og høst 2007


4 Utredning /kartlegging og konkretisering i tiltaksplaner

Saksbehandlerne I Flere samlinger v/Øyvind Kvello

Vår og høst 2007


5 Videreføre veiledning- personlig utvikling- øke faglig kompetanse

Mearbeiderne i barneverntjenesten

I Hele året jfr. egen plan 2007 Egen midler Tjenesteenhetsleder og fagkonsulent

6 Flipover-opplæring Saksbehandlerer i barnevernet

E Flere samlinger 2007 Egne midler/statlige midler

PREMIS

7 Etterutdanning og sertifisering som gruppeveileder BAPP

Barnvernkonsulent E 2007 2007 Egne midler /Statstilskudd

Medarbeider

8 Videreutdanning i psykisk helsearbeid

Miljøterapeut E 2007-2008 Privat/Egne midler/ /Statstilskudd

Medarbeider

9 Master of Public administration studie

Tjenesteenhetsleder E 2007-2008 Private/ Egne midler

tjenesteenhetsleder

10 Kompetanse for å vitne / være partsrepresentant i fylkesnemnd/retten

Medarbeidere som har behov for det

I Flere samlinger 2007 Egne midler/Statstilskudd

Tjenesteenhetsleder

11 Videreutdanning i veiledning (med forbehold om oppstart)

Miljøterapeut E 2007-2008 Mulig oppstart 2007

Private/Egne midler /Statstilskudd

Miljøterapeut


56


AVDELING: PPT, Barnevern og sosiale tjenester

TJENESTEENHET: Sosiale TjenesterTjenesteenhetsleder: Roar VeisethAnsvar/konto: 2360


Sosialtjenesten skal bidra aktivt til å få etablert et NAV kontor i kommunen med høy tjenestekvalitet Sosialtjenesten skal være en serviceinstans som er tydelig på de tjenester som tilbys og er lett tilgjengelig for aktuelle brukere Sosialtjenesten skal nytte menneskelige og materielle ressurser på en slik måte at det gir best mulig kvalitet på tjenestene Sosialtjenesten skal bidra til å sikre økonomisk trygghet for befolkningen i Steinkjer, og være et økonomisk sikkerhetsnett Sosialtjenesten skal bistå den som trenger hjelp til å bli selvhjulpen - både økonomisk og i forhold til andre problemområder Sosialtjenesten skal gi informasjon om den sosiale utvikling i kommunen og om sosialpolitiske utfordringer

57


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SOSIALE TJENESTER ÅR 2007




1 Kompetanseheving/kulturbygging NAV

Alle I/E Flere samlinger 2007 InterneEvt. eksterne

Tjenesteenhetsleder

2 Kompetanseheving på metoder i sosialt arbeid spes. i forhold til brukere med rus/psyk. problem

Alle I/E Gjennom kurs, samlinger og videreutdanning

Vår og høst 2007

InterneEvt. Eksterne/statstilskudd

Tjenesteenhetsleder/Koordinatorer

3 Metoder for brukermedvirkning Alle I/E Vår og høst 2007

Interne Tjenesteenhetsleder

4 Innkjøp av aktuell litteratur/forskning innen sosialt arbeid/økonomi

Alle I Vår og høst 2007

Interne Tjenesteenhetsleder/koordinatorer

5 Opplæring i UNIQUE Velferd – nytt fagprogram

Alle aktuelle I/E Kurs Vår 2007 Interne Tjenesteenhetsleder

6 Master i sosialt arbeid Medarbeider E Knytte mot lønnsplan

2007 Privat /Egne midler Tjenesteenhetsleder/Avdelingsleder

7 Videreutdanning i rusarbeid, psykisk helsearbeid og konsultasjon og veiledning

Alle aktuelle/Medarbeider

E Knytte mot lønnsplan

2007 Private/Egne/Statstilskudd Tjenesteenehtsleder/Aktuelle medarbeidere

8 Metodeutvikling i forhold til unge sos.hjelpsmottakere sammen med NAV trygd

Alle I/E Gjennom kurs og samlinger

Vår og høst 2007

Interne evt. Eksterne

Tjenesteenhetsleder/Koordinatorer

9 Oppstart av veiledningsgrupper internt

Alle I Plan for veiledning 2007 Egne midler Tjenesteenhetsleder

10 Metodeutvikling/fagprogram økonomisk- /gjeldsrådgivning

Alle aktuelle E Vår og høst 2007

Interne og statstilskudd Tjenesteenhetsleder/Koordinator/Økonomisk Rådgiver

11 Kursing i sårstell og evt. annen enkel medisinsk behandling

Feltarbeidertjenesten I Gjennom kurs Vår 2007 Interne evt. Eksterne/Statstilskudd

Tjenesteenhetsleder

12 Økt kompetanse på spilleavhengighet Alle aktuelle E Gjennom samlinger Vår 2007 Interne og statstilskudd Tjenesteenhetsleder


58


59



AVDELING: Skole og barnehage

Avdelingsleder: Elisabeth JonassenAnsvar/konto: 2100


AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER

Generelt Ledelse Vurdering og kvalitetsutvikling Likestilling Miljø Digital kompetanse Lærende organisasjoner Brukermedvirkning

Barnehage Implementering av ny rammeplan Barns medvirkning Pedagogisk dokumentasjon Språk, tekst og kommunikasjon

60


Skole og SFO Kunnskapsløftet Tilpassa opplæring Skolen som lærende organisasjon Entreprenørskap Elevmedvirkning Kultur (Den kulturelle skolesekken) Basisfag (oppfølging av plan for Basisfag) Lærings- og oppvekstmiljø Brukertilpasset tilbud i SFO

Kulturskole Barns kulturbehov Mangfold og kreativitet Brukerorientering Kulturell kompetanse Møteplasser for barn og unge

Voksenopplæring Tilpassa undervisningstilbud i forhold til elevenes forutsetninger og livssituasjon Utvikle undervisningstilbudet i sammenheng med introduksjons- og kvalifiseringsprogrammet for flyktninger og asylsøkere Elevdemokrati

Strategi for kompetanseutvikling i grunnopplæringen 2005-2008 ” Kompetanse for utvikling”I tilknytning til skolereformen ”Kunnskapsløftet” 2005 – 2008 er det utarbeidet en egen strategi for kompetanseutvikling i perioden 2005-2006.

FORMÅL ” Personalet i grunnopplæringen skal ha kompetanse som sikrer elevene og lærlingene tilpasset opplæring med muligheter til å utvikle evner og talenter i samsvar med generell del, læringsplakaten og læreplanene for fag. Gjennom et kompetanseløft skal skoleledere, lærere og instruktører i lærebedrifter rustes og stimuleres til å møte utfordringene knyttet til de endringer i innhold og struktur som reformen innebærer”.

61


MÅLGRUPPER Ledere og lærere i grunnskolen og videregående skoler Personalet i PPT, assistenter og annet personale i skole

FORUTSETNINGER FOR Å LYKKES MED SKOLEREFORMEN Nødvendig kompetanse hos skoleeiere, skoleledere og lærere Plan for kompetanseutvikling - forankring i skolenes hovedutfordringer og utviklingsbehov Kunnskap om sterke og svake sider Kunnskap om tiltak som kan føre til forbedring God tilgang til et godt støtte- og veiledningsapparat Plan for vurdering av skolens kvalitet og resultater Kultur for kontinuerlig læring

PRIORITERINGER1. Kompetanseutvikling for ledelsen av den enkelte skole

Reformen krever: Profesjonell samhandling mellom skoleeier og skoleledelse Utviklingsorientert og kompetent ledelse ved den enkelte skole Tiltak for skoleledelse skal prioriteres høyt i 2005

2. Reformrelatert kompetansutvikling for det pedagogiske personalet og utvikling av kulturen for læring i den enkelte skole

2 a) Skolen som lærende organisasjon - bedre tilpasset opplæring Bedre skolens evne til å organisere opplæringen og tilrettelegge innhold og arbeidsmåter Bedre kvaliteten på spesialundervisningen. Forebygge og reduseres behovet for spesialundervisning Forebygge og redusere atferdsproblemer Styrke skoleledelsen og personalets evne til å evaluere resultatene av egen praksis, og resultater på skoleporten.no

2 b) Nye læreplaner Elevene skal kunne utvikle grunnleggende ferdigheter i alle fag.

62


Krever en styrking av den enkelte skoles samlede faglige og pedagogiske kompetanse, samt kompetanse til å vurdere elevenes faglige prestasjoner.

2c) 2. fremmedspråkVektlegge praktisk tilnærming med økt vekt på ferdigheter i kommunikasjon av ulik art og på ulike nivåer.

2 d) Fysisk aktivitet Alle trinn skal ha fysisk aktivitet de dagene de ikke har kroppsøving.

2 e) Utdannings- og yrkesrådgivning Elevene har rett til rådgivning om utdannings- og yrkesvalg. Sammenheng mellom kompetanse og kvaliteten på

rådgivningstjenesten.

3. Videreutdanning for det pedagogiske personalet Andre fremmedspråk: tysk, fransk, spansk eller russisk. Matematikk, naturfag (fysikk, kjemi), engelsk, norsk/samisk

ØKOMOMI (Skolereformen)Kommunen får statstilskudd på kr 958.000,- til Kunnskapsløftet i 2006. I tillegg kommer kr 100.000,- av kommunale midler. Det er signaler om at kommunen skal få tilsvarende statlige midler også i 2007.Midlene brukes skoleåret 2006/2007, og fordeles i samråd med hovedtillitsvalgte innenfor skolesektoren.

Barnehageløftet:Som del av Barnehageløftet er det bevilget 60 mill kroner til kompetanseløft for barnehagesektoren. Midlene skal fordeles til implementering av rammeplanen for barnehager, opplæring og utviklingstiltak som kan bedre språkforståelsen blant minoritetsspråkige barn i førskolealder og lokalt utviklingsarbeid for å bedre tverretatlig samarbeid om kompetanse til beste for barn med særlige behov. Høsten 2006 vil det bli lagt fram en statlig kompetanseplan for barnehagesektoren.Steinkjer kommune har i 2006 mottatt kr 61 000. Midlene skal brukes i private og kommunale barnehager til implementering av rammeplanen.

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING SKOLE OG BARNEHAGE

63


ÅR 2007

Tiltak som er skissert nedenfor, er i hovedsak tiltak hvor avdelingen sentralt er involvert, enten økonomisk eller organisatorisk. I tillegg kommer diverse kompetanseutviklingstiltak innenfor de ulike enhetenes planer og budsjett.

GenereltNr. Planlagt tiltak Målgruppe I*



Ledersamlinger:- fellessamlinger rektorer og

styrere- rektormøter- styrermøter

Rektorer og styrere I Månedlig etter egen plan

2007 Avdelingen felles

Avdelingsleder

Rektor/styrernettverk:- Steinkjer u-nettverk- Egge u-nettverkNettverk for kommunale barnehagestyrere

Rektorer/styrere I Jevnlige samlinger:4-6 halvdags samlinger pr. år

2007 Enhetene Nettverkene

Likestilling Rektorer/styrere/pedledere I/E Konferanse Mars 2007 Avdelingen felles

Personal mf

Miljø/Enøk Rektorer/styrere I Møter I løpet av 2007

Ingen kostnad Avdelingsleder/enhetsledere

64


BarnehageNr. Planlagt tiltak Målgruppe I*

E*Gjennomføring **



1 Kurs vedrørende innhold i ny rammeplan.. Fokus på - barns medvirkning, - de minste barna og- arbeidet med likestilling i barnehagene.

Alle ansatte i barnehagene

I Samling i Rådhussalen

09.02.07 Prosjektmidler/barnehagenes egne kursmidler

Avd. skole og barnehage

2. Implementering av ny rammeplan:Halvdagssamlinger

Pedagogiske ledere/styrere

I Møter på rådhuset Januar- mars og mai 2007

Prosjektmidler/ barnehagenes vikarmidler

Avd. skole og barnehage/pedagogiske ledere i enkeltbarnehager.

3 Studietur vedr. barns medvirkning/ pedagogisk dokumentasjon/likestillingsarbeid.

Pedagogiske ledere/konsulenter i avd. skole og barnehage

I/E Buss til Umeå eller Gavle i Sverige

September 2007

Prosjektmidler/Barnehagenes vikarmidler


4 Implementering av ny rammeplan. Felles kursdag – erfaringer med Fokus på barns medvirkning/ enkeltbarnet/Helse og kosthold.

Alle ansatte i barnehagene

I Samling i rådhushallen

09.11. 2007 Barnehagenes egne kursmidler Avd. skole og barnehage

5 IKT – grunnleggende opplæring for assistenter

Assistenter Egen plan settes opp. Lokaler: datarommet på rådhuset

Vår/høst 2007

Barnehagenes vikar/kursmidler Avd. skole og barnehage i samarbeid med IKT sekjonen.

65


Skole og SFONr. Planlagt tiltak Målgruppe I*



Lederutvikling: Egen plan

Rektorene/PPT-leder Samlinger 2006/2007 Statlige midler Avdelingsleder/plangruppe

Læreplaner:Vurdering og redigering av lokale læreplaner

Skoleledere/lærerne i fagene

I/E Egne planer Vår 2007 Statlige midler Avdelingsleder/rektorer/basisnettverk

Tilpassa opplæring:Individuelle opplæringsplanerLæringsstiler

4 forsøksskoler/andre skoler

I/E Forsøk Konferanse Samarbeid med Hint

06/0715.09.06Fra vår 07

Statlige midler Avdelingsleder/rektorer/Styringsgruppe forsøk

Basisfag:Tiltak i tråd med vedtatt plan

MUN-prosjektet

Ledelse og ansatte i fagene

Lø skole og Steinkjer ungdomsskole

I/E

I/E

Ulike tiltak i tråd med vedtatt plan

Felles kursdag august 07

Nettverks-samlinger

Eksterne fagkurs

Vår 07, samt siste basisfagdag august 07

Vår 07

Statlige midler /komm midler

Kr 50.000

Avd. skole og barnehage og rektorer, i samarbeid med nettverks-koordinatorer og veiledere

Rektorene v/Lø og Steinkjer u

Digital kompetanse Rektorer/lærere I Gjennom Learning Gateway og Multimediaprosjektet

2006/2007 Avdelingen felles/enhetene

IKT-koorinator/IKT-veiledere

Videreutdanning: Engelsk: 15 studiepoeng Realfag

11 lærere E Hint 2006/2007 Statlige midler Avdelingsleder

66


Stipend2. fremmedspråk Realfag

Lærere E Eksterne tilbydere 2006/2007 70.000,- Avdelingsleder/lærer-organisasjonene

Etterutdanning:Kroppsøving o.a. fag,

Enkeltlærere – ansvar for videreformidling til større grupper

E Kurs/Seminar 2006/2007 Kr 10.000 Avdleder/rektorer

Entreprenørskap:Elevbedrift/prosjektskrive-dag

Skoleledere og lærere I/E I tråd med rammeplan for entreprenørskap

2006/2007 Egne midler til entreprenørskap

Koordinator entreprenørskap

Extens:Samlinger/work-shops

Sekretærer, rektorer, inspektørerSuperbrukere og systemansvarlig

I Jevnlige samlinger 2-4 ganger pr. år: 2-3 timer

1-3 dagers kurs

2007 Avdelingen felles Systemansvarlig og superbrukere

”Sekretærforum”:Aktuelle tema Økonomiarbeid, arkivplan

Sekretærene I/E 4 samlinger pr. år 2 saml. vår 072 saml.høst 07

Innenfor skolenes budsjett

Sekretærene

Kurs skoleassistenter og SFO-ansatte:

SFO-ansatte, skoleassistenter

E Kurs/seminar 2006/2007 Kr 15.000 Sfo-ledere i samarbeid med rektorene

Fagkurs for miljøterapeuter:Elever i risikosonenKartleggingsverktøy/testerSosial kompetanseAndre aktuelle fagkurs

Miljøterapeuter I/E Kurs/seminar 2006/2007 Kr 25.000 Miljøterapeutene i samarbeid m/rektorene

67



TJENESTEENHET: Beitstad skoleTjenesteenhetsleder: Karin TiltnesAnsvar/konto: 2110


1. Deltakelse i LP-prosjektet, start høst 2006, avsluttes våren 2008. LP-modellen er en analysemodell som skal anvendes av lærere for å finne fram til hensiktsmessige pedagogiske tiltak på de utfordringene som finnes i skolehverdagen. Hovedmålet er å etablere gode læringsmiljøer med gode skolefaglige og sosiale læringsarenaer. En vesentlig del av dette arbeidet er å utvikle kompetanse hos lærere i å forebygge og redusere lærings -og adferdsproblematikk.

2. Innføring av kunnskapsløftet med interne fagdiskusjoner, både på pedagogisk plattform og hvilke konsekvenser dette får for undervisning, metodevalg og arbeidsmåter/tilnærminger til den enkelte elevs behov/læringsstil, samt ved innkjøp av nødvendig materiell.

3. Skape arenaer for samarbeid assistenter og pedagogisk personell til nytte for enkeltelevene, men også for at ansatte skal føle mestring og utvikling i sin arbeidshverdag.

68


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BEITSTAD SKOLE ÅR 2007




HØST 20061 LP-prosjekt fagdag 1 Alle lærere E Alle prosjektskoler med

alt ped. personell og noen fra PPT.Stjørdal – 1 dag

13.sept. Tj.enhet2110

Trøndelag kompetansesenter

2. LP-prosjekt Utvalg lærere E Utvalg lærere fra prosjektskoler. HINT – 1 dag

21.sept. Tj.enhet2110


3. LP-prosjekt Alle lærere og miljøterapeut

I Skolens LP-koordinator, utvalg lærere. Over to år. På skolen.

Annenhver torsdag, 90 minutter

Rektor, PPT er veiledere på enkelte samlinger

4. Karlstadmodellen Neste års 1.-klasselærere E Irene Johansson.På Orkdal.2 dager

6. og 7. nov. Tj.enhet2110

PPT Orkdal,

5. Musikk-kurs 2 musikklærere E Kor`Arti 10HINT – 1 dag

24.nov Tj,enhet2110

Norsk kuturskoleråd, Trondheim

6. Fagdiskusjoner i basisfag Alle lærere I På skolen i ped-tid og på team8 timer pr. fag

2 ettermiddager i hvert av basisfagene06/07

Rektor, teamledere, basisfagveiledere

7. Fagligpedagogisk dagRøstadseminaret

Frivillig for ansatte mot avspasering

E 1 dagHINT

24.nov. Tj.enhet2110

HINT

8. Arbeidsliv og Helse verneombud E 1 fagdagSteinkjer

16.nov. Tj.enhet Fagforbundet

VÅREN 20071. LP-prosjekt fagdag 2 Alle lærere og

miljøterapeutE Alle prosjektskoler med

alt ped. personell og noen fra PPT.1 dag

Vår-2007 Tj.enhet2110

Trøndelag kompetansesenter.

69


2. Autismenetverk og ADHD-netverk Aktuelle assistenter og spesialpedagoger.

E Ca. 4 samlinger pr årSteinkjer/Levanger

1-2 timer hver samling

PPT SteinkjerBUP- Levanger

3. Kommunale kursdager i basisfagene Alle lærere I 1 dagSteinkjer

Avdeling skole/bhg.Konto:

Avdeling skole/bhg.


I Skolens LP-koordinator, utvalg lærere. Et år. På skolen.




2 ettermiddager i hvert av basisfagene06/07


6. Læringsstiler Hele personalet I Personalmøte2 timer

1 ettermiddag Rektor, utvalg lærere

7. Læringsstiler – hva betyr det for vår praksis?

Alle lærere I Ped-tid og teamtid3 timer

Rektor, lærere

HØSTEN 20071. LP-prosjektet, fagdag 3 Alle lærere og

miljøterapeutE Alle prosjektskoler med

alt ped. personell og noen fra PPT.1 dag

Høst 2007 Avdeling skole/bhg.Konto:



I Skolens LP-koordinator, utvalg lærere. Et år. På skolen.




2 ettermiddager i hvert av basisfag 07/08


4. Flerintelligensteori Hele personalet I Personalmøte1 time

Rektor

5. Flerintelligensteori- hva betyr det for vår praksis?

Alle lærere I Ped-tid; et kapittel i bok hvert møte

Rektor, lærere

6. Musikk- kurs 2 musikklærere E Kor`Arti 11HINT – 1 dag

Nov. 2007 Tj.enhet2110

Norsk kuturskoleråd, Trondheim

7. Fagligpedagogisk dagRøstadseminaret

Frivillig for ansatte mot avspasering

E 1 dagHINT

24.nov. Tj.enhet2110

HINT

70



TJENESTEENHET: Egge barneskoleTjenesteenhetsleder: Bjørn Wiik Ansvar/konto:2112


I forbindelse med kunnskapsløftet prioriterer Egge barneskole følgende:

1.- lærerne ønsker kurs i basisfagene, leseopplæringskurs for lærere på første trinn og datakurs for alle.

2.- assistentene ønsker mer kunnskap om Downs syndrom, Adhd, Asberger, Tourettes, Autisme, Dysleksi etc..(de ulike diagnosene som spesielle elever har fått).

3.- kontorpersonalet ønsker oppfriskingskurs på Agresso, Extens og Excel, økt kompetanse m.h.t. utarbeidelse av avviksanalyse og opplæring på ny felles arkivplan samt muligheter for å starte nettverksgruppe/faste møter for sekretærer for utveksling av erfaringer og kursing, for eksempel annenhver måned.

71


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET EGGE BARNESKOLE ÅR 2007




1 Kurs i basisfag Underv.personalet I Vår 07 rektor

2 Leseoppl.kurs Lærere på 1. trinn I Før skolestart 07

rektor

3 Kurs om ulike diagnoser Elevassistenter I Før skolestart 07

rektor

4 Datakurs Hele personalet I Vår/før skolestart 07

rektor

5 Agresso,Extens,Excel kontorpersonalet I Vår 07 rektor

6 Kurs i avviksanalyse og ny arkivplan kontorpersonalet E Vår 07 rektor

72



TJENESTEENHET: Egge ungdomsskoleTjenesteenhetsleder: Bente AalbergAnsvar/konto: 2130


Innføring av Kunnskapsløftet.Fortsatt fokus på tilpassa opplæring.Digital kompetanse.Programfag til valg.Helhet og sammenheng i læringsarbeidet.Elevmedvirkning og elevansvarFokus på basisfag og realfag.

Entreprenørskap.

Innarbeide og gjennomføre vedtak i kommunedelplan for skole.Mappevurdering.EOP

Kompetanseheving opp mot elever som mottar spesialundervisning.

73


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET EGGE UNGDOMSSKOLE ÅR 2007




1. Digital kompetanse Lærere I/E Kontinuerlig 11501 Enhet/avdeling

2. Programfag til valg ” E 2006-2008 ” Enhet/avdeling

3. Entreprenørskap ” E 2006-2007 ” Enhet

4. Mappevurdering ” E Avdeling ?

5. EOP ” E Avdeling ?

6. Ulike kurs for spesialpedagoger/ assistenter/ fagarbeidere

” , assistenter, fagarbeidere

E Kontinuerlig 11501 Enhet

7. Tilpassa opplæring ” I/E Kontinuerlig Enhet/avdeling

8. Lederopplæring Rektor E 2006-2008 avdeling

Kommentarer til planen:

1. Hovedutfordringen for å kunne gjennomføre ønsket kompetanseheving er TID og ressurser til vikar. Den 39. skoleuka er ikke tilstrekkelig i dagens skole. Den er en etterlevning av 80- og 90-åras skole og må snarest utvides! Kanskje noe å tenke på i forbindelse med drøftinger om ny, lokal arbeidstidsavtale?

2. Basisfagene bør ikke videreføres etter 2007. Da er det på tide å satse på realfagene. Vi ser at det er vanskelig å erstatte realfagslærerne som slutter med nye som har tilsvarende nivå på sin kompetanse.

3. Jeg har lyst til at vi organiserer et kompetanseløp som går gjennom hele skoleåret, der en har jevnlige samlinger , med påfølgende mellomarbeid. Dersom dette kunne gitt utelling i form av studiepoeng hadde det vært fint, men det er kanskje ikke høgskolen særlig tent på? Et aktuelt tema her hadde vært tilpasset opplæring.

74


4. Økonomi: Skolen setter av ca. 10 000,- på eget kursbudsjett. Lite, men vi ser ikke at det er rom for stort mer innenfor driftsbudsjettet.


TJENESTEENHET: Fagerheim skoleTjenesteenhetsleder: Margrethe Hestad KavliAnsvar/konto: 2113


1. Innføring av kunnskapsløftet 2. Styrking av kompetanse i basisfagene3. Oppgradere alle ansatte på bruk av digitale verktøy4. Innføring av læringsplattformen Microsoft Learning Gateway5. Innføre bruk av EOP6. Utvikling av skolebiblioteket7. Veiledning av assistenter

75


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FAGERHEIM SKOLE ÅR 2007




1 Diskusjon og erfaringsutveksling om innføring av kunnskapsløftet internt ved enheten

Lærere og assistenter I 4 timer Pedagogisk forum

Januar Rektor og team - ledere

2 Diskusjon og erfaringsutveksling av basisfagene internt ved enheten

Lærere I 18 timerPedagogisk forum og team - tid

Februar, mai, september og november

11501 Rektor, teamledere og veiledere i basisfag

3 Møter i basisfag - nettverkene Veilederne i basisfagene I 14 timer Februar, mai, september og november

11501 Nettverkskoordinatorer og veiledere i basisfagene i samarbeid med avdelingen

4 Basisfag – dag i Steinkjer kommune Lærere og assistenter E 7,5 timer39. skoleuke

August Koordinatorer i basisfag i samarbeid med avdeling for skole og barnehage

5 Røstad – seminaret Lærere I 7,5 timer November 11501 HINT

6 Intern kursing av alle ansatte i bruk av digitale verktøy

Lærere og assistenter I 6 timerPedagogisk forum og team - tid

Januar og mars

Rektor og IKT – veileder

7 Kurs i bruk av Microsoft Learning Gateway internt ved enheten

Lærere og assistenter I 6 timerPedagogisk forum, team tid og 39. skoleuke

Januar, februar og august

Rektot og IKT – veileder

8 Diskusjon og erfaringsutveksling av bruk av EOP internt ved enheten

Lærere og miljøterapeut I 12 timerPedagogisk forum og team - tid

Mars, mai, september og november

Rektor, deltakere i styringsgruppa og team - ledere

9 Styringsgruppe i EOP Lærere som er I/E Vår - 2007 11501 Avdelingsleder

76


representanter i gruppa10 Kurs og hospitering Veileder i lese- og

skriveopplæring og bibliotekansvarlig

I 2 dager Høst - 2007 11501 Rektor og koordinator i lese- og skriveopplæring

11 Veiledning av assistenter, sette av tid til samarbeid mellom lærere og assistenter

Assistenter og lærere I Ukentlig i team - tid Hele året Rektor, kontaktlærere og assistenter

77


AVDELING: Barnehage og skole

TJENESTEENHET: Lø skoleTjenesteenhetsleder: Svanhild FinvikAnsvar/konto: 2115

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET LØ SKOLE ÅR 2007




1 Deltagelse i MUN –prosjektet/mattematikk

Lærerne IE

Treårig prosjekt Ferdig vår 2007

Noe av egen konto/ noe støtte av avd.

Læringssentret i matte og IMTEC og egen skole

2 Videreutdanning i engelsk 2 lærere i 1.-4. årstrinn E Går over 2 skoleår Ferdig januar 07

Dekker vikarer selv og støtte fra avd.

HINT og de 2 lærerne

3 Deltagelse i lærende nettverk/HINT Lærerne I E

Skoleåret2006/07

Eksterne midler HINT ogprosjektgruppe på skolen

4 Etterutdanning i engelsk på 5.-7.(kunnskapsløftet)

Lærere E Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen melder på

5 Musikk(kunnskapsløftet)

Lærere E Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/ skolen melde på

6 Naturfag(kunnskapsløftet)

Lærer E Samlinger i fylket 2005-07 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen er med

78


7 Kunst og handverk(kunnskapsløftet)

Lærer i 1.-4. årstrinn E Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen melder på dette

8 Kompetanse om ulike diagnoser Assistenter EI

Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen melder på kurs/interne kurs

9 Kommunikasjon Alle ansatte EI

Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen melder på/interne kurs

10 Barn i psykiatri Miljøterapeutog alle ansatte

EI

Kurs 2007 Interne/eksterne Eksterne kurs/skolen melder på kurs/interne kurs

11 Likestilling Alle E Kurs 2007 Interne/eksterne Kurs/skolen melder på/interne kurs

12 Lage tilpassede planer Lærerne E Kurs 2007 Interne/eksterne Kurs/skolen melder på/interne kurs

13 Skoleutvikling tilpasset kunnskapsløftet

Rektor E Kurs 2007 Interne/eksterne Avd. legger til rette for felles skolering av rektorer


79



TJENESTEENHET: Moen skoleTjenesteenhetsleder: Hilde H. KarlsenAnsvar/konto: 2117

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten i 2007 jmf virksomhetsplanen:

Tilpasset opplæring Basisfag Entrepenørskap Læringsmiljø Den kulturelle skolesekken Likestilling Miljø Elevmedvirkning og foreldremedvirkning

80


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET MOEN SKOLE ÅR 2007




1 Tilpassa opplæring, bruk av læringsstiler

Lærere I Skolen Fellestid 2116 Rektor

2 Basisfag Lærere I Skolen Fellestid 2116 Rektor

3 Bruk av digitalt verktøy Lærere I Skolen Fellestid 2116 Ikt koord i kommunen + ved skolen i samarbeid med lærere.


81



TJENESTEENHET: Mære skoleTjenesteenhetsleder: Per BardalAnsvar/konto: 2117/11501


Kunnskapsløftet/læreplanarbeid Basisfagene Digitale verktøy Miljø

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Mære skole ÅR 2007




1 Drøftinger/erfaringsutvekslinger vedr. Kunnskapsløftet

Lærere/assistenter I 3-4 t. fellestid Januar Rektor/teamlederne

2 Tilpassa opplæring/EOP Lærere E/I 1-2 dager Vår-høst Avdeling Avd.leder/rektor3 Div. fagkurs Enkeltlærere/assistenter E 4-5 dager Vår/høst Egen Rektor/teamlederne4 Fagrelatert IKT Enkeltlærere E 2 dager Vår/høst Egen Rektor/teamlederne5 Mikrosoft Outlook Assistenter/SFO I Grupper fellestid Vår IKT-veil.6 Learning Gateway IKT-veil/lærere/ledelsen E/I 1 dag /fellestid Vår Avdeling IKT-koord./-veil.7 Utvidet bruk av kopimaskiner Lærerne/ledelsen/merkantilt I 4 t - fellestid Rektor-Xerox8 Elektronisk arkiv Merkantilt personell E 1 dag Vår Avdeling Avd.leder9 Elevbedrifter Enkeltlærere I/E 1 dag Høst Egen Elevbedr.koord.10 Røstadseminaret Lærere/assistenter E 1 dag November Egen HINT

82


AVDELING: Skole og Barnehage

TJENESTEENHET: Kvam skoleTjenesteenhetsleder: Ola Petter VolanAnsvar/konto: 2114


- Kunnskapsløftet- Basisfagene- IKT- Organisering av undervisning/Tilpassa undervisning-

83


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET KVAM SKOLE ÅR 2007




1. Elevens opplæringsplan (EOP) Individuelle opplæringsplaner

G E/I Vår/høst

2. Kurs Basisfag G I Vår - 07 Koord. basisfag

3. IKTLæringsplattform

GG

IE/I

Vår/høstFellestid

IKT-veil.IKT-koordinator

4 Få være med fra starten av opplæringen på Learing gateway (sammen med adm.) - Oppfriskingskurs på agresso - Extens oppfriskingskurs/workshop - skal vi ta i bruk mer av programmet?-Excel - oppfriskingskurs - Mer kompentanse på økonomi forbindelse med utarbeidelse av avviksanalyser Opplæring i forbindelse med innføring av felles arkivplan

Sekretærer E Avd.

84



TJENESTEENHET: Røysing skoleTjenesteenhetsleder: Jan-Inge TømmeråsAnsvar/konto: 2118


Tilrettelegg for og gjennomføre en god innføring av ny læreplan Videreutvikle STOLT Videreutvikle arbeidet med tilpassa opplæring og legge til rette for innføring av EOP

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET RØYSING SKOLE ÅR 2007




1. Læringsstiler Lærerne E Kursdag H ? Avd. for skole

2. Innføringskurs i EOP Lærerne I Innføringskurs V Avd. for skole + rektor

3. Innføring av MLG Lærerne I Temakurs V/H Avd. skole / bhg

4. Excel Sekretær I Småkurs V Avd. skole / bhg

5. Div dataopplæring Lærerne I Små kurs V/H Rektor

85



TJENESTEENHET: Sem skoleTjenesteenhetsleder: Sigrun Risholt NielsenAnsvar/konto: 2119

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Fremme læring og bedre kunnskapsnivået i norsk, engelsk og matematikk gjennom tilpasset opplæring for alle elever. Arbeid med forbedring av de mellommenneskelige relasjoner. Elevmedvirkning og foreldremedvirkning. Miljø, videre kvalifisering som ”Grønt flagg” skole Videreføre heldagsskoleprosjektet med fokus på fysisk aktivitet Videreføre uteskole og daglig fysisk aktivitet. Entreprenørskap med elevbedrift på 6. og 7. trinn og pilotopplegg på 2. og 3. årstrinn. Datateknologi med utprøving av MLG Byjubileet

86


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SEM SKOLE ÅR 2007




1. Tilpasset opplæringDifferensieringUtprøving av EOP

Lærerne IE

39. skoleukePed.forumEksterne dagkurs

02.01.07Ped.forum før og etter jul22.06.09Planleggingsdag høsten 2007

Stort sett bruk av egne krefter.Evt. kursavgift og vikarutgifter dekket av eget budsjett.

Rektor

2. Planlegging på trinnene for skoleåret 2007/2008 med evaluering og videre planlegging i basisfagene

Lærerne I 39. uke 22.06.07 Ingen kostnad Rektor, nettverksveilederene i basisfagene

3 Videre arbeid med Kunnskapsløftet

RektorLærerne

IE

39. ukePed.forumEksterne dagkurs

Planleggingsdager til høstenPed.forum før og etter julEksterne dagkurs i vår- og høsthalvåretRektor Lederskolen.

Bruk av egne krefter.Evt. utgifter ved bruk av eksterne ressurspersoner dekkes over eget budsjett.

Rektor

4. Delta i basisfagnettverk og i andre lærende nettverk så fremt slike opprettes

Lærerne I Aktuelle lærere skal delta på planlagte møter i skoletida for de aktuelle nettverk

Møter i følge møteplanen for nettverkene i 2007

Vikarutgifter og evt. kjøregodtgjørelse dekkes over skolens budsjett.

Rektor

5. Kursing i fag og spesielle temaer som datateknologi (MLG) og entreprenørskap.

LærerneRektorSekretær

E Eksterne dagkursKommunale kurs/seminarer

Vår og høst 2007når aktuelle fagkurs blir arrangert

Vikarutgifter og evt. kursavgift dekkes av skolen

Rektor

6. ByjubileetSamarbeid med Kvam og Følling historielag.Landbrukets historie og utvikling i Følling.

Lærerne I Ped.forumKulturkontakt skal delta på møter arr. av kommunen.

Vårhalvåret 2007 Ped.forum i vårhalvåret 2007

Rektor

87


Kulturminner.7. Oppfriskingskurs i

AgressoExtensExcelKompetanseheving i økonomi m.h.t. avviksanalyserOpplæring i forb. med innføring av ny arkivplan

Sekretær E Innenfor arbeidstid Skoleåret 2006/2007Høsthalvåret 2007

Skolen har ikke midler til å dekke utgifter til dette.


88



TJENESTEENHET: Skarpnes skoleTjenesteenhetsleder: Terje KjøsnesAnsvar/konto: 2120

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Skarpnes skole ÅR 2007




1. Digital kompetanse i fag Lærere

2. Hospitering Lærere, assistenter, miljøterapeuter

3. Musikk og kunst & håndverk Lærere

4. Læreplanens krav til tilpassa opplæring.

Lærere

5. Atferdsproblemer hos barn Lærere, assistenter, miljøterapeuter

89



TJENESTEENHET: Steinkjer skoleTjenesteenhetsleder: Liv Welde VikanAnsvar/konto: 2121


Erfaringer og evalueringer fra skoleåret 2005/2006 har resultert i følgende fokusområder i skoleåret 2006/2007:

Innføring av LK06 – Kunnskapsløftet. Satsing på basisfag – utviklingsprosjekt i matematikk, videreutdanning i engelsk Ta i bruk Learning Gateway Læringsmiljøet Medvirkning

90


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER SKOLE ÅR 2007




1 Videreutdanning i engelsk Lærere 3 stk E Modul 2 06/07 Avd. skole2 Etterutdanning i naturfag Lærere 2 stk E Deltakelse i Nettverk

for naturfag i NT05 -07 Steinkjer skole

3 Matematikk teller i Nord-Trøndelag Lærere 10 stk E/I Deltakelse i forskning og utviklingsprogram

06 – 08 Steinkjer skole og HINT

4 Lærende nettverk i NT Lærer, rektor og skoleeier E/I Skoleutvikling gjennom felles refleksjon/læring

06 – 07 Steinkjer skole, HINT og utdanningsdir.

5 Learning Gateway Lærere, foreldre, elever, ledelse, kontorpersonale

E/I Felles program for 9 skoler

06 -07 Avd. skole, Steinkjer skole

6 Praktisk gjennomføring av Tilpassa opplæring /tilrettelagt opplæring, også for faglig sterke elever. Lære å sette mål som hever elevenes læringsutbytte.

Lærere, miljøterapeuter E/I Fordragsholder: Lena Bostrøm?

Høst 2007 Avd. skole?

7 Flerintelligens- læringsstiler /Dunn og Dunn Lærere/miljøterapeuter E/I Felles? Høst 2007 Avd. skole?

8 Veiledningspedagogikk/Kollegaveiledning Lærere/miljøterapeuter E 07-08

9 Migrasjonspedagogikk Lærere/miljøterapeuter E 07-08

10 Entreprenørskap i skolen Lærere/miljøterapeuter og assistenter

E 07-08

11 Kunnskapsløftet og sosial kompetanse Miljø-terapeuter E 07-08

12 Kartleggingskompetanse Lærere E/I 07-08

13 Faglig påfyll på fagområder- spes-ped- kroppsøving/fysisk fostring

Lærere E Felles? Kursdag høsten 2007?

07-08 Avd.skole

Og hospitering

91


- uteskolepedagogikk- musikk- kunst og håndverk- natur og miljøfag- mat og helse- fysikk- digital kompetanse

Lærende Nettverk innad i kommunen.

Kursdag høst07?

14 Oppfriskingskurs i Agresso, extens, excel sektretærer E/I 2007 07-08 Workshop

15 Mer økonomi-kompetanse i forb med avviksanalyser

Sekretærer/ledere E/I 2007 07-08 Avd. skole/økonomi

16 Felles arkivplan - opplæring Sekretærer E/I 2007 07-08 Avd. skole/info

17 Lærende Nettverk for sekretærer Sekretærgruppa i kommunen

I 2007 07-08 Nettverk

18 Å lykkes som lærer i KunnskapsløftetSamarbeid og kunnskapsdeling

Lærere I/E 2007 07-08 Avdeling skoleKursdag høst07?

19 Å bli en tydeligere og mer positiv leder i klasserommet

Lærere I/E 2007 07-08

92



TJENESTEENHET: Steinkjer ungdomsskoleTjenesteenhetsleder: Lars-Eirik RønningenAnsvar/konto: 2131


Steinkjer ungdomsskoles ansatte ønsker at det settes inn tiltak på et eller flere av disse områdene for å heve kompetansen.Dette ønsker vi satt inn i kompetanseplanen for de neste årene. Skolen satser på en kombinasjon av intern og ekstern planlegging og gjennomføring.

93


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER UNGDOMSSKOLE ÅR 2007




1 Vi vil fortsatt satse på basisfag og på enkeltkurs for de ansatte i andre fag. Potten til småkurs er såpass lav at vi må gjøre knallharde prioriteringer. Det er også klart utrykt ønske om at dette må følges opp i 2007 etter 1/8 – 07.

Pedagogisk personale I + E

Over hele skoleåret Aug/juni Noe blir tatt av lokale midler. Men noe må også gjøres sentralt.

Fagansvarlige i samarbeid m/rektor

2 Skolen vil gi opplæring på teamlærernivå i Learning gateway

Sekretær,adm. og ped. personale

I 3 – 4 mnd. Oppstart i oktober

Egne midler + evt. eksterne kurs

Pål Baustad IKT - veileder

3 Kurs i ulike sider av psykisk helse på ressurspersoner i Spesped. gruppa.Hovedsakelig forebyggende rus/kriminalitet opplæring

Spes. Ped gruppa E I kortere kursgj. skoleåret

Har allerede startet opp

Praktiske ordninger m/ permisjon uten at vikarer må settes inn.Interne avspaseringer i perioder skolen er stengt.

Den enkelte deltager i samarbeid m/ rektor

4 Skolens ledelse vil forsøke å følge kurs som gir innsikt i å lede den lærende

Adm. E Gj. skoleåret Har allerede

Praktiske ordninger m/

Den enkelte deltager i samarbeid m/ rektor

94


bedrift. startet opp permisjon uten at vikarer må settes inn.Interne avspaseringer i perioder skolen er stengt.

5 Vi vil også følge opp noe på IKT – sektoren.

Alle som har kontakt med IKT

I Kortere kurs i små grupper gj. skoleåret


Lokale kursdager og tidspunkt i arb. Planen.

IKT – veileder i samarbeid m/ rektor

6 Vi vil også se på nettverksstruktur internt på skolen – hvordan gjøre hverandre bedre.

Alle medarbeidere I Et gjennomgangstema i alle sammenhenger gj. skoleåret


Plenumsmøter og andre sammenhenger der dette er naturlig

Rektor og trinnkoordinatorer.

7 Vi har deltakere på kurs i EOP - prosjektet

Utvalgte lærere E Pilotprosjekt Har allerede startet opp

Flere lærere på 9. trinn gjør dette som en del av årsverket. Deltagelse i møter avspaseres i tider skolen er stengt.

Trinnkoordinator på 9.trinn

95



TJENESTEENHET: Vålen skoleTjenesteenhetsleder: Berit Solheim KvernmoAnsvar/konto: 2122


- Basisfaga, med spesiell vekt på begynneropplæring i lesing.- Tilpassa opplæring- Fysisk aktivitet og måltid- Kultur: med bla. horn- og pianoundervisning for 5. – 7. Eget kulturopplegg for 1. – 4. trinn.- Entreprenørskap for 5. – 7. trinn- Uteskole/Gården som pedagogisk ressurs- Steinkjer sitt 150 års jubileum

96


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET VÅLEN SKOLE ÅR 2007




1 Leseopplæring Alle trinna, med hovedvekt på 1. og 2. trinn

I Skoleåret 2006/07 2 t/u til leseopplæring for 1. og 2. trinn2 t/u for individuell lesetrening for elever på ulike trinn

Rammetimer Rektor/fagansvarlig i norsk/kontaktlærer

2 Basisfag/nettverkskurs Fagansvarlige i norsk/engelsk/matematikk

E Frem til 01.08.08, med ønske om å videreføre

Kursdager Ekstern, men enheter bet. Vikarutg.

Nettverkskoordinatorer

3 Tilpassa opplæring Alle trinn I/E Har starta, men her har vi stort potensiale på å utv. oss til det bedre. Ønsker litt ekstern kursing

Fortløpende RammetimerVikarutg. v/kursing

Rektor

4 Kulturtilbud Horn-/pianoundervisning for 5. – 7. trinn (gr. 1)Drama/kunst&håndverk/musikkopplegg for 1. – 4. trinn (gr. 2)

I Skoleåret 2006/07, 1 ½ t/u for begge gruppene

Gr. 1: hver onsdagGr. 2. hver fredag

EnhetenKulturskolenØvre Ogndal Hornmusikklag

Rektor/kontaktlærere

5 Fysisk aktivitet/måltid Alle trinn + alle ansatte og folk fra lokalmiljøet på fredager

I Skoleåret 2006/07. 30 min. fysisk akt. hver dag. Felles måltid hver fredag.

Trim + mat kl. 1045 – 1145. Fredager: kl. 10.30 – 11.45

ProsjektmidlerForeldrerådetEnheten

KontaktlærereFAURektor

6 Entrepenørskap 5. – 7. trinn I Skoleåret 2006/07 1 t/u, slått sammen til bolker

Rammetimer Kontaktlærer/rektor

97


7 Gården som pedagogisk ressurs 3. – 5. trinn I Skoleåret 2006/07 1 t/u, slått sammen til bolker

Rammetimer Kontaktlærer/gårdbruker

8 150-års jubileum Alle trinn I/E Skoleåret 2006/07 Grunnsk.ukaBolker gjennom hele skoleåret, men mest i april/mai-07

EnhetenEksterntFAU

FAU/rektor/kontaktlærere/foreldrekontakter

98



TJENESTEENHET: KulturskolenTjenesteenhetsleder: Ragnhild RiseAnsvar/konto: 2140


Med utgangspunkt i hovudmål i kommuneplanen: Barns kulturbehov Mangfald, kreativitet etc Brukarorientering . kvalitet Kulturell kompetanse Møteplassar barn/ unge Samarbeid Innheredsregionen

Auke fagkompetansen Kvalitetsutvikling Innføring av og meir bruk av edb Elevmedverknad

99


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET KULTURSKOLEN ÅR 2007




1 Praktisk-pedagogiske kurs Alle lærarane E Samarbeid høgskole etter behov

Ved behov Skole/privat Lærar i samarbeid med rektor

2 Fagkurs Alle lærarane I og E

2 faste pr pr og etter behov og tilbod.Halv- og heildagar

Kulturskoledagane sept kvart år.Fagdag nov kvart år

Skolen og skoleavd.

Rektor og lærarar

3 Kollegavegleiing Alle lærarane I 2 og 2 lærarar samarbeider ca 1 mnd.

Vår 2007 Skolen Rektor og lærarar

4 Hospitering Lærarar som melder behov

E Vi tek kontakt med ønska fagpersonar og gjer avtale innan den ramma vi har

Etter behov og avtale Skolen Rektor og lærarar

5 Samarbeid grunnskole – dks Lærarar som ønskjer det.

I og E

Vi lagar opplegg som vi inviterer skolane til.Vi er inne på skolane etter behov frå dei.

Skoleåret Dks-middel og eigne middel

Rektor. Lærarar og samarbeidspartnarar.

6 Arrangering / musikkteknologi Etter behov og ønskje I og E

Kurs Skoleåret Skolen Rektor i samarbeid med Innherredsregionen

7 Diverse fagkurs Etter behov og tilbod E Halv- og heildagskurs innan forskjellige fagområde

Skoleåret Skolen Rektor og lærarar i samarbeid med Innherredsregionen

8 Datakurs Etter behov I Etter behov Skoleåret Kommunen IT-avd

100



TJENESTEENHET: Steinkjer voksenopplæringTjenesteenhetsleder: Karsten SchroederAnsvar/konto: 2150


Utvikling og bruk av individuelle planer Pedagogisk bruk av IKT Deltakerpermen

Norskopplæring for voksne innvandrere

Differensiering innenfor gruppens ramme, bl.a. gjennom bruk av LMS ”Migranorsk” og læreverket ”Godt norsk” Opplæring innenfor basisferdigheter (digital kompetanse, engelsk, matematikk og skriving)

Grunnskoleopplæring for voksne (inkl spesielt tilrettelagt opplæring)

Nybegynneropplæring i matematikk for voksne

101


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I STEINKJER VOKSENOPPLÆRING ÅR 2007




1 Innføring av LMS ”Migranorsk” Alle ansatte I Utprøving med en gruppe deltakere

skoleår 06/07

2150 Enhetsleder

2 Bruk av læreverket ”Godt sagt” Noen ansatte I Utprøving i undervisningen

skoleår 06/07

2150 Enhetsleder

3 Utvikling og bruk av individuelle planer Alle ansatte I Tirsdagsmøter skoleår 06/07

2150 Enhetsleder

4 Matematikk for blinde 1 ansatt E Tambartun kompetansesenter

skoleår 06/07

2150 Enhetsleder

5 Digital kompetanse (billed-behandling, presentasjon, kommunikasjon)

Alle ansatte I Tirsdagsmøter våren 07 2150 Enhetsleder

6 Landkunnskap Alle ansatte I Samarbeid med flyktningtjenesten

skoleår 06/07

2150 Enhetsleder

7 Deltakerpermen Alle ansatte I/E uavklart våren 07 2150 Enhetsleder

8 Matematikk for voksne Alle ansatte I/E uavklart 2150 Enhetsleder

9 Norsk 2 2 ansatte E Desentralisert studium uavklart Delfinansiering 2150

Enhetsleder

102



TJENESTEENHET: Barnas HusTjenesteenhetsleder: Sidsel Irene SætermyhrAnsvar/konto: 2160


Gjøre hele personalgruppa kjent med rammeplanen. Utvikle ferdigheter/kompetanse innen pedagogisk dokumentasjon med hjelp av data/dig, kamera Jobbe med bevisstgjøring og avklaring i forhold til tema/innhold i rammeplanen

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BARNAS HUS ÅR 2007




Bli kjent med rammeplan/tema Hele pers.gr. I Bruke pers.møter 2006/2007 Styrer/ped.ledere

Fordypning på emner/temaØnsker at det leies inn forelesere til Steinkjer til kurs, seminarer

Hele pers,gr. I/E Pers.møter, kurs 2006 – 09Starte i febr. O7

Styrer/Avd Bhg,Skole

Temadag (Ønsket)”Barnet som subjekt” m/Berit Bae.

Hele personalet I/E Kurs, seminar, planl.dag?

2007 Avd. bhg/skole

Pedagogisk dokumentasjon Hele personalet I/E Kurs 2007 Avd. bhg/skole

Nettverk (Ønsket) Ped.ledere 2007 - 09

Infomøter for assistenter (Ønsket) Assistenter E 2007

103



TJENESTEENHET: Nordre Kvam barnehageTjenesteenhetsleder: Anne StuevoldAnsvar/konto: 2163


Rammeplan for barnehager med temahefter Flerintelligens i barnehagen IKT Dokumentasjon

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET NORDRE KVAM BARNEHAGE ÅR 2007




1 Temahefter til rammeplan Hele personalet i Pl.l dag/pers.møte Januar - mai Ped.ledere

2 Pedagogisk dokumentason Ped.ledere e 4 samlinger Tom mars Fylkesmannen/2163 Fylkesmannen

3 Evt kurs /samlinger som måtte dukke opp jmf tema/fagområder i Rammeplan

Alle e 2007 ? 2163 ?

4 Fortsette arbeidet med flerintelligens Hele personalet i gjennomgående 2007 2163 Enhetsleder

104


105



TJENESTEENHET: Fagerheim barnehageTjenesteenhetsleder: Eli SaxegaardAnsvar/konto: 2167

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Prosjekt: ”Lek og Læring i naturen” Tema-arbeid (i forbindelse med stimulering til leselyst og språkglede: Torbjørn Egner) Likestilling Barns medvirkning Den nye Rammeplanen for barnehager

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FAGERHEIM BARNEHAGE ÅR 2007




1 IKT på alle plan Hele personalgruppa E Bhg.året 2007/2008 Avd.Skole/Barnehage?2 Matematikk i barnehagen Hele personalgruppa I/E Bhg.året 2006/2007 Fagerheim bhg.( og Avd.

Skole/Barnehage ?)

3 Psykososialt arb.miljø Hele personalgruppa I Januar-07 Dekkes av Friskgården

Enhetsleder/Friskgården

4 Forståelse av innholdet i Rammeplanen

Hele personalgruppa I/E Bhg.året 2006/2007 Fylkesmann/Avd.Skole/Barnehage/ Fagerheim bhg.

106


5 Gjennomføring av prosjektarbeid ”Lek og Læring i Naturen”

Hele personalgruppa I Bhg.året 2006/2007 Prosjektmidler Enhetsleder/ped.ledere i Fagerheim bhg.

6 Førstehjelpskurs Hele personalgruppa Februar 2007 Fagerheim bhg. Enhetsleder


TJENESTEENHET: Sannan barnehageTjenesteenhetsleder: Heidi HenriksenAnsvar/konto: 2169

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten:1. Likestillingsarbeid i det pedagogiske arbeidet med barna2. IKT i barnehagen3. Friluftsliv og fysisk aktivitet

107


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SANNAN BARNEHAGE ÅR 2007




1 Kommunens implementering av ny rammeplan

Styrer og ped.lederVidereformidling i egen barnehage

I Delta på planlagte samlinger i kommunal regi

Høst/vinter 2006/07

Vikar kortids. Avd. skole og barnehage i samarbeid med kommunale og private bhg.

2 Delta på kurs med tema på våre tre satsingsområder, nevnt overfor.

Alle ansatte i barnehagen, videreformidling i egen barnehage

E Delta på kurs i fylket, og også utenfor

Vinter 2007 Prosjektog Kurs/opplæring.

Styrer i barnehagen skal motivere medarbeiderne til å delta på kurs å videreformidle til barnehagens øvrige personalet om innhold etter deltakelse

3 Deltar på nettverksamlinger inert av FM avdeling oppvekst og utdanning. Tema

A. Likestillingsarbeid i det pedagogiske arbeidet med barna.

B. Minoritetsspråklige barn og språkstimulering

Styrer og ped.leder.Videreformidler til egen barnehage, og barnehager for øvrig i Steinkjer kommune og Nord Trøndelag fylke

E Samlinger med flere barnehager

Høst 2006/vinter 2007

Prosjekt Fylkesmannen avdeling oppvekst og utdanning

4 Dokumentasjon og pedagogisk dokumentasjonsarbeid

Alle ansatte i barnehagen

I Personalmøter Sannan barnehage og Studentbarnehagen

Høst 2006/ vier 2007

Personalmøter på kveldstid

Styrer Sannan bhg.Styrer Student bhg. Og ped.leder avdeling Sigrid Sannan barnehage

108



TJENESTEENHET: Søndre Egge barnehageTjenesteenhetsleder: Eva BragstadAnsvar/konto: 2164

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten:Få den nye rammeplanen under huden, gjøre den til vår egen plan.

KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SØNDRE EGGE BARNEHAGE ÅR 2007




Gjennomgang av flerintelligens, Hvor er vi?Rammeplanen, gruppearbeid

Personalet I planleggingsdag 2.jan. Barnehagen Styrer/ped.ledere

Kursdag Personalet E kursdag 9.feb Barnehagen Avd.

Foredrag om helse og livskvalitet Personalet I Personalmøte, Invitere Friskgården

Jan 2007 Barnehagen Styrer

Kroppens serviceavtale 1 av persoanlet,( 3 har vært med tidligere)

E Oppstart okt, fortsetter etter jul, tils. 20 uker

Høst 2006- vinter 2007

Barnehagen Friskggården

Kurs som tilbys som angår ulike tema ang. Rammeplanen

Personalet E Dagskurs Vår/høst 2007 Barnehagen

Kursdag Personalet E November 2007

Barnehagen Avd

109


110



TJENESTEENHET: Sørlia barnehageTjenesteenhetsleder: Inger Lise Vang AalbergAnsvar/konto: 2165


* Sørlia barnehage vil forholde seg til oppsatt plan for kommunale planleggingsdager som en basis for vår kompetanseutviklingsplan. Interne planleggingsdager vil i stor grad fokusere på implementering av ny rammeplan, og ev. problemstillinger omkring dette.* Det finnes ellers i personalgruppa behov og ønsker om begynneropplæring innen data, noe som vil organiseres i samarbeid med IT – avdelinga.* Pedagogiske ledere har behov for ” oppfriskingskurs ” omkring TRAS – kartleggingsmaterialet.* Utover dette har barnehagen ønske om å kunne prioritere eksterne kurs i løpet av året. Vi fokuserer på betydningen av fysisk aktive barn som et grunnlag for læring og mestring, og bevissthet omkring riktig kosthold.

111


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SØRLIA BARNEHAGE ÅR 2007




1 Kommunal planl.dag – rammeplan Hele personalgruppa I Intern planl.dag 02.01.07 Enhetsleder

2 Kommunal kursdag Hele personalgruppa E Dagskurs - rådhussal 09.02.07 11501-2165 Avd. skole og bhg.

3 Kommunal planl.dag Hele personalgruppa I Intern planl.dag 18.05.07 Enhetsleder

4 Kommunal planl.dag Hele personalgruppa I Intern planl.dag Aug. 07 Enhetsleder

5 Kommunal kursdag Hele personalgruppa E Dagskurs Nov. 07 11501-2165 Avd.skole og bhg.

6 IKT – begynneropplæring Enkeltpersoner I Internt Etter avtale IT - avdeling

7 Oppdatering \ videreføring avTRAS – kartleggingsmatr.

Pedagogiske ledere E Interne kurs - rådhuset Avd. skole og bhg.


112



TJENESTEENHET: Tufbakken barnehageTjenesteenhetsleder: Sissel ØyeAnsvar/konto: 2162


Implementering av Ny rammeplan for barnehagen Har startet i egen barnehage. Bruker veldig mye tid på kapittel en. Diskuterer verdigrunnlag og hva vi må gjøre i egen hverdag for å etterleve det som står der. ”Dra det ned på jorda” Arbeide for felles forståelsePedledere arbeide i grupper i kommunens regiDelta på aktuelle kurs

Likestilling:Refleksjon i egen barnehage / Bevisstgjøring

Barns medvirkning :Kurs i regi av fylkesmannen Pedledere og styrerRefleksjon og kursing på personalmøter

IT IT skal inn i barnehagene og hver avdeling skal få sin egen datamaskin

*

113


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET TUFBAKKEN BARNEHAGE ÅR 2007




Barns medvirkning alle Internt + kurs Personalmøter + når det blir kurs

2162 styrer

Likestilling alle Internt + kurs ” 2162 styrer

Ny rammeplan alle Internt + kurs ” 2162 styrer

Powerpoint styrer + pedledere Styrer + IT avd

Generell dataopplæring Assistenter + pedledere nå” ”

114


AVDELING: Skole/barnehage

TJENESTEENHET: Vårtun barnehageTjenesteenhetsleder: Ada Øverby SollieAnsvar/konto: 2166


Videre implementering/innføring av ny Rammeplan

Pedagogisk dokumentasjon

Flerinntelligensteorien

Samarbeid/kommunikasjon ”Glade voksne”

Dataopplæring, -grunnleggende og ”videregående”

115


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET VÅRTUN BARNEHAGE ÅR 2007




1 Videre arbeid med ny Rammeplan Alle IE

Personalmøter/ukemøterNettverk

Vår 2007 Barnehagen Styrer/ped.ledere

2 Pedagogisk dokumentasjon Ped. Ledere/alle EI

Ped. ledere på kurs/Viderebringe det til resten av personalet

2007 Barnehagen/Avd.skole/barnehage

Kurs i regi av Fylkesmannen/ped.ledere

3 Flerintelligensteorien (MI) Alle I Daglig arbeid/ErfaringsutvekslingNettverk

2007 Barnehagen Styrer/ped.leder

4 Samarbeid/kommunikasjon Alle I

E

DagligInterne møter/medarbeidersamtKurs?

Hele året Barnehagen

Barnehagens kursmidler

Styrer/alle

5 Dataopplæring-grunnleggende Assistentene I Kurs på RådhusetOppfølging på barnehagen

Vår 2007 ArbeidsgiverKollegahjelp

6 Dataopplæring-”videregående” Styrer/ped.ledere I Kurs på RådhusetOppfølging på bhg.

2007 ArbeidsgiverKollegahjelp

116



AVDELING: Økonomi og personal /Fellestjenesten Personal

Avdelingsleder: Karsten Saugestad Ansvar/konto: 1300

Strategiske satsningsområder for avdelingen/Fellestjenesten Personal:

Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Avdeling for økonomi og personal skal bidra til at det drives systematisk og målrettet opplæring av ledere innenfor arbeidsgiver- og personalområdet.

Utøve rollen som pådriver i Kompetanseplanarbeidet og drive prosessen mot lederne, herunder ivareta kontakten mot arbeidstakerorganisasjonene på overordnet nivå og mot undervisningsinstitusjonene.

Tilrettelegge for at arbeidsgiverinteresser og arbeidstakerorganisasjonenes medbestemmelse blir ivaretatt. Utvikle gode dokumentasjonssystemer som sikrer ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS). IA-avtalen og

HMS skal fortsatt være et prioritert felt. Avklare og initiere tiltak som på kort og lang sikt kan redusere framtidig sykefravær. Bidra til å utvikle endrings- og omstillingsdyktigheten i kommunen.

117


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING ØKONOMI OG PERSONAL / FELLESTJENESTEN PERSONAL ÅR 2007




1. Arbeidsgiveropplæring i lov- og avtaleverk

Personalmedarbeiderne E 12 dagsverk Fortløpende i år 2007

117011300

KSAndre eksterne

2. System- og programopplæring:- Agresso lønn- Agresso fravær- Agresso forhandling- Ephorte- Intra-/Internett (nytt)

Personalmedarbeiderne I Etter behov Fortløpende i år 2007

Ingen Tjenesteenhet IKTTjenesteenhet ArkivTjenesteenhet Informasjon

3. HMS inkl. IA Avd. PersonalmedarbeiderneHMS

E 7 dagsverk Fortløpende i år 2007

117011300

Eksterne tilbydere

4. Pensjon KLP/SPK Personalmedarbeiderne E Etter behov 2007 117011300

Eksterne tilbydere

5. KF-InfoserieInformasjon på nettet

Personalmedarbeiderne IE

2007 117011300

KommuneforlagetIntern opplæring

6. Steinkjer kommune som opplæringsbedriftKonferanse

Herdis Vangsnes IE

2007 117011300

Herdis Vangsnes m.fl.

118


AVDELING: ØKONOMI OG PERSONAL

TJENESTEENHET: ØKONOMITjenesteenhetsleder: Øystein LarsenAnsvar/konto: 1310

Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Enheten skal bidra til at det drives systematisk og målrettet

opplæring i organisasjonen innenfor bla økonomiområdet. Utvikle gode økonomistyringssystem, og opparbeide kunnskap for å kunne bistå organisasjonen på alle nivå med økonomistøtte. Opparbeide kunnskap for å kunne være en aktør i forhold til salg av tjenester innenfor økonomiområdet til andre som et tillegg til tjenester

for kommunen selv.

119


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET ØKONOMI ÅR 2007




1 Excel - videregående Brukere ved enheten I Internt kurs 2 x ½ dag Høst 2007 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder2 PowerPoint - oppfrisking Brukere ved enheten I Internt kurs ½ dag Vår 2007 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder3 Ephorte Web - oppfrisking Brukere ved enheten I Internt kurs ½ dag Vår 2007 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder4 Oppgradering Agresso 5.5 Alle ved enheten I/E Eget prosjekt 2007 – egen

prosjektplanEget budsjett/ investeringsmidl.

Tjenesteenhetsleder/ ErgoGroup

5 Erfaringsutveksling andre kommuner Aktuelle ved enheten I/E Studiebesøk/hospitering løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder6 Løpende oppdatering kommune- og

særregnskapAktuelle ved enheten E Kurs/møter løpende Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/

NKK/KomRev/Andre7 Løpende oppdatering VAR-

beregninger/kalkyleberegningerAktuelle ved enheten I/E Kurs/møter Vår 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/

NKK/KomRev/Andre8 Agresso excelrator Aktuelle ved enheten I Internt kurs 2 x ½ dag Høst 2007 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder9 Medlemsrapportering SPK Lønnsmedarbeidere E Eksternt kurs 1 dag Vår 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/SPK10 Løpende oppdatering regelverk lønn,

sykepenger, etc.Lønnsmedarbeidere E Kurs 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder

11 Gjeldsordning og tvangssalg Regnskapsmedarbeider E Kurs 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/ Lindorff

12 Løpende oppdatering innfordringA/ gjeldsordning/ vederlagsberegning etc.

InnfordringsmedarbeidereRegnskapsmedarbeidere

E Kurs 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/ Andre

13 Løpende oppdatering mva Aktuelle ved enheten E Kurs 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/ Andre

14 Regnskapsføring kirkene Aktuelle ved enheten E Kurs 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder/ Andre

15 Opplæring på tvers i enheten Alle I Interne kurs/møter løpende Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder/ alle16 Brukermøter ErgoGroup, Agresso,

Profil,Aktuelle ved enheten E Brukermøter 2007 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder

120



AVDELING: RÅDMANNENAvdelingsleder: RådmannenAnsvar/konto: 11020 2331


HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLENLederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. - Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS.- Ledere skal ha omstillingskompetanse.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette

strukturelle forandringer.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av

tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon.- Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet

står overfor.

STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:* Steinkjer som en ”lærende organisasjon”* Forebygging, samarbeid på tvers* Næringslivsforståelse, innovasjon* Ledelse* Styringssystem* Kommunikasjon, informasjon, medier* Regionalisering* Steinkjerkunnskap

121


* Gjennomgående tema: barn/unge, miljø, likestilling

122


KOMPETANSEHEVINGSTILTAK RÅDMANNEN/FELLES ÅR 2007




2-dagers samling Innovasjon/innovasjonsledelse

AvdelingsledereStrategigruppa

2 dager Jan -07 Rådmannen,avdelingslederne

Kommunikasjon/ledelse/arbeidsmiljø Lederskolen 2 dager Feb -07 Rådmannen, arbeidsgruppe

Historiekunnskap om Steinkjer mv Lederskolen 5 timer April -07 Rådmannen, arbeidsgruppe

Kommunal jus Lederskolen 5 timer Okt -07 Rådmannen, arbeidsgruppe

Kunnskapsledelse Lederskolen 5 timer Nov -07 Rådmannen, arbeidsgruppe

Medietrening- basiskurset for ledere som ikke har gjennomført det tidligere- basiskurset – øvrige ansatte- trinn 2 for ledere

Ledere, ansatte Ikke fastsatt Hele året Rådmannen, Dahl & al

Brukerundersøkelser/forskn.met Ledere, ansatte Ikke fastsatt Vår -07 Rådmannen, HiNT

Kontraktskompetanse Ledere, ansatte Ikke fastsatt Vår -07 Rådmannen, HiNT

Innovasjonskurs Ledere, ansatte Ikke fastsatt Høst -07 Rådmannen, HiNT/TFU

Forhandlingskompetanse AvdelingsledereStrategigruppa

Ikke fastsatt Høst -07 Rådmannen,avdelingslederne

123



FELLES TILTAK SOM ANNONSERES I KURSKATALOG ÅR 2007:

Ansvar/konto: 1300Ansvarlig for oppfølging: Den enkelte kursansvarlige / Avd. for økonomi og personal

- Generell opplæring- IT-opplæring

Tiltak av generell og tverrfaglig karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet. Tiltakene gjennomføres hovedsakelig som kurs og møter i faste fora, og tilbys særskilt gjennom oppslag, invitasjoner og lignende. Kurs av generell karakter tilbys gjennom kurskatalogen.

124


FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I ÅR 2007




GENERELL OPPLÆRING

115001300

1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum)

TjenesteenhetsledereAvdelingsledere

I Samlinger/temakurs3 i vårhalvåret3 i høsthalvåret

2007 Personalkonsulenten m.fl.

2. Tema innenfor personalområdet TjenesteenhetsledereAvdelingsledere

I Etter avtale 2007 PersonalkonsulentenAvd.led. økonomi/personal

3. Særskilt opplæring i personalarbeid Nyansatte ledere i Steinkjer kommune

I Eget opplegg etter behov

2007 PersonalkonsulentenAvd.led. økonomi/personal

4. Kurs om Steinkjer kommune Alle nyansatte i kommunen siste år

I 3-timers samling Høst 2007 Personalkonsulenten

5. ”Kast deg frampå!”Kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune

Kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune

I 1 dag 2007(vurderes)

Personalkonsulenten

6. ”Slæppdælaus 2007”Jubileumsårets HMS-tilbud!

Alle ansatte i Steinkjer kommune

IE

Eget program Vår 2007Høst 2007

13005074 (prosj.)

Egen gruppe i regi av personal

125





HMS115001300

1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte I 3-4 timers kurs HMS-koordinatorNAV arbeidslivssenter

2. Internkontroll (IK) og HMS-bok

Ledere, ansatte og tillitsvalgte

I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg

3. HMSFørstehjelp

Alle ansatte I/E 2x3 timers kurs(dag el. kveld)

HMS-koordinatorLegevakta

4. AKAN-reglementetHoldningsskapende arbeid og samarbeid

Ledere, tillitsvalgte og verneombud

I 2-3 timer, aktuelle møtearenaer, personalmøter etc.

AKAN-utvalget

5. Særskilt opplæring i HMS-arbeid Nyansatte ledere i Steinkjer kommune

I Eget opplegg etter behov

2007 HMS-koordinator

6. ”Slæppdælaus 2007”Jubileumsårets HMS-tilbud!

Alle ansatte i Steinkjer kommune

IE

Eget program Vår 2007Høst 2007

13005074 (pros.)

Egen gruppe i regi av personal

7. Motivasjonsforedrag/HMS Alle ansatte E Eget program Egen gruppe i regi av personal

126


Gjennomføres etter avtale med tjenesteenhet IKT hele året. Lisenskostnader belastes avdelingene.




IT-OPPLÆRINGGrunnopplæring: Samlinger i kursrommet

11500 - 1300

Praktisk PC-bruk alle aktuelle I Varierende varighet 2007 IKT-enheten

Internett/Intranett alle aktuelle I Varierende varighet 2007 IKT-enheten

Word Tekstbehandling: begynnerkurs, oppfriskningskurs

alle aktuelle I Varierende varighet 2007Lisenskostnad

IKT-enheten

Excel: begynnerkursoppfriskningskurs


IKT-enheten

PowerPoint: begynnerkurs,oppfriskningskurs


IKT-enheten

Agresso Web - diverse moduler alle aktuelle I Varierende varighet 2007 Tjenesteenhet Økonomi

Ephorte Web alle aktuelle I Varierende varighet 2007 Avd. for Info/IKT

Profil alle aktuelle I Varierende varighet 2007 Avd. BO

Nye systemer og utfordringer alle aktuelle I samlinger etter behov 2007 IKT-enheten

127

Documents

KOMPETANSEPLAN S007 – SAMLEDOKUMENTsteinkjer.kommune.no/getfile.php/407342.1003.pupdcd… · Web viewBygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar