Kompetenciák használataKompetenciák használata 2011. február 23.2011. február 23.

Műegyetemi Állásbörze - Felkészítő NapokMűegyetemi Állásbörze - Felkészítő Napok

Szűcs IstvánSzűcs István Zolnai KatalinZolnai Katalin

szakmai vezetőszakmai vezető pályaorientációspályaorientációs tanácsadótanácsadó

Kompetenciák egy Kompetenciák egy szervezetbenszervezetben

kiválasztáskiválasztás karrier- és utódlástervezéskarrier- és utódlástervezés bérezési rendszerbérezési rendszer előléptetésekelőléptetések teljesítménymenedzsmentteljesítménymenedzsment fejlesztésfejlesztés

FogalmaFogalma

Felnőttképzési törvényFelnőttképzési törvény 2001. évi CI. tv. szerint2001. évi CI. tv. szerint

Az a személy, aki ismeretinek, Az a személy, aki ismeretinek, készségeinek, képességinek, készségeinek, képességinek, magatartási, viselkedési magatartási, viselkedési jegyeinek összességében jegyeinek összességében kompetens és így képes lesz kompetens és így képes lesz egy meghatározott feladat egy meghatározott feladat eredményes teljesítésére. eredményes teljesítésére.

FogalmaFogalma

Klein Sándor alapjánKlein Sándor alapján A kompetencia hátterében A kompetencia hátterében

tulajdonságok állnak, amelyek tulajdonságok állnak, amelyek megfigyelhető viselkedésben megfigyelhető viselkedésben nyilvánulnak meg. A nyilvánulnak meg. A kompetencia magában foglalja a kompetencia magában foglalja a személyiség-, képesség-, személyiség-, képesség-, motivációs és tudásbeli motivációs és tudásbeli jellemzőket. jellemzőket.

CsoportosításCsoportosítás

EU referenciakeret alapjánEU referenciakeret alapján Anyanyelvi (beszéd, olvasás, írás)Anyanyelvi (beszéd, olvasás, írás) Idegen nyelvi (beszéd, olvasás, írás)Idegen nyelvi (beszéd, olvasás, írás) Matematikai kompetenciákMatematikai kompetenciák Természet-, és műszaki tudományi Természet-, és műszaki tudományi

kompetenciákkompetenciák Digitális kompetenciák (számítógép- és Digitális kompetenciák (számítógép- és

internet használat)internet használat) Szociális és állampolgári kompetenciákSzociális és állampolgári kompetenciák Kezdeményezőkészség és vállalkozói Kezdeményezőkészség és vállalkozói

kompetenciákkompetenciák Kulturális tudatosság és kifejezőkészség Kulturális tudatosság és kifejezőkészség Tanulási képességTanulási képesség

CsoportosításCsoportosítás

Hay/McBer generikus kompetenciákHay/McBer generikus kompetenciák ((600 vizsgálat során tárták fel a 18 komp.)600 vizsgálat során tárták fel a 18 komp.) 1. Teljesítményorientáció1. Teljesítményorientáció 2. Elemző gondolkodás2. Elemző gondolkodás 3. Fogalmi gondolkodás3. Fogalmi gondolkodás 4. Ügyfél orientáció4. Ügyfél orientáció 5. Az emberek fejlesztése5. Az emberek fejlesztése 6. Felelős vezetés6. Felelős vezetés 7. Flexibilitás7. Flexibilitás 8. Befolyásolás8. Befolyásolás 9. Információszerzés9. Információszerzés

Hay/McBer generikus Hay/McBer generikus kompetenciákkompetenciák 10. Kezdeményezőkészség10. Kezdeményezőkészség 11. Integritás11. Integritás 12. Megértés12. Megértés 13. Szervezeti tudatosság13. Szervezeti tudatosság 14. Szervezeti elkötelezettség14. Szervezeti elkötelezettség 15. Kapcsolatépítés15. Kapcsolatépítés 16. Önbizalom16. Önbizalom 17. Csapatvezetés17. Csapatvezetés 18. Az együttműködés elősegítése18. Az együttműködés elősegítése

Kompetencia alapú interjú Kompetencia alapú interjú szakaszaiszakaszai

1. szakasz – TÁRD FEL1. szakasz – TÁRD FEL1. Lehetőségek, tapasztalatok1. Lehetőségek, tapasztalatok pl.: Tervezés- szervezés kompetenciákpl.: Tervezés- szervezés kompetenciák Milyen lehetőségei voltak a Milyen lehetőségei voltak a

projekttervezés területén?projekttervezés területén? Milyen tapasztalata van saját munkája Milyen tapasztalata van saját munkája

megtervezésében?megtervezésében? Hogyan kezdett neki a kiállítás Hogyan kezdett neki a kiállítás

megszervezéséhez?megszervezéséhez?2. lépés interjúalany viselkedés2. lépés interjúalany viselkedés Hogyan viselkedett a kiállítás Hogyan viselkedett a kiállítás

szervezése során? szervezése során?

Kompetencia alapú interjú Kompetencia alapú interjú szakaszaiszakaszai

II. szakasz- TÁMASZD ALÁII. szakasz- TÁMASZD ALÁ1. Viselkedés- erősségek, gyengeségek1. Viselkedés- erősségek, gyengeségek Mit csinált a legjobban a kiállítás Mit csinált a legjobban a kiállítás

megszervezésében?megszervezésében? Miért pont így csinálta?Miért pont így csinálta? Visszatekintve, miben kell még fejlődnie Visszatekintve, miben kell még fejlődnie

a szervezéssel kapcsolatban?a szervezéssel kapcsolatban?2. Értékelés- többiek értékelése2. Értékelés- többiek értékelése Milyen visszajelzést kapott a kiállítás Milyen visszajelzést kapott a kiállítás

szervezésről?szervezésről? A múlt évben hogyan értékelték az Ön A múlt évben hogyan értékelték az Ön

szervezési készségét?szervezési készségét?

Kompetencia alapú interjú Kompetencia alapú interjú szakaszaiszakaszai

II. szakaszII. szakasz3. Másokkal való összehasonlítás (saját viselkedés, 3. Másokkal való összehasonlítás (saját viselkedés,

másokkal való összehasonlítása)másokkal való összehasonlítása) Amikor az eseményt szervezte mennyiben Amikor az eseményt szervezte mennyiben

cselekedett Ön másként, mint kollégái tették volna cselekedett Ön másként, mint kollégái tették volna hasonló helyzetben?hasonló helyzetben?

Hogy érzi magát, ha mások szervezési Hogy érzi magát, ha mások szervezési készségéhez hasonlítják?készségéhez hasonlítják?

4. Ismeret és attitűd – jó teljesítmény elérése4. Ismeret és attitűd – jó teljesítmény elérése - Most, hogy már tapasztalata van kiállítás - Most, hogy már tapasztalata van kiállítás

szervezésben, mit tanácsolna annak, aki ugyanerre szervezésben, mit tanácsolna annak, aki ugyanerre készül?készül?

- Ön szerint melyek a projekt- tervezés főbb - Ön szerint melyek a projekt- tervezés főbb lépései? lépései?

FogalmaFogalma

Olyan tudás, amely Olyan tudás, amely felvértez minket és felvértez minket és

önállóan tenni vagyunk önállóan tenni vagyunk képesek (gondolkodni, képesek (gondolkodni,

kommunikálni, kommunikálni, cselekedni). cselekedni).

Kompetenciák csoportosításaKompetenciák csoportosítása

I. csoportI. csoport• Horizontális (mindenkinek Horizontális (mindenkinek

rendelkeznie kell ezekkel)rendelkeznie kell ezekkel)• VertikálisVertikálisII. csoportII. csoport• Szakma specifikusakSzakma specifikusak• Nem szakma specifikusakNem szakma specifikusakIII. csoportIII. csoport• ÉrtékteremtésiÉrtékteremtési• Működési Működési

ElérhetőségekElérhetőségek

Szűcs IstvánSzűcs István Zolnai KatalinZolnai Katalin

szakmai vezetőszakmai vezető pályaorientációspályaorientációs ttanácsadóanácsadó

Tel.: 06-1-283-08-60Tel.: 06-1-283-08-60 Tel.: 06-30-237-2989Tel.: 06-30-237-2989

Email: Email: Email:Email:szucs.istvanszucs.istvan@@segelyszervezet.husegelyszervezet.hu zolnaikzolnaik@@lab.hulab.hu

Andersen Munkaerő-piaciAndersen Munkaerő-piaci Foglalkoztatási Foglalkoztatási HivatalHivatal

Támogató és Képzési Támogató és Képzési TÁMOP 2.2.2 TÁMOP 2.2.2 ProgramProgram

Köszönjük Köszönjük a figyelmet!a figyelmet!