KONSEP GLOBAL REMUNERASI

I. ALOKASI DAN PROPORSI

.

II. VARIABEL PEMBAGIAN POS KEBERSAMAAN

a. Golongan dan masa kerja di rumah sakit (basic index)-,

b. ketrampilan, ilmu pengetahuan dan perilaku (competency index)}

c. resiko kerja (risk index);

d. tingkat kegawatdaruratan (emergency index);

e. jabatan yang disandang (position index); dan

f. hasil/capaian kinerja (performance index).

PENDAPATAN

JASA SARANA(58%)

JASA DEWAS & PEMBINA

(2%)

JASA PELAYANAN

(40%)

Jasa Pelayanan

Direksi(2%)

Wadir(3%)

Manajemen(5%)

Medis(sesuai jenis pelayanan)

Jasa Paramedis(sesuai jenis pelayanan)

Kebersamaan(20%)

Biaya Umum(5%)

III. SUB VARIABEL PEMBAGIAN KEBERSAMAAN

GOLONGAN KEPANGKATAN 7%Karyawan magang 10 0,7Kontrak 25 1,75CPNS/PNS golongan I 40 2,8CPNS/PNS golongan II 55 3,85CPNS/PNS golongan III 85 5,95PNS golongan IV 100 7

MASA KERJA DI RUMAH SAKIT 7%< 5 tahun 10 0,76-10 tahun 25 1,7511-15 tahun 40 2,816-20 tahun 55 3,8521-25 tahun 70 4,926-30 tahun 85 5,95> 30 tahun 100 7

TINGKAT PENDIDIKAN 13%SD sederajat 10 1,3SMP/sederajat 19 2,47SMA/sederajat 28 3,64D1 37 4,81D3 46 5,98D4 55 7,15S1 Umum 64 8,32S1 Profesi 73 9,49S2 82 10,66Spesialis 91 11,83S3 100 13

TINGKAT RISIKO PEKERJAAN 17%Tingkat Risiko Rendah

10 1,7Tata Usaha, Bagian Kepegawaian, Bagian Perencanaan, Bidang Keperawatan, IPSRS, Rumah Tangga, Rekam Medik, TP2RN, Loket, Satpam, Petugas Administrasi Ruangan

Tingkat Risiko Sedang

40 6,8Rawat Jalan, Ruang Pulih Sadar, Gizi, Farmasi, Laundry, CSSD, Keuangan, Kasir, Radiologi, Sopir, Petugas Kebersihan, Sanitasi, Rawat Jenazah

Tingkat Risiko tinggi70 11,9Rawat Inap (kecuali ruang mawar), ICU,

laboratorium

Tingkat Risiko Sangat Tinggi100 17

Bedah Sentral, IGD, Ruang Mawar

TINGKAT EMERGENSI PEKERJAAN 18%Tingkat Emergensi Rendah

10 1,8

Tata Usaha, Bagian Kepegawaian, Bagian Perencanaan, Bidang Keperawatan, Rumah Tangga, Rekam Medik, TP2RN, Loket, Satpam, Petugas Administrasi Ruangan, Pejabat struktural

Tingkat Emergensi Sedang

40 7,2

Kasir jaga shift, Sopir, IPSRS, Gizi, Farmasi, Laundry, Rawat jalan, CSSD, Radiologi, Laboratorium

Tingkat Emergensi tinggi

70 12,6

Rawat inap, Rawat jenazah, Radiologi on call, Laboratorium on call, Bedah Sentral non on call, ICU

Tingkat Emergensi Sangat Tinggi

100 18Bedah Sentral on call, IGD

JABATAN / TANGGUNG JAWAB 15%Kepala Bagian, Kepala Bidang 100 15Kepala Sub Bagian, Kepala Seksi 88 13,2Kepala SMF, Kepala Instalasi, Penanggungjawab Instalasi Laboratorium

76 11,4

Kepala ruang keperawatan, Koordinator Perawat Rawat Jalan, Koordinator unit, Kepala Instalasi Laboratorium, Dokter pelaksana

64 9,6

Wakil Kepala Ruangan, Supervisor keperawatan, Bendahara Barang, Bendahara Penerimaan, Bendahara Pengeluaran, Akuntan

49 7,35

Kepala Tim shift jaga 34 5,1Perawat pelaksana, Bidan pelaksana, Paramedis non keperawatan pelaksana

22 3,3

Pelaksana administrasi, Pelaksanana non medis lainnya

10 1,5

KINERJA 23%Sangat baik 100 23Baik 88 20,24Cukup 54 12,42Kurang baik 32 7,36Tidak baik 10 2,3

IV. INSENTIF DOKTER SPESIALIS

Insentif dokter spesialis dibagi berdasarkan kinerja dokter spesialis masing-masing dan maksimal diterima sebesar 2,5 juta.

Kehadiran kerjaSebulan penuh 100 17Tidak masuk dengan ijin 70 11,9Tidak masuk tanpa ijin < 3x 40 6,8Tidak masuk tanpa ijin > 3x 10 1,7

Kehadiran pelayanan di PoliklinikSebulan penuh 100 17Tidak masuk dengan ijin 70 11,9Tidak masuk tanpa ijin < 3x 40 6,8Tidak masuk tanpa ijin > 3x 10 1,7

Kehadiran dalam visite di ruanganSebulan penuh 100 17Tidak masuk dengan ijin 70 11,9Tidak masuk tanpa ijin < 3x 40 6,8Tidak masuk tanpa ijin > 3x 10 1,7

Menghadiri rapat rutin komite medis 16%

Ya 100 16tidak 10 1,6

Keluhan dari pasien dan keluarga 12%

Tidak ada 100 121-3 kali 70 8,44-7 kali 40 4,8Lebih dari 7 kali 10 1,2

Keluhan dari teman sejawat di ruangan dan rekan kerja lainnya

10%

Tidak ada 100 101-3 kali 70 7,04-7 kali 40 4,0Lebih dari 7 kali 10 1,0

V. Biaya Umum

Biaya umum peruntukannya adalah sebagai berikut:

1. THR2. Karyawan Teladan3. Rekreasi4. Bantuan Duka Cita5. Bantuan biaya pendidikan6. Dana Taktis