Kontingent 2015 Lommebog 2015

Medlemsblad for 3F-Aabenraa-Tønder · Årgang 1 · nr. 5 · December 2014

-nyt

Kontingent2015- se bagsiden

Lommebog2015

- se bagsiden

222

Lederv/ formand Kim Brandt

3F Aabenraa-TønderDet første år i 3F Aabenraa-Tønder nærmer sig afslutningen. Et år, der ikke har været uden udfordringer, men også et år, der har vist sig spændende på mange områder, når man som vores afdeling dækker et så stort geografisk område med så mange forskellige medlem-mer, brancher og medarbejdere.

En af de største udfordringer, vi har haft i året, har været at holde alle vore fem kontorer bemandet med medarbejdere. Vi er derfor i ledelsen gået i tænkeboksen for at finde hold-bare løsninger på netop de problemer. Det er ikke holdbart i forhold til en god medlems-service, at der af og til kun er en medarbejder på kontoret.

Vi har desværre også haft nogle langtids-sygemeldinger, som har tæret på kræfterne

Redaktion:H.P. Hanssens Gade 21, 6200 AabenraaTlf. 70 30 09 16

Ansvarshavende redaktør:Kjeld Christensen

Layout og tryk:MAYMAX grafisk idé og designwww.maymax.dk · tlf 25 33 08 09

Åbningstider i 3F Aabenraa-TønderKontorerne i Aabenraa og Tønder:Mandag ................................................ kl. 8.30 - 16.00Tirsdag ................................................... kl. 8.30 - 16.00Onsdag .................................................. kl. 8.30 - 16.00Torsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag .................................................... kl. 8.30 - 12.00

Kontorerne i Gråsten og Padborg:Mandag ................................................ kl. 8.30 - 16.00Tirsdag .................................................................... LukketOnsdag ................................................................... LukketTorsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag .................................................... kl. 8.30 - 12.00

Kontoret i Skærbæk:Mandag ................................................ kl. 8.30 - 16.00Tirsdag .................................................................... LukketOnsdag ................................................................... LukketTorsdag.................................................. kl. 8.30 - 17.00Fredag ..................................................................... Lukket

Nødvendige henvendelser uden forafdelingens åbningstid kan rettes til:Afdelingsformand, Kim Brandt ...................... 20 14 15 59

Næstformand, Lars Petersen .......................... 24 69 19 17

PSHR brancheleder, Pia Walther ................... 30 25 92 13

Transport branchelederJørgen Christensen .............................................. 21 47 08 18

Byg brancheleder Tom H. Nielsen ............. 21 42 85 52

Industri brancheleder, Brian Andersen .... 20 15 15 07

Off. brancheleder, Steen Hansen ................. 20 33 48 40

Forsiden: Tjener ved Hotel Fakkelgården i Kollund, Hauke Schneiders, har lige afsluttet sin tjenereksamen med fem 12-taller samt den højeste udmærkelse i tjenerfaget, en sølvmedalje.

www.3f.dk/aabenraa-tønder

1 år

-nyt I DECEMBER 2014 I

2

33

i afdelingen. Den ene med langtidssygdom er fratrådt, og den anden er stadig sygemeldt. I skrivende stund er der ikke meget, der tyder på en ændring der.

Jeg vil som formand meget gerne ud og besøge jer på arbejdspladserne, både der hvor der er en tillidsrepræsentant og der, hvor der ikke er. Hvis I på arbejdspladsen gerne vil have mig på besøg, så sig det til tillidsrepræsentanten eller ring til mig, så vil jeg lave en aftale med virksomheden om at komme på besøg. Reglerne i overens-komsterne gør jo, at jeg ikke bare kan komme rendende. Der skal være aftale om besøg.

Håber at høre fra jer.

Hvad kan I ellers læse om i 3F Nyt I januar måned afvikler alle afdelingens brancher deres årsmøder. Se i bladet hvornår din branche afvikler deres og se, hvad der er på dagsordenen.

Lad ikke din stol stå tom på brancheårsmødet, mød op og få en snak med kolleger fra andre virksomheder i din branche. I har mere tilfældes af både gode og dårlige ting, end mange tror. Her er der mulighed for at drøfte problemstil-linger og erfaringsudveksle og måske skabe grobund for en brancheklub.

Som I også kan se i bladet, er der allerede bran-cher, der har oprettet deres klubber og i klub-berne afvikler forskellige typer aktiviteter.

Du vil også i bladet kunne læse om den kam-pagne, 3F har startet. Kampagnen handler om, at Godt arbejde er ……; en kampagne, der skal sætte fokus på emner på arbejdsmarkedet, der optager vore medlemmer. Du kan også være med i kampagnen - læs mere om hvordan i artiklerne.

Kort nyt – den nye sladrehank om gode og dårlige oplevelser: Vi har igennem de seneste blade været i gang med at udvikle ”kort nyt”-siderne, hvor vi kort vil fortælle om gode og dårlige oplevelser i vores arbejde.

Håber I vil tage godt imod disse nye sider, og har du en historie, som du mener, bør komme med enten som en kort historie eller en længere histo-rie, og som du vil dele med de øvrige medlem-mer, er du velkommen til at skrive til os.

Finanslov for 2015: Så skete det. Medens jeg sidder og skriver denne leder kommer der en mail i min indbakke. Der er indgået en såkaldt Rød Finanslov for 2015. Straks går man om for at se på indholdet og ja, der er nogle goder for vore medlemmer i denne finanslov.

I Fagforeningen er vi specielt glade for, at det er lykkes at få fradraget for fagforeningskontingen-tet sat op fra kr. 3.000 til kr. 6.000,-. Det betyder for vore medlemmer, at de igen har fuldt fradrag for udgifter til det faglige kontingent.

Derudover er der i Finansloven aftalt en ordning, der betyder, at de folk, der har opbrugt retten til dagpenge og arbejdsmarkedsydelse, får en ny ydelse kaldet kontantydelse for jobsøgende. Det er ikke den løsning, vi som fagforening råber hurra for, men en ydelse der er bedre en ingen-ting, som var alternativet. Ydelsen er uafhængig af formue og ægtefælleindtægt og udbetales af kommunen.

Desværre er der igen tale om en ydelse, der udfa-ses og ikke en varig ordning. Vi må så håbe, at vi efter næste valg har et flertal i folketinget, der vil råde bod på det miskmask, Venstre, Konservative, Radikale og Dansk Folkeparti fik vedtaget, og

-nytI DECEMBER 2014 I

3

som den Socialdemokratisk ledede regering ikke har kunnet få lavet rigtigt om på, men udeluk-kende har kunnet lave lappeløsninger.

Vi har brug for, at der skabes mere tryghed på ar-bejdsmarkedet. Folk vil også, såfremt der skabes tryghed, turde bruge noget af den store opspa-rede kapital, så vi igen kan få mere gang i hjulene i Danmark. Så tryghed må være et af hovedem-nerne i den kommende valgkamp, tryghed for den almindelige lønmodtager.

Når finansloven er på plads, vil der ikke ske de store landvindinger på den landspolitiske scene, da vi med hastige skridt nærmer os et folketingsvalg, der skal afvikles senest i starten af september 2015. Mere om dette senere, når tiden nærmer sig.

Julefreden sænker sig over Danmark: Når du sidder med dette blad i håneden, vil jule-travlheden køre i højeste gear.

Der skal bages julekager, forberedes og afvikles julefrokost, julegaver skal købes, og der skal pyn-tes op, der er mange gøremål i denne travle tid.

Jeg håber trods travlheden, at du vil sætte dig tilbage i stolen og slappe af og tage dig tid til at læse bladet med nyt fra netop din 3F-afdeling.

Jeg ønsker dig og dine nærmeste en rigtig glædelig jul samt et godt og lykkebringende nytår.

Med venlig hilsenKim Brandt

formand

Afdelingens bestyrelse samt ansatte ønsker dig hermed

RIGTIG GLÆDELIG JULSAMT ET GODT NYTÅR

Vi takker for et godt samarbejde i 2014 og håber på fortsat godt samarbejde i 2015.


4

Nyuddannet og hvad så?Nyuddannet og medlem af 3F og 3Fs A-kasse Som nyuddannet skal du tage stilling til, om du vil gøre brug af dine dimittendrettigheder eller fort-sætte med dine nuværende rettigheder.Det er individuelt, hvad der er bedst at vælge. Derfor vil vi anbefale dig at kontakte din lokale 3F-fagforening, så du kan få afklaret dine muligheder.Hvis du ikke foretager valget senest to uger fra uddannelsens afslutning, fortsætter du medlem-skabet med dine nuværende rettigheder.

Uddannelsens afslutningMed afsluttet uddannelse menes, at alle karakterer er givet, og al studieaktivitet er ophørt, og du har haft den sidste praktiktid. Datoen på uddannelses-beviset skal altid være uddannelsens afslutning.

Nyuddannet med dimittendrettigheder Hvis du vælger denne mulighed, vil det betyde, at dagpengene udgør 82% af højeste dagpengesats, og at du begynder forfra i en ny dagpengeperiode. Det er en forudsætning for at opnå dimittendret-tigheder, at A-kassen har modtaget ansøgningen senest to uger efter uddannelsens afslutning. To ugers fristen gælder både, hvis du skal overflyttes som dimittend, eller hvis du allerede er medlem af A-kassen, men ønsker at gøre brug af dimittendret-tighederne. Nyuddannet med ”nuværende rettigheder”Hvis du allerede før uddannelsen havde en dagpen-geret, eller du har haft en elevløn på over 17.500,-kr. pr. måned, kan det nok betale sig at bruge ”nuvæ-

rende rettigheder”. Dette forudsætter dog, at din arbejdsgiver ikke har fået tilskud til din løn.

Har du været voksenlærling, har din arbejdsgiver sandsynligvis modtaget tilskud til din løn, og derfor vil du i den situation skulle dimittere.

Hvis du er i tvivl om, hvad du skal vælge, bør du kontakte A-kassen.

Hvis du er ledig efter uddannelsens afslutning, skal du tilmelde dig på www.jobnet.dk første ledige dag. Du skal derefter henvende dig i A-kassen og medbringe kopi af dit uddannelsesbevis.

Nyuddannet og ikke medlem af 3Fs A-kasse Hvis du er medlem af 3F fagforeningen, men ikke af A-kassen, og har været det i 12 måneder ved uddannelsens afslutning, har du ret til at modtage forbundsydelse i den første måned, indtil du får ret til dagpenge. Hvis du ikke har været medlem af A-kassen under din uddannelse, kan du optages som dimittend.

Det forudsætter, at du har gennemgået en er-hvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, og du anmoder om optagelse senest to uger efter, at uddannelsen er afsluttet. Du vil herefter opnå dagpengeret med dimittendsats efter en måneds karenstid regnet fra uddannelsens afslutning.


5

Kampen modunderbetaltarbejdskrafter et fælles ansvarAf Anne Sina, medlem af Folketinget (S) for Aabenraa og Tønder

Social dumping er en kæmpe trussel mod vores velfærdssamfund. Virksomheder, der hyrer ansatte til en dårlig løn med ringe arbejds-vilkår og ingen rettigheder, er en alvorlig udfordring for Danmark. Den skal vi løse i fællesskab.

For mig er det vigtigt at holde tungen lige i mun-den i debatten om social dumping og udlæn-dinges arbejdsvilkår her i Danmark: At man som udlændig vælger at komme hertil for at arbejde, kan man ikke fortænke nogen i. Og for os i Græn-selandet er det ikke noget nyt. Problemet er altså ikke den enkelte udlænding, men derimod de arbejdsgivere, der udnytter udenlandsk arbejds-kraft til at underminere det danske arbejdsmar-ked og de rettigheder, som fagbevægelsen har kæmpet for gennem mange år.

Gennem generationer har arbejderbevægelsen været med til at skabe et solidt samfund, der bygger på et stærkt fællesskab. Et samfund med gode arbejdsvilkår og ordentlige lønninger for almindelige mennesker. Når udlændinge bliver underbetalt, truer det altså ikke bare de danske løn- og arbejdsvilkår, men hele den danske sam-fundsmodel. I Danmark vil vi kunne stole på hin-anden og på de aftaler, vi indgår. Så de arbejds-givere, der svækker de kollektive overenskomster gennem underbetaling af udlændinge, skaber en meget udansk utryghed på arbejdsmarkedet.

De arbejdsgivere, der underbetaler, klager ofte i samme ombæring over, at danskerne er så hulens dyre. I virkeligheden handler deres brug af underbetalt arbejdskraft dog om, at de ikke vil betale det, dansk kvalitet koster. De omgår reglerne og sænker barren for arbejdsforhold her i landet med dårligere håndværksmæssig kvalitet og øget utryghed på arbejdsmarkedet til følge.


6

Åbningstideromkringjul og nytår

Alle kontorer er ud over helligdagene lukkede den 24. og 31. december 2014 samt den 2. januar 2015.

Servicekontorerne i Skærbæk, Gråsten og Padborg er desuden lukkede den 29. og 30. december 2014.

Åbningstider på kontoret i Aabenraa og Tønder:Onsdag d. 24. dec. 2014 LukketMandag d. 29. dec. 2014 Åbent 8.30 til 16.00Tirsdag d. 30. dec. 2014 Åbent 8.30 til 16.00Onsdag d. 31. dec. 2014 LukketFredag d. 2. jan. 2015 Lukket

Derfor er det også afgørende, at regeringen fortsætter sit gode arbejde med at bekæmpe social dumping. Vi har på de sidste finanslove afsat penge til koordinerede aktioner fra Politiet, Skat og Arbejdstilsynet. De besøger i fællesskab arbejdspladser og sørger for, at tingene er, som de skal være. Er de ikke det, har de mulighed for at udskrive straks-bøder til arbejdsgiverne. Og fra næste år skal man i byggeriet bære ID-sikker-hedskort, der fortæller, hvem man er, og hvad man laver. Så er det sværere for arbejdsgiverne at snyde med identiteten af deres medarbejdere. Med disse tiltag kan vi rydde op på arbejdsplad-serne i byggeriet, der også er en af de brancher med flest arbejdsulykker. Det er jeg som Social-demokrat stolt af.

Kampen er dog bestemt ikke slut – vi skal fort-sætte kampen for blandt andet at sikre, at medar-bejdere inden for rengøring, det grønne område samt andre brancher får ordentlige vilkår. Vi kan gøre meget mere fra politisk hold, men vi kan ikke løse opgaven uden jeres hjælp: jeg ved, at I i 3F Aabenraa-Tønder dagligt gør en kæmpestor indsats for at starte debatten og skabe opmærk-somhed på problemet ude på arbejdspladserne. Det skal I blive ved med. Det er afgørende, at alle ved, at underbetaling og dårlig behandling ikke er okay, og at der tages affære, når vi ser det.

Du er altid velkommen til at sende en mail til dit lokale folketingsmedlem Anne Sina på [email protected].

Du kan også følge hende på www.facebook.com/annesina og se mere på www.annesina.dk


7

Undgå skader på jobTænk over dine arbejdsstillinger, træn, og lyt til kroppens signaler. Sådan lyder rådene til, hvad 3F’erne selv kan gøre for at fore-bygge skader på jobbet.

For de medlemmer af 3F, der via pensionsordnin-gen i PensionDanmark også har en sundhedsord-ning, er der mulighed for at få behandling hos f.eks. en fysioterapeut, hvis jobbet giver proble-mer for kroppen. Men faktisk kan medlemmerne selv gøre en hel del for at undgå, at det kommer så langt. Det fortæller en af de behandlere fra Falck Healthcare, som til hverdag tager sig af de medlemmer, der bruger sundhedsordningen.”3F’erne har typisk fysisk krævende jobs og risike-

rer derfor to typer problemer: de akutopståede som f.eks. et hold i ryggen, hvis man løfter forkert. Og så er der de ikke-akutte, som opstår ved ensi-digt gentaget arbejde, og som kan føre til kroni-ske skader. Ved at sætte ind i tide kan 3F’erne selv være med til at forebygge problemerne,” siger fysioterapeut Christian Engvad Madsen.

Work smarterNår det gælder, hvad medlemmerne selv kan gøre for at tage problemerne i opløbet, er det første råd en klassiker: ”work smarter, not harder”.”Man skal tænke over sine arbejdsstillinger. I stedet for bare at knokle løs på en opgave med krum hals så bør man lige træde et skridt tilbage


8

og overveje, hvordan man mest skånsomt får løst opgaven. Det kan være fristende bare at få opga-ven hurtigt overstået, men det er ikke smart for kroppen i det lange løb,” siger Christian Engvad Madsen.

Træning er en god investeringHan peger også på træning som et vigtigt værk-tøj til at undgå skader. ”Træning er lidt som pensionsopsparing. Det er måske kedeligt her og nu, men det er en god investering på lang sigt. For kroppen skal holde i mange år, og derfor skal den som en motor hol-des ved lige med træning – særligt når man som 3F’er har et fysisk krævende job,” siger Christian Engvad Madsen.

Lyt til kroppenEndelig handler forebyggelse også om at lytte til kroppens signaler.”Mange går ofte for længe med smerter, før de kommer til behandling. De er måske lidt ømme og tænker, at det nok går over af sig selv. Men jo længere tid, der går, før man får behandling, jo værre. For bliver skaderne kroniske, har vi sværere

ved at behandle dem. Derfor skal man opsøge behandling, så snart man føler ømhed, som varer mere end en uges tid,” siger Christian Engvad Madsen og tilføjer: ”Som behandlere kan vi hjælpe ved akutopstå-ede problemer. Vi kan også give gode råd om f.eks. arbejdsstillinger og desuden sætte gang i målrettet træning,” siger han.

FAKTA: Om PensionDanmark Sundhedsordning: Med sundhedsordningen i PensionDanmark kan medlemmerne bl.a. få behandlinger hos en fysio-terapeut, kiropraktor, massør eller zoneterapeut ved problemer i led, muskler og sener. Der er garanteret behandling inden for fire døgn, og det kræver ingen lægehenvisning. I akutte tilfælde er medlemmerne garanteret behandling inden for 24 timer. Medlemmerne kan få behandling på mere end 120 sundhedscentre fordelt over hele landet.

Læs mere og bestil tid på pension.dk/sundhed, eller ring 7010 0806 alle hverdage mellem kl. 8 og 21.

Information om MRSA cc398, multiresistent bakterie,især inden for svineproduktionHen over året, startende i foråret, har der været en intens debat om den farlige multiresistente bakterie cc398. Flere på plejehjem og andre, som har haft et lavt immunforsvar, er blevet alvorligt syge, og enkelte er døde.

Bakterien er så at sige umulig at slippe af med, når man først har fået den. De tal, som har været fremme i medierne om omfanget af smittede svinebesætninger, ligger på mellem 60–75%.


9

BAR jord til bords nyhedsbrev nr. 41 er sat ind herunder:MRSA (Methicillin-resistente Staphylococcus aureus) er en bakterie (stafylokok), der er mod-standsdygtig (resistent) over for behandling med almindelig antibiotika. MRSA kan smitte menne-sker, der arbejder med smittede dyr (typisk svin).

Arbejdsgiveren skal, hvis medarbejderne arbejder med dyrebesætninger, der er smittet med MRSA, informere medarbejderne om de særlige smitte-risici, der kan være forbundet med arbejdet samt om, hvordan de skal forholde sig under arbejdet. Der er ikke krav om, hvordan arbejdsgiveren skal informere medarbejderne, men arbejdsgiveren har pligt til at sikre sig, at medarbejderne har forstået instruktionen. Læs mere om MRSA på Arbejdstilsynets og Sund-hedsstyrelsens hjemmesider. Læs vejledningen om MRSA 398 i svinebesætnin-ger.

http://www.barjordtilbord.dk/Files/Billeder/BAR-jobo/pdf/MRSA_evaluering.doc

For our foreign members, who work with pig-production:

Very important information about MRSA bacteria

Over the years, starting in the spring, there has been an intense debate about the dangerous multidrug-resistant bacteria cc398. Several nursing homes and others who have had a low immune system, have been severely ill and some have died.

The bacterium is practically impossible to get rid of once you’ve got it. The figures which have been in the news about the extent of infected herds, are between 60-75%.

BAR soil to table’s newsletter no. 41 is brought here: MRSA (Methicillin-resistant Staphylococcus aureus) is a bacterium (staphylococcal), which is resistant (resistant) to treatment with standard antibiotics. MRSA can infect humans who work with infected animals (typically pigs).

If employees work with animal herds (pigs) that are infected with MRSA, the employer is to inform employees of the specific infection risks that may be associated with the work and how to behave at work. There is no requirement on how the employer must inform the employees, but the employer has a duty to ensure that employees understand the instruction.

Read more about MRSA on the Labour inspec-torate’s (Arbejdstilsynets) and the Health Board’s (Sundhedsstyrelsens) home pages. Read the manual about MRSA 398 in swine herds.

http://www.barjordtilbord.dk/Files/Billeder/BAR-jobo/pdf/MRSA_evaluering.doc

Written by: Peter Møller Sjøgren, Vojens


10

Velkommen til

’Godtarbejde’Danmark er bygget på godt arbejde. Godt arbejde betaler vores løn, barsel og pension. Godt arbejde betaler også for vores hospitaler og skoler og den uddannelse, der hele tiden gør os bedre.

Trygheden skal tilbageMen løn- og arbejdsforhold skal være i orden, for at vi kan levere godt arbejde. Vi skal kunne bruge vo-res evner og faglighed. Vi skal have tryghed, ansvar og muligheder i jobbet for at kunne skabe værdi.

Stop ræset mod bunden!Vi bliver ikke rigere af et lønræs mod bunden. Vi bliver ikke bedre af at skulle levere det hele på den halve tid. For dårligt arbejde, lav løn og ringe arbejdsforhold skaber mindre værdi og vil kun gøre os fattigere.

Fremtiden bygger på godt arbejdeOrdentlige løn- og arbejdsforhold er afgørende for, om vi kan levere det gode arbejde, som Danmark skal leve af.

Derfor sætter vi i 3F fokus på godt arbejde - og vi har brug for din hjælp! Derfor vil jeg allerede nu opfordre dig til at:

Tilmelde dig vores nyhedsbrev og få nyt fra kam-pagnen på www.godtforalle.dk/

Med venlig hilsenPer Christensen,Formand 3F


11

LO PLUS MEDLEMSTILBUD

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

Husk at tjekke på loplus.dk, hvordan du opnår rabatterne

Dine lokale rabatter:

Dansk Bilglas Haderslev Simmerstedvej 52, 6100 Haderslev

Dansk Bilglas Kolding Agtrupvej 61, 6000 Kolding

Dansk Bilglas Åbenrå Løgumklostervej 51, 6200 Aabenraa

Euromaster Haderslev Vinkelvej 7, 6100 Haderslev

Euromaster Kolding Platinvej 12, 6000 Kolding

Euromaster Aabenraa Havnevej 7, 6200 Aabenraa

Europcar Kolding Vejlevej 79-81, 6000 Kolding

Europcar Aabenraa H.P. Hansens Gade, 6200 Aabenraa

Super Dæk Service Aabenraa Tøndervej 2, 6200 Aabenraa

Super Dæk Service Kolding Venusvej 2, 6000 Kolding

Super Dæk Service Tønder Fabriksvej 3, 6270 Tønder

Bil & Co Kolding Ambolten 5, 6000 Kolding

Bil & Co Haderslev Chr. X’s Vej, 6100 Haderslev

Bil & Co Aabenraa Flensborgvej 174, 6200 Aabenraa

Farveforum Torvet 7, 6270 Tønder

PP Mester Maling Kolding Jernet 4 D, 6000 Kolding

Den Gamle Grænsekro Koldingvej 51, 6070 Christiansfeld

Small Danish Hotels -Hotel Tønderhus Jomfrustien 1, 6270 Tønder

Small Danish Hotels -Schackenborg Slotskro Slotsgaden 42, 6270 Tønder

Small Danish Hotels -Tyrstrup Kro Tyrstrup Vestervej 6, 6070 Christiansfeld

Scandic - Hotel Kolding Kokholm 2, 6000 Kolding

Best Western Hotel Europa H.P Hansensgade 10, 6200 Aabenraa

Best Western Hotel Kolding City Grøningen 2, 6000 Kolding

Arbejdernes Landsbank Haderslev Gravene 3, 6100 Haderslev

Arbejdernes Landsbank Kolding Buen 1, 6000 Kolding

Arbejdernes Landsbank Aabenraa H.P. Hanssens Gade 12, 6200 Aabenraa

Tørnes garn & broderi Bomvej 12, 6261 Bredebro

Biobilletter Kinorama H.P. Hansensgade 12, 6200 Aabenraa

Biobiletter Kosmorama 1+2 Torvet 3, 6100 Haderslev

NANNA XL Kolding Kolding Storcenter 26, 6000 Kolding

Synoptik Haderslev Storegade 1, 6100 Haderslev

Synoptik Kolding Helligkorsgade 2, 6000 Kolding

Synoptik Koldingstorcenter Koldingstorcenter, Skovvangen 42, 6000 Kolding

Synoptik Aabenraa Ramsherred 32 A, 6200 Aabenraa

Noa Noa Kolding Storcenter Skovvangen 42, 6000 Kolding

Noa Noa Kolding Østergade 22, 6000 Kolding

Auto & transport

Bolig & have

Ferie & hotel

Tøj &tilbehør

Hobby & fritid

Forsikring & økonomi

20 %

10 %

20 %

9 %

Sær-pris

Sær-pris

Sær-pris

10 %

20 %

10 %

9 %

9 %

9 %

10 %

10 %

25 %

5 %**

19 %

19 %

9 %

5 %**

9 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

9 %

20 %*

10 %

10 %

10 %

9 %

* På Flex priser torsdag – søndag** Husk at købe billetten på loplus.dk/biobilletter

-nyt

12

I DECEMBER 2014 I

Offentlig BrancheIndkalder til

BRANCHE-ÅRSMØDE3F Aabenraa-Tønder

Er du ansat inden for 3Fs offentlige overenskomstområde;Stat, Kommune og Region samt selvejende institutioner med offentlig overenskomst m.fl.

Er du eksempelvis ansat som:Kommunal specialarbejder eller håndværker – teknisk serviceassistent/leder – kommunal/

statslig/regional rengøringsassistent – gartner eller gartneriarbejder på kirkegård, slotshave og i staten i øvrigt – ansat i statsskoven, forsvaret, DSB, Bane Danmark, statsskole, friskole m.fl.

– rengøring eller teknisk personale på regionernes institutioner eller sygehuse

inviteres du til brancheårsmøde

Torsdag den 22. januar 2015 kl. 18:30H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa, mødelokale 1

Dagsorden for mødet:1. Velkomst ved Branchelederen 2. Valg af dirigent/valg af referent3. Godkendelse af dagsorden4. Godkendelse af forretningsorden5. Orientering fra Branchelederen6. Indkomne forslag Forslag, der ønskes behandlet på årsmødet, skal være Branchelederen i hænde senest 1 uge før årsmødets afholdelse7. Valg til branchebestyrelsen ifølge branchevedtægterne8. Eventuelt

Hvis du ønsker at deltage i spisning kl. 18:00 inden mødet,skal du tilmelde dig senest fredag den 16. januar 2015på tlf. 70300916 eller mail [email protected]

Med venlig hilsenBrancheleder

Offentlig gruppeSteen Hansen

13

Offentlige

Offentligt Ansattes Organisationer, der også repræsenteres af 3F, har gjort klar til de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område OK15.

OAO-Stat har bl.a. udtaget flg. generelle krav:• Generelle lønstigninger hvor reallønnen sikres.• Gennemførsel af et lavtlønsprojekt, et løft til de

absolut lavest lønnede.• Puljer til fornyelse af organisationsaftaler og

overenskomster.• Reguleringsordningen videreføres uændret.• Forhøjelse af minipension.• Alle omfattes af funktionærlovens opsigelsesregler.• Øge dialog og inddragelse af medarbejdere på

den enkelte arbejdsplads.• Understøtte og styrke den danske model lokalt.

Rengøringsenheden i Tønder kommune sendes i udbudTønder byråd har med et flertal besluttet at sende rengøringsenheden i udbud. Rengøringsenheden har ca. 100 medarbejdere, som udfører rengøring og serviceopgaver på kommunens skoler og institutioner m.fl.

Et udbud betyder kort sagt, at der kan bydes på rengøringsenhedens arbejde, og dem, der byder på arbejdet, vil typisk være de store private rengø-ringsselskaber. Der vil også være en mulighed for, at de kommunalt ansatte rengørings- og service-assistenter selv byder på arbejdet, det kaldes et kontrolbud.

Når budrunden er forbi, skal der tages endelig beslutning om, hvem der skal udføre det arbejde, der er beskrevet i udbuddet.

Vi må derfor håbe, at Tønders kommunalpolitikkere ”kan holde tungen lige i munden”, når den ende-lige beslutning skal tages, for det handler langt fra om billigst udført arbejde. Der er rigtig mange

fælder, når offentligt arbejde sendes i udbud, bl.a. at arbejdet nu bliver kontraktarbejde, det vil sige, at kommunen betaler for det, der er bestilt og intet andet.

Vi har set en del store skandaler i forbindelse med, at private selskaber ikke har kunnet levere varen, hvilket har stillet flere kommuner i vanskelige og fordyrende situationer.

Vores tillidsrepræsentanter i rengøringsenheden gør et stort arbejde for at oplyse omverdenen og ikke mindst politikkere og embedsværk om fordelen ved, at rengøringsenheden forbliver på kommunale hænder, og den mulighed kan politik-kerne stadig nå at beslutte sig for.

Steen HansenBrancheleder

Den offentlige gruppe

14

Offentlige

ByggegruppenIndkalder til


Er du ansat inden for 3F Aabenraa-Tønders gulv–, glas–, tømrer–, murer–, murerarbejdsmandsarbejder–, byg- og anlægsoverenskomst, industri–,

dansk håndværk-overenskomstområde m.fl.

inviteres du til brancheårsmøde

Onsdag den 4. februar 2015 kl. 18:30H.P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa,

mødelokale 1

Dagsorden for mødet:1. Velkomst ved Branchelederen 2. Valg af dirigent/valg af referent3. Godkendelse af dagsorden4. Godkendelse af forretningsorden5. Orientering fra Branchelederen6. Indkomne forslag Forslag, der ønskes behandlet på årsmødet, skal være Branchelederen i hænde senest en uge før årsmødets afholdelse7. Valg til branchebestyrelsen ifølge branchevedtægterne8. Eventuelt Hvis du ønsker at deltage i spisning kl. 18:00 inden mødet,skal du tilmelde dig senest fredag den 30. januar 2015på tlf. 70 30 09 16 eller mail [email protected]

Med venlig hilsenByggegruppens Brancheleder

Tom H Nielsen

15

BYG

15

Indbydelse til

Ordinær general-forsamling hos 3F Aabenraa-Tønder Tømrer-snedkerklub

Mandag den 12. januar 2015 kl. 18.00 i afdelingens mødesal 1, H. P. Hanssens Gade 21, Aabenraa

Dagsorden:Pkt. 1: Velkomst ved formanden Pkt. 2: Godkendelse af forretningsordenPkt. 3: Valg af dirigent og referentPkt. 4: Formandens beretningPkt. 5: RegnskabPkt. 6: Budget / Fastlæggelse af kontingentPkt. 7: Indkomne forslagPkt. 8: Forslag til aktiviteterPkt. 9: Valg iht. vedtægternePkt.10: Eventuelt

Klubben er vært ved et lille traktement kl. 17.30 og af hensyn til bestilling af mad, skal der senest den 7. januar tilmeldes på telefon nr. 88 925 809 eller på [email protected]

På bestyrelsens vegneSteen Nørhart

Tømrer-snedkerKlubben i 3F

INVITERER TIL

BowlingBestyrelsen har hermed fornøjelsen at invitere dig som medlem af 3f Aabenraas Tømrer-snedkerklub til et bowlingarrange-ment i enten Sønderborg eller Aabenraa. Vi mødes:

Fredag den 30. januar kl. 16.00Sportscentrum, Industrivej 8, Aabenraa

og

Fredag den 6. februar kl. 16.00Fun Bowling, Damgade 106, Sønderborg

Dagsorden:Kl. 17.00-18.00 BowlingKl. 18.00-19.00 SpisningKl. 19.00-20.00 Bowling

Tilmelding senest den 23. januar 2015. Rasmus 26 85 96 04 eller i afdelingen på 70 30 09 16.

Vi glæder os til at se jer alle

Med venlig hilsenBestyrelsen

16

BYG

Stopløndumpingvia mobilenEn ny app gør det lettere for borgere at anmelde byggepladser, hvor forhol-dene ser ud til ikke at være i orden. Det skal styrke kampen mod løndumping.

Sådan henter du app’en til din smartphone • Skan QR-koden nedenfor og hent

app’en til både iPhone og Android

• Du kan også bruge telefonens browser og indtaste adressen www.stopløndumping.dk

OPSLAGSTAVLEN

For Byg-Anlæg• S/H og feriefridagsbetaling pr. dag kr.

900,00. Ny sats efter 1. marts 2015 kr. 1000,00.

• Husk evt. ved overskud på søgne-helligdagskontoen(SH) skal hele beløbet udbetales senest første lønudbetaling i januar 2015 og ved opsigelse straks.

• Den 25. / 26. december 2014 og 1. janunar 2015 er en søn- og helligdage.

• Den 24. december og 31. december er arbejdsdage.

• Den nye lommebogskalender kan afhentes i afdelingen efter den 19. november 2014.

Husk; din faglige medarbejder har dem med i tasken, når du får besøg af ham på din byggeplads.

Faglig medarbejderBjarne Sørensen

17

BYG

IndustribranchenIndkalder til


Er du ansat inden for 3F Aabenraa-Tønders industri-, post, træindustri-, emballage- eller agroindustrielle overenskomstområde m.fl.

inviteres du til brancheårsmøde:

Torsdag den 29. januar 2015 kl. 18:30H. P. Hanssens Gade 21, 6200 Aabenraa,

mødelokale 1

Dagsorden for mødet:1. Velkomst ved Branchelederen 2. Valg af dirigent/valg af referent3. Godkendelse af dagsorden4. Godkendelse af forretningsorden5. Orientering fra Branchelederen6. Indkomne forslag Forslag, der ønskes behandlet på årsmødet, skal være Branchelederen i hænde senest en uge før årsmødets afholdelse7. Valg til branchebestyrelsen ifølge branchevedtægterne8. Eventuelt

Hvis du ønsker at deltage i spisning kl. 18:00 inden mødet,skal du tilmelde dig senest mandag den 26. januar 2015på tlf. 70 30 09 16 eller mail [email protected]

Med venlig hilsenIndustri Brancheleder

Brian Andersen

18

Industri

Industri informererBeskæftigelsessituationen på industriområdet er i det store hele uændret bortset fra, at en af vores store arbejdspladser, der igen har været ude i en afskedigelsesrunde, det drejer sig om Valmont SM A/S, igen har afskediget ca. 25 medarbejdere.

Hvor er det dejligt og læse, at næsten alle politi-kere og faglig aktive er så interesserede i at gøre noget ved social domping, som er en kæmpe trussel mod det danske arbejdsmarked. Som industrimand kunne jeg godt ønske mig den samme fokus på industriens problem!

Jeg har omtalt det mange gange, men problemet bliver kun værre. Det er selvfølgelig vikarproblema-tikken (løsarbejder), jeg tænker på. Medlemmer, der går på startlønnen i industrivirksomhederne, medlemmer der bliver bedt om at skifte vikarbu-reau, når de har været så længe i vikarbureauet, at de begynder og opnå rettigheder som feriefridage eller løn under sygdom. Det er undergravende for vores overenskomster! Og der er mange vikarer ansat i industrien. Jeg ved ikke, om problemet er lige så stort som social domping, men vi skal passe på ikke at overse problemet.

Jeg har tidligere opfordret til at tjekke lønsedler og udbetalinger, hvis man arbejder for et vikarbu-reau. Nu er vikarbureauerne også begyndt at blive kreative med hensyn til, hvordan de kan slippe for G-dage. Måden, de bruger, er, at de tilbyder et nyt vikariat, når et vikariat stopper. Og det er som ud-gangspunkt også korrekt, at så skal de ikke betale G-dage i denne situation, men som jeg antyder, er jeg ikke sikker på, at jobbet reelt findes.

Skal lige oplyse om følgende dage, som er hel-ligdage og dermed fridage i henhold til de enkelte overenskomster:

Industriens Overenskomst: Den 24., 25. og 26. december og den 1. januar 2015. (Betaling fra fritvalgskonto). Den 31. decem-ber er en normal arbejdsdag.

DS Håndværk og Industri:Det samme som ovenstående.

Træ- og Møbeloverenskomsten(den røde): Det samme som ovenstående.

Industrien-Træ og Møbeloverenskomsten (den blå): Den 25. og 26. december samt den 1. januar 2015. (Betaling fra fritvalgskonto). Den 24. december og 31. december er normale arbejdsdage.

Tekstil- og Beklædnings-overenskomsten: Den 24. december (normal løn), 25., 26. decmeber (fritvalgskonto), 31. december (normal løn) og 1. januar 2015 (fritvalgskonto).

Post overenskomst:Den 24. december fastlagt feriefridag, den 25. og 26. december samt den 1. januar 2015 betalt fridag.

Med venlig hilsenIndustri Brancheleder

Brian Andersen

19

Industri

TransportbranchenIndkalder til


Lørdag den 31. januar 2015 kl. 09.30 H.P. Hanssens Gade 21,6200 Aabenraa, mødelokale 1

Med følgende dagsorden:Morgenkaffe fra kl. 09.001. Velkomst ved formanden 2. Valg af dirigent/valg af referent3. Godkendelse af dagsorden4. Godkendelse af forretningsorden5. Bestyrelsens orientering6. Indkomne forslag Forslag, der ønskes behandlet på årsmødet, skal være formanden i hænde senest en uge før årsmødets afholdelse

7. Valg til branchebestyrelsen: a. Frands Andersen b. Peder Clausen c. Jan Kjellerup

To suppleanter, vælges for et år af gangen. På valg: Inga Petersen Willy Petersen

8. Eventuelt

Grundet bespisning i start og slut af årsmødet vil det være nødvendigt med tilmelding, som skal være afdelingen i hænde senest den 28. januar 2015 på tlf. 70 30 09 16.

På bestyrelsens vegneJørgen Christensen

Brancheformand

20

Transport

Formanden har ordetSå er det ved at være sidst på året. Et år, der bare er fløjet afsted. når vi ser tilbage på året, er der sket nogle ting, der er værd at nævne, men der måske også nogle ting, der knap er gået, som vi ventede.

De faglige sager, der har været rejst, har været tunge og mere seje, end vi ellers kender til. Det er som om, der er en stor uvilje fra arbejdsgiverne, når det drejer sig om overenskomstmæssig løn til chaufførerne. Men også en vis tilbageholdenhed er der at spore hos chaufførerne, og det er forstå-eligt nok. Tiderne er jo ikke ligefrem til at lave en masse ståhej. Vi er pressede udefra af østchauf-førerne. Vi ser, de overtager mere og mere af den internationale trafik. Og hvis vi ikke er meget vågne, kunne det meget let blive en konkurrent på hjemmemarkedet også. Vi ser en del uden-landske biler på vejene, og cabotagekørsel skal vi være meget opmærksomme på. Det kan være overordentligt svært at ”afsløre” disse. Og som vi oplever det, er det systematiseret, så den tur, der skal foretages ud af landet, er kortest muligt, så de billige biler igen kan køre deres lovlige tre transporter, inden de igen skal på en eksporttur. Det kræver mandsopdækning af de enkelte biler at afsløre, hvad der foregår. og det er vigtigt at have beviserne i orden, så det kan dokumente-res, hvad der foregår. Mentaliteten er ændret i samfundet. Det er ikke længere samfundet, der tænkes på, men alene egen verden. Det gælder bare om at være billigst, så kvalitet er ikke noget parameter længere.

Jeg ser flere og flere større lastbilulykker, når jeg bevæger mig rundt i det ganske land. Ved første øjekast er det næsten altid danske nummerpla-der, der er på bagenden af traileren, men ser man nærmere efter, er der overordentligt sjældent

danske nummerplader på den trækkende enhed. Når vi lægger ører til, hvad der sker i de store kon-troller, er det heller ikke de danske chauffører, der er flest bøder til. Vi kan dog ikke sige os helt fri, men som jeg hører det, er det langt den overve-jende del af bøder, der stikkes ud til udlændinge.

Vi skal selvfølgelig også feje for egen dør. Selv om det ikke er tit, sker det jo også, at der bliver taget danske chauffører med ulovligheder. Det ville el-lers være rigtigt dejligt helt at kunne undgå disse, men det er nok utopi at tro, vi kan være helt fejlfri.

Vi har været ude i faglige sager, som er blevet afgjort ved arbejdsretten i København.En stor efterbetalingssag, vi havde ved en vognmand i Midtjylland, endte til vores fordel. Desværre er vognmanden efterfølgende gået konkurs. Heldigvis nåede vi at få det meste af vores tilgodehavende, inden dette skete.

Lagrene rundt i området ser ud til at have rigeligt med arbejde. Og det er jo positivt. Dog sker der også her nogle ting, der kan tangere omgåelser af overenskomsterne. Lokale aftaler om løn og arbejdsvilkår, der har virket i mange år, opsiges, uden der kommer noget i stedet for. Andre steder bliver de gamle lokalaftaler opsagt til gen-forhandling, og det, der tilbydes for fremtiden, er væsentligt strammere end de gamle aftaler. Det er som om, trenden er blevet, at der kun kan forhandles om lønnedgang. Og det er ikke frem-mende for vore kolleger på arbejdspladserne. Tiderne er heller ikke her til at markere meninger og holdninger desværre.

Vi har været ude i TR-valg flere steder, og det tegner sig godt for fremtiden, når vi får etableret tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne. Det

21

Transport

er jo dem, der er vores samarbejdspartnere på arbejdspladserne, og det er også dem, der har fingeren på pulsen for at se, hvad der er nødven-digt med eventuel indgåelse af lokale aftaler for netop deres arbejdsplads.

Hen på sensommeren gik der en chokbølge gennem regionen. Ambulanceberedskabet var i udbud, og det var med spænding, vi afventede resultatet af budene.Kæmpechok kom, da vi erfarede, at der var indgået ny kontrakt eller tilsagn om ny kontrakt med et udenlandsk selskab, der skal udføre ambulancekørslen i hele Region Syddanmark fra efteråret 2015. BIOS hedder det nye selskab. Et totalt ukendt firma fra Holland, som i dag har redningstjeneste rundt om Rotterdam i Holland som det største og ellers kun meget begrænset virke derudover. Et velrenommeret firma med et fantastisk koncept, nemlig det kendte Falck, blev valgt helt fra til fordel for noget ukendt, som regionspolitikerne mener, kan løfte opgaven. Det er svært at sige, om de kan, og det er med stor skepsis, om det overhovedet lader sig gøre.

Det gir store frustrationer ved vore tapre red-dere og forståeligt nok, er de usikre overfor deres situation i fremtiden. Det kan godt være, at BIOS skal bruge redderne, og vi vil gøre meget for, at det er de ”gamle” falckreddere, der fortsat er i am-bulancerne, efter BIOS har overtaget entreprisen.

Vi kan håbe, det går smertefrit, og at alle kommer med i det nye selskab - eller hvis der ikke sker et skift, at de fortsat er i regionen og er vores alles tryghed.

Vi ser desværre mere og mere, det går nedad med arbejde på Aabenraa Havn. Efter Ensted-værket har indstillet sin produktion, er der ikke mange havnearbejdere tilbage. Det var øn-skeligt, at vore lokale politikere ville bevillige forstærkninger i vores vejnet til havnen for at øge mulighederne for yderligere gods til og fra Havnen. De seneste avisskriverier siger jo, at de tunge ordrer til havnen ikke kan gennemføres, da vejnettet ikke kan bære de tunge transporter med specielt møllehuse til havvindmøllerne, men også andre ”sværopgaver” kunne måske komme i betragtning, hvis det var muligt med de tunge transporter.

Da dette er sidste blad inden årsskiftet, vil jeg her benytte lejligheden til at ønske alle kolleger ude på arbejdspladserne en glædelig jul samt et godt nytår.

Husk vi har brancheårsmødet den 31. januar 2015. Se indkaldelse andet sted i bladet.

Venlig hilsenJørgen Christensen

Brancheleder Transport

22

Transport

Lund den 7.-9. november

SkandinaviskTransportarbejderkonference 2014 Som taxichauffør og ”nyvalgt” branchebestyrel-sesmedlem deltog jeg i Skandinavisk Transportar-bejderkonference 2014 i Lund, Sverige.

Vi startede med lidt praktiske detaljer, og derefter talte Lars Lindgren, som er ordførende i det svenske transportarbejder forbund, om interna-tionale perspektiver og faglige samarbejder, bl.a. på cabotageområdet.

Andreas Holmberg fra Lunds Universitet fremlag-de materiale fra ”appen” cabotagestudien, som dokumentation for, at cabotagekørslen har et ikke uvæsentligt omfang. Omfanget faldt, da der kom meget fokus og kontrol på området, men det ser nu ud til, at det er sat sådant i system, at det ser næsten lovligt ud.

Jan Villadsen, 3Fs Transportgruppe, talte om vognmand Kim Johansens brug af østarbejdere og viste klip fra en tv udsendelsen Debatten.

Her var der en ”duel” på ord og meninger, og det fremgik tydeligt, at Kim Johansen ikke var inde i sagerne. Han mente, det ville blive et tab for Danmark, at han ville forlade Danmark. Lørdag morgen var der to korte indlæg først fra Danmark siden Norge og Sverige, hvorefterRigsdagsmedlem Ali Esbati talte om velfærdsy-stemet i relation til arbejdsmarkedet, ogAnderas Schönström fra Malmö kommunalråd talte om sorte og hvide jobs.

I Branchegruppen for taxi gik snakken livligt frem og tilbage, og vi i Taxi gruppen fik formuleret to udtalelser, som konferencen kunne bakke op om.

Mange venlige Hilsner Jan Kjellerup

23

Transport

24

Privatservice/Hotel & Restauration branchenindkalder til


Rengøringsassistenter ansat i private selskaber – skadeservice – hospitalsservice – hjemmeservice - hotelservice – togservice m.fl. samt serviceassistenter i samme fag –

handicaphjælpere og private plejere - tjenere – kokke – catere – receptionister – oldfruer – hotel & restaurationsmedarbejdere – kantinemedarbejdere m.fl.

Torsdag den 15. januar 2015 kl. 18.30på H.P. Hanssens Gade 21. i Aabenraa

Vi starter med en let middag kl. 18:00 Tilmelding til spisning er nødvendit senest den 12. januar 2015 inden kl.16.00 på tlf. 70300916

Dagsorden:1. Velkomst2. Godkendelse af Forretningsorden og dagsorden3. Valg af dirigent + referent4. Bestyrelsens beretning5. Indkomne forslag6. Valg af: A) Branchebestyrelsesmedlemmer for tre år Thomas B Bannow og Jonna Holm B) Branchebestyrelsesmedlem for to år - Vakant C) Branchebestyrelsesmedlem for et år - Vakant D) Branchebestyrelsessuppleanter - Vakante E) Valg til afdelingsbestyrelse for tre år - Tove Holm G) Valg af personlig suppleant for valgt til afdelingsbestyrelsen 6. Godkendelse af protokol

7. Eventuelt

På branchens vegnePia Walther

Brancheleder

PSHR Privat Service Hotel og Restauration

25

Privat serviceTransporttidArbejdsdagen begynder, når du starter bilen.Det afgjorde en faglig voldgift.

I dommen var der uenighed om, hvornår arbejds-dagen startede, om det var fra rengøringsbilens holdeplads eller rengøringsassistentens første kunde.

Hvis firmabilen hentes på firmaet eller en holde-plads og skal fyldes op, så den er klar til brug og samtidigt skal tømmes til fyraften, skal det afløn-nes. Dommeren afgjorde, at der skulle betales transporttid fra firmaet /holdepladsen samt løn for den tid, serviceassistenten bruger på at klar-gøre bilen, når der mødes ind, og bilen tømmes, når de afleverer bilen igen.

Danske Service - arbejdsretssag om skurpengeEndelig gik der hul på sagerne om skurtillæg. Den 29. oktober 2014 fik gruppen i Privat Service medhold i Arbejdsretten om en sag vedrørende betaling for manglende spisested.

Retsformandens kendelse hedder, at såfremt man arbejder over fire timer om dagen, så har man i henhold til overenskomsten ret til et nær-mere fastsat skurtillæg pr. time for manglende spisested, hvis der ikke anvises et sted, man kan nyde sin mad.

I ansættelsesbrevet var der ikke anført et spise-sted, og der var ikke grundlag for at antage, at de firmabiler, der blev anvendt, var indrettet til og egnede som spisested.

Arbejdstakt 80-130I forbindelse med dommen der er faldet omkring, at man ikke må arbejde i arbejdstakt 130, når man bliver udliciteret fra offentlig til Privat Ren-gøring og stadigvæk er omfattet af den offentlige overenskomst, er rengøringsvirksomhederne af den opfattelse, at de er i deres fulde ret til at øge rengøringsassistenternes arbejdsområde.

Deres påstand er, at rengøringsassistenterne ikke arbejder i arbejdstakt svarende til 100, men i arbejdstakt svarende til 80 og derfor mener de, at de i god tro kan øge deres arbejdsområder.

I dommen fremgår det, at overenskomsten mel-lem KL og 3F ikke indeholder bestemmelser om, hvilken takt rengøringsarbejdet skal udføres i, og den indeholder ikke akkordbestemmelser. Ar-bejdsretten lægger til grund, at overenskomstens lønsatser er baserede på, at rengøringen udføres i det, der kaldes for et normalt arbejdstempo.

Ud fra det kan rengøringsassistenterne ikke sæt-tes op i tempo eller ned i tid, inden overenskom-stens udløb.

I øjeblikket har vi en del sager, der er sendt til gruppen, da vores medlemmer har været tildelt større arbejdsområder.

Med venlig hilsenPia Walther

Privat Service Hotel og Restauration PSHR

26

Restauranternemå gerne inddragetjenernes drikkepenge Restauranterne må gerne inddrage tjenernes drikkepenge, hvis der opstår manko i kassen, når dagens omsætning gøres op. Det slår en advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret fast.

- Arbejdsgiveren må som sådan ikke inddrage den enkelte tjeners drikkepenge. Men hvis der er underskud i kassen ved aftenens afslutning, er der ikke noget overskud og heller ikke noget at fordele. Medarbejderne får derfor ingen drikkepenge, før man har dækket et eventuelt underskud i kassen, hvilket kan ske med drik-kepengene, siger Peter Herskind, der har skrevet flere bøger om ansættelseskontrakter.

Tjenerne på landets restauranter er ifølge over-enskomsten beholdningsansvarlige.

- Overenskomsten tager ikke specifik stilling til drikkepenge. Det ord optræder slet ikke i overenskomsten. Men den slår fast, at tjenerne er beholdningsansvarlige. De er altså ansvarlige for, at der er de penge i kassen, der skal være. Hvis dette ikke er tilfældet, hæfter de for underskudet, siger advokat Marie Louise Larsen fra Horesta.

John BonnesenHotel Og Restauration

PSHR Privat Service Hotel og Restauration

Bestil tidi A-kassenDa vores sagsbehandlere i a-kassen har for-skellige opgaver og også skifter kontor flere gange om ugen, anmodes du om at aftale et tidspunkt for et møde, inden du kommer.

Det betyder, at der er afsat tid til dig, og du skal ikke køre forgæves.

Har du brug for et møde, kan afdelingen kontaktes på tlf. 70300916, eller du kan sende en mail til [email protected].

Gurli JonssonA-kasseleder

Satser 2015Maksimale dagpenge- og efterlønssatser mv., der udbetales med virkning fra januar 2015:

DAGPENGE:Fuldtidsforsikrede: ...................................................... 827 kr.Deltidsforsikrede: ........................................................ 551 kr.Dimittendsats, fuldtidsforsikrede: ..................... 678 kr.Dimittendsats, deltidsforsikrede: ...................... 452 kr.Ungesats fuldtidsforsikrede: (50% sats) ........ 414 kr.Ungesats deltidsforsikrede: (50% sats) .......... 276 kr.

EFTERLØN:Fuldtidsforsikrede 91 % sats: ................................ 753 kr.Deltidsforsikrede 91 % sats: .................................. 501 kr.

ARBEJDSGIVERNES DAGPENGE-GODTGØRELSE (G-DAG):Hel godtgørelse: .......................................................... 827 kr.Halv godtgørelse: ....................................................... 414 kr.

OMREGNINGSSATS FOR 2015:Omregningssatsen pr. time fra den 5. januar 2015= 220,50 kr.

OVERSIGT OVER UDBETALINGER I 2015:

Antal Modtages i Tidligst tilPeriode Uge nr. uger afdelingen rådighed22/12-18/01 52-03 4 uger 19.01.15 21.01.1519/01-15/02 04. jul 4 uger 16.02.15 18.02.1516/02-22/03 08. dec 5 uger 23.03.15 25.03.1523/03-19/04 13-16 4 uger 20.04.15 22.04.1520/04-17/05 17-20 4 uger 18.05.15 20.05.1518/05-21/06 21-25 5 uger 22.06.15 24.06.1522/06-19/07 26-29 4 uger 20.07.15 22.07.1520/07-23/08 30-34 5 uger 24.08.15 26.08.1524/08-20/09 35-38 4 uger 21.09.15 23.09.1521/09-18/10 39-42 4 uger 19.10.15 21.10.1519/10-22/11 43-47 5 uger 23.11.15 25.11.1523/11-20/12 48-51 4 uger 21.12.15 23.12.15

27

A-kassen

Beskæftigelsesreformen Hvad træder i kraft 1. januar 2015 ???• Seks ugers jobrettet uddannelse – der er ikke

længere mulighed for frit at vælge, og uddan-nelsen skal være på en positivliste

• G-dages-reglerne ændres. Ved ansættelsesfor-hold på under tre mdr. skal der i 2015 og 2016 kun betales to G-dage og i 2017 kun en G-dag. I 2018 skal der ikke betales G-dage ved ansæt-telse under tre mdr.

• Løntilskudsjob – seks mdrs. karensperiode forud for ansættelse i offentlige løntilskudsjob og fremover højst ansættelse i et offentligt til-skudsjob i fire mdr. og i et privat løntilskudsjob i højst seks mdr. Tilskudssatserne ændres

• Voksenlærlingeordningen – nye tilskudsregler til ansættelse af voksenlærlinge

• Jobrotationsordningen – krav om forudgående ledighed i seks måneder og max. seks mdrs. ansættelse

• Ret og pligt til aktivering fremrykkes, og gen-tagen aktivering afskaffes. Ledige 30 – 50 årige aktiveres efter seks mdr. og ledige over 50 år efter 13 uger

• Ledige uden en uddannelse får ret til et læse-, skrive-, regne- eller ordblindekursus, hvis en test viser, at de har behov for det

• Ufaglærte over 30 år får ret til en kompetence-afklaring

• Der indføres en regional uddannelsespulje til betaling af korte erhvervsrettede kurser

• A-kasser får til opgave at føre et skærpet tilsyn med ledige medlemmers bopæl og ophold i Danmark via udvidet adgang til cpr-registeret. Dette for at sikre, at kun personer med bopæl og ophold i Danmark kan få udbetalt dagpenge

Hvad træder i kraft 1. juli 2015 ??? • Rådighedssamtaler i a-kassen hver tredje

måned i de første seks mdrs. ledighed, herefter samtaler efter behov

• Uddannelsesløft til faglært for ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse på 80 % dagpenge + mulighed for et lån

• CV-samtale i a-kassen senest 2 uger efter tilmelding

• Nyt kontaktforløb med jobcentret – der vil fremover være flere samtaler

• Jobcentret kan afgive rådighedsafprøvende tilbud

• Udelukkelse fra dagpenge så længe man ude-bliver fra et aktiveringstilbud

• ”Min plan” indføres – vil være en forenklet udgave af jobplanen

• Pligt til at registrere sine jobsøgninger i en joblog

28

A-kassen

Hvad kender man endnu ikke ikrafttrædelsesdatoen på ???• Fællessamtaler – med den ledige, a-kasser og

jobcentre

• Selvbooking af rådighedssamtaler i a-kassen, forventes at træde i kraft første halvår af 2016.

Har du spørgsmål til ovenstående, er du som altid velkommen til at rette henven-delse i afdelingen.


Udbetalingaf dagpenge, efterløn m.m. i december 2014

INDTASTNING FRA FREDAG DEN 19. DECEMBER 2014 kl. 8.00 På grund af meget kort sagsbehandlingstid kan indtastning af dagpengekort, efterløns-kort og arbejdsmarkedsydelseskort i decem-ber allerede ske fra fredag den 19. december 2014 kl. 8.00.

VIL DU HAVE PENGE INDEN JUL? • Hvis ydelseskort for ugerne 48-49-50 og

51 indtastes og sendes elektronisk senest søndag den 21. december 2014 kl. 24.00, vil pengene være til disposition tirsdag den 23. december 2014.

• Hvis ydelseskort modtages senere end søndag kl. 24.00, vil pengene først være til disposition - mandag den 29. december 2014.

Satser og udbetalingsterminer for 2015 vil kunne ses på www.3f.dk/aabenraa-tonder.


Glædelig jul og godt nytår fra os alle i a-kassen

29

A-kassen

Kort nyt

30

Bortvisning, HartmannEn medarbejder er blevet bortvist hos Hartmann A/S på grund af overtrædelse af virksomhedens alkoholpolitik.

I virksomheder, hvor der er beskrevet en klar alkoholpolitik, og hvad konsekvensen af overtræ-delse af denne politik er, kan bortvisning være en konsekvens af denne overtrædelse.

Hyppige samtaler og danskundervisningLedige med dårlige danskkundskaber, der har haft lovligt ophold i Danmark i mindre end de seneste 5 år, som har en kort tilknytning til det danske arbejdsmarked, har nu ret til danskundervisning og månedlige samtaler i jobcentret.

Danskundervisningen skal tilrettelægges under hensyn til de tilbud, man i øvrigt har ret og pligt til at deltage i.

Ordningen er et forsøg, der løber fra 1. oktober 2014 – 1. oktober 2016.

3F Åbent Hus i Aabenraa den 26. september 2014Vort Åbent hus arrangement, som blev annonce-ret i sidste blad, blev en stor succes.Vi havde arrangeret dagen således, at huset var fyldt med ”messestande”, som kunne besøges. De besøgende fik en stor oplevelse. Der var både stande med emner, der relaterer sig tæt til vores fagforening som f.eks. murerelever, tømrerelever, kokkeelever, stilladsbyggere samt andre, der viste deres fag frem. Derudover var der folk fra bl.a. ud-dannelsesinstitutioner, pensionsselskaber, bank og forsikring, som kunne fortælle om deres tilbud. Vi havde også krydret dagen med stande, der viste og solgte andre interessante ting som f.eks. smyk-ker, lyd- og billedudstyr samt øl og vin.Alt i alt en fantastisk dag med ca. 300-400 besø-gende, som fik sig en fantastisk oplevelse - ikke mindst på det kulinariske område, hvor kok-keeleverne sammen med deres undervisere fra EUCSYD havde kreeret noget rigtigt lækker mad til gæsterne.


31

Svar på følgende spørgsmål og vind flotte præmierHvornår ændres G-dags reglerne?

1. januar 2015? 1. juli 2015? 25. august 2015?

Hvad er satsen for SH og feriefridagsbetaling i BYG efter 1. marts 2015?

100 kr.? 5000 kr.? 1000 kr.?

Hvad hedder 3F´s nye kampagneslogan? Høj løn - er godt for alle? Godt arbejde - er godt for alle? Mere ferie – er godt for alle?

Hvad kaldes den nyligt vedtagne finanslov for Danmark 2015?

Grøn finanslov? Gul finanslov? Rød finanslov?

Hvornår skal man senest melde dig i A-kassen når man er nyudlært?

Senest dagen efter uddannelsens afslutning? Senest 2 uger efter uddannelsens afslutning? Senest 5 uger efter uddannelsens afslutning?

Besvarelsen skal være afdelingen i hænde senest d. 1. februar 2015Alle svarene kan findes i bladet

Navn:

Adresse:

Postnr. og by:

Tlf.:

KONKURRENCE

Der var 107 indsendte besvarelser hvoraf følgende er udtrukket:

Kirsten ThomsenKogen 136270 Tønder

Aksel SkovSavværksvej 18 6230 Rødekro

Jørgen Jensen Fællesstræde 6 6400 Sønderborg

Jens Chr. Friedrichsen Bjerndrupvej 25 6240 Løgumkloster

Anna C. Jepsen Vårhøj 14, Rinkenæs6300 Gråsten

Der udtrækkes 5 heldige vindere, som vil få besked direkte og blive offentliggjort i næstenr. af bladet.

Afsender:3F-AabenraaH.P. Hansens Gade 21. DK-6200 Aabenraa

MAY

MA

X .d

k - 2

5 33

08

09

Lommebog 2015Den nye afdelingslommebog/ kalender for 2015 kan afhentes på et af vore kontorer:• Skærbæk• Tønder• Padborg• Gråsten• AabenraaLommebogen/kalenderen ligner den, vi kender fra tidligere år.

Hvis du har gode grunde til ikke at kunne hente lommebogen på et af vore kontorer, vil der være mulighed for at få den sendt.

Kontingent 2015Nedenstående satser er pr. måned. Satserne er et udpluk af afdelingens forskellige kontingentsatser for fuldtidsmedlemmer.

Andre specielle satser kan oplyses ved henven-delse i afdelingen.

Ordinært medlem med efterlønsbidrag ... 1.393,50 Ordinært medlem uden efterlønsbidrag ...... 911,50 Ordinært medlem m. efterlønsbevis .............. 911,50 Forbund uden A-kasse ......................................... 430,50 Lærlinge ....................................................................... 32,50 Unge i fritidsjob ........................................................ 30,00 Efterløn ........................................................................ 730,50Medlem på førtidspension m. gruppeliv ...... 114,00Medlem på folkepension ...................................... 41,50

Alle satserne er uden fritids- ulykkesforsikring, som er frivillig og koster 43,50 kr. pr. måned.

For at synliggøre fordelingen af kontingent-kronerne har jeg lavet nedenstående lille ”tabel”.

Du kan evt. klippe den ud og gemme den, så du kan huske, hvad dine penge går til.

Kjeld Christensen

Kontingent 2015 Nedenstående satser er pr. måned. Satserne er et udpluk af afdelingens forskellige kontingentsatser for fuldtidsmedlemmer. Andre specielle satser kan oplyses ved henvendelse i afdelingen. Ordinært medlem med efterlønsbidrag 1.393,50 Ordinært medlem uden efterlønsbidrag 911,50 Ordinært medlem m. efterlønsbevis 911,50 Forbund uden A-kasse 430,50 Lærlinge 32,50 Unge i fritidsjob 30,00 Efterløn 730,50 Medlem på førtidspension m. gruppeliv 114,00 Medlem på folkepension 41,50 Alle satserne er uden fritids- ulykkesforsikring, som er frivillig og koster 43,50 kr. pr. måned. For at synliggøre fordelingen af kontingentkronerne har jeg lavet nedenstående lille ”tabel”. Du kan evt. klippe den ud og gemme den, så du kan huske, hvad dine penge går til. Kjeld Christensen

Documents

Kontingent 2015 Lommebog 2015