K ON V E N S Y E N P IHA K B E R K U A S A T E MP A T A N 2 0 0 9

Pekerja Dihargai Organisasi Cemerlang

DATUK HAJI ZAINI BIN MD. NORKETUA PEGAWAI EKSEKUTIF

PERBADANAN PENGURUSAN SISA PEPEJAL DAN PEMBERSIHAN AWAM

30 NOVEMBER 2009

PENGENALAN• “SKT tidak adil.”

PENGENALAN

• “Bagaimana orang yang datang lewat, cuti sakit 6 bulan, dapat anugerah khidmat cemerlang?”

PENGENALAN

Bos cuti, relaks la kita!

• “Bos cuti minggu depan, relaks la kita.”

PENGENALAN• “Datuk Zaini kena tukar bahagian lain, elok la tu selalu menyusahkan orang.”

PENGENALAN• “Pekerja saya macam pahat dengan penukul.”

PENGENALAN• “Kita semua kerja dalam ketakutan bos macam harimau.”

PENGENALAN• “Menang anugerah, dia naik pentas lepas jamuan terus balik.”

PENGENALAN• “Hari-hari nak lihat hasil kerja, tapi tak pernah nak tunjuk bagaimana nak buat kerja.”

SOALAN KEPADA KETUA

• Adakah pekerja kita bangga berjumpa dengan kita?

HARIAN METRO , 21 NOVEMBER 2009

SOALAN KEPADA KETUA

• Adakah pekerja kita sentiasa gembira bekerja dengan senyuman?• Adakah pekerja kita boleh bertentangan mata dengan kita?• Adakah kita rasa pekerja kita sentiasa di hati mereka?

Jika tidak, anda adalah orang yang DITAKUTI, bukan DIHORMATI.

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerjaa) Amalan Biasa

UTUSAN MALAYSIA , 18 NOVEMBER 2009

a) Amalan Biasa

• Mewujudkan sistem kerja.• Pekerja diarah kerja capai sasaran.• Mematuhi sistem aduan dengan berkesan.

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

• Layan dan hargai pekerja dengan baik bagi mencapai sasaran kerja. - pekerja yang gembira adalah pekerja yang produktif - lebih banyak pertandingan yang sihat

•

b) Amalan Lebih Baik

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

b) Amalan Lebih Baik- lebih senyuman

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

b) Amalan Lebih Baik- lebih komunikasi

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

- cinta kepada ketuab) Amalan Lebih Baik

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

NEW STRAITS TIMES , 18 NOVEMBER 2009

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerjac) Pekerja perlu diberi motivasi

• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan. - jangan berpura-pura

BERITA HARIAN , 21 NOVEMBER 2009

c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.

- pandai menghargai

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

- minat dan sikap ingin ambil tahu

BERITA HARIAN , 21 NOVEMBER 2009

c) Pekerja perlu diberi motivasi• Motivasi yang paling baik adalah kepercayaan dan bukan arahan.

- “Be nice”

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

d) Sasaran yang paling utama

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

• Seronok (excited untuk datang kerja)

d) Sasaran yang paling utama

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

• Rasa di hargai dan diberi perhatian• Rasa bernasib baik dapat bekerja

e) Hasil• Pekerja hormati kita dan sentiasa ingat membantu kita.

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

NEW STRAITS TIMES , 18 NOVEMBER 2009

e) Hasil

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

• Pekerja sentiasa ingin berbincang dengan kita dan ingin memberitahu apa yang mereka lakukan.

e) Hasil• Apabila kita bersama, mereka merasa bangga dan gembira.

• Pencapaian kita dan organisasi akan terus meningkat dan kita akan dilihat sebagai pemimpin yang amat berjaya.

Organisasi Cemerlang Bermula Dengan Ketua dan Disokong dari Pekerja

KESIMPULAN• Pekerja sentiasa bekerja dan kerja kuat.

HARIAN METRO , 21 NOVEMBER 2009

KESIMPULAN

• Tiada soal risau pasal SKT, semuanya berdasarkan pencapaian yang cemerlang. • Keseluruhan tempat kerja jadi positif, mesra, gembira, ceria, satu keluarga yang bahagia dan semangat kecintaan kepada organisasi amat tinggi.

KESIMPULAN

SEKIAN, TERIMA KASIH