Upload
genna
View
53
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan. „ Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji Pracodawców ” dr Maria Anna Karwowska Prezes Zarządu KPOP Lewiatan. Ludność według 5-letnich grup wieku i płci w podziale na powiaty województwa kujawsko-pomorskiego. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW
LEWIATAN
„Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji
Pracodawców”
dr Maria Anna KarwowskaPrezes Zarządu KPOP Lewiatan
Ludność według 5-letnich grup wieku i płci w podziale na powiaty województwa kujawsko-pomorskiego - stan w dniu 31.12.2010 r. (liczby bezwzględne)
Lp.
Powiaty i miasta na prawach
powiatu
Ludność w wieku latSuma 50-64
50-54 55-59 60-64mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob. mężcz. kob.
Województwo 77 299 82 177 72 584 81 153 59 320 71 218 209 203 234 5481 aleksandrowski 2 144 2 244 1 983 2 119 1 585 1 990 5 712 6 3532 brodnicki 2 792 2 710 2 460 2 575 1 858 2 215 7 110 7 5003 bydgoski 3 963 3 818 3 395 3 606 2 819 3 068 10 177 10 4924 chełmiński 1 963 1 998 1 675 1 857 1 343 1 560 4 981 5 4155 golubsko-dobrz. 1 698 1 617 1 488 1 544 1 142 1 254 4 328 4 4156 grudziądzki 1 487 1 375 1 305 1 286 1 081 1 070 3 873 3 7317 inowrocławski 6 423 6 878 5 895 6 415 4 909 5 874 17 227 19 1678 lipnowski 2 407 2 413 2 225 2 209 1 577 1 798 6 209 6 4209 mogileński 1 819 1 826 1 620 1 684 1 318 1 592 4 757 5 10210 nakielski 3 231 3 251 2 848 3 026 2 350 2 655 8 429 8 93211 radziejowski 1 663 1 587 1 492 1 388 1 180 1 313 4 335 4 28812 rypiński 1 720 1 698 1 508 1 562 1 143 1 333 4 371 4 59313 sępoleński 1 614 1 543 1 435 1 415 1 121 1 219 4 170 4 17714 świecki 3 818 3 806 3 503 3 674 2 801 3 142 10 122 10 62215 toruński 3 508 3 509 3 140 3 178 2 323 2 409 8 971 9 09616 tucholski 1 921 1 875 1 685 1 621 1 251 1 374 4 857 4 87017 wąbrzeski 1 242 1 332 1 257 1 213 925 1 083 3 424 3 62818 włocławski 3 485 3 161 3 010 2 851 2 354 2 655 8 849 8 66719 żniński 2 578 2 771 2 617 2 755 2 215 2 289 7 410 7 81520 Bydgoszcz 12 553 14 623 12 847 16 096 11 080 14 713 36 480 45 43221 Grudządz 3 830 4 352 3 685 4 313 2 803 3 564 10 318 12 22922 toruński 7 080 8 615 7 166 9 162 6 200 8 033 20 446 25 81023 Włocławek 4 360 5 175 4 345 5 604 3 942 5 015 12 647 15 794
LUDNOŚĆ WEDŁUG 5-LETNICH GRUP WIEKU I PŁCI W PODZIALE NA POWIATY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO
stan w dniu 31.12.2010 r. (liczby bezwzględne)
AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA WEDŁUG PŁCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM:
(w tysiącach osób) Ogółem Mężczyźni Kobiety
Ogółem 655 276 378
Aktywni zawodowo
razem192 111 80
Aktywni zawodowo
pracujący166 95 71
Aktywni zawodowo
bezrobotni26 16 10
Bierni zawodowo 463 165 298
Współczynnik aktywności
zawodowej w %29,3 40,3 21,2
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW
Niechęć do zmian Przyzwyczajenie, że dobrze jest jak jest Przywiązanie do zakładu pracy Duma, że pracuję w tym zakładzie „od
zawsze”
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd.
Poszukiwanie możliwości przejścia na emeryturę
Poszukiwanie możliwości przejścia „na chorobowe”
Poszukiwanie możliwości przejścia „na zasiłek”
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd.
Bariera psychologiczna zmiany zawodu Brak potrzeby uczenia się Przekonanie, że się jest „za starym na
uczenie” Przekonanie, ze pracodawca mnie nie chce
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd. Poczucie, że z młodszymi nie dam rady
konkurować Poczucie, że otoczenie technologiczne mnie
przerasta Poczucie, że nie podołam Poczucie bezradności
CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKÓW cd.
Poczucie zagrożenia chorobą Poczucie zagrożenia osłabionego zdrowia Poczucie zmniejszonej odporności fizycznej Poczucie zmniejszonej odporności
psychicznej
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY
Poczucie odpowiedzialności za rozwój firmy Poczucie odpowiedzialności za stabilność
firmy Zapewnienie konkurencyjności Odpowiedzialność za strategię firmy
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY cd.
Świadomość wagi kapitału ludzkiego Różnorodność pracowników Organizacja pracy Planowanie zatrudnienia Rekrutacja pracowników Zarządzanie rozwojem pracowników
CHARAKTERYSTYKA PRACODAWCY cd.
Zarządzanie pracownikami Zarządzanie rozwojem Zarządzanie karierą zawodową Zarządzanie wiekiem
POWODY ZATRUDNIANIA OSÓB W WIEKU 45+
Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii „Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)
Powody zatrudniania os. 45+ wskazywane przez przedsiębiorcówposiadane kwalifikacje i kompetencje zawodowe (54,5)
posiadane umiejętności społeczne adekwatne do stanowiska (37,0)
niższe koszty zatrudnienia (37,0)większa lojalność wobec pracodawcy (26,4)niższa absencja (19,0)obecność w firmie pracowników w tym samym wieku (18,6)wysoka wydajność pracy (11,3)
POWODY NIEZATRUDNIANIA OSÓB W WIEKU 45+
Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii „Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)
Powody niezatrudniania os. 45+ wskazywane przez przedsiębiorcówobawy o obniżoną wydajność pracy (19,1)brak odpowiednich kwalifikacji i kompetencji zawodowych (15,5)brak odpowiednich umiejętności społecznych adekwatnych do stanowiska(15)jest to mało opłacalne, mało korzystne dla firmy (13,2)brak w firmie pracowników w podobnym wieku (12,1)niższa lojalność wobec pracodawcy (9,8)wyższa absencja (9,6)zatrudniliśmy wszystkie osoby 45+, które stały się o pracę w ciągu ostatnich lat (12,8)nikt w wieku 45+ nie starał się o pracę w firmie w ostatnich latach (26,2)
KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW
LEWIATAN
Biura:ul. MONIUSZKI 10 ul. BATOREGO
4/887-100 TORUŃ 85-104
BYDGOSZCZTEL. 56 654 04 21 TEL. 52
331 72 14
www.kpoplewiatan.pl