La comp©tence – approche historique et critique .La comp©tence –approche historique et critique

  • View
    218

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of La comp©tence – approche historique et critique .La comp©tence...

  • La comptence approche historique et critique

    UHP IUFM M2 parcours 2

  • La comptence approche historique et critique

    Notion de comptence concerne: uniquement dans le cadre professionnel

    Approche rflexive de lusage professionnel de la notion

    aprs une approche pratique1. Mtier, classification et qualification,

    comptence2. Analyse critique sur les causes, les usages et les

    effets de la notion dans le monde du travail

  • La comptence approche historique et critique

    Notion

    .. au croisement de plusieurs disciplines

    .. apparue dans le cadre professionnel au cours des annes quatre vingt

    en sopposant la notion de qualification;

    Source: dmarche volontariste patronale face au dveloppement de lautomation et aux limites de la gestion par qualification.

  • La comptence approche historique et critique

    .La multiplicit des champs concerns par la notion (cf.dfinition du dictionnaire culturel en langue franaise).

    a. Etymologie - Du latin competere : convenir b. Dfinitions de la notion selon les champsi. Aptitude lgalement reconnue une autorit publique de

    faire telle ou tel acteii. Connaissance approfondie, habilet reconnueiii. Systme, code fond par des rgles eet les lments

    auxquels les rgles sappliquent, intgr par lusager et qui lui permet de former et comprendre des phrases jamais entendu

    iv. Caractre dun tissu capable deffectuer certaines diffrenciation partir dun inducteur

    Source, Alain Rey, Dictionnaire culturel en langue franaise, Le Robert, vol.1 p.1715, col. 1

  • La comptence approche historique et critique

    1. Perspective historiqueFranoise Piotet, Mtier, classification, statut, comptence: la classification en

    dbat , Education et socit, 2009/1, p.132-137

    1.1. Les deux modles antrieurs la comptencea. Le mtier (Moyen-ge-XIXe sicle)

    fond sur un apprentissage exprientiel;..sinscrivant dans une corporation.Lie une socit urbaine artisanale

    b. Lemploi (fin XVIIIe-fin XXe sicle). fond sur la dfinition dun poste;

    . sinscrivant dans une logique contractuelle et conventionnelle (convention collective)

    lie une socit industrielle

  • La comptence approche historique et critique

    1.2. Deux formes diffrentes de dtermination de la qualification dans la constitution dun statut professionnel.

    a. La dtermination du mtier comme

    - Rsultat dune acquisition par lapprentissage et lexprience

    - Appartenance une corporation..

    ayant ses privilges et ses normes.

  • La comptence approche historique et critique

    b. La dtermination du poste

    comme exigeant une qualification lie une dure et un niveau de formation;

    comme se situant dans une classification de postes et demploi (plus ou moins qualifi);

    sinscrivant dans un collectif professionnel

    ... li un ensemble de convention et daccord de branche (ou secteurs de lindustrie).

  • La comptence approche historique et critique

    i. Contexte historique de lmergence de la qualification:

    Passage dun premier un second stade du capitalisme

    - Premier stade: le capitalisme manifacturier, ne demandant en gnral pas de main duvre;

    - Deuxime stade: capitalisme industriel

    Qualification norme par des textes juridiques et des certifications.

    Deux aspects:

    - Qualification dun individu ou dune structure pour exercer une profession (logique de lagrment);

    - Qualification dun poste au sein dune profession (inscription des mtiers et des niveaux de qualification dans un registre de mtier).

  • La comptence approche historique et critiqueii. Cadre de la dfinition de la qualification :1. Elle est la qualification dun poste;2. Elle envisage des qualits humaines pour raliser des

    tches prescrites3. Ces qualits sont en relation avec le poste.

    et non en elle-mmes.Fonction de la qualification:- Recrutement;- Organisation du travail;- Classement;- Rmunration;- Formation;- Mobilit professionnelle, etc.

  • La comptence approche historique et critique

    iii. Dfinition de la notion de qualification Nous appellerons qualification, dans un sens trs large:la reconnaissance par lemployeur ou la revendication par le

    salaride toutes les qualits de son travail qui importent pour la

    production, quil sagisse- du zle avec lequel il laccomplit (son effort, son attention,

    labsence derreurs ou de fautes),- de la comptence et de lexprience quil mobilise,- et mme du potentiel quil pourra montrer (sa capacit

    dinitiative et dapprentissage) J.D. Reynaud, La ngociation de la qualification, European Journal of

    sociology,1988, cit par L. Coutrot, Coutrot, archologie des logiques de comptences, Anne sociologique, 2005/1, p. 197-230)

  • La comptence approche historique et critiqueiv. Les niveaux de classification (1969) http://www.afpa.fr/?id=889

    Abandon sans diplme la fin de la scolarit obligatoire (16 ans) V bis

    Poursuite d'tudes pendant au moins 1 an vers un diplme de niveau V -Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation quivalent celui du Brevet dEtudes Professionnelles (BEP) ou du Certificat dAptitude Professionnelle (CAP) ou par assimilation du Certificat de Formation Professionnelle des Adultes (CFP Niveau 5 ex CFP 1er degr).

    V

    Personnel occupant des emplois de matrise ou possdant une qualification dun niveau quivalent celui du baccalaurat technique ou de technicien ou du brevet de technicien.

    IV

    Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau du brevet de technicien suprieur (BTS) ou du diplme des Instituts Universitaires de Technologie (DUT) ou de fin de premier cycle de lenseignement suprieur.

    III

    Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau gal ou suprieur celui de la licence ou des coles dingnieur.

    I et II

  • La comptence approche historique et critique

    Ordre des mtiers Classement des emplois

    Type de division

    Division sociale du travail Division technique du travail

    Statut du travail

    Celui qui a appris le mtier (processus long)

    Celui qui met en uvre sa force de travail

    Constitution du groupe

    Unification et exclusion des non titulaires, ceux qui nont pas appris

    le mtierCadre exclusif de la corporation

    Inclusion de tous ceux pratiquant le mtier, y compris les non-

    qualifis intgrs comme tels.Le syndicat et les conventions

    remplacent la corporation

    Logique dvaluation

    Evaluation par les pairs, acquisition dune charge partir

    de cette matriseLogique de progression dans lart.

    Constitution dun classement des postes en fonction dune

    hirarchie.Logique de la carrire

    Facteur historique dvolution

    Contestation par la logique du libre march et de la concurrence

    Exigence lies lvolution des modes de management et de

    reconnaissance

    Tableau, rcapitulatif

    Daprs Franoise Piotet, art.cit.

  • La comptence approche historique et critique

    1.3. Considration annexe: la question du statut

    N.B: la notion de statut de la fonction publique ne correspond aucun de ces deux modles

    .. Mais peut se comprendre comme un mlange des deux.

    Attribution dun grade au sein dune catgorie (A, B, C);

    Intgration dans un corps (structur en chelon enfonction de conventions collectives);

    Attribution dun emploi;

  • La comptence approche historique et critique

    Spcificit des relations suprieurs subordonns

    - Ils agissent pour une cause commune et lunnest pas au service de lautre;

    - Le traitement est la contrepartie delengagement et non de lapprciation de lavaleur marchande du travail;

    - La garantie demploi est lie au principe decontinuit du service public.

  • La comptence approche historique et critique

    2. La logique comptence actuelle2.1. La dfinition de la comptence dans le cadre

    des nouvelles logiques patronales- A la diffrence de la logique de la qualification, la

    logique comptence trouve ses origines dans le patronat;

    - A la diffrence de la qualification qui part des exigences du poste, la comptence vient qualifier le professionnel en le dissociant du poste occup.

    Mais problme: multiplicit de dfinition de la notion de comptence, lie .

  • La comptence approche historique et critique Aux enjeux de la notion dans le champ professionnel

    Acte de dfinition de la comptence: il engage ensuite un certainnombre de pratiques.

    a. Niveau gnral: dfinition du medef

    Dfinition: La comptence est une combinaison de connaissances,savoir-faire, expriences et comportements sexerant dans uncontexte prcis.

    Condition de perception: Elle se constate lors de sa mise en uvreen situation professionnelle partir de laquelle elle est validable .

    Consquence: Cest donc lentreprise quil appartient de la reprer,de lvaluer, de la valider et de la faire voluer

    http://objectif-competences.medef.fr/ (non disponible), cit par L. Coutrot, archologie des logiques de comptences , Anne sociologique, 2005/1, p.

    197-230

    http://objectif-competences.medef.fr/http://objectif-competences.medef.fr/http://objectif-competences.medef.fr/

  • La comptence approche historique et critique

    b. Niveau spcifique

    La dmarche de comptence implique une dfinition communede la comptence, qui est cense indiquer une philosophie.

    Direction Rgionale Ile-de-France Est de France Tlcom(septembre 2000)

    Afin d'asseoir notre politique rgionale de managementdes comptences et avant tout dveloppement ou mise enoeuvre, il est primordial de partager une dfinition communede la compten