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LA GESTION DUTEMPS SUR MESURE !. En application du Code du travail (article L. 3171-4), en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par les salariés - PowerPoint PPT Presentation
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Avril 2010REMARKABLE – Rue Georges Besse – Clapiers – www.remarkable.fr
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En application du Code du travail (article L. 3171-4), en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par les salariés
NOTRE SOLUTION : LA BADGEUSE SB2
- Conviviale- Simple d’utilisation- Communication et collecte des pointages par clé USB- Livrée avec son logiciel de gestion SL2
De par sa simplicité d'utilisation et ses nombreuses possibilités de paramétrage, SB2 est la solution idéale pour les entreprises, collectivités et associations souhaitant collecter et comptabiliser simplement les temps de présence de leurs collaborateurs.
LA GESTION DUTEMPS SUR MESURE !
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Un lecteur de badge SB2-U communiquant par USB
Des badges individuels à puce
Une clé USB pour le paramétrage et la récupération des pointages
Le logiciel de gestion intégré SL2
LA SOLUTION comprend :
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TRÈS SIMPLE A INSTALLER
PAS DE CABLE
BRANCHEMENT SECTEUR
COLLECTE DES DONNÉES PAR CLÉ USB
AUTONOMIE > à 60 000 pointages
HORLOGE INTERNE AVEC SAUVEGARDE DE l’HEURE EN CAS DE COUPURE SECTEUR
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1 - Percer 3 trous pour fixer le support mural
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2 – Branchez le bloc d’alimentation à une prise 220V
TRÈS SIMPLE A INSTALLER
3 – Au repos, la badgeuse indique la date et l’heure
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1 – Installer le logiciel SL2 contenu dans la clé USB fournie
TRÈS SIMPLE A PARAMÉTRER
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2 – Configurez rapidement votre badgeuse et vos badges …
Créer la liste de vos salariés et affectez leur un badge Identifiez votre badgeuse Effectuez vos premiers pointages Collectez et éditez vos pointages.
TRÈS SIMPLE A PARAMÉTRER
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Fonctionnement1 – Les 2 boutons de gauche servent pour les pointages en ENTRÉE
2 – Les 2 boutons de droite servent pour
les pointages en SORTIE
TRÈS SIMPLE A UTILISER
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TRÈS SIMPLE A UTILISER
POUR L’ENTRÉE
1 – Appuyez sur l’un des 2 boutons de gauche
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TRÈS SIMPLE A UTILISER
POUR L’ENTRÉE
2 – Présentez le badge devant la zone centrale
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TRÈS SIMPLE A UTILISER
POUR L’ENTRÉE
3 – La badgeuse émet 3 signaux sonores et affiche le nom et n° du badge du salarié.
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POUR LA SORTIE
1 – Appuyez sur l’un des 2 boutons de droite
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2 – Présentez le badge devant la zone centrale
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3 – La badgeuse émet 3 signaux sonores et affiche le nom et n° du badge du salarié.
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POINTAGES RAPIDES A COLLECTER
1 – Insérez la clé USB dans le port PC prévu
2 – Lancez le logiciel SL2
3 – Cliquez sur « Collecte par USB » pour créer votre clé de collecte
4 – Placez la clé dans le connecteur USB de la badgeuse.
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POINTAGES RAPIDES A TRAITER
1 – Une fois la collecte terminée, insérez la clé USB dans le port de votre PC
2 – Cliquez sur « Collecte par USB » pour lancer la collecte des pointages de la clé USB
3 – Corriger si besoin manuellement vos pointages, visualisez et imprimez !
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SL2, UN LOGICIEL GRATUIT, SIMPLE ET INTUITIF
• Ergonomie entièrement paramétrable• Compatibilité Windows 2000, XP, Vista et Seven• Icônes de raccourcis• Détection automatique des anomalies• Choix des Edition• Export des données vers fichiers textes (Excel…)
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CREER UN NOUVEAU SALARIÉ
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AFFECTER UN BADGE A UN SALARIÉ
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PARAMÉTRAGE DES POINTAGES
• Gestion des arrondis• Correction assistée des pointages• Gestion des doubles pointages
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VISUALISATION DES POINTAGES
Choix de la période de visualisation
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VISUALISATION DES POINTAGES
Choix des données à visualiser : - un salarié, un service, tout le personnel,- pointages journalier, hebdo, mensuel…
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CORRECTION DES ANOMALIES
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EXPORT DES POINTAGES
Export au format Texte (.txt)
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IMPRESSION DES POINTAGES
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SAUVEGARDE DES DONNÉES
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LES AUTRES POSSIBILITÉS DE PARAMÉTRAGES
• Paramètres généraux - Prise en compte des salariés en fin de contrat - Gestion des heures de nuit - Durée de validité du fichier de collecte…
• Paramètres des pointages - Report des temps de présence - Gestion des arrondis - Durée de validité du fichier de collecte - Correction automatique des doubles pointages…
• Paramètres de la badgeuse - Choix de l’affichage après passage d’un badge - Changement d’heure Ete / Hiver - Durée de validité du fichier de collecte…
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►Que prévoit le Code du travail ?Régime général
► Article L. 3171-4 du Code du travail
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.
Cas des horaires non-collectifs
► Article D. 3171-8 du Code du travail
Lorsque les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe, au sens de l'article D. 3171-7, ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné est décomptée selon les modalités suivantes :1° Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d'heures de travail accomplies ;2° Chaque semaine, par récapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail accomplies par chaque salarié.
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Questions RéponsesDoit-on relier la badgeuse au PC ? Non.
Où la brancher ? Sur une prise de courant.
Comment récupérer le pointage ? Par clé USB.
Que faire en cas de coupure d’électricité ? Les pointages sont sauvegardés dans la badgeuse. Aucunes données perdues.
Combien de salariés puis-je enregistrer ? Aucune limite en nombre.
Combien de pointages par jour et par salarié ?
Pas de limite.
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REMARKABLE France
ZA La Plaine 4 rue Georges Besse34830 CLAPIERS Tél. : 04 67 59 12 81Fax : 04 67 59 24 04
E-mail : [email protected]
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