La jornada laboral

Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.

Apreciaciones:Cabe la distribución irregular de la jornada.No se pueden trabajar más de 9 horas/día, salvo distribución irregular de jornada o menor de edad

El cómputo del tiempo es de trabajo efectivo en el puesto de trabajo

Periodos de descansoDiario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la

siguiente.

Semanal: un día y medio seguido, como regla la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo (dos días para los menores). Cabe acumulación en dos semanas.

Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio)

Jornada nocturnaLa realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana

Es trabajador nocturno: el que realiza 3 horas diarias en ese horario o 1/3 de su jornada anual

Sólo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15 días

Retribución específica según convenio salvo: Compensación por descanso Salario establecido atendiendo a la naturaleza de nocturno del trabajo

Trabajo a turnos

Cuando un trabajador realiza su trabajo en horas diferentes, en un periodo determinado de tiempo.

Si hay procesos productivos continuos, un trabajador no puede estar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche salvo adscripción voluntaria.

Hay preferencia de elección de turno si se cursan estudios con regularidad.

Horas extraordinariasCada hora de trabajo que sobrepasa la

duración máxima de la jornada ordinaria

Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo las de fuerza mayor

No pueden hacerse por menores de edad, o en jornada nocturna (salvo autorización)

Tipos

Retribución

No estructurales

Estructurales

Por fuerza mayor No computan para el máximo

Cotizan a un tipo reducido

No inferior al valor de la hora ordinaria

Compensación con tiempo de descanso

Permisos retribuidosPrevio aviso y justificación posterior, con

derecho a retribución:Matrimonio: 15 díasNacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta 2º grado: 2 días o 4 con desplazamiento

Traslado de domicilio: 1 díaFunción sindical: tiempo establecido en ley o convenioCumplimiento de deber público o personal: tiempo indispensable

Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½ horaPreparación al parto: tiempo indispensable

Reducción de jornada y de salario por cuidado de un menor de 6 años o disminuido que no trabaje

30 días naturales no sustituibles por compensación económica

Se fijarán de común acuerdo

Se debe conocer la fecha de disfrute al menos con 2 meses de antelación

No son acumulablesSólo se retribuyen si:El trabajador cesa sin haberlas disfrutado

Trabajador contratado menos de un año que no las haya podido disfrutar

Vacaciones

Fiestas laboralesCada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los

días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables

Debe ser expuesto en el centro de trabajo y comprenderá las horas de trabajo al día y al año, días de descanso, fiestas, horario, etc

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable son 14, 2 de ellas locales

El salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie (en porcentaje no superior al 30%), que retribuyan el tiempo de trabajo y los periodos de descanso computables como trabajo

Según el medio de pago se distingue:Salario por unidad de tiempoSalario por unidad de obraSalario mixto

No inferior al SMI (inembargable salvo pensión de alimentos):

513 € al mes17.10 € al día

Estructura salarialSalario base

Complementos salariales: Personales: antigüedad, idiomas, cursos de

especialización, etc Por la calidad o cantidad de trabajo: plus de

festivo, nocturnidad, trabajo peligroso, etc De carácter no periódico: participación en

beneficios

Fondo de Garantía SalarialOrganismo de garantía parcial de los salarios y

las indemnizaciones por despido o extinción pendientes de pago

Salarios: hasta el doble del SMI diario sin p. extra con un máximo de 120 días en insolvencias, quiebra, suspensión de pagos o concurso del empresario

Indemnizaciones: 25 días por año con el límite de una anualidad, y sobre el doble del SMI

Pago del salario

Según la costumbre de la empresa al menos mensualmente

Forma de pago: en el lugar de trabajo, cheque nominativo o transferencia bancaria

Se debe entregar un recibo de salarios

Si se firma, supone conformidad de lo recibido pero no conformidad con la liquidación

Plazo para reclamar deudas salariales es un año

Recibo de salarios