La Motivacin Laboral y su Incidencia en la Satisfaccin en el
trabajo del personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna
PROYECTO DE TESIS:
La Motivacin Laboral y su Incidencia en la Satisfaccin en el
trabajo del personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna
2015Bach. VANESA ELIZABETH GRACIELA MARON MAYTAPROBLEMADe qu manera
incide la motivacin laboral en la satisfaccin del personal en el
trabajo del personal de la Jefatura de Migraciones Tacna
2015?PROBLEMA GENERALPROBLEMAS ESPECIFICOS:Cmo es la Motivacin
Laboral en el trabajo del personal de la Jefatura de Migraciones
Tacna 2015?.Cul es la satisfaccin en el trabajo del personal de la
Jefatura de Migraciones Tacna 2015?.De qu manera la motivacin
laboral incide en la satisfaccin en el trabajo del personal de la
Jefatura de Migraciones Tacna 2015?OBJETIVODeterminar la incidencia
de la motivacin laboral en la satisfaccin en el trabajo del
personal de la Jefatura de Migraciones Tacna 2015.OBJETIVO
GENERALOBJETIVOS ESPECIFICOSIdentificar la motivacin laboral del
personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna segn variables
demogrficas.Precisar el nivel de satisfaccin en el trabajo del
personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna segn nivel
socioeconmicoEstablecer la incidencia de la motivacin laboral en el
nivel de satisfaccin del personal de la Jefatura Zonal de
Migraciones TacnaMETODOLOGIATipo de estudio.- No Experimental.Diseo
de la investigacin.-Esquema:
Donde:M= MuestraO1= variable 1 MOTIVACIONO2= variable 2
SATISFACCIONr= relacin de variables de estudioDiseo
Correlacional
HIPOTESIS HIPOTESIS GENERAL:
Al determinar la consistente de la incidencia efectiva de la
motivacin laboral en la satisfaccin del trabajo realizado por el
personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna, entonces, se
debe fortificar durante el trabajo la atencin al usuario
HIPOTESIS ESPECIFICAa) Al logra identificar la motivacin laboral
y calidad de vida del personal de la Jefatura Zonal de Migraciones
Tacna, entonces, deben ser significativas las variables demogrficas
y retribucin equitativa.b) Al precisar las decisiones laborales y
el nivel de satisfaccin en el trabajo del personal, para mejora
continua del ambiente de la Jefatura Zonal de Migraciones Tacna,
entonces, el nivel socioeconmico debe ser significativoc) Al lograr
establecer la satisfaccin laboral con incidencia en la motivacin en
el trabajo dentro el nivel de satisfaccin, entonces el personal
debe contar con seguridad de empleo en la Jefatura Zonal de
Migraciones Tacna
VARIABLES:Variable 1 Motivacin laboral:
Dimensiones:VariedadIdentidad con la tareaImportancia de la
tareaAutonoma para la realizacin de la tareaRetroalimentacin sobre
su desempeo
Variable 2 Satisfaccin laboralDimensiones:Condiciones fsica y/o
confortBeneficios laborales y/o remunerativoPolticas
administrativasRelaciones socialesDesarrollo personalDesempeo de
tareasRelacin con la autoridad.VARIABLES:INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIONGua de anlisis de documentos
Cuestionario
