La Nueva Justicia Laboral

La Nueva Justicia Laboral

PEDRO JULIO MARTINEZSUBDIRECTOR DEL TRABAJO

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Temas 1.- Diagnóstico 2.- Principios e Instrumentos de la Reforma 3.- Cronograma de la Reforma4.- Implementación Gradual5.- Procedimientos 6.- Rol de la Dirección del Trabajo en la Reforma:7.- Estado de Avance

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1.- Diagnóstico

Sólo 20 tribunales especializados en el país; 11 en la Región Metropolitana

Procedimientos lentos y poco eficaces:Duración promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días (datos estudio RM).

Falta de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Se requiere eliminar o atenuar en sede judicial el desequilibrio natural de la relación laboral.

Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional. Juicios con sentencia condenatoria donde se logra obtener pago: 21,1% (datos estudio RM).

Deficiencias de Acceso a la Justicia

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2.- Principios de la Reforma La Nueva Justicia Laboral constituye un avance histórico para nuestro país.

El nuevo sistema de justicia laboral apunta a que exista justicia real y equilibrio entre las partes en controversia (trabajador y empleador).

Permite la vigencia efectiva de los derechos laborales.

Objetivos Principales: Modernización del sistema de administración de justicia laboral Garantizar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras Aumentar el número de tribunales laborales especializados y jueces laborales Garantizar defensoría laboral Garantizar justicia rápida, pública, oral y eficiente Facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales.

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2.- Principios de la Reforma

La Reforma Procesal Laboral tendrá un impacto cualitativo y cuantitativo en la administración de justicia en el ámbito laboral.

La Reforma Procesal Laboral constituye un paso fundamental en la modernización de un Estado social y democrático de derecho.

Programa de Defensa Laboral cuya misión es proporcionar defensa laboral de alta calidad profesional a los trabajadores que carezcan de recursos para contratar un abogado.

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2.- Instrumentos de la Reforma

B)MATERIA PROCESAL: Juicios orales.

Nuevos procedimientos.

A)MATERIA ORGANICA: Aumento de tribunales

especializados.

Aumento de número de jueces y funcionarios.

Creación juzgados de cobranza.

Defensa Laboral.

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2.- Principios de la Reforma

1. ORDINARIO O DE APLICACIÓN GENERAL.

2. DE TUTELA LABORAL.

3. MONITORIO.

4. DE RECLAMO DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.

5. EJECUTIVO.

Procedimientos

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3.- Cronograma de la Reforma

• Ley 20.022. (DO 30/05/2005) “Crea Juzgados Laborales y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas que indica”.

• Ley 20.023. (DO 31.05.2005) “Modifica la ley Nº 17.322, el Código del Trabajo y el D.L. Nº 3.500, de 1980”. Modificando el sistema de ejecución de los títulos ejecutivos previsionales.

• Ley 20.087. (DO 03.01.2006) “Sustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo”.

• Ley 20.164. (DO 14.02.2007) “Pospone la entrada en vigencia de las leyes Nº 20.022 y Nº 20.087”.

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• Ley que Modifica el Libro V del Código del Trabajo y la ley N° 20.087, que establece un nuevo Procedimiento Laboral. (Reforma a la Reforma)

• Principales materias- que se modifican:

– Principios formativos del procedimiento.

– Reglas comunes al procedimiento.

– Procedimiento de aplicación general.

– Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales.

– Procedimiento de tutela.

– Procedimiento monitorio.

– Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas

– Indicación del ejecutivo modifica sistema de recursos


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Ley que Modifica la ley N° 20.022, y otros cuerpos legales con el objeto de reforzar la judicatura laboral. (Aumento de jueces y gradualidad).

• Ley que Regula la entrada en vigencia de las leyes procesales que indica. Aprobado por el Congreso el 8 de enero 2008.

“Artículo único.- Agrégase en el artículo 77 de la Constitución Política de la República, el siguiente inciso final:

“La ley orgánica constitucional relativa a la organización y atribuciones de los tribunales, así como las leyes procesales que regulen un sistema de enjuiciamiento, podrán fijar fechas diferentes para su entrada en vigencia en las diversas regiones del territorio nacional. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo para la entrada en vigor de dichas leyes en todo el país no podrá ser superior a cuatro años.”.”.


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Actualmente el Poder Judicial cuenta con los inmuebles necesarios para dar cabida a los jueces y funcionarios contemplados en la Ley Nº 20.022; no obstante lo anterior el actual proyecto del ejecutivo aumenta en más del doble el Nº de jueces (44) y funcionarios (266).

o Jueces: actualmente hay 35 jueces nombrados de los 40 que considera la ley Nº 20.022 y los cargos de funcionarios se encuentran provistos casi en su totalidad. Poder Judicial, además, cuenta con herramientas que permiten contar con los jueces necesarios para dar inicio a la reforma con las dotaciones reforzadas.

o Infraestructura: los aumentos del proyecto evidencian que la variable infraestructura resulta la más gravitante para la definición de la gradualidad.


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Comparativo Jueces y Funcionarios

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CORTE DE APELACION

LOCALIDADJUECES LEY N°20,022

N°JUECES ADICIONALES

TOTAL JUECES

% INCREMENTO

Funcionarios Ley N°20,022

Funcionarios Adicionales

Total Funcionarios

% INCREMENTO

ARICA ARICA 1 1 2 100% 9 7 16 78%IQUIQUE IQUIQUE 1 2 3 200% 9 10 19 111%

ANTOFAGASTA 1 2 3 200% 9 10 19 111%CALAMA 2 2 100% 16 16 100%

COPIAPO COPIAPO 1 1 2 100% 9 7 16 78%LA SERENA LA SERENA 2 1 3 50% 10 9 19 90%

VALPARAISO 2 1 3 50% 10 6 16 60%SAN FELIPE 2 2 100% 16 16 100%

RANCAGUA RANCAGUA 1 2 3 200% 9 10 19 111%TALCA 1 1 2 100% 9 7 16 78%

CURICO 1 1 2 100% 9 7 16 78%

ANTOFAGASTA

VALPARAISO

TALCA

Comparativo Jueces y Funcionarios

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CORTE DE APELACION LOCALIDAD JUECES LEY

N°20,022N°JUECES

ADICIONALESTOTAL JUECES

% INCREMENTO

Funcionarios Ley N°20,022

Funcionarios Adicionales

Total Funcionarios

% INCREMENTO

CHILLAN CHILLAN 1 2 3 200% 9 10 19 111%

CONCEPCIÓN CONCEPCIÓN 3 0 3 0% 14 2 16 14%LOS ANGELES 2 2 100% 16 16 100%

TEMUCO TEMUCO 2 3 5 150% 10 16 26 160%VALDIVIA VALDIVIA 1 1 2 100% 9 7 16 78%

PUERTO MONTTOSORNO 2 2 100% 16 16 100%PUERTO MONTT 1 2 3 200% 9 10 19 111%CASTRO 1 1 100% 12 12 100%

COYHAIQUE COYHAIQUE 1 1 100% 12 12 100%PUNTA ARENAS PUNTA ARENAS 1 1 0% 9 3 12 33%SANTIAGO SANTIAGO 17 9 26 53% 66 28 94 42%

SAN MIGUELSAN MIGUEL 2 2 4 100% 10 8 18 80%PUENTE ALTO 2 2 100% 16 16 100%SAN BERNARDO 1 1 2 100% 9 5 14 56%

4.- Implementación Gradual de la Reforma

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I ETAPA: Regiones: III y XII

Fecha : 31 de Marzo de 2008

III REGION

XII REGION TOTALES

Nº DE JUECES LABORALES 2 1 3

Nº DE JUECES MIXTOS 6 2 8

Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2

Nº TRIBUNALES MIXTOS 5 2 7

Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS

3 3 6

Nº DE DEFENSORES 6 4 10

Nº DE CAUSAS 6.893 1.866 8.759

GRADUALIDAD REFORMA LABORAL

15

16

17


II ETAPA. Regiones: I, IV, V, y XIVFecha : 31 de Octubre de 2008

IREGION

IVREGION

VREGION

XIVREGION TOTAL

Nº DE JUECES LABORALES 3 3 5 2 13

Nº DE JUECES MIXTOS 2 8 20 7 37

Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2 1 5

Nº TRIBUNALES MIXTOS 1 8 17 6 32

Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 1 2 4 1 8

Nº DE DEFENSORES 3 6 16 3 28

Nº DE CAUSAS 5.485 15.638 36.068 2.742 59.933

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IPLT DRCE C

Competencia ComúnCC

Inspección ComunalICCentro de MediaciónCM Inspección ProvincialIP

Letras del TrabajoLT

Dirección RegionalDR

ConsultorioC

Inspección Comunal (I)IC (i)

Oficina Defensa laboralCE

DEFENSA LABORAL REGION DE TARAPACA

Causas Laborales 2007

Iquique Pozo Almonte Total D.L. Causas/

Defensor A.L. Causas/ Asistente

487 33 5203 173,3 2 260

93,7% 6,3%

Atención de Pozo Almonte, capital provincial del Tamarugal.2 visitas al mes de un Defensor y un Asistente

CC C IC

Juzgados Número Jueces Competencia

Letras del Trabajo de Iquique 1 3 Iquique, Alto Hospicio

Competencia Común de Pozo Almonte 1 2 Pozo Almonte, Pica, Huara,

Colchane y camiña

Total 2 5

19

IC (i)

LT CE

C IP

DR

C

C

CC

CC

CC

CCC

IP

CE

CCC

IC (i)

C IP

CCC

IC

Coquimbo

Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de La Serena 1 3 Coquimbo, La Serena, La

HigueraC. Común de Andacollo 1 1 AndacolloC. Común de Vicuña 1 1 Vicuña, PaihuanoTotal 3 5


Competencia Común de Ovalle 3 3 Ovalle, Río Hurtado, Monte Patria, Punitaqui

Total 3 3 Competencia Común de Combarbalá 1 1 Combarbalá

Competencia Común de Illapel 1 1 Illapel, SalamancaCompetencia Común de Los Vilos 1 1 Los Vilos, CanelaTotal 3 3

Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE LA SERENA

La Serena

Coquimbo Vicuña Total D.L. Ingreso Anual/

Defensor

Causas Vigentes/ Defensor

A.L.Ingreso Anual/

Asistente

Causas Vigentes/ Asistente

273 255 86614 4 154 38 2 307 77

44,5% 41,5% 14,0%

Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE OVALLE

Ovalle Total D.L.Ingreso Anual/

Defensor


A.L.Ingreso Anual/

Asistente


131 131 1 131 33 1 131 33100,0%

Illapel Los Vilos Salamanca Total D.L.

Ingreso Anual/

Defensor


A.L.Ingreso Anual/

Asistente


98 8 14 120 1 120 30 1 120 3081,7% 6,7% 11,7%

20

21

LT

C

IP

C

C

CC

CC

IP CC

C CE

C

C

IP

CC

CCC IC

IP C CE

CIC (i) CC

QuilpúeDRIP CMCCELT

Viña del Mar

IP Con Con

IPCCE

C IC (i)

CCC

La CaleraQuintero

CCC

IC (i)

C CC IC (i)Limache

HiijuelaIC (i)

DEFENSA LABORAL REGION DE VALPARAISO





ConsultorioC



CCC

CCCC

CCC

CCC

22

Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de San Felipe 1 2 San Felipe, Catemu, Santa María,

Panquehue, Llay LLay C.C de Los Andes 2 2 Los AndesC.C. de Putaendo 1 1 PutaendoTotal 5


C. Común de San Antonio 2 2 San Antonio, Cartagena, El

Tabo y Santo DomingoC. Común de Casa Blanca 1 1

Casa Blanca, El Quisqo, Algarrobo, Curacavi

Total 3

DEFENSA LABORAL REGION DE VALPARAISO

Juzgados Número Jueces CompetenciaC.C de Quillota 2 2 Quillota, La CruzC.C de Limache 1 1 Limache, OlmuéC.C de Petorca 1 1 PetorcaC.C de La Calera 1 2 La Calera, Nogales, Hijuelas

C.C de La Ligua 1 2 La Ligua, Cabildo, Zapallar, Papudo

Total 8

Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de Valparaiso 1 3 Valparaíso, Juan Fernández,

Viña del Mar y ConcónC.C de Villa Alemana 1 2 Villa Alemana

C.C de Quilpué 2 2 QuilpuéC.C. de Quintero 1 1 Quintero, PuchuncaviC.C de Isla de Pascua 1 1 Isla de Pascua

Total 9 Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE SAN FELIPE

San Felipe

Los Andes

Putaendo Total D.L.

Ingreso Anual/

Defensor


A.L.Ingreso Anual/

Asistente

Causas Vigentes

225 140 - 365 3 122 30 1 365 9161,6% 38,4%

230 91 321 71,7% 28,3%

Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE QUILLOTA

Quillota Limache La Calera

La Ligua Petorca Total D.L.

Ingreso Anual/

Defensor


A.L.Ingreso Anual/

Asistente

Causas Vigentes

277 76 78 431 2 216 54 2 216 5464,3% 17,6% 0,0% 18,1%

85 253 105 57 50017,0% 50,6% 21,0% 11,4%

Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE SAN ANTONIO

San Antonio

Casablanca

Curacaví Total D.L.

Ingreso Anual/

Defensor


A.L.

Ingreso Anual/

Asistente

Causas Vigente

s

186 26 25 237 2 119 30 1 237 5978,5% 11,0% 10,5%

58 144 20228,7% 71,3% Cifras de Términos DT Cifras de Ingresos CAJ

DEFENSA LABORAL REGION DE LOS RÍOS

Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE VALDIVIA

Valdivia Panguipulli Paillaco La Unión Total D.L. Causas/

Defensor A.L. Causas/ Asistente

414 15 10 72 511 3 170,3 3 170,3

81,0% 2,9% 2,0% 14,1%





ConsultorioC



C

C

C

CC

CC

LT CE C

IP DRCM IC (i)

IC (i)

CCC

CCC IC (i)

C CCIC

CC

C

C

C


Letras del Trabajo de Valdivia 1 2 Valdivia, CorralC. Común de La Unión 1 2 La UniónC. Común de La Mariquina 1 1 Mariquina, Mafil, LancoC. Común de Los Lagos 1 1 Los Lagos, FutronoC. Común de Panguipulli 1 1 PanguipulliC. Común de Paillaco 1 1 PaillacoC. Común de Río Bueno 1 1 Río Bueno, Lago RancoTotal 7 9

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Competencia

RegiónOficina Defensa Laboral

Consultorio CAJ

Defensores(*)

Asistentes(**) Provincia Comunas

I Iquique 3 2 Iquique Iquique, Alto Hospicio Puesto de Trabajo Tamarugal Pozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña

IVLa Serena 4 2 Elqui Coquimbo, La Serena, La Higuera, Andacollo, Vicuña,

PaihuanoOvalle 1 1 Limari Ovalle, Río Hurtado, Monte Patria, Punitaqui Illapel 1 1 Choapa Combarbalá, Illapel, Salamanca, Los Vilos, Canela

V

San Felipe 3 1 San Felipe San Felipe, Catemu, Santa María, Panquehue, Llay LLay ,

Los Andes, PutaendoLos Andes Puesto de Trabajo Los Andes

Quillota 2 2 Quillota

Quillota, La Cruz, Limache, Olmué, La Calera, Nogales, Hijuelas, La Ligua, Cabildo, Zapallar, Papudo, PetorcaLa Ligua Puesto de Trabajo Petorca

Valparaíso 9+(2) 3+(2) Valparaíso Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón; Villa Alemana, Quilpué, Quintero, Puchuncavi, Isla de Pascua

XIV Valdivia 3 2 Valdivia Valdivia, Corral, Mariquina, Mafil, Lanco, Los Lagos,

Futrono, Panguipulli, PaillacoLa Unión 1 Ranco La Unión, Río Bueno, Lago Ranco

28 +(2) 17 + (2)

Asignación de Defensores y Asistentes por Región

(*) Se propuso provisionar recursos para incorporar 2 defensores a la región de Valparaíso si la carga de trabajo así lo demandase.(**) Se propuso incorporar 2 asistentes a la región de Valparaíso si la carga de trabajo así lo demandase.

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III ETAPA. Regiones: II, VI, VII, VIII

Fecha : 30 de Abril 2009

IIREGION

VIREGION

VIIREGION

VIIIREGION TOTAL







Nº DE CAUSAS 13.295 17.745 20.921 40.605 92.566

26

27

28

29

30


IV ETAPA. Regiones: RMFecha : 30 de Agosto 2009

RM TOTAL

Nº DE JUECES LABORALES 34 34

Nº DE JUECES MIXTOS 9 9

Nº DE TRIBUNALES LABORALES 4 4

Nº TRIBUNALES MIXTOS 6 6

Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 5 5

Nº DE DEFENSORES 42 42

Nº DE CAUSAS 124.963 124.963

31

32

33


V ETAPA. Regiones: IX, X, XI, y XV

Fecha : 30 de octubre de 2009

IXREGION

XREGION

XIREGION

XVREGION TOTAL







Nº DE CAUSAS 17.438 13.995 1.196 2.742 35.371

34

35

36

37

38

5.- Procedimientos

39

FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE

40

Demandaescrita

Resolución del tribunal

Notificación personal

Contestación

Excepciones oreconvención

Citación a audiencia y resolución

que decreta prueba

Notificación Solicitud deprueba

Resolución que sepronuncia sobre

la prueba

Notificación

Audiencia deconciliación

y pruebaObservaciones a

la pruebaMedidas

para mejorresolver

Sentencia

Notificaciónde la

sentencia

NUEVO PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Demanda escrita

Sentencia

Audiencia preparatoria

Audiencia de juicioContestación

Eventual notificación

41

PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO

Oralidad Publicidad Concentración Inmediación Impulso procesal de oficio Celeridad Buena fe procesal Bilateralidad de la Audiencia Gratuidad

42

6.- Rol de la Dirección del Trabajo

en la Reforma a la Justicia Laboral

43

Rol Dirección del Trabajo Colaborador del sistema de administración de justicia laboral y en su rol de fiscalía en la protección de los derechos fundamentales y libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.

La Dirección del Trabajo ha capacitado en materias específicas a sus líneas operativas (funcionarios y funcionarias). A su vez realiza acciones continuas de capacitación y difusión a trabajadores y empleadores a fin de lograr el éxito de la reforma.

La Dirección del Trabajo está abocada a la modernización del sistema de solución alternativa de conflictos, potenciando calidad y eficiencia de conciliación y mediación para el éxito de la reforma.

La Dirección del Trabajo desarrolla además procesos de gestión de calidad de la fiscalización y de modernización de su sistema informático para el éxito de la reforma

44

Competencias– Procedimiento Tutela

• Derechos Fundamentales• Prácticas Anti sindicales• Mediación

– Procedimiento Monitorio• Conciliación

– Procedimiento de Reclamación de Multas• Fiscalización • Multas• Defensa Judicial

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Implementación 2006– Capacitación: Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.

– Redacción de orden de servicio: Regula e instruye las actuaciones que le corresponden a la D.T. como órgano fiscalizador y denunciante en el procedimiento de derechos fundamentales. (Investigación y denuncia derechos fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual, y mediación).

– Definición de los requerimientos del sistema informático para hacer frente a los nuevos procedimientos judiciales.

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Implementación 2007

• Reforzamiento del área jurídica de la D.T. para hacer frente a las reformas:

•Selección y contratación de nuevos 30 abogados •Capacitacion•Evaluación•Contrata 2008

• Orden de Servicio en Materia de Representación Judicial.

• Nueva Plataforma Informática.

• Modernización de conciliación individual.

Implementación 20081.- Capacitación en la reforma a las líneas: Atención de público, conciliación,

fiscalización , Relaciones laborales y jurídico.

2.- Conciliación: Mejora en la calidad de procesos, actas de conciliación y eficiencia de procedimiento.

3.- Derechos fundamentales: Implementación modelo de fiscalía para investigación y denuncia judicial. Potenciar calidad de actuaciones y sus tiempos de respuesta. (Derechos Fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual y mediación.)

4.- Reforma al procedimiento de fiscalización y multas: Mejora en calidad de procedimientos frente a juicio oral y público.

5.- Reforzar línea jurídica del servicio: Modelo fiscalía.

48

Implementación 2008-20096.- Requerimientos Financiero administrativos

A.- Enfrentar una mayor carga JudicialB.- Fortalecer línea de resolución administrativa no Judicial Implica mejorar condiciones de Infraestructura M$ 1.190.000.-C.- Aumento dotaciones abogados para DRT e Inspecciones

y Fiscalizadores de Terreno M$1.220.344.-

49

7.- Estado de Avance

50

Estado de Causas Juzgados de Letras del TrabajoJLT PUNTA ARENAS

51

PROCEDIMIENTO TOTAL JUICIOS JUICIOS TERMINADOS

PROMEDIO TIEMPO DE DURACION

Procedimiento Ordinario

66 33 32.9 días

Procedimiento Tutela

3 2 64.5 días *

Procedimiento Monitorio

34 28 22.07 días

Reclamo U 4 3 33.66 díasReclamo V 3 0 0

RESPECTO DEL TOTAL DE CAUSAS * Observación: en estos casos (Tutela), 1 juicio fue apelado y suspendida la vista, se recurrió de hecho, la CA rechazó el recurso (juicio en total duró 102 días). El segundo duró 27 días, terminó por conciliación.

Estado de Causas Juzgados de Letras del Trabajo

52

ROL FECHA INGRESO

FECHA CERTIFICACION EJECUTORIA DURACION JUICIO (DIAS CORRIDOS)

U-1-2008 17/04/2008 22/05/2008 35U-2-2008 16/05/2008 24/06/2008 39U-3-2008 28/05/2008 24/06/2008 27

JLT PUNTA ARENASRECLAMO DE MULTAS EN PROC. MONITORIO (U)

04 JUICIOS INICIADOS; 03 TERMINADOS:

PROMEDIO DURACION JUICIO: 33,66 DÍAS

RECLAMOS DE MULTAS EN PROC.APLICACIÓN GENERAL (V)

ROL FECHA INGRESO FECHAS TIEMPO CORRIDO DESDE INGRESO

V-1-2008 16/06/2008 Fecha para notificar sentencia

12/08/200858

V-2-2008 24/06/2008 Fecha de Audiencia de Juicio

20/08/200858

V-3-2008 21/07/2008 Fecha de Audiencia Preparatoria13/08/2008

23

No hay juicios terminados03 en tramitación:

Estado de Causas Juzgados de Letras del Trabajo

JLT COPIAPÓ

53

TIPO DE

PROCEDIMIENTO

Nº TOTAL DE

JUICIOS

Nº DE JUICIOS TERMINADOS PROMEDIO DURACIÓN

DE JUICIOS (en días

corridos)

Proc. Ordinario 65 30 39.2

Proc. Monitorio 49 34 30

Proc. Tutela 3 0 0

Reclamo U 7 5 25.4

Reclamo V 7 6 25

Denuncias Vulneración Derechos Fundamentales

Magallanes TotalTotal denuncias 20

Aceptadas a Tramitación 7Inadmisibles 11En Estudio 2

Porvenir Total denuncias 2 Aceptadas a Tramitación 2

Vallenar TotalTotal denuncias 7

Aceptadas a Tramitación 6Inadmisibles 1

ChañaralTotal denuncias 4


CopiapóTotal denuncias 13


Denuncias Vulneración a Derechos fundamentales Punta Arenas

Denuncias Vulneración a Derechos fundamentales Copiapo

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Desafíos Dirección del Trabajo 2008

1.-El desafío de la excelencia y calidad frente a la nueva justicia laboral.

2.- Eficiencia y eficacia frente a la nueva justicia laboral.3.- Integralidad en el diseño e implementación de

nuestras políticas. 4.- Relaciones laborales modernas y justas .5.- Un nuevo sistema de justicia laboral integral.

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EN DEFINITIVA…

LA REFORMA ES:

JUSTICIA PARA TODOS

56

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La Nueva Justicia Laboral