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Reflexiones sobre el texto “La
Paradoja” de James. C. Hunter
Ing. Eumelis AcostaC.I. 13.510.955
Psg. de Gerencia EmpresarialGrupo 12 A U.F.T
DefinicionesPARADOJA: Idea extraña opuesta a lo que se considera verdadero, o a la opinión general. ( Contradicción Lógica)
LIDERAZGO: Destreza aprendida para influir sobre la gente para que realice actividades voluntaria con entusiasmo en la consecución del bien común
La producción y la Relación Humana.
Reflexión
La gerencia implica reconocer
que todos nos necesitamos, para
ejercer un liderazgo bien
entendido
El autor crea un personaje
Típico de la gerencia empresarial exitoso al inicio,
y complicaciones en el trayecto
El personaje jhon daily
Empieza a sentir que
hay facto
res en su
desempeño familiares y
empresariales que no
puede satisf
acer.
El personaje internamente sabe que esta fallando, pero opta por utilizar el
engaño
El engañado es el mismo
En su interior a un contrariado, acepta recomendaciones de su
esposa y su pastor.
Ante este concepto de paradigma Antiguo esta la construcción de sistemas adaptados a la realidad de producción con relaciones humanas bien entendidas
ParadigmaFactores psicológicos o modelos establecidos generalmente aceptados por personas sin capacidad de análisis
Si quieres Mandar
tienes que Servir
El Modelo de Liderazgo que nos enseña el autor, lo
percibo como la construcción de
ideas con las personas
involucradas en el grupo con ideas
contrarias y aciertos, cabe destacar que el
personaje Grep representa la
Paradoja.
Enseñanza.- En una discusión de 10 personas donde todos están de acuerdo, sobran 9
Es complejo la definición del amor, pero en todo caso las condiciones que llevan al liderazgo son propias hacia
las relaciones humanas; Paciencia, Afabilidad, Humildad, Respeto,
Generosidad, Indulgencia, Honradez, Compromiso y
esto se traduce en “AMOR”
El Amor es espíritu de equipo, el Amor respeta la dignidad del individuo. En esto consiste la fuerza de cualquier organización
Hombres y Mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporcionan el entorno adecuado, lo harán
El Líder partiendo de lo mas importante de la producción como es la relación humana, debe proporcionar con esmero, crear buen ambiente físico (dotación de equipo), pero sobre todo lograr que la gente trabaje a gusto con voluntad y entusiasmo
El Entorno
La Elección
El Líder que adquiere la destreza y asume el
comportamiento del amor, siempre efectuara una buena
elección
Lo que creamos o lo que pensamos al final no tiene mayor importancia, lo único que realmente importa es
lo hacemos.
Resultado
Nuestro propósito aquí como seres humanos es desarrollarnos hasta alcanzar una madurez en lo psicológico y en lo espiritual, dar lo mejor de nosotros mismos por lo demás, nos obliga a salir de nuestro egocentrismo, amar a los demás nos obliga a crecer.
Todo esfuerzo disciplinado tiene una recompensa múltiple
El desagrado de Jhon hacia Grep se tradujo, en que las cualidades que mas irritan a los otros, eran las que aborrecía en si mismo.
Epilogo
