La psicología I/O ha sufrido cambios a lo largo del tiempo desde sus inicios hasta lo que es ahora, existieron varios sucesos y personajes que de una u otra forma aportaron en la evolución de la misma , un punto importante dentro del antes y después de la I/O es su cambio de enfoque para de esta manera explorar mas campos dentro de su área de estudio.

Resumen

La psicología I/O juega un rol importante dentro del estudio del individuo dentro de su entorno laboral , a la vez de su estudio como parte de una organización .Por ende es importante conocer brevemente sobre su historia y como esta contribuye al campo laboral.

También abordaremos otro punto importante como lo es el de la dirección de personas como un conjunto siendo este relevante en el desarrollo de la organización , el uso correcto de la misma se muestra como ventaja competitiva sostenible a lo largo del tiempo .

Desarrollo

La definición mas simple de psicología industrial y organizacional es : La aplicación de los principios psicológicos , de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. El dominio de la psicología I-O va mas allá de los limites físicos del lugar de trabajo. Ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario.

Los psicólogos I-O se preocupan por el efecto de las conductas de trabajo y de no trabajo , la psicología I-O se concentra en el impacto recíproco del trabajo en la vida y de la vida en el trabajo.

Breve Historia

¿Por qué es necesario un tratamiento histórico? Para conocer en donde se encuentra la Psicología I-O y hacia dónde se dirige , además ayuda a saber cómo llego hasta aquí.

1876-1930

El surgimiento de la psicología I-O es muy cercano al de la psicología como ciencia. Wilhem Wundt fundó uno de los primeros laboratorios de psicología en Leipzig , Alemania , en 1876.A mediados de 1880 entrenó a dos psicólogos que tendrían gran influencia en la naciente psicología I-O: Hugo Munsterberg y James Mckeen Cattell. Munsterberg fue uno de los primeros en medir las capacidades de los trabajadores y vincularlas con el desempeño. El primer texto de psicología I-O, escrito en 1912 y traducido del alemán al inglés en 1913 fue otra de las memorables contribuciones de Munsterberg a esta disciplina.

Cattell fue contemporáneo de Munsterberg y es reconocido por ser uno de los primeros que resaltaron la importancia de las diferencias entre los individuos como forma de predecir su conducta.

1930-1964

Hasta 1930 la psicología industrial se enfoco al uso de las pruebas de capacidad mental para seleccionar a los mejores trabajadores. Elton Mayo , psicólogo australiano, llegó a Estados Unidos en 1924 y de inmediato empezó a estudiar no la eficiencia de los trabajadores , si no sus emociones .Cuando Mayo entro a Harvard en 1926 ya se había comenzado a investigar en Hawthorne, Illinois, en una planta de la Western Electric Corporation. Los resultados de estos experimentos eran engañosos , Mayo llego al dramático descubrimiento que las actitudes de los trabajadores jugaban un papel en la productividad .Los resultados de los estudios Hawthorne anunciaron un movimiento radical conocido como el movimiento de las relaciones humanas.

En las aéreas mas tradicionales de la psicología I-O la guerra renovó el interés en la evaluación de capacidades y se introdujeron los centros de evaluación . Hacia 1950, conforme los empleadores se percataban de que los intereses , actitudes y la personalidad podrían contribuir con los resultados esperados, como la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral, una gran cantidad de pruebas habían entrado al mercado . La influencia de las nuevas pruebas en la selección continuó imbatible hasta la promulgación del Acta de los Derechos Civiles de 1964.

Esta legislación revolucionó las pruebas de selección y llevo al desarrollo de una base de conocimiento técnico sobre las características de las pruebas en el empleo .

Evolución 1964 hasta ahora

La mayoría de los psicólogos industriales se enfocó a mejorar la productividad y a reducir la conducta contraproducente como el ausentismo o la rotación .

Existía la tendencia de ver 3 ramas diferentes de la psicología I-O como no relacionadas , y posiblemente en competencia.

Se daba por hecho que la unidad de análisis era el individuo en vez del grupo de trabajo , la organización o incluso la cultura.

Las pruebas de capacidad mental siempre han jugado un papel importante en la práctica de la psicología industrial.

Ahora

Mientras muchos psicólogos I-O continúan estudiando aspectos de productividad y eficiencia, otros exploran la salud del trabajador , el equilibrio familia-trabajo y la experiencia de los trabajadores en el empleo .

Los psicólogos I-O ven las 3 grandes ramas de la disciplina como complementarias más que como independientes y antagónicas .

El trabajador es un nivel de análisis, pero el grupo de trabajo, la organización e incluso la cultura representan valiosos niveles de análisis adicionales.

La capacidad mental es uno de los atributos importantes que juega un papel en la psicología I-O.

Bibliografía:

PSICOLOGIA Industrial Introducción a la psicología industrial y organizacional Frank J.Landy- Jeffrey M.Conte