Lapicerillo interinos 16 web

HACEMOS LO QUE DECIMOS,DECIMOS LO QUE HACEMOS

967214677 - [email protected]/ Marques de Villores, 10 Ent._02001

STE-CLM ALBACETE

926254482 - [email protected]/Alarcos 10 4ºB_13001

STE-CLM CIUDAD REAL

969240385 - [email protected]/ Diego Jiménez 21_16003

STE-CLM CUENCA

949222703 - [email protected]/ Ingeniero Mariño 10 bajo_19001

STE-CLM GUADALAJARA

925211352 - 691495096 - [email protected] de Irlanda 20 2º_45005

STE-CLM TOLEDO

925818980 - [email protected]/ Trinidad 9 1B_45600

STE-CLM TALAVERA

D.L. C

U228

-201

5. RE

VISTA

INFO

RMAT

IVA M

ARZO

2016Guía del

profesoradointerino 2016

1. LO QUE DEFIENDE STE-CLM

2. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA2.1. ¿Cómo se accede?2.2. Resumen de la Fase Oposición2.3. Resumen de la Fase Concurso2.4. Fase de prácticas

3. INTEGRACIÓN Y ORDENACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINOS3.1. Pacto de interinos.

• Resumen• Baremo• Aclaraciones sobre traer la nota de otra región.• STE-CLM exige la negociación de un nuevo Pacto de interinos

3.2. Resumen de la Orden de 29-08-2013 que regula el acceso a interinidades.• Causas de reserva y no disponibilidad.• Causas de exclusión.• ¿Qué es la renovación de interinidades?• Procesos de adjudicaciones.

4. PROFESORAS INTERINAS EMBARAZADAS Y DE PERMISO MATERNAL. CONOCE TUS DERECHOS4.1. Interinas de permiso maternal o de baja relacionada con el embarazo. ¿Puedo ser adjudicada?4.2. Prestaciones durante el permiso por maternidad.

5. SOBRE EL COBRO DEL VERANO5.1. ¿Cuánto se cobra?5.2 ¿Derecho a prestación?5.3. ¿Cuándo hay que inscribirse como demandante de empleo?

6. COBRO DE SEXENIOS

> Actualizadocon las últimasmodificaciones

MARZO 2016

En los últimos años hemos asistido a la merma de las condiciones laborales del colecti-vo interino y no podemos olvidar que más de 5300 compañeros y compañeras han sido despedidos, y alejados del entorno laboral para el que se formaron, dilapidando toda una generación de profesionales de la educación.

STE-CLM ha mantenido una posición clara de rechazo a las políticas contra el profeso-rado interino, siendo el único sindicato que rechazó el actual Pacto de reordenación de las listas de interinos.

Desde STE hemos defendido al colectivo interino con movilizaciones en la calle y acu-diendo a los tribunales; luchando por la equiparación de las condiciones laborales del personal interino con las del personal funcionario de carrera. Así, recientemente hemos conseguido el cobro de sexenios (ver apartado 6) y la no discriminación de las interi-nas embarazadas o de per-miso por maternidad, que han sido vulnerados en los últimos años de forma absolutamente ilegal (ver apartado 4).

Desde STE-CLM continua-remos luchando contra cualquier tipo de discrimi-nación o vulneración de derechos laborales, en to-dos los ámbitos a nuestro alcance.

El Sindicato STE-CLM se ha caracterizado históricamente por una posición clara de de-fensa del colectivo interino, y esta actitud no se ha limitado exclusivamente a una pose, sino que en cada una de las ocasiones en las que los interinos han requerido el apoyo de este sindicato, nuestra línea de actuación ha sido clara y firme.

Foto concentración interinos, octubre 2015

Foto concentración embarazadas interinas, noviembre 2015

EN NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL RECOGEMOS COMO REIVINDICACIO-NES FUNDAMENTALES:

•Derogación del Acuerdo de Interinos del 22 de marzo de 2013 firmado por ANPE, CSIF, CCOO y FETE-UGT.

•Estabilidad del colectivo interino hasta su incorporación a la condi-ción de funcionario de carrera.

•Negociación de un nuevo sistema de acceso que contemple acceso dife-renciado a la función pública docen-te. Derogación del modelo actual de acceso (Real Decreto 276/07).

•Máximas garantías de objetividad y transparencia en todo el proceso selectivo.

•Anulación de la tasa de reposición: convocatoria de todas las plazas existentes.

•Vacantes por curso completo. Recu-peración del derecho al cobro de los meses de julio y agosto.

•No a la precariedad laboral: rechazo del uso abusivo de la contratación parcial por parte de la administra-ción. No a los contratos inferiores a la media jornada.

•Reserva de la plaza adjudicada en caso de incapacidad transitoria el día de la incorporación hasta el alta. No al despido por bajas médicas.

•Adjudicación de sustituciones: habi-litación de un sistema transparente para la elección de la plaza a adju-dicar sin restricciones de criterios de distancia o duración del contrato para las sustituciones.

•No a la selección del profesorado interino por parte del director o di-rectora que contempla la LOMCE.

•No a la prioridad en la adjudicación de titulación del B2 frente al orden en las listas.

•Posibilidad de permutas.

1. LO QUE DEFIENDE EL STE-CLM

2Actualizado a 09-03-16

GANANDO EN LOS TRIBUNALESEl gobierno del PP cesó a algunas compañeras interinas embarazadas que tras ser adjudicadas e incorporarse a su puesto de tra-bajo su médico les dio de baja por motivos relacionados con su embarazo. STE-CLM llevó esta situación a juicio y los tribunales nos han dado la razón, obligando a la Administración a indemnizar a las afectadas, con el sueldo dejado de percibir y el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos de servicio. Tras esta actuación del STE parece ser que esta situación ha dejado de producirse, pero si te encuentras en esta situación contacta con STE para denunciarlo.

“El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Toledo ha condenado a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a indemnizar a una profesora interina a la que revocó su contrato mientras estaba embarazada. Así se desprende de una sentencia facilitada por el sindicato STE-CLM, quien en representación de esta profesora, presentó el recurso contra la Resolución que acordaba esta revocación.”

Miércoles 20 de marzo de 2013.

STE: “NO SE HA CEDIDO A LAS PRESIONES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS” “STE ha enviado un comunicado en el que explica su postura y asegura que no ha cedido “ante las presiones de la Administración y del resto de sindicatos”, al tiempo que subraya que ha rechaza-do el pacto por “mantener coherencia con lo decidido por sus bases en asambleas”.

El STE ha explicado que “siempre ha rechazado un acuerdo que empeora claramente las condi-ciones laborales de los profesores interinos”.

Martes 6 de octubre de 2015.

STE CLM EXIGE A EDUCACIÓN CUBRIR ‘DE INMEDIATO’ A LOS PROFESORES QUE FALTAN EN LAS AULAS Miembros del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha (STE-CLM), se han concentrado ante la Consejería de Educación, Cultura y Deportes para reivin-dicar la adjudicación inmediata de profesorado sustituto.


2.1. ¿CÓMO SE ACCEDE A LA FUNCIÓN PÚBLICA?El Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero recoge el sistema de ingreso en los distintos Cuerpos de Profesorado, estableciendo que el acceso será a través de un concurso oposición, que una vez superado, dará paso a la fase de prácticas. Las convocatorias de oposiciones en cada región están sujetas a lo que establece este Real Decreto.

Recordamos que STE-CLM exige la derogación de este Real Decreto y la negociación de un nuevo sistema de acceso que contemple acceso diferenciado a la función pública docente.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO SELECTIVO DEL CONCURSO OPOSICIÓN?El concurso oposición consta de dos fases: la oposición (examen) y el concurso, que consiste en sumar la puntuación de los méritos a la nota de la oposición (en la fase concurso solo participan los aspirantes que hayan superado la fase oposición).

En la fase de oposición se tendrán en cuenta la posesión de los conocimientos específicos de la especialidad docente a la que se opta, la aptitud pedagógica y el dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio docente. En la fase de concurso se valorarán, entre otros méritos, la formación académica y la experiencia docente previa. Asimismo existirá una fase de prácticas, que podrá incluir cursos de formación, y constituirá parte del proceso selectivo.

2.2. RESUMEN DE LA FASE OPOSICIÓN*(puede haber ligeras variaciones según la convocatoria)

La oposición consta de dos pruebas: la prueba escrita (temario y supuesto práctico) y la “encerrona”. La primera prueba es eliminato-ria, es decir, para pasar a la “encerrona” hay que obtener al menos un 5. La calificación de la oposición se obtiene haciendo la media aritmética de las dos pruebas.

PRIMERA PRUEBA, consta de dos partes escritas:• PARTE A: Desarrollo por escrito de un tema elegido por el aspirante de entre varios (entre 2 y 4 dependiendo de la extensión

del temario)* extraídos al azar del temario de la especialidad. Dos horas.* Hasta 25 temas, deberá elegirse entre dos temas.Entre 25 y 51 temas deberá elegirse entre tres temas.Más de 50 temas, deberá elegirse entre cuatro temas.

• PARTE B: Desarrollo de supuestos prácticos. Una hora y media. Se califica de 0 a 10 y es eliminatoria: para pasar a la siguiente prueba se ha de obtener al menos un 5 (y un mínimo de 2’5 en cada parte). Esta prueba se valorará de cero a diez puntos. Cada una de las dos partes de las que consta deberá suponer como mínimo tres puntos de los diez que comprenderá la valoración total de esta prueba. En Castilla-La Mancha esto se ha llevado a cabo suman-do las calificaciones ponderadas de la parte A y de la parte B: Según la convocatoria, esta ponderación ha variado, entre estas dos fórmulas (0,4xNota A) + (0,6xNota B) o (0,5xNotaA) + (0,5xNotaB), pero siempre debe respetarse el mínimo de 3 puntos para cada parte que marca el Real Decreto.

SEGUNDA PRUEBA (“Encerrona”): consta de dos partes. Calificación: de 0 a 10 puntos. Para superar esta segunda prueba se ha de tener una nota mayor o igual a 5.• A) Presentación de una programación didáctica. Será defendida oralmente (30 minutos máximo). • B) Preparación y exposición de una unidad didáctica elegida entre varias extraídas al azar, bien de la programación presenta-

da o bien del temario oficial de la especialidad.

El aspirante dispondrá de una hora para la preparación de la unidad (“encerrona”; podrá disponer del material que considere opor-tuno); y de una hora para la defensa de la programación y exposición de la unidad (se comenzará por la programación, máximo 30 minutos, y a continuación se sigue con la unidad).

La calificación global correspondiente a la fase de oposición será la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en las dos prue-bas integrantes de esta fase (Primera Prueba y Segunda Prueba), cuando ambas hayan sido superadas.

Reclamaciones. Tanto de la primera como de la segunda prueba: se dispondrá de un plazo de 2 días hábiles ante el Tribunal tras la publicación de las calificaciones. Serán examinadas por el Tribunal, contestadas por escrito y notificadas al aspirante; contra esta re-solución los aspirantes podrán presentar recurso de alzada ante el Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa,

2. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE


en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación.

2.3. RESUMEN DE LA FASE CONCURSOSolo participan los aspirantes que hayan superado la fase oposición. La fase de concurso consiste en sumar a la nota de la oposición la puntuación correspondiente al baremo de los méritos presentados por el participante. De esta forma se obtiene la puntuación global del proceso selectivo, siendo 2/3 la fase de oposición y 1/3 la fase de concurso.

BAREMO (ANEXO III).No debe confundirse este baremo con el del Pacto de Interinos.

Experiencia docente previa (Máximo 5 puntos). La puntuación varía dependiendo de si corresponde a la experiencia en el mismo Cuerpo o en Cuerpos distintos al que opta el aspi-rante, y si es en centros públicos o en otros centros. No se puede acumular en el mismo curso experiencia de distinto tipo.

Formación académica (Máximo 5 puntos)Incluye puntuación por expediente académico en el título alegado; Postgrados, Doctorado y Premios Extraordinarios; otras titulacio-nes universitarias distintas al alegado y Titulaciones de Enseñanzas de Régimen Especial y de la Formación Profesional específica.

Otros méritos (Máximo 2 puntos)Formación permanente (curso, seminario, congreso, jornada, grupo de trabajo, etc). Se necesitan aproximadamente 27 créditos (270 horas) en cursos de formación permanente para completar los dos puntos.

Valoración de la fase concurso: • El baremo de méritos se publica durante el proceso de oposición, hay uno provisional, con un período de reclamación de 5 días

hábiles, y posteriormente se publica el baremo definitivo.• Una vez publicada la lista de aspirantes que superan la fase oposición, se suma a la nota de la oposición la puntuación del bare-

mo y se publica la lista de aspirantes seleccionados (reclamación: 2 días hábiles). Si se aprueba en dos CCAA se dispone de 10 días hábiles para optar por una de ellas.

• Presentación de documentos para los seleccionados: 15 días naturales tras la publicación de las listas de aspirantes que ha superado el concurso oposición: Fotocopia del título y declaración jurada de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. La Administración podrá requerir al interesado que aporte los originales y los méritos para cotejarlos con la documen-tación presentada.

2.4. FASE DE PRÁCTICAS:• Los aspirantes seleccionados pasarán a la fase de prácticas. Este periodo de ejercicio de la docencia en centros públicos se

desarrollará bajo la tutoría de profesores experimentados, y tendrá una duración mayor a un trimestre y no superior a un curso escolar (normalmente seis meses, salvo excepciones). Los destinos para esta fase de prácticas se solicitan en el momento de rellenar la solicitud de participación de la oposición.

• Al término de la fase de prácticas, se evaluará a cada aspirante en términos de “apto” o “no apto”. Concluida y superada la fase de prácticas, se procederá al nombramiento de funcionarios de carrera, lo cual se publica en el BOE.

• En caso de no superar la fase de prácticas, o no completarla por aplazamientos o interrupciones justificadas pueden repetirse el curso siguiente (por una sola vez). Si no se supera se pierde la condición de funcionario en prácticas y no se puede acceder a ser nombrado funcionario de carrera.

• ¿Qué ocurre si no puede completar la fase de prácticas por estar disfrutando del permiso por maternidad o lactancia?

STE-CLM consiguió por sentencia judicial que en este caso se redujese a tres meses la duración de la fase de prácticas.


NOTA DE LA FASE OPOSICIÓN: MEDIA ARITMÉTICA DE LA PRIMERA Y SEGUNDA PRUEBA.Hay que obtener como mínimo un 5 para pasar a la fase concurso


1ª PRUEBA“PRUEBA ESCRITA”NOTA DE 0 A 10Nota mínima 5 puntos para pasar a la 2ª prueba

PARTE A “TEMA”Tiempo: 2h. Nota mínima 2.5 puntos

PARTE B “SUPUESTO PRÁCTICO”Tiempo: 1h30’. Nota mínima 2.5 puntos

2ª PRUEBA“ENCERRONA”NOTA DE 0 A 101h de preparación1h defensa Nota mínima 5 puntos para pasar al Concurso

PROGRAMACIÓN DIDÁCTICATiempo: 30’ máximo

UNIDAD DIDÁCTICATiempo: hasta 1h *posterior a la program.

EXPERIENCIA DOCENTE PREVIA“INTERINIDADES” máx. 5 puntos

FORMACIÓN ACADÉMICA“TITULACIONES” máx. 5 puntos

OTROS MÉRITOS“CURSOS” máx. 2 puntos (>=27 créditos)

FASE DE OPOSICIÓN

FASE DE CONCURSO

2/3

1/3

¿CUÁL ES LA NORMATIVA QUE REGULA LA INTEGRACIÓN Y ORDENACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINOS? La normativa básica es la siguiente:• Pacto para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la función pública docente (ver apartado

3.1.)• Orden de 29/08/2013, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se regula el acceso a los puestos de trabajo

docentes en régimen de interinidad de los centros públicos no universitarios de Castilla-La Mancha (ver apartado 3.2.)

Si hay proceso selectivo (oposición), los aspirantes que no aprueben, y que cumplan los requisitos que establece la normativa, pa-sarán a integrarse en la lista de interinos:

• Quienes deseen formar parte de las listas de interinos, deben hacerlo constar en la solicitud de la oposición.• Los nuevos aspirantes que no forman parte actualmente de las listas, deben obtener una calificación igual o superior a 5 en

la primera prueba de la fase oposición del proceso selectivo para pasar a integrarse en la bolsa (ver apartado 3.1, Pacto de Interinos).

• Serán objeto de valoración los méritos alegados y acreditados por los aspirantes junto con la solicitud de la oposición, baremado según el Pacto de interinos (ver baremo en el apartado 3.1.).

• Tras la publicación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se publican las listas de aspirantes a interinidades (listas provisionales y definitivas), según el baremo del Pacto de interinos.

Cuando no hay oposición, se abre un plazo en mayo o junio para que los aspirantes renueven la interinidad y solicitar destinos. Es muy importante realizar el trámite porque de no hacerlo te expulsan de la lista. Normalmente en el mes de julio se publican los listados provisionales y los definitivos (ver apartado 3.2.).

A finales de agosto tiene lugar una adjudicación centralizada de vacantes, con una adjudicación provisional y otra definitiva. Los aspirantes no adjudicados pasan a formar parte de las listas de sustitución provinciales *(ver apartado 3.2.)

3.1. RESUMEN DEL PACTO DE INTERINOS (RESOLUCIÓN DE 27/03/2013):Tiempo en vigor: cuatro cursos posteriores a su publicación, prorrogándose por curso escolar salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes firmantes antes del 31 de diciembre del último curso en que mantenga su vigencia.

• Se constituirá una bolsa por cada especialidad en Enseñanzas Medias y para maestros anteriores a la LOGSE y una única bolsa para el Cuerpo de Maestros.

• Estarán integradas por los aspirantes que formen parte de las listas vigentes al finalizar el curso y los que se incorporen a las listas después de cada proceso selectivo.

• Requisito para entrar en bolsa para aspirantes que no están: presentarse a la oposición en Castilla-La Mancha y obtener una calificación igual o superior a 5 puntos en la primera prueba.

• Aspirantes que ya forman parte de la lista (cuando hay proceso selectivo): obligatorio presentarse a la oposición en CLM o en otra comunidad para permanecer en lista. En caso de presentarse en otra región se puede aportar la nota obtenida, pero siem-pre y cuando el aspirante haya tramitado la solicitud en Castilla-La Mancha, pagando las tasas, y estar en la lista de admitidos del proceso selectivo, y aporte el certificado de la nota de la otra comunidad dentro del plazo de tres días que se establece.

Es decir, puede aportarse cualquier nota desde 2013.*(ver aclaraciones más abajo).

• Si no hay oposición, no hay reordenación de listas, pero hay que participar en el proceso de renovación de interinidades (ver apartado 3.2.)

• Si un aspirante formara parte de diferentes bolsas de trabajo en las que hubiese oposición: bastará presentarse al proceso en una de las especialidades para mantener la condición de aspirante en las bolsas de las otras especialidades. Se le rebaremará en todas ellas: en la bolsa por la cual se presenta, con la nota de oposición en dicho apartado; en las que no se presenta al proce-so selectivo, en el apartado correspondiente a la nota se le baremará con un cero. Debe presentarse solicitud para la oposición y pagar las tasas en todas ellas.

• Exención de requisitos de titulación específica: los aspirantes que acrediten haber obtenido una calificación igual o superior a 5 puntos en la 1ª prueba de la especialidad a la que opta de la fase de oposición, o haber desempeñado durante 20 meses puestos en el Cuerpo y especialidad en centros públicos.

• Se recoge la posibilidad de apertura de bolsas extraordinarias en el caso de que se agote la lista ordinaria. En este caso, los as-pirantes procedentes de bolsas extraordinarias que hubieran trabajo durante el curso se integrarán en la lista de la especialidad por la que sean nombrados, pasando al final de la lista ordinaria al terminar el curso.

• El baremo para la lista de interinos será el siguiente (máximo 10 puntos):

3. INTEGRACIÓN Y ORDENACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (I).


EXPERIENCIA DOCENTE en centros públicos en espec. al cuerpo que se opta (hasta un 40 % del total: máx. 4 puntos, se obtienen con 12 años)

EXPERIENCIA DOCENTE PUNTOS/AÑO

PUNTOS/MES

Especialidades del cuerpo en cen-tros públicos

0,3333 0,0277

Especialidades de distintos cuerpos en centros públicos

0,1666 0,0138

Especialidades del mismo nivel o etapa educativa, en otros centros

0,1666 0,0138

Especialidades de distinto nivel o etapa educativa, en otros centros

0,0833 0,0069

NOTA DE LA OPOSICIÓN(hasta un 40 % del total: máx. 4 puntos): Se podrá considerar la mejor nota obtenida en los dos últimos pro-cesos selectivos convocados por la Administración Educativa de cualquier Comunidad Autónoma a partir de la aprobación de este Pacto. Suma de los siguientes conceptos:NOTA MEDIA DEL PROCESO SELECTIVO (suma de la nota de cada prueba dividido por el número de pruebas) X 0,40

Aprobando 1ª prueba: + 0,5 puntos

Aprobando 2ª prueba: + 0,75 puntos

El opositor/a que apruebe las 2 pruebas tendrá la máxima puntua-ción en este apartado (4 puntos) si obtiene en la nota final una nota de al menos 6,875.

FORMACIÓN Y OTROS MÉRITOS (hasta el 20 % del total: máx. 2 puntos):

FORMACIÓN ACADÉMICA: hasta 2 puntos

FORMACIÓN PERMANENTE: hasta 2 puntos

*ACLARACIONES SOBRE TRAER LA NOTA DE OTRAS CC.AA. Se podrá aportar para la ordenación de las listas de interi-nos la nota de oposición de cualquier CCAA de la especia-lidad correspondiente a partir de marzo de 2013. Esto se traduce en que será posible aportar la nota para la orde-nación de las listas de interinos (no para la oposición) en todos estos casos:

• Me presento a la oposición en Castilla-La Mancha, pero finalmente para la ordenación de las listas de interinos quiero aportar la nota de la oposición de un año anterior, ya que obtuve mejor puntuación en el proceso selectivo. ¿Puedo aportar esa nota? Sí, puedo traer cualquier nota desde 2013, de la opo-sición de Castilla-La Mancha o de otras regiones. En este caso aconsejamos pedir el certificado de nota a la región que corresponda para tenerlo a tiempo para cuando abran el plazo de tres días para aportarlo.

• Me presento en CLM y en otra región ya que las fechas no coinciden. ¿Puedo traer la nota? Sí. Hay que aportar el certificado de la nota de la otra comuni-cad dentro del plazo de tres días que se establecerá, si no se aporta en ese plazo se decae del derecho.

• No me presento en CLM, sino en otra región. ¿Pue-do traer la nota? Sí, pero siempre y cuando haya tra-mitado la solicitud en CLM, pagado las tasas, y estés en la lista de admitidos del proceso selectivo, y aporte el certificado de la nota de la otra región dentro del plazo de tres días que se establecerá. Es obligatorio presentarse en alguna comunidad por la especialidad convocada para permanecer en bolsa.

• EEMM: estoy en dos bolsas de las que se convoca oposición y me presenté a las oposiciones en años anteriores en otra región por alguna de ellas. ¿Puedo presentarme en CLM por una especialidad y aportar la nota de un año anterior para la otra? Sí, es una forma de no ser rebaremado con un cero en la especialidad que no te presentas (notas desde 2013). En los dos casos debo presentar la solicitud en CLM por ambas especialidades, pagar las tasas y aparecer en las listas de admitidos y presentar el certificado de nota de la otra región en el plazo que se establezca.

Todos estos supuestos son para aspirantes que ya for-men parte de las listas de interinos de CLM, para nuevos aspirantes deben presentarse en CLM y obtener más de un cinco en la primera prueba para pasar a formar parte de las listas.


No se debe confundir el baremo de la fase de concurso de la oposi-ción, con el baremo del Pacto de Interinos.

Desde que se comenzó a negociar dicho Pacto en noviembre de 2012, STE se opuso rotundamente por la rotación en el empleo que ello iba a suponer, lo que conllevó la crítica del resto de organiza-ciones sindicales y el intento de exclusión de la negociación por parte de Consejería, que amenazó con empeorar sus condicio-nes si STE no firmaba el Pacto.

Pero desde STE no cedimos al chantaje y a partir de entonces venimos denun-ciando sus nefastas consecuencias. Tras la convocatoria de las ridículas ofertas de empleo público en 2013 y 2015, que no han sido sino cortinas de humo para des-viar la atención pública de la masacre de puestos de trabajo en la enseñanza pú-blica de nuestra región, se procedió a la injusta rebaremación de las listas. Es de-cir, docentes perfectamente capacitados se han quedado fuera del sistema, lo cual volverá a ocurrir con los trabajadores en activo actualmente la próxima vez que se

convoquen oposiciones, al menos con una cantidad tan ínfima de plazas, y con el actual sistema de reordenación de listas. A ello se añade el grave atentado contra quienes tienen la desgracia de caer enfermo/as durante el proceso del concurso-oposición o de dar a luz en esa fechas, al no estar en condiciones físicas adecuadas para realizar el examen o no poder realizarlo, lo que ha supuesto la pérdida del puesto de trabajo para varios trabajadores y trabajadoras; otra muestra más, sin duda, del injusto sistema puesto en marcha con el beneplácito de ANPE, CSIF, CCOO y FETE.

Pero este Pacto no solo supone rotación en el empleo e inestabilidad de las listas, sino que está permitiendo un sistema de selección sin apertura de bolsas extraordinarias de especialidades agotadas o próximas a agotarse. La Administración suple eso llamando a profesorado de otras bolsas afines o no afines, o asignando a través de las listas de desempleo del SEPECAM. Desde STE conside-ramos que esta no es la forma adecuada de gestionar las bolsas de interinidades. Hay muchos aspirantes a interinidad en paro y, habiendo demanda de titulados, no se les está permitiendo acceder a estos puestos de trabajo. Un procedimiento de baremación donde tan solo están las personas inscritas en las oficinas de demanda de empleo, no garantiza la igualdad, mérito y capacidad.

También nos hemos encontrado la asignación irregular de plazas con perfil bilingüe a aspirantes de una lista extraordinaria de Infan-til y Primaria sin haberse agotado la lista ordinaria. Según el Pacto de interinos, estos aspirantes pasarán a formar parte de la lista ordinaria a pesar de no haberse presentado a las oposiciones en nuestra región, cuando el resto de aspirantes deben obtener más de un cinco en la primera prueba cuando se accede por primera vez.

Desde STE-CLM continuaremos exigiendo la negociación de un nuevo Acuerdo de interinos que asegure la estabilidad del empleo.

3.2. RESUMEN DE LA ORDEN DE 29/08/2013 QUE REGULA EL ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD.Esta orden regula el sistema de selección del personal funcionario interino docente y el sistema de adjudicación de puestos de tra-bajo en régimen de interinidad en los centros públicos de Castilla-La Mancha.La selección se realizará mediante los sistemas de concurso-oposición y, debiendo respetarse los principios constitucionales de

Se ha demostrado sobradamente la lesividad del Pacto de interinos para la estabilidad del colectivo interino. Tras el nombramiento de la Consejera de Educación, STE le ha exigido reiteradamente la derogación de dicho Pacto y la necesidad de la negociación inmediata de un nuevo acuerdo, pero a pesar de prometer una Mesa Sectorial específica para este tema, el gobierno regional del PSOE no ha movido un dedo por mejorar las con-diciones laborales de este colectivo.

Foto Pacto de Interinos, 22 marzo 2013De izquierda a derecha: Director General de Recursos Humanos, representante de CCOO, Consejero

de Educación, representantes de ANPE, CSIF y FETE-UGT, tras la firma del acuerdo .

3. INTEGRACIÓN Y ORDENACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (II). STE-CLM EXIGE LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO PACTO DE INTERINOS.


igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Dichos procesos dispondrán la constitución de bolsas de trabajo que igualmente garantizarán los principios mencionados.

Se recoge la posibilidad de convocatoria de bol-sas extraordinarias.¿Qué hay que hacer cuando te adjudican una plaza? Toma de posesiónDebe retirarse la credencial y documentar los requisitos de competencia profesional, tanto generales como específicos requeridos para el puesto de trabajo adjudicado. Es fundamental tomar posesión, es decir, ir al centro de destino en la fecha indicada.

¿Qué ocurre si quiero rechazar el puesto por estar trabajando en otra región u otra causa?Una vez adjudicada una plaza con carácter de-finitivo no se puede renunciar a ella sin ser ex-pulsado de las listas. Si se prevé que no se va a aceptar la plaza, para no ser expulsado debe comunicarse la no disponibilidad antes de ser adjudicado .*(Ver causas de renuncia y no disponibilidad más abajo).

¿Qué ocurre si estoy en situación de incapaci-dad temporal por enfermedad?Debe comunicarse la no disponibilidad, de lo contrario, si se acepta la plaza pero a continua-ción el aspirante se coge la baja médica, la Ad-ministración puede revocar el contrato. En caso de que la incapacidad esté relacionada con el embarazo se debe comunicar para ser adjudi-cada y sustituida, al igual que si se está de per-miso por maternidad.

CAUSAS DE RESERVA Y NO DISPONIBILIDAD Una vez adjudicada una plaza con carácter definitivo no se puede renunciar a ella sin ser expulsado de las listas. Si se prevé que no se va a aceptar la plaza, para no ser expulsado debe comunicarse la no disponibilidad, antes de ser adjudicado.

Hay una serie de causas por las que se puede pedir la reserva y no disponibilidad, es decir, no te adjudican pero no te expulsan de la lista, sino que te reservan el puesto original. Dependiendo de la causa, esta situación de no disponibilidad puede prolongarse durante todo el curso.

Aclaración: aunque la Orden recoge la opción de comunicarlo en el momento de la oferta en algunos supuestos, en la práctica suelen expulsar de las listas al que no ha comunicado con antelación la no disponibilidad, y es difícil revertir esto, por lo que ACONSEJAMOS COMUNICARLO SIEMPRE ANTES DE LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA.

Estar en situación de no disponibilidad no exime de participar en la renovación de inte-rinidades o de presentarse a la oposición para permanecer en lista el curso siguiente.

Estas son las causas que se recogen en esta Orden:a. Situación de servicios especiales.b. Permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento o del período de des-

canso legalmente establecido para la maternidad, en el momento de la oferta (se debe comunicar la situación pero debe ser adjudicado, sustituido hasta su incorpo-ración al puesto de trabajo: ver apartado interinas embarazadas*).

c. Estar afectado por un proceso de incapacidad temporal en el momento de la oferta. Se podrá solicitar la no disponibilidad por este motivo, para todo un curso acadé-mico.

d. Hijo menor de tres años. Podrá alegarse una vez durante el curso escolar.e. Tener a su cargo, para su cuidado, familiar hasta el segundo grado de consanguini-

dad o afinidad.f. Por causa de violencia de género. g. Por sanción disciplinaria. h. Formación del profesorado con carácter general y especialmente la participación en

programas docentes convocados por la Administración Educativa estatal o autonó-mica, así como las estancias formativas en el extranjero para adquirir o mejorar la competencia lingüística.

i. Realización de estudios de postgrado en Universidades españolas y en el extranjero.j. Realización de estudios conducentes a un título oficial.k. Acceso a la condición de personal investigador, becario colaborador, en Departa-

mentos Universitarios.l. Programas de cooperación en colaboración con una organización no-gubernamental.m. Desempeño de puesto de trabajo en la función docente en la Administración educa-

tiva universitaria.n. Prestación de servicios por un período de al menos seis meses, continuado o inte-

rrumpido, en la Enseñanza Concertada por la Consejería con competencias en mate-ria de enseñanza no universitaria de Castilla-La Mancha.

o. PrestacióndeserviciosenOrganismosPúblicosoEmpresasPrivadas.

p. Porencontrarseenelmismosupuestodehechoquelegitimaalosfunciona-riosdocentesadisfrutardeotrospermisosolicenciasprevistoslegalmente.

¿CÓMO COMUNICO LA NO DISPONIBILIDAD?Para comunicar a la Administración la situación de no disponibilidad se puede enviar se puede enviar un correo electrónico: [email protected]@jccm.es


¿QUÉ ES LA RENOVACIÓN DE INTERINIDADES?Es una convocatoria anual que normalmente se publica en mayo o junio (excepto si ese año hay oposición de esa bolsa), en la que deben participar todos los interinos e interinas que forman parte de alguna bolsa en Castilla-La Mancha. Es imprescindible participar para no ser excluido de las listas. En esta convocatoria también se hace una petición de destinos para el curso que viene.

En el mes de julio se publican los listados provisionales y, tras un periodo de reclamación, los listados definitivos.

- Vacantes y sustituciones

A finales de agosto tiene lugar una adjudicación centralizada de vacantes (para todo el curso), con una adjudicación provisional y otra definitiva. Los aspirantes no adjudicados con una vacante pasan a formar parte de las listas de sustituciones (duración inferior a un curso escolar, normalmente sustitución de bajas o permisos del profesorado titular).La forma de petición es distinta para vacantes y sustituciones (ver siguiente apartado).

- ¿Qué hay que indicar en la solicitud de participación?

Vacantes:Hay que realizar peticiones de centros, localidades y/o provincias, con indicación del tipo de plaza al que se opta (puestos ordinarios, itinerantes, a tiempo parcial, desempeño bilingüe que requiere un B2) al objeto de su participación en el procedimiento de adjudica-ción centralizada.

La adjudicación de vacantes se realiza informáticamente de forma centralizada, considerando el número de orden de los aspirantes y la petición de destinos realizada. Consta de una adjudicación provisional y otra adjudicación definitiva. Los aspirantes integrados en varias bolsas de trabajo participan en el proceso de asignación provisional por todas ellas. Una vez publicada la adjudicación pro-visional, y antes de la adjudicación definitiva, el aspirante elegirá una única bolsa de trabajo de forma que en la asignación definitiva sólo se participa por la bolsa de trabajo elegida.

Sustituciones:Los aspirantes que no hayan sido adjudicados en los procesos anteriores de adjudicación centralizada de vacantes se integran en la bolsa de sustituciones. En la solicitud de participación hay que indicar lo siguiente:• La provincia o provincias elegidas para la realización de sustituciones. Se debe consignar al menos una provincia de sustitu-

ciones. • Elegir entre el criterio de distancia al domicilio (hay que consignar un domicilio de Castilla-La Mancha, y se asigna la sustitución

más cercana) o el criterio de fecha de fin prevista (y te asignarían la sustitución más larga).

CAUSAS DE EXCLUSIÓN ¿POR QUÉ PUEDO SER EXPULSADO DE LAS LISTAS?

Puedes ser expulsado de las listas de interinos por varias razones, según esta orden:

a. No aceptar el puesto de trabajo adjudicado (por eso debe comunicarse previamente a la adjudicación la no disponibilidad). Al ser adjudicado con una vacante a finales de agosto, la retirada de la credencial correspondiente al centro asignado es el requisito formal que establece la Administración Educativa como manifestación de la voluntad del aspirante de la aceptación del puesto asignado.

b. No hacer efectiva la toma de posesión del puesto de trabajo adjudicado, esto es, la incorporación al centro en la fecha indicada.c. Renunciar al puesto de trabajo asignado una ver formalizada la toma de posesión en el puesto de trabajo.d. No acreditar documentalmente, dentro del plazo establecido por el órgano directivo competente en materia de gestión del profe-

sorado, los requisitos de competencia profesional necesarios para formalizar el nombramiento como funcionario interino docente, referida al Cuerpo y Especialidad asignados.

e. No poseer la competencia funcional para el desempeño de las tareas docentes.f. No renovar la permanencia en las bolsas de aspirantes a interinidades.g. Por la imposición de sanción disciplinaria de separación del servicio.

3. INTEGRACIÓN Y ORDENACIÓN DE LAS LISTAS DE INTERINOS (III).


• Sustituciones a tiempo parcial e itinerantes: tendrán carácter voluntario (pero si se consigna en la solicitud, sí es obliga-toria la aceptación).

• Sustituciones en centros bilingües o Secciones Europeas: si se ha indicado en la solicitud de participación el requisito de competencia lingüística requerido para su desempeño se estará obligado a aceptarla.

- ¿Qué puestos puedo rechazar? Los de aceptación voluntaria: puestos a tiempo parcial de duración inferior a la media jornada, y aquellos cuyo desempeño re-vista una especial dificultad (equipos de atención educativa en centros de reforma de menores, atención educativa hospitalaria y domiciliaria, establecimientos penitenciarios).

Puede darse la circunstancia que desde la Administración se ofrezca una provincia que no se ha pedido o una especialidad, en cuyo caso puede aceptarse o rechazarse según el criterio del interesado.


Hasta ahora, a las interinas de permiso por maternidad no se les podían adjudicar plazas de sustitución, ya que según la Orden de 29/08/2013, de la Consejería de Educación que regula el acceso a los puestos de trabajo docentes en régimen de interinidad, aún vigente, les obliga a declararse en situación de “no disponibilidad” mientras durara el permiso. Es decir, no eran contratadas, perdiendo no sólo el salario sino el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos administrativos, que puntúa en las oposiciones, por lo que el perjuicio era doble.

Esta Orden atenta contra legislación de rango superior, como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge en el artículo 8 de la norma que: constituye una “discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad”.

Además, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones acerca de la discriminación en el trabajo cuando tiene su origen en el embarazo o en la maternidad. Constituye una discriminación por razón de sexo prohibida por el artículo 14 de la Constitución (que recoge la igualdad de los españoles ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación por razón de sexo). Por ese motivo, el Constitucional ha estimado recursos de amparo no sólo relacionados con despidos, sino también por la resolución de la relación laboral en periodo de prueba o la no renovación de un contrato temporal.

Desde STE-CLM venimos denunciando esta ilegalidad desde su puesta en marcha. Recordamos el cinismo de Marcial Marín que desmintió rotundamente la existencia de esta normativa, cuando la Orden de 29/08/2013 la firmó él mismo.

Tras el cambio de gobierno continuamos exigiendo a la actual Administración que retire dicha Orden. A pesar de que esto aún no se ha producido, la Consejería nos ha comunicado que acepta nuestras demandas y hemos comprobado la adjudicación de sustituciones a interinas en situación de permiso maternal. Por lo tanto, todas aquellas compañeras interinas que se encuentren en esta situación no han de ponerse no disponibles, sino que han de ser adjudicadas, y mientras dure su permiso maternal serán sustituidas por otra persona.

Ha sido una lucha dura y muy larga, pero después de algo más de dos años no se producirá ningún tipo de discriminación laboral, de facto, por el hecho de ser mujer. Ahora tenemos que conseguir que se derogue dicha Orden para que jurídicamente no sea posible discriminación alguna.

Desde STE-CLM no entendemos la falta de publicidad de esta medida por parte de la Consejería, que está impidiendo que muchas trabajadoras sean conocedoras del hecho y por lo tanto puedan declararse en situación de no disponibilidad para no tener ningún problema en la bolsa de interinidades.

STE-CLM le da la enhorabuena a todo el profesorado interino. Con el esfuerzo de todos y de todas, hemos conseguido sufrir una discriminación menos.

4.1. INTERINAS EMBARAZADAS O DE PERMISO MATERNAL. ¿PUEDO SER ADJUDICADA?

SI ERES INTERINA Y ESTÁS EMBARAZADA O DE PERMISO MATERNAL, tienes derecho a que te adjudiquen una plaza de sustitución. NO TIENES QUE DECLARARTE COMO NO DISPONIBLE:

• Embarazada y en situación de reposo por riesgo en el embarazo: puedes ser adjudicada y sustituida, para lo cual debes tomar posesión y a continuación cogerte la baja por riesgo en el embarazo. De esta forma te reconocen el tiempo de servicio y recibirás la prestación del 100% por la Seguridad Social.

• Si la situación es de reposo absoluto y es imposible la toma de posesión, debes acreditar esta situación a la Administración. En este caso te nombrarán a efectos administrativos para el reconocimiento del tiempo de servicio, te sustituirán y te podrás incorporar a tu puesto cuando la incapacidad finalice, pero al no estar realmente contratada ni en situación de baja, no tendrías derecho a prestación.

• Si estás de permiso por maternidad: debes ser nombrada y sustituida hasta que finalices tu permiso y te incorpores a tu puesto, debiendo documentar dicha situación.

Ante cualquier duda o dificultad en estas situaciones, os animamos a que os pongáis en contacto con alguna de las sedes de STE-CLM y os orientaremos sobre la medida.

4.2. PRESTACIONES DURANTE EL PERMISO POR MATERNIDAD O DE BAJA RELACIONADA CON EL EMBARAZO

La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente, a través de la Seguridad Social. Para cobrar durante el permiso por maternidad es necesario estar trabajando o cobrando la

Gracias a las presiones de STE-CLM las profesoras interinas de permiso maternal podrán obtener plaza en los procesos de adjudicación de sustituciones.

4 PROFESORAS INTERINAS EMBARAZADAS Y DE PERMISO MATERNAL. CONOCE TUS DERECHOS


prestación contributiva (paro), es decir, dada de alta en la Seguridad Social o asimilado.

Se tiene derecho al cobro del permiso por maternidad siempre que se acredite un período mínimo de cotización que varía según la edad de la madre:

• Si la trabajadora tiene entre 21 y 26 años: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

• Si tiene más de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Para quienes no reúnan el periodo mínimo de cotización para cobrar la prestación por maternidad, existe un subsidio no contributivo por maternidad de 42 días naturales igual al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente en cada momento. La duración del subsidio no contributivo será de 42 días naturales a contar desde el parto, que se incrementará en 14 días naturales en los casos del nacimiento de un hijo: en una familia numerosa, monoparental o en caso de parto múltiple.

Estoy en situación de permiso por maternidad y finaliza mi contrato de trabajo.Al finalizar el contrato, la trabajadora debe inscribirse como demandante de empleo, pasando a la situación legal de desempleo. Seguirá cobrando la baja por maternidad, que le continúa pagando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) hasta finalizar el plazo de las 16 semanas. Una vez finalizado el periodo de maternidad, pasará a cobrar la prestación por desempleo (INEM) si cumple los requisitos. No se descuenta del tiempo de duración del paro los días en que la madre estuvo en baja por maternidad. Importante: una vez finalizado el periodo de maternidad se tiene que solicitar la prestación por desempleo en el plazo de 15 días hábiles (antes solo se ha inscrito como demandante de empleo).

Estoy cobrando la prestación contributiva (el paro) y se produce la maternidad.A partir de ese momento se suspende el pago del paro y la prestación por maternidad la abona la Seguridad Social, el INSS. Se cobra la baja por maternidad que corresponda al 100% del haber regulador. Mientras dura el permiso no se consume el paro. Cuando termina el permiso por maternidad hay que solicitar la reactivación de la prestación por desempleo. El plazo es de 15 días hábiles y se volverá a cobrar el paro por el mismo importe y duración que había cuando se suspendió.

Estoy de baja por motivos relacionados con el embarazo y finaliza mi contrato.Continuaré recibiendo la prestación por parte de la Seguridad Social mientras dure la baja. Es incompatible la situación de baja con la de desempleo.

No estoy trabajando, estoy embarazada y en situación de reposo por riesgo en el embarazo, y me adjudican una vacante o sustitución.Para estar contratada debes tomar posesión y a continuación cogerte la baja por riesgo en el embarazo. Si la situación es de reposo absoluto y es imposible la toma de posesión, debes acreditar esta situación a la Administración. En este caso te nombrarían a efectos administrativos pero no tendrías derecho a prestación (ver apartado 4.1.)


Según la normativa el curso académico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del año siguiente (orden de funcionamiento de los centros educativos). Por lo tanto la Consejería está vulnerando con esta actuación su propia normativa. Somos la única región junto con Madrid donde los interinos e interinas con vacante no cobran el verano. Incluso en territorio MEC (Ceuta y Melilla), regulado por el Ministerio de Educación, se cobra el verano. Tampoco se ha recuperado el derecho, ganado por STE en los tribunales, a que el profesorado que haya trabajado más de 5 meses y medio cobrase el verano, como se mantiene en varias regiones. El perjuicio es doble ya que se pierde también el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos administrativos, lo que cuenta para oposiciones y ordenación de listas.

Desde STE hemos acudido a los tribunales en defensa de este derecho, y aún no ha finalizado el proceso, pero no tenemos dudas de que en nuestra región, al igual que en otros territorios, donde todas las sentencias son favorables, se conseguirá recuperar este derecho. Desde STE hemos defendiendo en mesa y con movilizaciones que se acabe con esta vulneración de derechos, pero hasta el momento la Consejería ha hecho oídos sordos y no ha dado respuesta a esta grave situación.¿Qué es lo que se cobra? ¿Tengo derecho a paro? Para solucionar estas dudas hemos elaborado estas instrucciones:

5.1. ¿CUÁNTO SE COBRA? Los días de vacaciones según el tiempo trabajado, que se calcula con la siguiente fórmula:

FÓRMULA A APLICAR PARA CALCULAR LOS DÍAS DE “VACACIONES” QUE CORRESPONDEN: 30 X DÍAS TRABAJADOS/ 365

Corresponden dos días y medio naturales por mes completo trabajado (30 días naturales al año). Se les calculará los días a pagar en función del tiempo trabajado (fechas de alta y cese).

5.2. ¿CUÁNDO DEBE EL AFECTADO INSCRIBIRSE COMO DEMANDANTE DE EMPLEO?Se podrá inscribir como demandante de empleo a partir del día siguiente a ser cesado/a, en la oficina correspondiente del SEPECAM de la zona en la que estén empadronado/a.

5.3. ¿TENGO DERECHO A PARO? ¿CUÁNDO DEBO SOLICITARLO?Para cobrar la prestación se debe haber trabajado al menos un año; al ser despedido a los diez meses, se debe optar por cobrar la prestación acumulada anteriormente, si es que se tiene. Si no se ha trabajado anteriormente, no se tiene derecho a la prestación.

En el caso de que se tenga prestación acumulada anteriormente: La prestación por desempleo se podrá solicitar cuando finalice el período de “vacaciones” correspondiente que se especifica en el certificado de empresa (días naturales) y que también aparece en la nómina.

Una vez terminadas las “vacaciones”, se tienen 15 días naturales para hacer la solicitud de la prestación de desempleo; se debe pedir cita previa (se puede hacer a través de internet). Recomendamos pedir esta cita con antelación.

Documentación a presentar:

• Solicitud de prestación que facilita la oficina del SEPECAM.• Documento Nacional de Identidad.• Libro de familia.• Certificado de empresa (la Administración lo enviará directamente).• Cartilla de demandante de empleo.

A finales de junio todos los interinos, una vez más desde 2012, serán despedidos, para ahorrarse dinero la Consejería a costa de los derechos laborales de sus trabajadores, ensañándose como es habitual especialmente con este colectivo.

5. SOBRE EL COBRO DEL VERANO


COBRO DEL VERANO SEGÚN COMUNIDAD AUTÓNOMA INTERINIDADES CON VACANTE SUSTITUCIONES

ANDALUCÍA Orden 8/6/11. BOJA 16/6/11

Trabajando 7 meses continuos o 2 meses en cada trimestre, se cobra todo el verano. Trabajando 6 meses, se cobra 1 mes de vacaciones.

Se cobra la parte proporcional con arreglo a la siguiente relación: - 1 mes = 5 días - 24 /29 días = 4 días /- 18/23 días =3 días - 12/17 días = 2 días /- 6/11 días = 1 día

ARAGÓN Cesan a 30 de junio. Se cobra la parte proporcional de 2,5 días por mes trabajado. Anunciado por el gobierno que para 2016 las vacantes pasarán a tener contrato hasta 31 de agosto.

Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.

ASTURIAS Trabajando 5,5 meses, se cobra julio y agosto. Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.

BALEARES Resolución 12/5/11. BOIB 19/5/11. Modificado Acuerdo Consejo Gobierno 4/11/11. BOIB 17/11/11

El profesorado que ocupa vacante, cobra julio y agosto. Baja a 30 de junio. No cobran ni parte proporcional al tiempo trabajado

CANARIASOrden 22/5/11. BOC 24/5/11

Contrato realizado en septiembre al 31 de agosto, cobra julio y agosto.

Cobran parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.

CANTABRIA Las producidas hasta el 31 de diciembre cobran julio y agostoLas producidas desde el 1 de enero cobran julio

Cobran parte proporcional a razón de 2,5 días por mes traba-jado.

CASTILLA-LA MANCHA Cesan a finales de junio. Se cobra la parte proporcional de 2,5 días por mes trabajado.


CASTILLA Y LEÓN Cobran el verano, si la vacante ha sido adjudicada en el proceso informatizado.

Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado, independientemente de que se lleve trabajando desde septiembre del año anterior.

CATALUÑA Cobran el verano las vacantes adjudicadas hasta el 31 de agosto. Cesan a 30 de junio (incluidos los permisos sindica-les) y se co-bra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.

CEUTA Y MELILLAOrden EDU 1482/2009. BOE 8/6/09.

Cobran el verano El profesorado que a 30 de junio ha trabajado 5,5 meses, cobra julio y agosto. En caso contrario, cobra a razón de 2,5 días por mes trabajado

PAÍS VASCOOrden 27/08/2012 BOPV 11/09/2012

El profesorado que ha trabajado 165 días, cobra julio y agosto. El profesorado que ha trabajado 165 días, cobra julio y agosto.

EXTREMADURADecreto 122/2012. DOE 30/06/2012

Trabajando más de 280 días, se cobra julio y agosto. Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.

GALICIA Solo cobran el verano aquellos nombramientos en proceso informático del mes de julio. El resto son contratados hasta 30 de junio


LA RIOJARegulado vía presupuestos

Se cobra la parte proporcional de 2,5 días por mes trabajado. Se cobra la parte proporcional de 2,5 días por mes trabajado, en un finiquito con la última nómina.

MADRID Cesan todos el 30 de junio. Para exámenes de septiembre con-tratan por días.


MURCIA Anunciado por el gobierno que para 2016 las vacantes pasarán a tener contrato hasta 31 de agosto.


NAVARRA Vacantes hasta 31 de agosto se cobra julio y agosto. Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado

VALENCIA El profesorado que se encuentra en vacante, cobra julio y agosto. Se cobra la parte proporcional a razón de 2,5 días por mes trabajado.


La Consejería de Educación ha incumplido el Acuerdo sobre el cobro de sexenios del profesorado interino que se firmó el 11 de septiembre de 2014, conseguido tras muchas sentencias favorables y tras las presiones de STE-CLM, único sindicato que se negó a aceptar una retroactividad inferior a lo conseguido por sentencia, esto es, cuatro años. Sí se ha reconocido administrativamente los sexenios y viene abonándose el complemento a partir de septiembre de 2014 y el pago de atrasos para los que se acogieron al procedimiento extraordinario del acuerdo, pero no se ha pagado a los interinos que no estaban en activo cuando se abrió el plazo.

Por tanto, para los interinos que acaben de cumplir el sexenio (sin atrasos pendientes de cobro), deben presentar un expone-solicita, el extracto de formación y la hoja de servicios de Intranet en la Dirección Provincial. Lo reconocen desde el mes siguiente a la soli-citud.

En el caso de reclamar atrasos no abonados, hay que iniciar reclamación administrativa y, en caso de que no haya respuesta favo-rable, ir a contencioso.

Recomendamos para ello contactar con nuestra asesoría jurídica.

STE-CLM ha sido el único sindicato que se negó a aceptar una retroactividad inferior a lo conseguido por sentencia, esto es, cuatro años.

6. COBRO DE SEXENIOS


iguales condiciones laborales

A igual trabajo...A igual trabajo...

POR LA COBERTURA DE SUSTITUCIONES, PAGO DEL VERANODEROGACIÓN DEL PACTO DE REORDENACIÓN DE INTERINOS

POR LA ESTABILIDAD DEL COLECTIVO INTERINO.

NOala

precariedadlaboral

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