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Le Guide de la micro entreprise APCE
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Le guidede la micro-entreprise
Quatrime dition
Agence Pour la Cration dEntreprises
Laurence PIGANEAU
ditions APCE, 2000, 2004, 2005, 2007 Groupe Eyrolles, 2000, 2004, 2005, 2007
ISBN 10 : 2-7081-3761-1ISBN 13 : 978-2-7081-3761-5
5Vous et votre ide :tes-vous faits pour vous entendre ?
ENTRE VOUS ET VOTRE IDE, une longue histoire commence.Si tout se droule bien, elle donnera naissance une nouvelle entre-
prise. Afin de mettre un maximum de chances de votre ct, une pre-
mire tape simpose : vrifier que vous tes bien faits pour vous
entendre ! Votre statut actuel, votre temprament, votre savoir-faire,
votre exprience seront-ils en bonne adquation avec les exigences
lies lexploitation de votre ide ?
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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tes-vous prt entreprendre ?
Si vous vous tes procur ce livre, cest que vous avez dj un atout
important : lenvie dentreprendre, de construire un projet.
Soyez cependant attentif ne pas pcher par excs denthousiasme :
vous rencontrerez sans doute des difficults et des contraintes de
natures diverses, que vous navez pas encore identifies. Ne ngligez
pas cette tape de rflexion et posez-vous les bonnes questions.
Votre statut actuel peut-il contrarier votre projet ?
Vous tes salari dune entreprise
Plusieurs possibilits soffrent vous :
dmissionner pour crer votre propre acti-
vit ;
vous absenter temporairement de votre entre-
prise en demandant un cong pour cration
dentreprise ou un cong sabbatique ;
ou bien crer votre micro-entreprise en con-
servant votre emploi actuel temps plein ou temps partiel, si
les deux activits sont compatibles et non concurrentielles.
Comme nous le verrons, chaque situation prsente des avantages
et des inconvnients, mais si vous projetez de vous lancer dans un
secteur professionnel identique ou proche de celui de votre
employeur, votre premier rflexe doit consister plucher votre
contrat de travail et votre convention collective pour vrifier que
Vous travaillez temps partielet consacrez la majeure partie de
votre temps libre une activit sportive ou culturelle Pourquoi ne pas faire de votre passion une activit professionnelle part entire ? Cumuler plusieurs statuts est tout fait possible, ds lors que vous agissez dans des conditions de loyaut parfaites.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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vous ntes pas soumis une clause de non-concurrence, ou une
clause dexclusivit.
La clause de non-concurrence
En labsence dune telle clause, vous pourrez
crer librement votre entreprise, condition
dagir dans des conditions de loyaut parfaite :
vous prendrez garde ne pas crer de confu-
sion dans lesprit de votre clientle, ne pas
dbaucher vos anciens collgues, ne pas utili-
ser les fichiers de votre ex-employeur Celui-ci
serait en droit dexercer votre encontre une
action en concurrence dloyale, ce qui ne faci-
literait pas le dmarrage de votre entreprise !
Si, malheureusement, votre contrat de travail
ou votre convention collective comprend une
telle clause, sachez que celle-ci, pour tre valable, doit respecter
plusieurs critres :
En premier lieu, elle doit tre justifie par lintrt de votre
employeur : si, par exemple, vos fonctions actuelles excluent
tout contact avec la clientle de lentreprise, celle-ci aura plus de
difficults justifier une clause de non-concurrence draconienne.
En second lieu, elle ne saurait avoir pour consquence de vous
empcher dexercer une activit professionnelle conforme
votre formation et vos connaissances. Pour apprcier ce cri-
tre, les tribunaux prennent en compte la limitation de la clause
dans le temps et dans lespace, ainsi que la nature des activits
vises par la clause. Pour un coiffeur par exemple, une clause de
La clause denon-concurrence est une disposition du contrat de
travail par laquelle le salari sinterdit, lors de son dpart de lentreprise, dexercerune activit susceptible de concurrencer son employeur.Une telle clause ne peutcependant porter atteinte la libert du travail. Elle doit donc, selon lactivit exerce, tre limite dans le temps et dans lespace. Elle doit parailleurs obligatoirementcomporter une contre-partie nancire.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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non-concurrence ne pourrait se justifier si elle concernait la
France entire !
Enfin, la clause doit obligatoirement comporter une contrepartie
financire1.
Comment ragir face ce problme ?
Si votre contrat prvoit le versement dune indemnit compen-
satoire, adressez votre employeur un courrier lui demandant sil
entend appliquer la clause. Sil refuse de vous verser lindemnit,
vous serez alors libre.
Sil souhaite appliquer la clause, essayez de la ngocier en appor-
tant votre employeur un certain nombre de garanties de loyaut
et en mettant en avant les ventuelles retombes positives pour
sa propre entreprise : collaboration future, sous-traitance
Si aucune ngociation nest possible, envisagez de diffrer
votre projet et profitez par exemple de ce dlai impos (la
clause est limite dans le temps !) et rmunr pour vous
former. Il existe dailleurs diffrents moyens de faire finan-
cer une formation : renseignez-vous auprs de lANPE ou
directement auprs des organismes de formation susceptibles de
vous intresser.
La clause dexclusivit
Si vous tes salari temps plein, votre contrat peut comporter une
clause dexclusivit vous interdisant dexercer une activit profes-
sionnelle parallle pendant la dure de votre contrat de travail.
p. 19
1. Arrt de la Cour de cassation du 10 juillet 2002.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Cette clause ne doit pas tre confondue avec la clause de non-
concurrence qui ne prend effet qu compter de la rupture effective
du contrat de travail. L encore, pour tre valable, la clause doit tre
indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise et
justifie par la nature de votre fonction : commercial, ingnieur, VRP
plein temps, cadre de direction par exemple.
Si vous vous trouvez dans cette situation, sachez quune nouvelle
disposition1 vous permet de tester la cration ou la reprise dune
entreprise pendant un an, malgr lexistence de cette clause, con-
dition que vous respectiez votre obligation de loyaut lgard de
votre employeur. Au terme de cette dure dun an, vous pourrez
alors choisir entre votre emploi de salari exclusif ou votre nou-
velle activit dentrepreneur.
Dmission ou non ?
La dmission pour cration dentreprise est
dsormais reconnue par les Assedic2. Si vous
envisagez de dmissionner pour crer votre
entreprise, vous pourrez tre indemnis par les
Assedic en cas de cessation dactivit de lentre-
prise dans un dlai de 3 ans compter de la rup-
ture de votre contrat de travail.
Pour bnficier de ce dispositif, lactivit doit
prendre fin involontairement en raison de diffi-
cults conomiques.
1. Article 15 de la loi n 2003-721 du 1er aot 2003 pour linitiative conomique.2. Article 1er 5 de la convention du 1er janvier 2001 relative laide au retour lemploi
(ARE) et lindemnisation du chmage.
Vous souhaitez faire une pause dans votre carrire et vous consacrer
pleinement votre projet mais vous ne vous sentez pas sufsamment mr pour rompre dnitivement les liens qui vous unissent votre employeur ? La solution se trouve peut-tre dans le cong cration dentreprise oule cong sabbatique.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Attention cependant, la dmission pour cration dentreprise ne
vous permet pas de prtendre une indemnisation avant la
cration de votre entreprise, ni la mesure dexonration de
charges sociales rserve aux chmeurs crateurs (ACCRE :
aide aux chmeurs crateurs dentreprises).
Le cong cration dentreprise ou cong sabbatique
Ces congs vous permettent de vous absenter de chez votre
employeur pour une priode prolonge, tout en ayant lassurance
de retrouver, leur issue, un poste quivalent en termes de qualifi-
cation et de salaire dans lentreprise.
Soyez cependant raliste, le retour dans lentreprise ne se passe pas
toujours aussi bien que prvu : votre employeur aura d sorganiser
pour parer votre absence et il ne verra peut-tre pas votre retour
dun trs bon il... Tout dpend de la faon dont vous lui aurez pr-
sent votre demande et des relations que vous entretenez avec lui.
Le cong cration dentreprise
Cest un dispositif que vous pouvez utiliser si
vous justifiez dune anciennet de 24 mois au
moins, conscutifs ou non dans lentreprise.
Nouveau : il vous est dsormais possible de
demander votre employeur un travail temps
partiel pour cration ou reprise dentreprise, dans
les mmes conditions que le cong cration dentreprise1. Cela peut
vous permettre davoir la disponibilit pour prparer et dmarrer
p. 159
Attention, pendant votre cong, votre contrat de travail est suspendu,
mais certaines obligationsdemeurent, en particulier les obligations de discrtion et de non-concurrence.
1. Article 17 de la loi n 2003-721 du 1er aot 2003 pour linitiative conomique.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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votre nouvelle activit dans de bonnes conditions, tout en conti-
nuant percevoir une partie de votre salaire.
La dure du cong ou du temps partiel
est fixe un an, renouvelable une fois. Vous
devez informer votre employeur deux mois
lavance, par lettre recommande avec accus
de rception, de la date de votre dpart, en pr-
cisant la nature de lactivit de lentreprise que
vous allez crer. Votre employeur est en droit de
diffrer votre dpart ou temps partiel
dans la limite de 6 mois lorsque plusieurs autres
salaris bnficient dj de ce dispositif ou dun
cong sabbatique.
Si votre entreprise compte moins de 200 salaris,
sachez que votre employeur peut vous opposer
un refus sil estime, aprs avis des reprsentants
du personnel, que votre dpart aura des cons-
quences prjudiciables pour lentreprise, ou que
lactivit que vous envisagez concurrence la sienne.
Enfin, si vous nobtenez pas de rponse de votre employeur dans un
dlai de 30 jours, laccord de ce dernier sera rput acquis1.
Le cong sabbatique
Sa dure est fixe six mois minimum et onze mois maximum. Il
peut prcder un cong cration dentreprise. Pour en bnficier,
vous devez avoir 36 mois danciennet et justifier dune activit pro-
Certaines grandes entreprises pratiquent une politique
dessaimage visant faciliterla cration dentreprises parleurs salaris. Lessaimagepeut concerner lexternalisationde services, dateliers ou bienla cration dentreprises sansaucun rapport avec le secteurprofessionnel dorigine. Ce soutien revt plusieursformes variant du coupde pouce au pont dor : conseil, accueil, accompagnement, parrainage,formation, disponibilit, aidenancire...Si vous travaillez dans ce typedentreprise, renseignez-vousauprs de votre direction des ressources humaines.
1. Article 17 de la loi n 2003-721 du 1er aot 2003 pour linitiative conomique.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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fessionnelle de six ans minimum. Lavantage du cong sabbatique est
que vous navez pas prciser la raison pour laquelle vous le deman-
dez. Votre employeur pourra diffrer ou refuser votre demande dans
les mmes conditions que celles exposes ci-dessus pour le cong
cration dentreprise.
Le cumul dactivits
Vous pouvez enfin envisager de conserver votre
emploi de salari tout en crant votre micro-
entreprise. De nouvelles dispositions lgislatives
ont dailleurs t votes pour faciliter cette
dmarche et en diminuer le cot : comme nous
lavons vu prcdemment, si votre contrat de tra-
vail comporte une clause dexclusivit, elle ne
pourra vous tre oppose pendant un an. Par
ailleurs, pendant cette mme priode, vous serez
exonr de cotisations sociales dans la limite dun
plafond de revenus fix 120 % du SMIC, si vous
justifiez dun nombre minimal dheures dactivit
salarie ou assimile : 910 heures au cours des
12 mois prcdant limmatriculation de lentre-
prise et 455 heures dans les 12 mois suivants1.
Mais attention, veillez viter tout conflit avec
votre employeur : nempitez pas sur vos horaires de travail et ne
dmarchez pas sa clientle vos fins personnelles Ce ne sont que
des conseils de bon sens !
1. Article 16 de la loi n2003-721 du 1er aot 2003 pour linitiative conomique.
Vous tes peut-tre concern par ce principe denon-cumul sansle savoir !
En effet, sont viss par cetterglementation les personnels, agents, ouvriers des collectivits territoriales, des ofces ou tablissements publics,des entreprises publiques et,dune manire gnrale, des organismes publics ou privsdont le budget de fonctionnement est alimenten permanence et pour plusde 50 % de son montant pardes taxes scales ou para-scales, par des fonds publicsou par des cotisations obligatoires a reprsentepas mal de monde !
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Vous avez un statut de fonctionnaire
Il vous faudra en principe renoncer ce statut en dmissionnant ou
en demandant une disponibilit pour cration dentreprise. En effet
un principe de non-cumul vous interdit de crer une entreprise tout
en restant en activit.1
Quelques exceptions prvues par les textes
Sachez quil vous est possible :
dune manire gnrale, de produire des uvres scientifiques,
littraires ou artistiques ;
sur autorisation administrative, denseigner,
de donner des consultations, de vous livrer
des expertises ;
si vous tes enseignant, dexercer une profes-
sion librale lie la nature de votre activit ;
par exemple, si vous enseignez larchitec-
ture, vous pouvez ouvrir paralllement un
cabinet darchitecte ;
si vous tes chercheur ou enseignant cher-
cheur, la loi2 vous autorise, sous certaines
conditions, participer la cration dune
entreprise destine valoriser les travaux de
recherche raliss dans lexercice de vos fonctions.
1. Dcret-loi du 29 octobre 1936.2. Loi n 99-587 du 12 juillet 1999 sur linnovation et la recherche.
Avoir le statut de fonctionnaire et lesprit dentreprise ne sont pas des
situations incompatibles, bien au contraire ! Si vous justiez de trois ans de services effectifs dans ladministration, vous avez la chance de pouvoir demander une disponibilit pour cration dentreprise. Ce cong, dune dure dun an renouvelable, vous permettra de rintgrer votre administration si vous renoncez votre projet.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Vous souhaitez avoir un avis sur votre situation ?
Rapprochez-vous du service gestionnaire du personnel de votre
administration, ou du CIRA (Centre interministriel de renseigne-
ments administratifs).
Par ailleurs, certaines entreprises publiques peuvent avoir des
rgles qui leur sont propres : renseignez-vous auprs de votre direc-
tion des ressources humaines.
Vous tes demandeur demploi indemnis
Profitez de cette priode pour prparer au mieux votre projet : les
conditions sont idales. Vous continuerez percevoir vos alloca-
tions de chmage, les dmarches accomplies en vue de la cration
dune entreprise constituant des actes positifs de recherche
demploi. Une fois votre entreprise immatricule, vous pourrez
continuer percevoir vos indemnits pendant la phase de dmar-
rage de lactivit si vous restez inscrit comme
demandeur demploi et si votre nouvelle activit
ne vous rapporte pas plus de 70 % du salaire qui
a servi de base au calcul de vos allocations ch-
mage. Cette possibilit de cumul ne peut exc-
der ni 15 mois (18 mois si votre contrat de travail
a pris fin avant le 18 janvier 2006), ni la dure de
vos droits. Cette limite de 15 ou 18 mois ne
sapplique pas si vous avez 50 ans ou plus.
Le cumul est en principe partiel. LAssedic
dduira de votre allocation mensuelle un nombre de jours dter-
min en divisant le montant de vos gains mensuels par votre salaire
journalier de rfrence. Ce nombre sera minor de 20 % si vous avez
Nouveau !Vous avez dsormais le choix entre le maintien
de vos allocations pendantla phase de dmarrage de votre entreprise ou le versement dun capital reprsentant la moiti du reliquat de vos droits (vers en deux fois). Renseignez-vous auprs de votre Assedic.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Si vous tes grant de SARL non rmunr, transmettez
lAssedic le procs-verbal dassemble gnrale attestant que vous ntes pas rmunr. De nombreuses antennes Assedic acceptent de maintenir lintgralit de lallocation dans un tel cas.
50 ans ou plus. Le nombre de jours ainsi obtenu
sera dcompt, mais non perdu pour vous car
vos droits seront reports dautant.
Dans le cas dune entreprise individuelle, vos
gains mensuels ne seront pas connus. LAssedic
dterminera alors provisoirement le nombre de
jours non indemnisables partir dune rmun-
ration forfaitaire fixe 531 par mois la pre-
mire anne dactivit et 796 la deuxime
(montants 2005). Une rgularisation intervien-
dra lanne suivante, une fois vos revenus pro-
fessionnels connus.
Vous avez peur de perdre dfinitivement vos allocations ? Rassurez-
vous, en cas dchec, vous pourrez vous rinscrire lANPE et
retrouver le solde de vos droits pendant une priode fixe la dure
de la priode dindemnisation laquelle vous
avez droit, augmente de trois ans de date
date.
Vous tes en cours de licenciement
Tentez de ngocier avec votre employeur une
dispense totale ou partielle de pravis afin de
disposer de tout votre temps pour prparer
votre projet. Si ce nest pas possible, soyez
attentif ne pas empiter sur vos horaires de
travail et ne pas causer de prjudice votre employeur pendant
votre priode de pravis. Faites attention la prsence ou non
dune clause de non-concurrence dans votre contrat de travail.
Cumul de vos revenus et des indemnits Assedic :
Par exemple, si votre nouvelle activit vous procure 1 000 de revenu mensuel et que votre salaire de rfrence est de 60 , lAssedic retranchera de votre allocation 16 jours (1 000/60 = 16). Si vous avez 50 ans ou plus, ce nombre sera ramen 13 jours.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Votre situation au regard de lassurance chmage est la suivante :
vous disposez dune priode de 36 mois compter de la rupture de
votre contrat de travail pour demander louverture de vos droits.
Vous percevez le RMI ou une allocationde solidarit (allocation de solidarit
spcifique, allocation dinsertion)
La cration dune micro-entreprise peut tre la solution pour vous
sortir de cette situation difficile et rebondir. Ayez confiance en
vous, beaucoup dautres ont tent laventure et ont russi. Il
existe de plus en plus dassociations et dorganismes qui
pourront vous aider valuer les chances de succs de votre
projet et lui faire prendre forme.
Dautre part, la loi vous permet dsormais de conserver votre
revenu de solidarit pendant une priode qui diffre selon le type
dallocation que vous percevez, et au minimum pendant les six pre-
miers mois de votre activit.
Vous tes retrait
Vous avez toute lgitimit pour crer une entre-
prise : vous avez lexprience, un carnet dadres-
ses, du temps libre, la scurit dune pension
Profitez-en !
Les rgles de cumul de vos revenus et de votre
pension de retraite sont simplifies. Limpact de
la reprise dactivit sur votre pension varie en fonction :
du rgime qui verse votre retraite (rgime salari ou indpendant) ;
et du rgime daffiliation au titre de votre nouvelle activit.
p. 203
Vous tes retrait de la fonction publique ? La rglementation
sest considrablement assouplie ! Vous pouvez dsormais crer ou reprendre une entreprise en conservant lintgralit de votre pension.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Si ces deux rgimes sont diffrents, vous conserverez intgralement
votre pension de retraite. Dans le cas contraire, son maintien sera
soumis conditions.
Vous tiez salari et vous reprenez une activit salarie (grant
minoritaire ou galitaire de SARL par exemple) : vous ne conser-
verez lintgralit de votre pension que si le montant total de vos
ressources (pensions et revenus professionnels) est infrieur
votre dernier salaire brut.
Vous tiez indpendant (TNS) et vous reprenez une activit
non salarie (entrepreneur individuel ou grant majoritaire de
SARL par exemple) : votre retraite de base sera suspendue si vos
revenus professionnels sont suprieurs 15 096 (en 2005).
Ce plafond est doubl si vous vous implantez dans une zone de
revitalisation rurale (ZRR) ou dans une zone urbaine sensible
(ZUS). Quant votre retraite complmentaire, elle sera tout sim-
plement suspendue.
Vous exerciez une profession librale : les rgles de cumul varient
en fonction des branches professionnelles. Il est donc vivement
recommand de vous rapprocher de votre caisse pour vrifier vos
droits.
Avez-vous le temprament et les comptencesncessaires pour mener bien votre projet ?
Cest en effet le bon moment pour vous poser cette dlicate ques-
tion. La cration dune micro-entreprise ncessite des comptences
varies, sur le plan humain, commercial, technique, financier et trs
souvent informatique.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Vous serez seul, dans la plupart des cas, pour pro-
duire vos biens ou vos services, pour les vendre,
grer votre entreprise, et prendre des dcisions
stratgiques importantes.
Faites le bilan, sans complaisance, de votre per-
sonnalit, de vos connaissances et comptences,
si possible en vous faisant aider par un de vos
proches ou par un conseiller en cration dentre-
prise.
Vous allez peut-tre quitter lunivers protec-
teur de la grande entreprise, tes-vous prt
vivre dans un environnement o rgnent
limprvu et lalatoire ?
Si vous avez t habitu travailler en quipe, vous sentez-vous
capable de prendre seul et rapidement des dcisions importantes ?
Saurez-vous vous remettre en cause, changer de stratgie le cas
chant ?
tes-vous suffisamment motiv pour faire pas-
ser lentreprise avant vous et accepter certains
sacrifices en termes de loisirs ou de revenus ?
Votre sant est-elle compatible avec les exigen-
ces de votre projet ? Pourrez-vous faire face
des priodes dintense charge de travail ?
Vous envisagez peut-tre de travailler chez
vous, serez-vous capable de vous organiser
pour ne pas vous laisser dborder par des tches quotidiennes ?
Aurez-vous la rigueur ncessaire ?
En tant que micro-entrepreneur, vousallez devenir unhomme ou une
femme tout faire ! Vousdevez en avoir conscience ettre capable de vous organiseren consquence. Toutes lesfonctions de lentreprise reposeront sur vous : vous serez la fois le directeur commercial et le vendeur, le directeur nancier et le secrtaire, le directeur techniqueet le manutentionnaire, le responsable informatique,et bien sr le PDG qui reprsentera lentreprise vis--vis des tiers.
Vous connaissez certainement des personnes qui ont rcemment cr
une petite entreprise ? Allez leur rencontre et questionnez-les ! Elles pourront tmoigner de leurs satisfactions mais aussi des difcults quelles ont rencontres.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Connaissez-vous suffisamment bien toutes
les facettes de votre mtier pour pouvoir
lexercer de manire indpendante ?
Avez-vous des comptences en matire de
vente, de gestion, etc. ? Pensez-vous avoir un
mental toute preuve pour aborder diff-
rentes ngociations, tant avec vos fournis-
seurs quavec vos futurs clients ?
Connaissez-vous bien les diffrents circuits
de distribution ainsi que leurs cots ?
Saurez-vous ngocier un emprunt bancaire ?
La rponse ces diffrentes questions doit vous
permettre dadapter votre projet votre per-
sonnalit et denvisager, le cas chant une for-
mation complmentaire.
Plusieurs types de formation sont possibles :
Une formation gnraliste daccompagne-
ment la cration dentreprise qui vous per-
mettra de prendre du recul par rapport
votre projet, de vrifier sa cohrence, de le
soumettre aux critiques dautres stagiaires,
de construire ainsi votre argumentaire. Ce
type de formation est propos par les cham-
bres de commerce et dindustrie, les chambres de mtiers,
les boutiques de gestion, les comits dexpansion conomiques
et beaucoup dautres organismes publics ou privs. Son cot
peut, dans certains cas, tre financ par diffrents canaux : ANPE,
Fongecif, conseils rgionaux
Votre activit professionnelle passe et vos diplmes ne
correspondent pas votre projet ? Recherchez ce qui, dans votre exprience antrieure, peut de prs ou de loin constituer un lment favorable par rapport votre dmarche : la cration dune association, des fonctions de trsorier dun club sportif, une activit commerciale occasionnelle... Cela vous sera utile si vous devez prsenter votre projet des administrations ou un tablissement de crdit.
Pour obtenir des renseignements et documentations sur les formations
disponibles, deux organismes connatre :
Centre INFFO, www.centre-inffo.fr
CARIF-OREF, www.intercarif.net
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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Une formation cible en fonction de votre projet et de vos
lacunes : comptable, juridique, commerciale, informatique
Votre famille, votre patrimoine
Crer une micro-entreprise va entraner des changements dans
votre vie familiale.
Au dbut, vous aurez sans doute moins de temps consacrer votre
famille, sauf si votre motivation premire est de travailler chez vous
pour tre en permanence avec vos enfants. Mais, mme dans ce cas
et mme si votre conjoint ne compte pas intervenir directement
dans votre activit professionnelle, il est impor-
tant quil (quelle) vous soutienne moralement et
vous aide franchir les priodes difficiles. Il y en
aura forcment !
Ce soutien est particulirement souhaitable si
vous tes mari sous le rgime lgal de la commu-
naut rduite aux acquts : vous allez en effet
engager, non seulement vos biens personnels,
mais galement les biens de la communaut,
cest--dire vos comptes en banque et les biens que vous avez
acquis, vous et votre conjoint, depuis la date de votre mariage.
Attardons-nous quelques instants sur le rgime matrimonial, car sil
a des incidences sur votre conjoint, il en a galement sur votre
entreprise, un rgime sparatiste vous assurant une plus grande
autonomie de gestion.
Si vous tes mari ou si vous vivez maritalement, il est important que
votre conjoint vous soutienne et adhre totalement votre projet. Si a ne marche pas il vous rconfortera. Et si a marche il sera heureux et er davoir contribu votre russite !
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
21
Le rgime lgal de la communautrduite aux acquts
Ce rgime sapplique tous les poux maris
depuis le 1er fvrier 1966 qui nont pas pass de
contrat devant un notaire. Il comporte trois
masses distinctes de biens : les biens propres
du mari, les biens propres de la femme et les
biens communs aux deux poux. Les biens pro-
pres sont ceux acquis avant le mariage ou reus
par succession ou donation. Les biens communs sont ceux acquis
aprs le mariage, comprenant notamment les gains et salaires du
couple ainsi que les revenus de leurs biens propres (loyers dun
appartement par exemple).
Ce que vous devez savoir :
Vous aurez seul le pouvoir de grer votre entreprise. Cependant,
si elle a t cre aprs votre mariage, laccord de votre conjoint
sera ncessaire en cas de cession de votre
entreprise (ou des parts de votre socit).
En cas de divorce, et l encore si votre entre-
prise a t cre aprs votre mariage avec
largent de la communaut, votre conjoint
aura droit la moiti de sa valeur
Vous engagez dans votre affaire vos biens
propres naturellement, mais aussi les biens
de la communaut (y compris les revenus
professionnels de votre conjoint).
Vous projetez de vous marier ? Il ny a pas hsiter : la sparation des
biens ou la participation aux acquts simpose !
Nouveau ! Une disposition de la loi pour linitiative
conomique permet aux entrepreneurs individuels de dclarer insaisissable par les cranciers de lentreprise, limmeuble o est xe leur rsidence principale. Cette dclaration est effectue devant notaire et publie au bureau des hypothques.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
22
En cas de cration dune socit, si vous devez vous porter per-
sonnellement caution, seuls vos biens propres et leurs revenus
seront engags. Les biens communs le seront uniquement si
votre poux donne son accord dans lacte de caution.
Le rgime de la sparation de biens
Ce rgime fait lobjet dun contrat de mariage tabli devant un
notaire. Il ne comporte que deux masses distinctes de biens : les
biens propres du mari et les biens propres de la femme.
Ce que vous devez savoir :
Vous aurez seul le pouvoir de grer votre entreprise et de la
cder.
Un ventuel divorce naura aucune incidence sur votre entre-
prise. Toutefois, les juges peuvent accorder une indemnit au
conjoint non exploitant lorsquil est prouv quil a particip
bnvolement lactivit de lentreprise.
Seuls vos biens propres sont engags. Vous ne mettez donc pas
en danger la totalit des biens de la famille !
Ce rgime est protecteur tant quil ny a pas de dol , cest--dire
tant quil nest pas prouv que vous lavez choisi pour organiser
votre insolvabilit. Imaginez que votre conjoint ne travaille pas,
quil nait ni revenus, ni fortune personnelle. Si tous les biens de
votre couple sont son nom, il sera trs facile, en cas de dpt de
bilan, de prouver que son compte bancaire a t aliment grce aux
revenus tirs de votre entreprise. La protection, dans un tel cas, ne
jouera donc pas.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
23
Le rgime de la participation aux acquts
Ce rgime peut constituer un compromis entre le rgime lgal et celui
de la sparation de biens en runissant les avantages de lun et de
lautre. Il fait galement lobjet dun contrat tabli devant un notaire.
Pendant le mariage, tout se passe comme si les
poux taient en sparation de biens. Mais sa
dissolution, une valuation de lenrichissement
de chacun des deux patrimoines, entre le jour
du mariage et le jour de la dissolution, est effec-
tue : lpoux dont le patrimoine sest le moins
enrichi a le droit de percevoir une partie de
laugmentation du patrimoine de son conjoint,
que lon appelle crance de participation .
Ce que vous devez savoir :
Vous aurez seul le pouvoir de grer votre
entreprise et de la cder.
En cas de divorce, lentreprise pourrait tre
mise en pril si, pour payer la crance due
votre ex-conjoint, vous vous trouviez dans
lobligation de la vendre Pour parer cet
inconvnient, il est conseill dinsrer dans le
contrat une clause indiquant que les biens pro-
fessionnels sont exclus de la crance de parti-
cipation. Ainsi, en cas de divorce, votre conjoint ne pourra rien
rclamer sur lentreprise elle-mme, mais il aura droit la moiti
des autres biens (maison, appartement, compte bancaire priv).
Seuls vos biens propres sont engags. Vous napportez donc pas
en garantie la totalit des biens de la famille !
Vous souhaitez changer votre rgime matrimonial ?
Cest possible sil a t appliqu pendant au moins deux ans. Cette procdure ncessite :
lintervention dun notaire pour la rdaction du contrat de mariage ;
le recours un avocat pour le faire homologuer par le tribunal de grande instance.
Le changement prend effet immdiatement entre vous et votre conjoint et au bout de trois mois lgard des tiers. Son cot peut tre relativement lev, car aux honoraires davocat et de notaire sajoutent des droits denregistrement proportionnels la valeur de votre patrimoine.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
24
1. LEspace conomique europen regroupe les pays de lUnion europenne, la Norvge,lIslande et le Liechtenstein.
Le rgime de la communaut universelle
Dans ce rgime, tous les biens que les poux pos-
sdent au jour du mariage et ceux quils pourront
acqurir par la suite ne forment quune seule
masse commune. De mme, toutes les dettes des
deux poux sont la charge de la communaut.
Vous avez donc compris : viter absolument !
Votre nationalit vous impose-t-elle certaines dmarches particulires ?
La rglementation est en train dvoluer ! La carte de commerant
tranger devrait tre prochainement supprime. En attendant la
parution du texte dapplication de cette mesure, les rgles mention-
nes ci-dessous sont appliques. Rapprochez-vous cependant de la
prfecture de votre dpartement pour vrifier vos droits.
Vous tes ressortissant de lEspace conomiqueeuropen1, dun pays membre de lOCDE,
dAlgrie ou des principauts dAndorreet de Monaco
Vous pouvez librement crer votre entreprise en France. En cas
dactivit commerciale, vous tes dispens de demander la carte de
commerant tranger.
Dans les autres cas
Vous pouvez librement exercer une activit librale en France (tra-
ducteur, consultant, enseignant indpendant par exemple).
Vous avez contract un PACS (pacte civil de solidarit) ? Les biens acquis en
cours de vie commune sont en principe indivis, sauf si vous en avez dcid autrement. Il sera donc prudent dtablir, avec votre partenaire, une dclaration commune par laquelle vous reconnaissez le caractre propre, cest- -dire non indivis, de votre entreprise.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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1. Loi du 30 aot 1947.
En revanche, si votre activit est commerciale
ou artisanale, ou si vous tes dirigeant dune
socit (grant de SARL, par exemple), vous
devez demander la carte professionnelle de
commerant tranger la prfecture.
En tout tat de cause, vous tes libre de parti-
ciper financirement la constitution dune so-
cit, en devenant simplement associ.
Avez-vous eu des dmlsavec la justice ?
Rassurez-vous, si vous avez t pris en flagrant dlit de conduite
en tat divresse, vous pourrez tout de mme crer votre micro-
entreprise.
Toutefois, certaines peines peuvent vous empcher dexercer une
activit commerciale ou de diriger une socit.1
Ce sera le cas :
si vous avez t condamn pour un crime de droit commun ;
si vous avez t condamn un emprisonnement dau moins
trois mois sans sursis pour un certain nombre dinfractions : vol,
escroquerie, usure, fraude ou falsifications, abus de confiance,
recel, attentat aux murs, etc. ;
si vous avez fait lobjet dune interdiction de diriger une entre-
prise ou dune faillite personnelle.
La carte de commerant tranger doit tre demande
la prfecture du dpartement dans lequel vous souhaitez exercer votre activit, si vous tes titulaire dune cartede sjour.
Dans le cas contraire, vous devez vous adresser au consulat de Francede votre pays.
Vous et votre ide : tes-vous faits pour vous entendre ?
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1. Dcret-loi du 8 aot 1935.
Prcisons qu cette rglementation se superpose un autre texte
encore plus svre pour les dirigeants de socit et notamment
pour les grants dEURL et de SARL1. Renseignez-
vous auprs de votre chambre de commerce et
dindustrie.
En revanche si vous tes interdit bancaire, rien ne
soppose en thorie ce que vous dirigiez une
entreprise. Nanmoins, en pratique, vous rencon-
trerez des difficults trouver une banque qui
acceptera de vous ouvrir un compte professionnel.
Vous serez vraisemblablement oblig de vous rap-
procher de la Banque de France qui dsignera un
tablissement bancaire charg de vous ouvrir un compte caisse ,
cest--dire limit :
aux versements et aux retraits dargent ;
ventuellement, aux prlvements et virements bancaires.
En aucun cas vous ne pourrez utiliser de chquier.
Quelle est votre ide ?Vous vous sentez dsormais prt prendre votre destin en main.
Aprs avoir identifi vos atouts, vos faiblesses et vos contraintes en
tant quentrepreneur, penchez-vous srieusement sur votre ide.
Quelle soit ne de votre exprience, de votre savoir-faire, de votre
crativit, ou dun simple concours de circonstances, elle ne repr-
Votre activit est artisanale ? Vous ntes pas concern par cette
rglementation, sauf en cas dactivit mixte (artisanale et commerciale). Cependant vous ne devez pas avoir fait lobjet dune interdiction de diriger dans le cadre dune prcdente procdure de redressement ou de liquidation judiciaire.