legislatia muncii

23.03.2015 lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=326757

http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=326757 1/94

CMM154/2003IDinternunic:326757

Fiaactuluijuridic

RepublicaMoldova

PARLAMENTUL

CODNr.154din28.03.2003

CODULMUNCIIALREPUBLICIIMOLDOVA

Publicat:29.07.2003nMonitorulOficialNr.159162artNr:648

MODIFICATLP93din29.05.14,MO174177/04.07.14art.399LP62din11.04.14,MO110114/09.05.14art.282LP310din20.12.13,MO1416/21.01.14art.30LP324din23.12.13,MO320321/31.12.13art.871nvigoare01.01.14LP264din01.11.13,MO276280/29.11.13art.764nvigoare01.01.14LP139din14.06.13,MO152158/19.07.13art.477LP304din26.12.12,MO48/05.03.13art.150nvigoare05.03.13LP169din11.07.12,MO160164/03.08.12art.545LP91din26.04.12,MO113118/08.06.12art.375LP120din25.05.12,MO103/29.05.12art.353nvigoare01.10.12LP254din09.12.11,MO2528/03.02.12art.79LP65din07.04.11,MO110112/08.07.11art.297LP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586LP109din04.06.10,MO131134/30.07.10art.443LP61din23.04.10,MO61/26.04.10art.179LP131XVIIIdin23.12.09,MO2324/12.02.10art.35LP242XVIdin20.11.08,MO237240/31.12.08art.860LP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441LP107XVIdin16.05.08,MO107109/20.06.08art.417LP115XVIdin22.05.08,MO106/17.06.08art.407LP280XVIdin14.12.07,MO9496/30.05.08art.349LP104din20.04.07,MO9093/29.06.07,art.397LP269XVIdin28.07.06,MO120/04.08.06art.574LP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362LP294XVdin28.07.04,MO138146/13.08.04art.747LP28XVdin13.02.04,MO3941/05.03.04art.226RMO204din26.09.03,MO204/26.09.03pag.6

http://lex.justice.md/md/348789/http://lex.justice.md/md/%20328199/http://lex.justice.md/md/351186/http://lex.justice.md/md/316821/http://lex.justice.md/md/344268/http://lex.justice.md/md/%20328180/http://lex.justice.md/md/330161/http://lex.justice.md/md/350976/http://lex.justice.md/md/328334/http://lex.justice.md/md/333638/http://lex.justice.md/md/343359/http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=326757&lang=2http://lex.justice.md/md/312307/http://lex.justice.md/md/350453/http://lex.justice.md/md/352798/http://lex.justice.md/md/316208/http://lex.justice.md/md/339149/http://lex.justice.md/md/334365/http://lex.justice.md/md/342043/http://lex.justice.md/md/314207/http://lex.justice.md/md/335425/http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=326757http://lex.justice.md/md/324133/http://lex.justice.md/md/312289/http://lex.justice.md/md/353614/http://lex.justice.md/md/%20327987/http://lex.justice.md/md/343454/http://lex.justice.md/md/346954/http://lex.justice.md/md/335898/



NOT:ncuprinsulcodului,sintagmaInspeciaMunciisesubstituiecusintagmaInspectoratuldeStatalMunciiprinLP139din14.06.13,MO152158/19.07.13art.477 n cuprinsul codului, sintagmele protecia i igiena muncii i protecia muncii senlocuiesc cu sintagma securitatea i sntatea nmunc prinLP254 din 09.12.11, MO2528/03.02.12art.79 n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prinsintagmaMinisterulMuncii,ProtecieiSocialeiFamilieiprinLP109din04.06.10,MO131134/30.07.10art.443 ncuprinsulcodului,sintagmaMinisterulSntiiiProtecieiSocialesenlocuietecusintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale cusintagmaServiciulProtecieiCivile iSituaiilorExcepionale"prinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441 n cuprinsul codului, sintagma"MinisterulMuncii iProtecieiSociale" se substituieprinsintagma"MinisterulEconomieiiComerului",sintagma"MinisterulSntii"prinsintagma"Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" prinsintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma "DepartamentulStandardizareiMetrologie"prinsintagma"ServiciulStandardizareiMetrologie",sintagma"Departamentul Trupelor de Grniceri" prin sintagma "Serviciul Grniceri" prin LP8 din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362

Parlamentuladoptprezentulcod.TitlulI

DISPOZIIIGENERALECapitolulI

DISPOZIIIINTRODUCTIVEArticolul1.Noiuniprincipalensensulprezentuluicod,sedefinescurmtoarelenoiuni:unitatentreprindere,instituiesauorganizaiecustatutdepersoanjuridic,indiferentdetipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sauapartenenaramuralangajatorpersoanjuridic(unitate)saupersoanfiziccareangajeazsalariainbazdecontractindividualdemuncncheiatconformprevederilorprezentuluicodsalariatpersoanfizic(brbatsaufemeie)carepresteazomuncconformuneianumitespecialiti,calificrisauntroanumitfuncie, nschimbulunuisalariu, nbazacontractuluiindividualdemunc[Art.1noiuneamodificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii nconformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia alireprezentanialeidesalariaiiunitiinmodulstabilitdeprezentulcod(art.21) tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior,mediude specialitate sausecundarprofesionalnprimiitreianidupabsolvireaacesteia[Art.1noiuneaintrodusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natursexual,carelezeazdemnitateapersoaneioricreeazoatmosferneplcut,ostil,degradant,umilitoaresauinsulttoare[Art.1noiuneaintrodusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]demnitatenmuncclimatpsihoemoionalconfortabilnraporturiledemuncceexcludeoriceformdecomportamentverbalsaunonverbaldinparteaangajatoruluisauaaltorsalariaicarepoateaduceatingereintegritiimoraleipsihiceasalariatului.



[Art.1noiuneaintrodusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]Articolul2.Reglementarearaporturilordemunciaaltorraporturilegatenemijlocitdeacestea (1)Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colectivedemunc,controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii,precumialteraporturilegatenemijlocitderaporturiledemunc. (2)Prezentulcodseapliciraporturilordemuncreglementateprinlegiorganiceiprinalteactenormative. (3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printrun contract civil, sereglementeazde fapt raporturile demuncdintre salariat i angajator, acestor raporturi li seaplicprevederilelegislaieimuncii.Articolul3.DomeniuldeaplicareacoduluiDispoziiileprezentuluicodseaplic: a)salariailorceteniaiRepubliciiMoldova, ncadrai nbazaunuicontract individualdemunc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificareprofesional,carepresteazmuncnRepublicaMoldova b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual demunc, care presteazmuncpentruun angajator care i desfoar activitatea nRepublicaMoldova c) salariailor ceteni ai RepubliciiMoldova care activeaz lamisiunile diplomatice aleRepubliciiMoldovadepestehotared)angajatorilorpersoanefizicesaujuridicedinsectorulpublic,privatsaumixtcarefolosescmuncasalariate)salariailordinaparatulasociaiilorobteti,religioase,sindicale,patronale,alfundaiilor,partidelorialtororganizaiinecomercialecarefolosescmuncasalariat.Articolul4.Legislaiamunciiialteactenormativececoninnormealedreptuluimuncii Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate deConstituiaRepubliciiMoldova,deprezentulcod,dealtelegi,dealteactenormativececoninnormealedreptuluimuncii,ianumede:a)hotrrileParlamentuluib)decretelePreedinteluiRepubliciiMoldovac)hotrrileidispoziiileGuvernuluid)actelereferitoarelamuncemisedeMinisterulMuncii,ProtecieiSocialeiFamiliei,dealteautoriticentraledespecialitate,nlimitamputernicirilordelegatedeGuverne)acteleautoritilorpublicelocalef)actelenormativelaniveldeunitateg)contractelecolectivedemunciconveniilecolectiveprecumi h)detratatele,acordurile,conveniileialteacteinternaionalelacareRepublicaMoldovaesteparte.

CapitolulIIPRINCIPIIDEBAZ

Articolul5.Principiiledebazalereglementriiraporturilordemunciaaltorraporturilegatenemijlocitdeacestea Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legatenemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele aleConstituieiRepubliciiMoldova,snturmtoarele:a)libertateamuncii,incluznddreptullamuncaliberaleassauacceptat,dreptuldispuneriidecapacitilesaledemunc,dreptulalegeriiprofesieiiocupaiei b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor demuncc)proteciampotrivaomajuluiiacordareadeasistenlaplasareancmpulmunciid)asigurareadreptuluifiecruisalariatlacondiiiechitabiledemunc,inclusivlacondiiide



munccarecorespundcerinelorprotecieiiigieneimuncii,iadreptuluilaodihn,inclusivlareglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor deodihnzilnice,azilelorderepausidesrbtoarenelucrtoaree)egalitateandrepturiinposibilitiasalariailorf)garantareadreptuluifiecruisalariatlaachitarealatimpintegraliechitabilasalariuluicarearasiguraoexistendecentsalariatuluiifamilieiluig)asigurareaegalitiisalariailor,frniciodiscriminare,laavansarenserviciu,lundusenconsiderareproductivitateamuncii,calificareaivechimeanmuncnspecialitate,precumilaformareprofesional,reciclareiperfecionare h)asigurareadreptuluisalariailoriangajatorilorlaasocierepentruaprareadrepturiloriintereselorlor, inclusivadreptuluisalariailordeaseasociansindicateideafimembridesindicatiadreptuluiangajatorilordeaseasocianpatronateideafimembriaipatronatului[Art.5lit.h)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]i)asigurareadreptuluisalariailordeaparticipalaadministrareaunitiinformeleprevzutedelegej)mbinareareglementriidestatiareglementriicontractualearaporturilordemunciaaltorraporturilegatenemijlocitdeacesteak)obligativitateareparriiintegraledectreangajatoraprejudiciuluimaterialiaceluimoralcauzatesalariatuluinlegturcundeplinireaobligaiilordemunc l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,precumiexercitareacontroluluiasuprarespectriilorm)asigurareadreptuluifiecruisalariatlaaprareadrepturilorilibertilorsaledemunc,inclusivprinsesizareaorganelordesupraveghereicontrol,aorganelordejurisdicieamuncii n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelorcolectivedemunc,precumiadreptuluilagrev,nmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormative o)obligaiaprilor lacontractelecolectivei individualedemuncdearespectaclauzelecontractuale, inclusivdreptul angajatoruluidea cerede la salariat ndeplinireaobligaiilordemunc imanifestareaunei atitudini gospodreti fa debunurile angajatorului i, respectiv,dreptulsalariatuluideaceredelaangajatorndeplinireaobligaiilorfadesalariai,respectarealegislaieimunciiiaaltoractececoninnormealedreptuluimuncii p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectriilegislaieimunciir)asigurareadreptuluisalariailorlaaprareaonoarei,demnitiiireputaieiprofesionalenperioadaactivitiidemuncs)garantareadreptuluilaasigurareasocialimedicalobligatorieasalariailor.[Art.5lit.s)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul6.Nengrdireadreptuluilamuncilibertateamuncii(1)LibertateamunciiestegarantatprinConstituiaRepubliciiMoldova. (2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sauactivitiisale.(3)Nimeni,petoatduratavieiisale,nupoatefiobligatsmunceascsausnumunceascntrunanumitlocdemuncsauntroanumitprofesie,oricarearfiacestea.(4)Oriceactjuridicncheiatcunerespectareadispoziiiloralin.(1),(2)i(3)estenul.Articolul7.Interzicereamunciiforate(obligatorii)(1)Muncaforat(obligatorie)esteinterzis.(2)Prinmuncforat(obligatorie)senelegeoricemuncsauserviciuimpusuneipersoanesubameninaresaufrconsimmntulacesteia.(3)Seinterzicefolosireasuboriceformamunciiforate(obligatorii),ianume:a)camijlocdeinfluenpoliticsaueducaionalorincalitatedepedeapspentrususinereasau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social saueconomicexistentb)cametoddemobilizareiutilizareaforeidemuncnscopurieconomice



c)camijlocdemeninereadisciplineidemuncd)camijlocdepedeapspentruparticiparelagrev e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas saurasial.(4)Lamuncaforat(obligatorie)seatribuie:a)nclcareatermenelorstabilitedeplatasalariuluisauachitareaparialaacestuia b)cerinaangajatorului fadesalariatdeai ndepliniobligaiiledemunc n lipsaunorsisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerutepoatepunenpericolviaasausntateasalariatului.(5)Nuseconsidermuncforat(obligatorie):a)serviciulmilitarsauactivitiledesfuratenloculacestuiadeceicare,potrivitlegii,nundeplinescserviciulmilitarobligatoriub)muncauneipersoanecondamnateprestatncondiiinormalenperioadadedeteniesaudeliberarecondiionatdepedeapsnaintedetermenc)prestaiileimpusensituaiacreatdecalamitioridealtpericol,precumicelecarefacpartedinobligaiilecivilenormalestabilitedelege.Articolul71.Interzicereamunciinedeclarate(1)Muncanedeclaratesteinterzis.(2)Prinmuncnedeclaratsenelegeoricemuncprestatdeopersoanfizicpentruisubautoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare lancheiereacontractuluiindividualdemunc.[Art.71introdusprinLP169din11.07.12,MO160164/03.08.12art.545]Articolul8.Interzicereadiscriminriinsferamuncii (1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturorsalariailor.Oricediscriminare,directsauindirect,asalariatuluipecriteriidesex,vrst,ras,culoareapielii,etnie,religie,opiunepolitic,originesocial,domiciliu,handicap,infectarecuHIV/SIDA,apartenensauactivitatesindical,precumipealtecriteriinelegatedecalitilesaleprofesionale,esteinterzis.[Art.8al.(1)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586](2)Nuconstituiediscriminarestabilireaunordiferenieri,excepii,preferinesaudrepturialesalariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia nvigoare,saudegrijadeosebitastatuluifadepersoanelecarenecesitoproteciesocialijuridicsporit.Articolul9.Drepturileiobligaiiledebazalesalariatului(1)Salariatularedreptul:a)lancheierea,modificarea,suspendareaidesfacereacontractuluiindividualdemunc,nmodulstabilitdeprezentulcodb)lamunc,conformclauzelorcontractuluiindividualdemunc c) la un loc demunc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,securitateaisntateanmunc,decontractulcolectivdemuncideconveniilecolective d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cucomplexitatea,cantitateaicalitatealucruluiefectuat e) laodihn,asiguratprinstabilireadurateinormalea timpuluidemunc,prinreducereatimpuluidemuncpentruuneleprofesiiicategoriidesalariai,prinacordareazilelorderepausidesrbtoarenelucrtoare,aconcediiloranualepltitef)lainformaredepliniveridicdesprecondiiiledemuncicerinelefadeproteciaiigienamunciilaloculdemuncg)laadresarectreangajator,patronate,sindicate,organeleadministraieipublicecentraleilocale,organeledejurisdicieamunciih)laformareprofesional,reciclareiperfecionare,nconformitatecuprezentulcodicualteactenormativei)laliberaasocierensindicate,inclusivlaconstituireadeorganizaiisindicaleiaderarealaacesteapentruaprareadrepturilorsaledemunc,alibertiloriintereselorsalelegitime j) laparticipare nadministrareaunitii, nconformitatecuprezentulcodicucontractul



colectivdemunc k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i aconveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor iconveniilorrespective l) laaprare,prinmetodeneinterzisede lege,adrepturilor saledemunc,a libertilor iintereselorsalelegitime m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,inclusivdreptullagrev,nmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormative n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinireaobligaiilordemunc,nmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormativeo)laasigurareasocialimedicalobligatorie,nmodulprevzutdelegislaianvigoare.[Art.9al.(1),lit.o)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362](2)Salariatulesteobligat:a)sindeplineasccontiinciosobligaiiledemuncprevzutedecontractulindividualdemuncb)sndeplineascnormeledemuncstabilitec)srespectecerineleregulamentuluiinternalunitiiispoartenpermanenasuprasapermisulnominaldeacceslaloculdemunc,acordatdeangajator[Art.9al.(1),lit.c)nredaciaLP254din09.12.11,MO2528/03.02.12art.79]d)srespectedisciplinamuncii d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cuangajatorul[Art.9al.(1),lit.d1)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]d2)srespectedreptullademnitatenmuncalcelorlalisalariai[Art.9al.(1),lit.d2)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]e)srespectecerineledeprotecieiigienamunciif)smanifesteoatitudinegospodreascfadebunurileangajatoruluiialealtorsalariaig)sinformezedendatangajatorulsauconductorulnemijlocitdespreoricesituaiecareprezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniuluiangajatorului. h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurareobligatoriedeasistenmedicalnmodulstabilit[Art.9al.(2),lit.h)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]i)sndeplineascalteobligaiiprevzutedelegislaianvigoare,decontractulcolectivdemuncideconveniilecolective.[Art.9al.(2),lit.i)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul10.Drepturileiobligaiileangajatorului(1)Angajatorularedreptul: a) s ncheie, smodifice, s suspende i sdesfac contractele individualedemunc cusalariaiinmodulincondiiilestabilitedeprezentulcodidealteactenormative b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudinigospodretifadebunurileangajatoruluic)sstimulezesalariaiipentrumuncaeficienticontiincioasd)stragsalariaiilarspunderedisciplinarimaterialnmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormative[Art.10al.(1),lit.d)modificatprinRMO204din26.09.03,MO204/26.09.03pag.6]e)semitactenormativelaniveldeunitatef)screezepatronatepentrureprezentareaiaprareaintereselorsaleisaderelaele.(2)Angajatorulesteobligat: a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv demunc i aleconveniilorcolectiveb)srespecteclauzelecontractelorindividualedemuncc)saprobe,nprimalundelanceputulactivitiiunitii,iarncontinuarenprimalun



a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la dataaprobriiacestora,sprezinte(nformscrissauelectronic),cuexcepiaautoritilorpublicecentraleilocale,unexemplaralstatelordepersonalinspecieiteritorialedemuncnacruirazdecompetenesteamplasatunitatea[Art.10al.(2),lit.(c)modificatprinLP139din14.06.13,MO152158/19.07.13art.477][Art.10al.(2),lit.c)nredaciaLP254din09.12.11,MO2528/03.02.12art.79] d) s acorde salariailormuncaprevzut de contractul individual demunc i unpermisnominaldeacceslaloculdemunc[Art.10al.(2),lit.d)nredaciaLP254din09.12.11,MO2528/03.02.12art.79]e)sasiguresalariailorcondiiiledemunccorespunztoarecerinelordeprotecieiigienamunciif)sasiguresalariaiicuutilaj,instrumente,documentaietehnicialtemijloacenecesarepentrundeplinireaobligaiilorlordemunc f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivitprofesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel dediscriminare[Art.10al.(2),lit.f1)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]f2)sapliceaceleaicriteriideevaluareacalitiimuncii,desancionareideconcediere[Art.10al.(2),lit.f2)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]f3)sntreprindmsurideprevenireahruiriisexualelaloculdemunc,precumimsuride prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privinddiscriminarea[Art.10al.(2),lit.f3)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]f4)sasigurecondiiiegale,pentrufemeiibrbai,dembinareaobligaiilordeserviciucucelefamiliale[Art.10al.(2),lit.f4)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicereadiscriminrilorduporicarecriteriuiahruiriisexuale[Art.10al.(2),lit.f5)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]f6)sasigurerespectareademnitiinmuncasalariailor[Art.10al.(2),lit.f6)introdusprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]g)sasigureoplategalpentruomuncdevaloareegalh)splteascintegralsalariulntermenelestabilitedeprezentulcod,decontractulcolectivdemuncidecontracteleindividualedemunci)spoartenegociericolectiveisncheiecontractulcolectivdemuncnmodulstabilitdeprezentulcodj)sfurnizezereprezentanilorsalariailorinformaiacompletiveridicnecesarncheieriicontractuluicolectivdemuncicontroluluiasuprandepliniriilui k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, splteascamenzileaplicatepentrunclcareaactelorlegislativeialtoractenormativececoninnormealedreptuluimuncii l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelorlegislativeialealtoractenormativececoninnormealedreptuluimuncii,siamsuripentrunlturarealor,informnddespreaceastapersoanelemenionatentermenelestabilitedelegem)screezecondiiipentruparticipareasalariailorlaadministrareaunitiinmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormativen)sasiguresalariailorcondiiilesocialsanitarenecesarepentrundeplinireaobligaiilorlordemunco)sefectuezeasigurareasocialimedicalobligatorieasalariailornmodulprevzutdelegislaianvigoare[Art.10al.(2),lit.o)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]



p) s repareprejudiciulmaterial icelmoralcauzat salariailor n legturcu ndeplinireaobligaiilordemunc,nmodulstabilitdeprezentulcodidealteactenormative r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, deconveniilecolective,decontractulcolectividecelindividualdemunc.Articolul11.Reglementareanormativicontractualaraporturilordemunc (1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete deprezentulcodidealteactenormativececoninnormealedreptuluimuncii.(2)Contracteleindividualedemunc,contractelecolectivedemunciconveniilecolectivepot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute deprezentulcodidealteactenormative.Articolul12.Nulitateaclauzelordincontracteleindividualedemunc,dincontractelecolectivedemuncidinconveniilecolectivesaudinactelejuridiceemisedeautoritileadministraieipublice,carenrutescsituaiasalariailor[Art.12titlulmodificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362] Clauzele din contractele individuale demunc, din contractele colective demunc i dinconveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publicemenionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaiamunciisntnuleinuproducefectejuridice.[Art.12modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul13.Prioritateatratatelor,conveniilor,acordurilorialtoracteinternaionale Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care RepublicaMoldovaestepartesntstabilitealteprevederidectcelecuprinsenprezentulcod,auprioritatereglementrileinternaionale.Articolul14.Calculareatermenelorprevzutedeprezentulcod (1)Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor demuncncepenziuaimediaturmtoareaceleincareafostdeterminatapariiasauncetareadrepturiloriobligaiilordemunc.(2)Termenelecalculatenani,lunisausptmniexpirladatarespectivaultimuluian,aultimeilunisausptmni.ntermenulcalculatnsptmnisauzilecalendaristiceseincludizilelenelucrtoare.(3)Dactermenulcalculatnluniexpirnlunacareareunnumrdezilemaimaresaumaimicdectcelalluniincareanceputcurgereatermenului,atunciziuaexpirriitermenuluiseconsiderultimazialuniincareexpirtermenul. (4)Dacultimazi a termenului esteo zinelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului seconsiderprimazilucrtoareimediaturmtoare.

TitlulIIPARTENERIATULSOCIALNSFERAMUNCII

CapitolulIDISPOZIIIGENERALE

Articolul15.Noiuneadeparteneriatsocial Parteneriatulsocial reprezintunsistemderaporturistabilite ntresalariai (reprezentaniisalariailor),angajatori(reprezentaniiangajatorilor)iautoritilepublicerespectivenprocesuldeterminriiirealizriidrepturiloriintereselorsocialeieconomicealeprilor.Articolul16.Prileparteneriatuluisocial (1)Prileparteneriatuluisocial laniveldeunitatesntsalariaiiiangajatorii, npersoanareprezentanilormputerniciinmodulstabilit. (2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,patronateleiautoritilepublicerespective,npersoanareprezentanilormputerniciinmodulstabilit.



(3)Autoritilepublice sntparteaparteneriatului social ncazurile cndeleevolueaz ncalitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctreangajatori.Articolul17.PrincipiiledebazaleparteneriatuluisocialPrincipiiledebazaleparteneriatuluisocialsnt:a)legalitateab)egalitateaprilorc)paritateareprezentriiprilord)mputernicirilereprezentanilorprilore)cointeresareaprilorpentruparticiparealaraporturilecontractualef)respectareadectreprianormelorlegislaieinvigoareg)ncredereamutualntreprih)evaluareaposibilitilorrealedendeplinireaangajamentelorasumatedeprii)prioritateametodeloriprocedurilordeconciliereiefectuareaobligatoriedeconsultrialeprilornproblemeceindedomeniulmunciiialpoliticilorsocialej)renunarealaaciuniunilateralecarencalcnelegerile(contractelecolectivedemunciconveniilecolective)iinformareareciprocaprilordespreschimbriledesituaie k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilorcoordonatedepril)executareaobligatorieacontractelorcolectivedemunc,aconveniilorcolectiveiaaltornelegerim)controlulasuprandepliniriicontractelorcolectivedemunciaconveniilorcolectiven)rspundereaprilorpentrunerespectareaangajamentelorasumateo)favorizareadectrestatadezvoltriiparteneriatuluisocial.Articolul18.SistemulparteneriatuluisocialSistemulparteneriatuluisocialincludeurmtoareleniveluri: a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor socialeconomice i de munc nRepublicaMoldova b) ramuralstabiletebazele reglementrii relaiilordinsferamuncii iceasocial ntroanumitramur(ramuri)aeconomieinaionale c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social nunitileadministrativteritorialedenivelulaldoilea d)deunitate stabileteobligaiile reciproceconcretedintre salariai i angajator n sferamunciiiceasocial.Articolul19.FormeleparteneriatuluisocialParteneriatulsocialserealizeazprin: a)negociericolectiveprivindelaborareaproiectelordecontractecolectivedemuncideconvenii colective i ncheierea acestora pe baze bi sau tripartite, prin intermediulreprezentanilorprilorparteneriatuluisocial b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeazreformelesocialeconomice,laperfecionarealegislaieimuncii,laasigurareaconcilieriicivice,lasoluionareaconflictelorcolectivedemunc c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor demunciaraporturilorlegatenemijlocitdeacestead)participareasalariailor(areprezentaniloracestora)laadministrareaunitii.

CapitolulIIREPREZENTANIISALARIAILORIANGAJATORILOR

NCADRULPARTENERIATULUISOCIALArticolul20.Reprezentaniisalariailorncadrulparteneriatuluisocial (1)Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale lanivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutelesindicateloriculegislaianvigoare.(2)Intereselesalariailorunitiincadrulparteneriatuluisociallanegocierilecolective,la



ncheierea,modificareaicompletareacontractuluicolectivdemunc,laefectuareacontroluluiasuprandepliniriilui,precumilarealizareadreptuluideparticiparelaadministrareaunitiisntreprezentatedeorganulsindicaldinunitate,iarnlipsaacestuiadealireprezentanialeidesalariaiiunitii.(3)Intereselesalariailorncadrulparteneriatuluisociallanivelteritorial,ramuralinaional la negocierile colective, la ncheierea,modificarea i completarea conveniilor colective, lasoluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea,modificareasaucompletareaconveniilorcolective, laefectuareacontrolului ndeplinirii lorsntreprezentatedeorganelesindicalerespective.Articolul21.Reprezentaniialeiaisalariailor(1)Salariaiicarenusntmembridesindicataudreptulsmputerniceascorganuluisindicalslereprezinteintereselenraporturiledemunccuangajatorul. (2) nunitile ncarenu snt constituite sindicate, interesele salariailorpot fi apratedereprezentaniialeiaiacestora.(3)Reprezentaniisalariailorsntaleincadruladunriigenerale(conferinei)asalariailor,cuvotulacelpuinjumtatedinnumrultotalalsalariailor(delegailor)dinunitate. (4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general(conferina)asalariailor,inndusecontdenumrulpersonaluluidinunitate. (5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora,precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) asalariailorntrunactnormativlaniveldeunitate.[Art.21al.(5)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul22.Obligaiaangajatoruluideacreacondiiipentruactivitateareprezentanilorsalariailorncadrulparteneriatuluisocial Angajatorulesteobligatscreezecondiiipentruactivitatea reprezentanilorsalariailor ncorespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniilecolectiveicucontractulcolectivdemunc.Articolul23.Reprezentaniiangajatorilorncadrulparteneriatuluisocial(1)Reprezentaniaiangajatoruluilanegocierilecolective,lancheierea,modificareasaucompletarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanelemputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cudocumenteledeconstituireaunitii. (2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilorcolective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea,modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate,dupcaz.Articolul24.Alireprezentaniaiangajatorilorncadrulparteneriatuluisocial ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate dinbugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale ilocalemputerniciteprinlegesaudeconductoriiacestorntreprinderi,organizaiiiinstituii.

CapitolulIIIORGANELEPARTENERIATULUISOCIAL

Articolul25.Organeleparteneriatuluisocial (1)nscopulreglementriiraporturilorsocialeconomicedinsferaparteneriatuluisocialsecreeazurmtoarelestructuri:a)lanivelnaionalComisianaionalpentruconsultriinegociericolectiveb)lanivelramuralcomisiileramuralepentruconsultriinegociericolectivec)lanivelteritorialcomisiileteritorialepentruconsultriinegociericolectived)laniveldeunitatecomisiilepentrudialogsocialangajatorsalariai.(2)Formareaiactivitateacomisiilorlanivelnaional,ramuraliteritorialsereglementeazprin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentultip, aprobat de



Comisianaionalpentruconsultriinegociericolective,caresepublicnMonitorulOficialalRepubliciiMoldova.[Art.25al.(2)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]

CapitolulIVNEGOCIERILECOLECTIVE

Articolul26.Desfurareanegocierilorcolective (1)Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa lanegocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractuluicolectivdemuncsauaconveniilorcolective. (2)Reprezentanii prilor crora li sa transmispropunerea n form scrisde ncepere anegocierilorcolectivesntobligaispurceadlaacesteandecursde7zilecalendaristicedeladataavizrii.Articolul27.Moduldedesfurareanegocierilorcolective (1)Participanii lanegocierilecolectivesnt liberi nalegereachestiunilorcevorconstituiobiectuldereglementarealcontractelorcolectivedemuncialconveniilorcolective. (2) nunitileundeopartea salariailornu sntmembride sindicat acetia snt ndrept,conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele lanegocieri. (3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,conformart.21alin.(2),dereprezentaniialeiaisalariailor.(4)Dreptuldeaparticipalanegocierilecolective,deasemnaconveniilecolectivennumelesalariailor lanivelnaional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multeorgane sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilorcolective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituireaorganului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale aorganelor sindicale, n funcie de numrulmembrilor de sindicat. n lipsa unui acord privindcreareaorganului reprezentativunicpentruorganizareanegocierilor colective,dreptuldea ledesfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete celmaimare numr demembri.[Art.27al.(4)nredaciaLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586][Art.27al.(5)abrogatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] (6) Prile snt obligate si furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurareanegocierilorcolectiveceltrziupeste2sptmnidinmomentulsolicitrii. (7)Participaniilanegocierilecolective,altepersoaneimplicatennegocierilecolectiveauobligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat saucomercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar,material,administrativ,civilsaupenal,nmodulstabilitdelegislaianvigoare. (8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc dereprezentaniiprilorcareparticiplanegocierilerespective.Articolul28.ReglementareadivergenelorDac,peparcursuldesfurriinegocierilorcolective,nuafostadoptatodeciziecoordonatasupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un procesverbal asupradivergenelorexistente.Reglementareadivergeneloraprutenprocesulnegocierilorcolectivepentruncheierea,modificareaoricompletareacontractuluicolectivdemuncsauaconvenieicolectivearelocnmodulstabilitdeprezentulcod.Articolul29.Garaniiicompensaiipentruparticipaniilanegocierilecolective (1)Persoanelecareparticip lanegocierilecolective, laelaborareaproiectuluicontractuluicolectivdemuncsaualconvenieicolectiveseelibereazdelamuncadebaz,cumeninereasalariuluimediupetermenulstabilitprinacordulprilor,decelmult3luni.(2)Toatecheltuielilelegatedeparticiparealanegocierilecolectivesecompenseaznmodulstabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv.Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac



contractulcolectivdemuncsauconveniacolectivnuprevedealtfel.(3)Reprezentaniisalariailor,careparticiplanegocierilecolective,nperioadadesfurriiacestora,nupotfisupuisanciunilordisciplinare,transferailaaltmuncsauconcediaifracordul prealabil al organului care ia mputernicit, cu excepia cazurilor de concediereprevzutedeprezentulcodpentrucomitereaunorabateridisciplinare.

CapitolulVCONTRACTELECOLECTIVEDEMUNC

ICONVENIILECOLECTIVEArticolul30.Contractulcolectivdemunc(1)Contractulcolectivdemuncesteactuljuridiccarereglementeazraporturiledemuncialte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctrereprezentaniiacestora.(2)Contractulcolectivdemuncpoatefincheiatattpeunitatenansamblu,ctinfilialeleireprezentaneleacesteia. (3)La ncheiereacontractului colectivdemunc ncadrulunei filiale sau reprezentaneaunitii,parteaacestuiaesteconductorulsubdiviziuniirespective,mputernicitnacestscopdeangajator.Articolul31.Coninutulistructuracontractuluicolectivdemunc(1)Coninutulistructuracontractuluicolectivdemuncsntdeterminatedepri.(2)ncontractulcolectivdemuncpotfiprevzuteangajamentereciprocealesalariailoriangajatoruluiprivind:a)formele,sistemeleicuantumulretribuiriimunciib)plataindemnizaiiloricompensaiilorc)mecanismuldereglementarearetribuiriimuncii,inndusecontdenivelulinflaieiideatingereaindiciloreconomiciprevzuidecontractulcolectivdemunc d) timpuldemunciceldeodihn,precumichestiunileceindemodulacordriiidedurataconcediilore)mbuntireacondiiilordemunciaprotecieimunciisalariailor,inclusivafemeilor,atineretuluiiainvalizilor[Art.31al.(2),lit.e)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]f)respectareaintereselorsalariailorncazulprivatizriiunitiiiafonduluilocativaflatlabalanaacesteiag)securitateaecologiciocrotireasntiisalariailornprocesuldeproducieh)garaniileinlesnirilepentrusalariaiicarembinactivitateademunccustudiilei)recuperareasntii,odihnasalariailoriamembrilorfamiliilorlorj)controlulexecutriiclauzelorcontractuluicolectivdemunc,procedurademodificareicompletareaacestuiak)asigurareaunorcondiiinormaledeactivitatepentrureprezentaniisalariailorl)rspundereaprilorm)renunarealagrevncazulndepliniriiclauzelorcontractuluicolectivdemuncprecumin)alteangajamentedeterminatedepri. (3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciaraangajatorului,nlesniriiavantajepentrusalariai,precumicondiiidemuncmaifavorabilenraportcuceleprevzutedelegislaianvigoareideconveniilecolective. (4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nucontravinlegislaieinvigoare.Articolul32.Elaborareaproiectuluicontractuluicolectivdemuncincheiereaacestuia (1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cuprezentulcodicualteactenormative. (2)Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu sa ajuns la o nelegereasupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv demunc, prile snt obligate s



semnezecontractuldoarpentruclauzelecoordonate,ntocmind,concomitent,unprocesverbalasupradivergenelorexistente.(3)Divergenelenesoluionatevorconstituiobiectulunornegociericolectiveulterioaresausevorsoluionanconformitatecuprezentulcodicualteactenormative.Articolul33.Aciuneacontractuluicolectivdemunc(1)Contractulcolectivdemuncintrnvigoaredinmomentulsemnriidectreprisaudeladatastabilitncontract.(11)Duratacontractuluicolectivdemuncsestabiletedectrepriinupoatefimaimicdeunan.[Art.33al.(11)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](2)Contractulcolectivdemuncproduceefecteincazulschimbriidenumiriiunitiisaualdesfaceriicontractuluiindividualdemunccuconductorulunitii.(3)ncazulreorganizriiunitiiprinfuziune(contopireiabsorbie),dezmembrare(divizarei separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munccontinusiproducefectelepetoatdurataprocesuluidereorganizaresaulichidare.(4)ncazulschimbriitipuluideproprietatealunitii,contractulcolectivdemunccontinusiproducefectelendecursde6lunidinmomentultransmiteriidreptuluideproprietate.(5)ncazulreorganizriisauschimbriitipuluideproprietatealunitii,oricaredintrepripoatepropuneceleilalteprisncheieunnoucontractcolectivdemuncsausprelungeasccontractulprecedent. (6)Laexpirarea termenului contractului colectivdemunc, acesta continu siproducefectelepnlamomentulncheieriiunuinoucontractsaupncndprilenuvordecideasupraprelungiriiacestuia. (7)Sub incidena contractului colectiv demunc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toisalariaiiunitii,aifilialeloriaireprezentaneloracesteia.Articolul34.Modificareaicompletareacontractuluicolectivdemunc Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit deprezentulcodpentruncheiereacontractului.Articolul35.Conveniacolectiv(1)Conveniacolectivesteunactjuridiccarestabileteprincipiilegeneraledereglementarearaporturilordemunciaraporturilorsocialeconomicelegatenemijlocitdeacestea,caresencheiede ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor lanivelnaional,teritorialiramural,nlimitelecompeteneilor.(2)nconveniacolectivpotfiincluseclauzeprivind:a)retribuireamunciib)condiiiledemunciproteciamunciic)regimuldemuncideodihnd)dezvoltareaparteneriatuluisociale)altechestiunideterminatedepri.Articolul36.ConinutulistructuraconvenieicolectiveConinutulistructuraconvenieicolectivesestabilescprinacordulreprezentanilorprilor,care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse nconvenie.Articolul37.Moduldeelaborareaproiectuluiidencheiereaconvenieicolective(1)Proiectulconvenieicolectiveseelaboreazncadrulnegocierilorcolective.(2)Negocierea,ncheiereaimodificareaclauzelorconvenieicolectivelanivelulrespectiv,clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre prinainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztortermenuluideaciuneaconveniei. (3)Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere aacesteiasestabilescdectreorganulparteneriatuluisocialdenivelulcorespunztor.(4)Divergenelenesoluionatevorconstituiobiectulunornegociericolectiveulterioaresau



sevorsoluionanconformitatecuprezentulcodicualteactenormative.(5)Conveniacolectivestesemnatdereprezentaniiprilor.Articolul38.Aciuneaconvenieicolective (1)Conveniacolectiv ncheiat lanivelnaional (Conveniageneral) intr nvigoare ladatapublicriieinMonitorulOficialalRepubliciiMoldova.(2)Celelalteconveniicolectiveintrnvigoareladatanregistrriilor,conformprevederilorart.40,saulaoaltdatindicatntextulconvenieirespective,darcarenupoateprecededatanregistrriiacesteia.(3)Termenulconvenieicolectiveestestabilitdepriinupoatefimaimicdeunan.(4)ncazulncaresalariaiicadsubincidenaconcomitentamaimultorconveniicolective,prioritateaudispoziiilemaifavorabilealeacestora. (5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicitreprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie conveniacolectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum isalariaiiiangajatoriicareauaderatlaconveniedupncheiereaacesteia. (6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care ancheiat convenia. ncetarea calitii demembru al patronatului nu elibereaz angajatorul deobligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, camembru, npatronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective esteobligatsndeplineascprevederileconvenieincauz. (7)Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial sestabiletedepri.Articolul39.Modificareaicompletareaconvenieicolective Modificareaicompletareaconvenieicolectiveare loc nmodulstabilitdeprezentulcodpentruncheiereaconveniei.Articolul40.nregistrareacontractelorcolectivedemunciaconveniilorcolective(1)Contractelecolectivedemuncsedepundeunadintreprilesemnatare,ntermende7zilecalendaristicedeladatancheierii,pentrunregistrarelainspeciateritorialdemunc.[Art.40al.(1)modificatprinLP139din14.06.13,MO152158/19.07.13art.477][Art.40al.(1)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] (2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prilesemnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare laMinisterulMuncii,ProtecieiSocialeiFamiliei.[Art.40al.(2)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](3)Conveniacolectivdenivelnaionalnuestesupusnregistrrii.Articolul41.Controlulasuprandepliniriicontractuluicolectivdemunciaconvenieicolective(1)Controlulasuprandepliniriicontractuluicolectivdemunciaconvenieicolectiveesteexercitatdeprileparteneriatului social,prin reprezentanii lor, ide InspectoratuldeStatalMuncii,conformlegislaieinvigoare.(2)Laefectuareacontroluluirespectiv,reprezentaniiprilorsntobligaisfacschimbdeinformaiinecesarenacestscop.

CapitolulVIPARTICIPAREASALARIAILORLAADMINISTRAREAUNITII

Articolul42.Dreptulsalariailorlaadministrareaunitiiiformeledeparticipare(1)Dreptulsalariailorlaadministrareaunitii,nemijlocitsauprinintermediulorganelorlorreprezentative,iformeledeparticiparelaaceastasntreglementatedeprezentulcodidealteactenormative,dedocumenteledeconstituirealeunitiiidecontractulcolectivdemunc.(2)Participareasalariailorlaadministrareaunitiipoatefirealizatprin: a) participarea la elaborareaproiectelorde actenormative lanivel deunitate n domeniul



socialeconomic a1)participarea laaprobareaactelornormative laniveldeunitate ncazurileprevzutedeprezentulcodidealteactelegislativesaunormative[Art.42al.(2),lit.a1)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile iintereselecolectivuluidemuncc)colaborareacuangajatorulncadrulparteneriatuluisociald)alteformecarenucontravinlegislaieinvigoare.

CapitolulVIIRSPUNDEREAPRILORPARTENERIATULUISOCIAL

Articolul43.Rspundereapentrueschivareadeaparticipalanegocierilecolectiveipentrurefuzuldeaprezentainformaianecesardesfurriinegocierilorcolectiveiexercitriicontroluluiasupraexecutriicontractuluicolectivdemunciaconvenieicolective (1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colectiveprivindncheierea,modificareaicompletareacontractuluicolectivdemuncsauaconvenieicolective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectivnegociatepoartrspunderenconformitateculegislaianvigoare. (2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilorcolective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau aconveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sauneveridice,poartrspunderenconformitateculegislaianvigoare.Articolul44.RspundereapentrunclcareasauneexecutareacontractuluicolectivdemuncoriaconvenieicolectivePersoanelevinovatedenclcareasauneexecutareaclauzelorcontractuluicolectivdemuncorialeconvenieicolectivepoartrspunderenconformitateculegislaianvigoare.

TitlulIIICONTRACTULINDIVIDUALDEMUNC

CapitolulIDISPOZIIIGENERALE

Articolul45.Noiuneadecontractindividualdemunc Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin caresalariatul se oblig s presteze omunc ntro anumit specialitate, calificare sau funcie, srespecteregulamentulinternalunitii,iarangajatorulseobligsiasigurecondiiiledemuncprevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptuluimuncii, decontractulcolectivdemunc,precumisachitelatimpiintegralsalariul.Articolul46.Prilecontractuluiindividualdemunc(1)Prilecontractuluiindividualdemuncsntsalariatuliangajatorul.(2)Persoanafizicdobndetecapacitatedemunclamplinireavrsteide16ani.(3)Persoanafizicpoatencheiauncontractindividualdemuncilamplinireavrsteide15ani,cuacordulscrisalprinilorsaualreprezentanilorlegali,dac,nconsecin,nuivorfipericlitatesntatea,dezvoltarea,instruireaipregtireaprofesional. (4) Se interzice ncadrarea nmunc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum iangajareapersoanelorprivatedeinstanadejudecatdedreptuldeaocupaanumitefunciisaudeaexercitaoanumitactivitatenfunciileiactivitilerespective.(5)ncalitatedeangajator,parteacontractuluiindividualdemuncpoatefioricepersoanfizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, careutilizeazmuncasalariat.(6)Angajatorulpersoanjuridicpoatencheiacontracteindividualedemuncdinmomentuldobndiriipersonalitiijuridice.(7)Angajatorulpersoanfizicpoatencheiacontracteindividualedemuncdinmomentuldobndiriicapacitiideplinedeexerciiu.



(8)Esteinterzisncheiereaunuicontractindividualdemuncnscopulprestriiuneimuncisauauneiactivitiiliciteoriimorale. (9)Parteacontractului individualdemuncpot fi ceteniiRepubliciiMoldova,ceteniistriniiapatrizii,cuexcepiacazurilorprevzutedelegislaianvigoare.Articolul47.Garaniilaangajare(1)Refuzulnentemeiatdeangajareesteinterzis. (2)Seinterziceoricelimitare,directsauindirect,ndrepturioristabilireaunoravantaje,directesauindirecte,lancheiereacontractuluiindividualdemuncndependendesex,ras,etnie,religie,domiciliu,opiunepoliticsauoriginesocial. (3)Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelorprevzutelaart.49alin.(1)lit.b),ipoateficontestatninstanadejudecat.[Art.47al.(3)modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul48.Dreptulpersoaneicareseangajeazdeafiinformatasupraclauzelorcontractuluiindividualdemunc Anteriorncheieriicontractuluiindividualdemunc,angajatorulareobligaiadeainformapersoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprindecontractulindividualdemunc(art.49).Articolul49.Coninutulcontractuluiindividualdemunc(1)Coninutulcontractuluiindividualdemuncestedeterminatprinacordulprilor,inndusecontdeprevederilelegislaieinvigoare,iinclude:a)numeleiprenumelesalariatuluib)dateledeidentificarealeangajatoruluic)duratacontractuluid)datadelacarecontractulurmeazsiproducefecteled1)specialitatea,profesia,calificarea,funcia[Art.49al.(1),lit.d1)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]e)atribuiilefuncieif)riscurilespecificefuncieig)drepturileiobligaiilesalariatuluih)drepturileiobligaiileangajatorului i) condiiile de retribuire amuncii, inclusiv salariul funcii sau cel tarifar i suplimentele,premiileiajutoarelemateriale j)compensaiileialocaiile, inclusivpentrumuncaprestat ncondiiigrele,vtmtoarei/saupericuloasek)loculdemuncl)regimuldemuncideodihnm)perioadadeprob,dupcazn)durataconcediuluideodihnanualicondiiiledeacordareaacestuia o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitiireferitoarelacondiiiledemuncalesalariatuluip)condiiiledeasiguraresocialr)condiiiledeasiguraremedical.(2)Contractulindividualdemuncpoateconineialteprevedericenucontravinlegislaieinvigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unorcondiiisubnivelulcelorprevzutedeactelenormativenvigoare,deconveniilecolectiveidecontractulcolectivdemunc.(4)ncazulncaresalariatulurmeazsidesfoareactivitateanstrintate,angajatorulare obligaia de ai pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i,suplimentar,informaiireferitoarela:a)durataperioadeidemuncnstrintateb)monedancarevafiretribuitmunca,precumimodalitateadeplatc)compensaiileiavantajelennumerari/saunnaturaferenteplecriinstrintate



d)condiiilespecificedeasigurare. (5) n cazul angajrii lamunc nRepublicaMoldova a cetenilor strini, se vor lua nconsiderare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la careRepublicaMoldovaesteparte,cevizeazstatutuljuridicalpersoanelorrespective.[Art.49al.(5)introdusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul50.InterzicereadeacereefectuareauneimuncicarenuestestipulatncontractulindividualdemuncAngajatorulnuaredreptulscearsalariatuluiefectuareauneimuncicarenuestestipulatncontractulindividualdemunc,cuexcepiacazurilorprevzutedeprezentulcod.Articolul51.Clauzespecificealecontractuluiindividualdemunc(1)nafaraclauzelorgeneraleprevzutelaart.49,prilepotnegociaiincludencontractulindividualdemuncclauzespecifice,cumarfi:a)clauzademobilitateb)clauzadeconfidenialitate c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilorcomunale,laacordareaspaiuluilocativ[Art.51al.(1),lit.c)introdusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362lit.c)devinelit.d)]d)alteclauzecarenucontravinlegislaieinvigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poatebeneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractuluiindividualdemunc.ncazulnerespectriiacestorclauze,salariatulpoatefiprivatdedrepturileacordatei,dupcaz,obligatsrepareprejudiciulcauzatangajatorului.Articolul52.ClauzademobilitatePrinclauzademobilitatesepermiteangajatoruluisdispundeoactivitatecenupresupuneunlocstabildemuncncadrulaceleiaiuniti.[Art.52modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul53.Clauzadeconfidenialitate(1)Princlauzadeconfidenialitateprileconvinca,petoatduratacontractuluiindividualdemuncitimpdecelmultunandupncetareaacestuia,snudivulgedatesauinformaiidecare au luat cunotin n perioada executrii contractului individual demunc, n condiiilestabilitederegulamentulinternalunitii,decontractulcolectivsaudecelindividualdemunc.[Art.53al.(1)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] (2)Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrageobligareaprii vinovate la reparareaprejudiciuluicauzat.Articolul54.Duratacontractuluiindividualdemunc(1)Contractulindividualdemuncsencheie,deregul,peduratnedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nudepete5ani,ncondiiileprevzutedeprezentulcod. (3)Dac ncontractul individualdemuncnueste stipulatdurataacestuia, contractul seconsiderncheiatpeoduratnedeterminat.Articolul55.ContractulindividualdemuncpeduratdeterminatContractulindividualdemuncpoatefincheiatpeduratdeterminat,conformart.54alin.(2),numainvedereaexecutriiunorlucrricucaractertemporar,nurmtoarelecazuri: a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contractindividual demunc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), saupentruperioadancareelseaflnunuldinconcediileprevzutelaart.112,120,123,124,126,178,299i300[Art.55lit.a)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441][Art.55lit.a)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]b)pentruperioadandepliniriiunorlucrritemporarcuoduratdepnla2luni,precumincazulunor lucrrisezonierecare, nvirtuteacondiiilorclimaterice,sepotdesfuranumai



ntroperioadanumitaanuluic)cupersoaneledetaatelalucrupestehotareleRepubliciiMoldovad)pentruperioadastagieriiiinstruiriiprofesionaleasalariatuluilaoaltunitatee)cupersoanecareifacstudiilelainstituiiledenvmntlacursuriledezif)cupersoanelepensionate,conformlegislaieinvigoare,pentrulimitdevrstorivechimenmunc(saucareauobinutdreptullapensiepentrulimitdevrstorivechimenmunc)inusnt ncadrate ncmpulmuncii peoperioaddepn la2ani,care, laexpirare,poatefiprelungitdeprincondiiileart.54alin.(2)ialeart.68alin.(1)ialin.(2)lit.a)[Art.55lit.f)nredaciaLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362] g)cucolaboratorii tiinificidin instituiiledecercetaredezvoltare,cucadreledidacticeirectoriiinstituiilordenvmntsuperior,precumicuconductoriiinstituiilordenvmntprecolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundarprofesional,mediudespecialitate,nbazarezultatelorconcursuluidesfuratnconformitateculegislaianvigoare[Art.55lit.g)nredaciaLP91din26.04.12,MO113118/08.06.12art.375] h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritilepublice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaiinecomercialeialesocietilorcomercialei)cuconductoriiunitilor,adjunciiloricontabiliiefiaiunitilor j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modulstabilitdeGuvernk)pentruperioadandepliniriiuneianumitelucrril)culucrtoriidecreaiedinarticulturm)cusalariaiiasociaiilorreligioaseprecumin)naltecazuriprevzutedelegislaianvigoare.

CapitolulIINCHEIEREAIEXECUTAREACONTRACTULUI

INDIVIDUALDEMUNCArticolul56.ncheiereacontractuluiindividualdemunc(1)Contractulindividualdemuncsencheienbazanegocierilordintresalariatiangajator.ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice(susinereaunuiconcurs,alegereanfuncieetc.). (2)Salariatularedreptulsncheiecontracteindividualedemunc,concomitent,icualiangajatori(muncaprincumul),dacacestlucrunuesteinterzisdelegislaianvigoare. (3)Contractulindividualdemuncsentocmetendouexemplare,sesemneazdectrepriiiseatribuieunnumrdinregistrulunitii,aplicnduisetampilaunitii.Unexemplaral contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz laangajator.Articolul57.Documentelecareseprezintlancheiereacontractuluiindividualdemunc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezintangajatoruluiurmtoareledocumente:a)buletinuldeidentitatesauunaltactdeidentitate b)carnetuldemunc,cuexcepiacazurilorcndpersoanase ncadreaz ncmpulmunciipentruprimadatsauseangajeazlaomuncprincumulc)documenteledeevidenmilitarpentrurecruiirezerviti d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentruprofesiilecarecercunotinesaucalitispecialee)certificatulmedical,ncazurileprevzutedelegislaianvigoare.(2)Seinterziceangajatorilorsceardelapersoanelecareseangajeazaltedocumentedectceleprevzutelaalin.(1).Articolul58.Formainceputulaciuniicontractuluiindividualdemunc (1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de



muncncheiatpnladataintrriinvigoareaprezentuluicodpoatefiperfectatnformscrisnumaicuacordulprilor.Propunereaangajatoruluiprivindperfectareacontractuluiindividualde munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectareacontractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prindepunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privindperfectarea contractului individualdemunc n form scris se comunic celeilaltepri prinrspunsulsuscrisndecursde5zilelucrtoare.[Art.58al.(1)nredaciaLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](2)Contractulindividualdemunciproduceefecteledinziuasemnrii,daccontractulnuprevedealtfel.(3)ncazulncarecontractulindividualdemuncnuafostperfectatnformscris,acestaesteconsiderata fi ncheiatpeoduratnedeterminati iproduceefecteledinziua ncaresalariatul a fost admis lamuncdectreangajator saudectreoaltpersoancu funciederspundere din unitate , abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptuladmiteriilamunc,perfectareacontractuluiindividualdemuncnformascrisvafiefectuatdeangajatorulterior,nmodobligatoriu.[Art.58al.(3)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362](4)ncazulangajriifrrespectareaformeiscrisecorespunztoare,angajatorulesteobligat,de asemenea, n baza procesuluiverbal de control al inspectorului de munc, s perfectezecontractulindividualdemuncconformprevederilorprezentuluicod.[Art.58al.(4)introdusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362][Art.59exclusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul60.Perioadadeprob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractuluiindividual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,respectiv, de celmult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora seaprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajriimuncitorilornecalificai,perioadadeprobsestabiletecaexcepieinupoatedepi15zilecalendaristice.[Art.60al.(1)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](2)nperioadadeprobnuseincludeperioadaaflriisalariatuluinconcediumedicalialteperioadencareelaabsentatdelalucrudinmotiventemeiate,confirmatedocumentar. (3)Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual demunc.nlipsauneiastfeldeclauze,seconsidercsalariatulafostangajatfrperioaddeprob.(4)Peparcursulperioadeideprob,salariatulbeneficiazdetoatedrepturileindeplineteobligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractulcolectividecelindividualdemunc.(5)Peduratacontractuluiindividualdemuncnupoatefistabilitdectosingurperioaddeprob.Articolul61.Perioadadeprobasalariailorangajainbazacontractuluiindividualdemuncpeduratdeterminat Salariaii angajai n baza contractului individual demunc pe durat determinat pot fisupuiuneiperioadedeprobcarenuvadepi:a)15zilecalendaristicepentruoduratacontractuluiindividualdemunccuprinsntre3i6lunib)30dezilecalendaristicepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6luni.Articolul62.InterzicereaaplicriiperioadeideprobSeinterziceaplicareaperioadeideprobncazulncheieriicontractuluiindividualdemunccu:a)tineriispecialiti



[Art.62lit.a)nredaciaLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]b)persoanelenvrstdepn18anic)persoaneleangajateprinconcursd)persoanelecareaufosttransferatedelaounitatelaaltae)femeilegravidef)invaliziig)persoanelealesenfunciielective h)persoaneleangajate nbazaunuicontract individualdemunccuoduratdepn la3luni[Art.62lit.i)exclusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul63.Rezultatulperioadeideprob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat ntemeiurileprevzutedeprezentulcod,aciuneacontractuluicontinuincetarealuiulterioarvaavealocnbazegenerale.(2)ncazulncarerezultatulperioadeideprobestenesatisfctor,acestlucruseconstatnordinul(dispoziia,decizia,hotrrea)cuprivirelaconcediereasalariatului,ceseemitedectreangajatorpnlaexpirareaperioadeideprob,frplataindemnizaieideeliberaredinserviciu.Salariatularedreptulsataceconcediereaninstanadejudecat.[Art.63al.(2)modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul64.Executareacontractuluiindividualdemunc (1)Drepturile i obligaiile legatede raporturiledemuncdintre angajator i salariat sntstabiliteprinnegocierincontractulcolectivincelindividualdemunc,cuexcepiacazurilorprevzutedelege. (2)Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod.Oricenelegereprincareseurmreterenunarealadrepturilerecunoscutesalariailorsaulimitareaacestoraestenul. (3)ncazdereorganizaresaudeschimbareaproprietaruluiunitii,succesorulpreiatoatedrepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, cedecurgdincontractulcolectivdemuncidincontracteleindividualedemunc.Concediereasalariailornacestecazuriesteposibilnumaicucondiiareduceriinumruluisauastatelordepersonaldinunitate.[Art.64al.(3)nredaciaLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586][Art.64al.(3)modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul65.Perfectareadocumentelorlaangajare (1)Angajarease legalizeazprinordinul (dispoziia,decizia,hotrrea)angajatorului,careesteemisnbazacontractuluiindividualdemuncnegociatisemnatdepri.(2)Ordinul(dispoziia,decizia,hotrrea)deangajaretrebuieaduslacunotinasalariatului,subsemntur, n termende3zile lucrtoarede ladatasemnriidectrepriacontractuluiindividual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat si eliberezeacestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, ntermende3zilelucrtoare.[Art.65al.(2)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362] (3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilorprezentuluicod,angajatorulesteobligat:a)slpunlacurentcumuncacareisencredineaz,cucondiiiledemunc,cudrepturileiobligaiilesaleb)siaduclacunotinregulamentulinternalunitiiicontractulcolectivdemunc c) sl familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitateantiincendiaricualteregulideprotecieamuncii.Articolul66.Carnetuldemunc(1)Carnetedemuncseinpentrutoisalariaiicarelucreaznunitatemaimultde5zilelucrtoare.[Art.66al.(1)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362](2)ncarneteledemuncsenscriudatelecuprivirelasalariat,laactivitatealuidemunci



la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu ncarnetuldemunc.[Art.66al.(2)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362](3)nscrierilecuprivirelamotivelencetriicontractuluiindividualdemuncseefectueazn strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicnduse articolul, alineatul,punctuliliteracorespunztoaredinlege. (4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentrumotive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cuprivirelancetareacontractuluiindividualdemuncseefectueazcuindicareaacestormotive.(5)Lancetareacontractuluiindividualdemunc,carnetuldemuncserestituiesalariatuluinziuaeliberriidinserviciu.(6)Moduldecompletare,pstrareievidenacarnetelordemuncestestabilitdeGuvern.Articolul67.CertificatulcuprivirelamuncisalariuAngajatorulesteobligatseliberezesalariatuluintermende3zilelucrtoare,lacererealuiscris,uncertificatcuprivirelamuncancadrulunitiirespective,ncareurmeazsseindicespecialitatea,calificarea,funcia,duratamunciiicuantumulsalariului.[Art.67modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]

CapitolulIIIMODIFICAREACONTRACTULUIINDIVIDUALDEMUNC

Articolul68.Modificareacontractuluiindividualdemunc (1)Contractul individualdemuncnupoatefimodificatdectprintrunacordsuplimentarsemnatdepri,careseanexeazlacontractiesteparteintegrantaacestuia. (2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare saucompletarecesereferla:[Art.68al.(2)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]a)duratacontractului[Art.68al.(2),lit.b)exclusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] c) specificulmuncii (condiii grele, vtmtoare i/saupericuloase, introducerea clauzelorspecificeconformart.51etc.)d)cuantumulretribuiriimunciie)regimuldemuncideodihnf)specialitatea,profesia,calificarea,funciag)caracterulnlesnirilorimodullordeacordaredacacesteasntprevzutencontract.[Art.68al.(2),lit.g)nredaciaLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] (3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze alecontractuluiindividualdemuncdectcelespecificatelaalin.(2)esteposibilnumaincazurileincondiiileprevzutedeprezentulcod.[Art.68al.(2)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441][Art.68al.(3)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul69.Schimbareatemporaraloculuidemunc(1)Loculdemuncpoatefischimbattemporardectreangajatorprindeplasareaninteresdeserviciusaudetaareasalariatuluilaaltlocdemuncnconformitatecuart.70i71.(2)Peduratadeplasriininteresdeserviciusauadetariilaaltlocdemunc,salariatulimenine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de celindividualdemunc.Articolul70.TrimitereandeplasareninteresdeserviciuTrimitereasalariatuluindeplasareninteresdeserviciupoatefidispuspentruoperioaddecelmult60dezilecalendaristice,nmodulincondiiileprevzutelaart.174176.Articolul71.Detaarea(1)Detaareapoatefidispusnumaicuacordulscrisalsalariatuluipentruoperioaddecelmult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual demunc distinct pe duratdeterminat.[Art.71al.(1)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]



(2)ncazdenecesitate,perioadadetariipoatefiprelungit,prinacordulprilor,cunccelmultunan. (3)Pentruunelecategoriidesalariai(art.302),detaareapoatefidispuspeoduratmaimaredectceaindicatlaalin.(1).(4)Salariatuldetaataredreptullacompensareacheltuielilordetransportiacelordecazare,precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractulcolectivi/saucucelindividualdemunc. (5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris alsalariatului.Articolul72.Salarizareancazdedetaare (1)Salarizarea, ncazdedetaare,vafiefectuatdeunitatealacarevalucrasalariatul.ncazulncareaceastaseaflnimposibilitatedeplat,obligaiaderetribuireamunciiprestaterevineunitiicareadispusdetaareacudreptullaaciunederegresmpotrivaunitiincareafostdetaatsalariatul.[Art.72al.(1)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](2)Dac,lanoullocdemunc,condiiiledesalarizaresautimpuldeodihndiferdeceledecarebeneficiasalariatullaunitateacareadispusdetaarea,salariatuluiisevoraplicacondiiilemaifavorabile.Articolul73.Schimbareatemporaraloculuiispecificuluimuncii n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poateschimbatemporar,peoperioaddecelmultolun,loculispecificulmunciisalariatuluifrconsimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual demunc.Articolul74.Transferullaoaltmuncipermutarea (1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cumodificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea printransferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntro alt localitatempreuncuunitatea,sepermitnumaicuacordulscrisalprilor.[Art.74al.(1)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362](2)Salariatulcare,conformcertificatuluimedical,necesitacordareauneimuncimaiuoareurmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nui estecontraindicat.Dacsalariatulrefuzacesttransfer,contractulindividualdemuncsedesfacen conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munccorespunztor lipsete,contractul individualdemuncvafidesfcut n temeiulart.86alin.(1)lit.d). (3)ncazdetransfer ncondiiilealin.(1)i(2),prilevoroperamodificrilenecesarencontractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,hotrrii)emisdeangajatorcareseaducelacunotinasalariatului,subsemntur,ntermende3zilelucrtoare.[Art.74al.(3)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] (4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui ncadrulaceleiaiuniti launalt locdemunc,naltsubdiviziuneaunitiisituatnaceeailocalitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitelespecialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz depermutare,angajatorulemiteunordin(dispoziie,decizie,hotrre)careseaducelacunotinasalariatului.

CapitolulIVSUSPENDAREACONTRACTULUIINDIVIDUALDEMUNC

Articolul75.Noiunigenerale (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nudepinddevoinaprilor,prinacordulprilorsaulainiiativauneiadintrepri.(2)Suspendareacontractuluiindividualdemuncpresupunesuspendareaprestriimunciidectresalariatiapliidrepturilorsalarial(salariu,sporuri,altepli)dectreangajator.



(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual demunc, drepturile i obligaiileprilor,nafardeceleprevzutelaalin.(2),continusexistedacprinactelenormativenvigoare,princonveniilecolective,princontractulcolectiviprincelindividualdemuncnuseprevedealtfel.(4)Suspendareacontractuluiindividualdemunc,cuexcepiacazurilorprevzutelaart.76lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce lacunotinasalariatului,subsemntur,celtrziuladatasuspendrii.[Art.75al.(4)introdusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul76.SuspendareacontractuluiindividualdemuncncircumstanecenudepinddevoinaprilorContractulindividualdemuncsesuspendncircumstanecenudepinddevoinaprilorncazde:a)concediudematernitateb)boalsautraumatism[Art.76lit.c)exclusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]d)carantin e) ncorporarea n serviciulmilitar n termen, n serviciulmilitar cu termen redus sau nserviciulcivilf)formajor,confirmatnmodulstabilit,cenuimpunencetarearaporturilordemuncg)trimitereninstanadejudecatadosaruluipenalprivindcomitereadectresalariatauneiinfraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrriijudectoretih)omiter,dinvinasalariatului,atermenuluidetrecereacontroluluimedical i)depistare,conformcertificatuluimedical,acontraindicaiilorcarenupermit ndeplinireamunciispecificatencontractulindividualdemuncj)cerereaorganelordecontrolsaudedrept,conformlegislaieinvigoarek)prezentarelaloculdemuncnstaredeebrietatealcoolic,narcoticsautoxic,constatatprincertificatuleliberatdeinstituiamedicalcompetentsauprinactulcomisieiformatedintrunnumregaldereprezentaniaiangajatoruluiiaisalariailorl)aflarengrev,declratconformprezentuluicod m) stabilire pe termendeterminat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident demuncsauauneiboliprofesionaleprecumin)naltecazuriprevzutedelegislaianvigoare.Articolul77.SuspendareacontractuluiindividualdemuncprinacordulprilorContractulindividualdemuncsesuspendprinacordulprilor,exprimatnformscris,ncazde:a)acordareaconcediuluifrplatpeoperioadmaimaredeolunb)urmareaunuicursdeformareprofesionalsaudestagierecuscoatereadinactivitatepeoperioadmaimarede60dezilecalendaristicec)omajtehnicd)ngrijireacopiluluibolnavnvrstdepnla10ani[Art.77lit.d)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]e)ngrijireacopiluluiinvalid[Art.77lit.e)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586][Art.76lit.e)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]e1)detaare[Art.76lit.e1)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]f)naltecazuriprevzutedelegislaianvigoare.Articolul78.Suspendareacontractuluiindividualdemunclainiiativauneiadintrepri(1)Contractulindividualdemuncsesuspenddininiiativasalariatuluincazde:a)concediupentrungrijireacopiluluinvrstdepnla6ani



b) concediu pentru ngrijirea unuimembrubolnav al familiei cu durata de pn la un an,conformcertificatuluimedicalc)urmareaunuicursdeformareprofesionalnafaraunitii,potrivitart.214alin.(3) d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n celepatronalee)condiiidemuncnesatisfctoaredinpunctuldevederealprotecieimunciiprecumif)dinaltemotiveprevzutedelegislaie.(2)Contractulindividualdemuncpoatefisuspendatdininiiativaangajatorului:a)pedurataancheteideserviciu,efectuatencondiiileprezentuluicod[Art.78al.(2),lit.b)exclusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]c)naltecazuriprevzutedelegislaie.Articolul79.Moduldesoluionarealitigiilorlegatedesuspendareacontractuluiindividualdemunc Litigiile legatede suspendareacontractului individualdemunc se soluioneaz nmodulstabilitlaart.354356.Articolul80.omajultehnic(1)omajultehnicreprezintimposibilitateatemporaracontinuriiactivitiideproduciede ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motiveeconomiceobiective.[Art.80al.(1)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441](2)Durataomajuluitehnicnupoatedepi6lunindecursulunuiancalendaristic.[Art.80al.(2)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586](3)Pedurataomajuluitehnic,salariaiisevoraflaladispoziiaangajatorului,acestaavndoricndposibilitateasdispunreluareaactivitii.(4)nperioadaomajuluitehnic,salariaiivorbeneficiadeoindemnizaiecenupoatefimaimicde75lasutdinsalariul lordebaz,cuexcepiacazurilordesuspendareacontractuluiindividualdemuncconformart.77lit.c). (5)Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,precumimrimeaconcretaindemnizaieidecarebeneficiazsalariaiinperioadaomajuluitehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractulcolectivdemuncideconveniilecolective.[Art.80al.(5)modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]

CapitolulVNCETAREACONTRACTULUIINDIVIDUALDEMUNC

Articolul81.Temeiurilencetriicontractuluiindividualdemunc(1)Contractulindividualdemuncpoatenceta:a)ncircumstanecenudepinddevoinaprilor(art.82,305i310)b)lainiiativauneiadintrepri(art.85i86).(2)ntoatecazurilemenionatelaalin.(1),ziuancetriicontractuluiindividualdemuncseconsiderultimazidemunc. (3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,hotrrii)angajatorului,careseaducelacunotinasalariatului,subsemntur,celtrziuladataeliberriidinserviciu.[Art.81al.(3)introdusprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul82.ncetareacontractuluiindividualdemuncncircumstanecenudepinddevoinaprilorContractulindividualdemuncnceteazncircumstanecenudepinddevoinaprilorncazde: a)decesal salariatului,declarareaacestuiadecedat saudisprut frurmprinhotrre ainstaneidejudecatb)decesalangajatoruluipersoanfizic,declarareaacestuiadecedatsaudisprutfrurm



prinhotrreainstaneidejudecatc)constatareanulitiicontractuluiprinhotrreainstaneidejudecatdeladatarmneriidefinitiveahotrriirespective,cuexcepiacazurilorprevzutelaart.84alin.(3)d)retragere,dectreautoritilecompetente,aautorizaiei(licenei)deactivitateaunitiideladataretrageriiacesteiae)aplicareapedepseipenalesalariatului,prinhotrreainstaneidejudecat,careexcludeposibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrriijudectoreti[Art.82lit.e)nredaciaLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]f)expirareatermenuluicontractuluiindividualdemuncpeduratdeterminatdeladataprevzutncontract,cuexcepiacazuluicndraporturiledemunccontinudefaptiniciunadintreprinuacerutncetarealor,precumiacazuluiprevzutlaart.83alin.(3)[Art.82lit.f)nredaciaLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586]g)finalizarealucrriiprevzutedecontractulindividualdemuncncheiatpentruperioadandepliniriiuneianumitelucrri h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirealucrrilorsezonierei)atingereavrsteide65deanidectreconductorulunitiidestat,inclusivmunicipale,saualunitiicucapitalmajoritardestat[Art.82lit.i)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] [Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120123/04.08.06 art.574 n vigoare28.07.06][Art.82lit.i)introdusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362lit.i)j)devinlit.j)k)]j)formajor,confirmatnmodulstabilit,careexcludeposibilitateacontinuriiraporturilordemunck)altetemeiuriprevzutelaart.305i310.Not. Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinatconformart.55lit.f),noricefuncie,altadectceadeconductordeunitatedestat,inclusivmunicipal,saudeunitatecucapitalmajoritardestat.[Art.82notamodificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] [Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120123/04.08.06 art.574 n vigoare28.07.06][Art.82notaintrodusprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul83.ncetareacontractuluiindividualdemuncpeduratdeterminat(1)ncazdencetareacontractuluiindividualdemuncpeduratdeterminatnlegturcuexpirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despreacestfaptcucelpuin10zilelucrtoarenainte.[Art.83al.(2)abrogatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586][Art.83al.(2)modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362] (3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioadandeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc estesuspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarceriiacestuisalariatlalucru.[Art.83al.(3)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441] (4)Dac, laexpirarea termenului contractului individualdemuncpeduratdeterminat,niciunadintreprinuacerutncetarealuiiraporturiledemunccontinudefapt,contractulseconsiderprelungitpeduratnedeterminat. (5)Contractulindividualdemuncpeduratdeterminatpoatencetanaintedetermenncazurileprevzutelaart.82i86,precumi,prinacordulscrisalprilor,ncazurileprevzutelaart.85alin.(2).[Art.83al.(5)introdusprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]



Articolul84.Nulitateacontractuluiindividualdemunc (1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheiereacontractuluiindividualdemuncatragenulitateaacestuia.(2)Constatareanulitiicontractuluiindividualdemuncproduceefectepentruviitor.(3)Nulitateacontractuluiindividualdemuncpoatefinlturatprinndeplinireacondiiilorcorespunztoareimpusedeprezentulcod. (4) n cazul n care o clauz a contractului individual demunc este afectat de nulitate,deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniilecolectivesaudecontractulcolectivdemunc,eavafinlocuitnmodautomatdedispoziiilelegale,convenionalesaucontractualeminimeaplicabile. (5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei dejudecat.Articolul85.Demisia (1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cuexcepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, princerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte.Curgerea termenuluimenionat ncepe n ziuaimediaturmtoarezileincareafostnregistratcererea.[Art.85al.(1)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] (2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului deinvaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntro instituie denvmnt,cutrecereacutraiulnaltlocalitate,cungrijireacopiluluipnlavrstade14anisauacopilului invalid,cualegerea ntro funcieelectiv,cuangajareaprinconcurs laoaltunitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv demunc, alegislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redusindicatncerereadepusinregistrat,lacareseanexeazdocumentulrespectivceconfirmacestdrept.[Art.85al.(2)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586](3)Dupexpirareatermenelorindicatelaalin.(1),(2)i(41),salariatularedreptulsncetezelucrul, iarangajatorulesteobligatsefectuezeachitareadeplinadrepturilorsalarialece isecuvin salariatului i si elibereze carnetul demunc i alte documente legate de activitateaacestuianunitate.(31)Contractulindividualdemuncpoatefidesfcut,prinacordulscrisalprilor,naintedeexpirareatermenelorindicatelaalin.(1),(2)i(41).(4)Pnlaexpirareatermenelorindicatelaalin.(1),(2)i(41),salariatularedreptuloricndsiretragcerereasausdepunonoucerere,princaresoanulezepeprima.nacestcaz,angajatorul este n drept sl elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea)cererii depuse, a fost ncheiat un contract individualdemunc cuun alt salariat n condiiileprezentuluicod.(41)Conductorulunitii,adjunciiluiicontabilulefsntndreptsdemisionezepnlaexpirarea duratei contractului individual demunc n cazurile stipulate de contract, anunnddespreaceastaangajatorul,princererescris,cuolunnainte.(5)Dac,dupexpirareatermenelorindicatenalin.(1),(2)i(41),salariatulnuafostdefapteliberatdinfuncieielicontinuactivitateademuncfrsireafirmenscrisdorinadeadesfacecontractulindividualdemunc,eliberareaacestuianuseadmite.[Art.85nredaciaLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441][Art.85modificatprinLP8din09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]Articolul86.Concedierea(1)Concediereadesfacereadininiiativaangajatoruluiacontractuluiindividualdemuncpeduratnedeterminat,precumiaceluipeduratdeterminatseadmitepentruurmtoarelemotive:a)rezultatulnesatisfctoralperioadeideprob(art.63alin.(2))



b)lichidareaunitiisauncetareaactivitiiangajatoruluipersoanfizicc)reducereanumruluisauastatelordepersonaldinunitated)constatareafaptuluicsalariatulnucorespundefuncieideinutesaumunciiprestatedincauzastriidesntate,nconformitatecucertificatulmedical e)constatarea faptuluicsalariatulnucorespunde funcieideinutesaumunciiprestatecaurmareacalificriiinsuficiente,confirmateprinhotrreacomisieideatestare f)schimbareaproprietaruluiunitii (nprivinaconductoruluiunitii,aadjuncilorsi,acontabiluluief) g) nclcarea repetat,peparcursulunuian,aobligaiilordemunc,dacanteriorau fostaplicatesanciunidisciplinareh)absenafrmotiventemeiatedelalucrumaimultde4oreconsecutiventimpulzileidemunci)prezentarealalucrunstaredeebrietatealcoolic,narcoticsautoxic,stabilitnmodulprevzutlaart.76lit.k) j)svrirealaloculdemuncauneisustrageri(inclusivnproporiimici)dinpatrimoniulunitii,stabiliteprinhotrreainstaneidejudecatsauaorganuluidecompetenacruiaineaplicareasanciuniloradministrativek)comitereadectresalariatulcaremnuietenemijlocitvaloribnetisaumaterialeaunoraciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatoruluifadesalariatulrespectivl)nclcareagravrepetat,peparcursulunuian,astatutuluiinstituieidenvmntdectreuncadrudidactic(art.301) m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imoraleincompatibilecufunciadeinutn)aplicarea,chiariosingurdat,dectreuncadrudidacticavioleneifizicesaupsihicefadediscipoli(art.301)o)semnareadectreconductorulunitii(filialei,subdiviziunii),dectreadjunciisisaudectrecontabilulefaunuiactjuridicnefondatcareacauzatprejudiciimaterialeunitii p) nclcareagrav, chiar io singurdat, aobligaiilordemuncdectreconductorulunitii,dectreadjunciisisaudectrecontabilulefr)prezentareadectresalariatangajatorului,lancheiereacontractuluiindividualdemunc,aunordocumentefalse(art.57alin.(1)),faptconfirmatnmodulstabilits)ncheierea,vizndsalariaiicepresteazmuncaprincumul,aunuicontractindividualdemunc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv caprofesie,specialitatesaufunciedebaz(art.273) t)restabilirealaloculdemunc,conformhotrrii instaneidejudecat,apersoaneicareandeplinitanteriormuncarespectiv,dacpermutareasautransferulsalariatuluilaoaltmuncconformprezentuluicodnusntposibileu)transferareasalariatuluilaoaltunitatecuacordulceluitransferatialambilorangajatori[Art.86al.(1),lit.u)modificatprinLP8XVIdin09.02.06,MO8386/02.06.06art.362]v)refuzulsalariatuluideacontinuamuncanlegturcuschimbareaproprietaruluiunitiisaureorganizareaacesteia,precumiatransferriiunitiinsubordineaunuialtorganx)refuzulsalariatuluideafitransferatlaoaltmuncpentrumotivedesntate,conformcertificatuluimedical(art.74alin.(2)) y)refuzuluisalariatuluideafitransferatnaltlocalitatenlegturcumutareaunitiinaceastlocalitate(art.74alin.(1))precumiz)pentrualtemotiveprevzutedeprezentulcodidealteactelegislative. (2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, nconcediudeodihnanual,nconcediudestudii,nconcediudematernitate,nconcediuparialpltitpentrungrijireacopiluluipnlavrstade3ani,nconcediusuplimentarnepltitpentrungrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sauobteti,precuminperioadadetarii,cuexcepiacazurilordelichidareaunitii.[Art.86al.(2)modificatprinLP60XVIdin21.03.08,MO115116/01.07.08art.441]Articolul87.Interzicereaconcedieriifracordul



organuluisindical(1)Concediereasalariailormembridesindicatncazurilestipulatelaart.86alin.(1)lit.c),d),e),g)ih)poateavealocdoarcuacordulpreliminarscrisalorganului(organizatorului)sindicaldin unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului(organizatorului)sindicaldinunitate.[Art.87al.(1)modificatprinLP168din09.07.10,MO160162/07.09.10art.586] (2)Concediereapersoaneialese norganulsindicalineeliberatede la loculdemuncdebazseadmitecurespectareamoduluigeneraldeconcediereidoarcuacordulpreliminaralorganuluisindicalalcruimembr

Documents

legislatia muncii