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Les différents types d’entretiens de recrutement. Quelle place tient l’entretien dans le processus de recrutement ?. Si vous en êtes au stade de l’entretien, c’est que le CV a déjà convaincu ! Ne l’oubliez jamais !. La peur principale du recruteur. Mon conseiller démissionne. - PowerPoint PPT Presentation
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Les différents types d’entretiens de recrutement
Quelle place tient l’entretien dans le processus de recrutement ?
Si vous en êtes au stade de l’entretien, c’est que le CV a déjà convaincu ! Ne l’oubliez jamais !
Réception d’une offre
d‘emploi
Envoi d’un CV et d’une
lettre de motivation
Entretiens Recrutement
La peur principale du recruteur
Vous êtes en position de force face au recruteur ! Rassurez-le !
Mon conseiller
démissionneJe définis un
profilJe lance une
offre d’emploi
Je programme une session de recrutement
Le nouveau prend ses fonctions
Les buts avoués et inavoués de l’entretien de recrutement
Le savoir-être s’évalue avant même d’avoir démarré l’entretien. Soyez vigilants !
Un processus de sélection : il ne peut en rester qu’un !
On testera les compétences, les savoir-faire, l’expérience
Mais aussi et surtout le savoir-être !
Différents types d’entretiens selon les profils recherchés, les types d’entreprises…
Entretien en face à face Entretien face à un jury
Entretien avec un chasseur de tête
Entretien téléphonique
Entretien en groupe
L’entretien en face à face
Ce type d’entretien nécessite une importante préparation car il peut durer assez longtemps. Il est nécessaire de bien identifier en amont son
interlocuteur pour mieux cerner ses attentes.
• Evaluer les compétences, le savoir-faire, le savoir-être
• Prendre une décision rapideObjectifs
• Organisation très souple• Adapté aux structures de petite taille• Mais basée généralement sur le feeling
Pour le recruteur
• Peu stressant• Permet un entretien souvent en profondeur• Mais délai de réponse parfois long
Pour le candidat
Les entretiens en série…
Ces entretiens s’appliquent généralement dans les grandes entreprises où le processus de recrutement est bien formalisé. Chaque interlocuteur a sa
grille de lecture quant au candidat rencontré.
• Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir-être en rencontrant plusieurs interlocuteurs
• Répond à une procédure bien établieObjectifs
• Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe…
• Difficile à organiser mais garant d’une validation de la candidature
Pour le recruteur
• Assez stressant (s’étale sur une journée ou plusieurs jours)
• Nécessite de bien connaître le rôle de chaque interlocuteur dans la structure
Pour le candidat
L’entretien face à un jury
Ces entretiens sont les plus difficiles à aborder : selon l’état du jury, la motivation des membres, il peut être très difficile de convaincre !
• Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir-être en rencontrant plusieurs interlocuteurs en même temps
• Utilisé souvent dans les associations, collectivités…Objectifs
• Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe… mais aussi parfois financeurs…
• Difficile à organiser : tous les candidats sont rencontrés dans la journée !
Pour le recruteur
• Assez stressant• Nécessite de bien connaître le rôle de chaque
interlocuteur dans la structure• 20 minutes pour convaincre !
Pour le candidat
L’entretien téléphonique
Au-delà d’être difficile à mener, cet entretien comporte de nombreux pièges à éviter…
• Permet d’affiner les renseignements du CV• Constitue parfois un filtre supplémentaire• Utilisé en préalable d’un entretien en présentielObjectifs
• Gain de temps, permet de préciser rapidement certains points « soulevant des questions »Pour le
recruteur• Assez stressant• Attention aux pièges ! Cet entretien n’est pas à
négligerPour le
candidat
Les pièges de l’entretien téléphonique
L’entretien téléphonique sert à approfondir le CV… mais une mauvaise impression au téléphone pourrait être fatale !
Fixer un rendez-vous téléphonique
Attention au message de votre
répondeur
Soyez ponctuels !
Choisissez un environnement
approprié
Ne faites pas deux choses en même
temps
Evitez les grasses matinées
L’entretien en groupe
Ce type d’entretiens est peu utilisé. On le rencontre plus souvent dans les grands groupes, pour des postes de commerciaux par exemple
• Evaluer essentiellement certains savoir-être : prise de parole en public, travail en équipe, capacité d’écoute, de négociation…Objectifs
• Permet de voir le candidat en situation (simulations, jeux de rôles)
• Difficile à mettre en œuvre, et s’associe souvent à d’autres types d’entretien
Pour le recruteur
• Plutôt stressant, surtout si on n’est pas à l’aise en groupe
• Nécessite un effort important pour la prise de parole, la modération…
Pour le candidat
L’entretien avec un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement
Faire une bonne impression auprès d’un chasseur de tête, c’est avoir l’opportunité d’être présenté à plusieurs employeurs
• Evaluer pour le compte de l’employeur les points importants du CVObjectifs
• Permet d’aller en profondeur dans le parcours du candidat
• Utilisé pour des postes à responsabilitéPour le
recruteur• Le cabinet est souvent présenté comme
un partenaire, le contact est plus facile• Mais le cabinet travaille pour son client !
Pour le candidat
Les 10 conseils à suivre… ou pas
0 Avant tout, un entretien ça se prépare
Le but de la préparation est d’être le plus à l’aise possible le jour de l’entretien. Si vous voulez paraître naturel, il faut beaucoup de
préparation !
1 A la recherche de l’info qui tue !
Donnez-vous un avantage concurrentiel sur les candidats en ayant des infos pertinentes sur
l’entreprise
2 Comment que ça va se passer ?
Si vous anticipiez un peu le déroulement de l’entretien, peut-être que vous seriez moins
stressé : qui sera là ? Combien de temps cela dure ?...
3 La veille du grand jour, je vérifie tout !
Est-ce que j’ai : des copies de ma candidature, le profil de poste, l’adresse exacte, un numéro
de téléphone au cas où…
4 Le jour J, j’arrive pas en retard
Parce que j’avais préparé l’itinéraire, anticipé les bouchons, repéré les places de parking…
mais pas trop en avance non plus !
5 J’attends mon tour… comme un pro
Ne négligez pas l’accueil, soyez patients, imprégnez vous de l’ambiance de l’entreprise,
lisez les quelques plaquettes qui vous donneront peut-être la dernière info qui tue
Les deux choses les plus importantes dans une entreprise
6 L’entretien, c’est un échange
Ils m’offrent un boulot, j’offre mes compétences : il faut être sûr que les deux
parties vont s’entendre. Soyez participatifs ! Et si vous avez l’impression qu’il n’y a pas de
réaction, prenez la main !
7 Je suis stressé, et je le cache bien !
Parce que je sais que le recruteur est encore plus stressé que moi : s’il ne trouve personne aujourd’hui, il doit tout recommencer à zéro ! Rassurez-le, vous êtes la personne parfaite !
8 Je prends des notes… un peu
Prendre des notes, c’est montrer qu’on s’intéresse à ce que nous disent nos
interlocuteurs. Mais attention, je ne suis plus à l’école !
9 Le mensonge… une très mauvaise option !
Car tôt ou tard, cela se verra ! Soyez honnêtes. Si vous avez bien préparé les questions pièges,
il n’y a pas de raison de mentir.
10 N’oubliez pas de conclure !
Posez une ou deux questions (pertinentes), interrogez les recruteurs sur la suite du
processus, remerciez-les de vous avoir accorder du temps… Bref, concluez !
Parfois, une petite surprise vous attend…
N’hésitez pas à vous appuyer sur ces exercices au cours de l’entretien.Et entraînez-vous ! Vous serez moins déstabilisés…
Tests psychotechniques Exercices écrits
• Evalue en général les savoir-être• Une fiabilité relative• Ne doit être qu’un guide pour le
recruteur
• Evalue la culture générale, certaines connaissances techniques
• Evalue les qualités rédactionnelles• Mais surtout : la maîtrise de la
langue française !
Les questions qu’il faut avoir préparées
Pouvez-vous vous présenter en 2 minutes ?
Citez moi 3 qualités et 3 défauts
Vous n’avez pas le profil recherché. Qu’est-ce qui pourrait me convaincre ?
Où vous voyez-vous dans dix ans ?
Le bébé, c’est pour quand ?
Vous n’êtes pas de la région, pensez-vous rester ?
Pouvez-vous m’expliquer ce trou dans votre CV ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Avez-vous d’autres propositions de poste ?
Êtes-vous syndiqué ?
En conclusion, l’entretien est une étape stressante pour le candidat, mais souvent aussi pour le recruteur !
Rassurez-le : vous êtes le candidat idéal !