SantéIl est temps de vous mettre en conformité avec la réglementationLa loi a instauré depuis peu l’obligation pour tous les employeurs de proposer une complémentaire santé à l’ensemble de leurs sala-riés. Pour bien répondre à cette obligation, la branche des services de l’automobile a signé en septembre dernier un accord fondateur. Cet accord définit un Régime Professionnel de Complémentaire Santé que vous propose de souscrire le groupe IRP AUTO.

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ

L’accord signé doit permettre à des milliers de petites entre-prises actuellement dépourvues de contrat santé, de couvrir leur personnel dans des conditions optimales. Les partenaires sociaux signataires de l’accord ont souhaité faciliter l’accès à des prestations de qualité et assurer une couverture santé compétitive, dont le coût devra être stable dans le temps. Pour cela ils ont défini un « panier de soins » minimal pour la prise en charge des frais de santé.

Une obligation pour tous les employeurs

La généralisation d’une couverture santé s’applique désormais de manière obligatoire à toutes les entreprises de la branche des services de l’automobile.Cette obligation reste limitée à la mise en place du panier

de soins minimal défini par la branche : le Régime Profes-sionnel de Complémentaire Santé (RPCS).Elle suppose la souscription d’un contrat « collectif » (ou « contrat d’entreprise ») qui s’appliquera de manière systématique à l’ensemble de vos salariés.

Un coût limité pour l’entreprise

L’obligation légale de prise en charge des cotisations par l’employeur est limitée à 50 % de la cotisation « Isolé » (tarif appliqué au salarié seul).Ainsi, dans le cadre de l’offre IRP AUTO, cette obligation se limite à 15 € par mois et par salarié, soit moins de 1 €

par jour.

Vous recevez aujourd’hui le premier numéro de Perspectives Entreprises, la lettre d’information de votre Groupe de protection sociale. Ce rendez-vous d’information vous permet de suivre sous différents angles, les évolutions de votre protection sociale : complémentaire santé, prévoyance, retraite, épargne, action sociale individuelle et collective. Vous y trouverez également des infor-mations utiles dans votre quotidien. Notre ambition : vous accompagner dans toutes vos démarches liées à la protection sociale et mettre à votre disposition une palette complète de services et de solutions adaptés à vos besoins.

Bonne lecture !

ÉditoPour mieux avancer ensemble

L’actualité de la protection sociale des professionnels de l’automobile - 1 -

SommaireSantéRégime professionnel de santé......1-2Pas d’augmentation en 2014 ..........2

PrévoyanceUne décote de 24 % .......................2Taux de cotisation 2014 ..................3

RetraiteTaux de cotisation 2014 ..................3L’Entretien Information Retraite ........4

ServicesIRP AUTO facilite vos déclarations ...4

PERSPECTIVES ENTREPRISES Lettre d’information trimestrielle N° 1 • Décembre 2013

RPCS ou Renforts IRP AUTO ? Au-delà du RPCS, le régime professionnel IRP AUTO vous offre la possibilité de compléter les garanties définies par l’accord de branche. Ainsi, quatre Renforts IRP AUTO sont proposés pour aug-menter de manière progressive la prise en charge des frais de santé. Ils peuvent être souscrits dans le cadre d’un contrat collectif mis en place par l’entreprise, ou de contrats individuels souscrits directement par les salariés.Chaque entreprise détermine ainsi la couverture santé adaptée à sa politique de ressources humaines.

3 bonnes raisons de choisir IRP AUTO

1. IRP AUTO vous propose la seule offre santé référen-cée par votre branche d’activité. Cette offre est simple : composée du régime obligatoire et de quatre Renforts, elle vous permet d’adapter votre complémentaire santé à votre budget.

2. Vous avez un seul interlocuteur pour la retraite, la pré-voyance et la santé. Cela facilite votre gestion, ainsi que celle de vos salariés.

3. Vous choisissez librement le niveau de garantie pour vos salariés sur les Renforts et décidez du niveau de parti-cipation de votre entreprise aux cotisations santé.

Un accompagnement personnalisé

Nos conseillers vous informent et vous accompagnent dans la mise en place et l’optimisation de vos garanties, sur simple appel téléphonique.

Contactez les dès maintenant au :

05 45 90 36 36A noter : Gagnez du temps en complétant

votre demande d’adhésion en ligne sur internet www.irp-auto.com

Souscrivez avant le 31/12/2014 et bénéficiez du maintien de votre tarif jusqu’à fin 2017 (1)

PrévoyanceUne décote de 24 % sur les cotisations 2014

Pour apporter une réponse concrète au contexte économique particulièrement difficile, les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile ont décidé de poursuivre et de ren-forcer les mesures d’allègement des charges liées au Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance (RPO).

En effet, ils ont adopté un accord fixant à 24 % la décote affectant les taux contractuels des cotisations pour 2014. Vous trouverez page 3 les taux de cotisation à prendre en compte pour cette nouvelle année.

Un tarif adapté aux apprentis

Pour apporter une réponse adaptée à leur situation particulière les apprentis bénéficient d’une remise commer-ciale sur le tarif 2014.

Vous êtes déjà adhérent IRP AUTO Santé : pas d’augmentations en 2014 pour les contrats « standards »Les bons résultats techniques des garanties santé nous permettent de maintenir les taux de cotisations 2014 au niveau de 2013 pour tous les adhérents IRP AUTO Santé (contrats « standard »).Ces résultats sont le fruit des efforts consentis les années précédentes et d’une gestion rigoureuse. Ces mêmes taux s’appliqueront sur le plafond Sécurité sociale 2014.

A noter : si vous bénéficiez d’un contrat « particulier », vos taux de cotisation 2014 vous seront communiqués individuellement.

(1) IRP AUTO garantit le maintien de la cotisation au RPCS pour les années civiles 2014 à 2017. La cotisation pourra toutefois être révisée en cas de modification des modalités ou bases de remboursement de la Sécurité sociale.

L’actualité de la protection sociale des professionnels de l’automobile - 2 -

PERSPECTIVES ENTREPRISES - N° 1 • Décembre 2013

Retraite L’Agirc et l’Arrco augmentent les taux obligatoires de cotisation au 1er janvier 2014

La circulaire Agirc-Arrco du 29 mars 2013 (2013-5-DC) précise les modalités de mise en œuvre de l’Accord National Interprofessionnel du 13 mars 2013 sur les retraites complémentaires.

Les nouveaux taux à prendre en compte pour 2014 ainsi que leurs répartitions déterminés par le Gie Agirc-Arrco pour les cotisations retraite sont les suivants :

Cotisations Agirc et Arrco au 1er janvier 2014

Régime Tranche Taux contractuel

Taux d’appel (1)

Répartition des cotisations

Part Patronale Part salariale

ARRCO T1 6,10 % 7,63 % 4,58 % 3,05 %

T2 16,10 % 20,13 % 12,08 % 8,05 %

AGIRC TB 16,34 % 20,43 % 12,68 % 7,75 %

TC 16,34 % 20,43 % > 20 % 0,14 % (2)

> 20 % 0,29 % (2)

(1) Le pourcentage d’appel des cotisations est maintenu à 125 %.(2) Pour la tranche C, répartition par accord d’entreprise à hauteur de 20 %, et suivant les taux du tableau pour la fraction dépassant 20 %.

Catégories

Garanties

Ouvriers, employés, apprentis, jeunes sous

contrat de formation en alternance

Article 4a du Règlement Général

Personnels de maîtrise

Article 4b du Règlement Général

Cadres

Article 4c du Règlement Général

Salarié Employeur Salarié Employeur Salarié Employeur

Incapacité totale et temporaire de travail 0,17 % _ 0,21 % _ 0,09 % _

Maladie de longue durée 0,05 % 0,24 % 0,07 % 0,33 % 0,06 % 0,18 %

Invalidité 0,09 % 0,49 % 0,12 % 0,55 % 0,10 % 0,33 %

Décès 0,06 % 0,33 % 0,08 % 0,36 % 0,08 % 0,25 %

Rente conjoint survivant 0,02 % 0,11 % _ _ _ _

Rente éducation _ _ 0,03 % 0,12 % 0,02 % 0,07 %

Taux de cotisation en % du plafond de la Sécurité sociale

Capital de fin de carrière _ 1,25 % _ 1,25 % _ 1,25 %

Taux d’appel des cotisations en % du salaire brut (limité à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale)

Cas particuliers

Les entreprises qui appliquent un taux globalement égal ou supérieur aux taux prévus à l’article 1 de l’accord du 13 mars 2013, y compris celles qui ont souscrit une adhésion antérieurement au 2 janvier 1993, ne sont pas visées par ces dispositions, qu’elles aient affilié leurs salariés non-cadres à une ou plusieurs institutions de retraite complémentaire.

Pour les entreprises qui ont affilié leurs salariés non-cadres auprès de deux institutions Arrco différ- entes (adhésions antérieures au 1er octobre 1976), les relèvements de taux sur T1 et sur T2 doivent être réalisés auprès de l’institution qui a reçu la première adhésion à titre obligatoire.

Calcul des taux d’appel

Des chiffres arrondis au centièmePour l’Arrco, comme pour l’Agirc, les chiffres correspondant aux nouveaux

minimaux obligatoires ont été arron-dis au centième : 6,10 % appelé à 125 % donnant un taux de 7,625 % arrondi à 7,63 % pour la T1 Arrco. Pour répondre à un souci d’harmo-

nisation et de simplification, l’arrondi au centième des taux appelés est généralisé à l’ensemble des entre-prises, quel que soit leur taux, à compter du 1er janvier 2014.

L’actualité de la protection sociale des professionnels de l’automobile - 3 -

PERSPECTIVES ENTREPRISES - N° 1 • Décembre 2013PERSPECTIVES ENTREPRISES - N° 1 • Décembre 2013

Retraite

Services

BrèvesPrévoyance

Le maintien des droits toujours gratuit pour 2014Le dispositif de « maintien des droits » (aussi appelé « portabilité ») pour le Régime Professionnel Obliga-toire (RPO) de Prévoyance, prévu en cas de rupture du contrat de travail dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2009 (ANI) continuera à être accordé gratuitement pour 2014.

Plus d’informations sur www.irp-auto.comRubrique « Entreprises »

Action sociale

Orientez vos salariés en difficultésDans une période sensible au niveau du pouvoir d’achat, de nombreux salariés rencontrent des difficultés finan-cières voire se retrouvent en situation de surendettement.Pour les aider à résoudre leurs difficultés, nous vous invitons à les diriger vers le service « IRP AUTO Conseil à la Personne ».Les conseillères sociales du groupe IRP AUTO les aident à trouver des solutions pour gérer au mieux leur bud-get, ou obtenir une aide financière non remboursable si nécessaire. Elles sont à leur écoute sur simple appel téléphonique au :

L’Entretien Information Retraite, pour y voir plus clair

L’EIR est proposé depuis le 1er janvier 2012 aux salariés à partir de 45 ans relevant des régimes obligatoires.

L’EIR permet à la demande de chaque salarié de recevoir, outre un relevé de leurs droits à la retraite, une information sur les droits qu’ils

se sont constitués et leurs perspectives d’évolution suivant certains choix ou évenements professionnels : passage au temps partiel, chômage, maladie, expatriation. Pour plus d’information, vos salariés peuvent contacter :

Par tél les Cicas au 0 820 200 189

Par courrier : IRP AUTO EIR Retraite 8, rue Pierre-Adolphe Chadouteau CS70000 16909 Angoulême Cedex 9

www.irp-auto.com facilite vos déclarations

Le groupe IRP AUTO met à votre dis-position un service de consultation et de gestion entièrement gratuit. Confidentiel et sécurisé, il vous per-met d’effectuer en temps réel les formalités relatives à la protection sociale de vos salariés.

Mettre à jour les informations de votre entreprise : adresse, téléphone,…

Consulter vos données de gestion : taux de cotisations, liste de salariés,…

Effectuer vos déclarations arrêt de travail d’un salarié, déclaration annuelle des salaires affiliation ou radiation de vos salariés, déclaration et paiement de cotisations.

Retrouver vos échanges avec IRP AUTO sur la messagerie mise à disposition sur votre compte.

Vous avez également la possibilité de déléguer la gestion de votre compte à votre cabinet comptable. Il pourra ainsi réaliser en ligne les opérations de gestion de votre entreprise.

Les engagements de service IRP AUTO Le groupe IRP AUTO s’engage à assurer la meilleure protec-tion sociale à l’ensemble de ses clients, entreprises adhérentes et participants actifs et retraités. Il s’engage à fournir des prestations de qualité dans le cadre d’un « service global, homogène et visible ». Découvrez les six engagements de service IRP AUTO sur notre site Internet www.irp-auto.com rubrique « Notre groupe ».

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PersPectives EntrEprisEs - N° 1 • Décembre 2013

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