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NORMAS LEGALESEl Peruano
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al Público, en el plazo de sesenta (60) días hábiles deaprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
QUINTA.- Comisiones SectorialesEl Ministerio del Interior dispondrá la conformación de
Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de:evaluar la situación legal e infraestructura de las dependenciaspoliciales a nivel nacional; efectuar el saneamiento físico legalde los terrenos ocupados por las dependencias policiales;proponer laestandarizaciónde lasComisaríasanivelnacional;proponer la organización interna, la infraestructura básica, elequipamiento necesario y los apoyos logísticos requeridospara las dependencias policiales a nivel nacional; así comopara la adecuación de las especialidades establecidas en elpresente Decreto Legislativo.
SEXTA.-CódigoAdministrativodeContravencionesde Policía
En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días,mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministeriodel Interior, se aprobará el nuevo Código de Administrativode Contravenciones de Policía.
SÉTIMA.- Administración temporal de losestablecimientos penitenciarios
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuentecon el personal que garantice la adecuada administración,tratamiento y seguridad integral de los establecimientospenitenciarios del país, la Policía Nacional del Perúmantiene ladireccióny laseguridadde los establecimientospenitenciarios que se encuentran bajo su cargo, encoordinación con el Instituto Nacional Penitenciario comoente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporación de Cuarta DisposiciónComplementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.-Otorgamientodeasignaciónextraordinariamensual
Autorízase en el año fiscal 2013, el otorgamientode una asignación extraordinaria mensual, a favor delos Gobernadores regionales y provinciales sujetos alrégimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo montoy condiciones para su otorgamiento serán determinadosmediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro deEconomía y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuestade este último.
La asignación extraordinaria a favor de los mencionadosGobernadores se financia con cargo al presupuestoinstitucional del pliego Ministerio del Interior. La asignación notiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionabley no está sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituyebase de cálculo para el reajuste de las bonificacionesque establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para lacompensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipode bonificaciones, asignaciones o entregas.
La presente disposición rige a partir del 2 de enerode 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interiorde lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley N° 29951, Leyde Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal2013. Déjese sin efecto las normas que se opongan a lodispuesto en la presente disposición.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA.- Derógase la Ley 27238.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta alCongreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez díasdel mes de diciembre del año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYORPresidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRAMinistro del Interior
876803-9
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DECRETO LEGISLATIVONº 1149
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República, mediante Ley 29915,ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislaren materia de fortalecimiento institucional de la PolicíaNacional del Perú y de la carrera policial, entre otrasconforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2 dela citada norma;
La Policía Nacional del Perú requiere de un sistemanormativo que asegure el proyecto de vida profesional desus integrantes;
Es necesario establecer en un único marco normativola carrera y la situación del personal de la Policía NacionalPerú, para garantizar su ingreso, permanencia, progresióny término, con sistemas de evaluación imparcial,transparente, objetivo y capacitación continua, así como,regular su situación policial en función a su clasificación,categoría, jerarquía, grado empleo y cargo; con el fin derevalorar la función policial para la prestación de serviciospoliciales de calidad;
De conformidad con lo establecido en el artículo 104ºde la Constitución Política del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
República;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
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TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- ObjetoEl presente Decreto Legislativo norma la carrera y
situación del personal de la Policía Nacional del Perú,con el propósito de garantizar el desarrollo personal,profesional y técnico de sus integrantes, para elcumplimiento de los objetivos institucionales al serviciode la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicaciónLas disposiciones del presente Decreto Legislativo
alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas yde Servicios de la Policía Nacional del Perú en situaciónde actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas deformación, se rigen por la Ley del Régimen Educativode la Policía Nacional del Perú y las demás que lesean aplicables.
Artículo 3º.- DefinicionesPara efectos de la presente norma, se establecen las
siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal,en atención a su categoría, jerarquía, grado ytiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situaciónde actividad, al grado inmediato superior, quetiene por finalidad garantizar la línea de carrerapolicial, como resultado objetivo del proceso deevaluación de los méritos y deméritos registradosdurante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situaciónde actividad en un cargo específico, acorde alas especialidades funcionales, al Cuadro deOrganización y al Cuadro de Personal y que seejecuta anualmente conforme a los cambiosgenerales de colocación.
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4) Categoría: Nivel que corresponde al personal,teniendo en cuenta su formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivadade medida preventiva prevista en la Ley delRégimen Disciplinario de la Policía Nacional delPerú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documentoen el cual se inscribe a los candidatos en ordendecreciente en función al puntaje alcanzado en surespectivo grado, siempre que hayan aprobadolos exámenes y no hayan sido excluidos porrazones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento quecontiene el listado de los cargos que existen en laPolicía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado delpersonal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con caráctertemporal por necesidad del servicio o a solicituddel interesado, por un período no mayor a noventa(90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policialque comprende un conjunto de actividadesinterrelacionadas para el cumplimiento de sufinalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso deevaluación anual de los factores personal,rendimiento profesional o técnico; así como de losestudios a tiempo completo del personal, cuandocorresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede alpersonal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional oTécnico: Documento de calificación individual delpersonal, que detalla su nota anual de rendimientoprofesional o técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidaddel personal para adecuarse a los niveles mínimosde disciplina y responsabilidad que se requierenpara ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidadprofesional o técnica del personal para ejercer lafunción policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por elpersonal en su respectiva categoría, abarca uno(1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional oTécnico: Relación del personal clasificado segúnla nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa decarácter transitorio, que se impone por la presuntacomisión de infracciones muy graves en los casosprevistos en la Ley de Régimen Disciplinario dela Policía Nacional del Perú, a efectos de evitarque se siga cometiendo infracciones similareso se afecte al procedimiento administrativodisciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personalpolicial, autorizado por el Director General de laPolicía Nacional del Perú, que participa en unevento académico fuera de la institución en elpaís o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional oTécnico: Puntaje de la evaluación del desempeñoprofesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de laEscuela de Oficiales de la Policía Nacional delPerú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de unaUniversidad, con título registrado en la AsambleaNacional de Rectores e inscrito en el ColegioProfesional respectivo, cuando corresponda,que se incorpora a la Policía Nacional del Perúmediante concurso público, de acuerdo a lasnecesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma,la palabra personal se refiere a Oficiales ySuboficiales de Armas y Servicios de la PolicíaNacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entreel personal para el cumplimiento de actividadesde mando, empleo, ceremonial y protocolo, enconsideración a la categoría, jerarquía, grado yantigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal ensituación de actividad, en un cargo específico,acorde a las especialidades funcionales, alCuadro de Organización y al Cuadro de Personal.Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo alas necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pasea la situación de retiro. Tiene la finalidad demantener los cuadros de personal en función alas necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medidapreventiva establecida en la Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades queejecuta el personal en situación de actividad,para el cumplimiento de su finalidad y misióninstitucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de lasEscuelas Técnico Superiores de Suboficiales dela Policía Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditadocomo Técnico, egresado de los institutossuperiores o centros académicos con valoroficial, debidamente registrado ante la entidadcorrespondiente, que se incorpora a la PolicíaNacional del Perú mediante concurso público, deacuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Períodode tiempo en que el personal presta serviciosreales y efectivos desde el egreso de la escuelade formación en su respectiva categoría o desdela fecha de incorporación al servicio policial parael personal de servicios.
Artículo 4º.- De los principios rectoresSon principios de la carrera y situación del personal de
la Policía Nacional del Perú los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicióndel presente Decreto Legislativo puede, en suaplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluacionesestán exentas de todo interés ajeno al institucionaly son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, lapermanencia y los ascensos en la carrera, sefundamentan en los méritos y en las capacidadespersonales, profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de lasnormas establecidas a través de indicadoresclaramente definidos, para la evaluación de lasaptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias ypsicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta enla publicidad de todos los procesos relacionadosa la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principiosLa observancia de los principios rectores no impide la
aplicación de otros principios favorables para el desarrollodel personal y de la institución.
TÍTULO I
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
CAPÍTULO IDEFINICIÓN
Artículo 6º.- Definición de la carreraEs un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que regulan la incorporación, la permanencia,el desenvolvimiento y el término de la carrera del personalde la Policía Nacional del Perú.
Artículo 7º.- Componentes de la carreraLa carrera se basa en la aplicación de los siguientes
componentes:
1) La administración de la carrera;2) El enfoque de competencias a nivel institucional y
personal; y,3) Los procesos técnicos.
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Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de lacarrera
Está constituido por la plataforma operativa electrónica acargodelaDirecciónEjecutivadePersonal,destinadaalregistro,procesamiento y suministro de información del personal, con lafinalidad de apoyar la administración de la carrera.
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de lacarrera
Los componentes de la carrera se miden a través deindicadores que se establecen en el reglamento de lapresente norma.
Artículo 10º.- Del órgano responsableLa Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano
responsable del planeamiento, organización, dirección,supervisión y control de la carrera del personal de laPolicía Nacional del Perú.
CAPÍTULO IIORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- FinalidadLaorganizacióndelacarreratienecomofinalidaddiseñar la
estructura y organización de la carrera, con el fin de establecerlas oportunidades del desarrollo personal, profesional ytécnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- EstructuraLa carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razón de sus categorías,jerarquías y grados.
Artículo 13º.- NivelesLos niveles están determinados por categorías,
jerarquías y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales
a.1.1Teniente Generala.1.2General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
a.2.1Coronela.2.2Comandantea.2.3Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
a.3.1Capitána.3.2Tenientea.3.3Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
1. Jerarquía: Oficial General
b.1.1General2. Jerarquía: Oficiales Superiores
b.2.1Coronelb.2.2Comandanteb.2.3Mayor
3. Jerarquía: Oficial Subalterno
b.3.1Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
c.1.1Suboficial Superiorc.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
c.2.1Suboficial Técnico de Primerac.2.2Suboficial Técnico de Segundac.2.3Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
c.3.1Suboficial de Primerac.3.2Suboficial de Segundac.3.3Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
d.1.1Suboficial Superiord.1.2Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
d.2.1Suboficial Técnico de Primerad.2.2Suboficial Técnico de Segundad.2.3Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
d.3.1Suboficial de Primerad.3.2Suboficial de Segundad.3.3Suboficial de Tercera
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO IPROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicosSon procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;3) Empleo y cargo;4) Evaluación del desempeño;5) Incentivos;6) Ascensos; y,7) Término de la carrera.
CAPÍTULO IIINICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la CarreraLa carrera se inicia con el alta como Alférez o
Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenidola efectividad en los grados de Mayor, Capitán oSuboficial de Tercera de Servicios, según corresponda;en ambos casos mediante la expedición de la resoluciónadministrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionalesLas especialidades funcionales que ejerce el personal
de armas son:
1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;2) Investigación Criminal;3) Seguridad Integral;4) Inteligencia;5) Criminalística;6) Tecnología de la Información y Comunicaciones;
y,7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrerapolicial, será asignado a las diferentes unidadesoperativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones,Direcciones y Regiones Policiales, garantizando sudesarrollo profesional y técnico en sus respectivasespecialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidadLas vacantes para cada especialidad funcional
son establecidas por la Dirección General de la PolicíaNacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutivade Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrerapolicial, será asignado a las diferentes unidades deacuerdo a la profesión que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidadfuncional
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vezen toda su carrera el cambio de especialidad funcionaldespués de ocho (8) años de servicios reales y efectivos,a la Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá deacuerdo al procedimiento establecido en el reglamentorespectivo.
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Artículo 19º.- AsimilaciónLa asimilación es el período en el que permanece el
personal profesional y técnico que se incorpora a la PolicíaNacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad enel grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitarioregistrado en la Asamblea Nacional deRectores y colegiado, según corresponda,con dos (2) años de experiencia profesional,en cuyo caso es asimilado con el gradode Capitán. El profesional con segundaespecialidad, registrada en la AsambleaNacional de Rectores, es asimilado con elgrado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnicode institutos superiores, en cuyo caso esasimilado en el grado de Suboficial deTercera.
2) El período en condición de asimilado paraOficiales y Suboficiales de servicios es de dos(2) años, al término de los cuales, a quienesaprueben satisfactoriamente los exámenesrespectivos, se les otorgará la efectividad en elgrado que corresponda, caso contrario se cancelala asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilaciónse acumula como tiempo de servicios para postularal grado inmediato superior. Se encuentransujetos a la Ley del Régimen Disciplinario de laPolicía Nacional del Perú y al Código Penal MilitarPolicial.
4) Del curso de adaptación institucional: Sedesarrolla durante los tres (3) primeros meses delperíodo de asimilación con carácter obligatorio.Su aprobación constituye requisito para continuaren la condición de asimilado.
El proceso de asimilación está a cargo de la DirecciónEjecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitospara la asimilación, son establecidos en el reglamento dela presente norma.
CAPÍTULO IIICAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN
Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización yperfeccionamiento profesional
La capacitación, especialización y perfeccionamientoprofesional se implementan a través de la Escuelade Educación Continua y la Escuela de Posgrado dela Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política yplanes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutivade Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentarel desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moralpara el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión yfunciones de la institución.
Artículo 21º.- Programas de capacitación,especialización, perfeccionamiento profesional ymaestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuelade Posgrado, diseñarán e implementarán programaspresenciales y virtuales a nivel nacional para el personalde acuerdo a la política y planes educativos que desarrollela Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitospara el ingreso a los programas, se establecerán en elreglamento respectivo, asegurando su transparencia ydifusión en todas sus etapas.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becasParaaccedera lasbecassedebencumplir losrequisitos
establecidos en el reglamento correspondiente. LaDirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacionalel programa de becas nacionales e internacionales, queserán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentesa los programas de perfeccionamiento profesional de laPolicía Nacional del Perú, se requiere previamente haberlogrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela
de Posgrado y estar autorizado mediante resolución dela Dirección General. Para los Oficiales de Servicios elotorgamiento de becas se normará en el Reglamentorespectivo.
CAPÍTULO IVEMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- DefiniciónEl empleo es la condición laboral del personal de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad enfunción a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecidoen el Cuadro de Organización, que se asigna al personalcon empleo, de acuerdo a las Listas de RendimientoProfesional o Técnico, especialidades funcionales yantigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el gradoLa precedencia se determina en atención a los criterios
siguientes:
1) A mayor grado;2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de
servicios;3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el
grado, prevalece la antigüedad del grado anteriory así sucesivamente; de persistir la igualdad, laantigüedad se establece por el orden en el cuadrode mérito de egreso de la escuela de formaciónrespectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas seráconsiderado de mayor antigüedad que el personalde servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, laantigüedad se determina en atención al orden demérito obtenido al egreso de la respectiva escuelade formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, laantigüedad se determina en atención al orden demérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidadescorrespondientes al grado del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial:Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,remuneraciones, bonificaciones y demás goces ybeneficios determinados por las leyes y reglamentosrespectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio ysolo puede ser retirado por sentencia judicial consentidao ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distintaa la establecida en el presente Decreto Legislativo, estáfacultada a disponer el otorgamiento de atributos alpersonal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando yempleo; y obliga a su desempeño. El grado se ejerce conresponsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad.La responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón PolicialEl escalafón policial es el registro en el que se inscribe
al personal en situación de actividad, tomando en cuenta sucategoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimientopara la ubicación del personal en su respectivo escalafónse establece en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestiónadministrativa para la asignación de cargos
Los instrumentosdegestiónadministrativadeterminan laestructura de la institución y la asignación del personal, sonaprobados anualmente mediante resolución de la DirecciónGeneral y son los siguientes: Cuadro de Organización,Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registrala presencia física y el ejercicio del empleo y cargo delpersonal en situación de actividad. Es administrada yaprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva dePersonal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento yformalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: laasignación, la reasignación y el destaque.
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1) La asignación y reasignación de los OficialesGenerales, Superiores y Subalternos, seaprueba por resolución suprema, resoluciónministerial y resolución de la Dirección General,respectivamente;
2) La asignación, reasignación y destaque de losSuboficiales, se aprueba mediante resolución dela Dirección Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superioresy Subalternos, se aprueba por resolución de laDirección General de la Policía Nacional del Perú.
Ningún Oficial de Armas podrá prestar serviciosen una misma unidad por un periodo mayor de dos (2)años; excepcionalmente, lo podrá hacer por un periodoadicional de un (1) año, autorizado por resolución de laDirección General de la Policía Nacional del Perú. Enel caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicioen una misma unidad, será máximo de cinco (5) años,pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad delservicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios seránasignados, reasignados o destacados en cargos quetengan relación directa con la especialidad funcional,profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta.En ningún caso puede comandar unidades operativas.
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargoEl cargo es desempeñado en condición de titular,
encargado e interino según el caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación yreasignación
La asignación y reasignación del cargo se produce,según corresponda, en los casos siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilacióno reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;3) Ascenso;4) Especialidad funcional;5) Límite de permanencia en el cargo por las
causales establecidas en el reglamento de lapresente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación yaprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional delPerú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite depermanencia de dos (2) años consecutivos, enlos cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.b. Jefe de Unidad.c. Comisario o sus equivalentes de las otras
especialidades funcionales.d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso
al grado inmediato superior, aun cuandotenga menos de dos (2) años en el cargo deedecán.
e. Ayudante, secretario o jefe deadministración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, ellímite de permanencia de dos (2) años de serviciosininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponerla reasignación del personal de la Policía Nacional delPerú que se encuentre incurso en hechos que atentencontra los bienes jurídicos de la institución, con cargo aregularizar mediante la resolución correspondiente. Estamedida no constituye sanción administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargosLos cargos de Directores, Jefe de División y
equivalentes, Jefe de Unidades, así como de Comisarios,recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursosde perfeccionamiento profesional correspondientes a sugrado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaríascon Oficiales de Armas, se asignarán Suboficiales de lajerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extrainstitucional
El personal policial que sea asignado a cargos enentidades diferentes a la Policía Nacional del Perú y elMinisterio del Interior, será autorizado por la DirecciónGeneral de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo depermanencia no excederá de dos (2) años en un mismogrado o cuatro (4) años en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión deestudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñadospor Oficiales o Suboficiales en situación de actividad encuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,con el objeto de fortalecer los intereses institucionales yrepresentar al país, hasta un plazo máximo de dos (2)años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos decarácter internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debeser asignado a una unidad acorde con la capacitaciónrecibida; asimismo, replicar sus conocimientos en losórganos de gestión académica del Régimen Educativo dela Policía Nacional del Perú.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado encomisión del servicio o misión de estudios en elextranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional conun mínimo de dos (2) años de experiencia,relacionado con el objeto de la comisión o misiónde estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para elcargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativodisciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves enel grado, conforme a lo señalado en la Ley delRégimen Disciplinario de la Policía Nacional delPerú, ni sentencia judicial condenatoria en losúltimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual deRendimiento Profesional o Técnico desobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) añospróximos para pasar a la situación de retiro porlas causales de:
a. Límite de edad en el grado;b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de
servicios.
La asignación en misión de estudios se realizarámediante concurso de selección, entre el personalque cumpla los requisitos previstos, de conformidad alreglamento respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en lasagregadurías policiales
La asignación de cargos en las agregadurías policialesse produce de acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguienteprocedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Jefe de EstadoMayor General evalúa y propone al DirectorGeneral la relación de candidatos, para sercomisionados en servicio a las agregaduríaspoliciales.
b. El proceso de selección se ejecuta en funcióna los requisitos establecidos en la presentenorma y al perfil ocupacional diseñado parael cargo, teniendo en cuenta los factoressiguientes: Evaluación anual del desempeño;evaluacióndeldesarrolloprofesionalo técnico;evaluación de la formación académica yevaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generaleso Coroneles de Armas egresados delPrograma de Alto Mando en Orden Interno
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y Desarrollo Nacional del Instituto de AltosEstudios Policiales o equivalente del paíso el extranjero, autorizado por la DirecciónGeneral de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para TenientesCoroneles o Mayores de Armas egresadosdel Curso de Oficial de Estado Mayor o deinstitutos similares del país o el extranjero,autorizado por la Dirección General de laPolicía Nacional del Perú.
c. Personal auxiliar: Para SuboficialesSuperiores, Brigadieres o Técnicos dePrimera deArmas; con cursos de capacitacióninstitucionales de inteligencia y computación.
CAPÍTULO VEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño delpersonal
La evaluación del desempeño del personal es elprocedimiento mediante el cual se mide y valora eldesempeño profesional y logros en el ejercicio de lasfunciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo queocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le correspondaen las Listas de Rendimiento Profesional yTécnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesosde ascensos, asignación de cargo, otorgamientode incentivos y evaluación para la permanenciaen la institución;
3) Garantizar el cumplimiento de las funcionesasignadas, mediante indicadores de desempeño.
Las fases, juntas de evaluación y procedimientos parala evaluación del desempeño, se regulan en el reglamentorespectivo.
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional otécnico
La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personalen las listas del rendimiento profesional o técnico, parafacilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo yevaluación de la permanencia en el instituto, calculando encada caso el promedio aritmético de la nota de evaluaciónanual y la nota de disciplina anual. La nota máxima es decien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes demarzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluacióndel desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsabledel proceso de evaluación del desempeño que se realizaanualmente.
CAPÍTULO VIINCENTIVOS
Artículo 39º.- DefiniciónLos incentivos son reconocimientos que otorgan los
diversos niveles del comando institucional, orientadosa distinguir los actos meritorios del personal. Tienencarácter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de InvestigaciónEl Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite
opinión para el otorgamiento de incentivos. El reglamentoestablece el procedimiento para el otorgamiento de losincentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamientoLos incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la
Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en lascategorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;b. Por acción distinguida;c. Por esfuerzo intelectual; y,d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP MarianoSantos Mateos Gran General de la PolicíaNacional del Perú”;
4) Felicitaciones;5) Becas; y,6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamentode Incentivos de la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO VIIASCENSOS
Artículo 42º.- FinalidadEl ascenso tiene por finalidad promover al personal
al grado inmediato superior, en consideración a suscapacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes,así como por la evaluación objetiva de sus méritos ydeméritos. Se concede única y exclusivamente en lasformas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artículo 43º.- Clases de ascensosLos ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorgalos ascensos a Oficiales Generales, a propuestadel Director General, por intermedio del Ministrodel Interior, previo informe de preselección de laCorporación de Oficiales Generales, observandolas etapas y procedimientos de evaluación deméritos y deméritos.Ascienden al grado de Teniente General losGenerales de Armas, y al grado de General losCoroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,estos últimos conforme al Reglamento delPresente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y deServicios hasta el grado de Coronel y losSuboficiales de Armas y de Servicios hasta elgrado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: A los Oficiales y Suboficiales enlos casos siguientes:
a. A título póstumo: A quien fallece en acciónde armas o en acto del servicio, por hechosque van más allá del cumplimiento del debery que prestigien a la institución.
b. Por acción distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta ala establecida en el presente Decreto Legislativo, estáfacultada a disponer el otorgamiento de ascensos, gradoso méritos al personal policial.
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios yrequisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempomínimo de servicios reales y efectivos en sus respectivosgrados, considerados al 31 de diciembre del año delproceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Oficiales de Armas
- Alférez : 4 años- Teniente : 4 años- Capitán : 4 años- Mayor : 6 años- Comandante : 6 años- Coronel : 6 años- General : 5 años
Para postular al grado de Coronel se requieretener veinticuatro (24) años de servicios reales,efectivos e ininterrumpidos como Oficial,contabilizados hasta el 31 de diciembre del añodel proceso.Para postular al grado de General se requiere tenertreinta (30) años de servicios reales, efectivos eininterrumpidos como Oficial, contabilizados hastael 31 de diciembre del año del proceso.Para postular al grado de Teniente Generalse requiere tener treinta y cuatro (34) años deservicios reales, efectivos e ininterrumpidos comoOficial, contabilizados hasta el 31 de diciembredel año del proceso.
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2) Oficiales de Servicios
- Capitán : 6 años- Mayor : 6 años- Comandante : 6 años- Coronel : 6 años
3) Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera : 4 años- Suboficial de Segunda : 4 años- Suboficial de Primera : 4 años- Suboficial Técnico de Tercera : 5 años- Suboficial Técnico de Segunda : 5 años- Suboficial Técnico de Primera : 5 años- Suboficial Brigadier : 4 años
Artículo 45º.- Tiempo mínimo de serviciosprestados en regiones fuera de Lima y Callao, parael ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimosacumulados de servicios reales y efectivos prestados enregiones fuera de Lima y Callao, para ser consideradosaptos para postular al grado inmediato superior, conformea la escala siguiente:
- A Teniente : 1 año- A Capitán : 2 años- A Mayor : 3 años- A Comandante : 4 años- A Coronel : 5 años
El Alférez en su segundo año como Oficial, debeser asignado obligatoriamente a prestar servicios enregiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento deesta disposición es de responsabilidad de la DirecciónEjecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo46º.-Tiempomínimodeserviciosprestadosen unidades de asesoramiento o de inspectoría comorequisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel deArmas, se requiere tener en el grado de Coronel yComandante respectivamente, un (1) año como tiempomínimo de servicios reales y efectivos, prestados en lasunidades de asesoramiento o de inspectoría.
Artículo 47º.- Personal en estado de gestaciónEl personal femenino de la Policía Nacional del Perú
que participa en el proceso de ascensos encontrándoseen estado de gestación, es exonerado de los exámenesque pongan en riesgo su salud o la del concebidoasignándoles nota aprobatoria, con excepción del examende conocimientos.
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para elascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y deServicios que reúnan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examenmédico anual de la Dirección de Sanidad de laPolicía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadrospor lo menos un (1) año antes al del proceso deselección.
3) No estar sometido a juicio con detención enel año del proceso, en caso de levantarse estamedida judicial antes de las pruebas de selección,el postulante recobra su aptitud y continúa en elproceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempomínimo acumulado de años de servicios, deacuerdo a lo señalado en los Artículos 44º y 45ºde la presente norma.
Artículo 49º.- Condiciones para ascender aGeneral
Para ascender a General se requiere cumplir lascondiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobadoel Programa de Alto Mando del Instituto de AltosEstudios Policiales o equivalente del Centro deAltos Estudios Nacionales o de los institutos de
las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempreque estén autorizados mediante resolución dela Dirección General de la Policía Nacional delPerú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden alMérito de la Policía Nacional del Perú, por lacausal servicios meritorios, en los grados quecorrespondan a los años de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía deOficial Superior por comisión de infraccionesgraves o muy graves.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta losgrados de Coronel y Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficialesde Armas y de Servicios, que reúnan los requisitossiguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco(65) puntos en el factor rendimiento profesional otécnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examenmédico anual de la Dirección de Sanidad de laPolicía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadrospor lo menos un año antes al del proceso deascensos. Incluyendo al personal que retorna dela situación de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situaciónde actividad por mandato judicial - medida cautelar,deberán contar con sentencia judicial consentidao ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicialconsentida o ejecutoriada, con condena de penaprivativa de la libertad, efectiva o inhabilitaciónpara el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el añodel proceso de ascensos; en caso de levantarsela medida judicial antes de la ejecución de losexámenes del concurso, el postulante recobrarásu aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declaradoapto, estuviera comprendido en las prescripciones de losdos (2) incisos anteriores, será declarado inapto, siendoexcluido del proceso de ascensos, aun cuando estéconsiderado en el cuadro de méritos respectivo.
Artículo 51º.- Factores de evaluación y suscoeficientes
Son factores de evaluación de Oficiales Superiores ySuboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico : Coeficiente dos (2)2) Formación académica : Coeficiente dos (2)3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)5) Antigüedad : Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de lasuma de los puntajes multiplicados por su coeficientecorrespondiente y dividido entre diez (10).
Artículo 52º.- Factores de evaluación de losoficiales y suboficiales
Los factores rendimiento profesional o técnico,formación académica, experiencia para el serviciopolicial, antigüedad y moral y disciplina, seránevaluados por las juntas selectoras, con base ala información que obra en el legajo personal,considerando los méritos acumulados hasta el mes dejulio del año del proceso de ascenso. Los deméritosimpuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre delaño del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mérito de laPolicía Nacional del Perú para el personal, así como loscursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, sonreconocidos en el año del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o técnico:Alcanzacien (100)puntos. Seobtienedelpromedioaritmético centesimal de las notas anuales derendimiento profesional, correspondiente a losaños anteriores al año del proceso de ascenso,conforme a los diferentes grados:
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a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores:cinco (5) años.
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Técnicosde Primera, Técnicos de Segunda, Técnicosde Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro(4) años.
c. Alféreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficialesde Segunda y Tercera: tres (3) años.
2) Factor formación académica: Alcanza cien(100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO Nº1 del presente Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial:Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabladel ANEXO Nº 2 del presente Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien(100) puntos, conforme a lo establecido en elANEXO Nº 3 del presente Decreto Legislativo.El postulante que obtenga menos de sesenta ycinco (65) puntos, será eliminado del proceso deascenso.El postulante que durante el proceso de ascensose encuentre involucrado en una falta Muy Graveprevista en la Ley de Régimen Disciplinario, serásuspendido en su ascenso hasta que el órganodisciplinario correspondiente adopte una decisiónen instancia final
5) Factor Antigüedad: El puntaje correspondienteal factor antigüedad, será otorgado en función alnúmero de veces que el personal de armas y deservicio, ha sido inscrito en el cuadro de méritos,sin haber ascendido por falta de vacantes, ytendrá la calificación siguiente:
• Primera vez..........................00.00 puntos• Segunda vez........................30.00 puntos• Tercera vez ..........................60.00 puntos• Cuarta vez ..........................80.00 puntos• Quinta vez o más.................100.00 puntos
Artículo 53º.- Exámenes obligatoriosSon exámenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficialesy Suboficiales de Armas y de Servicios, esobligatorio desde el grado de Teniente hastael grado de Comandante y, desde el grado deSuboficial de Tercera hasta el grado de SuboficialBrigadier. La nota aprobatoria es de sesenta ycinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo físico: Para los Oficialesde Armas y de Servicios, desde el grado deAlférez hasta el grado de Coronel, es eliminatorioy tiene calificativo de aprobado o desaprobado;en el caso de ser desaprobado, el postulante eseliminado del proceso de ascenso. El personalcon impedimento físico para rendir este examen oque se encuentre en estado de gestación, previoinforme médico de la Dirección de Sanidad de laPolicía Nacional del Perú, es exonerado y se leotorga nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales deArmas desde el grado de Alférez hasta el gradode Coronel, es eliminatorio y tiene calificativode aprobado o desaprobado; en el caso deser desaprobado, el postulante es eliminadodel proceso de ascensos. El personal conimpedimento físico para rendir este examen o seencuentre en estado de gestación, previo informemédico de la Dirección de Sanidad de la PolicíaNacional del Perú, es exonerado y se le otorganota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecerá losprocedimientos para el desarrollo y contenido de losexámenes.
Artículo 54º.- Nota finalLa puntuación obtenida del promedio de los factores
rendimientoprofesional, formaciónacadémica,experienciapara el servicio policial, moral y disciplina, y antigüedadtiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a lanota del examen de conocimientos que tiene coeficiente
dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de loscoeficientes señalados dividido entre diez (10).
Artículo 55º.- Ascenso al grado de TenientePara el ascenso al grado de Teniente se evalúan los
factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Soneliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simplesque acumuladas excedan ciento veinte (120)días, durante los últimos cuatro (4) años. A losAlféreces que fueron eliminados en el procesodel año anterior por esta causal, solo se les debeconsiderar en la evaluación del siguiente procesolas sanciones correspondientes al año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración yCiencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico paraAlféreces.
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial deSegunda, de Armas y de Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral ydisciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales deTercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simplesque acumuladas excedan ciento veinte (120)días, durante los últimos cuatro (4) años. A losSuboficiales de Tercera que fueron eliminadosen el proceso del año anterior por esta causal,solo se les debe considerar en la evaluación delsiguiente proceso las sanciones correspondientesal año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en CienciasAdministrativas Policiales los Suboficiales deTercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditaciónEl ascenso por selección o concurso se otorga con
fecha 1 de enero del año siguiente al del proceso. Seacredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación,mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales deArmas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superioresde Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la PolicíaNacional del Perú, para Oficiales Subalternos deArmas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personalde la Policía Nacional del Perú, para todos losgrados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantesLas vacantes en cada grado se determinan por las
siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.2) Ascensos.3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.4) Fallecimiento.5) Otras necesidades derivadas por cambios en la
organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales seaprueba mediante resolución de la Dirección General dela Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente;luego de lo cual no podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las JuntasLa conformación, funciones y procedimientos de las
Juntas para los procesos de ascensos se establecen enel reglamento respectivo.
CAPÍTULO VIIITÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- CausalesLa carrera del personal de la Policía Nacional del Perú,
termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.2) Pase a la situación de retiro.
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TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO IDEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.Es la condición en que se encuentra el personal de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.El personal de la Policía Nacional del Perú se
clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividadb. Disponibilidadc. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias delservicio
La calificación de las circunstancias del servicio en laque participa el personal de la Policía Nacional del Perúson:
1) Acción de armas: Participación del personal enenfrentamiento armado durante el cumplimientode la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla elpersonal en cumplimiento de sus funciones,deberes u orden superior, en todo momento ocircunstancia, aun cuando se encuentre de franco,vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto oconsecuencia negativa en la salud derivado de laejecución del servicio policial que no puede serreferido a otra causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia quese produce como consecuencia de serviciopolicial específico, en cumplimiento de la misióninstitucional o funciones propias inherentes alcargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que seproduce como consecuencia de hechos queno guardan relación con el cumplimiento de lafunción policial.
CAPÍTULO IICAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situaciónEl cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales deArmas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superioresde Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la PolicíaNacional del Perú, para Oficiales Subalternos deArmas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personalde la Policía Nacional del Perú, para todos losgrados en las categorías de Suboficiales deArmas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad oretiro por medida disciplinaria, se dispondrán medianteresolución de los órganos disciplinarios conforme a la Leyde la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio porcambio de situación policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, asícomo los suboficiales de armas y de servicios despuésde haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3)años respectivamente; tienen derecho a solicitar su pasea la situación de disponibilidad o retiro, observando losrequisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,con los derechos reconocidos en la legislación sobre lamateria.
CAPÍTULO IIITIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo deservicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeñado por el personalde armas, se considera desde la fecha de egreso dela escuela de formación respectiva. Para el personalde servicios se computa desde la fecha de alta a lainstitución.
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de serviciocompensatorio por comisión del servicio en elextranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en elextranjero, por un período mayor de seis (6) meses, debecumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2)veces la duración de la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de serviciocompensatorio por misión de estudios
El personal nombrado en misión de estudios en el paíso el extranjero con costo para el Estado, debe prestarservicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de losestudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces laduración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de losestudios.
Artículo 69º Reembolso económicoEl Personal comprendido en los artículos 65º,
67º y 68º del presente Decreto Legislativo, que nohaya cumplido con el tiempo de servicio mínimocompensatorio a que hacen referencia las citadasdisposiciones; y pase a la situación de retiro a susolicitud o por las causales de límite de permanenciaen la situación de disponibilidad, medida disciplinaria,insuficiencia profesional, límite de postulaciones en elgrado, sentencia judicial condenatoria o encontrarsepor segunda vez en situación de disponibilidad, debereembolsar a la institución el monto proporcional algasto efectuado en sus estudios, el cual no será menoral 25% de los gastos totales.
CAPÍTULO IVSITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividadLa situación de actividad es la condición del personal
de la Policía Nacional del Perú en cuadros y fuera decuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadrosLa situación de actividad en cuadros es la condición
en la que el personal de la Policía Nacional del Perú seencuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, encualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadrosde organización y asignación de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacióntemporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de
seis (6) meses.
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6) Con mandato de detención emanado de autoridadjudicial competente por un período no mayor deseis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho esderivado del desempeño de la función policial,seguirá percibiendo los beneficios económicosque de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera decuadros.
La situación de actividad fuera de cuadros es lacondición en la que el personal de la Policía Nacionaldel Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, encualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendidoentre seis (6) meses a dos (2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño delservicio policial, por el término máximo de tres (3)años, al cabo del cual, si se ignora su existencia oparadero, es considerado como fallecido en actode servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o comoconsecuencia del servicio, por el término máximode tres (3) años, al cabo del cual si se ignorasu existencia o paradero, es considerado comofallecido en acción de armas, acto del servicio ocomo consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridadjudicial competente por un período mayor de seis(6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporaldel empleo prevista en la Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Al personal de la Policía Nacional del Perúcomprendido en el numeral 4) del presente artículo,que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá eltiempo de servicios transcurrido como de actividad encuadros.
CAPÍTULO VSITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidadLa situación de disponibilidad es la condición transitoria
en que se encuentra el personal fuera del servicio, por unperiodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación dedisponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad porlas causales siguientes:
1) A su solicitud;2) Medida disciplinaria;3) Sentencia judicial condenatoria; y,4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitudEl personal puede pasar a la situación de disponibilidad
a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en elpresente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinariaEs la acción administrativa de carácter transitorio que
se aplica al personal por los motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Leydel Régimen Disciplinario de la Policía Nacionaldel Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personalque haya obtenido una nota anual de disciplinamenor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoriaEl personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por sentencia judicial condenatoria,cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriadasancione con pena privativa de libertad efectiva oinhabilitación no mayor de dos (2) años.
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión graveSe produce cuando transcurridos dos (2) años desde
el inicio de la enfermedad o lesión grave, el personal nose encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar
un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que seacurable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a lasituación de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situación dedisponibilidad por la causal a su solicitud cuando lascircunstancias así lo exijan, en atención a los regímenesde excepción previstos en la Constitución Política delPerú, en los casos en que se vea comprometido el ordeninterno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimientoadministrativo disciplinario o involucrado en denuncia porla comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasara su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta queculmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en lasituación de disponibilidad
El personal que se encuentre en situación dedisponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a lanormativa de la materia. Los citados derechossolo pueden ser suspendidos o retirados porsentencia judicial consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugardel país o extranjero, previa comunicación a laDirección Ejecutiva de Personal. Será notificado enel domicilio que consigne en la Dirección Ejecutivade Personal o en su defecto el señalado en elRegistro Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso,al uso del uniforme, a poseer ni usar arma delEstado, ni desempeñar servicios ni comisionespoliciales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a lasituación de actividad
Para retornar a la situación de actividad, por cualquierade las causales expuestas en el presente capítulo, serequiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio
policial, acreditado por la Dirección de Sanidad dela Policía Nacional del Perú; y,
3) Contar con opinión favorable del Consejo deEvaluación correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
CAPÍTULO VISITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiroEs la condición del personal que se encuentra
apartado definitivamente del servicio policial. Es decarácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiroEl personal pasa a la situación de retiro al estar incurso
en cualquiera de las causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;2) Tiempo de servicios reales y efectivos;3) Renovación de cuadros;4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;5) Límite de permanencia en la situación de
disponibilidad;6) Medida disciplinaria;7) Insuficiencia profesional;8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso
conforme al artículo 93º;9) A su solicitud; o,10) Encontrarse por segunda vez en situación de
disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidadcon lo establecido en los artículos 84º al 95º del presenteDecreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el gradoEl personal de la Policía Nacional del Perú pasará a
la situación de retiro por límite de edad en el grado, en
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atención a la edad máxima establecida en el presenteartículo:
Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de servicios
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de tercera 55 años
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales yefectivos
El personal pasa a la situación de retiro al cumplircuarenta (40) años de tiempo de servicios reales yefectivos.
Artículo 86º.- Renovación de cuadrosSe produce en atención a los requerimientos de
efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número devacantes asignadas para el proceso de ascenso y alnúmero de efectivos fijados anualmente por el PoderEjecutivo.
Consta de dos fases: selección y aplicación.
1) Selección: Para ser considerados en el procesode renovación los Oficiales Generales, Oficialessuperiores y Suboficiales que cuenten con unmínimo de veinte (20) años de servicios reales yefectivos, y que al 31 de diciembre del año delproceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con unmínimo de un (1) año de permanencia en elgrado.
b. Para Generales contar con un mínimo de dos(2) años de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con unmínimo de cuatro (4) años de permanenciaen el grado.
d. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro(4) años de permanencia en el grado.
2) Aplicación: La aplicación del proceso derenovación de cuadros se desarrolla de acuerdoa los siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año,después de producido el proceso de ascensocorrespondiente, en atención a los criterios dela fase de selección. En casos excepcionales,cuando así lo amerite el Comando.
b. No constituye sanción administrativa.c. Es función del Consejo de Calificación
identificar objetivamente mediante actaindividual las causales establecidas por Leyen cada uno de los Oficiales y Suboficialespropuestos al retiro por renovación, las que
servirán como fundamento para la motivaciónde las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovación de OficialesGenerales presentada por escrito por elDirector General de la Policía Nacionaldel Perú al Ministro del Interior para suevaluación, conocimiento y trámite. Laaprobación es potestad del Presidente de laRepública en su calidad de Jefe Supremo dela Policía Nacional del Perú.
e. La propuesta de renovación de OficialesSuperiores es presentada por escrito porel Director General de la Policía Nacionaldel Perú, al Ministro del Interior para suaprobación.
f. La propuesta de renovación de losSuboficiales es presentada por el DirectorEjecutivo de Personal, y es aprobada por elDirector General de la Policía Nacional delPerú.
g. El pase a la situación de retiro del personalpolicial por la citada causal de renovacióndeberá ser notificado por escrito, conformese establece en el reglamento de la presentenorma.
h. El pase a la situación de retiro por la causalde renovación se hace efectivo a partir del 1ºde enero del año siguiente al del proceso.
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de maneraexcepcional
La designación de un nuevo Director General, produceautomáticamente el pase a la situación de retiro de losOficiales Generales de mayor antigüedad, por renovaciónde cuadros de manera excepcional.
Artículo 88º.- Impedimentos para ser consideradoen el proceso de pase al retiro por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovaciónel personal comprendido en los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro demérito para el ascenso al grado inmediatosuperior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos deperfeccionamiento en la Escuela Superiorde Policía, en el Instituto de Altos EstudiosPoliciales o sus equivalentes autorizados porel Director General de la Policía Nacional delPerú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;d. Estar comprendidos en otras causales de
pase al retiro;e. Estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.Excepcionalmente el Consejo de Calificaciónpodrá opinar favorablemente cuando lainvestigación no corresponda a infraccionesMuy Graves;
2) Los procedimientos de selección y aplicación,así como, lo relativo al nombramiento yfuncionamiento del Consejo de Calificación, serándeterminados en el reglamento del presenteDecreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perúcomprendido en la presente causal, al pasar ala situación de retiro, percibirá la pensión y otrosbeneficios, conforme a las disposiciones legalesque rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidadpsicosomática
El pase a la situación de retiro por enfermedado incapacidad psicosomática se produce cuando elpersonal de la Policía Nacional del Perú en situaciónde disponibilidad no se encuentra apto para el serviciopor las circunstancias señaladas habiendo transcurridodos (2) años de tratamiento, previo informe de laDirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perúy recomendación de la junta médica respectiva.En estos casos, el referido personal policial quedacomprendido en los beneficios que establecen lasnormas aplicables.
NORMAS LEGALESEl Peruano
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Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situaciónde disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú quepermanece dos (2) años consecutivos en la situaciónde disponibilidad, pasará a la situación de retiro;exceptuándose a aquellos que hayan solicitado sureingreso antes del vencimiento de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinariaEs la acción administrativa que se aplica al personal de
la Policía Nacional del Perú por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situaciónde retiro por sanción disciplinaria se produce deacuerdo a lo contemplado en la Ley del RégimenDisciplinario de la Policía Nacional del Perú,independientemente de la sanción penal quepudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a lasituación de retiro por la causal de insuficienciadisciplinaria el personal de la Policía Nacional delPerú que obtenga una nota anual de disciplinamenor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia ProfesionalEl personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por la causal de Insuficiencia Profesionalcuando:
a) Encontrándose apto para postular al gradoinmediato superior no se presenta al proceso deascenso respectivo por dos (2) años consecutivoso tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedado lesión certificada por la Dirección de Sanidad dela Policía Nacional del Perú;
b) Encontrándose apto para postular al gradoinmediato superior, es desaprobado dos (2)veces consecutivas o tres (3) discontinuas enlos exámenes para el ascenso, será declaradoinapto para el próximo proceso de ascenso,pasado este período recobra su aptitud por dosaños consecutivos; de volver a obtener notasdesaprobatorias por el mismo lapso de tiempoestá incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitación,especialización o perfeccionamiento; para locual se aplicará el mismo procedimiento que elseñalado en el acápite anterior.
d) Pasa a la situación de retiro el personal de Oficialesde Armas de la Policía Nacional del Perú que noaprobó o alcanzó vacante al grado inmediatosuperior durante seis (6) años consecutivos odiscontinuos.
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoriaEl personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por sentencia judicial condenatoria,cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriadasancione con pena privativa de libertad efectiva oinhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitudEl personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro a su solicitud, siempre que cumpla eltiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometidoa proceso de investigación administrativo-disciplinario porla comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitosserán establecidos en el reglamento del presente DecretoLegislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación deretiro cuando las circunstancias así lo exijan en atencióna los regímenes de excepción previstos en la ConstituciónPolítica del Perú, en los casos que comprometa el OrdenInterno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez ensituación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que porcualquiera de las causales previstas en la presentenorma se encuentra por segunda vez en la situación dedisponibilidad, pasará inmediatamente a la situación deretiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a lasituación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasaa la situación de retiro tiene derecho a las pensiones,compensaciones, indemnizaciones y demás beneficiosestablecidos por las normas sobre la materia. Estosderechos solo podrán ser suspendidos o retirados porresolución judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo apasar a la situación de retiro por la causal de límite de edaden el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos,se le otorgará de oficio, un período de adaptación a lavida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fechaen que deba pasar a la situación de retiro. Durante esteperíodo se le exime de la obligación de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatusde Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, elpersonal con estatus de Oficial mantendrá su equivalenciacon los grados de los Oficiales de Armas, hasta el términode su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen deacuerdo a los requisitos establecidos para los Oficialesde Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentesdel Ex Centro de Formación Profesional de la Sanidadde la Policía Nacional del Perú
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centrode Formación Profesional de la Sanidad de la PolicíaNacional, mantendrán la categoría que ostentaban a lavigencia del presente Decreto Legislativo, para el procesode ascenso se aplican las reglas establecidas en lapresente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Policía Nacionaldel Perú
Apartir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, elpersonalconlacategoríadeEspecialistasserándenominadosSuboficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú, enlos grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionalesCréase una comisión sectorial, con participación
de la Policía Nacional del Perú, para que en un plazode ciento ochenta (180) días hábiles, formule el plande implementación y ejecución de las especialidadesfuncionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y AlumnosParaefectode losbeneficioseconómicos,previsionales
y de salud que se generen de hechos producidos en acciónde armas; acto, consecuencia u ocasión del servicio, loscadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de lasEscuelas Técnicas Superiores, que participen en dichassituaciones, son considerados en los grados de alférez ysuboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- FinanciamientoLa aplicación de las medidas dispuestas por el presente
Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuestoasignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursosadicionales al Tesoro Público.
SETIMA.- ReglamentaciónEl Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta
(180) días hábiles emitirá los reglamentos que señala elpresente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASTRANSITORIAS
PRIMERA.- Progresividad en la aplicaciónEl presente Decreto Legislativo es de aplicación
inmediata para el personal egresado de las escuelasde formación, asimilados o reincorporados a la PolicíaNacional del Perú, a partir del 1 de enero del año siguientede su publicación en el diario oficial “El Peruano”.
A excepción de lo dispuesto en el párrafo precedente,entrarán en vigencia progresivamente:
1. El Capítulo V del Título II de la presente Ley,se implementa y entra en vigencia en un plazo
NORMAS LEGALESEl Peruano
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máximo de un (1) año, a partir de la vigencia de lapresente norma.
2. Los artículos 44º, 45º y 46º del Capítulo VII delTítulo II, de la presente norma, son de aplicaciónpara el Oficial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere elCapítulo III del Título II de la presente Ley, son reguladosen el Decreto Legislativo que norma el Régimen Educativode la Policía Nacional del Perú.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales deArmas de la modalidad de acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 deenero de los años 2002 y 2003 en la modalidad de accesodirecto al amparo del derogado artículo 33º de la Ley27238, Ley de la Policía Nacional del Perú, es aplicableel incremento de cinco (5) años a las edades máximasestablecidas para postular a los cursos institucionalesde capacitación, especialización, perfeccionamiento einvestigación y desarrollo. La edad límite de permanenciaen el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artículo76º, y el numeral 2) del artículo 91º, regirán a partir delperíodo de evaluación siguiente a la fecha de entrada envigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto enel artículo 92º comenzará a regir a partir del proceso deascenso promoción 2014.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIADEROGATORIA
ÚNICA.- DerogaciónDeróguense laLey28857,LeydelRégimendePersonal
de la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta alCongreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez díasdel mes de diciembre del año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYORPresidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRAMinistro del Interior
876803-10
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DECRETO LEGISLATIVONº 1150
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República, mediante Ley 29915,ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislaren materia de fortalecimiento institucional de la PolicíaNacional del Perú y de la carrera policial, entre otras,conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2° dela citada norma;
La Policía Nacional del Perú es una instituciónprofesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada ysubordinada al poder constitucional, donde la disciplinaconstituye uno de los bienes jurídicos fundamentales parapreservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su instituciónpolicial, la cual se construye con una actuación ajustada alcumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
ético que la responsabilidad de representar la autoridad,el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en todala República, exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Policía Nacionaldel Perú
De conformidad con lo establecido en el artículo 104°de la Constitución Política del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
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TÍTULO PRELIMINARPRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1º.- Garantías y principios rectoresEl presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimientocon arreglo a la Constitución Política del Perú y las normasvigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son deaplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y losórganos disciplinarios deben actuar con respetoa la Constitución Política del Perú, la ley y alderecho, dentro de las facultades que le esténatribuidas, y de acuerdo con los fines para losque les fueron conferidas.
2) Principio de la autonomía de la responsabilidadadministrativa.- El procedimiento disciplinariosancionador es independiente y distinto delas acciones jurisdiccionales civiles, penalesu otras, que está orientada a establecer laresponsabilidad administrativo-disciplinaria enlas que incurre el personal de la Policía Nacionaldel Perú.
3) Principio del debido procedimiento.- Lasinfracciones son sancionadas con sujeción alos procedimientos establecidos en la presentenorma, respetándose las garantías y derechosdel debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento dela comisión de una infracción obliga el inicioinmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete laresponsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.-Cuando una misma conducta califique con másde una infracción, se aplicará la sanción previstapara la infracción de mayor gravedad.
6) Principiodeproporcionalidad.-Lasdecisionesen el ejercicio de la potestad disciplinariasancionadora, deben mantener proporción entrela infracción cometida y la sanción.
7) Principio de reserva.- El personal queconozca de una investigación administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, estáobligado a mantener reserva del contenido delprocedimiento hasta su culminación.
8) Principio de prohibición de la dobleinvestigación o sanción.- No se podráinvestigar o imponer dos o más sancionesdisciplinarias por el mismo hecho, en los casosque se aprecie la identidad del sujeto, hecho yfundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuación de laconducta a la infracción descrita y sancionadapor la norma sin admitir interpretación extensivao analogía.
10) Principio de razonabilidad.- Las sancionesprevistas en la presente norma se gradúanen atención a la gravedad, naturaleza ytrascendencia del hecho, así como lasreferencias administrativas disciplinarias delinfractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y losórganos disciplinarios actúan sin ninguna clasede discriminación entre el personal de la PolicíaNacional del Perú otorgándoles tratamiento y
NORMAS LEGALESEl Peruano
Lima, viernes 14 de diciembre de 2012480924
PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS
Anexo del D. Leg. Nº 1149 - Ley de la carrera y situación del Personal de la Policía Nacional del Perú
ANEXOS - DECRETO LEGISLATIVONº 1149
(El Decreto Legislativo en referencia fue publicado en nuestra edición del día 11 de diciembre de 2012)
ANEXO 1
FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA
1) Para Ofi ciales de Armas1.a Cursos de perfeccionamiento y primer quinto de egreso
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitán
Curso de Ofi cial de Estado Mayor 28 33 X X
Curso Avanzado para Capitanes X X 33 X
Curso Básico de Tenientes X X X 33Primeros quintos acumulados de los egresos de la Escuela de Ofi ciales, Cursos Básico de Tenientes, Avanzado para Capitanes y Ofi cial de Estado Mayor
5 X X X
Primer quinto en el cuadro de méritos de egreso del último curso de perfeccionamiento
5 5 5 5
Primer quinto en el cuadro de méritos de egreso, de la Escuela de Ofi ciales.
5 5 5 5
SUBTOTAL 43 43 43 43
1.b Grados académicos y títulos universitarios e institucionales, reconocidos por la Asamblea Nacional de Rectores, obtenidos después de ser dados de alta como Ofi cial, son excluyentes entre sí, como:
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánBachillerato (máximo 1) no obtenido en la Escuela de Ofi ciales 5 5 5 5
Título (máximo 1) no obtenido en la Escuela de Ofi ciales 10 10 10 10
Maestría (máximo 1) 12 12 12 12
Maestría institucional (máximo 1) 17 17 X X
Doctorado (máximo 1) 19 19 19 19
SUBTOTAL 19 19 19 19
1.c Cursos de capacitación y especialización
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánCinco (5) puntos por curso de capacitación institucional en el grado (máximo 3)
15 15 15 15
Siete y medio (7.5) puntos por curso de especialización institucional en el grado (máximo 2)
15 15 15 15
Cuatro (4) puntos por curso afín a la especialidad en universidades o instituciones superiores con un mínimo de ochenta (80) horas lectivas en el grado (máximo 2)
8 8 8 8
SUBTOTAL 38 38 38 38
TOTAL 100 100 100 100
2) Para Ofi ciales de Servicios
2.a Grados académicos y títulos universitarios y segunda especialidad profesional, reconocidos por la Asamblea Nacional de Rectores, obtenidos después de haber logrado la efectividad en el grado como Ofi cial de Servicios. Son excluyentes entre sí, los puntajes por el grado académico universitario de doctorado y la segunda especialidad profesional.
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánBachillerato (máximo 1) diferente al que originó su alta en la institución.
5 5 5 5
Título (máximo 1) diferente al que originó su alta en la institución. 9 9 9 9
Maestría (máximo 1) relacionado con la profesión que originó su alta.
20 20 20 20
Doctorado (máximo 1) relacionado con la profesión que originó su alta.
28 28 28 28
Por segunda especialidad profesional. 28 28 28 28
SUB TOTAL 62 62 62 62
2.b Para la ponderación de los cursos de capacitación y especialización se considera el puntaje del cuadro 1.c del presente Anexo.
3) Para Subofi ciales
3.a Grados académicos y títulos universitarios e institucionales son excluyentes entre sí.
Puntuación para ascender a: Todos los grados
Bachillerato 5
Título 10
Maestría 12
Doctorado 19
SUB TOTAL 19
3.b Cursos de capacitación y especialización y primer quinto de egreso de escuelas de formación.
Puntuación para ascender a: Para todos los gradosCurso de capacitación institucional en el grado. Siete (7) puntos (máximo 3). 21
Curso de especialización institucional en el grado. Dieciséis (16) puntos (máximo 2). 32
Cuatro (4) puntos por curso afín a la especialidad en universidades o instituciones superiores con un mínimo de ochenta (80) horas lectivas en el grado (máximo 2)
8
Primer quinto en el cuadro de méritos de egreso, de las Escuelas de Formación. 20
SUBTOTAL 81
TOTAL 100
ANEXO 2
FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
1) Para Ofi ciales de Armas y de Servicios
1.a Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú
NORMAS LEGALESEl PeruanoLima, viernes 14 de diciembre de 2012 480925
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánPor la causal servicios meritorios en los grados de Caballero, Ofi cial, Comendador y Gran Ofi cial. Nueve (9) puntos por cada una (máximo 4)
36 27 18 9
Por la causal acción distinguida obtenida en el grado. Nueve (9) puntos (máximo 1)
9 9 9 9
Por la causal esfuerzo intelectual obtenida en el grado. Nueve (9) puntos (máximo 1)
9 9 9 9
SUBTOTAL 54 45 36 27
1.b Felicitaciones en el grado por hechos califi cados que excedan el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánResolución Suprema en el grado. (máximo 1) 5 5 5 5Resolución del Ministerio del Interior en el grado. (máximo 1) 4 4 4 4
Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú en el grado. Dos (2) puntos (máximo 2)
4 4 4 4
SUBTOTAL 13 13 13 13
1.c Servicios prestados en el grado en unidades administrativas, operativas y zonas de emergencia
Para obtener puntaje en unidad administrativa u operativa se requiere un mínimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos
Para obtener puntaje en zona de emergencia se requiere un mínimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolución de cambio de colocación.
Excepcionalmente, se otorgará puntaje al personal de la Dirección Ejecutiva de Fuerzas Especiales y Dirección de Inteligencia que por la naturaleza de su función se encuentra destacado o en comisión del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18) meses de servicios.
Se considera zona de emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior.
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitán
Comisario o Jefe de Unidad 6 6 6 6
Unidades administrativas 5 5 5 5
Unidades operativas 6 7 9 11
Zona de emergencia 7 13 14 21
SUB TOTAL 24 31 34 43
NORMAS LEGALESEl Peruano
Lima, viernes 14 de diciembre de 2012480926
1.d Desempeño de labor docente en las Escuelas de Formación, Escuela Continua o Escuela Posgrado del Régimen Educativo Policial.
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánDoce (12) meses acumulables como mínimo en el grado. 6 4 3 3Doce (12) meses acumulables como mínimo en otros grados. 3 2 2 2
SUBTOTAL 9 6 5 5
1.e Servicios prestados en las Escuelas de Formación del Régimen Educativo Policial y en hospitales.
Puntuación para ascender a: Coronel Comandante Mayor CapitánOfi ciales de Armas como jefes de batallón, compañía y sección Nueve (9) meses ininterrumpidos como mínimo en el grado
X 5 12 12
Profesionales de la salud en Hospitales 9 5 12 12
SUB TOTAL 9 5 12 12
TOTAL 100 100 100 100
2) Para Subofi ciales
2.a Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú
Puntuación para ascender a: Todos los grados:Por la causal servicios meritorios en los grados de Caballero, Ofi cial y Comendador. Diez (10) puntos cada una.
30
Por la causal acción distinguida obtenida en el grado. (máximo 1) 10
Por la causal esfuerzo intelectual obtenida en el grado. (máximo 1) 10
SUBTOTAL 50
2.b Felicitaciones en el grado por hechos califi cados que excedan el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo
Puntuación para ascender a: Todos los grados:
Por resolución suprema. Seis (6) puntos (máximo 1) 6Por resolución del Ministerio del Interior. Cinco (5) puntos (máximo 1) 5Por resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Dos (2) puntos (máximo 1) 2
Resolución del Jefe de Región Policial y Directores Generales. Un (1) punto (máximo 2) 2
SUBTOTAL 15
2.c Servicios prestados en el grado en unidades administrativas, operativas y zona de emergencia
Para obtener puntaje en unidad administrativa u operativa se requiere un mínimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos.
Para obtener puntaje en zona de emergencia se requiere un mínimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolución de cambio de colocación.
Excepcionalmente, se otorgará puntaje al personal de la Dirección Ejecutiva de Fuerzas Especiales y Dirección de Inteligencia que por la naturaleza de su función se encuentra destacado o en comisión del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18) meses de servicios.
Se considera zona de emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior.
Puntuación para ascender a: Todos los grados:
Comisario 4
Comisarías o Divisiones Especializadas 4
Unidades administrativas 3
Unidades operativas 4
Zona de emergencia 10
SUBTOTAL 25
2.d Desempeño de labor docente en las Escuelas de Formación
Puntuación para ascender a: Todos los grados:Doce (12) meses acumulables en el grado. 6Doce (12) meses acumulables en otros grados. 4SUBTOTAL 10TOTAL 100
ANEXO 3
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA
1) Para Ofi ciales
Puntuación de descuento para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitán
Por cada día de sanción simple. 0.25 0.25 0.10 0.10Por cada día de sanción de rigor. 3 3 2 2Haber sido separado de cursos de escuelas o centros de estudio de la Policía Nacional del Perú, Fuerzas Armadas y otros de nivel análogo en el país o en el extranjero, autorizados por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, por defi ciente rendimiento académico o medida disciplinaria.
10 10 10 10
Por sentencia judicial condenatoria condicional o suspendida. 10 10 10 10
Por sentencia judicial condenatoria efectiva. 30 30 30 30
Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria.
30 30 30 30
2) Para Subofi ciales
Puntuación de descuento para ascender a : Todos los grados:Por cada día de sanción simple. 0.10Por cada día de sanción de rigor. 2.00Haber sido separado de cursos de escuelas o centros de estudios de la Policía Nacional del Perú, Fuerzas Armadas y otros de nivel análogo en el país o en el extranjero, autorizados por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, por defi ciente rendimiento académico o medida disciplinaria.
10.00
Por sentencia judicial condenatoria condicional 10.00Por sentencia judicial condenatoria efectiva. 30.00Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria o sentencia judicial condenatoria. 30.00
879056-1
