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Lezione1 Ilcontrattodilavoro

Leprocedureperl’assunzione

La L. 608/1996 ha introdotto il meccanismo dell’assunzione diretta, per cui i rapporti di lavoro possono costituirsi lecitamente senza l’intervento degli uffici pubblici, mediante contatto diretto tra lavoratore e datore di lavoro. I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici procedono all’assunzione diretta di tutti i lavoratori per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro, salvo l’obbligo di assunzio-ne mediante concorso eventualmente previsto dagli statuti degli enti pubblici economici.La modalità dell’assunzione diretta vale per qualsiasi tipologia occupazionale, anche diver-sa dal rapporto a tempo pieno e indeterminato, quale ad esempio l’apprendistato o il contratto di lavoro a tempo determinato.Uniche esclusioni restano le assunzioni di lavoratori cittadini di Stati non appartenenti all’Unione europea, di lavoratori italiani da impiegare o trasferire all’estero e di lavoratori disabili, che ancora fanno capo a forme di collocamento speciali.Nel sistema vigente di assunzione diretta del lavoratore, l’unico adempimento che perma-ne per i datori di lavoro è quello di effettuare una comunicazione preventiva agli uffici pubblici, cioè al centro per l’impiego nel cui ambito territoriale ha sede l’impresa.La comunicazione obbligatoria (CO) deve essere effettuata entro il giorno antecedente l’instaurazione del rapporto di lavoro, anche se trattasi di giorno festivo.La scadenza del termine è fissata alle ore 24 del giorno antecedente a quello di effettivo inizio del rapporto di lavoro.Copia della comunicazione di assunzione deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore all’atto dell’assunzione e prima dell’inizio dell’attività.La comunicazione preventiva deve essere effettuata per tutte le tipologie contrattuali di lavoro subordinato e alcune tipologie di lavoro autonomo.La comunicazione ha per oggetto le seguenti informazioni:• dati anagrafici del lavoratore;• data di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro;• tipologia contrattuale con cui il lavoratore viene occupato;• qualifica professionale attribuita al lavoratore all’atto dell’assunzione;• trattamento economico e normativo applicato.

L’elencoanagraficoeleschedeprofessionaliLa semplificazione delle modalità di assunzione ha comportato l’esigenza di rinnovare l’apparato amministrativo.Innanzitutto, le liste di collocamento sono state sostituite dall’elenco anagrafico informa-tico, tenuto dai centri per l’impiego, in cui sono iscritte, a richiesta dell’interessato, le per-

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sone inoccupate, disoccupate, oppure occupate ma in cerca di altro lavoro. Per effetto del cd. decreto Poletti (D.L. 34/2014), per garantire effettiva parità di trattamento tra le persone in cerca di occupazione, l’iscrizione nell’elenco anagrafico è ammessa per tutti i cittadini italiani, i cittadini di Stati membri dell’UE e per gli stranieri regolarmente soggiornati in Italia.L’iscrizione nell’elenco anagrafico vale per tutta la durata della vita lavorativa di un indi-viduo, salvo che venga richiesta dall’interessato la cancellazione. Il soggetto iscritto nell’elenco può, con modalità telematiche, aggiornare la propria posizione nell’elenco (ad es. in caso di conseguimento di un titolo di studio).Sono inoltre previste apposite schede professionali che riportano le informazioni ana-grafiche e professionali del lavoratore e costituiscono, contemporaneamente, la base per le comunicazioni obbligatorie relative alle assunzioni.La scheda ha valore certificativo relativamente ai dati contenuti che riguardano lo stato di disoccupazione e la sua durata, nonché l’iscrizione in liste o elenchi speciali.