Liderar e Integrar en la

Comunidad de Madrid

110724_IdL _Concepto Liderazgo 2

Vivimos en un mundo

conectado en múltiples

dimensiones y de un modo

profundo: un sistema

global de sistemas

Estas preparado,

pero… ¿preparado

para qué?

Los servicios que

representan el 80%

de nuestros ingresos

actuales serán

solamente nuestra

segunda fuente más

importante de

ingresos dentro de

cinco años

El reto es el breve plazo

de tiempo que existe para

beneficiarse de una

situación u oportunidad

estratégica

r

La complejidad no debe ser vista como una

carga a evitar, sino como un catalizador y un

acelerador para innovar y crear nuevas formas

de proporcionar valor

Dirección

•Propósito, metas, razón de ser

•¿Dónde vamos? ¿Por qué? ¿Qué vamos a hacer?

•Trata sobre el destino y camino que hemos de tomar

•Articulación de la estrategia, valores, etc.

Alineamiento

•Organización y coordinación del conocimiento

•Unificación de fuerzas colectivas

•Crear empuje y lograr cambios esenciales

Compromiso

•Cooperar y compartir

•Motivación, trabajo en grupo

•Sentirse alineados y coordinados

•Cohesión y lazos que permiten cumplir objetivos

A

C

D

¿Qué entendemos por liderazgo?

•Seleccionar, potenciar y proyectar líderes entre la comunidad inmigrante

•Fomentar procesos de Liderazgo y desarrollo entre los participantes

•Ofrecer herramientas prácticas de Liderazgo y Desarrollo aplicables en su

día a día

•Generar un ranking de líderes entre los participantes par detemrinar los

mejores de la promoción

Objetivos del Proyecto 2013

Análisis de Resultados

Tribunal

Programa Formativo Presencial

Assesment Selección

Previa

Liderazgo

DAC

FAS

E 1

Convocatoria Inicial

Selección previa de candidatos en

base a los criterios clave

definidos

FAS

E 2

Assessment

Selección de 16 personas

comunicación del proyecto con seleccionados

FAS

E 3

Programa

2 meses de duración

Sesiones Viernes Tarde

/sábado mañana

64 horas lectivas

TRIBUNAL

Presentación de méritos, ideas,e tc. Frente a un

tribunal mixto

Febrero-Marzo

2013 Abril-Junio 2013 Julio 2013

Convocatoria Inicial

•Definición de público objetivo (perfil-

meta)

-Entre 25 y 50 años

-Mínimo Educación Secundaria

-Experiencia Profesional (>2

años)

-Activo socialmente

-Orientación social

-Mínimo 2 años en Madrid

•Búsqueda de candidatos previos

•Presentación de Solicitudes

•Solicitud general:

- CV abreviado

- Discurso (escrito) proyección

deseada (Max 500 palabras)

•Comunicación a los seleccionados

•Paso a la Fase de Assessment

Objetivo:

• Evaluación de los candidatos para asegurar que:

- Los participantes se adecuen a los objetivos del

programa y al perfil

- Que se acerquen: paridad en género + %

proporcional a las nacionalidades mayoritarias

- Edad (entre 25 y 50 años)

- Mérito. Que los candidatos escogidos sean los

mejores de los presentados

•Proceso:

-Entrevista

• Competencias a evaluar: Logro, Confianza en si

mismo/a, proactividad, flexibilidad, impacto e

influencia, franqueza e integridad

• Comunicación de la Aceptación y entrada al

Proyecto.

LIDERAZGO PERSONAL

¿DONDE ESTAMOS?

DESARROLLO

PERSONAL

LIDERAZGO COLECTIVO

HABILIDADES DE GESTION

DE EQUIPO

COMO LIDERAR COLECTIVOS

CONCEPTOS TÉCNICOS

PASOS PARA AVANZAR

EN EL RESULTADO

Elementos críticos a trabajar

•Inicio en Abril 2013. Final Junio 2013

•Sesiones semanales de 8 horas (Viernes tarde/sábado mañana)

•Asistencia Obligatoria

•Se valora Puntualidad + Trabajo

•Participación en clase + Capacidad Emprendedora + Colaboración

9

Objetivo

Preparar a los participantes para pasar una prueba que les

suponga un esfuerzo

Dar a conocer a los participantes en la Consejería y valorar

adecuadamente su esfuerzo y creatividad demostrada durante el

curso

Dejar claro un ranking de valor entre todos los alumnos