Upload
ecremy
View
257
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
1/21
LIDERSHIPI
Kuptimi i lidershipit
Mr.Sc.Drita Krasniqi
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
2/21
Kuptimi i lidershipit
Lidreshipi mund te definohet si afesi e individitper e ndikuar te njerzit tjere ashtu qe ata tebashkepunojne dhe te kontribojne per perpjekjet
e orientuara ne realizimin e qellimeve teorganizates.
Ne literature shpesh krahasohet lidershipi me
menaxhmentin,por ne esence ekziston dallimesencial midis ketyre dy komponenteve.
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
3/21
Dallimet mes lidershipit dhe menaxhmenit
Lidershipi eshte i kufizur me akivitetin enjerezve perkatesisht ne komponenten elidheshmerise me faktore tjere.
Menaxheri paraqet akivitet me te gjere ,nukperfshin vetem aktivitetin njerezor po edheprocesin e vendosjes,eshtjet financiare,lenden e
pare, tregun ,teknologjine dhe procesetinformative.
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
4/21
Lidershipi dhe autorieti
Autoriteti e ka kupimin e rolit dhe e ndikimitpushtetit ,forces e cila shtyn apo ngre,perkatesisht presionit ndikues qe i ben njerezit
per te percjlle apo per ti shkuar pas.
Lidershipi efikas shtohet ateher kur percepimi iudheheqesit mbi autoritetin e vet eshte i
ngjashem me percepotimin e te tjereve(inferioreve)mbi autoritetin e udheheqesit .
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
5/21
Autoriteti zyrtar dhe jo zyrtar
Autoriteti zyrtar-ka karaker formal dhe mund edefinohe si e dreje per vendojse mbi eshtjet qe Itakojne funksionit te caktuar sipozite.Autoriei eshe
pozite e jo person e cila I takon rolit organizativdhe kaburim legjiim qe autorizon individin per te vendosurper eshje qei takojne.
Autoriteti jo zyrtar paraqe neesence autoritetin personal
ap karizmatik.Ky lloj autoriteti nuk ka burim zyrtarpor ne esence paraqet udheheqesin e vertet P.shudheheqesi jo zyrtar i ndonje grupi paraqet udheheqesine vertet por jo te mbeshtetur ne poziten graden por nepersonalitetin (individualen)
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
6/21
Dija si autoritet
Burim i rendesishem i autorietit eshte edhe dija,njohuritshkencore te veanta.she e natyrshme qe ne rrethanadhe momente te caktuara te shtohet kerkesa per njohuri
perkatesish er zgjidhje te caktuara qe mund ti reaizojvetem personi qe ka njohuri.
Autoriteti i arritur ne baze te ketyre njohurive jepmundesi bartesit te caktuar te veproj si udheheqes pa
mar parasysh poziten apo funksionin Varesisht nga problemi mjedisi dhe mundesit per tu
treguar sillet edhe dija si autoritet-dieteri si udheheqes.
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
7/21
Zhvillimi i personalitetit si faktor ne lidership
Teoria e ndarjes se personaliteteve sipas pjekurise,sipasArgiris-it deshmon se ne zhvillimin e personalitetit tedisa personave te shendosh ekzistojne disa tendenca
Nga femijeria-pjekuria ekziston tendenca per zhvillimine personalitetit te shendosh.Por ne disa raste nuk ulejohe njerezve te ecin sipas keti zhvillimi p.shspecializimi i ngusht.Me qe njerezit deshirojne e
zhvillohen si personaliete e pjekura mund te kenreaksione negative(leshojne organizaten,behen agresivetj.)
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
8/21
Karakteristikat kryesore dhe stilet e
udheheqesit
Kuptimi i hershem i lidershipit mbeshtet kryesisht neidentifikimin e usheheqesve me persona qe posedojnecilesi dhe aftesi te veanta personale.
Fajol-karakterisikat cilesore te udheheqesit personitjane:
1. Cilesit fizike(forca,shendeti)
2. Cilesit mendore(aftesia per te kuptuar dhe mesuar)3. Aftesite morale (energjia,iniciaiva,gatishmeria per te
pranuar pergjegjesine etj).
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
9/21
Qasja dydimensionale e lidershipit
Hulumimet e Rensis Liker-I (Universitei i Michigenit)per te percaktu tipet e struktures organizative dheparimet-meodat e udheheqjes me efiase te cilat
mundesojne produktivitet te larte dhe mungese min.ngapuna regojne per dy dimensione te udheheqjes:
1. Orientimi kah te punesusrit efikas me theks e veantemardheniet ndernjerezore
2. Orenimi kah biznesi me theks e veant me aspektetteknike te punes)
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
10/21
Vazhdim
Po ashtu rezultate e hulumimit e Univeristetit te Ohajoskane tregu rendesin e qasjes dydimensionale:
1. Dimensioni i strukures fillestare ne te cilen udheheqesi
vepron kah perparimi i detyrave e punes se grupit.2. Dimensioni i nderlidhjes midis nevojave e punesuarve
dhe mardhenieve ndernjerezore
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
11/21
Qasja e situatave
Ekzisimi i rregullave dhe menyrave te veanta persituata te ndryshme ka vene ne pah zbatimin e qasjescontingensy.Parimi i udheheqjes nga sitata ne situate
eshte i njohur nga Fred Fidler i cili nga hulumtimet enera nxjerr tre fator themelor ne situatat e udheheqjes:
1. Mardhenia udheheqje-anetar
2. Srukturae detyres se punes
3. Pushteti i pozites auoriteti formal
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
12/21
ROLI I MOTIVIMIT PER LIDERSHIP
Kuptimi imotivimit
Me motivim kupojme teresne e faktoreve te ciletndikojne ne njerez,ne sjelljet e tyre te caktuaraperkatesisht ne intensitetin dhe menyren e arijes se
qellimeve te cakuara Moivimi mund te definohet si funksion I re faktoreve
1. Valences(vlerave e cilat individi I mon me se shumti)
2. Pritjes (ajo qe e bene e shpreh rezultat e deshiruara)3. Rezultati forcat motivuse qe krijohen si rezultat
valences dhe pritjes
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
13/21
Shprehja moivim rrejdhe nga fjala laine move movereqe d.t.h levizje,duke u nis nga kjo motivimi ne veteperbene tre emertues te berbahket
1. ka drejon ao orienton sjelljen e tille2. Ne far menyre sjellja e tille e mban konstante
3. ka i jep energji sjelljesse njerezve
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
14/21
Motivimi per pune
Strategjia e komunikimit
Strategjia e qendrimit te menaxhereve ndaj tepunesuarve
Strategjia e pasrimi te punes
Strategjia modifikimit te sjelljve
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
15/21
Matja e motivimit
Sipas Dejvid Gestit ekzistojne tri teknika te matjes semotivimit
1. Anketimi i punetoreve (kerkimi motivimi mbi ate
seka i motivon per pune)2. Vleresimi i sjelljes se punetorit ne situata te ndryshme
te punes )
3. Matja e perpekjeve(elementeve e efekteve(performasat e punetoreve)
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
16/21
Cikli i motivimit
Cikli i motivimit perfshine ti faza
1. Motvimi
2. Efekti (rezultati)
3. Kenaqesia (mosrezultati)
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
17/21
Ndikimet e teorive instrumentale e motivimit
ne lidership
Valeca
Pritja
rezultati
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
18/21
Roli dhe rendesia e lidrshipit
Lidershipi ka shume tipare
Ne pergjithsi do kuptim dhe studim lidershipit duhetmarre parasysh jo vetem liderin ,atesit e tij por edhe
karakteristikat e pergjitshme ne pergjegjesit e tij njerezitqe duhet udhehequr si dhe aftesit e ture me dinamikene mjedisit
-Orientimi kah njerezit
-Personalteti per lidership
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
19/21
Zhvillimi i personalitetit dha karriera
Personalitet rrjedh prej fjales latinepersond.t.th teflasesh permes dikujt.
Per zhvillimin e personalitetit neper faza rendesi
vendimtare ka familja. Faktor me rendisi qe ndkojne po ashtu ne zhvillimin e
personalitetit jane edhe ata qe vijn nga mjedisi.
Shume teoricient jane marr me zhvillimin epersonalitetit perkatesisht pjekurise se njerezve ,nder tecilet edhe Daniel Levinson i cili thekson kater faza
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
20/21
Zhvillimi i personalitetit dha karriera
Hyrja ne boten e te rriturve 22-25v
Krijimi i familjes 33-40v
Hyrja ne pjekuri 45-50v Kulmiacioni i pjekurise 55-50v
7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t
21/21
www.Biznesi.net