Lokale forhandlingar

Lokale forhandlingar

• Grunnlaget• Lønnspolitisk drøftingsmøte• Sentralt utrekna pott• Lønnsopplysingar vi har krav på• God forhandlingsskikk

– Fylkesinfo 16 og ….– B-rundskriv 5/14 og 6/14 frå KS– Rettleiingshefte for lokale forhandlingar på KS-omr.– HTA, kap 3, 4 og 5 – Vedlegg 3

• Diskusjon og spørsmål undervegs.

Grunnlaget

• 1 % pr. 1 .juli• Leiarar i kap. 4B og 4C bør prioriterast• Kompetanse – både i 3.4.2, 4.b. og 4.c (4.A.4)• Andre stillingar som ikkje er omfatta av

minstelønsjusteringar, t.d. PP-rådgjevarar• Lokal lønnspolitikk skal liggje til grunn• Frist for ferdigstilling er 1. november• Ankefrist er sett til 15. november

Ferdig utrekna pott?

• KS har rekna ut lønsmasse, tal stillingar og forhandlingspott til fylkeskommunane/kommunane basert på PAI-registrering pr. 01.12.2013.

• KS oppmodar medlemmene sine om å bruke dette materialet.

• Om partane lokalt meiner desse tala ikkje er i samsvar med røynda, bør/skal kommunen be KS om hjelp – tillitsvalde varslar fylkeslaget. (B-rundskriv 06/14)

• Skil ikkje på kapittel 4B og 4C denne gongen – set fram krav om det lokalt….

• Feilrapportering skjer….

Situasjonen i 2012

Ferdig utrekna pott?

Vårt grunnlag

Vårt grunnlag

Vårt grunnlag

Vårt grunnlag

Lokal lønspolitikk og kompetanseheving

Kompetanse

Kompetansetillegg

Det vert vanlegvis gitt tillegg pr 15 studiepoeng med kr 5.000. Snittet i kommunane er etter forhandlingane i 2012 slik:

15 studiepoeng 30 studiepoeng 45 studiepoeng 60 studiepoeng 4 956 10 182 14 368 20 048

Det er noko variasjon i godtgjeringa. I Bremanger kommune vert 60 studiepoeng vidareutdanning løna med kr 28.000, medan Gulen kommune godtgjer det same med kr 14.000.

Nokre hovudtillitsvalde gjev opp at dette gjeld til og med adjunkt med tilleggsutdanning, medan andre gjev opp at dette gjeld 60 studiepoeng utover adjunkt med tilleggsutdanning.

Om lag to tredelar av kommunane har stadfesta kompetansetillegga i dei lønspolitiske planane.

Talmaterialet gjev ikkje eit godt nok bilete av korleis tilhøva er mellom kapitla.

Er skilnadene vi ser i fylket resultat av medviten lønspolitikk, eller berre tilfeldig?

• Prioriteringar?

• Utfordringar de vil møte undervegs med tanke på;– medlemmene?– andre organisasjonar?– arbeidsgjevar?

Lønnspolitisk drøftingsmøte (HTA: Kap. 3.2.1, Vedlegg 3)

• ”Drøftingene tar utgangspunkt i kommunenes/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, retningslinjer for lokale forhandlinger (jf. vedlegg 3) og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partenekriterier for lokale lønnstillegg.

• Arbeidsgjevar har ansvaret for gjennomføringa• Det skal førast referat der det framgår om det er

semje/usemje.

Lønspolitisk drøftingsmøte

• …og bruk av hovedtariffavtalens forhandlings-bestemmelser…”

– 4.A.2 Særskilte forhandlinger – 4.A.3 Beholde og rekruttere– 4.A.4 Kompetanse.

Korleis er dykkar erfaringar med dette?

Lønnspolitisk drøftingsmøte (HTA vedl. 3)

• Erfaringer fra tidligere forhandlinger • Forhandlingsforløp • Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes

sammensetning • Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de

uorganiserte • Lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om

kriteriene • Tydelighet i prioriteringer og begrunnelser • Hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal

legge frem i forbindelse med forhandlingene • Rutiner for informasjon om forhandlingsresultater

Tillitsvalde sin rett til lønnsopplysningar

KS, B-rundskriv 05/14:

”Arbeidsgiver bør sørge for at tallmateriale/lønnsstatistikk gjøres tilgjengelig for partene og utarbeides slik at begge parter skal kunne utarbeide krav og tilbud og på den måten bidra til likeverdighet i forhandlingene.”

– Offentlighetsloven– Personopplysningsloven– Likestillingsloven

Det einaste som er sensitivt er fagforeiningsmedlemsskap!

Tillitsvalde sin rett til lønnsopplysningar(Utdanningsforbundet: Veileder lokale forh)

På det lønnspolitiske drøftingsmøtet skal det legges fram en oversikt over lønnsmassen for de ulike forhandlingskapitlene og pottens størrelse i kapittel 4. I tillegg må det foreligge fullstendig oversikt over kommunens/ fylkeskommunens stillingsstruktur som viser:

Hvilket kapittel stillingene tilhører Stillingskoder/stillingsbenevnelse Rapporteringsbenevnelser Eventuell minstelønn for ulike stillingsgrupper

I tillegg må det foreligge en fullstendig oversikt over den enkelte ansattes lønns- og stillingsforhold som inkluderer (absolutt påkrevet merket med *).• Ansatt nr.• Kjønn*• Fødselsdato*• Fornavn – etternavn*• Ansiennitetsdato*• Arbeidsplasskode• Stillingsstørrelse*• Stillingskode/betegnelse*• Lønnskapittel*• Grunnlønn i 100 % stilling *• Funksjonstillegg*• Konsekvenser av sikringsbestemmelser*:

– Ledere (merknad nr. 5 i innledende merknad for gjennomgående stillinger)– Pedagogiske ledere (merknad om at pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn

grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn).

Gjennomføring – god forhandlingsskikk (Vedl. 3)

Følgende legges til grunn ved gjennomføring av lokale forhandlinger etter pkt. 4.A.1 dersom partene lokalt ikke blir enige om annet:• Partene lokalt nedsetter et beregningsutvalg som

fastsetter pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter pkt. 4.A.1.

• Partene lokalt berammer tidspunkt for oversendelse av krav fra arbeidstakerorganisasjonene til arbeidsgiver.

• Organisasjonene gis anledning til å begrunne sine krav før arbeidsgiver i felles møte legger fram første tilbud.

Gjennomføring – god forhandlingsskikk (Vedl. 3)

• Første tilbud bør gjenspeile krav både fra organisasjonene og arbeidsgiver og ikke omfatte for stor del av den samlede pott.

• Tilbudet skal omfatte eventuelle tilbud til uorganiserte, angitt på stillingskategori.

• Organisasjonene argumenterer for sine gjenstående krav før det gis ytterligere tilbud.

• Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveis, ved at også påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter.

• Underskriving av protokoller utstår til hele potten er fordelt og organisasjonene har fått oversikt over samlet bruk av potten.

Samarbeid med andre organisasjonar

• Søk samarbeid.• Det er alltid greitt å avklare posisjonar før ein kjem til

forhandlingsbordet.• Utdanningsforbundet kan gjerne vere garantisten for

eit godt klima – men ikkje til ein kvar pris.

Samarbeid med arbeidsgjevar

• Få forståing for prioriteringar og krav før forhandlingane – ”teskeiprinsippet”….

Kva er erfaringar har de?

• Kvar møter de vanskar?

• Kva strategiar har de for å unngå desse i år?

Endring i lønnssystemet – 2014 - 2015

• Lokale tillegg gitt til funksjonar vil flyte oppå ved ansiennitetsopprykk.

• Når det gjeld lokale tillegg gitt på andre måtar, vil det vere avhengig av kva som er nedfelt i protokollar, lønspolitiske planar osv.

• Etter 01.05.2015 vil ikkje dette vere eit problem, men partane sentralt må avtale kva som skal skje med lokale tillegg når det vert gjort sentrale justeringar.

• Protokoll er viktig!

Kapittel 3.4.2

3.4.2  Andre ledere – avlønning Lønn til ledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, fastsettes etter forhandlinger lokalt.

Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Det kan ved forhandlinger avtales at hele eller deler av lønnsfastsettelsen foretas av arbeidsgiver.

Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5 med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. Forhandlinger etter denne bestemmelsen bør gjennomføres i tidsrommet mellom 01.05 og 01.10 hvert år.

Kapittel 3.4.2

Grunnlaget for forhandlingene er blant annet ett eller flere av følgende kriterier: • Endret ansvarsområde

Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens målUtøvelse av lederskap

• Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft

• Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift, jf. Hovedavtalen del A § 6-2. Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger. Bestemmelsen om anke gjelder ikke når det er avtalt at lønnen fastsettes av arbeidsgiver.

Kapittel 3 og 5

• Målet må vere at våre medlemmer får minst same lønnsutvikling som i KS-området (ramme 3,34 %).

• Det skal forhandlast om:– Ramme– Verknadsdato

• Fylkeslaget vil stå til teneste i høve til utrekningar og berekningar – eigen kalkulator vil bli utsendt.

Situasjonen i Sogn og Fjordane

Situasjonen i Sogn og Fjordane

Situasjonen i Sogn og Fjordane

Situasjonen i Sogn og Fjordane

Situasjonen i Sogn og Fjordane

Fylkeslaget si rolle

• Kapittel 3, 4 og 5: Anne Siri, Torill og Sindre fordelar lokallaga mellom seg for oppfølgjing.

• Berekningskurs måndag 15. september.

• Lokallaga skal korkje akseptere eller bryte før ein har snakka med ein i fylkeslaget.

• Hugs! at det skal rapporterast i etterkant.

Grunnlaget

• 1 % pr. 1 .juli• Leiarar i kap. 4B og 4C bør prioriterast• Kompetanse – både i 3.4.2, 4.b. og 4.c (4.A.4)• Andre stillingar som ikkje er omfatta av

minstelønsjusteringar, t.d. PP-rådgjevarar• Lokal lønnspolitikk skal liggje til grunn• Frist for ferdigstilling er 1. november• Ankefrist er sett til 15. november

Lokale forhandlingar

• Grunnlaget• Lønnspolitisk drøftingsmøte• Sentralt utrekna pott• Lønnsopplysingar vi har krav på• God forhandlingsskikk

– Fylkesinfo 16 og ….– B-rundskriv 5/14 og 6/14 frå KS– Rettleiingshefte for lokale forhandlingar på KS-omr.– HTA, kap 3, 4 og 5 – Vedlegg 3

Spørsmål?

Eiga, ”skjult” nettside:- Eiga nettside for Lokale forhandlingar 2014