Los 7 Pasos Mentalidad de Exito Para Un Coach

Nosotros como coaches somos agentes de cambio y bsicamente lo que hacemos es ayudar a otros a tener ms y mejores resultados en sus vidas, y a travs de esto no solamente creamos felicidad y realizacin en las personas y crecimiento sostenible en compaas, sino que a la vez construimos un mundo mejor dejando un legado para las prximas generaciones. Y qu mejor legado que construir un mundo mejor ayudando a los dems a estar mejor, ests de acuerdo?

Ahora bien, este artculo va dirigido a coaches que acaban de terminar su entrenamiento en coaching o que se encuentran en un momento de transicin en su carrera y estn listos y dispuestos para empezar a construir su propia prctica o para incrementar sus ingresos. Mi invitacin es que puedan adaptar lo que les haga sentido de este material y que inmediatamente y sin sobre-pensar las cosas empiecen a tomar accin al respecto.

Los 7 pasos para una mentalidad de xito

NOSOTROS DEFINIMOS NUESTROS PENSAMIENTOS Y NUESTROS

PENSAMIENTOS DEFINEN NUESTRA VIDA...

CONTRIBUCIN CONEXIN XITO

Cmo tener una mentalidad de un coach exitoso

Por: Karen Vega

AGOSTO

A R T C U L O S E F E C T I V O S P A R A C O A C H E S

2010

La nica forma de ver resultados es tomando accin de manera consistente

De acuerdo a la retroalimentacin que he recibido divid el material original en dos partes: La primera parte se reJiere a nuestra mentalidad (mindset) y la otra se trata sobre estrategias y tcticas concretas para empezar a construir nuestra propia prctica y negocio.Ahora, djame decirte que el hecho de que ests leyendo signiJica no slo que eres un coach que esta listo para dar el siguiente paso sino adems que tienes todo lo que necesitas para contribuir en la vida de otras personas gran recompensa, cierto?Una mentalidad exitosa:Nuestra mentalidad es lo que hace la diferencia, por tal razn quiero compartir cuales son los pasos para crear la mentalidad necesaria para empezar a sembrar y cosechar an ms xitos:

1. Visin: Cmo sera nuestro da a da si viviramos inspirados y emocionados haciendo lo que hacemos?Cmo sera si supieras que cada accin que tomas tiene sentido? Y que independiente de lo fcil o no que sea tomarla, al hacerlo podemos felicitarnos porque sabemos que estamos construyendo algo ms grande que nosotros mismos.Por eso un paso de gran importancia es deJinir nuestro gran POR QU, por qu hacemos lo que hacemos, por qu perseguimos los sueos que perseguimos?

Cul es esa visin que soamos alcanzar?Cul es ese reto que queremos lograr que es ms grande de lo que hacemos en la actualidad y qu nos exige cada da dar lo mejor de nosotros?Dedica unos minutos a pensar un poco sobre esto... si el dinero, edad, y circunstancias no fueran una limitacin...qu es eso que nuestro corazn nos dice que queremos vivir y que queremos crear?Ahora bien, podemos deJinir dos visiones la nuestra como personas y la nuestra como coaches.Con respecto a esta ltima: cul es ese estado ideal que queremos vivir y alcanzar con nuestro coaching y nuestra prct ica profesional?Y cul es nuestra contribucin al mundo a travs de nuestro trabajo?Te invito a que escribas tus 2 visiones y no slo e so s i no t amb i n que l a s v i s i t e s peridicamente pensando y creyendo que son posibles para ti.As, si sientes en algn momento que no es tan sencillo empezar alguna tarea o seguir adelante... leyndolas recordars cual es el propsito para hacer lo que sabes tienes que hacerCuando la meta es clara toda la ayuda que requieres se presenta en tu camino...

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2. Pensamiento constructivo:Paradjicamente aunque la mayora de entrenamientos en coaching ensean la importancia de pensar positivamente y cmo inculcar esto en nuestro clientes, a veces se nos pasa usar esa misma magia en nuestras vidas de manera permanente.Qu mejor sensacin que vivir lo que predicamos?.Qu mejor que enriquecer nuestros recursos y herramientas con nuestros propios resultados y experiencias afrontando positivamente los retos del da a da?La gran mayora de las personas -nosotros coaches incluidos- pasamos por m om e n t o s d e d u d a s , m i e d o s , preocupaciones, desaliento y otras emociones poco constructivas causadas por pensamientos negativos, ahora bien, lo importante es lo qu decidimos y lo qu hacemos al respecto. No nos podemos quedar castigndonos por el hecho de tenerlos o porque si somos coaches no deberamos sentirnos asEn esos momentos la pregunta para hacernos a nosotros mismos es: Este pensamiento me esta ayudando a crear lo que quiero?...sino es as ...Imagnate que tienes dos televisores encendidos al tiempo con dos programas diferentes, si realmente te focalizas en uno y estas concentrado en lo que dicen y en lo que pasa, por ms que el otro siga rodando su historia , solo vamos a saber que pasa nicamente en el que estamos focalizadosPasa exactamente lo mismo con los pensamientos a los cuales les prestamos atenciny a donde va la atencin va la

energa y de acuerdo a esto actuamos (o no) y como consecuencia se produce un resultado ... qu tipo de resultado? Del mismo tipo del pensamiento!Qu tipo de pensamientos (= resultados) quieres tu tener y alimentar?3. Certeza: Cules son parte de los motivos por los cuales la gente contrata a un coach? En la gran mayora de casos por que tenemos una visin diferente de las cosas, vemos ms soluciones y oportunidades que problemas, por el acompaamiento que damos, por la energa que tenemos, por el positivismo, entre otras, y al Jinal porque con todo eso ayudamos a los clientes a conseguir los resultados que quieren.Nosotros NO tenemos que saberlo todo, y estamos lejos de la realidad si creemos que para que nuestros servicios sean valiosos, tenemos que tener las respuestas a todo. Nosotros tenemos las preguntas y los clientes las respuestas. Y en todo caso nuestros sistemas hacen posible que los clientes puedan modelar xito y excelencia.De tal forma no es slo conocimiento es recursividad lo que importa!Ahora, lo que si tenemos que tener y transmitir es certeza , es como si quisisemos cruzar un ro caminando encima de un tronco delgado, y alguien nos ofrece su mano y apoyo para cruzarlo, qu pasa si sentimos que esa mano es temblorosa e insegura? Empezamos a dudar y a desconJiar de la ayuda. ..Pero qu pasa si la sentimos Jirme y segura?Vale la pena aclarar, certeza es diferente a arrogancia, arrogancia es el disfraz de la inseguridad. Certeza es demostrar que c r e e m o s e n n o s o t r o s m i s m o s , independientemente de cunto sabemos, de lo que tenemos, es poder ofrecer esa


mano amiga y Jirme con una actitud abierta a ver posibilidades y a salir adelante exitosamente.Certeza no es conocimiento es una actitud ante la vida

Recomendacin:Si sientes por algn motivo que no tienes certeza puedes explorar dos opciones, una consigue un coach que te ayude y mientras tanto acta como si la tuvieras... la repeticin crea el hbito y el hbito crea la creencia y el patrn de comportamiento.Tambin entre ms practiques ms autoconJianza adquieres y por ende ms certeza reJlejasY la prctica slo se logra tomando accin!4, Educacin y Actualizacin:Es importante que mantengamos una disciplina permanente de aprendizaje, no slo sobre temas de coaching y desarrollo personal, sino adicionalmente que aprendamos lo que ms podamos de los temas sobre los cuales hacemos coaching, as mismo que revisemos la informacin ms actualizada al respecto. Esto contribuye a cimentar nuestro sentido de seguridad y conJianza para hablar con propiedad de los temas que tratamos con los clientes, y nos da lenguaje para interactuar con ellos.5, Ambiente de xito:El hombre es fruto de su ambiente y nos convertimos en lo que nos rodea...Qu tipo de gente nos rodea?, gente positiva o por el contrario negativa que nos q u i t a l a e n e r g a ? Qu t i p o d e conversaciones tenemos? Qu tipo de programas vemos? Qu tipo de lectura hacemos?

Es de gran importancia tambin la forma en como invertimos nuestro tiempo...Qu tipo de cosas hacemos?... nos contribuyen y aportan para construir lo que queremos?De lo que llenamos nuestra mente (y cuerpo) dependen nuestros pensamientos, emociones y resultados, ... la buena noticia es que esta en nuestro poder el decidir como y con qu lo hacemos.6. MetasUno de los inventos que me encanta es el GPS, la versin electrnica de los mapas, en especial en las ciudades y lugares que no conozco, pero el GPS es intil si no le decimos a donde queremos ir, cual es nuestro destinoOcurre lo mismo con nosotros.La forma de cumplir una visin es crear y disear las rutas para llegar a ella, y esas rutas son nuestras metas.Un mtodo que es muy efectivo es usar el modelo SMART (inteligente), para deJinir nuestras metas.

Specific Establece metas que sean claras, especificas y concretasMeasurable Que sean Medibles, que tengamos la forma de saber cuanto estamos avanzando y que sepamos si la alcanzamos.Achievable/attainable Alcanzable, no tan grandes que nos desanimemos porque no son posibles ni tan pequeas que no nos inspirenRealistic- Que sean Reales y que nos acerquen a nuestra visinTime Que tengan un plazo de tiempo para lograrlas Punto clave para organizarnos y ser productivos.


7. AccinEl monte Everest no se escala corriendo y de afn y sin direccin, tampoco se llega a la cima en una sola jornada ni preocupndose por lo larga y diJcil que parece la subida...se escala un paso a la vez, y paso a paso... uno tras otro, teniendo la meta clara. Lo que marca la diferencia no es lo que sabemos sino lo que HACEMOS con lo que sabemos.No hay nada que reemplace el tomar accintu ya empezaste, el estar leyendo esto es prueba de esoun paso y despus otroNo hay nada mejor para distraer los pensamientos negativos que seguir tomando accin, cuando uno esta ocupado no t i ene t i empo de preocuparse!!!

Recuerda:El fracaso no existe lo que existe es

retroalimentacin (feedback)!!! Empieza a seguir los pasos que estableciste en tus metas y pronto empezars a ver los resultados!!! Cul es tu primer paso y cundo lo estas dando?

LOS 7 PASOS1. VISION

2. PENSAMIENTO CONSTRUCTIVO

3. CERTEZA

4. EDUCACIN Y ACTUALIZACIN

5. AMBIENTE DE EXITO

6. METAS

7. ACCIN


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