lp2017 UGOTAVLJANJE IZOBRAŽEVALNIH POTREB V OBČINI …pro.acs.si/documents/lp2017/predstavitve/LPoIO2017_Eva... · 2017. 12. 1. · • iskani bodo predvsem kadri s srednjo poklicno

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017

http://pro.acs.si/lp2017

Letni posvet koordinira: Sodelujemo:

Letni posvet o izobraževanju odraslih 201728. november 2017, Four Points by Sheraton Ljubljana Mons



UGOTAVLJANJE IZOBRAŽEVALNIH POTREB V OBČINI AJDOVŠČINA

Eva Mermolja, Ljudska univerza AjdovščinaAna Furlani, Mlinotest Živilska industrija d.d.


Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



• Z neformalnimi programi izobraževanja se lahko izobraževalci odraslih hitro odzovemo na potrebe v lokalnem okolju.

• Ključno je, da potrebe dobro poznamo. • Potrebe se spreminjajo,

zato je ugotavljanje potreb naša stalna naloga.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Ljudska univerza Ajdovščina je po naročilu Občine Ajdovščina izdelala Analizo potreb gospodarstva po kadrih, izobraževanju in usposabljanju v občini Ajdovščina.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Namen analizeUgotoviti smo želeli:•kakšne so potrebe ajdovskega gospodarstva po kadrih ter izobraževanju in usposabljanju zaposlenih;•kakšne kadre ajdovska podjetja zaposlujejo;•kateri poklici bodo najbolj zaposljivi v obdobju naslednjih 10 let;•kakšna znanja in spretnosti delodajalci pričakujejo od zaposlenih;•kako se podjetja odločajo za izobraževanje in usposabljanje zaposlenih;•katera znanja in spretnosti bi bilo potrebno pri zaposlenih še razvijati

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Zbiranje podatkov

•Analiza podatkov AJPES, Statistični urad, ZRSZ, Obrtna zbornica, MIZŠ,•vodeni razgovori z 226 podjetji (16% vseh registriranih),•vključena podjetja zaposlovala 1939 oseb.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Zbiranje podatkov

• Polovica podjetij načrtuje zaposlovanje,• skupaj nameravajo zaposliti nekaj več kot 600 oseb,• iskani bodo predvsem kadri s srednjo poklicno in

strokovno izobrazbo: zidarji, peki, natakarji, oblikovalci kovin, avtoserviserji, vozniki, kuharji, strojni tehniki, elektrotehniki in gradbeni tehniki,

• med visoko izobraženimi bodo najbolj zaželeni inženirji strojništva, elektrotehnike, računalništva in gradbeništva.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Izpostavljene spretnosti, sposobnosti in osebnostne lastnosti

• Komunikacijske spretnosti• Samoiniciativnost• Odgovornost• Iznajdljivost• Sposobnost improviziranja• Kreativnost• Inovativnost• Urejenost• Korektnost• Sposobnost prilagajanja, reševanja problemov

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Potrebe po izobraževanju zaposlenih • Podjetja v veliki večini zelo visoko ocenjujejo

pomembnost izobraževanja zaposlenih.• Kar 141 podjetij je zaposlene napotilo v izobraževanje:• 60% zakonsko določenih• programi strokovnega usposabljanja• usposabljanja z ekonomsko-komercialnega področja

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Ocena dejavnikov, ki vplivajo pri odločitvi za napotitev zaposlenih v izobraževanje

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Kompetence, za katere bi zaposleni potrebovali dodatna usposabljanja

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Področja, na katerih bi zaposleni potrebovali dodatna znanja

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Prepoznani izzivi

• Najbolj bodo zaposljivi tisti kadri, ki jih je že danes težko zagotoviti.

• Težave pri iskanju določenih kadrov so že prisotne (zidarji, elektrotehniki, natakarji, kuharji, živilski tehniki, peki in inženirji strojništva).

• Neustrezna strokovna znanja, spretnosti in osebnostne lastnosti.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Kako lahko ukrepamo že danes?

• Razviti stimulativne mehanizme za spodbujanje mladih k večjemu vključevanju v naravoslovne in tehnične poklice na vseh ravneh zahtevnosti,

• Ugotovitve raziskave je Občina Ajdovščina že upoštevala pri razpisu štipendij za lokalno pomembne in deficitarne poklice, ki je eden od ukrepov Izvedbenih načrtov Strategije za mlade za leto 2016 in 2017.

• kakovostno (poklicno) svetovanje,• mentorstvo dijakom v podjetjih,• priprava ustreznih programov usposabljanja za odrasle.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Dvodnevni dogodek je bil namenjen predstavitvi in promociji ajdovskih podjetij.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



InCastra v številkah …

• Prvi dan je bil namenjen šolajoči se mladini, torej osnovnošolcem 8. in 9. razreda, dijakom strokovno-tehničnih šol,

• 14 podjetij je odprla svoja vrata, ponudili 1200 mest,• sodelovalo 306 otrok, iz 9 različnih šol,• na osrednjem prizorišču pester družabno izobraževalni

program.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Naslov …

• Vsebina ...

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



InCastra v številkah …• V soboto je sodelovalo 30 podjetij. • 6 podjetij je odprlo svoja vrata. Okrog 800

obiskovalcev se je udeležilo vodenih ogledov. Največ zanimanja je bilo za Pipistrel in Mlinotest.

• Na prizorišču nas je obiskalo okrog 3000 ljudi.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



Naslov …

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



SPREMENJENE KADROVSKE POTREBE -MLINOTEST• Digitalizacija – avtomatizacija – robotizacija• Prilagajanje znanja znotraj podjetja izobraževanja

zaposlenih• Povezovanje z občino, javnimi zavodi in drugim

ajdovskim gospodarstvom

PowerPoint je blokiral samodejni prenos te slike, da bi zaščitil vašo zasebnost.

Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



AKTIVNOSTI V 2017 - MLINOTEST

• KOC HRANA 2017-2019• NPK PEK v sodelovanju z Ljudsko univerzo Ajdovščina

in ZZRS OE Nova Gorica (3 nove sodelavke)• Incastra• Zaposlitveni bazar


Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



INTERNI PRENOS ZNANJA

• Največji izzivi pri kompetencah mladega kadra.• Zainteresirane posameznike priključimo mojstrom.• PLAN ZA NADALJNJE DELO: SISTEMATIČNI PRISTOP K

MENTORSTVU (v sodelovanju z LUA).


Letn

i pos

vet o

izob

raže

vanj

u od

rasl

ih 2

017



DOLGOROČNE REŠITVE

• Privlačno delovno okolje za mlade.• Prilagoditve za starejše.• Lokalno partnerstvo za vzpostavitev novih, ustreznih

izobraževalnih programov.• Povezovanje z izobraževalnimi ustanovami.• Dvig ugleda dela v proizvodnji.


Documents

lp2017 UGOTAVLJANJE IZOBRAŽEVALNIH POTREB V OBČINI …pro.acs.si/documents/lp2017/predstavitve/LPoIO2017_Eva... · 2017. 12. 1. · • iskani bodo predvsem kadri s srednjo poklicno