Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
HR Journaal
uitzending is nog een maand lang terug te kijken
je kunt live op polls reageren
@mvangelderen
@XpertHR_nl
HR Journaal
HR nieuwsoverzicht
gast van de maand: Iris Zonneveldt
uitspraak van de maand
@mvangelderen
@XpertHR_nl
Nieuwsoverzicht
maximale transitievergoeding per 1 januari 2019
of één jaarsalaris als dit hoger is
Transitievergoeding basics:
dienstverband bestaat minimaal twee jaar én werkgever
vraagt ontbinding of zegt op én werknemer heeft niet ernstig
verwijtbaar gehandeld
over eerste tien dienstjaren:
1/6 maandsalaris per periode van zes maanden =
1/3 maandsalaris per jaar
Transitievergoeding basics:
over de daaropvolgende dienstjaren:
1/4 maandsalaris per periode van zes maanden =
1/2 maandsalaris per jaar
voor grote werkgevers (≥ 25 werknemers):
50-plussers met minimaal 10 dienstjaren hebben recht op een
opbouw van 1/2 maandsalaris per periode van zes maanden
(vanaf de 50-jarige leeftijd)
Let op: beide rekenregels vervallen (waarschijnijk) per 1 januari 2020
Maximum transitievergoeding per 1 januari 2019
maximum transitievergoeding bedraagt nu nog € 79.000
maximale transitievergoeding wordt jaarlijks op 1 januari
geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling
als een werknemer meer verdient dan € 81.000, dan is de
maximum transitievergoeding gelijk aan zijn jaarsalaris
Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus
Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus
oude systeem: plannings-, voortgangs-, en beoordelingsgesprek
door agile en kortcyclisch werken behoefte aan meer
flexibiliteit
in nieuw systeem komt regie bij de werknemer te liggen
leidinggevende krijgt vooral een coachende rol
juridisch risico: weinig/geen dossieropbouw bij
underperformance/disfunctioneren
www.XpertHRactueel.nl
Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
groot onderhoud aan de WWZ
serie maatregelen op het gebied van flexibele arbeid,
ontslagrecht en financiering van de WW
beoogde ingangsdatum: 1 januari 2020
Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
ketenregeling wordt (weer) verlengd van twee naar drie jaar
oproepkracht moet minimaal vier dagen van te voren
opgeroepen worden
proeftijd wordt opgerekt naar 5 maanden bij contract voor
onbepaalde tijd
transitievergoeding bouwt reeds op vanaf dag 1, verhoogde
opbouw van tien jaar wordt afgeschaft
ontslagrecht wordt versoepeld met cumulatiegrond
Webinar:
belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen 2018 + vooruitblik 2019
dinsdag 18 december 2018 om 13.00 uur
Gast van de maand: Iris Zonneveldt
oprichter / CEO Treams
treams.nl/feedbackmagazine
Uitspraak van de maand
Heeft bijna-pensioengerechtigde werknemer recht op
volledige transitievergoeding?
Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op
volledige transitievergoeding?
werknemer is docent Frans op voortgezet onderwijs (65 jaar)
wordt langdurig arbeidsongeschikt
werkgever vraagt en krijgt ontslagvergunning
werkgever zegt dienstverband op tegen 23 augustus 2016
Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op
volledige transitievergoeding?
werknemer claimt een transitievergoeding van € 73.500
werknemer bereikt op 30 april 2018 de AOW-gerechtigde
leeftijd, 19 maanden na de ontslagdatum
werkgever voert aan dat het inkomensverlies van de werknemer
vanaf ontslagdatum tot pensioen ongeveer € 6.000 bedraagt
indien de werknemer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd was
blijven werken, had hij ca. € 46.000 verdiend
Poll
Volgens mij heeft deze werknemer:
A. recht op een volledige transitievergoeding
B. recht op een gedeeltelijke transitievergoeding
Kantonrechter
De kantonrechter overweegt daarbij dat de
doelstelling van de transitievergoeding niet
alleen het compenseren is van de gevolgen
van het ontslag maar ook het
vergemakkelijken van de transitie naar een
andere baan.
Kantonrechter
Nu echter in redelijkheid mag worden
aangenomen dat de werknemer, gezien zijn
leeftijd, voordat hij AOW-gerechtigd wordt
niet meer een andere baan zal krijgen, is zijn
situatie – voor wat betreft de transitie naar
een andere baan – vrijwel gelijk aan die van
de werknemer die wordt ontslagen wegens
het bereiken van de AOW-leeftijd en die
geen transitievergoeding ontvangt.
Kantonrechter
Op grond daarvan is de kantonrechter van
oordeel dat toekenning van de volledige
transitievergoeding naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is
en matigt hij deze tot een bedrag van
€ 25.000.
Gerechtshof
De school heeft nog aangevoerd dat de
“schade”, het inkomensverlies, voor de
werknemer van ongeveer € 6.000
disproportioneel is in verhouding tot de
verlangde transitievergoeding van ruim
€ 73.000 en een ongerechtvaardigde
verrijking ten opzichte van hen waarvan het
dienstverband eindigt op de AOW-
gerechtigde leeftijd.
Kennelijk heeft de kantonrechter hier ook het
oog op gehad.
Gerechtshof
En inderdaad kan een dergelijke
disproportionaliteit op het eerste gezicht
onaanvaardbaar lijken, maar is zij dat, mede
in het licht van de bedoeling van de
wetgever, in dit geval niet.
Gerechtshof
Deze transitievergoeding dient enerzijds als
compensatie voor het ontslag en anderzijds
om de overgang naar een andere baan te
vergemakkelijken. De wetgever heeft daarbij
gekozen voor een forfaitaire vergoeding, die
ook verschuldigd is indien er niet of
nauwelijks sprake is van kosten in verband
met een overgang naar een andere baan of
inkomensverlies.
Hoge Raad
De rechter dient bij de beoordeling of de
toepassing van een wettelijke regel in een
bepaald geval naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is
terughoudendheid te betrachten. Dit geldt
te meer indien het gaat om een regel van
dwingend recht.
Hoge Raad
De regeling van de transitievergoeding in
art. 7:673 BW is dwingendrechtelijk van
aard. De wetgever heeft gekozen voor een
abstract en gestandaardiseerd stelsel, waarin
de voorwaarden voor het recht op een
transitievergoeding en de regels voor de
berekening van de hoogte daarvan,
nauwkeurig in de wet zijn omschreven.
Hoge Raad
De wetgever heeft onder ogen gezien dat de
wettelijke regeling van de
transitievergoeding ertoe kan leiden dat een
werknemer die kort voor het bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd wordt
ontslagen, recht heeft op een
transitievergoeding die hoger is dan het loon
dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij in
dienst zou zijn gebleven.
Hoge Raad 5 oktober 2018,
ECLI:NL:HR:2018:1845
Webinar:
de vaststellingsovereenkomst
alle do’s en don’ts
dinsdag 20 november 2018 om 13.00 uur
Veiligstellen WW en fictieve opzegtermijn
Welke vergoeding is passend?
Welke bepalingen wel/niet opnemen?
Hoe om te gaan met referenties/getuigschrift?
Hoe finaal is finale kwijting?
Webinar: de vaststellingsovereenkomst, alle do’s en don’ts