Upload
coby
View
33
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Maaseudun PARAS – Yhteistoiminta alueratkaisu, Kuntatalo 16.11.2005 Peruspalvelukeskuksen johtaja Eeva Halme. Päijät-Hämeen perusturvapiirit. Läntinen perusturvapiiri. Heinola. Kunta kahdeksikko= PHSOTEY:n peruspalvelukeskus. Lahti. Läntisen alueen sanakirja. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Maaseudun PARAS – Yhteistoiminta alueratkaisu, Kuntatalo 16.11.2005
Peruspalvelukeskuksen johtaja Eeva Halme
Päijät-Hämeen perusturvapiirit
Läntinen perusturvapiiri
Heinola
Lahti Kunta kahdeksikko= PHSOTEY:n peruspalvelukeskus
Läntisen alueen sanakirja
• Perusturvapiiri = viisi kuntaa, Asikkala, Hollola, Hämeenkoski, Kärkölä, Padasjoki, mukana kaikki perustason sos. ja terveys-palvelut, ei kuitenkaan lasten päivähoitoa eikä yleistä edunvalvontaa (ent. holhoustoimi), joka siirtyi kuntien keskushal-lintoon
• perusturvapiiri on oma toiminnallinen kokonaisuus, johon kuuluu sekä tuottaminen eli peruspalvelukeskus Oiva, että tilaaminen eli peruspalvelujen tilaajakeskus; molemmat ovat osa Hollolan kunnan organisaatiota
Tilaaja-tuottaja –mallin soveltaminen Läntiseen perusturvapiiriin
Väestö jakunnat Peruspalvelu-
keskusOIVA
Päijät-Hämeensosiaali- ja terveys-
yhtymä
Muut palveluntuottajat
Asikkala
Hollola
Hämeenkoski
Kärkölä
Padasjoki
TilaaSopii
Muut palveluntuottajat
Perusturva-lautakunta• selvittää tarpeet ja rahat• asettaa palvelujen saatavuutta ja palvelutasoa koskevat tavoitteet• tilaa palvelut = tekee sopimukset palvelujen tuottajien kanssa• seuraa toteutumista ja vaikuttavuutta
Tilaajakeskus• valmistelee asiat perusturvalautakunnalle
TarpeetRahat
VaikuttavuusPalvelu-rakenne
Palvelusopimus
• Sovitut muutokset• Muutosten
toiminnalliset vaikutukset
• Muutosten kustannus-vaikutukset
• Muut vaikutukset
Tilaajat:• Järjestämis-
suunnitelman linjaukset
• Palvelulinjaan tai –kokonaisuuteen haluttava muutos
• Rahoitustasoa koskeva muutos
• Muu muutos
+
-
-
Muutostarpeet+ tai -
+
-
+
Muutostarpeet+ tai -
Tuottajat:• Järjestämis-
suunnitelman linjaukset
• Palvelun tuottamistapaan haluttava muutos
• Palvelun tuotanto- kustannusten muutos
• Muu muutos
Tilaajien talousarviot
Tuottajien talousarviot
JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA
Peruspalvelukeskus Oiva-liikelaitos
• Aloittanut toimintansa 1.1.2007 Hollolan kunnan alaisuudessa
• Tuottaa alueensa kunnille sosiaali- ja
perusterveydenhuollon palvelut järjestämis-
suunnitelmaan perustuvan sopimuksen mukaisesti.
• Tavoitteena kehittää tuottavuuteen ja
tehokkuuteen perustuvia, tarkoituksenmukaisesti
kohdennettuja ja kuntalaisten omatoimisuutta,
vastuuta ja yhteisöllisyyttä vahvistavia
palveluja.
Oivan toimintaympäristö: asukkaita 40 600
Kunta Asukkaita
< 14 v 14-65 v > 65v
Asikkala 8 600 15.8 % 63.4 % 20.8 %
Hollola 21 200 20.0 % 67.0 % 13.0 %
Hämeenkoski 2 200 17.0 % 62.1 % 20.9 %
Kärkölä 5 000 20.6 % 57.9 % 21.5 %
Padasjoki 3 600 15.8 % 51.2 % 33.0 %
•Oivan alueella kuusi terveysasemaa, joissa kolmessa vuodeosasto,yhteensä 176 vuodepaikkaa.
•Kolme vanhainkotia HoHäKä alueella sekä hoivakoteja ja palveluasumispaikkoja Oivan kuntien alueella
•Kunnissa sosiaalipalveluiden toimipisteet sekä mielenterveys- ja erityispalveluiden asumisyksiköitä
Tavoitteet ja toiminta• Liiketaloudellisen periaatteen mukaisesti
sopimukseen perustuvaa toimintaa, tavoitteena tuottavuus, tuloksellisuus ja vaikuttavuus.
• Turvattava palvelujen saatavuus lainsäädännön mukaisesti ja saavutettavuus kuten sote-piiri-hankkeessa on määritelty lähi-, alueelliset ja keskitettävät palvelut
• Varsinainen toiminta ja investoinnit rahoitetaan tulorahoituksella
• TA 2007 liikevaihto 58,3 milj. vuoden 2008 TA raami = v.2006 toteuma + 3% + 3 %
• Suoritteet, tuotteet, hinnoittelu -> v. 2008 aikana siirrytään suoritepohjaiseen laskutukseen
• Liiketoimintastrategia esitetään kevään 2008 aikana
…jatkuu
• Palveluprosessit, oikea hoidon porrastus,
avopainotteisuus, pelisäännöt, yhteneväiset
palveluiden kriteerit esim. omaishoidontuki sekä
maksut
• Toiminta yli kuntarajojen
• Joustavuus, pystyy jatkuvasti vastaamaan
muuttuviin tarpeisiin
• Tietotekniikan hyödyntäminen
• Toiminnan raportointi kuukausittain talouden ja
käytön toteumista tilaajakeskukselle ja kuntien
talousvastaaville
…jatkuu
• Oiva vuokraa toimitilat kunnilta ja Tiirismaan
kiinteistökuntayhtymältä
• Ostetaan kiinteistönhoito- ja siivouspalvelut,
ruokahuolto, kuljetuspalveluita, osa ATK-
palveluista ja toimistotyöstä kunnilta ->
palvelusopimus
• Henkilöstöpalvelut Hollolan kunnasta
• Laboratorio, röntgen ja lääkehuolto ostetaan
pääosin PHSOTEY:ltä
• Ostopalveluja yksityisiltä toimijoilta
Peruspalvelukeskus Oiva –liikelaitoksen organisaatio 1.4.2007
”LIIKELAITOS HOLLOLAN ORGANISAATIOSSA”Johtokunta
Peruspalvelukeskus Oiva
Johtaja
Johtoryhmä
Hyvinvoinnin ja terveyden
edistäminen
HyvinvointijohtajaMika Forsberg
Sosiaalipalvelut
Sosiaalijohtaja
Koti- ja asumispalvelut
Koti- ja asumis-palvelujen johtaja
Terveyden ja sairaanhoidon
vastaanottopalvelut
Johtava lääkäri
Aktiiviosasto- ja kuntouttavan hoidon
palvelutTerveyskeskuksen sairaalapalvelujen
johtaja
Hallinto- ja talouspalvelut
Hallinto- ja talousjohtaja
Asikkala-Padasjoen lapsi-, nuoriso- ja
Perhepalveluyksikkö
Hyvinvointi-päällikkö
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän lapsi-,
nuoriso- ja perhepalveluyksikkö
Hyvinvointi-päällikkö
Koko perusturva-piirin lastensuo-
jeluyksikkö
Lastensuojelupäällikkö
Asikkala-Padasjoen sosiaalityön
yksikkö
Sosiaalipäällikkö
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän sosiaalityön
yksikkö
Sosiaalipäällikkö
Koko perusturvapiirinerityispalvelujen yksikkö
(mielenterveystyön japäihdehuollon koti- jaasumispalveluyksikkö yhdistetty erityispalve-lujen yksikön kanssa)
Erityispalvelujen päällikkö
Asikkala-Padasjoen koti- ja asumispal-
velujen yksikkö
Koti- ja asumispalvelujenpäällikkö
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän koti- ja asumis-
palvelujen yksikkö
Koti- ja asumispalvelujenpäällikkö
Terveysasemat
Johtava lääkäri
Suun terveydenhuollon asemat
Ylihammaslääkäri
Asikkala-Padasjoen yksikköYlilääkäri
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän yksikkö
Ylilääkäri
Asikkala-Padasjoen yksikköVastaava hammas-
lääkäri
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän yksikköYlihammaslääkäri
Asikkala-Padasjoen yksikkö
Terveyskeskuksensairaalapalvelujen
päällikkö
Hollola-Hämeenkoski-Kärkölän yksikkö
Terveyskeskuksen sairaalapalvelujen
päällikkö
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
• Neuvolatoiminta
• Seulonnat
• Ennaltaehkäisevä
päihdetyö
• Ehkäisevä perhetyö
• Muut perhepalvelut
• Opiskelija- ja
kouluterveydenhuolto
• Varhainen toteaminen
• Lastensuojelu ja siihen
liittyvä sosiaalityö
• Lastenvalvojantehtävät,
isyysselvitykset
• Adoptioneuvonta
• Elatusturva, käsittely,
takaisinperintä
• Tukihenkilö- ja
tukiperhetoiminta
• Korjaava perhetyö
Sosiaalipalvelut
• Palveluohjaus ja sosiaalityö
• Toimeentulotuki ja
työmarkkinatuki
• Työmarkkinalain
mukainen
työllistäminen
• Kuntouttava
työtoiminta
• Päihdehuoltopalvelut
• Muut sosiaalityö
• Erityisryhmien hoidon
ja hoivan järjestäminen
• Vammaisten
palveluohjaus, koti-
asumis- ja tukipalvelut
• Kehitysvammaisten
palveluohjaus, avo-,
koti- ja asumispalvelut
Koti- ja asumispalvelut
• Kotihoito: kotipalvelut ja
kotisairaanhoito
• Päiväkeskus- ja muu
vastaava toiminta
• Asumispalvelut
(eriasteiset, eri
tavoin tuetut,
vanhainkotihoito)
Terveyden ja sairaanhoidon vastaanottopalvelut
Terveysasemat:
• Vastaanottopalvelut: lääkärit,
sairaanhoitajat ja
erityistyöntekijät
Suun terveydenhuolto:
• Hammaslääkärit
• Hammashuollon
erityisvastaanotto
• Suuhygienistit
• Terveysasemien vuodeosastot:
aktiivi- ja
pitkäaikaishoito
Aktiivi- ja kuntouttava hoito
• Taloushallinto
• ATK
• Toimistopalvelut
Hallinto- ja talouspalvelut
Johtokunnan tehtäviä mm.
• Hyväksyy kuntien kanssa tehdyn sopimuksen
• Ohjaa ja valvoo toimintaa, taloutta ja kehit-tämistä sekä toimii operatiivisen johdon tukena toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi
• Päättää palvelutuotannon mittareista, organisaation tavoitteista ja tarvittaessa tasapainotusohjelmista
• Tekee esityksen tilaukseen perustuvasta talousarviosta ja –suunnitelmasta, päättää käyttösuunnitelmasta
• Päättää palvelujen hinnoista ja maksuista
Henkilöstö, vakituisia 640
• Siirtyivät liikkeenluovutuksen kautta vanhoina
työntekijöinä 5 vuoden irtisanomissuojalla
• Henkilöstöstrategia:
– Joustava organisaatio ja selkeät vastuu- ja tehtäväjaot
– Osaamisen ja työn vaatimusten tasapainottaminen
– Työn ja työn tekemisen puitteiden kehittäminen, vastuunotto
– Jokaisen ammattitaidon hyödyntäminen uudistuksessa
• Esimiehet avainasemassa muutoksen
läpiviemisessä
• Yhteensovittaminen mm:
– Virkasuhteet/ työsuhteet, nimikkeet, työaika-
järjestelmät, palkat, palveluaikalaskennat
– VES/TES-soveltamisohjeet
– Käytännön toimintaohjeet
– Työterveyshuolto
• Haasteita:
– Osaamisen kehittäminen, liiketaloudellisen ajattelun
läpivieminen
– Oikeat resurssit, rekrytointi, yhteinen ohjeistus ja
perehdytysohjelma
– ikääntyminen, nyt >45-vuotiaita 67 % henkilöstöstä, 60 %
jää eläkkeelle ennen vuotta 2020
– Oivan imago työpaikkana -> Hollolan imago työnantajana -
> kuntien/ Päijät-Hämeen imago työ- ja asuin-
paikkana
Lisää tietoa löytyy
• Hollolan kunnan kotisivuilta, kohdasta Palvelut/sosiaali ja terveys ja Oiva/läntinen perusturvapiiri löytyy lisää tietoa; mm. kuntien yhteistoimintasopimus
• ppk Oivan omat kotisivut www.oivappk.fi• www.heimohyvinvointipiiri.fi löytyy tietoa
hankkeesta, mm. monista projekteista, joita se sisältää
• allekirjoittaneelta, [email protected]• tilaamisesta Sosiaali- ja terveysjohtaja Päivi
Hiltunen, [email protected]
Kiitos mielenkiinnosta!