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Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
César PeraDirector de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
MÁS COMPETITIVOS.
Managing Director de Ema Partners Perú y miembro de la Global Coaching Society. Máster en Artes y Psicología Organizacional, Universidad Complutense de Madrid, España.
Si los líderes inspiran a los demás, la empresa logrará maximizar sus resultados”.
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CÉSAR PERADirector de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
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El mundodirectivo
cambió
Pacífico Business School
Nos situamos en un entorno impredecible, donde el liderazgo se pone a prueba cada día y las estrategias de hoy pueden resultar obsoletas el día de mañana.
Asumiendo este nuevo escenario, Pacífico Business School invita a los profesionales a potenciar sus competencias a través de una formación integral en negocios.
En este sentido, nuestro programa ha sido diseñado para atender los nuevos desafíos que se presentan en los distintos campos de la gestión organizacional, sosteniéndose sobre el rigor de una propuesta académica consolidada y reconocida internacionalmente.
Se trata de una oportunidad para asumir un nuevo perfil gerencial, alineado a los retos que depara un mundo globalizado. Este enfoque está garantizado por la proyección internacional de Pacífico Business School, avalada por nuestros socios estratégicos de primer nivel en el mundo.
Todo se traduce en una experiencia transformadora para el participante, en la que podrá adquirir las certezas requeridas para impulsar la competitividad de su empresa y redefinir las expectativas de su carrera.
Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
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ACREDITADA POR MIEMBRO DE PROMOVEMOS
La evolución del mundo laboral, cada vez más versátil y competitivo, exige a las organizaciones actualizar su mirada sobre el talento.
Atendiendo este requerimiento, nuestra Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas te brinda la oportunidad de interiorizar las diversas formas de liderazgo, con el objetivo de crear sinergias y consolidar equipos de elevado rendimiento, que respondan a las expectativas crecientes de tu organización.
Estamos ante una propuesta educativa de alta repercusión en tu vida profesional, al combinar, de forma estratégica, la adopción de nuevas habilidades de dirección y las claves de transformación para una cultura corporativa exitosa y trascendente en el tiempo.
Generar valor implica una mirada más profunda de la gestión de las organizaciones
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Doble Grado InternacionalMagíster en Dirección de Personas por
la Universidad del Pacífico. Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
por la Universidad del Desarrollo (UDD) de Chile.
Adicionalmente obtendrá la certificación Profesional Experto del Programa de Certificación en Suficiencia Profesional
dirigido al profesional en Recursos Humanos desarrolladopor la Universidad del Pacífico y la Asociación
Peruana de Recursos Humanos (APERHU).
NUESTROS DIFERENCIALES
Nº 1 en Latinoamérica. Desde hace muchos años, considerado el mejor programa en su especialidad, a nivel regional.
Entorno multidisciplinario. Proceso de aprendizaje enriquecido por las diversas experiencias en un grupo de estudiantes multidisciplinario.
Internacionalización. Profesores, contenidos, actividades y misiones de estudio que te expondrán a un entorno global.
Docentes expertos en sus campos. El ingrediente esencial que te ayudará a maximizar tu potencial.
Nuestros estudiantes se desempeñan como:
Trabajan en empresas como:
Proceden de Sectores:
Son:
Comercializadoras13%Consultorías13%
Otros16%
Financieras 11%Transporte7%Educación6%Hidrocarburos6%Constructoras6%Automotriz6%Químicas6%Minería6%Sector Público 4%
25% 75%
Adecco PerúAFP IntegraAlicorpBCPBelcorpCencosud
Minera Antamina Deloitte & ToucheEntel PerúGraña y MonteroIBM del PerúKraft Foods Perú
Procter & Gamble PerúQuímica SuizaScotiabankMinera VolcanSaga FalabellaRímac Seguros y Reaseguros
Gerentes, Subgerentes de Área y Jefes
Coordinadores y Especialistas
Analistas y Asistentes
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Un verdadero entorno deaprendizaje
Al ingresar al programa, te desenvuelves en un entorno de pares, donde el diálogo y el espíritu crítico se enriquecen a partir del aporte de los propios participantes.
Así, a partir de un proceso de selección exigente, se hace posible un ambiente sumamente productivo, donde se intercambian experiencias con colegas y donde los problemas dentro y fuera del aula se resuelven con una mayor eficiencia.
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6Johan Alfaro CarballidoFuncionario de Relación Máster de Banca Comercial en Scotiabank
Melina Zelmira Yuncar FajardoGeneralista de Recursos Humanos en Pastelería San Antonio
Red Alumni & Desarrollo Profesional, tienen como misión dinamizar y potenciar la red de contactos de nuestros alumnos y egresados a través de actividades de networking, formación continua de vanguardia y acompañamiento en el desarrollo profesional.
Para ello, se organizan a lo largo del año, una variedad de eventos y actividades, destacando los talleres y cursos de habilidades blandas y directivas, talleres de empleabilidad, charlas, conferencias, debates, encuentros con empresas, ferias laborales y after- office. Además, por pertenecer a la Red Alumni, tienes una serie de beneficios especiales a los que puedes acceder si deseas continuar con tu capacitación en alguno de los distintos programas de Pacífico Business School.
Red Alumni
La maestría fortaleció mi visión estratégica e integral del funcionamiento de las organizaciones, brindándome nuevas herramientas para hacer de la dirección de personas la fuente de competitividad dentro de un contexto cada vez más globalizado y desafiante. En particular, destaco los talleres de coaching y el compartir junto a excelentes profesionales en clase, tanto profesores como compañeros; lo que constituyó una fuente de motivación para volcar lo aprendido en el trabajo. El reconocimiento de la maestría a nivel local como internacional y el doble grado con la Universidad del Desarrollo de Chile fueron los atributos que más valoré como estudiante.
Paola NieriGerente de Recursos Humanos de Xerox del Perú
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La maestría me permitió consolidar y actualizar diversos conocimientos en la gestión de los recursos humanos, logrando expandir mi visión sobre la gestión empresarial a través de las personas. Todo esto generó que asumiera mayores responsabilidades, tener mejores perspectivas de crecimiento y contar con mayores aportes en la gestión humana de mi organización. Durante mi estancia como estudiante valoré la formación integral en diversas herramientas de gestión pero fue más significativo el enfoque y orientación en ser líderes responsables con la sociedad y los trabajadores. Pienso que rescatar los valores en los negocios, sin dejar de ser eficiente y rentable, es una premisa totalmente viable.
Ricardo RamírezSuperintendente de Relaciones Laborales de Hudbay Minerals Inc.
Aprende en una de las mejores escuelas de negocios en LatinoaméricaDesde el año 2010, contamos con nuestro socio estratégico la Universidad del Desarrollo de Chile (UDD), acreditada por la Association of MBA (AMBA) y reconocida internacionalmente tanto por su prestigio institucional como por su moderna metodología académica.
Gracias a esta alianza, podrás formar parte de una misión de estudios a Santiago de Chile. Una oportunidad para enriquecer y afianzar tus competencias en gestión del talento, participando en conferencias magistrales y conociendo la cultura organizacional de grandes empresas, de la mano de sus propios gerentes.
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La Universidad del Desarrollo de Chile ocupa las mejores posiciones en rankings internacionales
Mejor Escuela de Negocios deAmérica Latina
América Economía 2017
Nº11
Con nuestra maestría, accedes a los conocimientos y a la expertise de quienes marcan la ruta que siguen las organizaciones. Líderes empresariales de renombre, enfocados en proponer, indagar y debatir cada materia para, juntos, resolver las preguntas sustanciales que plantea hoy la dirección de empresas.
Nuestros profesores logran el equilibrio buscado entre el reconocimiento académico y la trayectoria empresarial. El equipo incluye docentes con estudios en el exterior y/o con experiencia laboral en el extranjero. Su participación es reflejo del gerenciamiento global y actualizado en el que creemos.
Balance entre la academia y la empresa
Profesor e investigador de Pacífico Business SchoolPh.D. en Desarrollo Humano por University of Chicago, Estados Unidos. Fue director de investigación de la Advanced Leadership Initiative de Harvard University, Estados Unidos.
Matthew Bird
Director General de CyC CorpMagíster en Administración por la Universidad del Pacífico. Ha sido Subgerente Comercial en Rímac Seguros y Gerente Comercial en Crecer Seguros.
Jorge Carrillo
Investigadora de PacíficoBusiness SchoolPh.D. en Psicología Clínica y de la Salud por la Universidad Autónoma de Madrid, España.
Sandra CorsoDirector de Consultoría en Desarrollo Organizacional de GBM & AsociadosMagíster en Administración por la Universidad del Pacífico y certificación internacional Leader Coach por The Coaching Project, Canadá.
Guido Bravo
Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
Director Académico de Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de Pacífico Business SchoolMaster of Business Management por Maastricht School of Management, Holanda.
Oscar Azambuja
Asociada Senior de Miranda & Amado AbogadosMagíster en Dirección de Recursos Humanos por la EAE Business School y la Universitat Politécnica de Cataluña, España. Cuenta con amplia experiencia en asesoría sobre gestión de procesos laborales.
Magaly Alarcón
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Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
Docente e Investigadora de Pacífico Business SchoolPh.D. en Dirección de Empresas, Universitat Ramon Llull, España.
Rachel Gabel
Socio y Director Estratégico de Negocios de Psicotec PerúMáster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Negocios EOI, España, y Magíster en Administración de Empresas por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.
Guillermo Duffoó
Jefe del Departamento Académico de Administración de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del PacíficoDoctor en Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto, España.
Alejandro Flores
Directiva con experiencia internacional en innovación, coaching y liderazgoMáster en Comercio Internacional por la Universidad del País Vasco, España.
Iranzu Goicoechea
Socio fundador y CEO de HR LatamMagíster en Administración de Empresas por ESAN. Ha sido presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) y director del Instituto Peruano de Fomento Educativo (IPFE). Universidad del País Vasco, España.
Luis La Madrid
Martín OtinianoConsultor en gestión estratégica, recursos humanos y calidadMagíster en Administración por la Universidad del Pacífico.
Directora de Maestrías dePacífico Business SchoolMagíster en Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica del Perú y por Maastricht School of Management, Holanda.
Giuliana Leguía
Miembro del comité fundador de la Business Social Compliance Initiative en BruselasMBA por IE Business School, España. Cofundó el departamento de Responsabilidad Social del Grupo Inditex en España.
Natalia Manso
Investigadora de la Universidad del PacíficoMagíster en Administración por la Universidad del Pacífico. Ha sido Directora Nacional de Descentralización de Comercio y Cultura Exportadora del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
Rossana Montero
Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
Consultor de Expertech Solution de Estados UnidosDoctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Politécnica de Cataluña, España. Ha sido asesor en gestión universitaria del Banco Interamericano de Desarrollo.
Eduardo Mindreau
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Jefe del Departamento de Economía de la Universidad del PacíficoMaster of Arts in Economics por Georgetown University, Estados Unidos. Autor de diversos libros sobre política económica y social, como Economía de las políticas sociales y La primera crisis financiera internacional del siglo XXI.
Carlos Parodi
Director del Centro de Ética Aplicada de la Universidad del PacíficoDoctor en Filosofía por Université Paris-Est, Francia. Ha sido asesor en temas de ética y responsabilidad social del Banco Interamericano de Desarrollo y la Unesco.
Francois Vallaeys
Socio principal del área laboral de Miranda & Amado AbogadosMagíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha sido consultor de instituciones como el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo.
Jorge Toyama
Vicedecano de Administración de la Universidad del PacíficoDoctor en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la Universitat Oberta de Cataluña, España.
Enrique Saravia
Human Capital and Social Responsibility Corporate Manager de Los PortalesMagíster en Finanzas y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico.
César Rovegno
Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
Plana docente internacional Universidad del Desarrollo de Chile
Directora General de Encuentro ConsultoresMagíster en Administración y en Recursos Humanos por la Universidad Diego Portales, y Coach Ontológico por la escuela Newfield Network, ambas de Chile.
Patricia Bustos
Gerente de Exportaciones de Sierra Nevada Chile y Estados UnidosMBA, Logistics & Distribution, por Anderson School of Management (UCLA), Estados Unidos.
Carlos Cisternas
Socia de Componente Humano, consultora de gestión humanaMBA en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Diego Portales, y Coach Ontológico por la escuela Newfield Network, ambas de Chile.
Claudia Elizondo
Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
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Subgerente de Transformación Cultural de TelefónicaMagíster en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Gabriela Mistral, y Magíster en Gestión Empresarial por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, ambos de Chile.
Paul Fry
Gerente General de Trasciende, institución técnica de capacitaciónMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros (CEF), España.
Ricardo Gonzáles
Consultor especializado en liderazgo y desarrollo organizacionalMáster en Gestión y Dinámica Organizacional por University of Essex, Reino Unido, y Magíster en Psicología por la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.
Javier Martínez
Coach Ejecutiva y Personal acreditada por la International Association of Coaching (IAC)Magíster en Psicología Clínica por la Universidad de Chile.
Naldi MartínezDirector de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de la Universidad del Desarrollo en ChileMagíster en Administración por la Universidad Alberto Hurtado, Chile.
Daniel Soto
Gerente de Recursos Humanos de Enel Green Power Chile y Países AndinosMáster en Gestión de Organizaciones por la Universidad de Valparaíso, y Máster en Dirección de Personas por la Universidad Adolfo Ibáñez, ambas de Chile.
Carlos Morales
Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
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Aprender y aplicar, la promesa de nuestro plan de estudio
CICLO 0(1) CICLO 2CICLO 1
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Ética y negociosDirección financiera y evaluación de proyectosComunicación y marketing interno y externo – CRMGestión estratégica de recursos humanosDesarrollo organizacionalTaller de trabajo en equipo
Economía para gestión de negociosAnálisis estratégico del negocioGlobalización e internacionalización y calidad mundialLiderazgoComportamiento organizacionalTaller de habilidades directivas I
Pacífico Business School diseñó la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas bajo una perspectiva innovadora, con el fin de profundizar en la generación de competencias de liderazgo, pero guiadas hacia la estructura y necesidades específicas de las instituciones, de cara a las nuevas demandas de un mercado globalizado.
Propedéutico de contabilidadPropedéutico de estadísticaPropedéutico de finanzasPropedéutico de gestión organizacional
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PROGRAMA TRANSVERSAL DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
(1) Los cursos propedéuticos serán llevados según indicación de la Dirección Académica.(2) Las sesiones de Q&A y evaluación del segundo idioma se desarrollarán fuera del horario de clases.
INTERNACIONALIZACIÓN› Al egresar de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, el estudiante deberá haber acumulado los créditos internacionales al participar en cualquiera de las actividades internacionales ofrecidas por Pacífico Business School: Semana Internacional, charlas, conferencias, proyectos de investigación, consultorías internacionales, intercambios, viajes de estudio electivos, gracias a los convenios que la Universidad del Pacífico tiene con más de 33 instituciones extranjeras en el mundo.› De darse el caso de cursos obligatorios dictados por profesores extranjeros, estos se desarrollarán en una semana intensiva de estudios, cuyo horario será comunicado oportunamente, dicha condición se extiende a la Semana Internacional y al Programa de Innovación.
LA MALLA EN NÚMEROS
CICLO 3 CICLO 4
Responsabilidad socialBalanced scorecard e indicadores de gestión aplicado a recursos humanosModelos actuales en reclutamiento y selecciónEstrategias y técnicas de investigación en recursos humanosLegislación y normativa laboral y negociación colectivaTaller de habilidades directivas IIProyectos de consultoría
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Ciclos de estudios
05Horas académicas
768Meses lectivos más la fase de
sustentación del trabajo de investigación
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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN – FASE DE DESARROLLO Y SUSTENTACIÓN
INTERNACIONALIZACIÓN
INNOVATIONIMPACT LAB
EVALUACIÓN DEL SEGUNDO IDIOMA(2)
TALLER DE INTEGRACIÓN
SESIONES DE Q&A(2)
EMPLEABILIDAD Y DESARROLLO DE CARRERA
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Estrategias de retención, compensación e incentivo de personasCalidad de vida y compromiso organizacionalTécnicas cuantitativas para la toma de decisionesTaller de negociación y lobbyFase de taller de investigaciónFase del desarrollo/asesorías del trabajo de investigación
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La maestría se articula en
función de cuatro competencias que, en suma, guían y dan identidad a
nuestro modelo de formación.
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LIDERAZGO
HABILIDADES DIRECTIVAS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE PERSONAS
GESTIÓN DEL NEGOCIO
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL
(GESTIÓN DE ORGANIZACIONES)
HARD SKILLS (ESTRATÉCIOS NUMÉRICOS)
SOFT SKILLS (INTANGIBLES)
DIMENSIÓN INDIVIDUAL
(GESTIÓN DE PERSONAS)
MATRIZ DE GESTIÓN Y
HABILIDADES
MODELO FORMATIVO
INNOVACIÓN
ÉTICA YRESPONSABILIDAD
SOCIAL
VISIÓN ESTRATÉGICA
En nuestras sesiones de Questions & Answers, invitamos a empresarios peruanos y extranjeros para conocer de cerca sus directrices y técnicas en torno a la dirección de personas. Un contacto directo, sumamente productivo, gestión con quienes representan la actualidad de la administración humana.
Sesión Q&A con David Murillo Bonvehí, Profesor Asociado de ESADE Business School - España
Q&A, encuentro con referentes de la gestión del talento
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Innovation Impact LabIntegrando metodologías vanguardistas como el Aprendizaje basado en Desafíos Reales y el Pensamiento de Diseño (Design Thinking), este taller intensivo estimula tu capacidad de construir soluciones creativas y sostenibles a retos organizacionales.
Junto con estudiantes de otras maestrías de negocios, conformas equipos de trabajo para resolver los problemas planteados, los cuales serán evaluados en la etapa final por empresarios, académicos y/o consultores.
De esta forma, a través de una experiencia multidisciplinaria aprenderás nuevas formas de trabajar proyectos de innovación, desarrollando en paralelo vínculos profesionales con ejecutivos de diversas carreras, empresas y programas de maestría; dirigidos por expertos del Perú y de otros países.
Sesión Q&A con Julio Bartens, Gerente de Desarrollo Organizacional Entel Perú.
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en Perú y Latinoaméricapor 5to año consecutivo
Eduniversal Best MastersRanking 2017
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Nuestros RankingsEstudiar una maestría es una gran decisión. Es un reto académico capaz de maximizar tu talento y encaminarte hacia un nuevo escenario profesional.
Por eso, es importante elegir un postgrado que, además de contar con una plana docente de excelente nivel, esté respaldado por una trayectoria sólida y reconocida. Nuestra Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas cumple con creces al ocupar, por muchos años consecutivos, la cima de los rankings académicos internacionales.
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El Ranking Eduniversal es elaborado bajo un completo sistema de evaluación a base de los siguientes criterios:
Desde hace muchos años, nuestro programa se mantiene en la cima de los rankings académicos internacionales, que miden la fortaleza educativa, la reputación, la perspectiva de carrera y el nivel salarial después de la maestría, entre otros beneficios.
Eduniversal Best Masters Ranking 2017
Acreditaciones internacionales
Nivel de salario del primer empleo tras la graduación.
Opinión y satisfacción de los estudiantes.
Reputación del programa.
Perspectivas de carrera.
Somos la primera universidad peruana en ser acreditada a nivel de pregrado y postgrado por The Association to Advance Collegiale Schools of Business (AACSB).
Gracias a nuestra acreditación con la AACSB, puedes ser parte de Beta Gamma Sigma, una asociación internacional honorífica formada por los mejores estudiantes de programas de negocios en el mundo.
Practicamos y promovemos los principios para la Administración de una Educación Responsable (PRME), desarrollados por el Pacto Global de las Naciones Unidas.
Somos la primera escuela de negocios en el Perú acreditada, desde el 2004, por la prestigiosa Association of MBA (AMBA), que avala la excelencia académica de nuestro programa.
5Somos la única universidad peruana seleccionada por Harvard Business School para integrar la Social Enterprise Knowledge Network (SEKN), una red encargada en ampliar las fronteras del emprendimiento social y los negocios inclusivos.
DOBLE GRADOACADÉMICO
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MIEMBRODE
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MESES LECTIVOS
INFORMACIÓNCLAVE
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FRECUENCIA
Quincenal
JUEVES Y VIERNES
SÁBADOS
6:30 p.m. a10:30 p.m.
9:00 a.m. a6:00 p.m.
INVERSIÓN
S/. 57,000
InformesJr. Sánchez Cerro nº 2098Jesús María — Lima+511 219-0101 / +511 [email protected]
Nuestra AsesoraSelene Manrique+ 511 219-0100 Anexo: [email protected]
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DOBLE GRADOACADÉMICO
ACREDITADAPOR
MIEMBRODE
PROMOVEMOS
