Magazyn Semestr Wydanie Jesień 2013

realizator Akademii EITCA

SPECJALNA OFERTA

SPRAWDŹ W ŚRODKU

P a t r o n w y d a n i awymarzona pracaPoradnik studenta

wiedza w sieci

ISSN 1425-8307 jesień 2013 (168) rok XVIII wwwsemestrpl wwwpracasemestrpl

deloitte_reklama_B5indd 1 05092013 1425

3wwwsemestrpl

4 Targi pracy 6 Co musi zrobić nowy student 8 Kompetencje miękkie 14 Praktyki z cer-

tyfikatem 18 Wymarzona praca 22 Po tych studiach jest praca 26 Dwukierunkowi

32 Wyjedź do raju 34 Porywające piękno wspinaczki 38 Z pamiętnika praktykanta

S P I S T R E Ś C I

Miejsca w akademikach już rozdzielone konflikty o przydział zażegnane a pierwsze jeszcze ciepłe pachnące świeżym tonerem kseroacutewki trafiły do teczek i segregatoroacutew Nowi studenci trochę się

już zaaklimatyzowali i poznali profesoroacutew Już wiadomo ktoacutery nie nudzi a ktoacuterego zobaczymy drugi raz dopiero w czasie sesji (żart z brodą) Pierwsze wrażenie może być mylące Czasami warto dać drugą szansę nie tylko innym ale przede wszystkim sobie bo prze-cież wiedza to potęga Kto wie czy po studiach na germanistyce nie skonstruujesz stroju Iron Mana i nie będziesz latał nad Polską jak Tony Stark tępiąc bandytyzm Mam nadzieję że to popkulturowe nie do końca aktualne poroacutewnanie jest dla wszystkich zrozumiałe Jeśli nie zawsze możesz zapytać kolegę czy koleżankę siedzącego obok Ciebie przed salą wykładową czy wie kim jest Tony Stark ndash to może być początek pięknej przyjaźni

Co w jesiennym numerze Semestru Przed wszystkim tematy związane z karierą ndash bo kontakty i wiedza ktoacutere zdobędziesz na studiach mają Ci min dać dobrą pracę Udzielamy kilku rad no-wym studentom piszemy o tym czym są i jak ważne bywają kom-petencje miękkie zaroacutewno w pracy jak i w życiu W kilku tekstach podpowiadamy gdzie szukać zatrudnienia teraz i w przyszłości Piszemy też o edukacji Dużo się moacutewiło do niedawna o zmianach dla studiujących dwa kierunki ndash proponujemy Wam artykuł na ten temat Mamy nadzieję że nowy system nie będzie aż tak niedobry jak myśleliśmy Na koniec dla rozrywki tekst o wspinaczce ciekawy materiał o aikido czyli pokojowej sztuce walki no i felieton Witamy Was w nowym roku akademickim i zapraszamy do lektury

Piotr SepskiKoordynator projektu

32

348

14

4 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Rusza druga edycja WorkGateDla absolwentoacutew szkoacuteł wyższych znalezienie pierwszej rozwojowej pracy jest dość trudnym zadaniemhellipMiasto Poznań razem z największymi centrami sektora BPOSSC ta-

kimi jak Lorenz Bahlsen Carlsberg Group IKEA McKinsey amp Com-pany Franklin Templeton Invest-

ments CIBER Jeronimo Martins HAYS MAN Savvis Carl Zeiss inicjują już po raz drugi warsztaty rekrutacyjne pod nazwą WorkGateWorkGate w 2013 r będzie składało się z dwoacutech części warsztatoacutew oraz stoisk rekrutacyjnych Młodzi ludzie ktoacuterzy kończą lub ukończyli studia wyższe mogą zdobyć miejsce na warsztatach przejść proces rekrutacji i zdobyć pracę Ci ktoacuterzy nie dostaną się na warsztaty mogą przyjść w dniu wydarzenia od 1000 do 1630 i złożyć swoje aplikacje Miejsca pracy czekająWorkGate 2013 odbędzie się 21 listopada br na terenie Concordia Design w Poznaniu Rekrutacja na warsztaty potrwa w dniach 14 paź-dziernika do 15 listopada By zgłosić chęć udziału w zajęciach należy wypełnić formularz rekrutacyjny dostępny na facebookowym profilu WorkGate wwwfacebookcomworkgatepoznan Na warsztaty zo-stanie zakwalifikowanych ponad 300 osoacuteb

Ania Szajerska

Targi Pracy MIM UW Warszawa 29 października

We wtorek 29 października 2013 r między 930 a 1530 odbędą się pierwsze Targi Pracy wydziału Matematyki Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego or-ganizowane przez Samorząd Studentoacutew MIM UW Biuro Ka-rier UW i Fundację Academic Partners

Wystawcy stworzą unikalny labirynt roacuteżnorodnych ścieżek ka-riery Wystarczy przyjść porozmawiać zostawić swoje CV

(życiorys będzie można skonsultować lub w razie potrzeby napi-sać od początku i wydrukować na miejscu) a marzenie o pracy w renomowanej firmie może się spełnićZapraszamy do odwiedzenia fanpagersquou targoacutew oraz strony wwwtargipracymimuwplJeżeli szukasz pracy praktyk lub chciałbyś dowiedzieć się co dzie-je się na rynku pracy Targi Pracy MIM UW są miejscem dla Ciebie Przyjdź i wybierz najlepszą ścieżkę kariery

(AJ)

7 Targi Pracy WATWarszawa 5 listopadaJuż po raz sioacutedmy Targi Pracy zawitają na Wojskowej Aka-demii Technicznej Targi będą odbywały się w godzinach 930-1530 w Klubie WAT (gen S Kaliskiego 25A) Do wej-ścia na teren Targoacutew Pracy WAT nie będą potrzebne prze-pustki

W wydarzeniu wezmą udział firmy z wielu branż ktoacutere zapropo-nują studentom oferty pracy praktyk i staży

Zapraszamy wszystkich ktoacuterzy chcą znaleźć pracę praktyki staż skonsultować swoje CV lub dowiedzieć się jak napisać inte-resujący życiorys wygrać atrakcyjne nagrody Wszystkie szczegoacuteły dotyczące targoacutew można znaleźć na fanpagersquou targoacutew oraz stronie wwwtargipracywatpl Wydarzenie organizują Stowarzyszenie Studentoacutew BEST WAT Biu-ro Karier WAT i Fundacja Academic Partners Przyjdź i przekonaj się sam jaką ścieżkę kariery warto wybrać

(AJ)

Rozpocznij karierę w ogoacutelnopolskich mediachPoszukujemy aspirujących autoroacutew tekstoacutew ktoacuterzy chcą pisać o karierze studiowaniu kulturze podroacuteżach i stylu życiaJeśli w liceum Twoje troacutejki z wypracowań wynikały z konfliktu

na linii nauczyciel-uczeń a nie z braku znajomości podstawo-

wych zasad ortografii to pierwszy etap kwalifikacji jest już za

Tobą Jeśli uzyskiwałeś oceny od czwoacuterek wzwyż to tym lepiej

dla nas Najważniejsza jest treść Z formą możemy Ci pomoacutec

Być może czekamy właśnie na Ciebie Napisz do nas na adres

wspolpracasemestrpl Do maila dołącz przykładowy tekst wła-

snego autorstwa SEMESTR może być także miejscem odbycia

Twoich praktyk

copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

5wwwsemestrpl

k a r i e r a

R E K L A M A

Orbium jest dynamicznie rozwijającą się firmą konsultingową skoncentrowaną na sektorze usług finansowych Wspieramy naszych klientoacutew prowadząc ich przez wyzwania biz-nesowe i techniczne dzieląc się z nimi naszą gruntowną wiedzą w zakresie biznesu i IT Posiadamy biura w Genewie Londynie Luk-semburgu Singapurze Sydney Warszawie i Zurychu W celu wzmocnienia naszego war-szawskiego zespołu poszukujemy osoacuteb do programu Graduate Development Programme (IT Consulting)Program Rozwoju dla Absolwentoacutew od sa-mego początku da Ci szansę pełnej wyzwań pracy na stanowisku Associate Consultant Rozpoczniesz od intensywnego wprowadze-nia aby w pełni zrozumieć funkcjonowanie naszej firmy a następnie weźmiesz udział w 4-tygodniowym kursie certyfikacyjnym Or-bium Training FactoryPrzydzielimy Ci coacha ktoacutery będzie prowa-dził Cię po ścieżce kariery oraz regularnie oceniał Twoją pracę aby wesprzeć Twoacutej roz-woacutej Poza tym otrzymasz okazję dołączenia do naprawdę międzynarodowego zespołu projektowego

(Or)

Targi pracy AGH Krakoacutew 7 listopada 2013 r

T argi Pracy Akademii Goacuterniczo-Hutniczej zmaterializują się w czwartek 7 listopa-da w budynku głoacutewnym AGH przy Al Mic-

kiewicza 30 między godziną 1000 a 1700 Jest to rozpoznawalne i cenione przez pra-codawcoacutew wydarzenie W jesiennej edycji udział weźmie ponad 60 wystawcoacutew ktoacute-rzy będą prezentować oferty pracy praktyk i staży Odbędą się też prezentacje firm i ich planoacutew rekrutacyjnych Uczestnicy będą mieli roacutewnież możliwość skonsultowania się z doradcami zawodowymi oraz spraw-dzenia dokumentoacutew aplikacyjnych (stoisko Centrum Karier AGH) Oferta targowa jest adresowana do studentoacutew oraz absolwen-toacutew niezależnie od posiadanego doświad-czenia zawodowego Największą wartością targoacutew jest jedyna w swoim rodzaju okazja bezpośredniej wymiany informacji na płasz-czyźnie pracodawca ndash student ndash absolwent Do udziału zapraszani są wszyscy studenci i absolwenci niezależnie od uczelni

(TP)

Targi Pracy KARIERA 2013Szczecin27 listopada 2013 r

T argi odbędą się w środę 27 listopada 2013 r w godzinach od 1000 do 1500 na Wydziale Kształtowania Środowiska

i Rolnictwa Zachodniopomorskiego Uniwer-sytetu Technologicznego w Szczecinie przy ul Słowackiego 17 Dla poszukujących za-trudnienia praktyk czy staży będzie to do-skonała okazja aby znaleźć coś dla siebie Na targach zaprezentują się firmy z roacuteżnych branż i specjalności biura doradztwa per-sonalnego oraz pośrednictwa pracy etatowej i czasowej Porad praktycznych udzielą dorad-cy zawodowi U przedstawicieli poszczegoacutel-nych firm będzie można zasięgnąć informacji na temat systemoacutew rekrutacyjnych przyję-tych w danej jednostce oraz dowiedzieć się jakie cechy i umiejętności powinien posiadać kandydat starający się o pracę Targi to także szansa dla tych ktoacuterzy myślą o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej Każdy za-interesowany będzie miał okazję skorzystać z porad instytucji wspierających w zakresie bu-dowania i prowadzenia własnej firmy

(WS)

Program rozwoju dla absolwentoacutew w Orbium

6 wwwsemestrpl

k a r i e r a

1 Poznaj nowych ludziPrzez tych kilka lat Twoje grono przyjacioacuteł znacznie się powiększy W Twoim telefonie pojawi się wiele nowych kontaktoacutew ktoacutere w przy-szłości mogą okazać się bezcenne Każdy poznany człowiek będzie miał szansę stać się inspiracją do działania To czas na poznanie przyjacioacuteł na ktoacuterych będziesz moacutegł polegać przez całe życie Pozna-wanie nowych ludzi jest najważniejsze ndash dzięki nim nasz świat staje się ciekawszy

2 PodroacuteżujDzięki podroacuteżom wzbogacisz swoacutej światopogląd nauczysz się samo-dzielności i tolerancji a także zapragniesz nowych przygoacuted Dostar-czą Ci satysfakcji gdy widząc w telewizji miejsce ktoacutere odwiedziłeś będziesz moacutegł z dumą powiedzieć bdquoTu byłemrdquo Można mieć wiele pieniędzy można wszystko stracić ale nie to co się przeżyło i zoba-czyło Nie ociągaj się Niewielkim kosztem możesz udać się w podroacuteż Masz szeroki wachlarz możliwości Erasmus praktyki zagraniczne Summer University tanie wyjazdy studenckie Alternatyw jest wiele ndash potrzeba tylko odwagi

3 Ucz się językoacutewŚwiat stoi dla Ciebie otworem ndash pod warunkiem że będziesz umiał się z nim komunikować Jak to zrobić Naucz się językoacutew obcych Dzięki nim będziesz moacutegł poznać kolejnych ludzi kraje i kultury Zwiększysz także swoje szanse na wymarzoną pracę zaroacutewno w kra-ju jak i za granicą 4 Praktyka czyni mistrzaOtwoacuterz się na nowe wyzwania ndash znajdź praktyki studenckie ktoacutere uczynią Cię konkurencyjnym na rynku pracy Teoria ktoacuterej nauczysz się na studiach to nie wszystko ndash swoją wiedzę wykorzystuj poza murami uczelni Czas nie pozwala na pracę Praktykuj i rozwijaj się w inny sposoacuteb ndash zostań wolontariuszem lub członkiem organizacji pozarządowej Cenne doświadczenie na pewno zostanie docenione przez przyszłych pracodawcoacutew

5 Wstąp do organizacji studenckiejStowarzyszenia studenckie to znakomity start Oferują nie tylko moż-liwość spotkania wielu nowych ludzi ale też pozwalają się rozwijać uczyć oraz zdobywać nowe doświadczenia Jeśli chcesz dzielić się swoją pasją z innymi poznawać świat i uczestniczyć w ciekawych pro-jektach dołącz do jednej z nich np Europejskiego Forum Studentoacutew AEGEE ndash Warszawa Jest to oddział AEGEE ndash Europe największej eu-ropejskiej organizacji studenckiej ktoacutera działa na terenie 40 krajoacutew 200 miast i zrzesza ponad 13 000 osoacutebOdnajdziesz tu ludzi podobnych do Ciebie z ktoacuterymi przeżyjesz wy-jątkowe chwile Co więcej otrzymasz szansę zaangażowania się w międzynarodowy projekt i rozwiniesz swoje umiejętności a także będziesz moacutegł tanio podroacuteżować po całej Europie

Ewa Gryczka AEGEE-Warszawa

Co musi zrobić nowy studenthellipby po pięciu latach nauki być zadowolonym ze swoich wyboroacutew Jak wykorzystać ten czas tak by moacutec wspominać go z uśmiechem Oto kilka obowiązkowych krokoacutew

Na wykład i dla muzykaRejestratory dźwięku brzmią lepiej i są coraz łatwiejsze w ob-słudze Tak jest przynajmniej w przypadku Olympusa LS-14 zaprojektowanego z myślą o muzykach

LS-14 wyposażono w dwa wysokiej jakości mikrofony kierunkowe oraz wielokierunkowy mikrofon umożli-wiający nagrywanie niskich tonoacutew Taki zestaw mikrofonoacutew pozwala uzyskać krystalicznie czysty dźwięk o dynamice do 130dB ndash bez proble-mu zarejestrujesz więc najgłośniej-szy koncert rockowy Wejście LINE-IN sprawi że nagrasz audycje radiowe telewizyjne a także pliki dźwiękowe ze smartfona tabletu itp w studyj-nej jakości Rejestrator roacutewnie nie-nagannie poradzi sobie z wykładem szepczącego profesora czy kameral-nym występem akustycznymUstawienie parametroacutew jesz szybkie i proste Już nic Ci nie umknie LS-14 posiada roacutewnież funkcję automa-tycznego rozpoczęcia rejestracji gdy pojawi się źroacutedło dźwięku Olympus jest znany z ergonomii ndash przy-ciski oraz pokrętło obsłużysz kciukiem a nawigację ułatwia bardzo czy-telny wyświetlacz LS-14 oferuje całą gamę funkcji przydatnych każ-demu muzykowi stroik metronom kontrolę prędkości odtwarzania wbudowany głośnik oraz funkcję nagrywania na odtwarzaną ścieżkę np wokalu na partię gitary Rejestrator LS-14 ma 4 GB pamięci oraz gniazdo kart SDSDHC (do 32 GB) a żywotność baterii to aż 46 godz Dostępny jest roacutewnież tańszy bliźniaczy model LS-12 z 2 GB pamię-cią oraz dwoma mikrofonami na pokładzie

(SP)

Wyraź swoacutej potencjał ndash zroacuteb pierwszy krok w branży IT i dołącz do Hicron Specjalnością Hicron są zaawansowane rozwiązania z zakresu IT ndash systemy klasy ERP oraz rozwiązania SAP Dla specjalistoacutew zatrud-nianych przez firmę nie istnieje informatyczna mission impossible ndash podejmują się oni realizacji najbardziej skomplikowanych projektoacutew dla wielu znanych firm min Grupy MAN AmRest Volvo CE Porsche Netia Firma projektuje także własne rozwiązania mobilne dla plat-form iOS Android Windows Phone oraz Blackberry W myśl idei Technical Supremacy Hircon dąży do osiągnięcia technolo-gicznej i biznesowej doskonałości w każdym obszarze swojej działalno-ści Wierząc że największą wartością są ludzie firma Hircon dokłada wszelkich starań aby umożliwić swoim pracownikom ciągły rozwoacutej oraz wydobyć z nich najbardziej wartościowe atutyHircon poszukuje osoacuteb o nieprzeciętnych pomysłach lubiących nowe an-gażujące wyzwania Dołączając do zespołu będziesz miał możliwość zdobycia cennego doświadczenia rozwijając się pod okiem doświad-czonych specjalistoacutew z branży IT

(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Kompetencje miękkie to połączenie umiejęt-ności interpersonalnych i społecznych ktoacutere umożliwiają efektywne komunikowanie się z innymi oraz sprawne wykonywanie obowiąz-koacutew zawodowych Wiążą się z naszą osobowo-ścią i naturalnymi predyspozycjami Wyroacuteżnia się wśroacuted nich siedem głoacutewnych cech kreatyw-ność dynamizm działania komunikatywność elastyczność inicjatywę wspoacutełpracę w grupie oraz zarządzanie czasem

Nigdy nie jest za poacuteźnoKompetencje miękkie są częściowo określo-ne przez naszą osobowość ale można je roz-wijać Istnieje szereg publikacji naukowych stosownych ćwiczeń a także szkoleń na ten temat Ich poziom wzrasta roacutewnież w toku nabywania doświadczenia zawodowego peł-nienia nowych obowiązkoacutew Warto pamiętać że kompetencje miękkie da się bardzo łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyj-nej Często kandydaci podkreślają wysoki poziom umiejętności społecznych ale w wie-lu wypadkach szybko okazuje się że są to tylko puste deklaracje Dzieje się tak gdyż wiele osoacuteb nie wie co oznaczają poszczegoacutel-ne kompetencje i w jaki sposoacuteb przejawiają się w codziennej pracy To że dana osoba jest towarzyska i posiada wielu znajomych nie musi wcale oznaczać że potrafi praco-wać w grupie

Nie tylko wiedza i doświadczenieWedług globalnego badania ManpowerGro-up aż 18 pracodawcoacutew uważa brak kompe-tencji miękkich za źroacutedło problemoacutew w zna-lezieniu odpowiedniej kadry Można więc wnioskować że bardzo często są one czyn-nikiem decydującym o przyjęciu do pracy na dowolne stanowisko a nie tylko jak się utar-ło na takie ktoacutere wiąże się z bezpośrednim

kontaktem z klientem Kompetencje miękkie mają dla pracodawcoacutew niemal takie samo znaczenie jak znajomość językoacutew obcych Ich poziom staje się elementem wyroacuteżniającym kandydatoacutew gdyż zasoacuteb wiedzy formalnej jest z reguły poroacutewnywalny Często decydują też o potencjalnych awan-sach Dzieje się tak z kilku powodoacutew Przede wszystkim mało kto pracuje w pełni sa-modzielnie ndash z reguły nasze czynności są powiązane z zadaniami zespołu w ramach ktoacuterego realizujemy wspoacutelne projekty Osoba o wysokim poziomie tzw soft skills łatwiej adaptuje się do warunkoacutew pracy a ponadto efektywniej i sprawniej wykonuje swoje obo-wiązki Jednak niewiele osoacuteb szczegoacutelnie po-siadających wykształcenie techniczne zdaje sobie sprawę z tego jak dużą rolę w życiu zawodowym odgrywają umiejętności inter-personalne

Na uczelniach sami twardzieleGrupą ktoacutera szczegoacutelnie cierpi na niedoboacuter w zakresie kompetencji miękkich są absol-wenci studioacutew wyższych Dzieje się tak dla-tego że w programach nauczania proacuteżno szukać choćby wzmianki na ten temat czy ja-kichkolwiek warsztatoacutew poświęconych rozwi-janiu soft skills ndash W Polsce uczelnie wyższe wciąż skupiają się głoacutewnie na przekazywa-niu wiedzy akademickiej W efekcie poziom przygotowania absolwentoacutew do pełnienia roacutel zawodowych jest bardzo niski Okres nauki powinien być nie tylko czasem zdobywania wiedzy formalnej ale także inwestowania we własny rozwoacutej Ma to szczegoacutelnie znacze-nie w obecnej sytuacji społeczno-gospodar-czej gdy tak wielu młodych ludzi boryka się z problemem bezrobocia ndash komentuje Piotr Palikowski prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Kompetencje miękkie poszukiwane od zaraz

Mariaż biznesu z edukacją Obecnie przedstawiciele biznesu coraz częściej podejmują działania mające na celu zwiększanie poziomu kompetencji i wiedzy specjalistycznej u studentoacutew Dobrym pomysłem na realizację tego typu inicjatyw są programy edukacyjne ktoacutere dają szansę na skonfrontowanie wiedzy teoretycznej z praktyką Ideę programoacutew edu-kacyjnych promuje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w partnerstwie z Polskim Sto-warzyszeniem Zarządzania Kadrami poprzez pro-jekt bdquoBiznes dla edukacjirdquo Projekt ten składa się z dziesięciu Programoacutew Edukacyjnych Ich naj-ważniejszym elementem są warsztaty podczas ktoacuterych studenci mają okazję do wzbogacenia wiedzy fachowej ale mogą też dowiedzieć się ja-kie umiejętności są cenione przez pracodawcoacutew Zagadnienie kompetencji miękkich i kreatywno-ści jest szczegoacutelnie istotne w programie bdquoUwolnij kreatywnośćrdquo ndash Poprzez umożliwienie wzięcia udziału w programie bdquoUwolnij kreatywnośćrdquo chce-my ułatwiać młodym ludziom wejście na rynek pracy a także podnosić poziom ich kompetencji mobilizować ich do rozwoju i poszukiwania nowych możliwości Jest to też świetna okazja do bliższego poznania specyfiki pracy w branży kurierskiej ndash ko-mentuje Marta Westrych-Andrzejczyk Dyrektor Personalna DPD Polska firmy będącej partnerem Programu

(IK)

Dużą rolę do odegrania mają także praco-dawcy Jak wynika z badania Bilans Kapita-łu Ludzkiego zrealizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński blisko 80 z nich wskazuje że ma problemy ze znalezieniem kadry o odpowiednich kwalifikacjach Po-winni oni zatem prowadzić na uczelniach roacuteżnego typu działania mające na celu uzu-pełnienie tych niedoboroacutew Jest to też szan-sa dla firm na pozyskanie w przyszłości od-powiednio przygotowanych pracownikoacutew Na szczęście dostrzega ją coraz większa liczba pracodawcoacutewW dzisiejszych czasach samo wykształce-nie czy nawet doświadczenie zawodowe to za mało by skutecznie konkurować na ryn-ku pracy Poziom wiedzy kandydatoacutew jest często zbliżony więc o sukcesie w procesie rekrutacji mogą rozstrzygnąć kompetencje miękkie oraz umiejętność korzystnego za-prezentowania swojej osoby podczas roz-mowy kwalifikacyjnej Znaczenie umiejętno-ści interpersonalnych jest tym większe im niższy poziom wiedzy specjalistycznej i do-świadczenia prezentuje dany kandydat Po-winni o tym pamiętać szczegoacutelnie studenci Kreatywność komunikatywność i inne po-dobne cechy w przyszłości pomogą im zna-leźć ciekawą pracę

Iwona Korolczuk

To one mogą przesądzić o sukcesie lub porażce w procesie rekrutacji

copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a

Nawet spory zasoacuteb praktycznych umiejętności nie gwarantuje pracy W wysoce konkurencyjnych czasach liczy się coś więcej ndash umiejętność zaprezentowania własnej kandydatury wskazania wyroacuteżniających nas indywidualnych zalet najlepiej w oryginalnej i niepowtarzalnej formie ktoacutera sprawi że zapadniemy w pamięci rekrutera Oczywiście zostaniemy zapamiętani pozytywnie ze względu na swoje atuty a nie ndash popełnione błędyAby nie dopuścić do pomyłek należy je najpierw zdiagnozować Dla-tego poniżej przedstawiamy kroacutetki poradnik Jest to wiedza w przy-słowiowej bdquopigułcerdquo dzięki ktoacuterej dowiesz się jakie błędy zdarzają się kandydatom na pracownikoacutew i co zrobić by ich uniknąć

1 Brak planu Zanim zaczniesz szukać poważnie zastanoacutew się jakie są twoje oczekiwania i jaką pracę chciałbyś wykonywać 2 Bezmyślne wysyłanie CV do wielu firm bez względu na to czy spełnia się zakładane kryteria (bo może się uda) To strata czasu zaroacutewno dla Ciebie jak i osoby zapoznającej się z Twoim CV3 Zapomnij o korzystaniu z szablonoacutew życiorysoacutew oraz listoacutew moty-wacyjnych zamieszczonych w Internecie 4 Przekonanie że nie ma się wpływu na przebieg rozmowy rekruta-cyjnej to roacutewnie poważny błąd To właśnie od Ciebie zależy jak się ona potoczy 5 Nie należy postrzegać rozmowy o pracę jako castingu na ktoacuterym wybiera tylko jedna strona Zminimalizuj ryzyko bdquoprzesłuchaniardquo wy-konując trzy kroki zbierz informacje o firmie przygotuj jeden pomysł na usprawnienie jej działania dzięki Twojej kandydaturze a także opracuj listę pytań ktoacutere zadasz pod koniec rozmowy

6 Błędem jest przeświadczenie że podczas rozmowy rekrutacyjnej niektoacutere pytania są niewinne i nie mają charakteru weryfikującego Pamiętaj że jesteś poddawany ocenie w całym procesie rekrutacji7 Pytania zadawane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie będą dotyczyły wyłącznie pracy Nastaw się że mogą zostać poruszone kwestie osobiste i jeszcze przed rozmową zdecyduj jak zareagujesz w takiej sytuacji 8 Bądź przygotowany na pytanie o oczekiwania finansowe Musisz znać kwotę ktoacuterą podasz najlepiej zaroacutewno brutto jak i netto

Poszukiwanie pracy to niestety stresujące i czasochłonne zajęcie Aby odpowiednio się do niego przygotować warto korzystać nie tylko z po-mocy oferowanej na uczelni ale roacutewnież uczestniczyć w dostępnych na rynku e-kursach czy szkoleniach tradycyjnych Pamiętajmy że rozmowa kwalifikacyjna to pierwszy krok na ścieżce naszej kariery zawodowej Warto być w pełni gotowym do jego wykonania

Włodzimierz RosińskiKoordynator szkoleń e-learningowych

NetAkademiapl

Jak nie popełniać błędoacutew

Szukanie pierwszej pracy

to niełatwe zadanie

copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a

Anna Tabisz Około 30 absolwentoacutew jest bezrobotnych Wielu tych ktoacuterzy znaleźli zatrudnienie nie jest zatrudnionych na umowę o pracę i wykonuje mało ambitne zadania Czy to jest jedyny możliwy scena-riusz dla młodych ludziMarta Aserigadu W ciągu kilku ostatnich lat duże znane globalne firmy dokonały w Pol-sce wielu inwestycji otwierając centra usług biznesowych Do dzisiaj powstało już około 400 organizacji zatrudniających ponad 110 tys osoacuteb Ich liczba nadal intensywnie ro-śnie Do Polski ściągnęli tacy giganci jak HP IBM czy Google Inne przedsiębiorstwa (np Procter amp Gamble) rozszerzyły swoją działal-ność o takie centra Te firmy bardzo chętnie

zatrudniają absolwentoacutew Brak doświadczenia zawodowego nie ma dla nich wielkiego znacze-nia Liczą się kompetencje ktoacutere udało się studentom pozyskać już w trakcie studioacutew

Czym zajmują się centra usług biznesowychPiotr Biniewicz Globalne Centra Usług to jednostki ktoacutere świadczą nowoczesne usługi biznesowe na potrzeby własnych firm lub partneroacutew biznesowych Jest to nowa prężnie rozwijająca się gałąź światowej gospodarki i Polska w tym obszarze jest niewątpliwie krajem wiodącym i atrakcyjnym dla inwestoroacutewDariusz Kubacki Dynamika wzrostu sektora nowoczesnych usług dla biznesu szacowana jest na 20 rocznie Oznacza to iż każdego roku w Polsce przybywa około 20 tys nowych stabil-nych miejsc pracy z gwarancją umowy o pracę ścieżką rozwoju i szkoleniami Na większość tych stanowisk mogą aplikować absolwenci wyższej uczelni Piotr Biniewicz Obecnie firmy decydują się na centralizowanie coraz większej liczby swoich procesoacutew w centrach usługowych w celu ich optymalizacji Moacutewimy tu o obszarach usług IT finansowych działoacutew zakupoacutew księgowości logistyki planowania obsługi klienta oraz coraz częściej usługach analitycznych (np McKinsey)

Wydaje mi się że wielu studentoacutew i absolwentoacutew nie zdaje sobie sprawy z możliwości jakie przed nimi stojąDariusz Kubacki I tu wielka rola organizacji takich jak ABSL ktoacutere zrzesza około 100 firm ofe-rujących tysiące stanowisk dających możliwości rozwoju Jednym z głoacutewnych celoacutew ABSL jest podejmowanie działań podnoszących świadomość na temat sektora usług i wzmacniających wizerunek marek ktoacutere go reprezentują W efekcie młodzi ludzie są coraz bardziej zainte-resowani ofertą pracodawcoacutew z branży i chętniej rozpoczynają pracę zawodową w jednym z naszych centroacutew Globalne centra usług wspoacutelnych czy też szerzej ndash firmy z sektora nowo-czesnych usług dla biznesu wydają się być wymarzonym miejscem pracy dla absolwenta a często nawet studenta ostatnich lat Oferując cały wachlarz miejsc pracy poszukują zaroacutew-no osoacuteb doświadczonych posiadających konkretne i często unikalne umiejętności jak i osoacuteb będących na początku kariery zawodowej Z mojej perspektywy problemem jest natomiast brak znajomości sektora oraz jego potrzeb

Czy możecie powiedzieć w jakich obszarach działają zrzeszeni przedsiębiorcyMarta Aserigadu Związek ABSL zrzesza firmy oferujące pracę w wielu obszarach Sektor out-sourcingu oproacutecz pracy w międzynarodowym środowisku i komunikacji w językach obcych umożliwia pracownikom pozyskanie wiedzy i rozwoacutej kariery zawodowej w ramach prowadzo-nych procesoacutew biznesowych Obejmują one finanse i księgowość zakupy audyt obsługę klienta zarządzanie łańcuchem dostaw szeroko pojęte procesy IT min programowanie tworzenie aplikacji zarządzanie bazami danych usługi SAP a także działalność badawczo--rozwojową

Czym więc przykładowo mogą zajmować się zatrudnieni przez te firmy absolwenciMarta Aserigadu Pracownicy centrum zajmującego się finansami rozpoczną karierę od pro-stych procesoacutew księgowych W przyszłości dostaną możliwość zajęcia się zaawansowanymi procesami finansowymi jak controlling czy doradztwo w zakresie podatkoacutew Wszystko zależy od ich własnych chęci rozwoju Analogicznie można rozwijać się w obszarze IT czy HR zajmu-jąc kolejne stanowiska w hierarchii organizacji

Marta Aserigadu zarzą-dza w Hays zespołami poszukującymi setek specjalistoacutew Wspiera merytorycznie ABSL w realizacji projektoacutew związanych z dostarcza-niem kadr i poszerza-niem wiedzy o sektorze wśroacuted studentoacutew i absolwentoacutew

Dariusz Kubacki jest managerem w Glo-balnym Centrum Usług Aplikacyjnych w Hewlett-Packard w Warszawie Wspoacuteł-prowadzi warszawski oddział ABSL

Piotr Biniewicz jest managerem w Global-nym Centrum Usług w Procter amp Gamble w Warszawie Odpo-wiada za warszawski oddział ABSL

Związek Lideroacutew Sekto-ra Usług Biznesowych (Association of Busi-ness Service Leaders in Poland ABSL) jest wiodącą organizacją branżową reprezentują-cą sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce Więcej infor-macji na temat misji i strategii działania oraz projektoacutew organizacji znajdą Państwo na stronie wwwabslpl

20 tysięcy nowych miejsc pracy rocznie

Skuteczne techniki tworzenia CV i listu motywacyj-nego nie wystarczą jeśli nie wie się gdzie szukać pracy oraz jakie umiejętności należy zdobyć aby zainteresować pracodawcę swoją kandydaturą

kontynuacja na s 12 w

11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Ale czy to będzie naprawdę rozwojowa praca Dariusz Kubacki Jeszcze kilka lat temu centra finansowe czy IT kojarzyły się z wykonywaniem prostych i powtarzalnych czyn-ności jak fakturowanie czy raportowanie Dzisiaj większość centroacutew przeszła ewolucję i często to właśnie w nich kreowa-ne są głoacutewne procesy wykorzystywane w firmie Wtedy moacutewi się że takie centrum realizuje usługi typu Knowledge Process Management W innych organizacjach przeprowadzane są no-woczesne badania Pracownicy rozwijają się razem z centrum zdobywając dodatkowe kompetencje

A co można powiedzieć o ścieżce kariery w takim centrumDariusz Kubacki Absolwenci zatrudnieni w centrach dostarcza-jących zaawansowane usługi biznesowe mogą znaleźć pracę zgodną z ich zainteresowaniami i kształtować swoją ścieżkę kariery w kierunku eksperckim bądź managerskim W tej bran-ży jest to znacznie łatwiejsze i szybsze niż w firmach z innych sektoroacutew Piotr Biniewicz Widzimy bardzo duże zapotrzebowanie na wy-kwalifikowanych ekspertoacutew i manageroacutew w roacuteżnych dziedzinach gdzie nowoczesne technologie IT oraz znajomość danego obszaru biznesowego są głoacutewnymi czynnikami optymalizacji i innowacjiDariusz Kubacki Obecnie znakomita większość centroacutew jest zarzą-dzana przez naszych rodakoacutew ktoacuterzy zaczynali pracę na poziomie młodszego specjalisty lub nawet praktykanta Także w centralach eu-ropejskich można znaleźć coraz więcej polsko brzmiących nazwisk

Jest tylu młodych ludzi poszukujących pracy a jednocześnie fir-my mają problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatoacutew Co jest tego przyczynąPiotr Biniewicz Głoacutewnym czynnikiem jest potrzeba edukacji absol-wentoacutew na temat Globalnych Centroacutew Usług ktoacutere stają się stałym elementem organizacyjnym w większości firm ale jeszcze nie tak po-pularnym na rynku pracy jak działy finansoacutew czy marketingu W wie-lu przedsiębiorstwach przejęły one szereg procesoacutew od tradycyjnej struktury Marta Aserigadu Wiedza studentoacutew na temat sektora z pewnością nie jest satysfakcjonująca W ramach HAYS Poland prowadziliśmy bada-nie wśroacuted studentoacutew największych polskich uczelni ktoacutere wskazu-je że tylko 8 z nich posiada wiedzę o branży Większość w dodatku błędnie kojarzy outsourcing z pracą w sprzedażowym call centre Tym-czasem praca w tej branży oznacza szeroki zakres obowiązkoacutew z roacuteż-nych dziedzin w skali międzynarodowej Przykładowo można kierować zespołami programistoacutew z Indii lub Chin Outsourcing to międzynaro-dowe projekty wspoacutełpraca z kolegami z drugiego końca świata Wła-śnie dlatego dla pracodawcoacutew ważne jest aby ich pracownicy dobrze znali języki oraz czuli się dobrze w strukturach międzynarodowychDariusz Kubacki Dodatkowym czynnikiem utrudniającym znalezienie wartościowych kandydatoacutew jest fakt że bardzo często kursy uni-wersyteckie przygotowują doskonałych specjalistoacutew ale inwestycję w naukę językoacutew obcych na poziomie zaawansowanym czy dosko-nalenie umiejętności miękkich pozostawiają samemu studentowi Wielu kandydatoacutew rezygnuje z udziału w rekrutacji ze względu na niedo-stateczną znajomość językoacutew

A to stanowi problem Dlaczego należy inwestować w naukę języ-koacutew obcych i rozwoacutej umiejętności miękkichDariusz Kubacki W przypadku stanowisk oferowanych w centrach usług wspoacutelnych pracodawcy wymagają biegłej znajomości języka angiel-skiego oraz często innego języka obcego doskonałych umiejętności komunikacyjnych otwartości na środowisko wielokulturowe i zmiany

I to wystarczy Jakie dodatkowe wymagania mogą mieć praco-dawcy

Marta Aserigadu Firmom IT często zależy na osobach ktoacutere opano-wały podstawy programowania lub posiadają pewną wiedzę o infra-strukturze Pracownicy będą rozwijać te kompetencje w trakcie pracy ucząc się prowadzić projekty czy zarządzać pracą wspoacutełpracownikoacutew z innych krajoacutew

Czy ktoś kto studiował coś innego niż informatyka lub ekonomia ma szansę na zatrudnienieMarta Aserigadu Oczywiście Pracę w outsourcingu znajdą roacutewnież osoby ktoacutere zdecydowały się na nietypowe studia jak np arabistyka czy sinologia Na tym właśnie polega specyfika centroacutew że zatrudnia-ją osoby posiadające określone kompetencje i inwestują w ich rozwoacutej w kolejnych obszarach Przykładowo filolog niderlandzki znajdzie pra-cę jeśli tylko wyrazi chęć rozwoju np w obszarze księgowości czy HRPiotr Biniewicz Można postawić tezę iż centra tak naprawdę potrze-bują specjalistoacutew z każdej dziedziny ktoacuterej do tej pory potrzebowa-ła tradycyjna firma Specjaliści od marketingu finansoacutew IT i innych branż mogą znaleźć tam pracę pod warunkiem że spełniają wymaga-nia stawiane przez międzynarodowe przedsiębiorstwa

Co cechuje idealnego kandydataPiotr Biniewicz Umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym chęć pracy z ludźmi dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność rozwiązywania problemoacutew Przy pewnej dozie inwencji i aktywności młodzi ludzie mogą nabyć wiele z tych cech podczas studioacutew czy praktyk Potrzebni są ludzie ktoacuterzy są otwarci i chętni by uczyć się nowych rzeczy i podjąć wyzwania w obszarach w ktoacuterych nie zdobyli wykształceniaDariusz Kubacki Ważna jest też otwartość na zmianę elastyczność oraz solidne podstawy akademickie Marta Aserigadu Kompetencje niekoniecznie muszą być związane z ukończonym kierunkiem studioacutew Warto inwestować w języki obce Angielski to lingua franca a każdy kolejny język to dodatkowy atut

W jaki sposoacuteb studenci mogą zwiększyć swoje szanse na rynku pracyMarta Aserigadu Wszelkie aktywności studenckie takie jak program SocratesErasmus są mile widziane Wakacyjna praca w londyńskiej kawiarni to roacutewnież okazja do zdobycia tego typu doświadczeń Warto korzystać z możliwości jakie daje nam Unia Europejska Dariusz Kubacki Moja rada zalicz jak najlepiej podstawowy program akademicki ale nie zapominaj o nauce językoacutew obcych zaangażowa-niu w organizacje studenckie bierz udział w międzynarodowych wy-mianach i świadomie kształtuj swoją ścieżkę kariery już od pierwsze-go roku studioacutew Pomyśl o umiejętnościach jakich potrzebują centra

w dokończenie ze s 10

copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a

outsourcingu procesoacutew biznesowych czy centra usług wspoacutelnych Weźmy za przykład obsługę kadrową między-narodowej korporacji Jeśli firma decyduje się na scentra-lizowanie funkcji HR będzie potrzebowała pracownika ktoacutery będzie w stanie pełnić rolę specjalisty HR dla jej oddziału w wybranym kraju np we Francji Czy łatwo jest znaleźć na polskim rynku kogoś kto płynnie komunikuje się w języku francuskim i jest specjalistą w zarządzaniu zasobami ludzkimi Pewnie nie Dlatego warto docenić rolę studioacutew podyplomowych Dzięki nim rynek pracy jest elastyczny ndash filolog romański może w ciągu niespełna roku przekwalifikować się na specjalistę HR

Czy uczelnie kształcą pracownikoacutew atrakcyjnych dla waszego sektoraDariusz Kubacki ABSL we wspoacutełpracy z firmą Hays stworzyło model kompetencyjny ktoacutery jest w tej chwili przedstawia-ny uczelniom wyższym Widzimy już kilka bardzo dobrych przykładoacutew uczelni gdzie wymagane kompetencje są sys-tematycznie rozwijane Niestety gdzie indziej studenci co prawda otrzymują solidne podstawy wiedzy merytorycznej ale brakuje im umiejętności miękkich Tymczasem dla przy-szłych pracownikoacutew ktoacuterzy będą musieli komunikować się z roacuteżnymi organizacjami i przekonywać do swoich pomy-słoacutew umiejętność przygotowania efektywnej prezentacji i poprowadzenia dyskusji jest bardzo ważna

Na czym polega atrakcyjność miejsc pracy oferowanych przez firmy zrzeszone w ABSLDariusz Kubacki Firmy zrzeszone w ABSL tworzą globalne środowisko pracy Przykładowo student zainteresowany zarządzaniem zasobami ludzkimi ktoacutery dołącza do korpo-

racji ma szansę dowiedzieć się jak zarządza się kadrami i talentami w innych krajach i jak sobie z tym dają radę naprawdę globalne przedsiębiorstwa Zdobycie szerszej perspektywy na początku kariery zawodowej z pewnością zaprocentuje w przyszłości Piotr Biniewicz Praca w tym sektorze daje możliwość szybszego niż gdzie indziej rozwoju gdyż jest to jedna z najdynamiczniej rozwijających się gałęzi gospodarki Wiedza nabyta tutaj jest i będzie poszukiwana na rynku pracy w wielu małych i dużych firmach Warto też zwroacutecić uwagę na trend widoczny w wielu firmach naszego sek-tora rekrutacja zaczyna być bardziej skoncentrowana na umiejętnościach miękkich oraz znajomości określonych językoacutew gdyż firmy są przygotowane na wykształcenie pracownika od podstaw w zakresie wiedzy merytorycznej

Podsumowując naszą rozmowę jaką radę możemy dać studentom i absolwentomDariusz Kubacki Warto postawić na naukę językoacutew obcych i tzw umiejętności miękkich oraz zainteresować się sekto-rem nowoczesnych usług dla biznesu Miejsca pracy w mię-dzynarodowych korporacjach wbrew pozorom nie są dla garstki wybranych ale dla tysięcy ambitnych młodych ludzi Wystarczy tylko zainteresować się tym jakie firmy zrzeszo-ne są w ABSL (choćby na stronie wwwabslpl) przejrzeć oferty pracy i zaaplikować na wybrane stanowisko

Serdecznie dziękuję za rozmowę

Anna Tabisz jest autorką poradnika pt bdquoPraca dla Absolwentardquo oraz prowadzi stronę internetową httppracadlaabsolwentacom

sprawdź kiedy będziemy na Twojej uczelniwwwtwojaperspektywapl

R E K L A M A

Większość centroacutew

jest zarządzana

przez naszych rodakoacutew

14 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Kasia od roku jest absolwentką zarządzania zna biegle dwa języki podczas studioacutew udzielała się w organizacjach studenckich Wciąż nie ma jednak stałej pracy ale właśnie dostała się na trzeci z rzędu staż Niestety i tym razem ndash niedający nadziei ani na stałe zatrudnie-nie ani na wynagrodzenie Kasia jeszcze przed obroną pracy magi-sterskiej rozpoczęła praktykę związaną z kierunkiem swoich studioacutew Liczyła że dzięki temu uda jej się wejść na rynek pracy nie tylko z dy-plomem ale także z cenionym przez pracodawcoacutew doświadczeniem Przez 3 miesiące pracowała za darmo w oddziale jednego z war-szawskich bankoacutew Po zakończonej praktyce wspoacutełpraca z firmą nie została przedłużona a wysyłane przez nią aplikacje na stanowiska etatowe nie spotkały się z zaintereso-waniem innych firm z branży W podobnej sytuacji znajduje się wie-lu młodych ludzi kończących studia Tymczasem staż lub praktyka powin-ny być dla studentoacutew lub absolwentoacutew szansą na rozwoacutej zawodowy Niestety rzeczywistość często mija się z ocze-kiwaniami ndash W trakcie mojej drugiej praktyki okazało się że jestem w fir-mie zupełnie zbędna Zdarzały się sytuacje że przez kilka dni układałam dokumenty ktoacutere i tak następnie szły do niszczarki ndash komentuje Katarzyna Praktykanci traktowani są często jak darmowa siła robocza ndash Trzeba robić to co zwykły etatowiec tyle że za darmo Nikt cię do niczego nie przy-ucza bo i tak firma nie zamierza cię zatrudnić po zakończonej praktyce ndash żali się Kasia ndash Pracodawca po kil-ku miesiącach przyjmuje kolejnego stażystę ktoacuteremu przydziela te same często odpowiedzialne i skomplikowane zadania Na takim podejściu do praktyk i staży tracą zaroacutewno pracodawcy jak i młodzi ludzie starający się o swoje pierwsze posady

Coś więcej niż parzenie kawyDane demograficzne moacutewią same za siebie ndash w kolejnych latach mo-żemy spodziewać się drastycznego spadku liczby absolwentoacutew wkra-czających na rynek pracy ndash Możemy przewidywać że w perspektywie kilku lat to firmy będą walczyć o zdobycie najbardziej utalentowanych studentoacutew ponieważ to właśnie oni w przyszłości będą rozwijać orga-nizacje i wprowadzać innowacje Firmy ktoacutere odpowiednio wcześnie zainwestują w kadrę zdobędą znaczną przewagę konkurencyjną na rynku ndash moacutewi Agnieszka Szefler wiceprezes Polskiego Stowarzysze-nia Zarządzania KadramiNiektoacutere firmy już teraz zaczynają wyścig o najlepszych i zachęcają młodych ludzi możliwościami rozwoju oraz atrakcyjnymi warunkami wspoacutełpracy ndash Branża BPO rozwija się bardzo dynamicznie i wciąż poszukuje młodych ludzi do pracy Chcemy wspoacutełpracować z naj-lepszymi Programy praktyk i staży pozwalają nam wyłowić takie talenty ndash komentuje Joanna Chaberska specjalista ds rekrutacji

z Infosys BPO Poland Jak w takim razie znaleźć najlepszy staż ndash Dla studenta kluczowe jest zidentyfikowanie wśroacuted licznych ofert tych ktoacutere dają realne szanse na rozwoacutej W tym celu w gronie pracodaw-coacutew opracowaliśmy Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk czyli zbioacuter standardoacutew określających wysokiej jakości staże i praktyki ndash dodaje Agnieszka Szefler

Przewodnik dla pracodawcoacutewPolskie Ramy Jakości mają być dla pracodawcoacutew przewodnikiem do ktoacuterego w każdej chwili mogą sięgnąć aby na jego podstawie przygo-tować staż ktoacutery będzie efektywny zaroacutewno dla nich jak i dla studen-

ta W założeniach Ram znalazły się zapisy dotyczące min opieki mento-ra wynagrodzenia oraz minimalnego i maksymalnego czasu trwania stażu Dokument zobowiązuje roacutewnież firmy do określenia celoacutew i treści edukacyj-nych programu praktyk i staży a co za tym idzie do właściwego doboru zadań dla studenta oraz wdrożenia go w strukturę organizacjiTen znak jakości na ogłoszeniu rekru-tacyjnym lub materiałach promocyj-nych firmy to informacja że decydując się na odbycie praktyki w wyroacuteżnionej w ten sposoacuteb organizacji jej uczest-nik zdobędzie konkretne kompeten-cje ndash Dzięki obiektywnemu proceso-wi nadawania znaku jakości student otrzymuje konkretną informację o wa-runkach wspoacutełpracy z danym praco-dawcą To zaroacutewno ułatwi młodemu

człowiekowi wyboacuter konkretnej praktyki lub stażu jak i wpłynie na zwiększenie standardoacutew ich organizacji w poszczegoacutelnych firmach ndash wyjaśnia Agnieszka SzeflerSamo przygotowanie dokumentu określającego Polskie Ramy Jako-ści Praktyk i Staży to jeszcze zbyt mało aby polepszyć sytuację na rynku pracy Za formalnymi wyznacznikami muszą iść zmiany spo-łeczne i mentalne Wiele problemoacutew z jakością praktyk i staży ma związek z postawą pracodawcoacutew ktoacuterzy nie przykładają dużej wagi do ich prawidłowej organizacji Często decyzja o rozpoczęciu progra-mu skierowanego do studentoacutew jest wynikiem chwilowej potrzeby dlatego nie jest on wdrażany w odpowiedni sposoacuteb Wynika to raczej z niewiedzy co do tego jak takie przyjęcie studenta lub absolwenta powinno wyglądać niż ze złej woli firmy Dlatego Polskie Ramy Jakości Praktyk i Staży to dokument po ktoacutery mogą sięgnąć także pracodaw-cy dopiero przygotowujący praktyki lub staże w swojej organizacjiCzy dzięki Ramom Jakości Staży i Praktyk poprawi się sytuacja mło-dych ludzi na rynku pracy Katarzyna sądzi że tak ndash Wybierając staż student będzie miał jasną informację czego może się nauczyć i na jakich warunkach Na pewno skorzystają z tego ci ktoacuterym zależy na zdobyciu realnego doświadczenia

Justyna Płatek

Aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i ułatwić sobie rozpoczęcie kariery najlepiej zacząć od dobrej praktyki bądź stażu Jak wybrać je z głową

Praktyki z certyfikatem

copy pr

essm

aste

r F

otol

ia

O est y cz e ozw c s ę f o s t ow s o ce t ow se to ze s f sowyc Ws e y szyc e toacutew ow z c c zez wyzw z esowe tec cz e z e c s ę z sz toww e z w z es e z es IT Pos y w Ge ew e Lo y e L se S ze Sy ey W sz w e Z yc W ce wz oc e sze o w sz ws e o zes o osz e y osoacute o o

Graduate Development Programme(IT Consulting)

W O z e y ży c s sz o e ozwoacute cow oacutew P o Rozwo A so we toacutew o s e oocz t C sz sę e e wyzw cy st ow s Assoc te Co s t t Roz ocz esz o te syw e o

w ow ze y w e z oz eć f c o ow e sze f y stę e weź esz z w 4-ty o owys e ce tyf cy y O T F cto y

Po zys ce tyf t ę z esz e ozw ć swo e e ęt ośc P zy z e y C co c toacute y ę z e ow z C ęo śc eżce e y o z e e oce Two cę y wes zeć Twoacute ozwoacute Poz ty ot zy sz o z ę o czeo w ę ę zy o owe o zes o o e towe o ę z esz o ć szy e to w e z c c ot zez esowyc o z IT Do o ow z oacutew c ożesz s ę s o z ew ć ty st ow s eż ę zy y

G oacutew e o ow zbull W ż e ce t e o syste owe o Av o w ty two ze e s ecyf c tec cz yc z esowyc bull P et yz c sto z c oacuteż yc o oacutew syste bull Re z c z o e towyc z w e o sz oacutew z esowyc o z IT o cz o e ę zy o owe o zes o

w oże owe o

Wy e w f c ebull Co e sto e ży e st oacutew o e fo tycz y bull N e w ęce ż 1 o ośw cze w cy z wo owe o o cze st oacutewbull U e ęt ośc o stycz e o z o st wow w e z z z es e cy yc z yc bull Moż wość cy e e et t o ość ( o oacuteże z cz e)bull U e ęt ość s o z e e cy o o z c cy zo e tow e wy bull Dos o e e ęt ośc o cy e o z zo o z o ość ęzy e s e o w ow e w ś e

Ofe e yŚc eż ę e y w ę zy o owy o s t IT se to f sowe o Z oacuteż cow e st ow ce wyzw ez o e ty est żowyc ę zy o owyc oacutew oż wość ozwo e ęt ośc IT z esowyc ww e o sz c zo o ty et sz o e o e cy e wy o ze e o z wy t ow o z ę y st ć s ę częścszy o os ce y cz e f y o s t owe

Jeś te es C ę owe wyzw w o y z otywow y zes o e wyś swo c ę esc ee o co

P os y o o e z o y zetw z e yc oso owyc ot ze y oces e t c

wwworbiumcom | Geneva bull London bull Luxembourg bull Singapore bull Sydney bull Warsaw bull Zurich

360ordm CareersRecruiting Talent and Developing Potential

Orbium_jo_171013_Layout 1 17102013 1449 Page 1

15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl

Obrazy przemawiają do wyobraźni szybciej i bardziej dobitnie niż sło-wo pisane Właśnie dlatego portfolio może być rozwiązaniem ktoacutere pomoże Ci osiągnąć sukces na rozmowie kwalifikacyjnej jako cie-kawe uzupełnienie treści wynikających ze standardowego CV i listu motywacyjnego ndash Portfolio to bardzo elastyczna forma ekspresji ktoacutera pomieści w sobie to wszystko na co nie ma miejsca w tradycyjnych dokumen-tach aplikacyjnych a co jednocześnie może okazać się kluczem do odniesienia rekrutacyjnego sukcesu ndash moacutewi Michał Filipkiewicz z portalu Pracapl

Portfolio tylko dla artystoacutewWciąż jeszcze można usłyszeć że portfo-lio jest obowiązkowe i zalecane dla osoacuteb ktoacutere wykonują zawody związane z eks-presją artystyczną wymagające wysokiej innowacyjności i kreatywności Zazwyczaj wymienia się tutaj grafikoacutew fotografoacutew czy malarzy Jednak przecież nie tylko te obszary zawodowej aktywności wymagają zaprezentowania swoich dokonań w przy-stępnej i przykuwającej uwagę formie Osoba poszukująca pracy w marke-tingu może w ramach tego typu pre-zentacji przedstawić zrealizowane projekty i w ten sposoacuteb przybliżyć się do osiągnięcia rekrutacyjnego sukcesu Portfolio może roacutewnież przy-dać się osobom na co dzień zajmują-cych się coachingiem W ten sposoacuteb mogą one przedstawić np sposoacuteb pro-wadzenia zajęć Z tą formą prezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej mogą się

roacutewnież pojawić handlowcy chcący zaprezentować swoje dokonania sprzedażowe czy dziennikarze ktoacuterych celem jest zaprezentowanie roacuteżnych form w jakich publikowali swoje teksty

Blog czy prezentacja slajdoacutewDla zbudowania wartościowego portfolio bardzo istot-ny jest wyboacuter formy w ktoacuterej będzie ono zaprezento-wane Istnieje wiele możliwości pochwalenia się suk-cesami zawodowymi wyzwaniem jest dobranie do nich jak najlepszej wizualnej realizacji W polskim Internecie funkcjonuje wiele zaroacutewno darmowych jak i płatnych programoacutew ktoacutere pozwalają przygo-tować atrakcyjne wizualnie prezentacje Do wyboru (oproacutecz oczywiście tradycyjnego PowerPointa) kan-

dydaci mają np Prezi Keynote czy Impress Jedną z opcji jest roacutewnież przygotowanie portfolio w formie

pliku PDF Rekruterom może roacutewnież przypaść do gustu stworzenie prezentacji w formie blogu czy osobistej strony internetowej

Kolejność nieprzypadkowaPrzy tworzeniu tej formy zawodowej autoekspresji ważne jest zna-lezienie klucza według ktoacuterego będą zaprezentowane materiały Uszeregowanie swoich przykładowych prac czy osiągnięć może być roacuteżne w zależności od wykonywanego zawodu czy obszaru działal-ności Na przykład w przypadku specjalisty zajmującego się eventa-mi może sprawdzić się wskazanie kilku przykładoacutew pod kątem np wielkości czy branż Podobnie będzie w sytuacji grafika ktoacutery ma do wyboru prezentowanie swoich prac w kolejności chronologicznej lub też opowiadanie o projektach zrealizowanych dla klientoacutew z roacuteżnych sektoroacutew

Umiar wygrywaTak jak w przypadku CV i listu motywacyjnego wybierając materiały ktoacutere zostaną zamieszczone w teczce czy pokazane w prezentacji le-piej postawić na jakość a nie na ilość Nie oznacza to oczywiście że należy popadać w przesadny minimalizm Konieczna jest natomiast

analiza i wyboacuter tych zrealizowanych projektoacutew czy zadań ktoacutere w pełni zaprezentują nasze zawodowe możliwości Brak selekcji przy jednoczesnym bombardowaniu rekruteroacutew szczegoacutełowymi opisami czy wskazywanie wszystkich nawet najmniejszych projek-toacutew nie zwiększy Twoich szans na rekru-tacyjny sukces a może jedynie zniechęcić do dalszego kontaktu Niezwykle istotne jest zatem właściwe dobranie materiałoacutew umieszczanych w portfolio tak aby zwroacutecić uwagę przyszłego pracodawcy a jednocze-śnie zaprezentować te projekty ktoacutere będą

naszą odpowiedzią na potrzeby danej fir-my i udowodnią nasze predyspozycje do

wejścia w jej struktury Portfolio jest formą zaprezentowania do-konań ktoacutera może pomoacutec w pozytywnym naświetleniu sylwetki osoby starającej się o pracę Odpowiednie wyeksponowanie własnych osiągnięć oraz pokazanie ich w nieszablonowej formie może przybli-żyć kandydata do rekrutacyjnego sukce-su poprzez zbudowanie jego profesjonal-nego wizerunku

Magdalena SetnikowskaPracapl

Prezentuj się

Zgodnie z obiegową opinią prezentacja w formie protfolio jest zarezerwowana jedynie dla przedstawicieli zawodoacutew

artystycznych

Uszeregowanie swoich

przykładowych prac czy osiągnięć

może być roacuteżne w zależności

od wykonywanego zawodu czy obszaru

działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a

ROZPOCZNIJ Z NAMI SWOJĄ KARIERĘ

Jesteś absolwentem wyższej uczelni lub studentem ostatnich lat studioacutew Chciałbyś pracować w dużej międzynarodowej firmie Interesuje cię kontakt z ludźmi i praca w handlu Skorzystaj z naszej propozycji i wybierz interesujący cię projekt stażowy

MASZ APETYT NA HANDELJeśli chcesz się rozwijać w branży FMCG zapraszamy do udziału w poacutełrocznym programie stażowym Apetyt na Handel W jego trakcie będziesz miał okazję dokładnie poznać zasady funkcjonowania sklepu oraz Działu Handlowego Dowiesz się minbull jak organizowane są dostawybull co oznacza towarowanie według planogramu bull jak przygotować grafik pracybull na czym polega praca kupca bull jak działają mechanizmy promocji oraz jakie są

sposoby zarządzania asortymentembull jak przeprowadzać negocjacje handlowe

Podczas intensywnych spotkań odbędziesz także szkolenia w obszarach wspierających Dział Handlowy W ich trakciebull poznasz zasady rządzące marketingiem

oraz reguły badań jakościowych produktoacutew naszej marki własnej

bull dowiesz się jakie są możliwości wspoacutełpracy na zasadzie franczyzy

bull odwiedzisz nasze centra logistyczne

Staż jest płatny trwa sześć miesięcy i obejmuje pełny wymiar godzin (cały etat) To świetna okazja aby poznać naszą firmę oraz podjąć

się ciekawych i odpowiedzialnych zadań w zespole profesjonalistoacutew Na najlepszych czekają oferty pracy w Dziale Handlowym na stanowiskach menedżerskich

ZAGRAJ O STAŻOd wielu lat Carrefour Polska jest jednym z fundatoroacutew akcji bdquoGrasz o stażrdquo ndash ogoacutelnopolskiego konkursu organizowanego przez PwC i bdquoGazetę Wyborcząrdquo Staż jest płatny i trwa od dwoacutech do trzech miesięcy w czasie wakacji Oferujemy zdobycie ciekawego doświadczenia w roacuteżnorodnych obszarach zawodowych a po ukończeniu stażu bardzo często proponujemy jego uczestnikom dalszą wspoacutełpracę

ZDOBĄDŹ DODATKOWE PUNKTY W CVJeśli interesuje cię konkretna dziedzina zawodowa i chcesz zdobyć wiedzę i praktyczne umiejętności w tym obszarze zgłoś swoją kandydaturę do stażu związanego z określonym działem Zdobędziesz mocne punkty do swojego CV

Zapraszamy do odwiedzania naszej strony internetowej wwwcarrefourplW zakładce bdquoPracardquo znajdziesz informacje o stałych i bieżących projektach oraz o tym gdzie wysłać swoje CV i zgłosić chęć uczestnictwa w stażu

18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca

Niedługo kończysz studia i coraz częściej zadajesz sobie pytanie bdquoCo dalejrdquo Czy zawoacuted ktoacutery wybrałeś ma przyszłość Gdzie znajdziesz pracę marzeń

ndash gdzie ją znaleźć

KorporacjaJeśli już odpowiedziałeś sobie na kluczowe pytanie i ustaliłeś hierarchę wartości ndash pie-niądze satysfakcja czy stabilność nieko-niecznie w tej kolejności ndash warto przyjrzeć się pracodawcom i zastanowić ktoacutery z nich daje gwarancję lub chociaż szansę osiągnię-cia wybranego celuZ wielu badań wynika że według polskich studentoacutew najlepszymi pracodawcami są korporacje ndash wśroacuted najbardziej pożądanych w 2013 r znaleźli się Ernst amp Young Google Polska Grupa Skanska (badanie Universum Student Survey 2013) Jednocześnie aż 34 studentoacutew deklaruje że nie chce pracować w korporacji ale w firmie zatrudniającej do 500 osoacuteb Oproacutecz konkurencyjnych wynagro-dzeń rozbudowanych pakietoacutew socjalnych (ubezpieczenia abonamenty na zajęcia spor-towe finansowanie rozrywek kulturalnych imprezy integracyjne i wyjazdy) korporacje oferują własne programy szkoleniowe dofi-nansowanie studioacutew wyjazdy zagraniczne oraz możliwość awansu w strukturach mię-dzynarodowych Do tego oczywiście dochodzi prestiż związany z pracą dla nich W zamian często wymagają jednak dużo większego zaangażowania i poświęcenia czasu kosz-tem życia prywatnego Praca po 12ndash14 go-dzin dziennie bywa normą zabieranie jej do domu oraz spotkania biznesowe wieczorami lub w weekendy nikogo nie dziwią Olbrzymia liczba procedur oraz ciągły proces oceny wiążą się ze sporym stresem i koniecznością maksymalnego skupienia Zdecydowanie jest to miejsce dla osoacuteb ktoacute-re lubią zmiany potrzebują dużo bodźcoacutew i są w stanie odnaleźć się w gąszczu zasad i raportoacutew Dobrymi kandydatami będą ci

Pieniądze stabilizacja czy satysfakcjaNo właśnie ndash może warto zacząć od zasta-nowienia się jaka właściwie jest Twoja praca marzeń Czy zdefiniowałeś już co dla ciebie jest najważniejsze Dla każdego bdquopraca ma-rzeńrdquo oznacza coś zupełnie innego Z badania firmy Deloitte bdquoPierwsze kroki na rynku pracyrdquo z kwietnia 2013 r wynika iż przy wyborze pra-cy najważniejszym kryterium jest możliwość rozwoju i zdobywania nowych umiejętności (23 odpowiedzi) Na drugim miejscu znalazło się wysokie wynagrodzenie (16 ankietowa-nych) Do ważnych czynnikoacutew należą roacutewnież

przyjazna atmosfera w pracy oraz możliwość brania udziału w interesujących i rozwijających projektach Dla młodych kobiet ktoacutere planują w najbliż-szej przyszłości założyć rodzinę i chciałyby pogodzić pracę zawodową z wychowaniem dzieci ważna może być stabilność zatrudnie-nia Z pewnością zyskuje ona na znaczeniu roacutewnież w sytuacji gdy szukamy pracy w ma-łej miejscowości gdzie nie ma dużego wybo-ru ofert pracy zwłaszcza dla absolwentoacutewA czy byłbyś w stanie wykonywać dobrze lub bardzo dobrze płatną pracę niezgodną z Twoimi zainteresowaniami i wykształce-niem Na przykład nielubiany przez młodych ludzi zawoacuted przedstawiciela handlowego wy-magający wytrwałości i komunikatywności może dać sporą satysfakcję finansową ale jednocześnie nie oferować praktycznie żad-nej sposobności wykorzystania wiedzy z za-kresu socjologii politologii czy inżynierii Jeśli taka perspektywa budzi Twoacutej opoacuter zapewne najważniejsza będzie dla Ciebie satysfakcja z pracy To ona sprawi że określisz dane za-jęcie jako wymarzone

copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a

wwwsemestrpl 1wwwsemestrpl

SOLIDNY PRACODAWCA ROKU 2013Statuetka Solidnego Pracodawcy dla huty ArcelorMittal WarszawaTytuł przyznawany jest od 11 lat najrze-telniejszym pracodawcom wyroacuteżniają-cym się zaroacutewno pod względem polityki zatrudnieniowej oraz rozwiązań pracowniczych jak i zarządzania zasobami ludzkimi

Statuetka Solidnego Pracodawcy dla ArcelorMittal Warszawa huty stali zlokalizowanej na Bielanach to potwierdzenie ciągłych dążeń fi rmy jako praco-

dawcy tworzącego bezpieczne warunki pracy w nowocze-snym zakładzie zatrudniającym niezwykłych pracownikoacutew Wielka dbałość o bezpieczeństwo w fi rmie obejmuje zaroacutewno obszary bezpieczeństwa fi zycznego (nowocze-sne maszyny środki ochrony osobistej) jak i szkolenia pracownicze Firma prowadzi długofalową kampanię uświadamiającą zagrożenia wynikające z zachowania w pracy i poza nią Angażuje pracownikoacutew i ich rodziny Organizuje konkursy prelekcje i warsztatyNależąca do huty elektryczna stalownia wytapiająca stal ze złomu uchodzi za jedną z najnowocześniejszych w Europie zaś walcownia oddana do użytku zaledwie w 2008 r w tym roku została wyposażona w jeszcze nowsze urządzenia Osoby przyjmowane do pracy w fi rmie wybierane są z myślą o ich długotrwałym zatrudnieniu Praca to ważna część życia dlatego huta dokłada wszelkich starań by pracownicy mogli się w niej rozwijać i spełniać zawodowo Grupa ArcelorMittal to największy koncern stalowniczy na świecie Know-how jakim dysponuje grupa jest w pełni wykorzystywane w Warszawie Stały dostęp do nowych technologii oraz wspoacutełpraca z polskimi uczelniami tech-nicznymi pozwalają hucie na utrzymywanie pozycji lidera w produkcji stali jakościowych

ndash Ten tytuł mocno wspiera markę ArcelorMittal w regionie Mazowsza i jest ważną informacją dla osoacuteb na rynku pracy oraz partneroacutew bizneso-wych Posiadanie takiego wyroacuteżnienia jest mocnym przekazem skierowanym do naszych pracownikoacutew że inwe-

stujemy w adresowane do nich programy szkoleniowe w rozwoacutej ich karier i szersze doświadczenia ndash podkreśla Alina Bielecka członek zarządu dyrektor personalny

Organizatorem programu Solidny Pracodawca jest wydawca dodatkoacutew bdquoRzecz o Biznesierdquo dziennika Rzeczpospolita oraz bdquoStrony Biznesu Plusrdquo Dziennika Gazeta Prawna

(AM)

A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

ktoacuterzy żyją pracą i na pierwszym planie stawiają karierę Korporacje szukają osoacuteb błyskotliwych ambitnych nastawionych na rywalizację mocno zmotywowanych mo-bilnych energicznych i odpornych na stres W ich strukturach dobrze sprawdzą się ludzie potrafiący pracować roacutewnocześnie nad kilko-ma zadaniami doprowadzający do końca realizowane projekty ale raczej niebędący indywidualistamiCzy na pewno jesteś gotowy na takie wyzwa-nie Nie bez powodu w języku potocznym po-jawiło się pejoratywne określenie tych praco-dawcoacutew ndash bdquokorpordquo

A może MŚP lub administracjaAlternatywą dla dużych firm z kapitałem za-granicznym są firmy polskie ndash szczegoacutelnie małe i średnie (duże już funkcjonują na zasa-dach korporacyjnych) ktoacutere zapewniają ok 23 miejsc pracy w Polsce W poroacutewnaniu z dużymi korporacjami wykazują one znacznie większą tendencję do utrzymania działalności na lokalnym rynku Prawie 30 firm z sektora MŚP to spoacutełki działające średnio 10 lat i wię-cej Można zatem powiedzieć że zapewniają one pewien poziom stabilności mimo że często mają mniejsze możliwości finan-sowe i skromniejsze pakiety po-zafinansoweSpora część podmiotoacutew z sektora MŚP to firmy rodzinne ktoacutere rzą-dzą się swoimi prawami Może się zdarzyć że na stanowisku kierow-niczym zatrudniona będzie oso-ba ktoacuterej kompetencje obiek-tywnie nie są wystarczające (moacutewiąc delikatnie) do pełnie-nia tej funkcji Pracując w takiej firmie trze-ba się pogodzić z dwoma faktami Twoacutej szef raczej się nie zmieni w ciągu najbliższych lat a jego stanowisko jest poza twoim zasięgiem nawet jeśli posiadasz lepsze kwalifikacje Natomiast jeśli lubisz dużą samodzielność jesteś interdyscyplinarny nie przeszkadza Ci brak szczegoacutełowych procedur oraz wyraźnie określonej ścieżki rozwoju a przy tym zależy Ci na elastycznych godzinach pracy oraz moż-liwości poświęcania czasu rodzinie lub swoim pasjom to może warto poszukać wymarzonej pracy właśnie w sektorze MŚPZostaje jeszcze cały sektor administracji pań-stwowej w ktoacuterym pracę mogą znaleźć absol-wenci wielu roacuteżnych kierunkoacutew np admini-stracji prawa ekonomii czy architektury marketingu lub inżynierii Jedno jest pew-ne ndash ta praca daje stabilność zatrudnienia i całkiem przyzwoite wynagrodzenie W wie-lu instytucjach funkcjonują systemy ocen określone ścieżki awansoacutew systemy pre-miowania oraz pakiety szkoleniowe Dużym plusem jest także unormowany czas pracy

prorodzinna polityka oraz raczej sporadycz-nie pojawiające się nadgodziny To co może zniechęcić to nadmierna biurokracja wy-dłużony proces decyzyjny politycznie umo-tywowane zmiany personalne na wyższych szczeblach ktoacutere skutkują obsadzaniem klu-czowych stanowisk nie zawsze najbardziej kompetentnymi osobami Praca w takim śro-dowisku może być więc frustrująca dla tych młodych ludzi ktoacuterzy mają szeroką oraz ak-tualną wiedzę a swoje obowiązki zawodowe postrzegają jako misję do zrealizowania

Zostań przedsiębiorcąCzy zastanawiałeś się nad założeniem swo-jej firmy Jeśli posiadasz takie cechy jak gotowość do podejmowania ryzyka samo-dzielność determinacja w dążeniu do celu elastyczność chęć ciągłego dokształcania to może warto rozważyć opcję zostania swoim własnym szefemDo utworzenia spoacutełki z oo wystarczy obecnie 5000 zł a jednoosobową działalność gospodar-czą można założyć praktycznie w jeden dzieńW myśl zasady bdquoNie ma dla mnie pracy to

stworzę ją sobie samrdquo postępuje coraz więcej młodych Polakoacutew Według badania Bilans Kapitału Ludzkiego ktoacutere przeprowadziła Polska Agencja Rozwoju Przed-siębiorczości aż 39 polskich studentoacutew bierze pod uwagę możliwość założenia w przyszło-ści własnej firmy Największe zainteresowanie prowadzeniem własnej działalności wykazują osoby studiujące architekturę budownictwo weterynarię a tak-że po kierunkach związanych

z usługami na rzecz społeczeństwa Spośroacuted nich aż 80 mężczyzn i 76 kobiet chce pro-wadzić własny biznesWłasna firma to gwarancja satysfakcji z za-rabiania na pasji szansa na wysoki dochoacuted w branżach niszowych oraz możliwości rozwoju wynikające ze wspoacutełpracy z większymi podmio-tami lub klientami zagranicznymi

Czas na decyzjęNiezależnie od tego ktoacuterą z opcji wybierzesz pamiętaj kieruj się nie tylko kwestiami finan-sowymi wykształceniem czy umiejętnościa-mi ndash ważne jest to abyś znalazł zajęcie ktoacutere będziesz moacutegł realizować i zaangażowaniem

Sylwia KonikRekruter Headhunter Doradca Personalny Właścicielka Agencji Recrutamos Doradztwo PersonalneAutorka tekstoacutew z zakresu HR wspoacutełautorka książki bdquoWyma-rzona praca ndash jak ją znaleźćrdquo ktoacutera ukaże się w 2014 r nakła-dem wydawnictwa Helion

Według polskich

studentoacutew najlepszymi

praco-dawcami są korporacje

20 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Pierwszym krokiem do otrzymania wymarzo-nej pracy jest dostarczenie CV oraz listu mo-tywacyjnego ndash tu nic się nie zmieniło Biorąc pod uwagę ile czasu nasz potencjalny praco-dawca jest w stanie poświęcić na zapoznanie się z dobrze przygotowanym CV nie można pozwolić sobie na błędy Zaroacutewno CV jak i list motywacyjny są naszą wizytoacutewką dlate-go każde potknięcie może zdyskwalifikować nas już na wstępie Dokumenty aplikacyjne powinny być przejrzyste i przede wszystkim nie mogą zawierać kłamstw Coraz modniejsze stają się kreatywne CV Kandydaci prześcigają się w pomysłowości przygotowując życiorys w formie infografiki za-mieszczając go na banerach przed wejściem do firmy a nawet przedstawiają go w formie puzzli Takie CV może być ciekawym pomy-słem lecz nie w każdym przypadku W przy-padku starania się o stanowisko analityka lub pracę w administracji takie bdquoreacutesumeacuterdquo może zo-stać zignorowane W zawodach wymagających od nas inwencji twoacuterczej jak marketingowiec czy projektant można zaryzykować Pamiętaj-my jednak że nawet bardzo wymyślne CV nie zastąpi wykształcenia oraz doświadczenia

Nigdy dość testoacutewRekruterzy coraz częściej korzystają z roacuteżne-go rodzaju testoacutew ktoacutere stosują na początku procesu rekrutacyjnego Ich głoacutewną zaletą

jest kroacutetki czas przeprowadzania i oraz możliwość natychmiastowego uzyskania wyniku Nadal trwają dyskusje dotyczące ich wiarygodno-ści i skuteczności ale to nie zniechęca pracodawcoacutew do ich stosowa-nia Istnieje kilka rodzajoacutew takich testoacutew jednak najpopularniejsze są psychologiczne i rekrutacyjne Głoacutewny zadaniem testoacutew psychologicznych jest określenie cech i kompetencji osobowościowych kandydata oraz jego roli w grupie Rozwiązując takie testy warto pamiętać że pojawiają się w nich po-wtarzające się pytania co na pierwszy rzut oka wygląda na pomyłkę Jest to jednak celowy zabieg ktoacutery ma sprawdzić prawdomoacutewność kandydata Proacuteby bdquoulepszeniardquo swoich kolejnych odpowiedzi mogą sprawić że w pewnym momencie zaprzeczymy sobie co na pewno nie umknie uwadze potencjalnego pracodawcyDo drugiej grupy należą testy rekrutacyjne zwane roacutewnież kwalifika-cyjnymi Wyroacuteżniamy trzy ich rodzaje logiczne analityczne i werbal-ne Sprawdzają one umiejętność wyciągania wnioskoacutew na podstawie zaprezentowanego tekstu logicznego myślenia czy rozwiązywania prostych roacutewnań matematycznych Zadania mają roacuteżny stopień trud-ności zaś udzielenie odpowiedzi musi nastąpić w określonym czasie Zwykle jest to od 10 do 15 minut Testy skonstruowane są tak aby rozwiązujący nie miał zbyt wiele czasu na namysł Przede wszystkim pozwalają sprawdzić w jakim stopniu kandydat jest w stanie efek-tywnie działać pod wpływem stresu

Gdzie znaleźć takie testyNa przykład na stronie wwwtests4jobpl Jest to innowacyjny serwis umożliwiający kandydatom przygotowanie się do testoacutew rekrutacyj-nych Udostępniono w nim 3 grupy testoacutew logiczne analityczne oraz werbalne Każda grupa to 8 testoacutew po 15 pytań co daje aż 360 zadań do rozwiązania Wskazoacutewki dołączone do klucza odpowiedzi pozwolą poznać bdquohaczykirdquo stosowane w tego typu pytaniach oraz

Rekrutacyjne bdquonierdquostandardyDroga do upragnionego stanowiska potrafi być długa kręta

a czasami przypomina bieg z przeszkodami

Nadal trwają dyskusje dotyczące wiarygodności i skuteczności testoacutew w czasie rekrutacji

copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a

wytłumaczą jak sobie z nimi radzić Serwis przygotowuje użytkownikoacutew do testoacutew oraz pomaga oswoić się z taką formą rekrutacji Czytelnicy Semestru otrzymają specjalny rabat w wysokości 30 na wszystkie testy Wystarczy wejść na stronę wwwtests4jobpl i wpisać kod 787f41

Zabawa w teatrKandydat w czasie rekrutacji może otrzymać tzw case czyli zbioacuter przykładowych danych oraz opis zadanie ktoacutere na podstawie ich analizy musi wykonać Na przykład starając się o stanowisko analityka możemy otrzy-mać raport finansowy firmy z ostatnich lat Na jego podstawie musimy dokonać analizy bieżącej sytuacji firmy Jeśli aplikujemy na stanowisko marketingowca może nam zo-stać zaprezentowany produkt ktoacutery firma wprowadza na rynek a my zostaniemy po-proszeni o przygotowanie zarysu kampanii reklamowej Case study może też mieć bardziej drama-tyczną formę Gdy staramy się o stanowisko managera lub kierownika studium przypad-ku może polegać na odegraniu określonej scenki najczęściej w towarzystwie innych kandydatoacutew na to stanowisko Ma to na celu określenie cech osobowości oraz roli jaką przyjmujemy w grupie Według specjalistoacutew

kandydat jest w stanie tuszować swoje zachowanie tylko na początku zadania a prawdziwe cechy i tak ujawnią się w miarę upływu czasu Jeśli marzy Ci się stanowisko kierownicze musisz do końca trzymać nerwy na wodzy i być konsekwentny w swoim postępowaniu Warto wziąć pod uwagę że Twoi konkurenci będą chcieli wyprowadzić Cię z roacutewnowagi aby zyskać przewagę

Nerwy na wodzyDobrym przykładem nietypowej rekrutacji może być tzw stress in-terview Jest to rozmowa ktoacuterej głoacutewnym celem jest wyprowadzenia kandydata z roacutewnowagi Rekruter pyta w jej trakcie o wiarę politykę ale potrafi też zadać absurdalne pytanie w stylu bdquoIle liści jest na tym drzewierdquo lub bdquoCzemu są tylko cztery pory rokurdquo Rekruter może też wytknąć niedociągnięcia w ubiorze wyśmiać akcent lub nazwisko Nawet dla najlepiej przygotowanych kandydatoacutew nie jest to przyjem-na sytuacja a tymczasem nasz rozmoacutewca cały czas bacznie nas ob-serwuje Możemy z jego strony oczekiwać także niestandardowych zachowań np wychodzenia w czasie rozmowy odbierania telefonu głośnego żucia gumy ziewania lub okazywania braku zainteresowa-nia kandydatem czy nawet ignorowania jego odpowiedzi Może się roacutewnież zdarzyć że będzie on negował nasze zdanie i podważał kom-petencje Nie ma zgody co do skuteczności tej brutalnej metody ale z pewnością niewiele osoacuteb chciałoby odbyć taką rozmowęPomysłowość HR-owcoacutew jest nieograniczona dlatego warto być na bieżąco z nowościami i trendami w tej branży Unikniemy wtedy za-skoczenia w czasie rozmowy o pracę Przede wszystkim należy pamię-tać o pewności siebie oraz o gruntownym przygotowaniu do rozmowy Dzięki temu poradzimy sobie z każdym zadaniem rekrutacyjnym

Klaudia MampeTests4job

Studium przypadku może polegać na odegraniu określonej scenki najczęściej w towarzy-stwie innych kandydatoacutew

R E K L A M A

22

Wybieraj racjonalnie Przed analizą oferty edukacyjnej i wyborem kierunku studioacutew przede wszystkim warto sprawdzić jak wygląda rynek pracy Jakich pracow-nikoacutew szukają firmy rekrutacyjne ile ogłoszeń o pracę jest w konkret-nych dziedzinach Ułatwi to udzielenie odpowiedzi na pytanie na ile kierunek ktoacutery w przyszłości ukończymy pomoże nam znaleźć pracę Nie dajmy się skusić ładnym chwytliwym nazwom Czym w przyszło-ści zaowocują studia bdquoPrzywoacutedztwo gospodarczerdquo albo bdquoSkuteczne zarządzanie zespołemrdquo oferowane przez niektoacutere uczelnie prywat-ne Nie ulegajmy też trendom panującym wśroacuted znajomych Kolega wybrał studia dziennikarskie bo to bdquoogoacutelnie orientujące studiardquo Świetnie To jednak nie oznacza że musi to być także Twoacutej wyboacuter Przecież to w jakim zawodzie bę-dziesz wykonywał pracę nie jest uwarunkowane tym czy wybierzesz studia politechniczne lub humani-styczne Jak przyznaje Dominika Staniewicz ekspert rynku pracy w Business Centre Club istotne jest aby nasze studia były przemy-ślanym wyborem co pozwoli unik-nąć frustracji gdy przyjdzie nam startować na rynku pracyPolacy nie wybierają swojej kariery świadomie Idą na studia bo wydaje im się że jak skończą psycholo-gię biznesu to będą zarabiali dobre pieniądze Nie przychodzi im do głowy że 25-latek z dyplomem psychologa biznesu raczej nie będzie doradzał członkom zarządu ndash Kto posłucha 25-latka zaraz po stu-diach jeśli sam ma na przykład 35-letnie doświadczenie w pracy ndash dodaje Dominika Staniewicz Według szacunkoacutew Business Centre Club cytowanych przez agencję prasową Newseria aż 70 młodych Polakoacutew nie wybiera swojej ka-riery racjonalnie i kończy kierunek na ktoacutery nie chcieli iść Presja środowiska roacutewieśnikoacutew najbliższej rodziny a także wyobrażenie że same studia pomogą w zdobyciu pracy ndash oto z czym mierzą się młodzi ludzie rozpoczynający kolejny etap edukacjiJak z kolei wynika z badania CBOS bdquoStudia wyższe ndash dla kogo po co i z jakim skutkiemrdquo przeprowadzonego na proacutebie ponad 1000 doro-słych Polakoacutew w czerwcu tego roku aż 78 badanych deklarowało

że w Polsce każdy może studiować ndash czyli w efekcie każdy może mieć dyplom Tylko 18 badanych oceniło że uczelnie są kuźnią talentoacutew Jak wybrać mądrze aby po studiach nie brakowało pracy i aby wie-dza ktoacuterą zdobędziemy była naszym atutem w wyścigu o posadę

Studiuj w zawodzie albo na innowacyjnych kierunkach Jak zbliżyć się do konkretnej branży i zdobyć najbardziej aktualną wiedzę Najprostszą drogą jest poszukanie kierunkoacutew na ktoacuterych potencjalni pracodawcy albo wykładają albo w ramach ktoacuterych wspoacutełpracują z uczelnią wyławiając potencjalne talenty poprzez sys-tem praktyk staże i konkursy umiejętności Najlepiej jeśli kierunki będą przygotowywane przez uczelnie razem z firmą albo instytucją

i pod jej auspicjami albo będą da-wały umiejętności na ktoacutere jest popyt na rynku pracy Uczelnie prześcigają się w konstru-owaniu oferty edukacyjnej wraz z partnerami ktoacuterzy osiągnęli na rynku pozycję liczącego się gracza i dysponują zaroacutewno nowoczesnym zapleczem technologicznym jak i wiedzą ktoacutera może się przydać w przyszłej pracy Warto więc roz-ważyć studia ktoacutere zakończą sięhellip

pracą albo zgodnie z innym trendem pozwolą rozwinąć konkretne umiejętności młodym profesjonalistom W ofercie Uniwersytetu Łoacutedz-kiego jest na przykład od roku akademickiego 2013 kierunek bdquoLingwi-styka w biznesierdquo Jego partnerami są firmy Infosys i Hewlett-Packard Studia mają pogłębić znajomość dwoacutech językoacutew obcych wśroacuted przy-szłej kadry managerskiej księgowych czy doradcoacutew finansowych i za-pewnić im specjalistyczne informatyczne oraz biznesowe słownictwo Inną propozycją dla przyszłych specjalistoacutew e-commerce są studia bdquoZarządzanie w wirtualnym środowiskurdquo na Akademii im Leona Koź-mińskiego ktoacutere powstały przy wspoacutełpracy z firmą Orange Mają one przygotować do zarządzania powstającą firmą prowadzenia działań marketingowych online a także zarządzania projektami w sektorze ITPolitechnika Poznańska z kolei postawiła na tzw studia dualne Wraz z partnerami merytorycznymi (Volkswagen Poznań oraz Phoenix Con-tact Wielkopolska) prowadzi studia inżynierskie podczas ktoacuterych

Można się spodziewać że technologie dadzą także solidne zaplecze specjali-

stom bdquookołoinformatycznymrdquo przedsta-wicielom handlowym doradcom

biznesowym pracownikom obsługi klienta help desk oraz marketerom

Po tych studiach ma się pracę

Absolwentom jakich studioacutew nie zabraknie pracy Jaki kierunek sprawi że staniesz się poszukiwanym specjalistą

Ktoacutere zawody są najlepszą inwestycją we własną przyszłość


copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia


W 2009 r aż 54 studentoacutew uczelni publicznych oraz 72 nie-publicznych przyznało że przy pisaniu pracy dyplomowej korzystało z Wi-kipedii Wujek Google roacutewnież pomaga ndash do korzystania z popularnej wy-szukiwarki przy odrabianiu pracy domowej przyznaje się 9 na 10 ucznioacutew To dobrze bo wiedza staje się bardziej przystępna i łatwiejsza do zdobycia Z drugiej strony jej jakość bywa dyskusyjnaZasadniczą wadą korzystania z zasoboacutew Internetu w celach naukowych jest wiarygodność znajdowanych w nim informacji Wikipedia to zbioacuter artykułoacutew ktoacutere może zredagować praktycznie każdy co niekiedy widać gołym okiem Wpisy bywają skrajnie subiektywne nie wspominając już o pojawiających się błędach rzeczowych Według badań przeprowadzonych przez PRSA 60 arty-kułoacutew dotyczących przedsiębiorstw zawiera nieprawdziwe informacje

O co pyta LeBronSalman Khan nie jest nowym youtubersquoowym celebrytą ani nie prowadzi kontrowersyjnego bloga Mimo to okrzyknięto go internetowym rewolucjo-nistą Kilka lat temu porzucił dobrze płatną pracę i poświęcił się całkowi-cie idei promowania darmowej nauki dla wszystkich mających dostęp do Internetu Jego strona KhanAcademyorg gromadzi obecnie ponad 4500 nagrań o rozmaitej tematyce i stopniu trudności ndash od podstaw matematyki po powstawanie czarnych dziur Nagrania tworzą specjaliści oraz nauczy-ciele z całego świata Korzystają z nich dziesiątki tysięcy osoacuteb zaintere-sowanych poszerzaniem swojej wiedzy W serwisie pojawił się nawet mo-tyw sportowo-gwiazdorski słynny koszykarz NBA LeBron James w wątku bdquoLeBron asksrdquo (bdquoLeBron pytardquo) otrzymuje odpowiedzi na pytania związane z koszykoacutewką Dzięki nim możemy min dowiedzieć się jakich mięśni uży-wamy podczas gry lub jak pot chroni nas przed przegrzaniem

Zdobyć zdalnie certyfi kat ITCzy w Polsce można znaleźć przystępne całkowicie zdalne szkolenia Ry-nek kursoacutew online jest wciąż w powijakach Zaledwie kilkanaście fi rm ofe-ruje wysokiej jakości szkolenia prowadzone w całości za pośrednictwem Internetu Jeszcze mniej kursoacutew faktycznie poświadcza nabyte kompeten-

Informatyczne Centrum Szkoleniowe CompLearn udostępnia obecnie cztery kierunki certyfi kacyjne

EITCACG Grafi ka Komputerowa ndash zajęcia są prowadzone w ramach 10

przedmiotoacutew obejmujących łącznie 150 godzin zawartości programowej w nowo-

czesnym asynchronicznym trybie e-learningowym umożliwiającym elastyczną

organizację nauki Program dydaktyczny obejmuje min zaawansowane wykorzy-

stanie narzędzi obroacutebki grafi ki rastrowej i wektorowej animacji i projektowania

(Adobe Photoshop Illustrator Flash Google SketchUp AutoCAD Dreamweaver)

wwwcgeitcapl

EITCAIS Bezpieczeństwo Informatyczne ndash to jedna z najważniejszych

dziedzin informatyki stosowanej dla tworzącego się społeczeństwa informacyj-

nego wykorzystującego na szeroką skalę ICT Upowszechniające się technologie

informatyczne tworzą coraz większe możliwości dynamicznego rozwoju Towarzy-

szą im jednak nowe zagrożenia w przetwarzaniu informacji ktoacutera stanowi obecnie

podstawowy zasoacuteb ekonomiczny w gospodarce opartej na wiedzy Zapewnienie

bezpieczeństwa informacji jest ważnym problemem we wszystkich organizacjach

i instytucjach Specjalizacja w tej dziedzinie otwiera drogę do ciekawej kariery za-

wodowej o dużym znaczeniu społeczno-gospodarczym

wwwiseitcapl

EITCAKC Kluczowe Kompetencje ndash to program skierowany do osoacuteb

zainteresowanych rozwojem swoich kwalifi kacji informatycznych w zakresie klu-

czowych obecnie obszaroacutew ich wykorzystania Kluczowe kompetencje informa-

tyczne to zgodnie z dyrektywą unijną takie kompetencje w zakresie technologii in-

formacyjno-komunikacyjnych i informatyki ktoacutere są potrzebne do samorealizacji

rozwoju osobistego i doskonalenia w szczegoacutelności na płaszczyźnie zawodowej

wwwkceitcapl

EITCABI Informatyka Biznesowa ndash to obszar ktoacutery stanowi obecnie

podstawę rozwoju ekonomicznego w społeczeństwie informacyjnym i modelu

gospodarki opartej na wiedzy Nowe systemy zarządzania zasobami przedsiębior-

stwa i relacjami z klientami (ERPCRM) aplikacje biurowe systemy komunikacji

(IM) wspoacutełpracy (RTC) i marketingu internetowego a także inne technologie in-

formatyczne są konieczne dla efektywnej i konkurencyjnej działalności rynkowej

wwwbieitcapl

Dla czytelnikoacutew Semestru przygotowaliśmy specjalną ofertę ob-niżenia kosztoacutew szkolenia o 80Aby skorzystać z 80 dofi nansowania do szkoleń Akademii EITCA należy zareje-

strować się na wybranym portalu kierunkowym podając kod rejestracyjny

Kod obniżenia czesnego o 80 SDSAFndash ważny do 31 grudnia 2013 r wymagany do obniżenia o 80 wszystkich opłat za

udział w programie Akademii EITCA dzięki wsparciu Unii Europejskiej (kod podawany

przy rejestracji w dowolnym z powyższych portali kierunkowych Akademii EITCA)


Wiedza w sieciWujek Google kryptografi a i13 czarne dziury Khana czyli jak Internet bierze szturmem rynek edukacji

cje wartościowym certyfi katem Czy są takie ktoacutere łączą te wszystkie war-tości Jeśli chodzi o kompetencje IT to na pewno takAkademia EITCA to krajowa realizacja międzynarodowego programu szko-leniowo-certyfi kacyjnego instytutu EITCI w Brukseli dostępna przy 80 dofi nansowania ze środkoacutew unijnych Obejmuje wiedzę zaroacutewno podsta-wową jak i specjalistyczną np dotyczącą zagadnień związanych z kryp-tografi ą kwantową ndash czyli nauką o bezpiecznym szyfrowaniu danych zapo-biegającym ich wyciekowi przy pomocy kodowania informacji na fotonach (kwantach światła) Gdzie może przydać się taka wiedza Przede wszyst-kim tam gdzie bezpieczeństwo informacji jest priorytetem ndash w bankach instytucjach fi nansowych biurach i jednostkach administracji publicznej Ale także tam gdzie poufne dane są narażone na potencjalny wyciek czyli praktycznie wszędzie

Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a

część zajęć odbywa się u obydwu partneroacutew Studia zostaną zakoń-czone międzynarodowym certyfikatem przyznawanym przez Polsko--Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową ktoacutery pozwoli absolwentom wykonywać zawoacuted inżyniera w krajach członkowskich Unii Europejskiej

Jakie kierunki dadzą pracę Powstało wiele zestawień kierunkoacutew i dziedzin na ktoacutere będzie za-potrzebowanie w najbliższych latach W 2008 r Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przy udziale analitykoacutew rynku pracy opra-cowało listę 14 kierunkoacutew studioacutew ktoacutere mają przygotowywać do startu na rynku pracy Na liście znalazły się automatyka i robotyka biotechnologia budownictwo chemia energetyka fizykafizyka techniczna informatyka inżynieria materiałowa inżynieria środo-wiska matematyka mechanika i budowa maszyn mechatronika ochrona środowiska wzornictwo Zdaniem Ministerstwa i kształcą-cych na tych kierunkach politechnik pracy dla adeptoacutew tych studioacutew ma nie zabraknąć w najbardziej rozwijających się branżach nowych technologiach projektowaniu przemysłowym czy energetyceZ kolei serwis rekrutacyjny Workservice opracował dwa lata temu listę 15 branż w ktoacuterych przez przynajmniej kilka lat będą miejsca pracy dla absolwentoacutew Lista zawiera kierunki ktoacutere już były i są ob-legane są to min informatyka pedagogika inżyniera budowlana medycyna prawo ekonomia energetyka logistyka matematyka fi-nanse bankowość i ubezpieczenia oraz dietetyka Na liście nie znalazły się za to zarządzanie (przodujące w rankingach popularności wśroacuted maturzystoacutew) oraz psychologia czy dziennikarstwo Eksperci brali pod uwagę czynniki socjologiczne takie jak starzejące się społeczeń-stwo (a zatem popyt na specjalistoacutew w branżach usługowych pielęgnacja opieka doszkalanie a także doradztwo finansowe ubezpieczeniowe) oraz rozwoacutej konkretnych gałęzi przemysłu czy technologiiMożna się spodziewać że technologie dadzą także solidne zaplecze specjalistom bdquookołoinformatycznymrdquo przedstawicielom handlowym doradcom biznesowym pracownikom obsługi klienta help desk oraz marketerom od aplikacji mobilnych i rozwiązań z zakresu sprzedaży w Internecie

Jakie profesje dają możliwości za granicą Polskie uczelnie coraz częściej dostrzegają że mobilni wykwalifiko-wani pracownicy to przyszłość na rynku pracy Inwestują w zajęcia z językoacutew ktoacutere jeszcze kilka lat temu były egzotyczną ciekawostką a dziś dają absolwentom przewagę konkurencyjną (np język chiński czy arabski) wspoacutełpracują z innymi uczelniami zaroacutewno z Unii Euro-pejskiej jak i spoza niej w doskonaleniu programu i dostosowaniu go do rynku pracy szerszego niż rodzimy Z drugiej strony coraz więcej studentoacutew decyduje się po prostu na studia za granicą i pracę w lu-kratywnych zawodach w innych krajach

Jakie profesje liczą się za granicą Belgijska Izba Ekonomiczna SPF Economie opublikowała w lipcu tego roku listę 10 najlepiej płatnych zawodoacutew w konkretnych branżach Oproacutecz dyrektoroacutew przedsię-biorstw na szczycie listy znajduje się na przykład menedżer szczebla zarządzającego w branży nowych technologii i komunikacji zaraz po nim z zarobkami powyżej 5000 euro plasuje się manager sprzedaży rozwoju rynkoacutew oraz manager w przemyśle i budownictwie Na zarob-ki bliskie 5000 euro miesięcznie może liczyć statystyk analityk da-nych i matematyk oraz inżynierowie elektrotechnicy chemicy i fizycy Z kolei brytyjski ośrodek badań statystycznych Office for National Statistics w swojej ankiecie bdquoAnnual Survey of Hours and Earningsrdquo z 2012 r uplasował na drugim miejscu inżynieroacutew lotnictwa i służby cywilne odpowiedzialne za bezpieczeństwo lotoacutew Zaraz po nich zna-lazły się zawody medyczne lekarze fizjoterapeuci terapeuci potem branża usług i IT dyrektorzy marketingu i sprzedaży oraz informatycy i zarządzający w telekomunikacji Niżej znalazł się zawoacuted prawnika korporacyjnego oraz specjalisty w branży motoryzacyjnej

Jakiego zawodu nie chcesz wykonywać Na koniec postawmy sobie przewrotne pytanie gdzie nie chcieliby-śmy pracować Albo inaczej czy nasza przyszła superpraca komu-kolwiek do czegoś się przyda David Graeber profesor antropologii z London School of Economics opublikował w piśmie bdquoStrikeMagrdquo ar-

tykuł o bezużytecznych zawodach ktoacutere nazwał obcesowo mianem bdquogoacutewnianych pracrdquo (ang bullshit jobs) Jego zdaniem przez dziesiąt-ki lat malało zatrudnienie w prze-myśle oraz usługach osobistych Pracę i zarobki tracili parobkowie guwernantki służące kucharki robotnicy obsługujący taśmę pro-dukcyjną Zatrudnienie wzrastało

w usługach na rzecz bdquoogoacutełurdquo w przemyśle rozrywkowym marketingu public relations reklamie korporacjach prawniczych zasobach ludz-kich ndash zawodach związanych ze zwiększaniem popytu na coś oraz z kreowaniem wizerunku Antropolog radzi zatem przyszłym pracownikom rożnych sektoroacutew wyobrazić sobie świat bez wcześniej wymienionych specjalistoacutew i poroacutewnanie go do świata bezhellip lekarzy pielęgniarek mechanikoacutew inżynieroacutew konstruktoroacutew śmieciarzy ndash słabiej opłacanych niż człon-kowie zarządu czołowi dziennikarze czy celebryci Wyobraźnia pod-powiada że świat szybko by sczezł a przecież zawody te pozostają daleko poza establishmentem i w cieniu innych mimo że ich użytecz-ność jest oczywistaDlatego oproacutecz snucia planoacutew o dobrej pracy jeszcze lepszej płacy i spełnianiu oczekiwań bliskich czy znajomych ktoacuterzy już studiują kon-kretny kierunek warto zadać sobie pytanie co moje studia przyniosą mnie samemu oraz mojemu otoczeniu Gdzie mam szanse zrobić coś dobrego nie tylko dla siebie ale także dla środowiska w ktoacuterym żyję

Agnieszka Szmidel


Najlepiej jeśli kierunki będą przygoto-wywane przez uczelnie razem z firmą

albo instytucją i pod jej auspicjami albo będą dawały umiejętności na ktoacutere jest

popyt na rynku pracy

copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl

Społeczna rola organizacji pozarządowychJedną z najważniejszych zasad ktoacuterą kierują się kraje Unii Europej-skiej jest zasada subsydiarności Odnosi się ona przede wszystkim do wspoacutełpracy między Unią Europejską państwami członkowskimi samorządem regionalnym oraz organizacjami pozarządowymi Niekiedy organizacje pozarządowe tworzą specyficzny pomost pomiędzy państwami członkowskimi Unią Europejską a społeczeń-stwem ndash poprzez specjalne programy poświę-cone problemom społecznym ktoacutere są przez nie realizowane Przykładem może być pro-gram przeciwko uboacutestwu opracowany przez Komisję Europejską w 1994 r realizowany na całym obszarze Europy przez European Anti-Poverty Network Bardzo ważna jest roacutewnież zasada partner-stwa ktoacutera widoczna jest w funkcjonowaniu funduszy strukturalnych Polega ona na opracowywaniu podstawowych i priorytetowych zadań do finansowania realizowaniu poszczegoacutelnych programoacutew i admini-strowaniu nimi w partnerstwie instytucje Unii ndash państwo państwo ndash region oraz poszczegoacutelne podmioty w regionie w tym właśnie orga-nizacje pozarządowe

Według badań przeprowadzonych przez John Hopkins University w 1999 r w ktoacuterych szacowano wkład NGOs w gospodarkę (ujmo-waną globalnie regionalnie oraz w płaszczyźnie poszczegoacutelnych państw) w 22 krajach sektor non-profit stanowił dziedzinę gospo-darczą obejmującą 13 tryliona USD co daje ok 46 PKB w tych krajach Organizacje non-profit tworzyły 19 mln miejsc płatnej pra-cy w pełnym wymiarze godzin co dało 5 całkowitego zatrudnienia pozarolniczego i 27 całkowitego zatrudnienia w sektorze publicz-

nym Wyniki były jeszcze wyższe kiedy wzięto pod uwagę pracę wolontariuszy ndash woacutewczas wskaźniki wynosiły odpowiednio 7 całkowi-tego zatrudnienia pozarolniczego 14 w sek-torze usług oraz 41 w sektorze publicznym Najkorzystniej w badaniu wypadły Niemcy Holandia Belgia Hiszpania oraz Austria Zatrudnienie w organizacjach non-profit sku-pia się wokoacuteł trzech dziedzin pomocy społecz-nej edukacji zdrowia oraz usług socjalnych

Trzeci Sektor w PolsceCoraz więcej młodych ludzi głoacutewnie studen-toacutew angażuje się w działalność organizacji pozarządowych Spotyka się to z uznaniem ze strony wielu pracodawcoacutew Być może praca

w organizacjach pozarządowych stanie się rozwiązaniem wielu pro-blemoacutew społecznych w Polsce zwłaszcza że działalność w trzecim sektorze to dobra inwestycja dla młodych ludzi o czym świadczą suk-cesy NGOs w krajach Europy Zachodniej oraz w Ameryce Poacutełnocnej

Łukasz Białczak

Trzeci sektor w Unii EuropejskiejTrzeci sektor (określany często jako non-governmental) czyli sektor pozarządowy odgrywa bardzo ważną rolę w Europie i powinien odgrywać ją w Polsce

copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia

Regulamin konkursu można znaleźć na stronie wwwstatsoftplkonkurs

d a n e w i e d z a s u kce s

KONKURS NA NAJLEPSZĄ PRACĘ

DOKTORSKĄ i MAGISTERSKĄPRZYGOTOWANĄ Z ZASTOSOWANIEM

NARZĘDZI ANALIZY DANYCHZAWARTYCH W STATISTICA I STATISTICA DATA MINER

StatSoft PolskaORGANIZATOR

TERMIN ZGłASZANIA PRAC1 grudnia 2013 r

NAGRODY12 000 zł - suma nagroacuted dla autoroacutew i promotoroacutewnajlepszych prac

12 000 zł

STATISTICA lub szkolenieSTATISTICA lub szkoleniedla wydziałoacutew

NAGRODYPATRONAT

Polskie Towarzystwo Statystyczne

REKLAMA KONKURS_213 X 148_- 09_2013indd 1 2013-09-26 110229

R E K L A M A

26

e d u k a c j a

Każdemu po roacutewno W świecie akademickim zawrzało Po 1 października 2013 r trze-ba płacić za drugi kierunek studioacutew od kilku do kilkunastu tysięcy złotych Najtaniej jest na niewielkich uczelniach państwowych poza ldquocentrum akademickimrdquo najdrożej ndash na uczelniach w stolicy i we Wrocławiu Za studia na drugim kierunku medycznym trzeba zapłacić nawet 20 tys złotych na studia ekonomiczne w warszawskim SGH trzeba wysupłać ponad 6 tys złotych za psychologię ndash ok 4 tys zło-tych w zależności od uczelni Zapytaliśmy kilkoro studentoacutew i dokto-rantkę co sądzą na temat opłatDominika studiuje na SGH i twierdzi że pieniądze mogłyby być dla niej problemem gdyby podejmowała decyzję o studiowaniu drugie-go kierunku Twierdzi jednak że na jej uczelni studenci raczej wolą pracować niż zgłębiać kolejną dyscyplinę Nie wyklucza jednak proacuteb zdawania na drugi kierunek w przyszłości gdyby studia były znoacutew bezpłatne Odmienny pogląd prezentuje Ewelina doktorantka na jednej z warszawskich uczelni Na co dzień ma do czy-nienia z roacuteżnymi studentami zdarzają się także ci bardzo ambitni Jej zdaniem wielu młodym ludziom nie wystar-czy jeden kierunek ndash Chcą stać się ekspertami w kilku dziedzinach Nie bez powodu dwa kierunki oznaczają po-dwoacutejną siłę rażenia w wyścigu o pracę Dawanie wyboru ludziom jest potrzebne ndash podsumowuje

Ile zapłacisz Zdecydowała Twoja uczelniaMinisterstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego dało wolną rękę w zakresie regulowania cen drugiego kierunku stu-dioacutew samym władzom danej uczelni Opłaty jednak nie mogą przekraczać kosztoacutew ponoszonych w zakresie nie-zbędnym do uruchomienia i prowadzenia takich studioacutew

z uwzględnieniem kosztoacutew przygotowania i wdrażania strategii roz-woju uczelni w szczegoacutelności rozwoju kadr naukowych i infrastruktu-ry naukowo-dydaktycznej w tym amortyzacji i remontoacutew ndash czytamy w oficjalnym komunikacie Minister do rektoroacutew uczelni opubliko-wanym także na stronie internetowej Ministerstwa Co to oznacza w praktyce Przede wszystkim opłata za drugi kierunek jest liczona według zsu-mowanej liczby roboczogodzin Liczba godzin z wykorzystaniem sal zaplecza technicznego czy aparatury specjalistycznej (jak to ma miej-sce na kierunkach medycznych i politechnicznych) liczba godzin za-jęć dla zatrudnionych wykładowcoacutew adiunktoacutew kadry specjalistycz-nej oraz przeznaczona np na konserwację sprzętu jest mnożona przez liczbę zajęć w miesiącu i sumowana jako opłata całościowa

za kierunek studioacutew Eksploatacja sprzętu w przypadku codziennego wykorzystania aparatury i sal jest większa niż podczas weekendowych zajęć dla studentoacutew zaocz-nych Stąd opłata za drugi kierunek w trybie dziennym na niektoacuterych uczelniach będzie wyższa niż za ten sam kierunek w trybie zaocznym jak to ma miejsce na Poli-technice WarszawskiejSporo uczelni poszło inną drogą Cena za drugie studia będzie roacutewna opłatom za studia zaoczne Taką drogę wy-brały Politechnika Poznańska i Szkoła Głowna Handlowa Cena za drugi kierunek w trybie dziennym będzie też taka sama na niektoacuterych kierunkach na Uniwersytecie War-szawskim (np na dziennikarstwie)

Wąskie grono najlepszychNajważniejsze jest jednak pytanie kto zapłaci Noweliza-cja ustawy ndash Prawo o szkolnictwie wyższym przewiduje że zapłacą wszyscy studenci ktoacuterzy rozpoczęli studia na

Dwu-

W Polsce dwa kierunki studiuje ponad 100 tysięcy osoacuteb Opłaty za drugie i kolejne studia mogą przyczynić się do zmniejszenia liczby zainteresowa-

nych nimi osoacuteb Co się zmieniło po ich wprowadzeniu

kierunkowi

Cenę drugie-go kierunku

studioacutew ustala samo-

dzielnie każda uczelnia


copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a

Ile i gdzie zapłacisz za drugi kierunekwykaz najpopularniejszych kierunkoacutew studioacutew według liczby studentoacutew na jedno miejsceDziennikarstwo Warszawa 5700 zł Wrocław 5200 zł Krakoacutew 3250 zł Poznań 4000 zł Opole 3000 zł Olsztyn 4000 złFilologia angielska Warszawa 5500 zł Wrocław 4800 zł Krakoacutew 4500 zł Poznań 4800 zł Opole 3280 zł Olsztyn 4400 złEkonomia Warszawa 6000 zł Opole 2800 zł Olsztyn 3800 złPsychologia Warszawa 3000 zł Wrocław 8000 zł Krakoacutew 5000 zł Poznań 4000 zł Opole 4000 złMedycyna Warszawa 17 700 zł Krakoacutew 24 000 zł Olsztyn 15 000 złPrawo Opole 3650 zł Olsztyn 4200 zł Opłaty za drugie studia na pierwszym roku na drugim kierunku według cennikoacutew podanych na stronach internetowych uczelni

drugim kierunku po dacie wejścia w życie reformy szkolnictwa czyli po 1 października 2011 r Z opłatami muszą się też liczyć ci ktoacuterzy rozpoczęli od 2011 r oba kierunki jednocześnie a nie np jeden mie-li ukończony na poziomie licencjackim a drugi zaczęli studiować po dostaniu się na studia magisterskie (mowa o studentach ktoacuterzy do-stali się na dwa kierunki i studiują je jednocześnie np na pierwszym roku) Wreszcie ndash zapłacą studenci ktoacuterzy nie mieszczą się w progu 10 najlepszych w swojej grupie Tu będzie trudno osobom ktoacutere wy-brały mało popularne kierunki niektoacutere filologie bibliotekoznawstwo geologię geografię itp Trudniej być najlepszym w grupie ktoacutera liczy np 12 osoacuteb bo 10 to w zasadzie jedna osoba Na dodatek Ministerstwo zdecydowało że o zwolnieniu z opłat będą decydować wyłącznie wyniki w nauce na drugim kierunku studioacutew Widząc jak mało będzie osoacuteb zwolnionych z opłat za drugi kierunek stu-dioacutew niektoacutere uczelnie zachęcają swoich dotychczasowych studentoacutew do studiowania zniżkami w czesnym albo ulgami w opłatach w SGH zniżki wynoszą 20ndash30 a Katolicki Uniwersytet Lubelski obniżył czesne o 200 zł

Przeciwnicy płaceniaSpoacuter o opłaty za drugi kierunek toczy się roacutewnież w kuluarach sej-mowych W Trybunale Konstytucyjnym od przeszło roku znajduje się wniosek posła Kazimierza M Ujazdowskiego z PiS o uchylenie nowe-lizacji o odpłatności za drugi kierunek studioacutew Poseł twierdzi że no-welizacja jest sprzeczna z Konstytucją i zapisem że każdy obywatel ma prawo do nauki Konstytucja dopuszcza jednak świadczenie niektoacuterych usług edu-kacyjnych przez publiczne szkoły wyższe za odpłatnością Niektoacutere uczelnie oświadczają na swoich stronach internetowych że drugi kie-runek studioacutew jest właśnie bdquousługą edukacyjnąrdquoNa stronach internetowych Parlament Studentoacutew RP pojawił się na-tomiast komunikat ktoacutery zarzuca Ministerstwu Nauki i Szkolnictwa Wyższego nieprecyzyjne sformułowanie nowych regulacji pozwalają-ce na bdquomnogość i roacuteżnorodność interpretacjirdquo Parlament sprzeciwia się wprowadzeniu opłat Piotr Muumlller Przewodniczący Parlamentu stwierdził w rozmowie z Gazetą Wyborczą że kryteria przyznawania zwolnień z opłat szczegoacutelnie w zakresie ocen tylko z drugiego kierun-ku bdquosą krzywdzącerdquoPytanie więc czy treść nowego przepisu oraz inne zapisy nowelizacji ustawy ndash Prawo o szkolnictwie wyższym pozostaną niezmienne czy też będzie szansa na wprowadzenie poprawek o ktoacutere walczy oboacutez przeciwnikoacutew opłat np w przyszłym roku akademickim W kolejnym roku akademickim po opublikowaniu statystyk przez GUS oraz Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przekonamy się ilu studentoacutew mimo wszystko zdecydowało się na zdobywanie wiedzy przy pomocy takiej formy kształcenia

Agnieszka Szmidel

R E K L A M Aw dokończenie ze s 26

Instytut Historii Nauki PAN im L i A Birkenmajeroacutew w Warszawie 00-330 Warszawa ul Nowy Świat 72

zaprasza na studia doktoranckie w Studium Doktoranckim Historii Nauki i Kultury

Zapraszamy absolwentoacutew wszystkich kierunkoacutew studioacutew zaintereso-wanych uzyskaniem tytułu doktora nauk humanistycznych w zakresie historii nauki Oferujemy 4 lata interdyscyplinarnych zajęć z najlepszymi wykła-dowcami praktyczny program nauczania dobrą organizację studioacutew gwarancję stałego czesnego oraz możliwość udziału w grantach naukowo-badawczych i międzynarodowych konferencjach naukowych Drugi naboacuter trwa do 10 grudnia 2013 r Zajęcia odbywają się we Wrocławiu w systemie zjazdoacutew weekendowych Czesne wynosi 4 tys zł za rok

Punkt konsultacyjny Studium

Wrocław ul Kurzy Targ 4 tel 71 784 04 43

Informacje i zapisy httpihnpanwawpl

mail katarzynasudolumedwrocpl

R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a

O zmianach w zakresie odpłatności studiowania na drugim kierunku z Pio-trem Muumlllerem Przewodniczącym Par-lamentu Studentoacutew Rzeczypospolitej Polskiej rozmawia Agnieszka Szmidel

Agnieszka Szmidel Kryteria zwalniające z opłat są według Pana niejasnePiotr Muumlller Obecne przepisy ustawy ndash Pra-wo o szkolnictwie wyższym w niedostatecz-ny sposoacuteb regulują kwestie odpłatności za drugi kierunek studioacutew Przykładem jest pro-blem z ustaleniem w jaki sposoacuteb uczelnia miałaby pobrać opłatę za drugi kierunek oraz dokładnie kiedy może to uczynić Ponadto obecne przepisy pozwalają zmieniać kryteria zwalniania z odpłatności za drugi kierunek w każdym momencie

Nie brzmi to najlepiejOsoba ktoacutera rozpoczyna studia może podej-mować je w przekonaniu że najważniejsza będzie średnia ocen a po roku może okazać się że ważniejsze będą osiągnięcia sporto-

we Dodatkowo należy wskazać że trudno określić w jakiej procedurze uczelnia ma sprawdzić czy student bdquospełniania kryteria stypendium rektorardquo gdy nie może ubiegać się o to stypendium np z powodu już ukoń-czonych studioacutew na tym samym poziomie

Moacutewi się że to iż tylko 10 najlepszych studentoacutew pierwszego kierunku zasługuje na darmowy drugi kierunek nie służy sa-mej nauce i zbliża studiowanie do mecha-nizmoacutew korporacyjnych gdzie liczy sie wy-nik a nie całościowy proces zdobywania wiedzy i np osiągnięcia pozauczelniane Czy zgadza sie Pan z tym poglądemWszystko zależy od tego jakie szczegoacutełowe kryteria przyjmie uczelnia Musi dokładnie określić co kryje się pod osiągnięciami na-ukowymi artystycznymi i sportowymi Nie można dokonać tutaj generalnej oceny

Zwolennicy opłat za drugi kierunek stu-dioacutew twierdzą że przynajmniej system bę-dzie sprawiedliwszy i zmniejszy się podział

Niejasne kryteria

na bdquoroacutewnych i roacutewniejszychrdquo co według niektoacuterych miało miejsce w przypadku stu-dentoacutew dziennych i zaocznychObecnie każdy maturzysta ma prawo sko-rzystać ze studioacutew stacjonarnych Kryteria rekrutacji są obiektywne i łatwo mierzalne Inną kwestią jest pytanie czy studia niesta-cjonarne powinny być płatne Trybunał Kon-stytucyjny kilka lat temu przyzwolił na tego typu odpłatność

R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a

Konkurs Letrsquos Code Stwoacuterz aplikację i wygraj 10 000 zł

Sii firma świadcząca usługi IT i inżynierii przemysłowej or-

ganizuje 15 listopada całonocny kon-kurs dla programistoacutew Zawody będą miały charakter drużynowy i odbędą się roacutewnolegle w 7 miastach War-szawie Gdańsku Wrocławiu Pozna-niu Krakowie Łodzi i Lublinie Na-grodami są konsole PlayStation VITA WiFi oraz 10 000 zł

Letrsquos Code to ogoacutelnopolski konkurs dla programi-stoacutew Zadaniem podzielonych na zespoły uczest-nikoacutew będzie stworzenie aplikacji z wybranego obszaruKonkurs skierowany jest do wszystkich programi-stoacutew ndash Konkurs to nie tylko szansa na wygranie atrakcyjnych nagroacuted i dobrą zabawę lecz roacutewnież zaprezentowanie swoich umiejętności programi-stycznych przed jedną z najszybciej rozwijających się firm IT w Polsce ndash stwierdza Michał Sieczko Dyrektor Działu Pre-sales amp Delivery w SiiSpośroacuted wszystkich stworzonych aplikacji inter-nauci wybiorą najlepsząUdział w Letrsquos code jest bezpłatny Więcej in-formacji o konkursie na stronie wwwplsiieuletscode

Paulina Gosk

II edycja konkursu Przedsiębiorca Efektywny SurowcowoTypowanie EKO-HIToacutew i EKO-KICZoacutew rozpoczęte Celem Konkursu jest propagowanie proekologicznych zachowań przedsiębiorcoacutew oraz wskazywanie nega-tywnych niekorzystnych dla środowiska przykładoacutew ich działań Organizatorzy konkursu zapraszają do ty-powania i zgłaszania do konkursu firm prezentujących zaroacutewno te pozytywne jak i negatywne wzorcePrzedmiotem Konkursu mogą być produkty usługi lub wydarzenia Typowanie odbywa się w dwoacutech ka-tegoriach EKO-HIT oraz EKO-KICZ Przykładem EKO--HITu może być produkt wykonany z surowcoacutew wtoacuternych wprowadzony na rynek w opakowaniu biodegradowal-nym bądź przydatnym do recyklingu EKO-HITem może być także akcja ekologiczna wśroacuted konsumen-toacutew czy też pracownikoacutew danej firmy EKO-KICZ to prze-ciwieństwo HITu ndash czyli akcja lub wydarzenie generujące duże ilości odpadoacutew produkt nadmiernie opakowany wykorzystujący ograniczone surowce naturalneZwycięzcę w Kategorii EKO-HIT wybiera Kapituła Kon-kursu w skład ktoacuterej wchodzą autorytety świata nauki i biznesu związane z ekologią Firmę w kategorii EKO--KICZ wybierają internauciGala finałowa konkursu odbędzie się w pierw-szym dniu IV edycji Konferencji Logistyka Odzysku 9 kwietnia 2014 r w Warszawie Więcej informacji o konkursie na stronie wwwefektywnysurowcowopl

Justyna Borecka

Ruszył konkurs Experience PwCInteresujesz się finansami prawem podatkowym lub branżą konsultingową Jesteś studentem III roku studioacutew pierwszego stopnia III-V roku jednolitych studioacutew magisterskich studentem studioacutew drugiego stopnia lub absolwentem uczelni wyższej Świetnie analizujesz informacje i wyciągasz trafne wnioski Chcesz pokazać na co cię staćPodejmij wyzwanie ndash weź udział w IX edycji konkursu Experience PwC Będzie to okazja do poznania fir-my i zdobycia cennych nagroacuted Przekuj swoją wiedzę oraz umiejętności na praktyki w firmie PwC kursy językowe szkolenia biznesowe Akademii PwC zestawy publikacji naukowych iPody Nagroda głoacutewna to nie-spodzianka o wartości około 6000 zł Przebieg Experience PwC ndash Etap 1 7 października zaczął się test online z ogoacutelnej wiedzy z wybranego obszaru finansoacutew prawa podatkowego lub konsul-tingu Uwaga na jego rozwiązanie masz czas do 28 października Etap 2 od 4 do 14 listopada zwycięzcy pierwszego etapu rozwiązują case study online ktoacute-rego tematyka dotyczy wybranej wcześniej dziedziny 21 listopada autorzy 30 najlepszych rozwiązań otrzy-mają zaproszenie do udziału w Konferencji Finałowej Etap 3 od 28 do 30 listopada odbywa się wielki finał Więcej informacji na wwwexperiencepwcpl

Emilia Sadowska

Inteligentny i wytrzymałyWodoszczelny odporny na upadek mroacutez i zgniatanie Aparat Olympus TG-2 dotrzyma Ci kroku w każdych warunkach Aparat posiada uszczelnioną obudowę z metalu i wzmocnionego pla-stiku oraz system amortyzujący wstrząsy Według danych producenta wytrzyma nacisk 100 kg i zanurzenie do 15 m Czy wyobrażasz sobie skok do wody z aparatem w ręku lub upadek na desce snowboardowej ze zwykłym aparatem kompaktowym w kieszeni bez szkody dla sprzę-tu W przypadku TG-2 to rzeczywistość

Uchwyć wszystkie chwileWyjątkowej jakości zdjęcia i filmy Full HD to zasługa technologii iHS wykorzystującej moc 12-megapikselowego sensora obrazu CMOS BSI oraz procesora obrazu TruePic VI Zaawansowana technologia iHS

dzięki trybowi zdjęć sekwencyjnych (do 60 klatek na sekundę) oraz dużej mocy przetwarzania pozwoli uchwycić szybko przemieszcza-jące się obiekty Możliwe jest roacutewnież kręcenie filmoacutew w jakości 120 (640x480) a nawet 240 klatek na sekundę (320x240) Nagrania można odtworzyć w zwolnionym tempie Martwią Cię rozmycia na zdjęciach wykonanych w słabym oświetleniu Aparat wyposażony jest w jasny obiektyw o maksymalnym otworze przysłony 120 ktoacutery nie zawie-dzie Cię gdy zapadnie zmrok mdash uzyskasz ostry obraz oraz możliwość zastosowania efektoacutew głębi ostrości Szybki procesor pozwala ustawić ostrość w bardzo kroacutetkim czasie dzięki czemu można uchwycić na-prawdę ulotne chwile na zdjęciach o świetnej jakości

Powiększ swoacutej światDzięki trybowi mikroskopowemu aparat pozwala uchwycić najdrob-niejsze szczegoacuteły Ostre i wyraźne zdjęcia to zasługa zoomu optycz-nego oraz zoomu o dużej rozdzielczości Wystarczy zbliżyć się na od-ległość 1 cm do fotografowanego obiektu i użyć ogniskowej 200 mm ktoacutera daje niezwykłe nawet 14-krotne powiększenie Osoby lubiące wycieczki ucieszy wbudowany GPS oraz e-kompas ktoacutere zapamię-tują lokalizację za każdym razem gdy zrobimy zdjęcie i nakręcimy film Wbudowany odbiornik Wi-Fi oraz kompatybilność z kartą FlashA-irtrade pozwolą bezprzewodowo opublikować zapisane pliki w portalach społecznościowych za pośrednictwem smartfona Aparat Olympus TG-2 pozwoli Ci wyspecjalizować się w dziedzinach fotografii ktoacutere najbardziej Cię interesują mdash wszystko dzięki szerokiej gamie lekkich i łatwych do zamontowania akcesorioacutew takich jak telekonwerter oraz konwerter rybie oko

(SP)


31wwwsemestrpl

ndash Może zacznijmy od pytania dlaczego właśnie Camp AmericaKatarzyna Z dwoacutech powodoacutew Po pierwsze ndash jako osoba niemogąca wysiedzieć w jednym miejscu dłużej niż kilka godzin ndash około trzy lata temu buszowałam po stronach internetowych w poszukiwaniu jakiejś ciekawej wakacyjnej opcji dla studentoacutew Padło na Camp America (przypadekhellip a może jednak przeznaczenie) Po drugie ndash gdy poczęłam zgłębiać tajniki pro-gramu oraz czytać opinie byłych uczestnikoacutew w mig poczułam że to coś dla mnie I złożyłam aplikacjęhellip ze skutkiem pozytywnymndash Na czym polega taki wyjazdKatarzyna Można powiedzieć że udział w programie składa się z dwoacutech etapoacutew Pierwszym z nich jest praca na tzw campie czyli letnim obozie dla dzieci czy to w cha-rakterze opiekuna instruktora czy przykła-dowo pomocnika kucharza Po około dwoacutech miesiącach (tyle mniej więcej trwają kontrakty uczestnikoacutew) następuje etap najważniejszy (bo najbardziej wyczekiwany) i najbardziej ekscy-tujący czyli wielka podroacuteż po USA ndash już na wła-sną rękę przy odrobinie zaradności najczęściej

z grupą kolegoacutew lub koleżanek Tutaj opcje są roacuteżne Do wyboru do koloru Ja wybrałam w tym roku HawajeWszystko to składa się na całość wymiany kul-turalnej jaką bez wątpienia jest wyjazd z Camp America Nie chodzi w nim jedynie o pracę lub zwiedzanie Myślę że głoacutewnym celem udziału w programie jest poznanie Amerykanoacutew ich kultury a także rozbrat z nabytymi dotychczas stereotypamindash Czy to jest wyjazd dla każdegoKatarzyna Tak Dla każdegohellip pozytywnie do świata nastawionego Generalnie uważam że jest to wyjazd dla osoacuteb otwartych w miarę komunikatywnych i niebojących się wyzwań jakimi bez wątpienia są konfrontacja z odmien-ną kulturą oraz praca za Oceanemndash Czy to się opłacaKatarzyna Zdecydowanie tak Moim zdaniem jest to wyjazd na miarę studenckiego budżetu Cena programu (szczegoacutelnie jeśli poroacutewnamy ją z cenami innych tego typu przedsięwzięć) nie jest wygoacuterowana Poza tym dzięki wyjaz-dowi nie tylko możemy spełnić nasze prywatny bdquoAmerican Dreamrdquo ale przede wszystkim po-

znać fantastycznych ludzi zdobyć niepowta-rzalne doświadczenie (zaroacutewno zawodowe jak i życiowe) a także przeżyć przygodę swojego życia A jeśli nie życia to przynajmniej młodości ndash Co mam zagwarantowane decydując się na Camp AmericaKatarzyna Jeśli chodzi o kwestie materialne i przyziemne ndash uczestnik ma zagwarantowa-ny bilet lotniczy w obie strony ubezpieczenie medyczne wyżywienie oraz zakwaterowanie na okres pracy plus kieszonkowe Z kolei bio-rąc pod uwagę wszystko to czego nie można przeliczyć na bilon udział w Camp America za-pewnia masę atrakcji (nie tylko amerykańskich) i absolutnie niezapomnianych chwil

Jak wyjechałam do StanoacutewWywiad z uczestniczką programu Camp America ndash Katarzyną Majczak

Katarzyna Majczak ndash studentka Uniwersytetu Jagiellońskiego wielokrotna uczestniczka programu i obecnie konsultantka Camp America Napisz do niej katarzynamajczakcampamericapl lub odwiedź jej blog httpnotes-uczestnika-campamericablogspotcom


32

W Indonezji czyli gdzie

Indonezja jest położona w Azji Południowo-

-Wschodniej na archipelagu składającym się

z ponad 17 tys wysp Jawa i Bali funkcjonują

jako ośrodki życia biznesowego usługowego

i turystycznego choć każda wyspa ujmuje

swoją odmiennością bdquoJedność w roacuteżnorodno-

ścirdquo to narodowe motto Indonezji niezwykle

trafnie oddające specyfikę tego kraju w ktoacute-

rym spotykają się odmienne grupy etniczne

i religijne (ze znaczną dominacją wyznawcoacutew

islamu) obok oficjalnego języka występuje

ponad 250 lokalnych dialektoacutew a wszystkie

te elementy tworząc barwną mozaikę na sty-

ku kultur Republika Indonezji jest obecnie

czwartą populacją świata z ponad 240 milio-

nami mieszkańcoacutew Historia tego kraju sięga

ponad milion lat wstecz co sprawia że mo-

numentalne pamiątki z antycznej przeszłości

jak choćby buddyjska świątynia Borobudur czy

hinduistyczny kompleks Prambanan na wyspie

Jawa sąsiadują z nowoczesnymi metropolia-

mi np stolicą kraju Jakartą czy Bandungiem

znaczącym ośrodkiem akademickim

Egzotyka życia na fali

Z uwagi na roacuteżnorodność kulturową Indonezji

obrzędowość oraz tradycje celebrowane przez

mieszkańcoacutew kraju odznaczają się synkrety-

zmem a ich mnogość sprawia że praktycznie

każdego dnia odbywa się tutaj święto cere-

monia lub festiwal Indonezyjczycy cechują

się serdecznością otwartością i ogromną go-

ścinnością Słyną także z opanowania i nieoka-

zywania emocji mdash zasada bdquozachowania twa-

rzyrdquo jest priorytetem w kontaktach z drugim

człowiekiem co jest szczegoacutelnie widoczne

podczas prowadzenia negocjacji i zawierania

umoacutew biznesowych Indonezyjczycy są ogrom-

nie dumni ze swojego kraju co wcale nie dzi-

wi w kontekście unikalnego piękna lokalnych

krajobrazoacutew Indonezja jest mikrokosmosem

urzekającym malowniczymi plażami tropikal-

ną dżunglą majestatycznymi szczytami goacuter

a także doskonale zachowanymi rafami kora-

lowymi

Biznes po indonezyjsku

Choć Indonezja jest zazwyczaj postrzegana

jako cel wakacyjnych podroacuteży jej dynamicz-

ny rozwoacutej w sektorze biznesowo-usługowym

oraz otwarcie na zagraniczne inwestycje oraz

partneroacutew biznesowych sprawiają że kraj ten

jest także idealnym miejscem zdobywania

nowych umiejętności zawodowych oraz do-

skonalenia profesjonalnego warsztatu w mię-

dzynarodowym środowisku Indonezyjskie firmy

oraz operujące w kraju globalne korporacje

są otwarte na młodych ludzi prowadząc na-

boacuter na praktyki zawodowe ktoacutere mogą stać

się doskonałą przepustką do dalszej kariery

Jeśli sądzisz że nawiązanie kontaktu z firmą

w Indonezji a następnie wyjazd na praktyki

w dowolnie wybranym przez Ciebie sektorze

dopasowanym do indywidualnych kwalifikacji

potrzeb i zainteresowań leży poza granicami

Twoich możliwości mamy dla ciebie dobre

wieści Firma Internship Indonesia działająca

już od kilkunastu lat na tamtejszym rynku jest

profesjonalną platformą łączącą poszukują-

cych praktyk młodych ludzi z całego świata ze

starannie wyselekcjonowanymi firmami i insty-

tucjami z Indonezji będącymi liderami w swo-

ich branżach Dzięki rozbudowanej sieci part-

neroacutew a także konsekwentnie realizowanej

strategii rozwoju Internship Indonesia oferuje

praktyki w wielu dziedzinach takich jak zarzą-

dzanie media promocja i marekting turystyka

i hotelarstwo edukacja biznes logistyka i wie-

lu innych Jako miejsce realizacji praktyk można

wybrać najpiękniejsze i najbardziej atrakcyjne

wyspy Jawę lub Bali Zwolennicy bdquożycia na

krańcu światardquo w dosłownym znaczeniu tego

słowa mogą skorzystać z oferty na wyspie

Nowa Gwinea w Papui Zachodniej skąd jest

już tylko krok do Nowej Zelandii i Australii

Praktyki z Internship Indonesia

Jeśli interesuje Cię wyjazd na przygodę życia

i zdobywanie cennego doświadczenia w niesa-

mowitym miejscu nazywanym przez wielu ra-

jem na ziemi oferta Internship Indonesia jest

skierowana właśnie do Ciebie Wystarczy tylko

komunikatywna znajomość języka angielskie-

go (w ktoacuterym odbywają się wszystkie prakty-

ki) oraz dobry stan zdrowia Praktyki trwają

zwykle od jednego do kilku miesięcy (z moż-

liwością ich przedłużenia do nawet kilkuna-

stu) Rekrutacja prowadzona jest przez cały

rok Wystarczy wejść na stronę internetową

Internship Indonesia wwwinternship-indone-siacomapplynowphp wypełnić formularz

zgłoszeniowy i zaakceptować warunki uczest-

nictwa Kolejnym krokiem jest rozmowa online

(czat telefoniczny lub wideo) z konsultantem

ktoacutera powoli poznać preferencje i oczekiwania

kandydata wobec programu Na podstawie roz-

mowy przygotowywane są propozycje konkret-

nych praktyk aż do momentu znalezienia naj-

bardziej satysfakcjonującej oferty Internship

Indonesia pośredniczy w komunikacji na linii

firma mdash praktykant dostarczając praktycznych

informacji na temat miejsca odbycia praktyki

oraz wskazoacutewek dotyczących życia w Indone-

zji Wszystkie praktyki są płatne Dodatkowo

praktykanci otrzymują pomoc w znalezieniu

zakwaterowania i w organizacji transportu

Proces rekrutacji do programu trwa zwykle około

2mdash3 tygodni Czas rozpoczęcia praktyk jest uza-

leżniony od dyspozycyjności kandydata

Więcej informacji o programie

i ciekawostek na temat Indonezji

znajdziesz na stronie

httpwwwinternship-indonesiacom

oraz w serwisie Facebook

httpswwwfacebookcomInternshipIndonesia

Jeśli masz pytania napisz na adres

contactinternship-indonesiacom

Do zobaczenia w Indonezji

Jak wyjechać do rajuIndonezja to kraj pocztoacutewkowych krajobrazoacutew tysięcy wysp i kulturowej roacuteżnorodności Artyści odnajdują tu inspirację a amatorzy surfingu trenują na największych na świecie falach


34

t u r y s t y k a

Pod wieloma względami jest niebezpieczna i pewnie dlatego fascynuje Bardzo często ten sport wybierają młodzi ludzie Być może dlatego że jest jednym z niewielu w ktoacuterych mogą dać pełny upust swej nieokiełzanej energii

Porywające piękno wspinaczki goacuterskiej

copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia

Prawdziwego taternika z krwi i kości nie uświad-czysz długo w jednym miejscu Jeśli przypadkiem chciałbyś go spotkać w mieście na płaskim terenie to radzę szukać w sklepach spor-towych z dobrym wyposażeniem Tu wśroacuted profesjonalnych produktoacutew sprawdzonych marek uda Ci się z dużym prawdopodobień-stwem zauważyć gościa kupującego czekany na zimę uzupełniającego swoją kolekcję naj-lepszych na rynku karabinkoacutew lub rozprawia-jącego gorączkowo ze sprzedawcą na temat najbliższej dostawy nowych rakoacutewKwestia kosztoacutew to oczywiście inna sprawa Cena kompletu sprzętu do letniej wspinaczki goacuterskiej jest astronomiczna (nie moacutewiąc już o zimowym wyposażeniu w skład ktoacuterego wchodzi min śpiwoacuter w ktoacuterym można prze-trwać temperatury rzędu ndash20deg buty raki i czekany) Nie ma się jednak czym zniechę-cać W końcu nie od razu Krakoacutew zbudowano

Czego się nie robiZagorzały wspinacz jest w stanie zrezygno-wać z wszelkich przyjemności na rzecz wy-jazdu w goacutery Tu liczy się każdy dzień Nie-ważne że pociąg pokonuje odcinek 160 km przez ponad 5 godzin Nie ma znaczenia że czekasz na powrotny kurs następne 5 go-dzin na obskurnym dworcu Nie liczy się że jesteś cały dzień o jednym batoniku że potłukłeś drugi bark w przeciągu 2 tygodni bo miałeś 5-metrowy lot ze ściany ktoacutery nie-oczekiwanie zafundował Ci rozkojarzony ko-lega nie wykonując na czas komendy bdquoblokrdquo że Twoacutej partner zrzucił na Ciebie lawinę ka-mieni po tym jak źle założył stanowisko ktoacute-re po raz enty musiałeś po nim poprawić że straciłeś w przepaści na Zadnim Kościelcu najlepszy karabinek oraz że wiał halny i zmo-kłeś do suchej nitki Nie to nie jest ważne I tak wroacutecisz tam za tydzień choćby tylko na jeden dzień

Po co to wszystkoZe wspinaczką goacuterską wiąże się wiele wartości Bezpośredni kontakt ze skałą daje poczucie bliskości natury jednoczy uspokaja uczy poko-ry wycisza zmysły wyrabia zdolność koncentra-cji brania odpowiedzialności za każdy ruch (nie

dziwi więc fakt że ten sport wykorzystywany jest w szerokim zakresie jako metoda psy-choterapeutyczna)Zdobycie kolejnej drogi daje wrażenie nietz-scheańskiej mocy zwiększa poczucie wła-snej wartości mobilizuje i zachęca do po-dejmowania kolejnych coraz trudniejszych wyzwań Być może dlatego skala ktoacuterą po-sługują się wspinacze dla określenia trud-ności drogi jest otwarta ndash jej granice nie są ustalone Początkującym ktoacuterzy zrobią na czysto drogę czwoacuterkową (czyli bez żadnego trzymania się hakoacutew lub liny jest to tzw A--zerowanie) należą się gratulacje Tylko wy-trawni wspinacze międzynarodowi dla ktoacute-rych nawet amerykański El Capitan nie jest straszny pokonują dziesiątki lub jedenastki

Roacuteżnice gatunkoweTen sport przed nikim nie stawia ograni-czeń ndash możesz śmiało proacutebować swoich sił niezależnie od tego czy jesteś kobietą czy mężczyzną po czterdziestce czy przed Za-chęcający dla pań i ciężki do strawienia dla mężczyzn jest fakt że to kobiety są z natury lepszymi wspinaczami Wynika to stąd że potrafią z większą łatwością wykorzystać całe swoje ciało do balansowania nato-miast mężczyźni wspinają się siłowo i moacute-wiąc kolokwialnie bdquobiorą wszystko na łapyrdquo

Napaleńcy są wśroacuted nasMam kolegę taternika dla ktoacuterego rozmowa o wspinaczce to temat rzeka Wspina się już dobre poacutełtora roku a im dłużej to robi tym bardziej go to pasjonuje Zaczął od kursu wspinaczki skałkowej koło Ogrodzieńca (gdzie kręcono bdquoZemstęrdquo Andrzeja Wajdy) Obecnie kończy kolejny kurs tym razem już w Tatrach Wysokich oczywiście pod okiem wytrawnego instruktora międzynarodowe-go Kiedy opowiada o zimowym zdobywa-niu lodospadoacutew widzę w jego oczach błysk pragnienia szybkiej realizacji planoacutew ktoacuterych oczywiście wciąż przybywa Już na wiosnę przyszłego roku organizuje wyprawę na Pik Lenina w KazachstaniePowiem szczerze ndash już mnie to nie dziwi Ten sport po prostu wciąga

Izabela Bargieła

wwwsemestrpl

Małe Ciche 12a 34-531 Małe Ciche tel 607 875 849e-mail skupien12wpplwwwszymonek-pokojepl

Szymonek ndash pokoje gościnne dla narciarzy i tatrzańskich trekkeroacutew pokoje 2 3 4-osobowe salon z TV i kominkiem kuchnia kuligi ogniska grillowanie w pobliżu wyciąg krzesełkowy i orczykowy

obiekt dla rajdoacutew turystycznych 80 miejsc wysoki standard turystyczny multimedialna klasa lekcyjna zapraszamy AWF-y sala 120 m2

KARPACZ bdquoDW ARCHITEKTONrdquo

ul Karkonoska 44 58-540 Karpacz tel 602 497 946 797 852 106 dwarchitektoninteriapl

wwwarchitektonkarpaczpl

8 wwwsemestrpl

wwwdomkiwypoczynkowecomtel 00 48 692 413 043

Odlotowe pobyty weekendoweferie wakacje sylwester

w domku goacuteralskim z kominkiemPOD SNIEŻNIK STRONIE ŚLĄSKIE OKOLICE CZARNEJ GOacuteD SNIEŻNIK STRONIE ŚLĄSKIE OKOLICE CZA OacutePOD SNIEŻNIKIEM MMMMMM ndash STSTSTSTSTSTSTSTRONIE ŚLĄSKIE OKOLICE CZARNEJ GOacuteRY

7wwwsemestrpl

Jesteśmy płatnym biurem pośrednictwa pracy zajmującym się organizowa-niem pracy dla Polakoacutew w Szwajcarii Pośredniczymy między pracodawcą a pracobiorcą Jako jedyne Polskie Biuro Pośrednictwa na terenie Szwajca-rii posiadamy zezwolenie Szwajcarskiego Ministerstwa Pracy ndash SECO

Okres zatrudnienia sezonowe bądź staleOd Kandydatek oczekujemy dobrej znajomości j niemieckiego oraz doświadczenia w zawodzie Znajomość dodatkowego języka obcego wykształcenie kierunkowe

lub doświadczenie w pracy za granicą ndash mile widziane Zarobki od 3500 CHF brutto Wyżywienie oraz zakwaterowanie zapewnione odpłatnie przez pracodawcę

Prosimy o CV w języku niemieckim wraz ze zdjęciem Referencje mile widziane Kontakt inforol-jobhliwach

Poszukujemy Kelnerek do pracy w restauracjach w Szwajcarii

R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a

Idea zrodzona z historiiAikido jest japońską sztuką walki zainicjowaną w początkach XX w Duży wpływ na jego po-wstanie miała wojna między Japonią i Rosją z 1903 r ktoacuterej doświadczył twoacuterca aikido ndash Morihei Ueshiba Okrucieństwa jakich do-puszczały się obie strony konfliktu sprawiły że mistrz tradycyjnych japońskich sztuk walki zaczął postrzegać każdego przeciwnika zupeł-nie inaczej niż dotychczas Zobaczył w nim nie tyle wroga ktoacuterego należy unicestwić co brata ktoacutery pobłądził i ktoacuteremu należy pomoacutec w od-nalezieniu drogi pokoju Podążając za tą ideą Ueshiba rozpoczął pracę nad stworzeniem sztuki walki ndash opartej na elementach jujitsu i szermierki japońskiej ndash ktoacutera dawałaby możli-wość powstrzymania napastnika w bezpieczny dla niego sposoacutebNazwa nowej sztuki walki powstała z połączenia słoacutew ai ndash oznaczające-go bdquozjednoczenierdquo lub bdquopołączenierdquo ki ndash rozumianego jako bdquoduchrdquo bdquoener-giardquo oraz dō ndash znaczącego tyle co bdquometodardquo bdquosposoacutebrdquo bdquodroga ktoacuterą się podążardquo Ueshiba zwany roacutewnież Ō-senseiem czyli wielkim mistrzem pracował nad swoim systemem i rozwijał go przez większą część życia Stopniowo coraz bardziej koncentrował się na duchowych aspektach nauczania co jednak nie oznaczało rezygnacji z rozwoju w wymiarze fi-zycznym Funkcjonująca do dziś nazwa ktoacuterej Ueshiba użył po raz pierw-szy dopiero w 1944 r kiedy uznał tworzoną przez siebie dyscyplinę za ukształtowaną podkreśla znaczenie zbalansowanego rozwoju oraz umiejętności odnalezienia roacutewnowagi ciała i umysłu

Aikido na co dzieńPodobnie jak inne japońskie sztuki walki aikido posiada swoją ety-kietę ktoacuterej powinni przestrzegać wszyscy ćwiczący Jej bardzo istot-nym elementem jest dbałość o dojo czyli miejsce treningoacutew Jedną z najważniejszych zasad jest pilnowanie czystości dlatego konieczne jest posiadanie obuwia zmiennego ktoacutere należy zdejmować przed wej-

Aikidondash sztuka pokoju

ściem na matę Warto jednak pamiętać że dojo to nie tylko specjalnie przystosowane pomieszczenie ale roacutewnież grupa ćwiczących ktoacuterą two-rzy sensei ndash nauczyciel prowadzący zajęcia ndash oraz uczniowie W grupie tej niezwykle istotne jest wzajemne zaangażowanie we wspoacutelną pracę na macie a także relacja na linii nauczycielndashuczeń ktoacutera powinna wy-nikać ze świadomego indywidualnego wyboru a także stwarzać możli-wość nawiązania bliskiego i bezpośredniego kontaktuAikido w swoich założeniach jest przede wszystkim sztuką samo-obrony dlatego atak nie znajduje się w centrum zainteresowania Uwaga skupiona jest przede wszystkim na poprawnym wykonywa-niu technik obronnych głoacutewnie rzutoacutew i unieruchomień zwanych roacutewnież dźwigniami Techniki aikido bywają bolesne dlatego bardzo istotna jest umiejętność właściwej i bezpiecznej reakcji Ważne aby była ona szybka i swobodna a jednocześnie pozwalała na odpowied-nie ułożenie ciała i zachowanie nad nim kontroli Nauce tych umiejęt-ności poświęcone są z reguły pierwsze treningi W ich trakcie osoby początkujące opanowują przewroty oraz zejście z linii ataku ułatwia-jące wytrącenie przeciwnika z roacutewnowagi i wykorzystanie jego siły do wykonania własnej techniki obronnej

Wspoacutełpraca zamiast rywalizacjiDoświadczenia wojenne Morihei Ueshiby sprawiły że jego głoacutewnym celem stało się stworzenie metody obezwładnienia napastnika bez wy-rządzania mu krzywdy Aikido będące dziełem jego życia jest odzwier-ciedleniem tych dążeń stąd też wyjątkowy charakter tej sztuki walki ndash pozbawionej elementu rywalizacji Ueshiba nie pozwalał na wspoacutełza-wodnictwo w czasie treningoacutew uważając że mogłoby ono źle wpłynąć na priorytety jego ucznioacutew Aikido powinno być przede wszystkim ciężką ale roacutewnież efektywną pracą nad samym sobą ndash stopniowym przekra-czaniem własnych barier nie zaś proacutebą udowodnienia innym swojej wyż-szości Osoby ćwiczące w trakcie treningoacutew dzielą się umiejętnościami i korygują swoje błędy doskonaląc tym samym własną technikę Stop-niowo zgłębiają roacutewnież jeden z kluczowych elementoacutew aikido jakim jest zasada ruchu i przepływu ki czyli energii będącej podstawą wszystkich techniki Zrozumienie jej pozwala na zmianę kierunku lub zneutralizowa-nie ataku oraz przejęcie pełnej kontroli nad napastnikiem Niezwykle istotne jest to że aikido nie tylko daje możliwość ogoacutelnego rozwoju fizycznego poprawia kondycję ciała i umysłu ale roacutewnież jak żadna inna sztuka walki kładzie nacisk na moralny i psychologiczny wymiar działań Najważniejsze umiejętności w ktoacuterych kształtowa-niu i doskonaleniu pomaga aikido to przede wszystkim świadomość własnego ciała oraz odpowiedzialność za zdrowie i życie drugiego człowieka W czasie treningu bardzo ważne jest wzajemne zaufanie a doświadczenie działania poszczegoacutelnych technik na własnym cie-le pozwala nabrać szacunku dla pracy każdej ćwiczącej osoby bez względu na jej stopień zaawansowania

Odrobina pragmatyzmuAikido jest uważane za jedną z najtrudniejszych sztuk walki Opinia ta wynika z tego że szybkość reakcji uzależniona jest od siły i prędkości ataku przeciwnika ndash aby technika aikido była skuteczna konieczne jest doskonałe dopasowanie reakcji do ataku w bardzo kroacutetkim cza-sie Wymaga to zastąpienia naturalnego w sytuacji zagrożenia odru-chu ndash jakim jest proacuteba ucieczki lub osłonienia się ndash reakcją wyuczo-ną polegającą na przejęciu inicjatywy oraz uzyskaniu kontroli nad przeciwnikiem i sytuacją Z tego względu skuteczność aikido w real-nej walce bywa kwestionowana Pojawiają się opinie iż w chwilach zagrożenia często nie ma czasu na wykonywanie skomplikowanej tech-niki a aikido jedynie na najwyższym poziomie zaawansowania może być wykorzystane w trakcie samoobrony Warto jednak pamiętać że prak-tykowanie tej sztuki walki kształtuje przede wszystkim umiejętność powstrzymania agresji oraz panowania nad emocjami co pozwala na trzeźwą ocenę sytuacji niezbędną w obliczu zagrożenia

Joanna Płoszaj

Ueshiba rozpoczął pracę nad stworzeniem sztuki walki ktoacutera dawała-by możliwość powstrzyma-nia napast-nika w bez-pieczny dla niego sposoacuteb

copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl

Od 23 sierpnia wszyscy studenci i nauczycie-le mogą skorzystać ze specjalnej promocji na Internet w Plusie i zaoszczędzić nawet do 360 zł przez cały okres umowy

Aby skorzystać z promocji wystarczy okazać w punkcie sprze-daży sieci Plus swoją legitymację studencką lub nauczyciel-ską oraz dowoacuted osobisty W zależności od wybranego planu cenowego można uzyskać rabat nawet do 15 zł miesięcznie W Plus Internet każdy dopasuje sprzęt i ofertę do swoich potrzeb Do wyboru są modemy i routery z abonamentem już od 1490 zł i umową na 12 miesięcy lub 24 miesiącePromocja dla studentoacutew i nauczycieli obejmuje poręczny tablet Samsung Galaxy Tab 2 70 To markowe i nowoczesne urządzenie wyposażone jest w dwurdzeniowy procesor 1 GHz system operacyjny Android 40 oraz pozwala na korzystanie z internetu w technologii HSPA+ W ofercie Plusa dla studentoacutew i nauczycieli tablet jest dostępny już za 0 zł na start w abonamencie 4990 zł miesięcznieOsobom posiadającym własny sprzęt (np tablet lub laptop) ktoacuterym zależy wyłącznie na dostępie do internetu Plus poleca ofertę bdquotylko SIMrdquo Można w niej wybrać abonament

już od 1490 zł miesięcznie i podpisać umowę na czas nieokreślony czyli bez bdquolojalkirdquo wobec operatoraWraz ze startem oferty dla studentoacutew i nauczycieli rozpoczyna się kampania bdquoZmień internet domowy na Plusa Internet w Plusie szybszy od Neostradyrdquo Internet w technologii LTE już wielokrotnie udowadniał że może być realną alternatywą dla innych ofert internetu domowego i nie chodzi tylko o niską cenę proponowanych abonamentoacutew (już od 1490 zł) ale także o prędkości transferu danych Dzięki największemu zasięgowi w Polsce Internet w Plusie to wszystkie zalety mobilności a jego cena szybkość i niezawodność pozwalają mu być świetnym Internetem domowym W zasięgu Internetu w Plusie znajduje się ponad 99 populacji naszego kraju przy czym zasięg LTE obejmuje 5431 mieszkańcoacutew Polski natomiast zasięg HSPAHSPA+ to 9431

(PS)

Promocja dla studentoacutew i nauczycieli na Internet w PlusieA R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

Skończ z trądzikiem zanim on wykończy CiebiePod tym hasłem w październiku rusza akcja dermokosme-tycznej marki Iwostin ktoacuterej celem jest walka z powszech-nym problemem skoacuternym

Aby wziąć udział w akcji należy zarejestrować się na stronie wwwpurritinpl wypełnić ankietę i zarezerwować wizytę lekarską we wskazanym gabinecie w jednym z 30 miast w Polsce Liczba osoacuteb ktoacutere mogą skorzystać z bezpłatnych wizyt jest ograniczo-na do 400 Decyduje kolejność zgłoszeń Po wyczerpaniu puli wi-zyt kolejne 1000 osoacuteb otrzyma poradniki z proacutebkami preparatoacutew Iwostin Purritin ktoacutere zostaną wysłane pocztą na adres podany w formularzu dostępnym na stroniePonadto na stronie internetowej akcji w formie artykułoacutew oraz filmoacutew zostaną zamieszczone porady trzech ekspertoacutew dermato-logoacutew prof dr hab med Andrzeja Langnera dr n med Ewy Chle-bus oraz dr n med Joanny Czuwary Specjaliści wyjaśnią czym jest trądzik jak zwalczać jego objawy i w jaki sposoacuteb pielęgnować skoacuterę trądzikową Odpowiedzą także na pytania najczęściej zada-wane przez pacjentoacutewRegulamin oraz informacje dotyczące akcji są na stronie interne-towej wwwpurritinpl Fani marki będą na bieżąco informowani o jej przebiegu na portalu społecznościowym facebookcom

(PW)

KONKURS

Bidony SIGGLegendarne bidony SIGG produkowane są od ponad 100 lat w Frauenfeld w Szwajcarii

Bidony są wykonane z aluminium Cechują się funkcjonalnością lekkością i wytrzyma-łością Zachowują pierwotny smak napojoacutew Dzięki uprzejmości ich polskiego dystry-butora firmy MAKANU dajemy Wam szansę zdobycia jednego z trzech bidonoacutew z ko-lekcji Cuipo (06 l) Tony Hawk (06 l) oraz Formuły 1 Sauber Team (075 l) Aby zdobyć jeden z nich polub nas na Facebooku wwwfacebookcomMagazynSemestr oraz wyślij maila na adres konkurssemestrpl z odpowiedzią na pytanie Ja-kie pojemności bidonoacutew firma SIGG ma w swojej ofercie Wśroacuted nadesłanych zgłoszeń rozlosujemy nagrody W temacie maila podaj SIGG a w jego treści ndash swoje imię i nazwisko numer kontaktowy oraz adres na ktoacutery mamy wysłać bidon Powodzenia

38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a

wwwsemestrplBezpłatny ogoacutelnopolski magazyn studenckiISSN 1425-8307

REDAKCJA Witold Przydroacuteżny (redaktor naczelny) Piotr Sepski (koordynator projektu) Anna Wielaka (korekta)

WSPOacuteŁPRACA Bartłomiej Belniak Marzena Cyboran Kamil Dyba Michał Grodecki Robert Lewandowski Paweł Skarżyński Teresa Szymczyk Damian Wojciechowski Małgorzata Zdanewicz Magdalena Urbaniak Jakub Pisarski Joanna Biedalska Tomasz Wiśniewski Emilia Kieliszewska Karolina Pajkiert

Joanna Doktorska Małgorzata Jazowiecka Mateusz Knakiewicz Joanna Biegalska Aleksandra Sudowska Małgorzata Zdanewicz Magdalena Urbaniak Mateusz BernatBIURO REKLAMY Piotr Sepski (piotr_sepskisemestrpl)KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk Wojciech Busz Jacek Sztuka Ewelina i Robert Lewandowscy Jacek Czepułkowski Adam Topolski Paweł Skarżynski Marta Rzymka Piotr Golder Olga i Radosław KielakSTUDIO DTP Wojciech MiatkowskiGRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz WiśniewskiADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński Krzysztof BojakowskiADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr ul Goacuternickiego 22 50-337 WrocławDRUK Media Magazines Bydgoszcz

WYDANIE INTERNETOWE wwwsemestrpl wwwissuucomsemestr

Materiałoacutew niezamoacutewionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania adiustacji skracania i zmianZa treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacjiWszystkie prawa zastrzeżonePrzedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy

ZAPRASZAMY DO WSPOacuteŁPRACY WSPOLPRACASEMESTRPL

Szybki mobilny internet l te doS tarc za redakc j i operator S iec i pluS

Dramat w trzech aktachCzas i miejsce mała miejscowość gdzieś w Polsce XXI w

Akt IBohater dramatu odbywa praktyki w lokalnym tygodniku Ma napisać artykuł o życiu lokalnej społeczności Co też czyni W tekście pada na-zwa ulicy Owa ulica została nazwana na cześć pewnego Marszałka konkretnie ndash Piłsudskiego Praktykant popełnia błąd w tejże nazwie zatem roacutewnież w słynnym nazwisku Zapisuje ją jako bdquoPiłsudzkiegordquo Edytor nie widzi błędu Korekta roacutewnież go nie wyłapuje Co w sumie nie powinno dziwić gdyż korektą w tygodniku zajmuje się (uwaga dramatyczny zwrot akcji) sam praktykant Tygodnik idzie do druku Kryzys Do redakcji spływają tysiące listoacutew z pogroacuteżkami wysyłanych przez zwolennikoacutew Marszałka osiadłych licznie w mieście i okolicz-nych wsiach Praktykant żałuje Okazuje skruchę Obiecuje poprawę

Akt IITe same praktyki w tym samym lokalnym tygodniku Praktykant ma przygotować reklamę dla spoacutełdzielczej sieci sklepoacutew spożywczych Konflikt interesoacutew na linii dziennikarz ndash reklamodawca (dziennikarz nie powinien wszak tworzyć reklam) w małym lokalnym tygodniku nie istnieje Wymieniona w reklamie siedziba spoacutełdzielczej sieci znajduje się przy ulicyhellip (werbel) tak Po raz kolejny jest to ulica bdquoPiłsudskie-gordquo Solenna obietnica poprawy praktykanta z pierwszego aktu na nic się zdała Znowu błąd bdquoPiłsudzkiegordquo Jasny gwint Gazeta idzie do druku Zwolennicy Marszałka tym razem wychodzą na ulice Wi-dły Pochodnie Wielodniowa okupacja siedziby lokalnego tygodnika Portrety Marszałka w oknach blokoacutew Kilkuset protestujących w au-tentycznych strojach legionistoacutew odśpiewuje bdquoMy Pierwsza Brygadardquo maszerując rzecz jasna ulicą nazwaną na cześć Marszałka

W prac ach repor terSkich redakc ję W Spiera olympuS producent dyk tafonoacuteW

Akt III Redaktor naczelna lokalnego tygodnika zmusza praktykanta do na-pisania flamastrem na płachcie papieru formatu metr na siedem-dziesiąt centymetroacutew nazwiska Marszałka Pięćset razy Gdy dzieło zostaje ukończone owa płachta przekleństwo i koszmar praktykan-ta po wsze czasy zawisa nad jego praktykanckim biurkiem przypięta do tablicy korkowej czterema pinezkami z plastikowymi dzynglami w jaskrawych kolorach Wisi tak do końca praktyk czyli przez kolejne trzy miesiące

EpilogPoacuteł roku po zakończeniu praktyk bohater dramatu siedzi na ławce w parku i karmi kaczki W jego głowie rozbrzmiewa następujący mo-nolog wewnętrzny bdquoToż to prawie że jedyna ulica tego mojego małego miasta Toż to Marszałek Piłsudzki Do diaskardquoNiech żyją bezimienni bohaterowie tysięcy praktykanckich dramatoacutew

Piotr Sepski

Z pamiętnika praktykanta w zawodzie dziennikarza

copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl

gemiusAcademy to program wspoacutełpracy rmy badawczo-technologicznej Gemius SA ze środowiskiem akademickim w szczegoacutelności z naukowcami pracownikami uczelni wyższych kołami naukowymi organizacjami studenckimi oraz indywidualnymi studentami W ramach programu

bull organizujemy praktyki w naszej rmiebull udostępniamy bazę wiedzy na potrzeby prac zaliczeniowychbull prowadzimy wykłady szkolenia i warsztatybull wspieramy konkursy dla najwybitniejszych studentoacutewbull wspieramy projekty prowadzone przez Studenckie Koła Naukowe

Więcej na wwwgemiusacademypl

Program gemiusAcademy

1

deloitte_reklama_B5indd 1 05092013 1425

3wwwsemestrpl









32

348

14

4 wwwsemestrpl

k a r i e r a




Ania Szajerska





(AJ)




(AJ)









Twoich praktyk

copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

5wwwsemestrpl

k a r i e r a

R E K L A M A


(Or)




(TP)




(WS)


6 wwwsemestrpl

k a r i e r a









(SP)


(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

3wwwsemestrpl









32

348

14

4 wwwsemestrpl

k a r i e r a




Ania Szajerska





(AJ)




(AJ)









Twoich praktyk

copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

5wwwsemestrpl

k a r i e r a

R E K L A M A


(Or)




(TP)




(WS)


6 wwwsemestrpl

k a r i e r a









(SP)


(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

4 wwwsemestrpl

k a r i e r a




Ania Szajerska





(AJ)




(AJ)









Twoich praktyk

copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

5wwwsemestrpl

k a r i e r a

R E K L A M A


(Or)




(TP)




(WS)


6 wwwsemestrpl

k a r i e r a









(SP)


(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

5wwwsemestrpl

k a r i e r a

R E K L A M A


(Or)




(TP)




(WS)


6 wwwsemestrpl

k a r i e r a









(SP)


(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

6 wwwsemestrpl

k a r i e r a









(SP)


(NŁ)

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

7wwwsemestrpl

k a r i e r a

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

8 wwwsemestrpl

k a r i e r a








(IK)


Iwona Korolczuk


copy Se

rgey

Niv

ens

Fot

olia

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

9wwwsemestrpl

k a r i e r a






NetAkademiapl




copy fo

toge

stoe

ber

Fot

olia

R E K L A M A

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

10

k a r i e r a














11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

11wwwsemestrpl

k a r i e r a

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

12 wwwsemestrpl

k a r i e r a











copy A

ndre

s Ro

drig

uez

Fot

olia

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

13wwwsemestrpl

k a r i e r a









R E K L A M A


jest zarządzana


14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

14 wwwsemestrpl

k a r i e r a







Justyna Płatek



copy pr

essm

aste

r F

otol

ia







w oże owe o








15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

15wwwsemestrpl

k a r i e r a







w oże owe o








16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

16 wwwsemestrpl













Prezentuj się


artystycznych





działalności

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

copy M

ax D

iese

l F

otol

ia

k a r i e r a

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

17wwwsemestrpl

k a r i e r a














18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

18 wwwsemestrpl

k a r i e r a

Wymarzona praca






copy ve

ge

Foto

lia

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

19wwwsemestrpl

k a r i e r a








(AM)










Według polskich



20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

20 wwwsemestrpl

k a r i e r a








copy A

rtFa

mily

Fo

tolia

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

21wwwsemestrpl

k a r i e r a







R E K L A M A

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

22













copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1












wwwcgeitcapl










wwwiseitcapl







wwwkceitcapl







wwwbieitcapl









Dorota Biela

23

e d u k a c j a

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

24 wwwsemestrpl

e d u k a c j a








Agnieszka Szmidel





copy la

ssed

esig

nen

Fot

olia

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

25wwwsemestrpl

e d u k a c j a

25wwwsemestrpl






Łukasz Białczak


copy C

ienp

ies

Des

ignamp

Com

mun

icat

ion

Fot

olia









12 000 zł


NAGRODYPATRONAT



R E K L A M A

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

26

e d u k a c j a






Dwu-



kierunkowi





copy ka

ntve

r F

otol

ia

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

28 wwwsemestrpl

e d u k a c j a




Agnieszka Szmidel









R E K L A M A

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

29wwwsemestrpl

e d u k a c j a







Niejasne kryteria


R E K L A M A

Piotr Muumlller

fot

z ar

ch P

iotr

a M

uumllle

ra

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

30 wwwsemestrpl

e d u k a c j a





Paulina Gosk


Justyna Borecka


Emilia Sadowska





(SP)


31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

31wwwsemestrpl







32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

32













































lowymi



















































































34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

34

t u r y s t y k a



copy D

udar

ev M

ikha

il F

otol

ia







Izabela Bargieła

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

wwwsemestrpl







8 wwwsemestrpl




7wwwsemestrpl






R E K L A M A

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

36 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a







Joanna Płoszaj


copy Ka

mil

Gąs

zow

ski

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

wwwsemestrpl

8 wwwsemestrpl




(PS)




(PW)

KONKURS



38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

38 wwwsemestrpl

t u r y s t y k a















Piotr Sepski


copy st

okke

te

Foto

lia

39wwwsemestrpl





1

39wwwsemestrpl





1

1

Documents

Magazyn Semestr Wydanie Jesień 2013