ISSN 1425-8307 / wiosna 2016 (178) / rok XXI / www.semestr.pl

Dolacz_do_KPMG-Semestr-2016.indd 1 3/2/2016 12:52:33 PM

Dolacz_do_KPMG-Semestr-2016 - Prawa strona.indd 1 3/3/2016 12:34:55 PM

4

Zapewne na razie obracasz się w świecie staży i praktyk, ale już niedługo przyj-dzie czas na pierwszą poważną pracę. Czy łatwo ją zdobyć i płynnie przejdziesz od studiowania do pracy? Jak znaleźć zajęcie dla siebie? Jak będzie to wygląda-ło od strony formalnej?

ZARAZ po STUDIACH

Ukończenie studiów nie jest już czymś wyróżniającym na rynku pracy. Jak zatem stać się atrakcyjnym kandydatem i znaleźć ciekawą pracę za-raz po studiach? Odpowiedź jest prosta – być aktywnym jesz-cze w czasie ich trwania!Koła naukowe, organizacje studenckie, wolontariat, uczest-nictwo w konferencjach, staże i praktyki – to właśnie elemen-ty, na które zwracają uwagę rekruterzy. – Pracodawcy są dziś świadomi bogatej oferty, jaką prezentują studentom przeróż-ne organizacje i stowarzyszenia – mówi Oliwia Cyranowicz, Konsultant z Antal Engineering & Operations. – Opieranie swojego życiorysu zawodowego na działalności powiązanej wyłącznie z życiem studenckim jest niekorzystne dla wartości kandydata na rynku pracy – przestrzega Cyranowicz.

CZEGO SZUKAĆ?

Nie musisz mieć pomysłu na siebie już od początku studiów – przecież kierunek wcale nie determinuje przyszłej kariery zawodowej. Pamiętaj, że wszystkie do-datkowe aktywności mogą Ci tylko pomóc. Łatwiej odpowiesz sobie na pytania, do jakiego działu rekrutować, czy wolisz pracować w małej firmie czy międzyna-rodowej korporacji.Najlepiej angażuj się w różne projekty, które pozwolą sprawdzić Ci się w różnych rolach. Wyjedź na wymianę lub praktyki zagraniczne. Erasmus to nie tylko za-bawa, ale też szkoła życia i zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku. A jeśli po skończeniu studiów nadal nie będziesz wiedział, gdzie chcesz apliko-wać, możesz pomyśleć o tzw. gap year – i wcale nie musi to być aż rok. Chodzi

po prostu o wyjazd zagraniczny, często wolontariat, podczas którego możesz się wiele nauczyć o sobie i świecie. Na ogół nie jest to czas stracony i wiedzą o tym też rekruterzy, dlatego śmiało możesz wpisać gap year do swojego CV!

A PIENIĄDZE?

Wiadomo, że pieniądze są ważne, ale wynagrodzenie zdecydowanie nie powin-no być najważniejszym czynnikiem, który bierzesz pod uwagę przy decydowaniu

o podjęciu pracy, a zwłaszcza tej pierwszej.Być może w krótkim czasie, gdy pokażesz się z dobrej strony, będziesz mógł negocjować swoją stawkę. Nie bądź więc zbyt roszczeniowy (na służbowy samochód też możesz chwilę po-czekać). – Pierwsze doświadczenia zawodowe są kluczowym fundamentem dla naszej przyszłej kariery, dlatego niezwykle ważna jest jakość tego doświadczenia – profil i wielkość firmy, zakres pełnionych obowiązków, odpowiedzialność za pewien

obszar pracy lub niezależny projekt – tłumaczy Oliwia Cyranowicz. Warto więc zaangażować się w proces rekrutacyjny spełniający te kryteria, nawet jeśli ofe-rowane wynagrodzenie nie jest najwyższe na rynku.

FORMALNOŚCI

Gdy zaczynasz pierwszą pracę będziesz musiał poddać się wstępnym bada-niom lekarskim i dostarczyć pracodawcy odpowiednie zaświadczenie o zdolno-ści do pracy. Jeśli masz wadę wzroku, a pracować będziesz przy komputerze, przysługiwać Ci będzie refundacja zakupu okularów.Są też dalsze dobre wiadomości. W pierwszej pracy zaraz po studiach przysługi-wać Ci będzie 20 dni urlopu wypoczynkowego, ale ponieważ studia traktowane są jak przepracowane 8 lat, już po 2 latach można cieszyć się 26 dniami wolny-mi. Inne benefity z tytułu umowy o pracę to np.: karnety sportowe, ubezpiecze-nie czy pakiet medyczny. A w dobrym wyborze pracy, praktyki lub stażu – mamy nadzieję, że pomoże Wam to wydanie SEMESTRU!

Agata Blinkiewicz

DO PIERWSZEJ PRACY BY SIĘ SZŁO!

Pierwsza praca to ważny moment, dlatego warto się do niego przygotować

Już dziś zatroszcz się o pierwszą

pracę – po obronie może być za późno

5

Czytaj też wydanie elektroniczne:www.issuu.com/semestr/docs/wiosna_2016

Odwiedź nas na Facebooku:www.facebook.com/MagazynSemestr

12KARIERA W BRANŻY ICT – I CO TO?Studiujesz na kierunku związanym z technologiami i marzysz o ciekawej, nowoczesnej pracy? Pracodawca z branży ICT byłby dla Ciebie idealny – nowoczesność widać tutaj na każdym kroku.

24KARIERA INŻYNIERA – NA CAŁYM ŚWIECIE!Już w czasie studiów możesz poczuć, jak wygląda międzynarodoweśrodowisko pracy.

46CO NOWEGO W BANKOWOŚCI?Nowe technologie to jedno z głównych wyzwań dla banków. Co oznacza to dla studenta?

WIOSNA 2016 (nr 178)

70JAKA PRACA W RETAILU?Handel i FMCG to praca dla specjalistów z bardzo wielu dziedzin

MECENAS WYDANIA2 KPMG Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem

KARIERA w IT8 Software architects... 10 Nietypowa korporacja12 ICT – I Co To?14 Współczesny informatyk 16 Testuj... testuj!18 Programista (bardzo) mobilny

KARIERA INŻYNIERA22 Stabilna przyszłość24 Inżynier na świecie!26 Zgodnie z wykształceniem28 Kto szuka inżyniera?30 Praktyczne szkolenia

KARIERA w BPO / SSC34 Finance Campus36 Praktyka czyni mistrza38 Praca dla lingwistów40 KPO – raporty i analizy

KARIERA w FINANSACHi UBEZPIECZENIACH44 Talenty wartością firmy46 Co nowego w bankach?48 Przyjazne miejsca pracy50 Pracować w finansach?

KARIERA w FMCG54 Branża od kuchni56 Zawładnąć sercem konsumenta58 Rozwijaj się szybko!60 Dla kogo FMCG?

KARIERA w HANDLU i OBSŁUDZE KLIENTA64 Nowoczesny Junior Buyer66 Zabłyśnij w sieci68 Twoja kariera – w handlu!70 Jaka praca w retailu?

72 TARGI & IMPREZY

EDUKACJA & WYJAZDY78 Study in Gdańsk80 Efektywna nauka 82 Jakie języki obce?84 Twoje plany...

6 www.semestr.pl

W REC – a GlobalLogic company pracują eksperci z wielu obszarów związanych z rozwojem oprogramowania dla systemów wbudowanych, aplikacji enterprise oraz mobilnych.  To szansa również dla tych, którzy zaczynają pracę i   chcą uczyć się od najlepszych. Dołączając do nas, każdy może pójść swoją własną ścieżką kariery: wybierać projekty z różnych domen i lokacji, pracować dla klientów z wielu branż i kontynentów oraz próbować sił na różnych stanowiskach, a przy  tym wszystkim świetnie się bawić!

Roman SorokiewiczHead of Delivery

REC – a GlobalLogic company to  firma dostarczająca profesjonalne usługi z zakresu inżynierii oprogramowania, software’owe rozwiązania dedykowane oraz profesjonalne doradztwo dla firm z całego świata. Inżynierowie REC two-rzą oprogramowanie dla wielu wysokiej klasy produktów, takich jak luksusowe samochody, telefony, czy też sprzęt AGD najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie. 

7www.semestr.pl

Dobra passa dla specjalistów IT potrwa jeszcze długo.

Warto jednak się zastanowić, w czym się specjalizować.

8 www.semestr.pl

W R O C Ł AW

K R A KÓW

S ZCZ E C I N

KO S Z A L I N

Z I E LO N A G Ó R A

9www.semestr.pl

10 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

W międzynarodowej i… nietypowej korporacji

Wywiad z Katarzyną Przybysz, Wiceprezydent HR w firmie GTECH Poland (Grupa IGT)

GTECH Poland jest częścią spółki IGT – lide-ra we wdrażaniu systemów IT dla loterii i ka-syn na całym świecie. Setki zrealizowanych projektów i klienci z różnych stron świata – a czy równie imponujące jest zatrudnienie w całej firmie?W ubiegłym roku firma GTECH połączyła się ze spółką IGT, przyjmując jej nazwę. Pozwoliło to na rozszerzenie naszego biznesu o dostawy rozwiązań IT dla ka-syn (dotychczas dostarczaliśmy głównie systemy dla loterii). Jesteśmy obecnie blisko 14-tysięczną załogą, z biurami na całym świecie.

Skoro firma ma biura na całym świecie, jak przebiega praca w tak międzykulturowym środowisku? Czy pracownicy współpracują ze sobą na co dzień? Zarządzam obszarem HR w firmie od ponad 20 lat. Odpowiadam za politykę kadrową dla kilku tysięcy osób – z róż-nych krajów, różnych ras, wywodzących się z różnych kręgów kulturowych. Ci ludzie współpracują ze sobą na co dzień i co więcej, z sukcesem realizują projekty na rzecz klientów, często z drugiego końca świata. Uważam to za jeden z naszych największych firmowych sukcesów, mający dwa podłoża. Pierwszy z nich to kultura organizacyjna, jaką udało nam się zbudować. Ma ona silne podstawy w poczuciu równo-ści naszych pracowników bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie.Drugi z powodów to dobre procedury rekrutacyjne. I nie mam tu na myśli sformalizowanych procesów, tylko bardzo indywidualne podej-ście do każdego kandydata. Musimy go dobrze poznać, zanim zatrud-nimy. Wychodzimy z założenia, że programować czy testować może-my nauczyć praktycznie każdego. Ale są cechy, których jeśli nie nabędzie się w najmłodszych latach, to nie uda nam się ich wpoić dorosłej osobie. To między innymi to-lerancja i otwartość na innych.

POLSKIE CENTRUM R&D

Czy także polscy pracownicy mają okazję prezentować te ce-chy, biorąc udział w międzynarodowych projektach? Jaka jest rola polskiego oddziału?W Polsce znajduje się największe centrum R&D dla całej branży loteryjnej. Zatrudniamy ponad 300 osób, z czego praktycznie wszyscy realizują projekty na rzecz

zagranicznych klientów. Ale nasz polski oddział to nie tylko pracownicy centrum technologicznego – z Warszawy zarzą-dzamy także dużym obszarem HR na całym świecie oraz finansami w regionie Wschodniej Europy.

Czy praca na rzecz zagranicznych klientów oznacza częste wyjazdy pracowników?Podróże służbowe to stały element na-szej pracy. Są takie kluczowe momenty wdrażania systemu, kiedy jest wymaga-na niemalże stała obecność w siedzibie klienta. Ale są też w naszej firmie stano-wiska, które nie wymagają tak częstych wyjazdów.

A czy zdarza się, że gdzieś na świecie klient do-maga się udziału w projekcie talentów z Polski?Polacy wyrobili sobie świetną renomę wśród loterii na całym świecie. Nie tylko dzięki wysokim kwalifikacjom, ale także wysokiemu etosowi pracy. Zdarzyło się

nam usłyszeć od klienta, że byłby zadowolony, gdyby dany projekt wykonywał właśnie zespół z Polski.

KARIERA NA CAŁYM ŚWIECIE

A czy polscy inżynierowie, zaczynając karierę w GTECH Poland, mogą kon-tynuować ją w innym oddziale za granicą? Czy stawiacie również na rozwój i mobilność wewnątrz organizacji? To właśnie jedna z zalet pracy w naszej firmie. Mamy nie tylko moż-liwość podróżowania i poznawania świata w ramach projektów, któ-re prowadzimy, ale także szansę, by kontynuować i rozwijać karierę

w innych oddziałach firmy. Mamy wewnętrzny system re-krutacyjny, w którym umieszczane są wolne stanowiska na całym świecie. Jeśli jest coś, co akurat zainteresuje daną osobę i spełnia ona zawarte w ofercie wymagania, nikt nie stawia przeszkód, by jej kariera toczyła się dalej w innym kraju. Co ważne, nasz dział HR wspomaga taką osobę na wszystkich etapach zmiany miejsca pracy.

Czy także stażyści, których zapraszacie do warszawskiego Centrum Technologicznego, mają szansę na międzynarodową karierę?Nasi stażyści mają możliwość pracy w projektach reali-zowanych najczęściej przez międzynarodowe zespoły. To

System rekru-tacyjny GTECHu obejmuje wolne stanowiska na całym świecie.

Kariera każdego pracownika może

rozwinąć się w innym kraju.

11www.semestr.pl

k a r i e r a w I T HR

chyba najlepszy sposób na sprawdzenie swoich umiejęt-ności pracy w wielokulturowym środowisku. Jeśli ktoś po stażu zostaje z nami na dłużej, ma możliwość wyjazdów zagranicznych.

TYMCZASOWO I NA STAŁE

Wobec tego jakie wymagania trzeba spełnić, aby wyjechać do innego oddziału GTECH? Jakie języki obce należy znać? Czy sam język angielski wystarcza?Znajomość języka angielskiego jest w zasadzie pod-stawą, by w ogóle zacząć pracę w naszej firmie. Każdy dodatkowy język to na pewno wzrost szans na bezpo-średnią pracę z klientem. Jest nadal wiele krajów, gdzie sam język angielski nie wystarcza, by zarządzać projektem i być w bezpośred-nim kontakcie z usługobiorcą. Nie ma z góry określonych wymagań, jakie muszą zostać spełnione, by otrzymać pracę w innym oddziale naszej firmy (prócz tych ściśle związanych z wykonywanymi obowiązkami). Ale na pewno nie każdy nadaje się do tego, by planować karierę poza granicami kraju. Czym innym jest wyjazd na z góry określony okres (np. czas trwania projek-tu), a czym innym wyjazd na stałe. To bardzo indywidualna kwestia, np. na ile jesteśmy związani rodzinnie z krajem. Na pewno ludzie mło-dzi szybciej aklimatyzują się w nowych warunkach.

Zgadzamy się więc, że wyjazd za granicę to ważna decyzja. A co dzieje się w przypadku, gdy mamy do czynienia z osobą bardziej związaną z krajem i w grę wchodzi tęsknota? Czy pracownicy mają możliwość odwiedzin naj-bliższych? Czy czeka na nich praca w polskim oddziale po powrocie?W przypadku przenosin na stałe zakładamy, że pracownik wyjeżdża wraz z najbliższą rodziną. Natomiast przy wyjazdach tymczasowych (np. przy realizacji projektów zagranicznych) pracownik ma możli-wość albo powrotu do kraju co pewien czas, albo zaproszenia najbliż-szej rodziny do siebie.Zmiana miejsca pracy to zawsze poważna decyzja, zwłaszcza jeśli wiąże się z przeprowadzką do innego kraju, czasem na inny konty-nent. Musi być dobrze przemyślana. Przez lata zbudowaliśmy w fir-mie mocne struktury HR-owe, których zdaniem jest między innymi wsparcie pracownika podczas takiej zmiany. W jego ramach odby-wają się także rozmowy podczas których przedstawiamy „za” i „prze-ciw”, by jak najbardziej pomóc w podjęciu trafnej decyzji. Również dlatego, że powrót na „stare” stanowisko nie zawsze jest możliwy, bo na przykład został już na nie zatrudniony ktoś inny.Najczęściej jednak decyzję o zmianie miejsca pracy podejmują osoby, które wcześniej realizowały projekt w danym kraju i doskonale potra-fią ocenić czy jest to miejsce, które im w pełni odpowiada. To pozwala uniknąć poważnych pomyłek.

BYĆ CZĘŚCIĄ NIEZWYKŁEJ KORPORACJI…

Czy podczas codziennej pracy, poza wyjazdami, pracownicy mogą odczuć, że są częścią globalnej korporacji? Jesteśmy korporacją, ale bardzo nietypową. Jako korpora-cja firma daje możliwość awansów i rozwijania kariery we wszystkich jej strukturach na świecie. Daje także poczucie stabilności poprzez fakt, że jest organizacją o ugrunto-wanej, międzynarodowej pozycji. Z drugiej jednak strony mamy w Polsce oddzielny zarząd, składający się wyłącznie z Polaków i wiele decyzji podejmujemy niezależnie.

Czy zatem w tej nietypowej korporacji nie wszystkie procesy są scentralizowane i jest też miejsce na lokalne inicjatywy?Wiele procedur jest ujednoliconych. Wymaga tego choćby fakt, że fir-ma IGT (w skład której wchodzi GTECH Poland) jest spółką giełdową. Ale jest także duża swoboda dla działań lokalnych, o których decydu-je polski zarząd i pracownicy.

Skoro już o Zarządzie mowa – jak sama Pani wspomniała, spędziła Pani w GTECHu ponad 20 lat i wiem też, że nie jest Pani jedynym przykładem dłu-goletniej kariery w tej firmie. Czy oznacza to, że nie można się u Was znudzić pracą? Czym wygrywacie jako pracodawca?Wiem, że w dzisiejszych czasach praca w jednym miejscu przez tyle lat wydaje się czymś nierealnym, ale w naszej firmie to nie są rzad-kie przypadki. Wiele osób, które 25 lat temu tworzyły polski oddział GTECH, pracuje w nim do dziś. Co więcej, praktycznie wszyscy jeste-śmy obecnie wysoko w strukturach korporacji. Każdy z nas pracuje tutaj tak długo z wielu różnych powodów ale sądzę, że jest tego jeden wspólny mianownik – zespół ludzi, z którymi pracujemy i kultura orga-nizacyjna. My naprawdę czujemy się jej częścią i zawsze wiedzieliśmy, że mamy realny wpływ na jej kształtowanie. Co więcej, mieliśmy moż-liwość sami określać w którym kierunku chcemy pójść w naszej karie-rze. Tak jest do dziś. Możliwość próbowania sił w różnych działach czy projektach nie pozwala na nudę.

KARIERA STUDENTA

Co poradziłaby Pani studentom, którzy marzą o karierze takiej, jak Pani? Na co powinni zwrócić uwagę jeszcze podczas studiów, jeśli chcą pracować w międzynarodowej firmie?Na pewno podstawa to nauka języków obcych. Ale to taka oczywistość, że chyba nie powinnam nawet o tym wspominać. Dużą rolę odgrywają umiejętności społeczne: współpraca w zespole, umiejętność komuni-kowania się i rozwiązywania problemów. Z pewnością zachęcam do podejmowania staży już od pierwszych lat studiów. To świetnie przygo-towuje do przyszłej pracy, ale i daje nam odpowiedź, co tak naprawdę chcemy robić w życiu zawodowym. Czasem nasze wyobrażenia są zu-pełnie inne niż rzeczywistość. Staż pozwoli je zweryfikować.Wszystkich, którzy chcieliby pracować w międzynarodowej korporacji, zachęcam także do poznawania innych kultur. Takie doświadczenia są bardzo pomocne w określeniu, czy odnajdziemy się kiedyś w takim środowisku, czy też lepiej zaplanować swoją karierę zupełnie inaczej.

Dziękuję za rozmowę.Rozmawiała Agata Blinkiewicz

Nasi stażyści pracują najczę-ściej w między-

narodowych zespołach. To

najlepszy sposób sprawdzenia swoich umie-

jętności.

© Sc

anra

il /B

igst

ock®

12 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

12 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

Kariera w branży ICT – I Co To?

Studiujesz na kierunku związanym z technologiami i marzysz o ciekawej, nowoczesnej pracy? Pracodawca z branży ICT byłby dla Ciebie idealny – nowoczesność widać tutaj na każdym polu.

ICT w pigułce

Sektor ICT (ang. information and communi-cation technologies) obejmuje technologie informacyjne i komunikacyjne: przetwarza-jące, gromadzące i przesyłające informacje w formie elektronicznej. Jest to zatem branża nieco szersza niż samo IT, czyli technologie informacyjne dotyczące stricte oprogramowa-nia i komputerów.

W centrum zainteresowania firm ICT znajduje się przede wszystkim Internet, telefonia komórkowa oraz elektroniczne środki masowego przekazu. Obecnie w Polsce w tej branży działają głównie firmy dostarczające no-woczesne usługi, a zdecydowana większość działa na rynku ITO (czyli outsourcingu usług informatycznych). Centra nowoczesnych usług ICT zlokalizowane są zwłaszcza w dużych miastach, a głównie: Krakowie (np. Nokia, Samsung, Cisco), Wrocławiu (np. Siemens, Atos, Tieto, Lu-xoft), Katowicach (Oracle, Capgemini, Ericsson) i Warszawie (np. Lion-bridge, Comtegra, Sygnity). Miejsc pracy zatem nie braknie.

Firmy ICT to nowoczesne środowisko

pracy, rozwo-jowe projekty

i najlepsze narzędzia

© Se

rgey

Niv

en /

Foto

lia

Centrum R&D Kraków

Praca podczas studiów kojarzyła się kiedyś z dorabianiem w weekendy czy darmowym stażem. Dziś to niejako must have dla wszystkich, którzy chcą liczyć się na rynku zawodowym.

Branża IT rozwija się niezwykle dynamicznie. Nabywanie wciąż nowych kwalifikacji oraz obcowanie z branżą na co dzień pozwala zwiększać kompetencje zawodowe oraz pozostać konkurencyjnym na rynku. Poznawanie międzynarodowego środo-wiska pracy z pewnością ma wpływ na późniejsze umiejętności komunikacyjne.

Centrum R&DCentrum R&D Nokii w Krakowie przez cały rok prowadzi nabór na stanowisko working student. Firma oferuje nie tylko płatne wakacyjne praktyki i staże, ale przede wszystkim pracę – już od 3/5 etatu. Dzięki temu osoby studiujące mają możliwość dokształcania się i praktycznego „przełożenia” uniwersyteckiej wie-dzy na grunt zawodowy. Firma, oprócz elastycznych godzin pracy, udostępnia sprzęt oraz fachowe wsparcie mentorów. Nokia stawia również na indywidualny rozwój pracowników, poprzez liczne wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia pogłę-biające wiedzę techniczną, jak również rozwijające kompetencje miękkie.

Laboratoria…Na co dzień poszukiwani są specjaliści z dziedziny programowania i testowania systemów mobilnych, którzy mają do dyspozycji najnowocześniejsze laboratoria LTE. Posiadamy również doświadczone zespoły scrumowe, a także teamy pracu-jące nad zaawansowaną technologią sieci 5G.

…i znacznie więcej!Dbamy o zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą (work-life balance), dlatego też wspieramy naszych pracowników w rozwijaniu swoich pasji, m.in. poprzez udział w licznych zawodach sportowych (np. Business Run, Bieg Niepodległości, Krakowska Biznes Liga), organizowaniu na terenie firmy hobby day czy wewnętrznych turniejów.Chcemy także, aby nasze działania były widoczne w krakowskim ekosystemie, stąd też nasi pracownicy wspierają koła naukowe, prowadzą warsztaty i wykłady na uczel-niach. Wychodzimy równiez naprzeciw potrzebom rynku, organizując Nokia Academia czy Open Day, które cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród studentów.

Małgorzata Zarzeczna

Więcej na: www.nokiakrakow.pl

RE

KL

AM

A

Praca dla studenta: IT w najnowocześniejszych

laboratoriach!

www.semestr.pl

Dla kogo?

Kariera w branży technologii informacyjno-komunikacyjnych bez wątpienia dotyczy absolwentów studiów technicznych, ale nieko-niecznie tylko jednego kierunku. – Nie zamykamy się na kandyda-tów tylko po studiach informatycznych. Wiele osób w naszej firmie ukończyło inne kierunki techniczne, ale ich zainteresowania i chęć rozwoju skierowały je na ścieżkę IT – opowiada Katarzyna Kraj, Specjalista ds. HR z firmy Comtegra.Którzy specjaliści są najbardziej poszukiwani na rynku? – Poszu-kujemy kandydatów na rozmaite profile stanowisk, oczywiście nie zabraknie miejsca dla programistów i testerów oprogramowania – mówi Paulina Radosz, Specjalista ds. rekrutacji z Nokia Networks. Na ciekawe oferty pracy mogą liczyć między innymi programiści i testerzy najpopularniejszych języków oprogramowania, jak Java/JEE,.NET, C++, CSS 3, HTML, JavaScript oraz developerzy aplikacji mobilnych dla systemów Android, Windows Phone OS oraz iOS. Coraz więcej oferty pracy kierowanych jest też do specjalistów w zakresie komunikacji bliskiego zasięgu (NFC), komunikowania w czasie rzeczywistym (RTC), usług w modelu Cloud oraz bezpie-czeństwa IT. Ale są też inne niespodzianki – Jeśli chodzi o nowo-ści, to ostatnio pojawiła się ciekawa oferta dla osoby administrują-cej krakowskimi laboratoriami – dodaje Paulina Radosz.A gdybyś chciał spróbować swoich sił w branży ICT już teraz, apli-kuj na staż lub praktykę. – Studenci i absolwenci mogą aplikować do naszej firmy mając nawet niewielkie doświadczenie, pod wa-runkiem, że są gotowi do zdobywania nowej wiedzy w branży IT i ciągłego uczenia się – podpowiada Katarzyna Kraj. Pracodawcy często umożliwiają również częściową pracę zdalną, przez co ła-twiej jest połączyć studia i pierwszą pracę. Comtegra uruchomiła też specjalny program: – Osoby, które są dyspozycyjne jedynie 2–3 dni w tygodniu, mogą dołączyć do Programu „zComtegruj się z IT”. Wówczas biorą udział w pracach wdrożeniowych pod okiem doświadczonych inżynierów – dopowiada Katarzyna Kraj.

Nowocześnie na każdym kroku

Nowoczesne firmy to także nowoczesne środowisko pracy, uczest-nictwo w rozwojowych projektach i korzystanie z najlepszych narzędzi. – Nasi pracownicy mogą czuć się częścią nowoczesnej firmy, bo takie też rozwiązania dostarczamy naszym klientom. Bez podążania za nowinkami technologicznymi i trendami w branży IT, nie bylibyśmy w stanie dostarczać usług na najwyższym poziomie – stwierdza Katarzyna Kraj.Inżynierowie mają także dostęp do laboratoriów i zajmują się te-stowaniem najnowszych technologii. – W krakowskim centrum Nokii pracujemy nad rozwojem technologii LTE 4G, a także nad nowatorskimi rozwiązaniami dla sieci 5G. Praktyka pokazuje, że funkcjonalności systemów telekomunikacyjnych, które tworzą i testują nasi inżynierowie, dopiero po pewnym czasie wdrażane są przez polskich operatorów sieci komórkowych. To, nad czym aktualnie pracujemy, będzie można zobaczyć w reklamach telewi-zyjnych dopiero za 2–3 lata – z dumą opowiada Paulina Radosz.W branży ICT nowoczesny jest jednak nawet sam charakter pracy. – Większość projektów prowadzonych jest w metodyce scrumo-wej. Jest to nowatorskie rozwiązanie pozwalające na pracę całego zespołu jednocześnie. Dzięki niemu można rozwiązywać projekty w sposób wielozadaniowy, bez konieczności czekania na ukończe-nie konkretnych etapów danego projektu – tłumaczy Paulina Ra-dosz z krakowskiego centrum Nokii. Taki model pracy z pewnością wpływa bardzo pozytywnie na zaangażowanie i łatwość współpra-cy w zespole.

Agata Blinkiewicz

14 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

sku, jako administrator sieci, programista czy menedżer. Ale skoro IT coraz bliżej do bizne-su, bez względu na specjalizację informatycy powinni prezentować podejście biznesowe, a przede wszystkim posiadać niezbędne umiejętności mięk-kie. – Wiedza techniczna, choć niewątpliwie kluczowa w pracy informatyka, nie jest jedynym zasobem potrzebnym do zdo-bycia wymarzonej pracy w IT. Różne kompetencje miękkie przydatne są w każdym zawo-dzie, również na poszczególnych stanowiskach w IT – mówi Agnieszka Buczek, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT Connect. Radosław Chłodowicz, Koordynator ds. komu-nikacji Comarch, podkreśla, że szczególnie ważne w branży IT są zdolność do poszerzania wiedzy i samodzielnego rozwoju.Umiejętności miękkie są cenne nie tylko w korporacjach, ale też w mniejszych firmach. – Co z tego, że masz świetny pomysł, rozwią-zanie technologiczne, ale nie jesteś w stanie tego zaprezentować kolegom z zespołu, za-

Współczesny informatyk – kto to taki?Umiejętności miękkie cenione są także w ITTrzeba przyznać, że wizerunek informatyka się zmienił. Dziś to już nie samotnik w okularach i kraciastej koszuli lub dziwnym sweterku. Coraz częściej informatycy zajmują prestiżo-we stanowiska w znanych firmach, prowadzą własne, dobrze prosperujące przedsiębior-stwa i przychodzą do pracy w garniturach! – Specjaliści z obszaru IT często kontaktują się z biznesem, w tym z osobami zajmujący-mi wysokie stanowiska zarządcze, z innymi użytkownikami, członkami zespołu projekto-wego. Dlatego bardzo ważne są komunikacja i wysoka kultura osobista – zauważa Anna Harmacińska, Kierownik ds. Rekrutacji i HR, Sii Wrocław.

PODEJŚCIE BIZNESOWE

Ponad 60% przychodów w IT generowanych jest obecnie przez sektor biznesowy, więc sama branża pokazuje bardziej biznesową twarz. Liczy się nie tylko wiedza techniczna, ale i umiejętności miękkie. Oczywiście informatyk informatykowi nierów-ny i w branży można pracować np. w helpde-

Sama wiedza techniczna

nie wystarcza do zdobycia pracy w IT

komunikować jasno i przejrzyście? Koniecz-ne jest odpowiednie komunikowanie się, współpraca, zarządzanie czasem oraz sku-teczność w działaniu – uważa Natalia Dykiert,

HR Manager w firmie Currency One SA, operatorze serwisów In-ternetowykantor.pl i Walutomat.pl. Z jej opinią zgadza się Mar-tyna Wójcik, Starszy konsultant Randstad Technologies: – Pra-codawcy coraz częściej chcą pracowników „uniwersalnych”, którzy będą mogli zarówno być „twarzą do klienta”, jak też na-

pisać efektywny, wydajny kod (w przypadku programisty) w zaciszu biura.

WIĘCEJ KOBIET

Nie da się ukryć, że branża IT jest zdomino-wana przez mężczyzn. Jednak coraz częściej do tego męskiego świata puka płeć piękna. – Kobiet w branży IT jest rzeczywiście mniej niż mężczyzn, ale mam wrażenie, że ta sy-tuacja powoli zaczyna się zmieniać, co ma

© VL

AD

GRI

N /

Bigs

tock

®

15www.semestr.pl

k a r i e r a w I T HR

R E K L A M A

Jesteśmy integratorem systemów informatycznych oferującym rozwiązania z zakresu konsolidacji i wirtualizacji serwerów, stacji roboczych oraz pamięci masowych. Dostarczamy rozwiązania odtwarzania danych po katastrofie (Disaster Recovery) oraz zarządzania środowiskiem IT – Cloud Computing. Od lat współpracujemy ze światowymi liderami w swojej dziedzinie: EMC, Cisco, Citrix, CheckPoint, NetApp, Quantum czy Vmware.

Wejdź na www.comtegra.pl/praca

i aplikuj już dziś!

zapewne związek z rosnącą popularnością technicznych kierunków studiów – zauważa Radosław Chłodowicz.Drzwi otwierają pracownicom sami praco-dawcy, którzy zrozumieli, że w różnorodności siła. – Kobiety wprowadzają równowagę do zespołów, często łagodzą obyczaje i potrafią spojrzeć na pojawiające się wyzwania z zu-pełnie innej perspektywy. Ma to ogromną wartość przy budowie systemów czy apli-kacji informatycznych, które przecież służą wszystkim użytkownikom, bez względu na płeć – ocenia Anna Harmacińska.

STUDIOWAĆ?

Konieczność posiadania dyplomu szkoły wyż-szej w karierze informatyka jest nadal kwestią sporną. Z jednej strony w tej branży, jak żadnej innej, często więcej można się nauczyć same-mu, a nie podczas studiów, z czego rekruterzy zdają sobie sprawę. – Na spotkania rekruta-cyjne chętnie zapraszamy także kandydatów, którzy nie ukończyli kierunków informatycz-nych, a nawet im pokrewnych. Pośród tzw. samouków można znaleźć naprawdę warto-ściowych pracowników, posiadających dużą wiedzę, zdobytą innymi sposobami niż przez uczęszczanie na zajęcia w szkole wyższej – zdradza Agnieszka Buczek.

Z drugiej strony kandydaci z dyplomem czę-sto mogą liczyć na bardziej atrakcyjne pro-pozycje zawodowe, wyższe wynagrodzenie, a przede wszystkim możliwość zdobycia pracy w bardziej renomowanych firmach. Potwierdza to Martyna Wójcik: – W dużych firmach bardzo często wykształcenie wyższe jest niezbędne, aby dana firma mogła kandy-data w ogóle zatrudnić. Mówimy tutaj o ukoń-czonych studiach wyższych wraz z obroną pracy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają rozmów z kandydatami, którzy przerwali stu-dia lub mają wyłącznie absolutorium.

RÓŻNE DROGI

Najczęściej w branży poszukiwani są pro-gramiści, zwłaszcza znający takie języki jak Java, PHP, C/C++ i .NET. Tradycyjnie najła-twiej pracę znaleźć w stolicy, ale trudno nie powinno być także we Wrocławiu i Krakowie. Dla dobrze wykształconych i znających języki obce informatyków drzwi są otwarte także w firmach w Europie, a nawet USA. Nie jesteś jednak skazany na korporacje. Coraz więcej polskich start-upów podbija rynek aplikacji mobilnych, gier czy oprogramowania. Jest też trzecia droga – własna działalność gospodarcza lub nawet łączenie pracy na zle-cenie u jednego pracodawcy i przyjmowanie

zleceń dla własnej firmy. – Specjaliści w IT coraz częściej decydują się na założenie wła-snej działalności gospodarczej, więc od pra-codawców oczekują elastyczności, jeśli cho-dzi o formę zatrudnienia. Coraz częściej też spotykamy się z pytaniami o możliwość pracy zdalnej – mówi Martyna Wójcik z Randstad Technologies. – Obecnie świat IT daje duże możliwości i wszystko zależy od zainteresowań kandy-datów i od tego, w którą stronę dana osoba chce się rozwijać – podsumowuje Agnieszka Buczek z IT Connect.

Agata Blinkiewicz

16 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

R E K L A M A

T ypowy dzień pracy testera polega na przygotowywaniu scenariu-szy testów, a następnie ich wykonywaniu. – Na co dzień tester pracuje z dokumentacją projektu, na podstawie której tworzy

własne przypadki testowe, sprawdza, czy oprogramowanie działa pra-widłowo, tworzy raporty, ściśle współpracuje z programistami, którym zgłasza znalezione błędy – potwierdza Magdalena Sobańska, Team Manager Tieto. Z kolei Barbara Klein, Dyrektor ds. planowania zaso-bów, GTECH Poland, dodaje: – Bardziej doświadczeni testerzy zajmu-ją się też ustalaniem i przeglądaniem wymagań klienta do projektu, przygotowują cały plan testów oraz tworzą cotygodniowe raporty z jego realizacji.Testowanie można podzielić na dwa obszary: funkcjonalny i technicz-ny. Podczas testowania funkcjonalnego tester wczuwa się w rolę prze-ciętnego użytkownika i sprawdza sprawność oraz przydatność opro-gramowania. Przy testach technicznych jest on natomiast specjalistą IT. Ponadto, jak opowiada Łukasz Ossoliński, Analityk Systemowy ds. Testów, Pion Bankowo-Finansowy, Sygnity: –Tester jest osobą, która weryfikuje poprawność działania określonego produktu także na po-ziomie niefunkcjonalnym: chodzi o wygląd, bezpieczeństwo, użytecz-ność, a nawet poprawność ortograficzną opisu. Produkt może być urządzeniem, programem, w tym grą, bądź procesem.W zależności od formy zatrudnienia tester może pracować w biurze od 9 do 17 lub wykonywać swoje zadania zdalnie. Musisz być jednak przy-gotowany, że czasami przyjdzie Ci testować różne warianty tego samego oprogramowania, cierpliwość w tej pracy jest więc zdecydowanie zaletą.

KTO SIĘ NADAJE?

Zwykle testerzy kończą kierunki informatyczne lub inne techniczne. Na niektórych uczelniach pojawiły się specjalności związane z testo-waniem oraz studia podyplomowe. Nie jest to jednak wymóg klu-

Testuj... testuj... testuj!W tej specjalności IT wciąż brakuje talentów

© W

aveb

reak

Med

ia L

td /

Bigs

tock

®

17www.semestr.pl

k a r i e r a w I T HR

R E K L A M A

czowy: – Osoby zatrudnione w Tieto na stanowisku Test Engineera posiadają różnorodne wykształcenie, nie tylko techniczne. Mamy doskonałych testerów oprogramowania po kierunkach humanistycz-nych, takich jak historia, filologia polska. Wśród pracowników na tym stanowisku znajdziemy także osoby po kierunkach ekonomicznych, chemii, matematyce – opowiada Magdalena Sobańska.W tej pracy równie duże znaczenie jak wykształcenie mają określone cechy. W przypadku testera funkcjonalnego są one nawet ważniejsze. – Tester jest kimś w rodzaju detektywa. Powinien mieć zdolności ana-lityczne, umieć logicznie rozumować, być dociekliwy i opanowany – zauważa Łukasz Ossoliński z Sygnity. Musi umieć wczuć się zarówno w rolę początkującego, jak i zaawansowanego użytkownika i przewi-dzieć ich zachowania. – Mówi się, że tester powinien być profesjonalnym pesymistą i rzeczywiście tak jest – dodaje Ossoliński.Jednak w każdym przypadku przyda się choćby minimum wiedzy na temat oprogramowania. – Kandydat powinien znać teorię związaną z testowaniem, wiedzieć, jakie są rodzaje testów i kiedy się je stosuje. Dobrą bazą wiedzy na początek jest standard wyznaczany przez ISTQB – opowiada Magdalena Sobańska. Ponadto Barbara Klein z GTECHU dodaje: – Plusem jest doświadczenie w testowaniu, a co za tym idzie znajomość narzędzi typu HP Quality Center, Jira.Tester musi posiadać także mniej lubiane w branży IT umiejętności miękkie, bo przecież skuteczna komunikacja w przypadku testowania oprogramowania jest bardzo ważna. – Tester na pewno będzie współ-pracował z wieloma innymi stanowiskami w zespole, np. programistą, kierownikiem projektu – zauważa Magdalena Sobańska z Tieto. Jed-nym z wymagań stawianych kandydatom jest także znajomość języka angielskiego, zwłaszcza w firmach międzynarodowych.

Tester to ktoś

w rodzaju detektywa

PERSPEKTYWY

Zarobki testerów kształtują się podobnie jak w przypadku programi-stów: analityk testów i test manager z kilkuletnim stażem otrzymu-ją wynagrodzenie na poziomie starszego programisty, czyli ponad 10 tys. złotych brutto. Najpopularniejszym certyfikatem dla testerów jest wspomniany wcześniej ISTQB, który zdecydowanie może ułatwić awans na wyższe stopnie.Choć w GTECHu nie ma jednej ścieżki kariery dla testera, jak przy-znaje Barbara Klein: – Najbardziej naturalne jest awansowanie w ra-mach działu Quality Assurance, poprzez zdobywanie coraz większego doświadczenia w testowaniu i wykonywanie coraz bardziej odpowie-

dzialnych zadań. Z kolei w Tieto osoba rozpoczynająca karierę testera pracuje na stanowisku Junior Test Engineer. – W miarę nabywania doświadczenia i nowych kompetencji może po pewnym czasie awansować na stanowisko Test En-gineera, a po kolejnych latach pracy na stanowisko Senior Test Engineera lub w dalszej kolejności Mana-gera Testów – opowiada Magdalena Sobańska, Team Manager.

Rekrutacje na stanowiska testerskie odbywają się dość często. – W naszej firmie istnieje wiele działów testerskich, w związku z czym można powiedzieć, że rekrutacja trwa nieustannie, gdyż zawsze znaj-dzie się dział, który w danej chwili ma zapotrzebowanie na nowych pracowników – potwierdza Martyna Kosiorek, Project Manager Re-cruitment Team Nokia Networks we Wrocławiu.Jeśli chcesz sprawdzić, czy jest to zajęcie dla Ciebie, możesz zacząć od beta testów. Nawet jeśli będziesz wykonywać je za darmo, zyskasz pierwszy wpis do CV.

Agata Blinkiewicz

18 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

Wszyscy korzystamy coraz większej liczby aplikacji mobilnych, zarówno w celach biznesowych, jak i rozrywkowych. Rośnie więc zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych programi-

stów. – Programiści stanowią jedną z nielicznych grup zawodowych, w której od wielu lat utrzymuje się rynek pracownika i najbardziej kon-kurencyjne zarobki. Jednak to programiści aplikacji mobilnych mogą liczyć na najszybciej rosnące wynagrodzenie – potwierdza Karolina Waszkiewicz, konsultant Antal IT Services. Jeśli studiujesz na kierun-ku technicznym, może warto rozważyć taką specjalizację?

SPECJALIZACJA Podobnie jak w przypadku aplikacji webowych, programista aplikacji mobilnych przede wszystkim tworzy kod dla apli-kacji. Oprócz czystej developerki do jego zadań należy uaktualnianie dokumentacji, refactoryzacja kodu, czyli jego całościowy przegląd, czy naprawa błędów. Jeśli chodzi o różne platformy, dla których tworzone są kody, w Europie króluje Android. Programiści pracują zwykle z jed-nym systemem – Androidem, iOS-em lub Windowsem.Projekty dotyczą zarówno aplikacji, które trafiają na rynek, jak i zleceń firm wykorzystujących aplikacje na potrzeby wewnętrzne. Popularne są projekty reklamowe oraz wspierające nowe strony internetowe.

NIE tylko WIEDZA Coraz częściej programiści aplikacji mobilnych zajmują się nie tylko zaprojekto-waniem samego programu, ale także wdrożeniem go zgodnie z celami biznesowymi. Powoduje to, że od kandydatów wymaga się nie tylko wiedzy meryto-rycznej, ale także umiejętności prowadzenia rozmów z przedstawicielami biznesu oraz objaśniania swoich pomysłów. Nie wszyscy klienci znają podstawy programowania: często przy tłumaczeniu pewnych rozwiązań należy używać naprawdę proste-go języka, rezygnując z programistycznej nowomowy. Dodatkowo liczy się znajomość języków obcych. – Prowadzący projekt programista prowadzi komunikację z klientem, a w 90% przypadków odbywa się ona w języku angielskim – potwier-dza Małgorzata Wasilewska z Nearshoring Solutions. Nie bez zna-czenia jest też umiejętność pracy w zespole, gdyż wykonywanie co-dziennych zadań opiera się na współpracy programistów, kierowników zespołów i project menedżerów.Programiści mogą także uczestniczyć w wizji powstawania produktu oraz konkretnych rozwiązań, które doprowadzą do jego rozwoju. Nie chodzi więc już tylko o mechaniczne wklepywanie kodu, ale o wyczu-cie biznesowe. – Kreatywność wychodząca poza obszary programo-wania jest jak najbardziej wskazana, a wręcz pożądana, zaś pomysły na usprawnienie procesów i zarządzania czasem lub projektem są na wagę złota – dodaje Małgorzata Wasilewska.

ETAT czy FREELANCER? Programiści aplikacji mobilnych po-trzebni są w różnego rodzaju firmach. – Praca etatowa na podstawie umowy o pracę, współpraca na zasadzie B2B czy też praca zdalna

pozwalają na podjęcie zatrudnienia na dogodnych warunkach – pod-kreśla Karolina Waszkiewicz. Słowem, jest w czym wybierać i każdy może znaleźć coś dla siebie. Developerzy mogą znaleźć zatrudnienie u gigantów, a także w mniejszych firmach informatycznych. Często opracowują wtedy aplikacje dla klientów od A do Z. Podobnie wygląda

praca w branży outsourcingu usług informatycznych, czyli firmach typu ITO. Ale pracować jako programista aplikacji mobilnych można też jako freelancer. Wystarczy po prostu być aktywnym użytkownikiem smartfona, lubić programo-wanie i wychwytywać trendy. Są platformy, które wy-magają, aby zainwestować w odpowiednie narzędzia deweloperskie czy sprzęt. Są też takie, w przypadku których wystarczy sam smartfon, komputer i trochę pieniędzy na certyfikat, który pozwoli umieścić stwo-

rzoną aplikację w appstorze. Bardziej uregulowaną formą zatrudnienia jest kontrakt, który daje dużo elastyczności, a jednocześnie bardziej przypomina pracę na etacie.

TAKŻE dla STUDENTA – Najchętniej ścieżką programisty aplikacji mobilnych kierują się studenci i absolwenci, którzy po prostu pasjonu-ją się nowinkami technologicznymi. W naszej firmie mile widziani są już studenci III roku – opowiada Małgorzata Wasilewska z Nearshoring So-lutions. Coraz częściej zdarzają się również developerzy, którzy zajmują się aplikacjami niezależnie od swojej głównej specjalności lub po kilku latach pracy z aplikacjami webowymi przebranżawiają się.Trzeba pamiętać, że póki co rynek aplikacji mobilnych dopiero się roz-wija i rzadko można znaleźć ogłoszenie o pracę dla programisty aplika-cji mobilnych na pozycję seniora. Jednak zarobki już teraz są całkiem niezłe. – Android jest obecnie najczęściej wybieraną platformą przez polskich programistów. Natomiast iOS, mimo mniejszej popularności, jest lepiej opłacany – stwierdza Karolina Waszkiewicz z Antal IT Se-rvices. Według danych Antal International osoba z doświadczeniem nieprzekraczającym 2 lat zarabia w tej branży do 6000 zł brutto, zaś developer z 3–4 letnim stażem pracy może liczyć na 8000 zł brutto.

Agata Blinkiewicz

Programista (bardzo) mobilny

Jeden z najbardziej przyszłościowych zawodów

Wynagrodzenia programistów

aplikacji mobilnych rosną najszybciej

w całej branży

© d

ashe

k / B

igst

ock®

19www.semestr.pl

k a r i e r a w I T HR

20 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Dobre wykształcenie to jedno. Liczy się także pracowitość, kreatywność, lojalność i otwar-tość. Ważne jest również doświadczenie, któ-re można zdobyć np. podczas wakacyjnych praktyk. Inwestujemy w młodych, bo wierzy-my że są potencjałem regionu i naszej branży.

Joanna Jodłowskaczłonek zarządu

Kronospan Szczecinek Sp. z o.o.

21www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

Kierunki inżynierskie dają szansę na szybkie znalezienie pracy.

Jednak każdy młody inżynier musi przebrnąć przez trudny start w karierze.

22 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Jakie jest – Pani zdaniem – źródło sukcesu branży drzewnej, która stanowi koło zamachowe polskiej go-spodarki? Na sukces, jakim jest świetna obecnie, wysoka pozycja branży pracuje każdego dnia wiele przed-siębiorstw i pracujących w nich osób. Branża drzewna obejmuje tysiące przedsiębiorstw, pro-dukujących m.in. komponenty, meble czy płyty do ich produkcji. Polskie meble są dzisiaj jednym z naszych najlepszych towarów eksportowych. Są wysoko cenione na całym świecie, zarówno ze względu na design, jak i najwyższej jakości płyty, z których są wykonane. Plasujemy się na 4 miej-scu w świecie, jeśli chodzi o wartość eksportu. Jedynie co 10-ty wyprodukowany w Polsce mebel pozostaje sprzedany na rynku krajowym. Branża meblarska jest motorem polskiej gospodarki. Z dumą możemy powiedzieć, że nasza firma ma w tym znaczący udział – co 4 mebel, wyproduko-wany w naszym kraju jest wykonany z płyty me-blowej Kronospan.

Jaką pozycję w branży drzewnej zajmuje dzisiaj Kro-nospan? Jakich obszarów tej branży Kronospan jest liderem?Kronospan jest przedsiębiorstwem prywatnym z ogromnym, pozytywnym doświadczeniem i tra-dycjami. Prowadzimy produkcję od 1897 roku. Naszym pierwszym zakładem był rodzinny tartak w Austrii. W skład grupy Kronospan wchodzi wiele spółek produkcyjnych oraz ponad 40 zakładów. Większość z nich znajduje się w Europie. Produ-kujemy płyty drewnopochodne – wiórowe, MDF i OSB – oraz komponenty do ich wytwarzania. Kronospan jest światowym liderem produkcji płyt drewnopochodnych.

Jaka jest geneza pomysłu powstania Wydziału Przemy-słu Drzewnego w Szczecinku? Skąd potrzeba urucho-mienia jednostki?Branża drzewna cierpi na brak specjalistów, a po-nieważ rozwija się bardzo dobrze i jest to stały, wznoszący trend, będzie ich potrzeba jeszcze więcej, niż obecnie. A skąd pomysł na utworzenie wydziału drzewnego w Szczecinku? Ponieważ tu mieści się największy zakład Kronospan, przy którym utworzyliśmy Szczecinecki Klaster Me-blowy. Pierwsze firmy już prowadzą w nim dzia-łalność produkcyjną, niedawno dołączył do nich duński producent mebli – firma Tvilum, która roz-pocznie produkcję mebli w lipcu bieżącego roku.

Idea rozwoju klastra jest taka, że będzie tu funk-cjonować dynamiczne centrum drzewno-meblar-skie. Aby tak się stało, oprócz świetnych warun-ków dla uczestników klastra, które zapewniamy, niezbędni będą dobrze wykształceni specjaliści branży drzewnej, zarówno z wykształceniem wyż-szym, jak i średnim czy zawodowym. Wybór tego kierunku studiów przez absolwentów szkół śred-nich to mądra inwestycja w ich rozwój zawodowy, zapewniająca dobrą, stabilną przyszłość.

Jaka była – jest i będzie – rola Kronospanu w tym wspól-nym – z samorządem i uczelnią – przedsięwzięciu?Od początku byliśmy inicjatorem utworzenia w Szczecinku wydziału politechniki, kształcącego specjalistów branży drzewnej. Kronospan objął go patronatem. Przy współpracy z Politechniką Kosza-lińską, władzami miasta i powiatu szczecineckiego oraz Pomorską Agencją Rozwoju Regionalnego czy-nimy wielotorowe działania, aby pierwsi studenci rozpoczęli naukę już w październiku 2016.

Jakie kwalifikacje zawodowe są niezbędne do podjęcia pracy w Kronospanie?Poszukujemy przede wszystkim dobrze wykształ-conych specjalistów branży drzewnej, automaty-ków, technologów drewna. Jeśli natomiast pyta Pan o cechy kandydatów, to ważne dla nas są przede wszystkim: pracowitość, kreatywność, lojalność i otwartość. Doceniamy osoby, które wykazują się inicjatywą, mają ciekawe pomysły i potrafią wcie-lać je w życie. Dobre pomysły, usprawniające pracę i wpływające pozytywnie na rozwój firmy zasługują na uwagę i poważne potraktowanie.

W jakim stopniu Kronospan wesprze proces kształce-nia studentów Wydziału Przemysłu Drzewnego?Kronospan już go wspiera. Oprócz akcesu finan-sowego, który jest mocną podstawą, wkładamy mnóstwo zaangażowania i pracy w ten projekt. Od początku prowadzi go Dział Personalny Kro-nospan, ale włączają się w to także inne osoby. W naszej firmie zawsze pracujemy zespołowo, dzięki czemu osiągamy świetne rezultaty i jedno-cześnie integrujemy zespół.

Jaki będzie profil zawodowy absolwentów Wydziału Przemysłu Drzewnego?Na wydziale będą się kształcić przyszli inżynierowie automatycy, którzy znajdą zatrudnienie w przemy-śle drzewnym.

BRANŻA DRZEWNA TO STABILNA, DOBRA PRZYSZŁOŚĆ

Rozmowa z Joanną

Jodłowską, członkiem

zarządu Kronospan Szczecinek

Sp. z o.o.

Kronospan jest także patronem klasy o profilu drzewnym w Zespole Szkół Technicznych w Szcze-cinku. Zależy nam, aby młodzież, która ukończy tę klasę mogła kontynuować naukę na Politechnice Koszalińskiej tutaj, na miejscu i by po ukończeniu studiów absolwenci znaleźli dobrą, stabilną pracę w Kronospanie lub w jednej z firm, działających w Szczecineckim Klastrze Meblowym. Jak Pan widzi, nasze działania są od początku do końca przemyślane. Ich celem jest z jednej strony - uła-twienie młodym ludziom rozwoju zawodowego w oparciu o solidne podstawy edukacyjne, zaś z drugiej – pomoc przedsiębiorstwom branży drzewnej i meblarskiej w uzyskaniu wysoko wy-kwalifikowanych pracowników.

Według szacunków, jaki procent absolwentów Wy-działu Przemysłu Drzewnego znajdzie pracę w Krono-spanie?Kronospan to kilkadziesiąt zakładów na całym świecie, więc możliwości zatrudnienia mamy ogromne, jednak na tego rodzaju szacunki jest, moim zdaniem, zdecydowanie za wcześnie. Naj-pierw muszą się pojawić pierwsi absolwenci, musi upłynąć kilka lat, abyśmy mogli pokusić się o pierwsze dane statystyczne.

Czy będą to miejsca pracy zlokalizowane wyłącznie w Szczecinku?Zdecydowanie nie, absolwenci tego kierunku z pew-nością znajdą pracę nie tylko w Kronospan, ale w całej branży drzewnej. Oczywiście zależy nam, aby jak najwięcej dobrych specjalistów pozostało w Szczecinku, ale to od nich zależeć będzie, jaką ścieżkę kariery i miejsce do życia wybiorą.

Jakie perspektywy rozwoju ma przed sobą polska bran-ża drzewna?Jak wyżej – mówiłam już, że polskie meble są produktem świetnej jakości, docenianym na ca-łym świecie. Polskie meble są dziś marką z fan-tastycznym wizerunkiem. Taką pozycję buduje się latami. Teraz trzeba zrobić wszystko, aby ten wize-runek podtrzymać. Wymaga to oczywiście wysiłku i zaangażowania wszystkich podmiotów branży. Niezbędni do tego są także świetnie wykształceni specjaliści.

Dziękujemy za rozmowę

23www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

K ronospan od lat oferuje studentom nie-powtarzalną szansę zdobycia cennego doświadczenia zawodowego na płatnych

praktykach w wielu różnych działach firmy. W 2015 roku przyjęto 115 praktykantów. Atrak-cyjne warunki, interesujące wyzwania oraz moż-liwość realizowania własnych pomysłów spra-wiają, że studenci chętnie wybierają Kronospan.Praktyki realizowane są w kilkunastu różnych obszarach, odmiennych pod względem specyfi-ki i charakteru wykonywanych prac. Z uwagi na rodzaj prowadzonej przez Kronospan działalno-ści, firma najchętniej zatrudnia studentów z wy-kształceniem technicznym, jednak przyjmowane są również osoby innych specjalności, jak filolo-gia, administracja czy finanse. W ubiegłym roku zaproponowano praktykantom udział w konkursie, który odbywał się już we wcześniejszych latach. Do wykonania były pra-ce w dowolnej formie, w zależności od inwencji twórczej uczestników. Ich zadaniem było w do-wolny sposób podzielenie się doświadczeniami, zebranymi w trakcie odbywania wakacyjnych praktyk oraz przedstawienie nowego spojrzenia

na zagadnienia, związane z kulturą pracy w fir-mie, organizacją pracy, zarządzaniem produkcją oraz zasobami ludzkimi (innowacje i wdrożenia).– Chcieliśmy sprawdzić, czy praktyki spełniają swoją rolę, czy pozwalają rozwijać się studentom i zdobywać wiedzę. Pozwoliło to na weryfikację ich zaangażowania. Każda z osób miała możli-wość przedstawienia swojego punktu widzenia i swoich refleksji na temat sposobu realizacji praktyk przez naszą firmę. Studenci wykazali się dużą wyobraźnią – począwszy od prac pi-semnych, poprzez prezentacje, zachęcające do odbycia praktyk przedstawiające to, czego prak-tykanci się nauczyli aż po utwory poetyckie. Pra-ce zostały wykonane z dużym zaangażowaniem i pomysłem. Jeden ze studentów przedstawił sposoby modyfikacji funkcjonowania wybranych urządzeń, co pozwoliło na ulepszenie procesu technologicznego – mówi Dorota Pieńkos, Spe-cjalista ds. personalnychNa konkurs wpłynęły 22 prace. Przeprowadzono głosowanie pośród członków komisji konkurso-wej, wyłaniające laureatów. Przy dokonywaniu oceny pod uwagę brane były: treść merytorycz-

na, efekt, jaki został osiągnięty, przesłanie a także forma i estetyka. Kronospan docenił kreatywność uczestników, przyznając cztery nagrody główne oraz dwie dodatkowe. Pierwsze miejsce jednogłośnie przyznano studentowi Po-litechniki Koszalińskiej, który swoim pomysłem usprawnił proces technologiczny. – Chcemy inwestować w młodych ludzi. Dlatego co roku organizowane są dla nich praktyki. W tym roku powróciliśmy także do organizacji konkursu, co było trafną decyzją. Poza tym, że praktykanci uczą się nowych rzeczy, my również czerpiemy z ich wiedzy i innego spojrzenia na świat. Praktyki pozwoliły nam dodatkowo na wyłonienie nowych pracowników. Dzięki temu zatrudnienie w róż-nych obszarach znalazło u nas 6 osób. W efekcie zyskaliśmy młodą kadrę, gotową do podejmowa-nia wyzwań – mówi Dorota Pieńkos.Program praktyk jest też częścią procesu rekru-tacyjnego. Kronospan docenia starania najlep-szych, którzy mają większe szanse zatrudnienia w późniejszym procesie rekrutacyjnym. Praktyki zapewniają im przewagę konkurencyjną podczas późniejszego ubiegania się o pracę.

Studenci na praktykach w Kronospan

24 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Międzynarodowe środowisko to dla inżynierów już standard

ZAGRANICA NA CO DZIEŃ

Wielu pracodawców zatrudniających inżynierów to firmy międzynaro-dowe. Dzięki temu, realizując projekty o zasięgu globalnym we współ-pracy z zespołami z innych oddziałów, polscy inżynierowie mogą czuć się częścią wielkiego międzynarodowego teamu. – Z naszych doświad-czeń wynika, iż wielu inżynierów zatrudnionych w polskich oddziałach, w międzynarodowych firmach pracuje jako część globalnego zespołu. Mają możliwość bliskiej współpracy z kolegami z innych krajów – po-twierdza Katarzyna Kaszuba, Junior Recruitment Consultant z Grafton.Zdarza się też, że inżynierowie nie tylko na co dzień pracują we współ-pracy z zagranicznymi pracownikami, ale także ich wspierają i przeka-zują swoje know-how. – Projekty, które są przez ta-kich inżynierów wdrażane w firmie w Polsce, bardzo często są później transferowane do innych fabryk – tłumaczy Tomasz Kowalski, Team Leader Manu-facturing & Operations z Hays Poland.Międzynarodowa współpraca i komunikacja opiera się także na raportowaniu. W wielu firmach ścieżka raportowania jest rozbudowana i oprócz kierownika w Polsce, inżynier z polskiego oddziału równocze-śnie raportuje do kierowników danych komórek za granicą. – Przykładem tego rodzaju stanowisk mogą być inżynierowie projektów, inżynierowie jakości, a także bardzo często specjaliści pra-cujący w działach zakupów – mówi Tomasz Kowalski.

WYJAZDY

Praca w międzynarodowej firmie oznacza też wyjazdy zagraniczne. – Często inżynierowie są wysyłani do innych jednostek, aby dowiedzieć się, czym zajmują się osoby na równoległych stanowiskach lub realizo-wać wspólne projekty – opowiada Agnieszka Lipińska, Młodszy Specja-lista ds. Rekrutacji w ZF TRW.Ale bycie inżynierem to także możliwość wyjazdów na dłużej. Polscy inżynierowie, którzy są przecież doceniani za granicą, coraz częściej decydują się na pracę w innych krajach.Z jednej strony polskie oddziały zagranicznych firm umożliwiają pracow-nikom rozwój w innych oddziałach lub spółce matce i wyjazd w ramach prowadzonych projektów czy transferów produkcji.Z drugiej strony polscy inżynierowie konkurują na globalnym rynku pra-cy i wyjeżdżają na kontrakty bezpośrednio do firm zagranicznych. – Jest to rozwiązanie bardzo popularne wśród specjalistów, a w szczególności wśród inżynierów konstruktorów, inżynierów projektów czy inżynierów

jakości. Na wyjazdy zagraniczne często decydują się również inżyniero-wie z sektora energetycznego (tzw. Oil & Gas). Najczęstszymi kierunka-mi obieranymi przez nich są Niemcy, Norwegia, Finlandia oraz Wielka Brytania – mówi Tomasz Kowalski. Zdarza się też, że europejskie firmy wysyłają swoich pracowników na projekty do odległych krajów, np. do Afryki.

JĘZYKI OBCE

Myśląc o międzynarodowej karierze, musisz pamiętać, że bez języków obcych ani rusz. Potrzeba komunikacji w języku obcym pojawia się na poziomie tworzenia dokumentacji technicznej, ale także podczas współpracy z zagranicznym klientem, dostawcą lub w międzynarodo-wych zespołach rozproszonych w różnych częściach świata.Wymagania co do znajomości konkretnego języka i jego poziomu są na ogół uzależnione od specyfiki firmy, jej pochodzenia oraz stanowi-

ska pracy i związanych z tym obowiązków. Niemniej nie powinno to być zaskoczeniem, że najczęstszym wymogiem jest znajomości języka angielskiego. – Język angielski jako wymóg pojawia się w blisko 50% ogłoszeń publikowanych na portalu Pracuj.pl. Dlatego także inżynierowie nie powinni zapominać o nauce języków, gdyż oczekiwanie co do znajomo-ści języka angielskiego pojawia się w ponad połowie wszystkich ofert pracy do nich skierowanych – opo-wiada Konstancja Zyzik, Koordynator Zespołu ds.

Rekrutacji w Grupie Pracuj.Dzięki wzrastającej liczbie projektów w krajach niemieckojęzycznych pracodawcy coraz częściej wymagają też znajomości języka niemiec-kiego. – Wśród inżynierów najczęściej język ten przydatny jest specja-listom ds. konstrukcji i technologii, monterom czy serwisantom oraz inżynierom elektronikom i elektrykom – mówi Zyzik.

ZACZNIJ OD TERAZ

Jeśli już w czasie studiów chcesz poczuć, jak może wyglądać między-narodowe środowisko pracy, spróbuj swoich sił na stażu lub praktyce w międzynarodowej firmie. – Oferujemy możliwość odbycia płatnego stażu lub praktyk, w czasie których można poznać specyfikę pracy w międzynarodowej korporacji oraz sprawdzić się w różnorodnych za-daniach. Najlepsi stażyści zostają później przyjęci do grona specjali-stów i kontynuują karierę w ZF TRW – zachęca Agnieszka Lipińska.Pamiętaj też, że część korporacji oferuje staże, które częściowo lub w całości odbywają się za granicą. Uważnie śledź więc ogłoszenia re-krutacyjne i uczęszczaj na targi pracy dla inżynierów, bo staż może się okazać startem do międzynarodowej kariery.

Agata Blinkiewicz

Realizując projekty z zagranicznymi zespo-łami, polscy inżyniero-wie stają się częścią wielkiego międzyna-

rodowego teamu

Kariera inżyniera na całym świecie!

© N

osni

bor1

37 /

Bigs

tock

®

Przykładem jest firma ZF TRW, która posiada w Polsce dwa centra inżynieryjne. Jedno z wie-loletnią tradycją, powstałe w Częstochowie w 2004 roku oraz Centrum Techniczne w Biel-sku-Białej otwarte kilka miesięcy temu.

CENTRUM INŻYNIERYJNE

Częstochowskie Centrum Inżynieryjne spe-cjalizuje się w projektowaniu samochodowychsystemów bezpieczeństwa, takich jak: pasy bezpieczeństwa, poduszki powietrzne oraz układy elektroniczne. W roku 2008 wydzieliły się w nim dwie grupy: Mechanicy oraz Elektronicy.– W Centrum Inżynieryjnym istnieją ogromne możliwości rozwoju, zaczynając od wsparcia, jakie nowy pracownik dostaje w pierwszych miesiącach pracy, a kończąc na szkoleniach specjalistycznych, językowych, delegacjach w kraju i za granicą. Często inżynierowie są wysyłani do innych jednostek, aby dowiedzieć się, czym zajmują się osoby na równoległych stanowiskach, jak wyglądają tam podobne pro-cesy. – mówi Monika Suchańska, Specjalista ds. Human Resources Centrum Inżynieryjnego w Częstochowie.

CENTRUM TECHNICZNE

Prężnie rozwija się również Centrum Tech-niczne w Bielsku-Białej, otwarte pod koniec października 2015 roku. Jest to dziewiąty w skali światowej ośrodek tego typu z grupy Układów Kierowniczych.Skupia się przede wszystkim na projektowa-niu oprogramowania oraz przeprowadzaniu testów i procesów walidacji dla elektrycznych układów wspomagania kierownicy (EPS).Centrum Techniczne, oprócz aktyw-ności globalnych, wspomaga również zakład produkcyjny w Bielsku-Białej, którego produktem są układy kierow-nicze dedykowane dla szerokiej gamy pojazdów na całym świecie.– Praca w centrum to także źródło nowych doświadczeń w zakresie pro-wadzenia samodzielnych projektów. Pracują u nas osoby zarówno zaraz po studiach, jak i posiadające bogate doświadczenie zawodowe. – mówi Natasza Swacha, Specjalista ds. Rekrutacji Centrum Technicznego w Bielsku-Białej.

CENTRUM INŻYNIERYJNE CZYLI PRACA DLA PASJONATÓW

Jeszcze niedawno w Polsce co chwilę otwierane były nowe fabryki zagra-nicznych koncernów. Dzisiaj rozwija się inny trend: zagraniczni inwesto-rzy coraz chętniej decydują się na ulokowanie w naszym kraju centrów technicznych, a co za tym idzie – two-rzą nowe miejsca pracy dla wykwali-fikowanych specjalistów.

Chciałbyś dołączyć do naszego zespołu?Dowiedź się więcej i prześlij

swoją aplikację:rekrutacja.zf@zf.com

Możesz znaleźć nas również tutaj:www.facebook.com

/trwprogramstazowywww.trw.pl

KOGO POSZUKUJEMY?Szukamy przede wszystkim absolwentów na-stępujących kierunków: Elektronika i Telekomu-

nikacja, Elektrotechnika, Informatyka, Mechatronika, Mechanika, Automaty-ka i Robotyka oraz pokrewnych.Ciekawą propozycją, jaką oferujemy, są również staże oraz praktyki letnie. Praca w Centrum Inżynieryjnym to przede wszystkim możliwość rozwi-jania swoich umiejętności z różnych dziedzin – od technicznych po języ-kowe. Wyzwania, jakie stawia przed świeżo upieczonymi absolwentami,

często kształtują przyszłe życie zawodowe.Ciekawe projekty tworzone w międzynarodo-wych zespołach pozwalają zdobyć doświadcze-

nie istotne z punktu widzenia pracodawcy, ale również wymagają zaangażowania, dlatego tak bardzo cenimy pasjonatów, którzy z entuzja-zmem podchodzą do nowych zadań.

Agnieszka LipińskaMłodszy Specjalista ds. Rekrutacji, ZF TRW

ZF TRW to ogromne możliwości rozwoju z różnych dziedzin – od tech-nicznych po językowe.

26 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Aby zostać inżynierem elektrotechni-kiem, trzeba skończyć jedną z uczelni technicznych, na ogół na kierunku elek-

trycznym, elektrotechnicznym lub informatycz-nym. Ci, którzy już się na nie dostali, wiedzą, że nie są to łatwe studia. Za to możliwości pra-cy dla ich absolwentów jest naprawdę wiele.

W KAŻDEJ BRANŻY

Kandydaci po kierunkach elektrotechnicz-nych zwykle trafiają do firm zajmujących się outsourcingiem usług elektrotechnicznych i telekomunikacyjnych, do branży budowlanej, przemysłu, energetyki lub do działów R&D du-żych firm, czasami do laboratoriów oraz firm zajmujących się naprawą sprzętu i instala-cji elektrycznych. Zakres obowiązków może znacznie różnić się w zależności od stanowi-ska. Inne zadania powierzane są bowiem de-veloperom instalacji elektrycznych, inne inży-nierom procesu, a jeszcze inne specjalistom ds. zakupów. Często inżynierowie elektrotech-nicy na początku kariery są odpowiedzialni za przetwarzanie danych, realizację dokumenta-cji projektowej, dokumentację techniczną czy pomoc przy wdrożeniach oprogramowania.– Nie od dziś wiadomo, że absolwenci studiów technicznych mogą liczyć na świetne oferty pracy zgodne z ich wykształceniem – uważa Katarzyna Dąbrowska, Associate Consultant,

Antal Engineering & Operations. Absolwen-ci elektryki i elektrotechniki są doceniani na rynku pracy i mogą znaleźć zatrudnienie także w IT czy w budownictwie. – Inżyniero-wie elektrycy są pożądanymi kandydatami zarówno w biurach projektów, gdzie rozpo-czynają ścieżkę zawodową od stanowiska asystenta projektanta, jak również w firmach wykonawczych, które poszukują absolwen-tów na stanowisko inżyniera budowy wspie-rającego bezpośrednio proces budowy lub dołączającego do działu wycen/ofertowania i odpowiadającego za kosztorysowanie robót elektrycznych – opowiada Piotr Siewierski, Senior Consultant w Construction & Property w Hays Poland. Inżynierowie elektrotechnicy sprawdzają się nawet jako programiści! – Znają niezbędne

dla nas podstawy programowania, równocze-śnie dzięki studiom mają więcej bezpośred-niego doświadczenia z hardwarem i często lepiej niż studenci kierunków typowo informa-tycznych rozumieją, jak działają urządzenia i sprzęt, dla którego oprogramowanie jest two-

rzone – zachwala absolwentów elektrotechni-ki Jan Malkiewicz, Marketing and Communica-tion Department Manager Ericpol.

NOWE TRENDY

Wśród stanowisk, które zajmują absolwenci kierunków elektrotechnicznych, szczególnie wyróżnia się inżynier sprzedaży. W tym wypad-ku oprócz odpowiedniej wiedzy technicznej ważne są także umiejętności miękkie. Nietrud-no zgadnąć, że nie każdy inżynier ma ku temu predyspozycje, bo nie ma mowy o sprzedaży bez umiejętności prowadzenia negocjacji, rozmów z klientem i prezentacji oferty firmy. Zakres obowiązków inżyniera sprzedaży jest więc w pewien sposób zbliżony do przedstawi-ciela handlowego. Jednak osoba zatrudniona

Kariera zgodna z wykształceniem –– inż. elektryk i elektrotechnik

Możliwości pracy dla elektrotechników jest wiele

na tym stanowisku musi bardzo dobrze znać oferowane produkty i rozwiązania, a przede wszystkim umieć merytorycznie rozmawiać z technologami i kierownikami technicznymi. Inżynier sprzedaży może także sprawować nadzór nad wykonaniem i uruchamianiem in-stalacji oraz udzielać później swoim klientom wsparcia technicznego.– Jeszcze 5 lat temu stanowisko inżyniera sprzedaży praktycznie nie istniało, dziś to je-den z najbardziej popularnych zawodów na rynku pracy inżynierów. Jak wynika z naszych obserwacji i rozmów z pracodawcami, nawet dwie na pięć firm z branży inżynierskiej poszu-kuje takiego pracownika – zauważa Paulina Woźniak, Dyrektor Operacyjny Bergman Engi-neering. Rynek pracownika sprawia, że wyna-grodzenia inżynierów sprzedaży kształtują się obiecująco. Zarobki inżynierów sprzedaży są w wysokim stopniu uzależnione od wyników ich pracy i oprócz podstawy opierają się na prowizji i bonusach. Zwykle zaczynają się od kwoty przekraczającej 5000 zł na rękę i mogą sięgać nawet jej dwukrotności.

NAJLEPSZE POCZĄTKI

– Świeżo upieczony inżynier elektryk myślą-cy długofalowo o planowaniu swojej kariery zawodowej powinien za wszelką cenę szukać angażu w dobrze rozpoznawalnych, wiodących firmach realizujących skomplikowane projekty o dużej skali. Nawet kosztem niższego wyna-grodzenia na początku czy pomimo koniecz-ności relokacji – uważa Piotr Siewierski. Na praktyki i staże studentów studiów technicz-nych zaprasza np. Thales. – Stażyści mogą rozwijać swoje umiejętności w Thales Polska lub spróbować swoich sił w jednostkach Tha-les w innych krajach, w innych dziedzinach – opowiada Anna Sosińska, Koordynator Pro-jektów HR Thales Polska. – Stażyści mają nie tylko możliwość poznania praktycznej strony zawodu, ale również wejścia na stałe w struk-tury naszego zespołu. Między innymi to spo-śród nich corocznie rekrutujemy naszą nową kadrę, oferując wybranym osobom stałą pra-cę w Thales – dodaje Anna Sosińska.

Agata Blinkiewicz

Na absolwentów studiów technicznych czekają świetne oferty pracy

© .s

hock

/ Bi

gsto

ck®

27www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

28 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Praca inżyniera najczęściej polega na myśleniu w sposób nieszablono-wy i rozwiązywaniu problemów w oparciu o własną wiedzę, doświad-czenie i osąd. Musi umieć nadzorować pracę zespołu od strony tech-nicznej i administracyjnej. Wynika z tego, że każdy inżynier powinien znać się na wszystkim, a w szczególności na swojej dziedzinie.Wymagające studia procentują – obecnie na rynku pracy jest najmniej osób bezrobotnych z dyplomem inżyniera.

JAK i GDZIE?

Inżynieria obejmuje swoim zasięgiem dziedziny od żywienia po IT. Cze-go zatem i gdzie ma szukać na rynku pracy absolwent kierunku tech-nicznego? I czego szukają pracodawcy?Odpowiedzi będą różne, w zależności od bran-ży, ale mimo to pewien zbiór cech jest zawsze mile widziany. Praca inżyniera zwykle polega na współpracy z zespołem, często – na kierowaniu nim. Elastyczność, umiejętność reagowania na zmiany, podejmowania szybkich decyzji i odpo-wiedzialność – to najwyżej cenione i najczęściej poszukiwane właściwości kandydatów.Ścieżki kariery również układają się rozmaicie. Najlepszą firmą dla młodego inżyniera będzie ta, która operuje strukturą pionową. Poziomy organizacji firmy pozwalają myśleć o stanowisku menedżerskim, zarządzaniu projektami. Na po-czątku drogi zawodowej są najlepszym wyborem – umożliwiają stop-niowe rozwijanie kompetencji.Po zdobyciu pierwszych doświadczeń możecie stwierdzić, że interesuje Was bardziej rozwój ekspercki, pozwalający na większą samodzielność. Wtedy lepiej sprawdzą się firmy o płaskiej strukturze organizacyjnej.

KTO ZATRUDNIA?

Inżynierów potrzebują nie tylko firmy IT, budowlane lub telekomunika-cyjne, ale także np. lokalne browary, koncerny żywieniowe, branża pa-liwowa czy laboratoria naukowo-badawcze. Tytułowy bohater będzie mile widziany wszędzie tam, gdzie potrzebna jest logika i kreatyw-ność, poparta wiedzą i umiejętnościami analitycznymi.W każdej dziedzinie specyfika pracy jest inna, inny jest też profil naj-bardziej poszukiwanego kandydata. Wszystkie łączy jedno – zapotrze-bowanie na umiejętność przewidywania, planowania i kompetencje.W firmach z branż niekoniecznie dla wszystkich oczywistych, takich jak spirytusowa, tytoniowa czy piwowarska, inżynierowie często mogą wykazać się daleko idąca kreatywnością.Kandydat idealny to osoba o wysoko rozwiniętych zdolnościach inter-personalnych, konsekwentna w dążeniu do celu, lubiąca szybkie zwro-ty akcji i wyzwania. Z uwagi na specyfikę tych branż często dostępne są w nich indywidualne ścieżki kariery. Najczęściej poszukiwani są inżynierowie produkcji i jakości oraz specjaliści w zakresie marketingu lub zarządzania.

BARDZIEJ TRADYCYJNE

Z kolei w gałęziach gospodarki ściśle kojarzonych z inżynierią, czyli motoryzacji, energetyce, transporcie i logistyce oraz inżynierii mate-riałowej, optymalny kandydat powinien prezentować cechy doskona-łego organizatora, wykazywać się umiejętnością analitycznego myśle-nia, precyzją wypowiedzi i umiejętnością argumentowania. Powinien także posiadać doświadczenie, zdobyte chociażby na praktykach.W budownictwie i inżynierii wodno-lądowej poza dyplomem magistra inżyniera wymagane są uprawnienia budowlane. Do standardu nale-ży biegła znajomość programów do projektowania, dyspozycyjność, asertywność i konsekwencja. Ten typ pracy pozwala za to na zdoby-wanie szlifów eksperckich w najbardziej przejrzysty sposób.Inżynieria chemiczna i farmaceutyka to pole do popisu dla urodzonych menedżerów. Największe firmy z branży wybierają kandydatów kre-atywnych, odpowiedzialnych, potrafiących pracować zarówno w gru-pie, jak i samodzielnie, często pod presją czasu.Inżynier IT może pracować w firmach tworzących oprogramowanie, telekomunikacyjnych czy elektronicznych. Większość firm rekrutuje

już podczas studiów, uzupełniając wiedzę ab-solwentów i szkoląc nowe kadry. Kreatywność, zaangażowanie, otwarcie na nowe technologie to najczęściej poszukiwane cechy kandydata, który oprócz nich powinien jeszcze prezentować wyso-ko rozwinięte umiejętności społeczne, inicjatywę oraz samodzielność.

WYMAGANIA – WYZWANIA

Inżynier powinien być jednocześnie badaczem, projektantem, kontro-lerem, wynalazcą i konstruktorem, technologiem i ekspertem.Na rynku pracy absolwenci szkół technicznych muszą umieć wykorzy-stać wszystkie swoje atuty w warunkach wciąż powstających nowych stanowisk i potrzeb pracodawców.

Aleksandra Udolf

Najmniej osób bezrobotnych

to inżynierowie

KTO SZUKA INŻYNIERA?

Współczesny inżynier

to nie tylko projektant,

ale także: kontroler,

organizator, ekspert,

menadżer...

30 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Centrum Serwisowo--Szkoleniowo-Kompetencyj-ne Rozwiązań Automatyki

Motto naszej kompleksowej oferty usług naj-lepiej oddają słowa ks. Stanisława Staszica (1758–1826): „Nauki i umiejętności dopiero stają się użytecznymi, gdy są w praktyce do użytku publicznego zastosowane".Jednym słowem: to praktyka czyni Mistrza, a jak powiedział Leonardo Da Vinci: „Ci, którzy uprawiają praktykę bez pilności lub – by rzec lepiej – bez nauki, są jak żeglarze wypływający na morze statkiem bez steru i busoli, nie mając nigdy pewności, dokąd się skierują”. Oczywi-ście dotyczy to także tych, którzy uprawiają na-ukę bez praktyki, a przykłady tego znajdziemy nawet w Piśmie Świętym.Biorąc głęboko do serca powyższe rady, na-szym zadaniem jest łączenie nauki z praktyką, pozwalające na ciągłą implementację najnow-szych technologii, bazy wiedzy i doświadczeń do szeroko rozumianej edukacji.Pozwala to na ciągły rozwój kadry: fachowców, aktywnie wspierających transfer zaawanso-wanej wiedzy technologicznej do polskiego przemysłu.

Potrzeba wspomagania rozwoju zawodowego inżynierów

Doświadczenia zebrane przez wiele lat pracy pozwoliły nam dostrzec, jakie potrzeby mają polskie uczelnie (realizowaliśmy serie szko-leń dla kierunków zamawianych), dzięki temu lepiej rozumiemy aktualny stan szkolnictwa oraz staramy się wyjść naprzeciw tym ocze-kiwaniom.Możemy zaproponować wykładowcom i stu-dentom opracowanie indywidualnej koncep-cji wykładowo-ćwiczeniowej w ramach zajęć

Praktyczne Szkolenia dla Inżynierów

Oferta SIMLOGIC., wspomagająca rozwój zawodowy młodej inteligencji technicznej w Polsce – automatyka przemysłowa, komunikacja, programowanie maszyn na platformie CODESYS, szkole-nia specjalistyczne, warsztaty i praktyki studenckie – oraz opracowywanie i dostarczanie dedyko-wanych zestawów dydaktycznych wraz z koncepcją specjalizacji zawodowej.

dodatkowych lub szkoleń, które mogłyby dla grup zorganizowanych odbywać się w szko-łach, uczelniach lub siedzibie SIMLOGIC.

Automatyka przemysłowa, komunikacja i programowanie maszyn na platformie CODESYS

Firma SIMLOGIC. od ponad dziewięciu lat roz-wija swoją ofertę serwisowo-modernizacyjno--szkoleniową dla przemysłu.W zakresie szkoleń aktywnie rozwijamy Cen-trum Szkoleń Specjalistycznych, w ofercie któ-rego znajduje się ponad 200 różnych modu-łów szkoleniowych oraz ponad 100 zestawów dydaktycznych z zakresu specjalizowanego zastosowania rozwiązań automatyki przemy-słowej.Nasza oferta skierowana była dotychczas głównie do zakładów przemysłowych. Z uwa-gi jednak na zmiany w programach nauczania w polskim szkolnictwie, w  ramach których znacznie zredukowano materiał zawodowy, kierunkowy, specjalizacyjny oraz laboratoria i możliwość praktykowania, zdecydowaliśmy się wesprzeć studentów w zdobywaniu wie-dzy, jej poszerzaniu i utrwalaniu.Promujemy uniwersalną platformę progra-mistyczną CODESYS (niezależna od sprzętu lub unifikująca oprogramowanie; pozwalająca na tworzenie systemów czasu rzeczywistego na komputerach PC) do zastosowań przemy-słowych (aplikacje), szkoleniowych (moduły programistyczno-technologiczne) oraz edu-kacyjnych.Ujawnia się tu interdyscyplinarność dziedzin nauki i techniki z uwagi na zastosowanie CO-DESYS do programowania PLC, napędów elek-trycznych, komunikacji sieciowej – większość znanych standardów, Motion Control, regu-

lacji, maszyn numerycznych, wizualizacji, baz danych, wymiany danych poprzez OPC, wizualizacji i rejestracji przebiegów.Oprogramowanie jest bezpłatne w zakresie programowania i wizualizacji oraz testowania.CODESYS jest uniwersalną platformą progra-mistyczną, która łączy w sobie wiele moż-liwości programowania różnych urządzeń automatyki przemysłowej, począwszy od sterowników PLC do rozwiązań Motion Con-trol, a nawet programowania maszyn CNC. Struktura tej platformy dopasowana jest do rozwiązań wielu producentów (aktualnie ko-rzysta z tej idei ok. 350 producentów sprzętu na całym świecie), dzięki czemu nauka na platformie jest dobrą bazą do zdobywania wiedzy niezależnej od sprzętu – pozwala tworzyć uniwersalne aplikacje, przy wyko-rzystaniu urządzeń różnych firm.Platforma pozwala na wybór typu procesora lub systemu operacyjnego do kontrolera oraz typ i producenta urządzenia dla nowej maszyny. Zintegrowane kompilatory, pro-gramowanie obiektowe, dodatki teleinfor-matyczne, takie jak UML lub integracja SVN – to tylko kilka z wielu cech, które sprawiają, że CODESYS jest potężnym i przełomowym narzędziem.Platforma potrafi zebrać wiele informacji i wyeksportować dane poza obręb sterow-nika, dzięki czemu można dokładnie zapla-nować produkcję.CODESYS w swej funkcjonalności daje moż-liwość zarządzania nie tylko sterownikiem PLC, ale również całą siecią przemysłową, stworzoną pomiędzy sterownikiem PLC, modułami I/O, Motion Control, panelami operatorskimi HMI oraz modułami SAFETY. Dzięki TEMU w jednym miejscu zarządzamy całym naszym projektem.W ostatnich dniach oprogramowanie to zdo-było Złoty Medal na Targach Automaticon.

31www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

Szkolenia specjalistyczne i warsztaty dla studentów

Dla zorganizowanych grup studenckich mo-żemy zaproponować atrakcyjne rabaty ceno-we – zarówno na szkolenia standardowe, jak również dedykowane do potrzeb i realizowane u Klienta.Zajęcia mogą dotyczyć obsługi i programo-wania urządzeń, mogą być również technolo-giczne, stanowiąc merytoryczne i praktyczne uzupełnienie wiedzy teoretycznej.Mogą odbywać się w naszych laboratoriach lub mobilnie u Państwa, w udostępnionych nam salach wykładowych czy laboratoryjnych.Dodatkowo możemy zaproponować zajęcia weekendowe lub realizowane w wakacje, po-między świętami, czy w trakcie przerw seme-stralnych.

Tematyka ich może być dostosowana do Wa-szych wymagań – łącznie z  opracowaniem szkoleń tylko dla Klienta według uzgodnionej tematyki oraz toku cyklu szkoleniowego, do których otrzymacie materiały do samodzielne-go utrwalania przekazywanej przez nas wiedzy.

Praktyka przemysłowa dla studentów

SIMLOGIC. dobrze rozumie oczekiwania pol-skiego przemysłu oraz tego, czego w nim brak. Od lat zajmujemy się specjalistycznymi roz-wiązaniami technologicznymi, obsługujemy serwisowo i szkoleniowo firmy zagraniczne ulokowane w Polsce.Jako jedni z nielicznych prowadzimy, dedyko-wane do rozwiązań zastosowanych na maszy-nach kontrahentów, szkolenia technologiczne. Aktywnie współpracujemy z zagranicą, bo nie-stety tylko tam są rozwijane i implementowa-ne najnowsze technologie. Każdego roku w se-minariach technicznych, konferencjach, czy szkoleniach, które prowadzimy, uczestniczy ponad 1000 osób z różnych branż przemysłu.Dzięki temu SIMLOGIC. może pomóc w zdo-byciu wiedzy praktycznej w trakcie udziału w realizowanych projektach, akcjach serwiso-wych lub stażach.

Praktyki studenckieFirma posiada potencjał finansowy oraz pięć laboratoriów szkoleniowych (szóste jest w fazie projektowania) i zaplecze serwisowe, które mo-żemy przeznaczyć do współpracy przy realizacji ciekawych projektów badawczo-rozwojowych.SIMLOGIC. pomaga w rozwoju zawodowym,

zdobywaniu wiedzy i motywacji – szkolimy, doradzamy. Nasze działania pomagają stu-dentom w rozwoju zawodowym i zdobywaniu wiedzy interdyscyplinarnej.

Projekty dofinansowane

Pragniemy zaproponować merytoryczną współ-pracę w zakresie opracowywania wspólnych do-finansowanych projektów rozwojowych: nowe koncepcje rozwoju poprzez szkolenia ukierunko-wane na potrzeby edukacji, przemysłu i kreowa-nie spójnej ścieżki kariery zawodowej.Proponujemy realizacje niezwiązane z pro-duktami, a z wiedzą i  technologią. Tym sa-mym – poprzez programowanie systemów (np. bezpłatna platforma CODESYS), sterowania maszyn i  systemów technologicznych, ko-

munikacji przemysłowej, diagnostyki maszyn i komunikacji oraz aspektów związanych z bez-pieczeństwem maszyn – stworzymy koncepcje dopasowane do potrzeb, oczekiwań i wyma-gań oraz wprowadzimy do szkół tematykę nowych technologii.

Opracowywanie zestawów dydaktycznych zgodnie z wymogami studentów lub jako uzupełnienie kierunków studiów

Jesteśmy w  stanie dostarczyć kompletne stanowiska laboratoryjne / egzaminacyjne oraz indywidualne stanowiska szkoleniowe przeznaczone do kierunkowego kształcenia studentów.Nasze stanowiska produkcyjne to modele wykonane w skali 1:10 – 1:20, programowane za pomocą klasycznych PLC i  sterowników technologicznych. Urządzenia pozwalają na programowanie według inwencji użytkownika: wizualizacja na HMI, komunikacja sieciowa: PROFIBUS, PROFINET, bezpieczeństwo.Aktualnie opracowujemy koncepcje integra-cji zestawów egzaminacyjnych z pozostałymi modelami szkoleniowymi, które tworzą całość – zespół maszyn – i pozwalają na zaprogramo-wanie całej linii produkcyjnej (robot, maszyna CNC, transport, wizualizacja, komunikacja, zdalny dostęp do maszyn).

Warto poznać oczekiwania przemysłuZawodowo zajmuję się łączeniem edukacji z przemysłem od czasu studiów, a nawet od

szkoły średniej. Maszyny – ludzie – przemysł – edukacja – rozwój: to zawsze stanowiło dla mnie spójną całość. Jestem technikiem elek-tromechanikiem, inżynierem elektrykiem, magistrem w zakresie metod i obliczeń kom-puterowych, doktorem nauk technicznych z zakresu algorytmów sterowania i  technik falownikowych, a obecnie dyrektorem we wła-snej firmie rodzinnej, którą rozwinąłem w kilka lat po odejściu z Politechniki.W tracie pracy na etacie naukowo-dydaktycz-nym na Politechnice od 1997 roku współpra-cowałem z przemysłem, gdzie osobiście wyko-nałem wiele implementacji, byłem opiekunem wielu praktycznych prac dyplomowych – kilka realizowanych było np. na obiektach maszyn górnictwa odkrywkowego.Brałem udział w wielu ciekawych uruchomie-niach i projektach, jak np. uruchomienie zwa-

łowarki, budowa dźwigu przeładunkowego, suwnicy hakowo-bramowej.Na Uczelni przepracowałem 13 lat na etacie naukowo-dydaktycznym, ale nie mogłem się jednak pogodzić z tym, że nauka w Polsce jest głównie teoretyczna i nieaplikacyjna. Jestem Polakiem i  jestem z tego bardzo dumny, co zawsze podkreślam w moich prezentacjach, szkoleniach, seminariach, czy konferencjach, szczególnie tych zagranicznych.Przykro mi, gdy widzę jak marnuje się nasz narodowy potencjał, serwując młodzieży wy-kształcenie ogólne zamiast kierunkowego spe-cjalistycznego – np. inżynier teoretyk.Za niestosowne wobec Was uważam ciągłe uaktualnianie i zmiany nazw kierunków, nie-właściwe opracowanie profilu kształcenia, w którym brak spójności oraz praktyki, a także wymyślanie modnych zawodów, po których nie ma pracy lub wykonywana praca nie jest zgodna w poziomem wykształcenia.Stopnie zawodowe i naukowe powinny być odzwierciedleniem rozwoju osobowego oraz wiedzy i ściśle związane z poziomem i umie-jętnościami jej wykorzystania.Dobrze wyedukowana młodzież jest najważ-niejszą siłą napędową państwa. Aby to zmie-nić, należy uporządkować struktury państwa (co pewnie zajmie sporo czasu) lub biorąc przy-kład z najbardziej rozwiniętych krajów globu – samodzielnie zadbać i zaplanować własną ścieżkę rozwoju zawodowego. W tej kwestii jesteśmy do Państwa dyspozycji.

Zapraszam do wielowymiarowej współpracy!dr inż. Mariusz Jabłoński

Dyrektor SIMLOGIC. „Doktor Przemysł”

Nauki dopiero stają się użytecznymi, gdy są w praktyce do użytku publicznego zastosowane.

Stanisław Staszic

32 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

Jedną z nowych inicjatyw Infosys BPO Poland jest Infosys Finance Campus, zaadresowany do osób znających języki obce. W jego ra-mach oferujemy intensywne 6-tygodniowe szkolenie z zakresu księgowości i finansów. Ukończyło je już ponad 100 osób.Zapraszamy!

Aneta KluzińskaFinance Center of Excellence Planning and Infosys Finance

Campus Senior Lead

33www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

Centra BPO/SSC/CC poszukują studentów i absolwentów praktycznie wszystkich kierunków.

Szczególnie ceniona jest znajomość języków obcych, często także tych mniej popularnych.

34

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r sHR

One of the new initiatives within Infosys BPO Poland is Infosys Finance Campus,

addressed to language dependent people with no or limited F&A background.

New joiners undergo an intensive 6 week Finance and Accounting induction training

that aims to deliver properly trained employees to operations.

In Finance Campus, trainers focus not only on finance and accounting area, they also

conduct technical trainings – related to excel and SAP – it helps to increase confi-

dence in usage of mentioned applications, soft trainings – where we focus on team-

building and orientation on customer needs.

A great positive of the Finance Campus methodology is that there is a dedicated

group of trainers who are also coaches/mentors for group, they are observing train-

ees, gathering feedback from other trainers, giving regular feedback to trainees and

supporting their progress immediately when it’s needed. The Campus Leader and

Main Trainers also build strong relationships with Campus joiners to ensure their in-

volvement in the program and to strengthen their motivation.

As a result, the Campus program guarantees a better quality of employees, en-

sures finance knowledge and understanding of particular processes and, thanks to

a 6  week intensive program focused on their development, provides us with mo-

tivated, operationally awarded people. Currently over 100 people has successfully

finished Campus program.

If you are interested in joining our company, don’t hesitate to send your resume with

a note “Finance Campus” to: rekrutacja_ldoz@infosys.com

Aneta Kuzińska and Elżbieta Grzegorczyk

Infosys Finance Campus

35www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C / C a l l C e n t e r s HR

36 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

36 www.semestr.pl

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Studenci traktują programy staży i praktyk coraz poważniej – jako szansę zdobycia doświadczenia zawodowego. Kluczowa jest więc jakość staży, a zwłaszcza ich poziom merytoryczny.

C iekawe oferty praktyk są coraz bardziej pożądane przez osoby, które dopiero

wchodzą na rynek pracy. Z badań Deloitte wy-nika, że 81,2% respondentów szukając do-świadczenia zawodowego w pierwszej kolej-ności koncentruje się na znalezieniu praktyk zgodnych z kierunkiem studiów. Wielu stu-dentów kuszą duże międzynarodowe marki, szczególnie te z sektora nowoczesnych ope-racji biznesowych.

Realne obowiązki

Jednym z takich centrów, do którego oprócz specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem poszukiwani są również studenci, jest SBO w Krakowie – jedno z siedmiu na świecie stra-tegicznych ośrodków wspierających działal-ność biznesową całej grupy Shell.Każdego lata krakowskie centrum organizuje program płatnych praktyk w działach: finan-

sowym, logistycznym, HR i Customer Service. Są one doskonałą szansą, aby pod okiem doświadczonego managera zrealizować praw-dziwy biznesowy projekt. – Pełną ofertę praktyk w Shell poznałam pod-czas targów pracy. Szczególnie zainteresowała mnie możliwość pracy w dziale HR. Ponieważ studiuję na kierunku International Business, chciałam, aby pierwsza praca była związa-na właśnie z nim. Podczas trzymiesięcznych praktyk miałam opiekuna, który poznawał mnie z zespołem, wprowadzał w pracę i przed-stawiał niezbędne narzędzia. Cały okres prak-tyk to także, poza możliwością uczestniczenia w międzynarodowych projektach, doskonała okazja do podszlifowania angielskiego, po-znania wielu ciekawych osób oraz rozwoju niezwykle istotnych kompetencji miękkich – mówi Kamila Dworak, HR Policy, Processes and Systems Associate, SBO Krakow. To od pracownika zależy, jaką wybierze dla siebie drogę i obszar, w którym będzie chciał się rozwijać. – Dzięki pracy w SBO w Krakowie, już pod-czas praktyk mogłam przeprowadzać szko-lenia dla innych praktykantów. Firma oferuje narzędzia, obdarza bardzo dużym zaufaniem, ale to pracownik decyzuje o tym, w którym kierunku chce się rozwijać. Dzisiaj pracuję

w tym samym dziale i w tym samym zespole, w którym odbywałam praktyki – dodaje Ka-mila Dworak. Praktyki w SBO kierowane są między innymi do studentów kierunków ekonomicznych. Kluczowym aspektem ocenianym podczas naboru do programu jest komunikatywność, otwartość, a przede wszystkim – chęć ucze-nia się i poszerzania wiedzy.– O praktykach w SBO dowiedziałem się pod-czas Dni Kariery organizowanych na Uniwersy-tecie Ekonomicznym w Krakowie. Byłem wtedy na pierwszym roku studiów, więc program prak-tyk nie był skierowany bezpośrednio do mnie. Po rozmowie z pracownikami SBO wysłałem swoje CV i ku mojemu zaskoczeniu zostałem zaproszony na rozmowę. Staż odbywałem w dziale finansów i w zasadzie już od trzecie-go dnia zacząłem wykonywać bardzo odpo-wiedzialne zadania, m.in. przygotowywałem analizy ryzyka. Każdy praktykant jest trakto-wany w Shell jako równorzędny partner, me-nedżerowie obdarzają nas dużym zaufaniem, a wszystkie projekty, które wykonujemy, do-stosowane są do naszych zainteresowań – mówi Robert Białas, Finance Associate, SBO Shell.

Nie samą pracą praktykant żyje

Shell, jako globalny lider, oferuje swoim pra-cownikom pracę w dynamicznym zespole i przyjaznej atmosferze. Chwile oddechu od codziennych obowiązków, zebranie sił do no-wych wyzwań, jak również integracja z kole-gami z pracy – to niezwykle istotne elementy w życiu społeczności tej firmy. – Podczas trzymiesięcznych praktyk firma organizowała nam lunche z innymi prakty-kantami. Były one doskonałą możliwością do poznania się i nawiązania relacji pozazawodo-wych – mówi Kamila Dworak.Centrum organizuje także mniej formalne spotkania z kadrą zarządzającą, w których mogą uczestniczyć zarówno praktykanci, jak i stali pracownicy. – W zasadzie po dwóch tygodniach pracy zostałem zaproszony na spotkanie z mene-dżerem. Była to dobra okazja do poznania się, a dla mnie znak tego, że jestem w firmie traktowany jak równorzędny pracownik. Orga-nizowane były również wyjścia na obiady czy kręgle – dodaje Robert Białas.Rosnąca liczba ciekawych programów stażo-wych, organizowanych przez międzynarodo-we firmy, a także wysoki odsetek stażystów zatrudnianych na stałe po odbyciu tego typu kursów – to ważna wskazówka dla studentów, których czeka wejście na rynek pracy.Taka aktywność pozwala zdobyć niezbędne doświadczenie, a co najważniejsze: przybliża do znalezienia najlepszego miejsca dla rozwo-ju swojej kariery.

Płatne praktyki z ciekawymi wyzwaniami: Shell Business Operations w Krakowie

37www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

38 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

38

Praca dla lingwistówJest to szczególnie widoczne w sektorze nowoczesnych usług bizne-sowych, zatrudniającym ponad 128 tys. osób posługu-jących się łącznie 40 językami. Jak podkreślają eks-perci, kompetencje lingwistyczne to klucz do kariery w outsourcingu. Według raportu ABSL w Polsce funkcjonuje 470 cen-trów z kapitałem zagranicznym należących do inwesto-rów z 28 krajów i realizujących usługi w aż 40 językach. Zdaniem Marty Aserigadu, Delivery Managera w HAYS Poland, liczba obsługiwanych języków stanowi wartość Polski, która w połączeniu ze specjalistycznymi usługami finansowo-księgowymi czy IT sprawia, że oferta polskich firm jest konkurencyjna na global-nych rynkach. To właśnie dlatego prestiżowi pracodawcy chętnie za-trudniają filologów.

NIE TYLKO ANGIELSKI

Zdolność posługiwania się językiem angielskim staje się jednym z pod-stawowych wymogów przy rekrutacji. Według pracuj.pl ten warunek występuje w 70% ofert pracy w IT oraz 62% w finansach. Jak przekonu-je Anna Kosińska, Menedżer ds. Marketingu w Luxoft Poland, jednym z liderów branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, dobra znajomość języka angielskiego to dziś na rynku pracy absolutna podstawa. – Płynny język angielski staje się podstawowym wymogiem, zwłaszcza

w firmach o globalnym zasięgu, gdzie współpracuje się z osobami z in-nych krajów. W naszej firmie 100% pracowników posługuje się języ-kiem angielskim na poziomie co najmniej komunikatywnym – mówi Anna Kosińska.Coraz częściej na znaczeniu zyskują niestandardowe kompetencje języ-kowe. W 75% centrów biznesowych w Polsce wykorzystuje się język niemiecki, w co najmniej połowie – francuski i hiszpański, a w więcej niż co trzecim – rosyjski, holenderski i czeski. Rośnie liczba ofert dla osób posługujących się takimi językami jak np. serbski czy chorwacki.

MNIEJ ZNANE JĘZYKI

Niestandardowe kompetencje lingwistyczne pracowników przynoszą pracodawcom korzyści, dlatego rośnie popyt na absolwentów mniej popularnych filologii. Na przykład w ubiegłym roku Shell Business Ope-rations zatrudniło kilkuset pracowników ze znajomością języka angiel-skiego, niemieckiego, węgierskiego, rosyjskiego i holenderskiego. – Kompetencje językowe pracowników to jeden z najważniejszych aspektów działalności SBO Kraków. Także dzięki nim do Polski trafia-ją zaawansowane operacje biznesowe z Austrii, Czech, Rosji, Włoch,

krajów Beneluksu czy Republiki Południowej Afryki i Ameryki Łacińskiej – wymienia Maciej Wituszyński, manager ds. rekrutacji z Shell Business Operations (SBO) Kraków. Przynajmniej 200 kandydatów planuje pozyskać Cap-gemini, globalny dostawca usług consultingu IT. Firma rekrutuje m.in. studentów ze znajomością angielskiego, niemieckiego, francuskiego, norweskiego i fińskiego.

Z kolei łódzkie centrum Infosys, świadczące usługi BPO i ITO w 24 językach obcych, regularnie rekrutuje osoby ze znajomością niemiec-kiego, holenderskiego oraz języków nordyckich.

POMOC z ZAGRANICY

Jak przyznaje Magdalena Jóźwiak, Dyrektor HR w Infosys BPO Poland, potrzeby rekrutacyjne pracodawców często wykraczają poza dostęp-ną na rynku pulę osób władających płynnie innymi językami niż an-gielski. Dlatego pracodawcy coraz częściej decydują się na rekrutację specjalistów z zagranicy. Na przykład w Infosys w Łodzi pracuje 270 osób z innych państw, co stanowi około 10% wszystkich zatrudnio-nych. Z kolei Shell Business Operations w Krakowie zatrudnia przed-stawicieli 30 narodowości. Poszukiwanie pracowników za granicą związane jest jednak z wysokimi kosztami. Dlatego w sytuacji niedo-

boru osób mówiących mniej popularnymi językami decydu-ją się oni na organizację wewnętrznych kursów językowych dla swoich specjalistów.– Naukę bardziej znanych języków, z wyjątkiem angiel-skiego, zaczynamy od poziomu A2. W przypadku języków niszowych kursy organizowane są często od poziomu podstawowego. W ten sposób prowadzone są m.in. lek-cje szwedzkiego, czeskiego i niderlandzkiego. Pracownicy sami mogą się zgłaszać. Osoby kontynuujące naukę mają pierwszeństwo – mówi Magdalena Jóźwiak.

PRACA dla WSZYSTKICH

Według raportu Komisji Europejskiej dotyczącego znajo-mości języków obcych (2012 r.) w ostatnich latach skurczy-ła się podaż Polaków znających języki obce (w porównaniu z poprzednią edycją badania z 2005 r.). Tymczasem popyt na specjalistów z językami rośnie. To doskonała wiado-mość dla przyszłych i obecnych filologów, których kompe-tencje stają się na rynku pracy ogromnym atutem.

Przemysław Kuć

Kompetencje językowe

to wielki atut

Rośnie liczba ofert dla znających nietypowe języki

39www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

Od początku czerwca 2015 r. działa w Warszawie międzynarodowe Cen-trum Usług Wspólnych Groupon (SSC), obsługujące klientów z dziesięciu państw, w tym z Polski. W polskim centrum powstanie 300 nowych sta-nowisk, które zostaną obsadzone pracownikami z lokalnego rynku pracy. Po szczegółowych badaniach i analizie rynku centrala firmy podjęła de-cyzję o zlokalizowaniu centrum SSC w sercu Europy – w Polsce. Klientów obsługiwać będą polscy pracownicy Groupon oraz pracownicy zatrud-nieni w ramach trwającego procesu rekrutacji. Ponadto polska centrala będzie obsługiwać klientów linii biznesowej Groupon Produkty na region EMEA. Aniela Hejnowska, dyrektor zarządzająca Groupon Polska: Od 5 lat Gro-upon pozostaje wiodącym graczem na rynku e-commerce i m-commer-ce w Polsce. Lokalizacja Centrum Usług Wspólnych jest potwierdzeniem efektywności operacyjnej naszego zespołu. Wysokie standardy pracy to kluczowy element strategii Groupon. Gro-upon zapewnia atrakcyjne benefity dla pracowników i wyjątkową atmos-ferę pracy, co wyróżnia nas na rynku. Potrafimy również zaproponować warunki zatrudnienia, które zapewniają maksymalną elastyczność na-szym bardzo utalentowanym zespołom. Tym samym dołączamy do gro-na najlepszych pracodawców w Polsce – dodała.W Centrum Usług Wspólnych w Polsce zatrudnienie znajdzie docelowo 500 osób. Z myślą o rozwoju działalności Groupon na rynku EMEA,

firma planuje zrekrutować do zespołu ponad 300 osób na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Polski rynek jest pełen młodych, uzdolnionych ludzi, posługujących się kilkoma językami, którzy doskonale odnajdują się w środowi-sku usług e-commerce i w sposób organiczny rozpoznają potrzeby nowoczesnego klienta – skomentowała Barbara Weisz, dyrektor ds. obsługi klienta na region EMEA.Od czasu pojawienia się Groupon na polskim rynku w 2010 r. wiele się zmieniło. Liczba ofert na stronie zwiększyła się z 300 do 14 tys. dziennie. Do zmienio-nego w 2014 r. układu strony dodano nowe funkcje oraz wprowadzono wysoko ocenianą aplikację mobilną, dzięki której klienci mogą odkry-wać znajdujące się w pobliżu miejsca i zawierać transakcje przy po-mocy jednego kliknięcia. Otwarcie centrum to kolejny krok na drodze rozwoju działalności Groupon w Polsce. Osoby zainteresowane pracą w Groupon na tworzonych stanowiskach mogą zgłosić się do Koordynator ds. Rekrutacji Monika Jakubek–Skultecka rekrutacja@groupon.pl

Groupon uruchamia Międzynarodowe Centrum Usług Wspólnych w Polsce300 nowych miejsc pracy w Warszawie

Aniela Hejnowska

40 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

Polska stała się popularnym krajem dla centrów usług wspólnych i outsourcingowych. Choć na-dal przeważają centra obsługi oraz finansowo--księgowe, coraz wyraźniej dają o sobie znać te świadczące najbardziej zaawansowane usłu-gi, czyli: R&D, ITO oraz kompleksowe usługi, w tym analizy i ekspertyzy biznesowe.

ZAAWANSOWANE USŁUGI

Część z zaawansowanych usług realizowana jest w tradycyjnych centrach BPO/SSC, ale po-wstają także wyspecjalizowane jednostki z naj-wyższej półki, wykonujące przede wszystkim analizy i ekspertyzy, a także świadczące usługi prawne i przeprowadzające badania rynkowe. Bywają one nazywane KPO od angielskiego knowledge process outsourcing, czyli outsour-cing procesów związanych z wiedzą. Funkcje KPO coraz częściej pojawiają się w centrach usług zlokalizowanych w Polsce. – KPO to coraz istotniejszy element projektów biznesowych, które prowadzimy w Krakowie – mówi Katarzyna Cyran z Shell Business Ope-rations w Krakowie, po czym dodaje: – Dla przykładu, specjaliści z obszaru raportowania i księgi głównej, stanowiącego część działu Finance Operations, uczestniczą w przygo-towaniu sprawozdań finansowych dla giełd w Londynie i Nowym Jorku. Nasi eksperci są też odpowiedzialni za przygotowanie analiz rynkowych, planów inwestycyjnych czy pro-jektowanie narzędzi, które optymalizują i po-zytywnie wpływają na funkcjonowanie naszej

firmy na światowych rynkach. Krakowskie Shell Business Operations to jedno z sześciu światowych centrów Royal Dutch Shell. Jego pracownicy wspierają globalny biznes i mają bezpośredni wpływ na wiele strategicznych operacji biznesowych realizowanych w skali globalnej.

ANALITYCY BIZNESOWI

Popularnym stanowiskiem związanym z KPO, na które będzie coraz większe zapotrzebowa-nie, jest analityk biznesowy. – Praca analityka biznesowego to złożona specjalizacja, która obejmuje mocną wiedzę ekspercką, np. umie-jętność oceny modeli biznesowych czy zagad-nienia związane z kontrolą fi-nansów – wyjaśnia Katarzyna Cyran.Najlepiej sprawdzą się w tej roli absolwenci kierunków związanych z bankowością i finansami. Analitykiem nie zostaniesz jednak od razu po studiach, gdyż potrzebne jest tu kilkuletnie doświadczenie – np. z dziedziny finansów, planowania lub konsultingu – oraz pewne obycie biznesowe. Warto przyjrzeć się tej pra-cy i najpierw zdobyć doświadczenie w zespole zajmującym się analizami i raportami. Zastanawiasz się, czy nadajesz się na to sta-nowisko? Oprócz oczywistych umiejętności analitycznych, należy mieć dobrze rozbudo-wane kompetencje miękkie, w tym komunika-

Raporty i analizyCentra KPO w Polsce

Centra usług wspólnych coraz częściej zajmują się zaawansowanymi procesami, w tym związanymi z transferem wiedzy

cyjne i negocjacyjne, gdyż częściej dochodzi tu do bezpośredniego kontaktu z klientami i pojawia się potrzeba prezentacji wyników pracy, argumentowania, proponowanie alter-natyw. – Specyfika tego zawodu wiąże się też z umiejętnością szybkiej reakcji czy licznymi wyjazdami służbowymi, w związku z tym bar-dzo pożądaną cechą jest także elastyczność – dodaje Cyran.Nie obędzie się też oczywiście bez znajomo-ści języka angielskiego, który jest wymagany we wszystkich centrach usług dla biznesu.

INŻYNIEROWIE

Pracę w nowoczesnych centrach typu KPO znaleźć z powodzeniem mogą nie tylko absol-wenci finansów, ekonomii, prawa czy zarzą-dzania, ale także inżynierowie, zwłaszcza ci zajmujący się zarządzaniem procesami.Do nowoczesnych i przyszłościowych stano-wisk pracy zaliczyć można te związane z inży-nierią procesową, np. Process Improvement Engineer, do którego zadań należy optymali-zacja procesów biznesowych oraz koordyna-cja wdrażanych zmian.Inżynier może też brać udział w przenoszeniu procesów czy koordynowaniu testów przed wdrożeniem nowych systemów. Aby dobrze pełnić swoją rolę, Process Improvement En-gineer powinien posiadać wiedzę procesową, a także znać zasady metodyki projektowej i zarządzania projektami oraz potrafić mode-lować procesy biznesowe.

KARIERA dla KAŻDEGO?

Praca w centrach usług dla biznesu, choć zwy-czajowo kojarzona głównie z call center, jest coraz bardziej wymagająca i może być sposo-bem na rozwój kariery dla wszystkich zaintere-sowanych zaawansowanymi procesami. Coraz częściej tacy pracodawcy potrafią za-trzymać najlepsze talenty, oferując dwie drogi: managerską lub ekspercką. W pierwszym wy-padku pracownik doskonali swoje umiejętności

miękkie i zarządcze, a w dru-gim pogłębia wiedzę analitycz-ną i biznesową.Działalność w centrach usług możesz zacząć od postaw zaraz po studiach lub jeszcze w ich trakcie, gdyż zapraszają one na praktyki, a to najlepszy

sposób na sprawdzenie, jak czujesz się w da-nej tematyce. – Każdego lata organizujemy praktyki projektowe, podczas których studen-ci dołączają do naszych zespołów i pod okiem doświadczonych managerów i specjalistów realizują prawdziwy biznesowy projekt – mówi Katarzyna Cyran.Czy nie jest to zaproszenie warte zaintereso-wania?

Agata Blinkiewicz

Polscy specjaliści przygotowują

sprawozdania nawet dla giełd w Londynie

i Nowym Jorku

© pr

essm

aste

r / F

otol

ia

41www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

42 www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c hHR

LINK4 poszukuje ekspertów, którzy nie  tylko będą dobrze czuli się w naszej nieformalnej kul-turze, zaznajomią się z nowinkami technologii komunikacyjnych, ale  także zyskają umiejęt-ność rozmawiania na trudne tematy finansowe i chcą rozwijać się w tym kierunku. Czeka na nich wiele naszych programów szkoleniowych i motywacyjnych.

Krystyna MatysiakDyrektor Pionu HR

LINK4

43www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c h HR

Kariera w Finansach i Ubezpieczeniach jest kuszącą propozycją.

Ale jakie stanowiska czekają na studentów i absolwentów?

44 www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c hHR

Link4 od kilku lat przoduje w zestawieniach jako firma przyjazna pracownikom. Wielokrotnie wy-różniana nagrodami branży HR, od początku swo-jego istnienia w Polsce stawia na młode talenty.

PASJA do PRACY– Kiedy zatrudniamy nowych ludzi, obser-wujemy, czy dzielą się z nami pasją do pracy i stawiają sobie wyzwania – tak Dyrektor Pio-nu HR i członek zarządu Link4 Krystyna Maty-siak podsumowała filozofię firmy. Tę receptę na sukces potwierdzają kluczowe wartości firmy, które jednocześnie przyciąga-ją potencjalnych kandydatów. Pierwszą z nich jest uczciwość i bezpośredniość w kontak-tach zawodowych.Firma stawia na rzetelną współpracę, popartą doświadczeniem i wiedzą pracownika. Sprze-daż ubezpieczeń dla klientów indywidualnych

i przedsiębiorstw to bowiem nawiązanie au-tentycznych relacji, udzielanie fachowych po-rad i dobieranie takiej usługi, aby spełniała oczekiwania klientów. Jak podkreśla Krysty-na Matysiak: – LINK4 poszukuje ekspertów, którzy nie tylko będą dobrze czuli się w naszej kulturze, zaznajomią się z nowinkami tech-nologii komunikacyjnych, ale także zyskają umiejętność rozmawiania na trudne tematy finansowe i chcą rozwijać się w tym kierunku.

BEZPOŚREDNI STYLW kulturze organizacyjnej LINK4 wartości te są poparte licznymi przykładami.Pracownicy mają realny wpływ na funkcjono-wanie swojego miejsca pracy i dzielą się swo-imi spostrzeżeniami z przełożonymi. Służy do tego specjalna zakładka w intranecie, są także w działach osoby, które zbierają pomysły i prze-kazują je potem komitetowi eksperckiemu.Inną inicjatywą w świetle zasady „przejrzy-stość i bezpośredniość” jest comiesięczny list prezesa firmy do pracowników, w którym na-kreśla on cele, a także ocenia efekty dotych-

czasowych działań. Każdy pracownik może na taki list odpowiedzieć.Spółka poszła jednak dalej w swoich działa-niach usprawniających komunikację – tutaj każdy, od pracownika po menedżera, traktuje się z wzajemnym szacunkiem, ale bez sztyw-nej hierarchii. Taka strategia firmy przyciąga zwłaszcza mło-dych kandydatów. Jak podaje Krystyna Maty-siak, średnia wieku pracowników to ok. 30 lat. To ludzie kreatywni, energiczni, przyjaźnie na-stawieni do życia, komunikatywni, i tacy, którzy preferują partnerskie relacje w pracy. – Od po-czątku naszego istnienia w Polsce w roku 2003 byliśmy wyjątkowi. Od zawsze pre-ferowaliśmy mniej formalny styl pracy i to do dziś się nie zmieniło – przyznaje Dyrektor Pionu HR.

ROZWIJAJ SIĘPriorytetem polityki personalnej LINK4 jest wspieranie indywidu-alnych umiejętności swoich pracowników, wy-zwalanie ich kreatywności i otwartości na nowe doświadczenia.Służą temu autorskie programy rozwoju talen-tów: Link4Potential – dla świeżo upieczonych doradców chcących rozwijać się jako mene-dżerowie albo eksperci w konkretnym seg-mencie; Akademia Przywództwa – dla osób, które stawiają swoje pierwsze kroki jako me-nedżerowie; LDP – roczny program dla mene-dżerów czy wreszcie Sales Power Academy – przeznaczony dla pracowników zespołów sprzedażowych. Większość osób, które wzię-ły udział w programach odkrywania talentów, jak przyznaje Krystyna Matysiak, czeka wcze-śniej czy później awans.Ale talentów, czyli osób nastawionych na suk-ces, LINK4 szuka już na uczelniach. Poprzez LINK4Career – unikalny program stażowy do-pasowany do profilu Towarzystwa, prestiżowy konkurs „Grasz o staż” czy Staże Wysokiej Jakości.

BĄDŹ OTWARTYTalenty tworzą utalentowany zespół – i uczą się efektywnej współpracy. W LINK4 współ-praca ma miejsce także poza godzinami pracy, a przykładem niech będą akcje chary-tatywne i społeczne, a także liczne „wyjścia” i wyjazdy integracyjne. – Na przykład pracownicy sami wyremonto-wali dom dziecka w Równem, a firma sfinan-sowała zakup mebli, ubrań oraz materiałów szkolnych. Co roku organizowana jest „Wam-

Talenty wartością firmyczyli: ubezpieczyciel przyjazny pracownikom

LINK4 szcze-gólnie przycią-

ga młodych kandydatów

WYGRAJ PŁATNY STAŻ

W LINK4!LINK4 proponuje czytelnikom

SEMESTRu konkurs na płatny STAŻ!

Wymyśl hasło promujące zatrudnienie w LINK4.

NAGRODA: płatny 1-miesięczny

staż w obszarze marketingu i sprzedaży.

ODPOWIEDZI WRAZ Z CV należy przesyłać na adres:

link4@semestr.pl w terminie do 30.04.2016.

W treści maila wyraź zgodę na przetwarzanie

danych osobowych.

piriada”, w czasie której oddajemy krew – opowiada Matysiak.Ubezpieczyciel wychodzi z założenia, że przy-jaciela można poznać w pracy. Albo go wręcz do niej sprowadzić. Jeśli pracownik poleci kandydata, który przejdzie pomyślnie proces rekrutacji, może liczyć na punkty motywacyj-ne. Takie punkty może potem wymienić na nagrody.

MULTUM NAGRÓDRodzinna atmosfera jako element budowania kapitału społecznego firmy oraz innowacyjne podejście w polityce personalnej potwierdzi-

ły sukces LINK4 w rankingach i konkursach. Spółka po raz drugi z rzędu została uznana Najlepszym Pracodawcą przez firmę doradczą AON Hewitt. To-warzystwo dostało główną na-grodę w konkursie pod patrona-tem pary prezydenckiej „Dobry

klimat dla Rodziny”. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wyróżniło LINK4 certy-fikatem HR Najwyższej Jakości. Spółka zosta-ła też uhonorowana tytułem Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2015.

Agnieszka Szmidel

© Fl

ynt /

Big

stoc

k®

45www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c h HR

L4_15_0249_plastelina prasa.pdf 1 10/7/15 10:51 AM

46

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c hHR

Sektor bankowy dynamicznie się zmienia i choć wciąż jest to sta-bilny pracodawca, stanowiska pracy ewoluują. Nikt nie rezygnuje

z tradycyjnej bankowości, jednak nacisk położony jest na nowoczesne rozwiązania internetowe i mobilne oraz ciągły rozwój oferty produkto-wej i doświadczenie klienta.Jacy specjaliści będą więc coraz pilniej poszukiwani? W jakich obsza-rach bankowości będziesz mógł szukać pracy?

Wokół produktówOdpowiedź na pytanie, czy posiadasz konto bankowe, jest chyba oczy-wista. Bankowość bardzo się upowszechniła i instytucje finansowe działają na rynku, gdzie prawie cały tort jest już podzielony. Aby prze-konać do siebie i przyciągnąć nowych klientów potrzebne są więc ciągle nowe i coraz lepsze produkty, które czymś wyróżnią się na tle konkurencji.W tym celu banki pozyskują specjalistów do działów two-rzenia, utrzymania i rozwijania produktów. – Product ma-nagerowie to osoby zajmujące się wyznaczaniem kierun-ków rozwoju produktów oraz utrzymaniem ich przewagi konkurencyjnej przy jednoczesnym utrzymaniu odpowied-nich przychodów z produktu – tłumaczy Bogumiła Polak, Dyrektor Departamentu Zarządzania Segmentami i Pro-duktami w Credit Agricole Bank Polska. Jeśli interesuje cię bycie merytorycznym i wewnętrznym ekspertem opiekującym się produktem, product manager to stanowisko dla Ciebie. Pamiętaj jednak, że najpierw trzeba zdobyć odrobinę doświadczenia w zespole związanym z tworzeniem produktów lub sprzedażą. A kieru-nek studiów? – Preferowane jest wykształcenie wyższe ekonomiczne, marketingowe, ew. socjologiczne – dopowiada Bogumiła Polak.

Technologie zmieniają bankiZmienia się sposób korzystania z banków. Pamiętasz, kiedy ostatni raz byłeś w oddziale, a kiedy skorzystałeś z bankowości internetowej? Właśnie! – Niewątpliwie dynamiczny rozwój nowych technologii w ban-kowości jest jednym z kluczowych wyzwań, jakie stoją obecnie przed bankami – potwierdza Katarzyna Seifert-Kies, Starszy Koordynator ds. Zarządzania Relacjami z Dostawcami IT z banku Credit Agricole, po czym dodaje: – Konsumenci żądają szybkiej obsługi i łatwego dostępu do usług, a banki chcąc zbudować swoją przewagę konkurencyjną mu-szą spełniać nowe oczekiwania konsumentów i stale wykorzystywać nowe technologie. W związku z tym poszukują specjalistów IT, a najle-

piej takich łączących wiedzę techniczną z wiedzą dotyczącą finansów. Coraz większe znaczenie mają technologie mobilne, identyfikacja bio-metryczna, a także media społecznościowe. W związku z tym praca będzie czekała na programistów, webmasterów, ale też innych inży-nierów i specjalistów ds. komunikacji w mediach społecznościowych i marketingu internetowego.

Analityka jest wszędziePodobnie jak w innych branżach, także w bankowości coraz inten-sywniej rozwijają się business inteligence i big data, co sprzyja zapo-trzebowaniu na analityków. – Analitycy pracują w różnych obszarach organizacji – zarówno od strony technicznej (systemy transakcyjne,

hurtownie danych), jak i przy procesach wsparcia (pro-jekty, wsparcie sprzedaży, analizy klienckie, analizy ren-towności, analizy rynku, modelowanie finansowe, raporto-wanie), w których rozwój big data ma istotne znaczenie – wymienia Paweł Koffmahn, Manager Zespołu Modelo-wania i Analiz Biznesowych w Credit Agricole. A czym zajmują się analitycy? Można powiedzieć, że głów-nym zadaniem analityka jest transformacja danych w infor-mację. – Typowe obowiązki to pozyskiwanie, przetwarzanie i analizowanie danych przy użyciu dostępnych narzędzi.

Analitycy zajmują się również modelowaniem i analizowaniem przypad-ków takich, jak np. rozwój linii biznesowych, wdrożenie nowych produk-tów i modyfikacja istniejących, współpraca z partnerami oraz modele danych w systemach – dopowiada Koffmahn.

Customer experienceBanki przekonują się też, jak ważny jest klient i to jego doświadczenie (czyli customer experience) powoli staje się centrum ich zainteresowa-nia. Nie chodzi tu jednak tylko o zadowolenie klienta związane z obsługą w momencie podpisywania umowy, ale o cały proces, przez jaki prze-chodzi on od momentu związania się z bankiem po obsługę posprzeda-żową – i to na wszystkich możliwych etapach. Oznacza to, że bankowcy inwestują w dobrych pracowników zajmujących stanowiska operacyjne związane z obsługą klienta, tj. w sieci sprzedaży, a także call center. Oprócz tego pojawiają się nowe stanowiska pracy integrujące customer experience w całej firmie i rozwijające personalizację usług. Ścieżek kariery w bankowości jest więc mnóstwo – każdy może zna-leźć coś dla siebie.

Agata Blinkiewicz

Nowe technologie

to jedno z głównych

wyzwań dla banków

w bankowości?CO NOWEGO

Banki zatrudniają wciąż nowych specjalistów

© pi

chet

w /

Bigs

tock

®

Od kilku lat możemy zaobserwować wy-raźny rozwój sektora bankowego – jest to kwestia nie tyle zwiększania się liczby pla-cówek bankowych czy wzrostu ilości zacią-ganych kredytów, ale przede wszystkim rozwoju świadomości finansowej Polaków. Sektor finansowy to jeden z większych rynków pracy dla młodych osób, nieposia-dających zbyt dużego doświadczenia za-wodowego.

Niezależnie od wieku, wykształcenia, profilu zawodowego, dotychczasowej ścieżki kariery – oczekiwania względem pracowników są różnorodne i każdy może znaleźć ofertę dla siebie. Bank często kojarzy się z miejscem, w którym pracują wyłącznie doradcy klienta, ekomoniści, finansiści, księgowi i prawnicy. Nic bardziej mylnego. Bank Credit Agricole zatrudnia pracowników na kilkuset rozmaitych stanowiskach. W związku z tym szansę na ciekawą pracę mają osoby o zróżnicowanym profilu zawodowym doświadczeniu oraz wykształceniu. Warunkiem koniecznym jest chęć pracy z ludźmi.

Poszukujemy pracowników z dłuższym stażem zawodowym, ale dajemy szansę także wielu młodym. Jak rozpocząć z nami swoją przygodę zawodową? Najczęstsze są dwie drogi – można rozpocząć od praktyk podczas studiów w ramach Programu Praktyk Letnich First@CA w Centrali Banku oraz w naszych placówkach bankowych. Inna ścieżka to pierwsza umowa o pracę na stanowisku Młodszego Doradcy w  pla-cówkach bankowych czy też Doradcy w naszym Contact Center. Prowadzimy również program rozwojowy Career Ahead, do udziału w którym zapraszamy najzdolniejszych studentów ostatnich lat oraz absolwentów do 2 lat po studiach.

Podstawą jest rodzaj wykształcenia (np. finanse, IT) oraz predyspozycje osobowo-ściowe, które dają nadzieję, że młody pracownik szybko odnajdzie się w strukturach naszej firmy. Przede wszystkim szukamy osób zmotywowanych do realizacji swoich celów zawodowych i osobistych, które potrafią wykorzystać dostępne w Banku moż-liwości. Cenimy również umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji, ponieważ nowe projekty wymagają otwartości i elastyczności zarówno na zadania, jak i na innych współpracowników. Lubimy pracować zespołowo i w przyjaznej atmosferze. Realizujemy szereg projektów, a za wdrożenie najciekawszych jesteśmy doceniani w konkursach branżowych. Dlatego tak ważne sa umiejętności interpersonalne oraz umiejętność swobodnego a zarazem zwięzłego komunikowania swych myśli. Na części stanowisk znajomość języka angielskiego jest niezbędna – jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Credit Agricole – pracujemy w międzynarodowym środowi-sku a wielu naszych kolegów to obcokrajowcy. Niezależnie od zajmowanego stano-wiska wysoko ceniona jest biegła obsługa MS Excel. Zatrudniamy około 4,5 tysiąca pracowników, a każdy wbogaca nasz Bank o swoje know-how, kulturę, osobowość.

Razem – prosto i z sensemStabilne warunki zatrudnienia oraz pakiet benefitów to u nas standard. Podobnie jak możliwość rozwoju kariery zawodowej w ramach Banku lub szerzej, w ramach Grupy Credit Agricole. U nas każdy może wziąć udział w procesie rekrutacji wewnętrznej, naj-lepszych promujemy awansem. Każdego roku nawet kilkuset młodych ludzi rozpoczyna z nami swoją podróż zawodową.

Credit Agricole Bank Polska S.A. – wszystko zaczyna się tu

Chcesz dołączyć do naszego Banku?Więcej informacji znajdzieszna stronie www.credit-agricole.pl/kariera

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c hHR

Rozmowa z Moniką Truszkowską-Bednarek, prezes Fundacji Grupy ERGO Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia

– Fundacja Integralia jest jednym z kluczowych przedsięwzięć współtwo-rzących program aktywnej odpowiedzialności Grupy ERGO Hestia. Czym zajmuje się Fundacja?

– Zgadza się – Fundacja Integralia została powołana w 2004 r. przez Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia SA. Głównym zada-niem Fundacji jest wspieranie osób z niepełnosprawno-ściami na drodze do samorealizacji zawodowej, w szcze-gólności poprzez współtworzenie przyjaznych miejsc pracy w Grupie ERGO Hestia oraz w innych firmach i instytucjach. Zespół Fundacji to specjaliści, którzy pod-powiadają osobom z niepełnosprawnością, jak stać się konkurencyjnym na rynku pracy, jak budować i wykorzy-stywać własny potencjał, swoje umiejętności i atuty, za-miast koncentrować się na ograniczeniach.

– Teraz postanowiliście szczególnie wesprzeć młodszą grupę zawodową. Czy wie Pani, ilu jest obecnie w Polsce niepełnosprawnych studentów?

– Na uczelniach wyższych uczy się obecnie ok. 30 tys. niepełnospraw-nych studentów. Studiują m.in. po to, by się rozwijać i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Nierzadko nie mają jednak konkretnego po-mysłu na przyszłość zawodową.

– Skąd pojawił się pomysł, by ułatwić im zaprojektowanie ścieżki kariery i zwiększyć szanse na rynku pracy?

–Nasze przypuszczenia, co do problemów z planowaniem kariery potwier-dziło badanie przeprowadzone wśród studentów z niepełnosprawno-ścią na czterech trójmiejskich uczelniach. Zauważyliśmy wtedy, że

funkcjonują dwie główne kategorie problemów. Pierwsze są związane z niepełnosprawnością i dotyczą: bezradności wobec swojej sytuacji, braku akceptacji siebie, lęku przed postrzeganiem przez pryzmat oso-by niepełnosprawnej. Te drugie odnoszą się do kariery zawodowej – studenci nie mają planu na przyszłość zawodową, mają niewystarcza-jącą wiedzę nt. praw i obowiązków jako pracownika oraz nie wiedzą czy i w jaki sposób informować o niepełnosprawności na rynku pracy.

– Aby pomóc im w rozwiązaniu tych dylematów Fundacja Integralia uru-chomiła projekt doradza.my. Proszę powiedzieć o nim coś więcej.– To pierwsza taka platforma w Polsce. Projekt został opracowany w oparciu o metodykę Design Thinking. Usługa na każdym etapie, od koncepcji, po wdroże-nie powstawała przy udziale potencjalnego odbiorcy – studenta z niepełnosprawnością. Na projekt składa się cykl 10 spotkań online prowadzonych na platfor-mie www.doradza.my. Tematyka spotkań dotyczy m.in.

planowania kariery, skutecznego poszukiwania pracy, sposobów roz-woju kompetencji, przełamywania barier czy lęków. Oprócz inspiracji szkolenia mają dostarczyć niezbędnej wiedzy, by już w czasie studiów bez kompleksów i z pełną świadomością wykonać pierwszy krok w kie-runku zdobycia satysfakcjonującej pracy.

– A kto będzie prowadził wirtualne spotkania? – Spotkania prowadzone będą przez różnych ambasadorów – do-radców zawodowych, coachów czy pośredników pracy. Oprócz spe-cjalistów ds. kariery, webinary poprowadzą również eksperci – przed-stawiciele różnych zawodów, którzy opowiedzą o swojej profesji. Nie zabraknie też osób prezentujących swoje pasje i historie sukcesu. Użytkownicy będą mogli zadawać pytania w trakcie trwania webinarów i będą mieli również szansę odbycia indywidualnej konsultacji z wybra-nym ambasadorem.

– Wiem, że jest jeszcze coś, co może zachęcić do wzięcia udziału w projekcie.– To prawda. Końcowym etapem jest 3–miesięczny płatny staż w Grupie ERGO Hestia dla uczestników spełniających kryteria projektowe.

– Proszę jeszcze powiedzieć, do kogo skierowany jest projekt i kiedy startuje?– Projekt doradza.my jest skierowany do studentów i absolwentów z niepełnosprawnością, którzy chcą zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy, świadomie wyznaczyć cele zawodowe, wzmocnić swój potencjał i pewność siebie. Rejestracja do projektu będzie możliwa w marcu, a pierwsze webinary odbędą się na początku kwietnia bie-żącego roku.

– Życzę powodzenia i dziękuję za rozmowę.

Doradztwo online dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościamiFundacja Integralia stworzyła platformę internetową, która ułatwi studentom z niepełnosprawnościami zaplanowanie kariery i znalezienie pracy. Już od kwietnia tego roku niepełnosprawni studenci i absolwenci bezpłatnie skorzystają ze wsparcia specjalistów rynku pracy i to bez wychodzenia z domu, gdyż usługa będzie dostępna online. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej: www.doradza.my.

STAŻE w Grupie ERGO Hestia!

Przyjazne miejsca pracy w Grupie ERGO Hestia

49www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c h HR

50 www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c hHR

50

Praca w banku to kusząca kariera w zasa-dzie od wieków. Ale czym jest właściwie

kariera bankiera? Na jakie stanowiska mogą liczyć młodzi absolwenci?

NA PIERWSZEJ LINII

W bankowości karierę zawodową najwięcej osób rozpoczyna od pracy w dziale obsługi klienta. Większość młodych osób pracuje w obszarze sprzedaży detalicznej. Są to do-radcy klienta w placówkach banku, ale i pra-cownicy call centre. Do podstawowych obo-wiązków doradców należy bieżąca obsługa klientów, czy to w placówce, czy przez telefon. – Patrząc z perspektywy dziewięciu lat, jakie spędziłam w Raiffeisen Polbanku, mogę zde-cydowanie powiedzieć, że najlepszym miej-scem na rozpoczęcie kariery jest call center – uważa Anna Kwiatkowska, Kierownik Zespołu ds. Telefonicznej Obsługi Klienta w Raiffeisen Polbanku. Do działów call center banki za-

trudniają często studentów bez doświadcze-nia, więc jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi, to może być dobry start kariery w bankowości. Pracę tutaj rozpoczyna się od szkoleń produk-towych, a obsługa klienta pozwala na nabycie cennego doświadczenia. – Każda rozmowa z klientem jest indywidualna, a problemy przez nich zgłaszane pozwalają wypracować

innowacyjne rozwiązania. Bywają one potem wdrażane do zbioru dobrych praktyk banko-wych – są przejmowane przez inne jednost-ki banku, jak też służą poprawianiu samych produktów oraz procesów obsługi klientów – zauważa Anna Kwiatkowska. Pracowicy call center są więc ważną częścią organizacji. – Każde call center jest „twarzą” danej instytu-

cji, pracują tu zdolni ludzie, którzy są zmoty-wowani do działania. To miejsce to prawdziwa kuźnia talentów, wiele razy obserwowałam jak osoby, które rozpoczynały u nas pracę, odnosiły sukcesy i pięły się po szczeblach kariery – dodaje Anna Kwiatkowska. Dobrym pomysłem na rozpoczęcie kariery w bankowo-ści są także praktyki studenckie. – Stąd dro-

ga jest już otwarta do aplikowania na starsze-go doradcę klienta czy doradcę biznesowego oraz w przyszłości rozwijanie kompetencji za-rządczych do kierowania placówką lub siecią placówek – opowiada Beata Pietrzykowska--Stachnik, Dyrektor Biura Rekrutacji i Outpla-cementu Banku Zachodniego WBK.Także do obsługi klientów korporacyjnych tra-

Praktyki to dobry sposób na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, a dobre referencje dają szansę

na zdobycie pracy w finansach

PRACOWAĆ W FINANSACH – ALE JAK?

51www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h i u b e z p i e c z e n i a c h HR

fiają często osoby z doświadczeniem albo mło-dzi absolwenci dzięki stażom. – Praca w sieci korporacyjnej często zaczyna się dla młodych osób od stanowiska stażysty, gdzie pracownik nabywa wiedzę i doświadczenie pod opieką starszych kolegów – opowiada Ewa Sokolik, Manager Zespołu Rekrutacji Centrum Polityki Rozwoju i Rekrutacji ING Banku Śląskiego.

BACK OFFICE

Jednak w bankowości zatrudnieni są nie tyl-ko doradcy klientów, istotne są także liczne stanowiska wspierające działania konsultan-tów. Do najczęściej obsadzanych stanowisk back office w bankowości należą te z obszaru IT. Wraz z rozwijającymi się usługami nowo-czesnej bankowości, banki potrzebują pra-cowników, którym nieobce są nowoczesne technologie i narzędzia IT. – Są to kluczowe elementy, które wspierają budowanie trwa-łych relacji z klientami i tym samym mają wpływ na sukces banku na rynku – potwier-dza Hanna Kinowska, Dyrektor ds. Wyceny i Pozyskiwania Kapitału Ludzkiego w Departa-mencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim Raif-feisen Polbank. Pracę w banku mogą znaleźć więc młodzi specjaliści IT na stanowisku pro-

51www.semestr.pl

STUDENCKI BUDŻET – zarządzaj mądrze!

A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w waszą przyszłość.

Podstawowym sposobem poprawy sytuacji finansowej jest zwiększe-nie przepływów po stronie przychodów (nowa praca, praca w nadgo-dzinach). W krótkim czasie trudno jest jednak zwiększyć lub stworzyć nowe przepływy po stronie przychodów, łatwiej dokonać optymalizacji po stronie wydatków. Już samo opisanie budżetu i przegląd jego pozy-cji może nam podsunąć pomysły na optymalizację. Na przykład możliwe jest ograniczenie zakupów żywności „na zapas” lub też ograniczenie wi-zyt w kawiarni. Warto, aby wśród pozycji budżetowych znalazł się tzw. bufor bezpie-czeństwa na nieprzewidziane wydatki, a część przychodów przezna-czana była na regularne, choćby niewielkie oszczędności. Regularne zestawianie budżetu domowego pozwoli bardziej skrupulatnie prze-strzegać przeznaczania części przychodów na te dwie bardzo istotne pozycje. A co zrobić w sytuacji, gdy nie widzimy możliwości zredukowania wy-datków lub przychody nie pozwalają na pokrycie wydatków? W  tej sytuacji na pewno złym pomysłem jest udanie się jest po prostą do uzyskania, ale bardzo kosztowną i  kłopotliwą tzw. szybką pożyczkę

lub kredyt. Zaciągnięcie takiego zobowiązania może spo-tęgować problemy i  spowodować konieczność pono-

szenia dodatkowych wysokich kosztów jego obsłu-gi. Lepszym rozwiązaniem są kredyty studenckie,

udzielane na preferencyjnych warunkach i pra-ca w wakacje, która umożliwi nam zgroma-dzenie oszczędności, z których będziemy mogli finansować luki w przepływach pie-niężnych w trakcie roku akademickiego.

Zespół Ecashflow.pl

Zarządzanie budżetem osobistym polega na zrozumieniu oraz oszacowaniu źródeł i  wielkości kształtujących go strumieni pieniężnych. To zadanie może w praktyce okazać się jednak bardziej złożone niż się pozornie wydaje.Analizę prywatnego budżetu warto rozpocząć od rozpoznania wszyst-kich przychodów i wydatków. Po stronie przychodów znajdą się otrzy-mywane środki na życie od rodziny, wynagrodzenia i stypendia. Ziden-

tyfikowane źródła warto spisać, a  w  szczególności przewidzieć ich częstotliwość i wysokość. Następnie należy sporządzić

analizę ponoszonych wydatków. Dobrym rozwiąza-niem jest ich kategoryzowanie, np. na wydatki

na żywność, mieszkanie, opłaty, naukę, ubrania, rozrywkę i inne. Na podstawie

historii wydatków szacujemy ich wy-sokość i częstotliwość. Optymalnie

budżetem rodzinnym zarządza się w  ujęciu miesięcznym, do tego celu można wykorzystać internetowe kalkulatory wydat-ków typu eCashflow.pl lub

arkusze kalkulacyjne.

gramisty, programisty aplikacji mobilinych czy webmastera. Ideałem kandydata są osoby łączące wiedzę finansową i techniczną, które mogą zostać zatrudnione np. jako menedże-rowie nowoczesnych produktów. – W Raiffei-sen Polbank osoby łączące wiedzę z zakresu IT i bankowości mogą się rozwijać nie tylko w działach informatycznych, ale również ana-liz, operacji i w wielu innych miejscach naszej organizacji – mówi Hanna Kinowska.

PRZYSZŁOŚCIOWO

Back office to także działy merytoryczne, wśród których są te w fazie rozwoju i dosto-sowujące się do zmieniającego się otoczenia banków. Dla kandydatów to kolejna szansa na ciekawą karierę.Jak dotąd niszowym zawodem jest analityk AML. Ten tajemniczy skrót oznacza analityka ds. przeciwdziałania praniu brudnych pienię-dzy i bierze się od angielskiego anti-money laundering. Brzmi ciekawie? Praca analityka AML polega na weryfikacji źródła pochodze-nia środków finansowych oraz określeniu re-lacji pomiędzy podmiotami przesyłającymi so-bie te środki, czyli na tym stanowisku jesteś trochę detektywem w nowoczesnym wydaniu.

Często jest to praca w międzynarodowym środowisku, więc znajomość angielskiego to konieczność, a przy specjalizacji w rozpo-znawaniu transakcji dla konkretnych krajów przydaje się także drugi język. Po rozpoczęciu kariery na stanowisku młodszego analityka można ją kontynuować jako starszy analityk AML, a następnie ekspert AML. Kolejnymi etapami kariery dla najlepszych mogą być wy-sokie stanowiska w dziale monitoringu zgod-ności w banku lub przejście do regulatorów, w Polsce np. Komisji Nadzoru Finansowego.Innym ciekawym obszarem są analizy rynko-we. Odpowiedzialne za nie działy monitorują trendy kształtujące się w różnych branżach gospodarki, np. sektorze rolno-spożywczym czy energetycznym. Banki coraz częściej peł-nią funkcje doradcze i nie chodzi tylko o do-radztwo finansowe, ale także biznesowe. Stąd zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny ekonomii może rosnąć. Oprócz wiedzy eko-nomicznej niezbędna jest umiejętność anali-tycznego myślenia. Zanim zostaniesz eksper-tem, możesz rozpocząć karierę jako młodszy analityk. W przyszłości możesz zostać nawet głównym ekonomistą banku!

Agata Blinkiewicz

52 www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C GHR

Branża spożywcza daje wiele możliwości rozwoju zawodowego – nie tylko specjalistom i managerom, ale również studentom i absolwentom. To właśnie dla nich przygotowaliśmy szereg aktywności pod hasłem „Dobrze skolibrowana kariera”.Hasło nawiązuje do logo naszej firmy oraz do szero-kich możliwości, jakie daje praca w Grupie Maspex.Poza znanym i cenionym Programem Praktyk Let-nich, w tym roku wychodzimy z ofertą cyklu szkoleń pod nazwą Akademia Umiejętności czy Programem Ambasadorskim.Śledź nasze działania na: www.maspex.com

53www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C G HR

FMCG to jedna z najszybciej rozwijających się branż.Odnajdą się w niej osoby aktywne,

dynamiczne i lubiące zmiany.

k a r i e r a w F M C GHR

Branża FMCG od kuchniBranża spożywcza oferuje szerokie możliwości kariery oraz intere-sującą pracę. Najlepiej przekonać się o tym podczas praktyk, które organizuje większość firm z sektora FMCG.Na szczęście w tej branży nie ma co obawiać się, że jako praktykant skończysz na parzeniu kawy czy kserowaniu dokumentów – czeka Cię o wiele więcej! Ważne natomiast, aby przed podjęciem decyzji o praktyce dowiedzieć się, jakie wybrana przez nas firma ofertuje możliwości, tak, aby praktyka była zgodna z naszymi oczekiwaniami lub nawet je przerosła.Jak dostać się na praktyki do firmy z branży FMCG? Najlepiej odwie-dzić targi pracy lub przeszukać portale rekrutacyjne i strony wybra-nych firm. Już wkrótce znajdziesz ogłoszenie o programie praktyk w zakładce Kariera na stronie www.maspex.com Grupa Maspex to firma, która jest liderem w branży spożywczej w Eu-ropie Środkowo-Wschodniej, a jeśli się uczyć, to przecież od najlep-szych! Nie bez powodu Program Praktyk Letnich Grupy Maspex otrzy-mał certyfikat Praktyk Najwyższej Jakości. Obecnie trwa rekrutacja do 8 już edycji Programu, dlatego nie zwlekaj i aplikuj już dziś.

Praktyki w Grupie MaspexDo udziału w Programie Praktyk Letnich w firmie zapraszani są stu-denci trzeciego roku studiów licencjackich oraz studenci studiów magisterskich. Kto ma szansę dostać się do Programu? – Kierunek nie ma dla nas pierwszorzędnego znaczenia, bardziej liczą się umie-jętności uczestników i cechy charakteru oraz motywacja do pod-jęcia praktyki. Natomiast z naszego doświadczenia wynika, że dobrze sprawdzają się u nas osoby z kierunków takich jak marketing, zarządzanie, ekonomia, handel oraz z kie-runków ścisłych – wymienia Magdalena Gibas, specjalista ds. rekrutacji i rozwoju. Dodatkowo kandydaci powinni być nastawieni na rozwój osobisty, poszerzanie wiedzy, pełni ini-cjatyw i własnych pomysłów. – Proaktywność ma dla nas klu-czowe znaczenie – takie osoby sprawdzają się w branży spożyw-czej – dodaje.

Jak przebiega cały proces? Rekrutacja na praktyki była kilkuetapowa, ale profesjonalnie prze-prowadzona i, mówiąc szczerze, wspominam ją jako bardzo miłe doświadczenie – opowiada Barbara Socha, która brała udział w Programie Praktyk Letnich. Po wysłaniu aplikacji, na co masz czas w marcu i kwietniu, możesz czekać na kontakt telefoniczny. Podczas rozmowy rekruterzy firmy zadadzą Ci kilka py-tań, m.in. o powód aplikacji.Następnie, po pomyśl-nym przejściu tego

etapu, zostaniesz zaproszony na sesję Assessment Center, która po-zwoli sprawdzić Twoją aktywność, umiejętność pracy w zespole czy komunikatywność. Może to być także ciekawa informacja zwrotna dla Ciebie! – Jestem po studiach związanych z finansami, ale na tym eta-pie rekruterzy uznali, że mam również predyspozycje do pracy w mar-ketingu lub sprzedaży i zaproponowali mi praktykę w innym miejscu – opowiada Mateusz Jelonek, który był praktykantem w Dziale Sieci Polskich. Ostatnim etapem rekrutacji jest rozmowa z managerem dzia-łu, po której podjęta zostaje ostateczna decyzja.

Który dział wybrać?FMCG to branża, w której zatrudnienie mogą znaleźć specjaliści z wielu dziedzin, więc i na praktykantów czeka szeroka oferta. W ca-łej historii Programu Praktyk Letnich Grupy Maspex prak-tykanci wspierali już pracę kilkunastu działów firmy. – Formularz aplikacyjny

Nic nie pozwoli Ci na lepsze poznanie branży FMCG niż praktyki

HR

pozwala wybrać kilka preferowanych obszarów. Chociaż Dział Zagra-nicznych Sieci Handlowych nie był moim pierwszym wyborem, to tam właśnie trafiłam, z czego, patrząc z perspektywy czasu, bardzo się cieszę. Dział ten nie do końca pokrywał się z moim kierunkiem stu-diów, ale myślę, że jest to powód, dla którego nauczyłam się jeszcze więcej – dzieli się swoimi doświadczeniami Barbara Socha. Dlaczego tak się dzieje? Swoim doświadczeniem dzieli się Magdale-na Gibas: – Na kandydatów patrzymy całościowo, przez pryzmat ich kompetencji i potencjału, jaki w nich dostrzegamy, dlatego zdarza się, że proponujemy pracę w innym obszarze. Pozwala to kandyda-tom na sprawdzenie się w innym środowisku, nowych dla nich zada-niach i pozwala na poznanie możliwości jakie przed nimi stoją. Sercem firm spożywczych są zwykle działy handlowy i marketingu. Nic więc dziwnego, że Maspex zaprasza studentów również do tych działów. Na praktykantów czekają też miejsca w Zespole Programów Lojalnościowych i Customer Marketing oraz Go to Market, który zaj-muje się szeroko pojętymi analizami. Jednak żadna firma nie obyłaby się bez działów wspierających, więc również studenci innych kierun-ków mogą znaleźć ofertę dla siebie, w działach: IT, Prawnym, Tech-nicznym, Administracji oraz Księgowości.

Pozytywne wrażeniaOprócz wiedzy charakterystycznej dla każdego działu, niezależnie od miejsca odbywania praktyk możesz poznać kulturę firmy oraz spe-

cyfikę pracy w branży. – Bardzo cenię sobie wiedzę, dotyczącą całego toku produkcji, zamawiania i dostawy produktów

oraz organizacji wszelkiego rodzaju promocji – wcześniej nigdy nie pomyślałabym, że cały ten proces może być tak złożony i skomplikowany – opowiada Barbara Socha.Praktyki konfrontują też wiedzę zdobytą na studiach

z praktyką biznesową. – Cała wiedza podręcznikowa gi-nie w zderzeniu z realnymi problemami i zadaniami,

z którymi przyszło mi się zmierzyć. Na szczęście moi opiekunowie praktyk mieli do mnie ogrom-

ną cierpliwość i tłumaczyli kilkakrotnie każde zadanie. Cenna była pomoc wszystkich pra-

cowników, również tych z innych działów, którzy zawsze chętnie służyli radą i swoim doświadczeniem – wspomi-na Sylwia Radomska, która odbyła praktyki w Dziale Marketingu.Ale udział w Programie Praktyk Letnich w Grupie Maspex to nie tylko doświadczenie zawodowe. – Dla uczestników organizowane są liczne szkolenia i spotkania integracyjne. Sprawia to, że wa-kacyjny staż jest idealnym połą-czeniem zdobywania wiedzy i no-wych przyjaciół – dodaje Sylwia Radomska.

Kierunek: Wadowice, Tychy i Warszawa...Centrala firmy znajduje się w Wa-dowicach i tutaj zapraszani są uczestnicy Programu Praktyk.

Wadowice to miasto położone w południowej Polsce, około godziny drogi od Krakowa. – Do siedziby Grupy Maspex dojeż-dżałam z Krakowa. Między Wa-dowicami a Krakowem kursuje wiele busów, a podróż nie jest czasochłonna – zapewnia Sylwia Radomska, a Mateusz Jelonek do-daje: – Wielu pracowników organizu-je się i dojeżdża do Wadowic wspólnie, zapraszając także praktykantów.W tym roku firma po raz pierwszy zaprasza również Praktykantów do biura w Warszawie, gdzie czekają działy administracyjne oraz dział IT i Techniczny zlokalizowane w Tychach.Praktyki, w zależności od działu, trwają 2 lub 3 miesiące. – Jest to kwestia indywidualna, do porozumienia pomiędzy praktykantem a opiekunem praktyk – opowiada Magdalena Gibas. Co więcej, firma proponuje 32-godzinną pracę w tygodniu, co oznacza 4 dni aktywnej praktyki i wolny piątek, a w konsekwencji przedłużony weekend. A co po praktykach? Szansa na stałe zatrudnienie! Decyduje o nim Twoje podejście do praktyk, proponowanych zadań oraz realne zapo-trzebowanie na pracownika w danym dziale. Ale jeśli w danej chwi-li nie ma wakatu – nic straconego. Często w przypadku pojawienia się potrzeby rekrutacyjnej firma wraca do osób z Programu. – Przez 7 lat trwania Programu zostało z nami aż 37 pracowników, w tym 8 osób podjęło pracę po ostatniej edycji – opowiada Magdalena Gi-bas z Grupy Maspex.Pokaż się więc od najlepszej strony, bo praktyki mogą być pierwszym krokiem do rozpoczęcia kariery w sektorze FMCG!

Agata Blinkiewicz

• 8 edycja• 37 osób zatrudnionych od rozpoczęcia Programu • 8 osób zatrudnionych w ostatniej edycji• Trzy lokalizacje: Wadowice, Tychy i Warszawa• Zajęcia językowe dla uczestników• Wycieczki i dodatkowe atrakcje• Wynagrodzenie • Certyfikat Praktyk Najwyższej Jakości

Rekrutacja do Programu:• Start: od 14.03 szukaj ogłoszeń na www.maspex.com/kariera• Spotkaj się z nami podczas Targów Pracy: – w Warszawie – 10 marca – w Krakowie – 17 marca – Katowicach – 21 marca• Poznaj nas „od środka” podczas Dnia Otwartego – 22 kwietnia

56 www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C GHR

Pomyśl o karierze w branży FMCG (czyli Fast Moving Consumer Goods). Jest to branża dóbr szybko zbywalnych, czyli takich, które kupujemy często. Oprócz żywności są tu kosmetyki, arty-kuły higieniczne, chemia gospodarcza, wyroby tytoniowe i alkoholowe oraz leki sprzedawane bez recepty. Z pewnością możesz wymienić tu wiele marek. A pracodawcy? To właśnie Ci naj-więksi, jak np. Mars, Nestle, Unilever, Danone, Mondlez, Henkel, Procter&Gamble czy RB.

Serce FMCG…

W firmach branży FMCG wszystko kręci się wokół konsumenta i tego, żeby wybrał produk-ty danej marki. Ale etapów wiodących do tego jest wiele, tak samo jak wiele jest stanowisk pracy mających wspólny cel: trafić do koszyka konsumenta.Najpierw trzeba się czegoś o konsumencie do-wiedzieć, dlatego niezwykle istotne są działy zajmujące się badaniami. – Dział Badań Rynku w Mars Polska odpowiedzialny jest za głębo-kie zrozumienie i poznanie charakterystyki zarówno konsumenta, jak i kupują-cego. Na podstawie ana-liz wyciągane są wnioski i tworzone rekomendacje mające wspomagać roz-wój biznesu – opowiada Katarzyna Prządka, Em-ployer Branding Specialist z tej firmy. W takim dziale odnajdą się zwłaszcza osoby lubiące pracę z liczbami, wykresami oraz umiejące analizo-wać i wyciągać wnioski. Niemniej istotne są także umiejętności komunikacyjne. – Dział ten blisko współpracuje z Działem Marketingu i Sprzedaży oraz z zewnętrznymi dostawcami – dopowiada Prządka.Gdy upodobania konsumentów są już znane, można oferować im określone produkty. Aby mieć pewność, że spełniają one najwyższe normy, wszystko powinno odbywać się pod

czujnymi okiem działu jakości. Tutaj z kolei licz-nie pracują absolwenci szkół technicznych, np. z wykształceniem towaroznawczym.

…i zarządzanie

Kluczową rolę odgrywają działy sprzedaży. – Dział Sprzedaży to jeden z najbardziej rozbu-dowanych działów w strukturach RB w Polsce. Jego pracownicy odpowiedzialni są za współ-pracę z klientami rynku tradycyjnego i nowo-czesnego. Cześć z nich koordynuje procesy sprzedażowe z biura w Warszawie, a część pra-cuje w terenie utrzymując bezpośredni kontakt z klientami RB – opowiada Anna Glinka, HR Co-ordinator w RB.W ramach struktur sprzedażowych zlokalizowa-ne są zespoły KAM (Zarządzania Kluczowymi Klientami), które zarządzają największymi klu-czowymi klientami sieciowymi firmy. Bo choć handel odbywa się też z małymi sklepikami osiedlowymi, to właśnie sieci mają największe znaczenie. – KAMowie są odpowiedzialni za

negocjacje w ramach kon-traktów handlowych, koor-dynują procesy sprzedaży i promocji na poziomie poszczególnych klientów – dopowiada Glinka.Gdy osoby odpowiedzial-ne za analizę ustalą ceny i prognozowaną sprzedaż, dział logistyki może za-dbać o odpowiednią dys-

trybucję i tzw. zatowarowanie sklepów. Wtedy do gry wchodzą też specjaliści od trade marke-tingu, którzy dbają o to, by towar dobrze pre-zentował się na półce. Pamiętasz świąteczne czy walentynkowe standy i materiały POS? To właśnie ich dzieła! Niemniej ważny jest też dział marketingu, od którego w firmach FMCG zależy przecież bar-dzo wiele. Marketing nieustannie dba o promo-cję produktów, wprowadza na rynek nowości, obmyśla kolejne kampanie, współpracuje z do-

Plusem jest obserwo-wanie efektów pracy i udziału w sukcesie znanych marek nie-zależnie od działu, w którym pracujesz

mami mediowymi przy zakupie mediów, zleca przygotowanie kreacji agencjom marketingo-wym itd. – W dziale tym zarządzamy poszcze-gólnymi markami firmy, dbając o ich aspekt finansowy oraz stojąc na straży ich reputacji – dodaje Katarzyna Prządka z Mars Polska.

Obszary wspierające

W firmach branży FMCG miejsce dla siebie znajdzie też wielu innych specjalistów z obsza-rów wspierających, więc jeśli daleko Ci do wy-kształcenia marketingowego, FMCG to nadal może być ścieżka kariery dla Ciebie.Ogromnym plusem branży jest możliwość ob-serwowania pośrednich efektów swojej pracy i świadomość udziału w sukcesie znanych ma-rek niezależnie od działu, w którym się znaj-dziesz.W dzisiejszym świecie firmy nie mogą już funk-cjonować bez zespołów IT. Ci pracujący w głów-nej siedzibie zajmują się głównie wsparciem serwisowym i rozwiązywaniem bieżących pro-blemów.W firmach FMCG ważne role pełnią też dora-dzający przy podpisywaniu wszelakich umów prawnicy oraz osoby zajmujące się finansami i księgowością spółki. – Dział Finansów odpo-wiada za wiele zróżnicowanych obszarów, do których zaliczamy księgowość, monitorowanie i raportowanie wyników finansowych spółki do struktur regionalnych i globalnych, a także biznesowe wsparcie dla działów marketingu i sprzedaży przy realizacji strategicznych, tak-tycznych i operacyjnych planów – mówi Anna Glinka z RB.A ponieważ zatrudnienie w firmach FMCG jest bardzo duże, nad wszystkim czuwać muszą działy HR, które często są bardzo rozbudowa-ne. Można więc podjąć pracę w kadrach, czyli twardym HR, jak i w zespołach zajmujących się rekrutacjami, a także nagradzaniem i motywo-waniem pracowników, ich rozwojem czy komu-nikacją wewnętrzną.

Agata Blinkiewicz

ZAWŁADNĄĆ SERCEM

I KOSZYKIEM KONSUMENTA

© G

ilman

shin

/ Bi

gsto

ck®

57www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C G HR

58 www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C GHR

ROZWIJAJ SIĘ SZYBKO – w FMCGNie oznacza to, że już zawsze trzeba obracać się w strukturach tej branży. Wręcz przeciwnie, FMCG jest dobrym startem do dalszej kariery. Uważa się, że osoba, która radziła sobie z marką na tak trud-nym rynku, sprawdzi się także gdzie indziej.Dzieje się tak też dlatego, że przedsiębiorstwa te wymagają bardzo dużej kreatywności. – Każdego dnia, w ponad 60 krajach, pracujemy w najlep-szych zespołach, kwestionując dotychczasowe myślenie i starając się dotrzeć do jeszcze lep-szych, przełomowych rozwiązań, które podniosą standard życia naszych konsumentów. W ten spo-sób powstają rewolucyjne pomysły, leżące u pod-staw dziewiętnastu rozpoznawalnych na całym świecie marek – podkreśla Anna Glinka z RB.

STAŻE i TARGI

Jak zwykle najprostszą drogą do rozpoczęcia ka-riery są praktyki, a także licznie oferowane staże menedżerskie. Są one świetną okazją, by obser-wować wszystkie procesy zachodzące w firmie i wybrać miejsce dla siebie, bo podczas stażu pra-cownicy często rotują pomiędzy różnymi działami. – Warto pamiętać, że na stażu dobrze jest wyka-zać się dużym zaangażowaniem, kreatywnością, chęcią do nauki oraz dynamizmem w działaniu. Dzięki temu istnieje duże prawdopodobieństwo, że kandydat zostanie w tej branży na dłużej. Dla wielu absolwentów kariera rozpoczynająca się od stanowiska stażysty często ma swoją kontynuację na wyższych szczeblach – doradza Agnieszka Nie-butkowska z Antala.Większość oferowanych staży jest płatna. Można zatem połączyć przyjemne z pożytecznym. Warto wybrać się zwłaszcza na targi pracy, by móc osobi-ście spotkać się z przedstawicielami firmy i spraw-dzić, czy to pracodawca dla Ciebie.Spółki z branży FMCG często organizują też warsz-taty dla studentów i dni otwarte, podczas których można podpatrzeć, jak wyglądają codzienne obo-wiązki pracowników.

Agata Blinkiewicz

Największe firmy z branży FMCG (towarów szyb-korotujących, inaczej: szybkozbywalnych) coraz bardziej poszukują do pracy studentów i absol-wentów.Jako pracodawcy mają one kilka przewag nad fir-mami z innych dziedzin. Co więcej, zainteresowa-nie jest dwustronne: o pracy w nich marzy wielu studentów.

DLA KOGO PRACA?

Największe zapotrzebowanie w jest zwłaszcza na pracowników działów logistyki i sprzedaży, którzy są odpowiedzialni za to, by towar danej marki zna-lazł się w odpowiednim czasie w konkretnym miej-scu i we właściwej ilości.– Firmy FMCG to najczęściej duże organizacje, w których można się rozwijać w różnych działach – zauważa Agnieszka Niebutkowska, Team Leader z Antal Sales & Marketing.Właśnie dzięki różnorodności operacji pracę w nich może znaleźć wielu absolwentów: od spe-cjalistów ds. personalnych, prawników, marketin-gowców, przez finansistów oraz specjalistów z za-kresu IT aż do specjalistów ds. jakości.Oprócz wykształcenia kierunkowego liczą się takie cechy, jak: umiejętność pracy w sytuacjach streso-wych i pod presją czasu, kreatywność, zdolności analityczne i komunikacyjne oraz pracy w grupie.

W firmach

FMCG

każdy dzień

to nowe

wyzwania

DYNAMIKA i GLOBALIZACJA

Firmy produkujące towary szybkozbywalne oferu-ją pracę w globalnym środowisku, więc nie można zapomnieć o znajomości języków obcych – pod-stawą jest oczywiście angielski.Rynek FMCG jest niezwykle dynamiczny i taka jest też praca w branży – tutaj każdy dzień oferuje nowe wyzwania. Albo jest się, na przykład, w trak-cie jednej kampanii marketingowej, albo właśnie trwają przygotowania do kolejnej. Odczuwają to właściwie wszystkie działy w przedsiębiorstwie.

RÓŻNORODNOŚĆ DZIAŁÓW

Specjalista ds. nowych rynków czy zakupów nego-cjuje umowy ze sklepami, dział analiz prognozuje możliwą sprzedaż i określa np. ceny.Z kolei logistycy muszą zadbać o odpowiednie za-mówienie i zaopatrzenie sklepów, tak by pracow-nicy sprzedaży i trade marketingu mieli czym han-dlować i mogli zadbać o odpowiednią ekspozycję.Wtedy do akcji wkracza marketing, który zleca zadania domom mediowym i agencjom marketin-gowym, a także dział PR-u, który w odpowiednim momencie podejmuje aktywność w mediach.– Marketing jest odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie optymalnego portfela produktów RB. Osoby pracujące w tym dziale odpowiadają za monitorowanie sytuacji marki na rynku, tworzenie i realizację strategii marketingowych oraz koordy-nację projektów realizowanych dla danej marki – wyjaśnia Anna Glinka, Koordynator HR w RB.Można by tak wymieniać dalej. FMCG oferuje moż-liwość uczestniczenia w realizowanych procesach od początku do końca i obserwowania, w jaki sposób wpływają one na markę. Jest to duża prze-waga tej branży, gdyż możliwości zweryfikowania efektów działań pracowników często brakuje w in-nych firmach.

POCZĄTEK KARIERY

Są też jednak inne powody, dla których warto zain-teresować się tym sektorem – np. stosunkowo do-bre pensje. Tu nie ma z góry narzuconej ścieżki ka-riery i wszystko zależy od Twoich aspiracji i chęci.

© Pu

reSo

lutio

n / B

igst

ock®

59www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C G HR

60 www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C GHR

Każda branża rządzi się swoimi prawami i tak też jest z FMCG – bran-żą dóbr szybko zbywalnych (od angielskiego fast moving consumer go-ods), czyli tych kupowanych regularnie, jak żywność, kosmetyki, środki higieny, ale też alkohol i papierosy.Dla kogo FMCG będzie idealne na rozpoczęcie kariery i dalszy rozwój zawodowy?

NIE MA CZASU NA NUDĘ

Rynek dóbr szybko zbywalnych, jak sama nazwa wskazuje, jest nie-zwykle dynamiczny – i taka właśnie jest też codzienna praca w branży. Wiąże się to z ciągle nowymi wyzwaniami, zróżnicowanymi zadaniami i presją czasu – nie ma mowy o nudzie i monotonii.Pracownicy powinni pracować szybko, ale jednocześnie ich działania powinny być przemyślane i często poparte analizami. – Firmy poszu-kują pracowników, którzy nie będą się poddawać pomimo przeszkód, będą proponować niestandardowe rozwiąza-

nia i wychodzić poza wypracowany schemat działania – opowia-

da Monika Wojciechow-ska, Team Leader z Antal Sales & Marketing. Trzeba

być więc zaangażowa-nym, kreatywnym i łatwo nawiązywać kontakty.

Nade wszystko ważna jest umiejętność pracy zespołowej. – Branża FMCG jest

szczególnie nastawiona na poszukiwanie osób, które potrafią wspólnie tworzyć,

w sposób jasny komuni-kować się, dzielić wiedzą i doświadczeniami, ale

też walczyć o realizację ce-lów biznesowych – potwier-

dza Wojciechowska.

ZNAJDŹ MIEJSCE

FMCG to wiele obszarów, więc znajdą się stanowiska pracy dla handlow-

ców, sprzedawców, logistyków, marketingowców, analityków,

prawników, a nawet inżynierów i specjalistów ds. jakości! Nie-mniej nie da się ukryć, że naj-więcej ofert pochodzi z dzia-łów sprzedaży i marketingu. – Wynika to głównie z faktu, że te zespoły są z reguły naj-

liczniejsze, a bez skutecznego zespołu handlowego firma nie

Dołącz do naszej paczki! Poszukujemy osób do PROGRAMU STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA

i wyślij nam swoje CV.

Dla kogo kariera w FMCG?

Tu nie ma narzuconej

ścieżki, wszystko zależy od Ciebie

Wymagająca branża z możliwościami kariery w różnych działach

© ch

agin

/ Bi

gsto

ck®

61www.semestr.pl

k a r i e r a w F M C G HR

R E K L A M A

Dołącz do naszej paczki! Poszukujemy osób do PROGRAMU STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA

i wyślij nam swoje CV.

osiągnie założonych celów biznesowych. Podobnie jest z działem mar-ketingu – jeśli firma chce być o krok przed konkurencją, potrzebny jest zgrany i kreatywny zespół, który będzie tworzył nowe produkty i pro-mował je na rynku – tłumaczy Wojciechowska.

STUDENT W FMCG

Na rynku FMCG dominują duże globalne firmy, takie jak np. Mars, Ma-spex, RB, Procter & Gamble, Unilever, Grupa Żywiec, Henkel, Danone, Nestle, Mondlez, Coca-Cola HBC czy Imperial Tobacco. Pewnie więk-szość z nich brzmi znajomo, ale nawet nie zdajesz sobie sprawy, jak często sięgasz po ich produkty. Taka popularność globalnych marek z perspektywy rynku pracy oznacza duże zapotrzebowanie na nowych pracowników i tym samym szansę na ciekawą pracę dla młodych osób. Koncerny aż prześcigają się w oferowaniu studentom i młodym ab-solwentom możliwości współpracy. Do wyboru jest więc szeroki wachlarz: od szkoleń i programów am-basadorskich przez praktyki, staże i programy me-nedżerskie, aż po stałe zatrudnienie.Śledź informacje uczelnianego Biura Karier i strony internetowe największych firm, zapisz się na cy-kliczne szkolenia, np. Akademię Wiedzy Praktycznej Mars. Możesz też rekrutować do programu amba-sadorskiego, do którego zapraszają m.in. Unilever, AVON czy NUTRICIA.Praktyki są oferowane zwykle dla studentów 2–4 roku i są możliwo-ścią sprawdzenia się w konkretnym dziale firmy. Jest w czym wybierać. – Praktyki są płatne i odbywają się w biurze głównym w Warszawie oraz zakładach produkcyjnych: Radzyminie, Staniątkach oraz Tyliczu – wyjaśnia Katarzyna Rutkowska, Lider ds. Programów Studenckich i Pozyskiwania Talentów w Coca-Cola HBC Polska.

Z kolei dłuższe staże menedżerskie są świetną okazją, by poobserwo-wać różne procesy zachodzące w firmie i wybrać miejsce dla siebie, bo podczas programu stażyści często rotują pomiędzy różnymi dzia-łami. – Program Menedżerski Coca-Cola Experience jest adresowany do studentów studiów magisterskich i absolwentów zainteresowanych szybkim rozwojem w kierunku stanowisk menedżerskich w naszej organizacji. Program trwa 2 lata i odbywa się w działach: sprzedaży, marketingu, finansów, HR, łańcucha dostaw i produkcji – dopowiada Rutkowska.

CO DALEJ?

W tej branży, w odróżnieniu od np. bankowości czy konsultingu, nie ma narzuconej ścieżki kariery i wszystko zależy od ambicji i zaanga-żowania. Można zmienić dział i sprawdzić się przy nowych projektach,

ale nie trzeba na zawsze wiązać się z jedną firmą – w FMCG często występuje duża rotacja pracowników i przejścia do konkurencji. Branża ta jest dobrym startem do dalszej kariery także w innym dziedzinach. Osoby z doświadcze-niem na trudnym rynku dóbr szybkozbywalnych są dobrze postrzegane przez pracodawców. – Ktoś, kto sprawdził się w tej branży, nie powinien mieć problemów z odnalezieniem się w nowej tematyce, jeśli potrzebuje zmiany – mówi Monika Wojcie-

chowska, po czym dodaje: – Moje doświadczenie we współpracy z kandydatami pracującymi na co dzień w środowisku FMCG poka-zuje, że osoby, które wychodzą z doświadczeniem z tej branży, z re-guły po jakimś czasie do niej wracają. Głównie jest to spowodowane poziomem adrenaliny.

Agata Blinkiewicz

Pracę znajdą m.in. logistycy, marke-

tingowcy, analitycy, prawnicy, a nawet

inżynierowie!

62 www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t aHR

Obecnie Lidl Polska rekrutuje kandydatów na stanowi-sko Junior Buyer – przede wszystkim absolwentów lub studentów ostatnich  lat kierunków ekonomicznych, handlowych, ze specjalizacją manager produktu lub po towaroznawstwie. Firma poszukuje kandydatów, którzy wyróżniają się zdolnościami analitycznymi, negocjacyj-nymi oraz kreatywnością i komunikatywnością. Z uwagi na udział w zagranicznych szkoleniach i późniejszą mię-dzynarodową współpracę, do składania aplikacji Lidl zachęca osoby znające w stopniu co najmniej dobrym język niemiecki lub angielski. Rekrutacja rozpoczyna się 14 marca 2016 roku. Więcej informacji na kariera.lidl.pl

63www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t a HR

Handel to branża, która najlepszym daje szansę nas szybką ścieżkę kariery.

Znajdą w niej pracę absolwenci wielu kierunków.

64

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t aHR

Czy wchodząc do sklepu zastanawiasz się skąd biorą się w nim Twoje ulubione produkty i z czego wynika ich cena? Jak tworzone są nowe marki? Dlaczego możesz brać udział w licznych promo-cjach? Jest to efektem zaangażowania wielu pracowników sieci handlowych, a szczególnie takich specjalistów, jak Junior Buyer.

Lidl to:l ok. 10.000 sklepów w 26 krajachl ponad 14.000 pracowników w całej Polscel ponad 550 sklepów w krajul 10 Biur Ekspansjil 8 Biur Sprzedaży z Centrami Dystrybucji

SPOSÓB NA ROZPOCZĘCIE I DYNAMICZNY ROZWÓJ KARIERY

Przyszłościowy zawód:

Junior Buyer

Na zgłoszenia przyszłych Junior Buyerów Lidl Polska czeka od

14.03.2016 roku. Aplikować moż-na pod adresem: kariera.lidl.pl

DYNAMICZNY WZROST

Handel detaliczny umożliwia rozwój kariery. Branża ta bowiem odnotowuje nieustanny wzrost, dając jednocześnie pewne zatrudnienie.W sposób pośredni lub bezpośredni związa-nych jest z nią aż 3,6 mln osób w Polsce – czyli 26% ogółu pracujących. A jeśli weźmiemy pod uwagę, że sklepy wielkopowierzchniowe gene-rują 2/3 obrotów i zatrudniają ponad 8% pra-cowników w skali narodowej – to rzeczywiście warto zastanowić się nad pracą w sieciach handlowych. KARIERA NA STARCIE

Wyjątkowo dynamicznie rozwija się sieć Lidl Pol-ska. Każdego roku otwiera kilkadziesiąt nowych sklepów, wciąż poszukując kandydatów do pra-cy w takich działach, jak np. sprzedaż, zakupy, IT, PR, marketing, inwestycje czy logistyka. Obecnie Lidl Polska rekrutuje kandydatów na stanowisko Junior Buyer – przede wszyst-kim absolwentów lub studentów ostatnich lat kierunków ekonomicznych, handlowych, ze specjalizacją manager produktu lub po to-waroznawstwie, dla których jest to zazwyczaj świetny start kariery zawodowej.Jakie umiejętności powinny posiadać takie osoby? – Szukamy kandydatów, którzy wyróż-niają się zdolnościami analitycznymi, negocja-cyjnymi oraz kreatywnością i komunikatywno-ścią – wyjaśnia Anna Wieczorek, HR Manager z Lidl Polska. – Z uwagi na udział w zagranicz-nych szkoleniach i późniejszą międzynarodo-wą współpracę, do składania aplikacji zachę-camy osoby znające w stopniu co najmniej dobrym język niemiecki lub angielski. Ważne jest, aby przyszli kandydaci posiadali już pewną wiedzę na temat rynku i produktów, dlatego dobrze, gdy mają już za sobą pierw-sze doświadczenia związane z pracą w branży handlowej. Powinni też umieć odnajdywać się

w dynamicznie zmieniającym się środowisku oraz wyznaczać i osiągać cele.

TWORZENIE NOWYCH MAREK

Ale kim właściwie jest Junior Buyer? Odpo-wiedzialny jest on za określoną grupę asor-tymentową (czyli np.: produkty nabiałowe; chemię gospodarczą; kosmetyki; mięso itp.) i jedno-cześnie współpracuje z kupcem posiadającym większe doświad-czenie oraz staż pracy.Junior Buyer codziennie nie tyl-ko ulepsza produkty, którymi się opiekuje – przekazując sugestie co do ich składu, wyglądu i opakowania, czy renegocjując ceny – ale także tworzy i wpro-wadza do sprzedaży zupełnie nowe!Dlatego ważną częścią jego zadań jest analiza rynku i trendów, wyników sprzedaży, wskaźni-ków i zachowań konsumentów. Dzięki temu dobiera najlepsze strategie sprzedażowe i sta-ra się trafić z produktami w gusta klientów. Wyszukuje dostawców, którzy zaproponują artykuły najlepszej jakości, a następnie nego-cjuje z nimi ceny, terminy dostaw – i wreszcie: zawiera kontrakty oraz dba o przestrzeganie ich warunków. Współpracuje przy tym ściśle z działami takimi jak: marketing, jakość, pro-jektowanie opakowań oraz administracja – w zakresie zawieranych kontraktów i umów.Oprócz kompetencji adekwatnych do stanowi-ska, dobry Junior Buyer powinien być odporny na stres, elastycznie reagować na zmiany i lu-bić wyzwania.

BENEFITY i ROZWÓJ

Praca w międzynarodowym środowisku, atrak-cyjne wynagrodzenie oraz liczne benefity (jak np. prywatna opieka medyczna oraz ubezpie-czenie na życie dla pracownika i jego rodziny,

służbowy samochód, system premii za osią-gnięcia) – w ten sposób Lidl docenia i wyna-gradza swoich pracowników. Firma wszystkim umożliwia rozwój. W przy-padku Junior Buyera, w ramach oferowanego pakietu szkoleń, może on przykładowo wyje-chać do jednego z krajów europejskich, naj-

częściej są to Niemcy.Jak podkreśla Anna Wieczo-rek: – Większość naszych klu-czowych stanowisk obsadzamy przez rekrutacje wewnętrzne. Po zdobyciu odpowiedniego do-świadczenia Junior Buyer ma szansę awansować na stanowi-sko kupca. Osoby pełniące obie

te funkcje w znacznym stopniu rozwijają swoje dotychczasowe kompetencje, dlatego bardzo dobrze odnajdują się także w wielu innych ob-szarach firmy. Za spełnienie najwyższych standardów zarzą-dzania personelem, dbanie o rozwój talentów i bogaty pakiet socjalny firma Lidl Polska zo-stała w 2016 roku odznaczona prestiżowym certyfikatem Top Employers.

Agnieszka Szmidel, (TSz)

Branża han-dlowa to

zróżnicowane projekty i nowe

wyzwania.

65www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t a HR

66 www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t aHR

Zabłyśnij w sieciHandel to branża, która najlepszym daje szansę na szybką ścieżkę kariery

stanowi źródło pozyskiwania kandydatów do pracy przede wszystkim w przypadku,

gdy poszukujemy umiejętności, bądź doświadczenia, których nie posiadają aktualnie nasi obecni pracownicy. – O istocie rekrutacji wewnętrznej w fir-mie świadczą też liczby. – W skali całej firmy promocja wewnętrzna wśród ka-dry menedżerskiej kształtuje się na po-ziomie 70%, a w sklepach ten procent jest jeszcze wyższy – dodaje Justyna Orzeł.

W CENTRALI

Sieci do swoich centrali zatrudniają szerokie grono profesjonalistów. Do najważniejszych spe-cjalistów należą ci z działów: handlowego i mar-ketingu. Jednak zawsze wspierają ich pracownicy działów: HR, prawnego, IT, finansów i księgowości, ale też związanych z nieruchomościami. Każdy może tu więc znaleźć miejsce dla siebie. – W ubie-głym roku najwięcej młodych osób, dopiero wcho-dzących na rynek pracy, zostało zatrudnionych u nas w logistyce, dziale han-dlowym, BHP oraz księgowości – wymienia Justyna Orzeł.A czym zajmują się handlow-cy i marketingowcy w sieciach handlowych? Specjaliści ds. zakupów są odpowiedzialni za negocjowanie umów z dostaw-cami i producentami – głównie firmami z branży FMCG – oraz nieustannie dbają o ciekawy asortyment w sklepach. Ponieważ jest tu spora rotacja i kilka szczebli kariery, to stosun-kowo nietrudno o awans.Z kolei pracownicy marketingu dbają, by klienci trafiali właśnie do ich sieci – przygotowują mate-riały reklamowe, gazetki, ale także reklamy w pra-sie, Internecie i telewizji. Ich pracę zauważyć więc najłatwiej.

ROZWÓJ

Sieci handlowe to bez wątpienia dobre miejsce na start kariery, a firmy chętnie otwierają się na młode osoby. – W ramach naszego autorskiego programu „Smak Kariery” funkcjonują projekty „Apetyt na handel” oraz „Przepis na mistrza”, które umożliwiają między innymi zdobycie prakty-

Międzynaro -dowe sieci han-

dlowe oferują sze-roki wybór miejsc pracy

– zarówno dla pracowników operacyjnych, jak i pracowni-

ków centrali firmy. Jeśli tylko dajesz coś z siebie, Twoja kariera przebiega tu

szybko, a czasami, dzięki Programom Mene-dżerskim, może nawet jeszcze szybciej!

SIEĆ DYSTRYBUCJI

Przede wszystkim sieć sprzedaży tworzą asysten-ci sprzedaży i doradcy klienta pracujący w punk-tach sprzedaży. W halach hiper- i supermarketów wyodrębnia się też funkcje, np. piekarz, rzeźnik, kierownik konkretnego stoiska czy lider zespołu kas.Wraz z rozwojem sprzedaży internetowej sieci zatrudniają też pracowników ds. sprzedaży in-ternetowej, którzy kompletują zamówienia, oraz kierowców.Ale nie tylko oni należą do sprzedaży – zalicza się tu także kierowników sklepów i ich zastępców, a dalej – kierowników rejonów i okręgów, którzy nadzorują działanie sklepów. Wielu z nich awan-sowało właśnie z pozycji asystenta lub doradcy. Dla sieci handlowych rekrutacje wewnętrzne są niezwykle istotne. Potwierdza to Justyna Orzeł, Dyrektor Zasobów Ludzkich Carrefour Polska: – W naszej firmie promocja wewnętrzna zajmuje uprzywilejowaną pozycję. Rekrutacja zewnętrzna

Programy Menedżerskie

oferują przyspieszoną

ścieżkę rozwoju

ki zawodowej, odbycie stażu w firmie bądź udział w programie ambasadorskim – z dumą opowiada Justyna Orzeł z Carrefour.Dla doświadczonych pracowników sieci handlowe otwierają dwie główne możliwości rozwoju kariery: ścieżkę menedżerską bądź ekspercką. – W ra-mach ścieżki menedżerskiej pracownicy obejmu-ją coraz większy zakres odpowiedzialności oraz bardziej złożone zespoły do zarządzania. Z kolei ścieżka ekspercka zakłada cykl szkoleń, który po-przez umacnianie wiedzy i umiejętności pozwala osiągnąć najwyższy poziom specjalizacji w wybra-nej dziedzinie – tłumaczy Orzeł. Ponadto rozwój obejmuje awanse na wyższe stanowiska, awanse poziome pomiędzy różnymi działami, a także loka-lizacjami.

PROGRAMY MENEDŻERSKIE

A jeśli marzy Ci się jeszcze szybsza kariera, wy-próbuj swoich sił w rekrutacji do Programów Me-nedżerskich, które oferują przyspieszoną ścieżkę rozwoju.Zwykle są one skierowane do studentów ostat-nich lat i młodych absolwentów. W trakcie trwania kilkunastomiesięcznego lub nawet kilkuletniego programu pracownicy mają szansę zapoznać się z funkcjonowaniem wielu działów firmy, a następ-nie trafiają do tego, w którym mogą się najlepiej

odnaleźć i kontynuują ścieżkę kariery w tym obszarze.W dodatku wiele firm oferuje odbycie części stażu za granicą. – W trakcie trwania Programu Rozwojowego dla Absolwentów EKSTRAKLASA uczestnicy mają możliwość zdobywania doświad-czeń w ramach międzynarodo-

wej współpracy z innymi uczestnikami programu z Czech, Słowacji i Węgier – podaje przykład Karo-lina Zadęcka, Kierownik ds. Rekrutacji i Planowa-nia Karier w Tesco Polska.Rekrutacje na programy są wieloetapowe i mają za zadanie wyłonić najlepszych z najlepszych. – Program Rozwojowy dla Absolwentów EKSTRA-KLASA ma na celu rozwijanie przyszłych liderów. Dlatego szukamy przedsiębiorczych, ambitnych, empatycznych, gotowych do działania i innowa-cyjnych absolwentów, którzy uczą się szybko i chętnie współpracują z innymi – mówi Karolina Zadęcka.Rekrutacji niebawem startują. Powinieneś uważnie śledzić portale rekrutacyjne i strony karierowe in-teresujących pracodawców. Zapewne spotkasz ich także podczas wiosennych edycji targów pracy.

Agata Blinkiewicz

© Bi

gedh

ar /

Bigs

tock

®

67www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t a HR

68 www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t aHR

Praktyki i staże w branży handlowej prze-znaczone są najczęściej dla studentów

ostatnich lat i młodych absolwentów.Bardzo ważna jest tu znajomość języka angiel-skiego, a w przypadku niektórych firm – także niemieckiego. Doceniana jest kreatywność, samodzielność i gotowość do podjęcia pracy w różnych miejscach w Polsce.

WYMAGAJĄCA REKRUTACJA

Proces rekrutacji nie jest jednak łatwy. Na przykład program menedżerski Managament Trainee firmy Eurocach składa się z pięciu eta-pów: analizy aplikacji, testów analitycznych, rozmowy kwalifikacyjnej, Assessment Centre oraz odbywającego się w języku angielskim spotkania z zarządem grupy, podczas którego uczestnicy prezentują rozwiązania zadanego problemu biznesowego.Dla młodszych studentów, którzy przed pro-gramami stażowymi chcą zapoznać się z daną firmą czy branżą, świetną możliwością są praktyki wakacyjne.Staże rozwojowe oferują nie tylko znane sieci handlowe (Tesco, Car-refour, Lidl, Netto), ale też z branży FMCG – np. Mars, Maspex, RB – czy odzieżowe, jak choćby Peek & Cloppenburg.– Założeniem naszego roczne-go programu EKSTRAKLASA jest intensywne szkolenie w miejscu pracy, przygotowujące do objęcia stanowiska kierowniczego. W przypadku programu realizo-wanego w operacjach sklepowych, uczestnicy poznają cztery stanowiska: Doradca Klienta, Lider Zespołu, Kierownik Stoiska, Kierownik Sklepu. W ciągu roku uczestnicy powinni roz-

winąć swoje umiejętności i być gotowi do obję-cia stanowiska Kierownika Sklepu – wyjaśnia Karolina Zadęcka, Kierownik ds. Rekrutacji i Planowania Karier w Tesco Polska.

ZAAWANSOWANE PROGRAMY

Staże menedżerskie trwają od pół roku do dwóch lat i dają możliwość dokładnego pozna-nia struktur firmy poprzez rotację stanowisk i przy wsparciu mentora. – Celem prowadzone-go w Netto od kilku lat programu International Management Trainee jest przygotowanie przy-szłej kadry specjalistycznej i zarządzającej po-przez 18-miesięczną praktykę we wszystkich działach firmy, m.in. przez udział w projektachdotyczących kluczowych procesów: zakupów, zarządzania sprzedażą, logistyki, rozwoju sieci, zarządzania personelem, marketingu – podkreśla Mariola Skolimowska. Z kolei w Je-rónimo Martins zaczyna się jako pracownik

sklepu, by następnie pełnić funk-cję kierownika, a w końcu zapo-znawać się ze strukturą regionów obejmującą biura regionalne i cen-trum dystrybucyjne oraz centralę. Niektórzy stażyści wysyłani są do siedziby firmy w Portugalii.Podobnie jest w Lidlu, gdzie można liczyć na prawdziwie międzynaro-dowy program i spędzić 6 miesięcy za granicą, najczęściej w centrali w Niemczech.

Poza możliwością poznania firmy, stażystom oferowane są także intensywne programy szkoleniowe: począwszy od kursów języko-wych, poprzez szkolenia z zakresu umiejęt-ności miękkich, aż po te związane z danym stanowiskiem.

Najlepsi absolwenci programów stażowych

pracują przy międzyna-rodowych

projektach

Firmy handlowe szukają młodych talentów i starają się zatrzymać zdolnych, wyszkolo-nych pracowników. – Wynagrodzenie oferowa-ne na stażu menedżerskim zależy od profilu firmy. Może ono osiągać poziom wynagrodzeń osób na stanowiskach asystenckich, a czasa-mi nawet specjalistycznych – zapewnia Marta Makarewicz, konsultantka Randstad Polska.

DALSZA KARIERA

Plusem staży menedżerskich jest często umowa o pracę i objęcie samodzielnego sta-nowiska zaraz po jego zakończeniu. – Wielu absolwentów naszego Fashion Management Program to dziś kierownicy sklepów i kupcy – potwierdza Magda Tarkowska z Peek & Clop-penburg.Staże te są dobrą ofertą dla osób, które nie wiedzą dokładnie, czym chcą zajmować się po studiach. Jednak biorąc udział w programie menedżerskim, w jakimś stopniu pozwalamy pracodawcy decydować o naszej przyszłej karierze, gdyż nie zawsze można samemu wy-brać lokalizację i stanowisko pracy po zakoń-czeniu programu.Na szczęście jednak, jak zauważa Makarewicz: – Odbyty staż menedżerski zwiększa nasze szanse na zewnętrznym rynku pracy, szcze-gólnie jeżeli możemy się pochwalić ciekawymi osiągnięciami oraz konkretnymi sukcesami.Bardzo ważny jest także aspekt międzynaro-dowy. Jak podkreśla Karolina Zadęcka z Te-sco: – Najlepsi absolwenci mogą pracować w międzynarodowych projektach, które po-zwalają na zdobycie cennego doświadczenia oraz odkrywanie nowych rynków i perspektyw biznesowych.

Agata Blinkiewicz

Twoja kariera – w handlu!

Staże to świetny początek ścieżki zawodowej

© D

MPh

oto

/ Big

stoc

k®

69www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t a HR

70 www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t aHR

Sieci handlowe nie tylko zatrudniają rzesze pracowników w punktach

sprzedaży, ale również oferu-ją atrakcyjne miejsca pracy w swoich centralach.Jeśli po studiach chcesz zwią-zać się zawodowo z handlem, masz do wyboru tradycyjną ścieżkę kariery w konkret-nym dziale danej sieci lub przyspieszoną – dzięki Pro-gramom Menedżerskim. Ta druga opcja jest atrak-cyjna zwłaszcza dla osób, które nie do końca wiedzą, czym chcą się zajmować.

TWOJE MIEJSCE

Choć każda sieć ma inaczej zorganizowaną struktu-rę w centrali, najważniejsze działy zwykle się powta-rzają. Należą do nich np. Działy: Zakupów, Marketin-gu, Jakości, Rozwoju, Finansowy, Zasobów Ludzkich oraz cały Pion Operacyjny, którego struktury często rozsiane są po kraju.Na pierwszy rzut oka widać więc, że pracę w strukturach centralnych mogą znaleźć specjaliści po różnych kierunkach stu-diów i z różnymi zainteresowaniami. – Rekrutujemy głównie osoby z wykształ-ceniem kierunkowym lub po studiach na kierunkach ekonomicznych. Zwracamy także uwagę na znajomość języków obcych: niemieckiego oraz angielskiego – opowiada Kamila Mastalerz z Działu Rekrutacji i Budo-wania Marki Pracodawcy sieci Lidl.Charakterystyczne dla retailu są zwłaszcza Dzia-ły Zakupów, Marketingu oraz Operacyjny, które zatrudniają naj-więcej pracowników. Pracownicy Działu Zakupów są odpowiedzialni za strategie produktowe, a także wybór dostawców i negocjowanie warunków umów. Dział Marketingu odpowiada za obmyślanie i reali-zację strategii marketingowej, czyli komunikację z klientami. Do zadań pracowników marketingu należy przygotowywanie promocji, a także materiałów z nimi związanych, w tym gazetek i reklam, a także zarzą-dzanie programami lojalnościowymi.Z kolei piony operacyjne odpowiedzialne są za sprawne i efektywne funkcjonowanie punktów sprzedaży, poprzez procesy operacyjne oraz odpowiednie zatowarowanie. Najwyżsi stanowiskiem pracownicy ope-racyjni pracują w centrali, jednak większość to kierownicy rejonów

Jaka kariera w retailu?Praca dla specjalistów z bardzo wielu dziedzin

i okręgów, którzy bezpośrednio nadzorują działanie sklepów. Wielu z nich awansowało z pozycji Pracownika Sklepu lub Kierownika Sklepu właśnie do struktur operacyjnych.

REKRUTUJ SIĘ!

Można zresztą powiedzieć, że w sieciach handlowych rekrutacje we-wnętrzne są na porządku dziennym. –Regułą jest rozpoczynanie każ-dej rekrutacji na zwalniające się lub nowo tworzone stanowisko we-wnątrz organizacji – mówi Marta Chlewicka, p.o. Rzecznika Prasowego LPP. – Przykładem najbardziej spektakularnej kariery w LPP jest droga

Programy Menedżerskie

to szybka kariera

w retailu©

agen

cyby

/ Bi

gsto

ck®

k a r i e r a w h a n d l u , s p r z e d a ż y , o b s ł u d z e k l i e n t a HR

71

R E K L A M A

CHCESZ WPROWADZAĆNA RYNEK NOWOŚCI?

DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMUPROMOTORÓW I HOSTESS.

OFERUJEMY ELASTYCZNE GODZINY PRACY W TYGODNIU LUB W WEEKENDY.

SZUKASZ PRACY?

Oferty pracy dostępne po zarejestrowaniu na:

zawodowa Huberta Komorowskiego, który rozpoczynał pracę w firmie jako Regionalny Kierownik Sprzedaży, następnie był Dyrektorem Han-dlowym marki RESERVED, a obecnie pełni funkcję Członka Zarządu LPP – dopowiada Chlewicka. Podobną szansę na rekrutację wewnętrzną często dostają stażyści, którzy pozostawili po sobie dobre wrażenie. – Każdego roku średnio co drugi stażysta otrzymuje ofertę pracy w Lidlu. Jeśli współpracy nie uda się nawiązać po zakończeniu stażu, najlepsi kandydaci, którzy się sprawdzili, trafiają do bazy talentów. Gdy w danym dziale pojawia się wakat na określone stanowisko, kontaktuje się z nimi przedstawiciel Lidla i oferuje możliwość stałego zatrudnienia – wyjaśnia Kamila Ma-stalerz.Jeśli jednak marzysz o szybkiej karierze w retailu, najlepszym wybo-rem są Programy Menedżerskie. Zwykle są one kierowane dla najlep-szych studentów ostatnich lat i młodych absolwentów maksymalnie do dwóch lat po zakończeniu studiów.Jak się do nich dostać? Rekrutacja do Programów Menedżerskich jest wieloetapowa, gdyż pracodawcom zależy, by wybrać najlep-szych z najlepszych, w których warto zainwestować. Na przykład w Jeronimo Martins proces rekrutacji trwa kilka miesięcy i składa się z 5 etapów: analizy nadesłanych aplikacji, rozmowy w siedzibie firmy z przedstawicielami HR, Assessment Centre przeprowadzane-go przez firmę zewnętrzną, rozmowy z lektorem w języku angielskim oraz odbywającego się w języku angielskim spotkania z Zarządem Grupy. Podobnie wyglądają poszukiwania najlepszych kandydatów w innych sieciach.

PROGRAMY MENEDŻERSKIE

– Podczas dwóch lat trwania programu kandydat odbywa szkolenie w różnych działach firmy oraz w międzynarodowej centrali Lidla w Niem-czech, a także ma możliwość zrealizowania własnego projektu w naszej centrali w Polsce – opisuje Mastalerz. Uczestnicy Programu poznają więc w szybkim tempie niemal całą organizację i przygotowują się do prowadzenia własnych projektów i funkcjonowania w świecie biznesu. – Staż ukazuje też specyfikę branży oraz pomaga w określeniu przez młodego pracownika swoich predyspozycji do dalszego rozwoju – za-uważa Daria Dąbrowska, Senior Consultant w Antal Sales & Marketing.A co po zakończeniu Programu? – Dajemy możliwość zatrudnienia na etacie, indywidualnie negocjowane wynagrodzenie, ciekawą ścieżkę rozwoju, nowoczesne moduły szkoleniowe z zakresu wiedzy handlo-wej, umiejętności zarządzania i efektywności osobistej, planowaną karierę na samodzielnym lub kierowniczym stanowisku – opowiada Mariola Skolimowska, PR & Communications Manager sieci Netto. Można powiedzieć, że pracownicy, którzy ukończyli Program Mene-dżerski, są na uprzywilejowanej pozycji w organizacji.Programy Menedżerskie otwierają też drzwi do kariery poza organiza-cją. – Rekruterzy z dużym zainteresowaniem patrzą na młodych pro-fesjonalistów po stażach organizowanych przez sieci handlowe. Są to zazwyczaj osoby charakteryzujące się dużym zaangażowaniem, entu-zjazmem oraz mające konkretne kwalifikacje, które mogą okazać się atrakcyjne dla innych pracodawców – podsumowuje Daria Dąbrowska.

Agata Blinkiewicz

FIN

72 www.semestr.pl

t a r g i p r a c yTAR

l Career EXPO, Kraków, Wrocław, PoznańW kwietniu odbędą się targi Career EXPO, które skierowane są przede wszystkim do absolwentów i młodych specjalistów, ale również stu-dentów stawiających pierwsze kroki na drodze zawodowej. Terminy wiosennych edycji Career EXPO:• 12.04 – Kraków – ICE Kraków;• 14.04 – Wrocław – Hala Stulecia;• 20.04 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie, pawilon nr 3

Najlepsze... największe... najciekawsze Targi Pracy!Spośród wielu imprez studenckich

te polecamy najbardziej

Godziny otwarcia: 10:00–18:00Dużą część wystawców stanowią przedsiębiorstwa działające w dyna-micznie rozwijających się sektorach inżynierii, IT, finansów, sprzedaży, BPO/SSC, FMCG, marketingu, logistyki, consultingu lub obsługi klien-ta. Udział w Career EXPO jest darmowy, ale konieczna jest wcześniej-sza rejestracja na: www.careerexpo.pl. Z poziomu swojego konta może zgłosić chęć wzięcia udziału w Szybkiej Rekrutacji podczas targów.

FIN

73www.semestr.pl

t a r g i p r a c y HRTAR

Najlepsze... największe... najciekawsze Targi Pracy!STUDENCKI NOBEL

Niezależne Zrzeszenie Studentów przy Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu jak co roku organizuje konkurs Studencki Nobel. Rywalizacja ma na celu wyłonienie najaktywniej-szych i najwybitniejszych studentów z całego kra-ju. Zamiarem jest nie tylko nagradzanie wysiłków naszych laureatów. To także promocja szeroko rozumianej aktywności studenckiej zarówno w śro-dowisku akademickim, jak i poza nim. Szukamy najzdolniejszego ze zdolnych, wyróżniającego się na wielu płaszczyznach – istnego Studenta Rene-sansu. Aby zasłużyć na ten zaszczytny tytuł należy uzyskać łącznie, ze wszystkich zamkniętych semestrów na da-nym poziomie studiów, na pierw-szym kierunku studiów, śred-nią ocen równą minimum 80% z maksymalnej średniej możliwej do zdobycia na danej Uczelni, a na pozostałych kierunkach mi-nimalną średnią ocen równą 70% z maksymalnej średniej możliwej do zdobycia na danej Uczelni; niezależnie od trybu studiów (stacjonarne, zaoczne), kierunku oraz rodzaju uczelni (państwowa, prywatna). Centrum Krajowe Pro-jektu postanowiło wydłużyć zapi-sy do 24 kwietnia 2016 r.Więcej na: http://www.studencki-nobel.pl/

XXII Wrocławskie Targi Książki Naukowej

W dn. 16–18 marca odbędą się organizowane przez Po-litechnikę Warszawską – Oficynę Wydawniczą XXII Wro-cławskie Targi Książki Naukowej, które są spotkaniem najlepszych polskich oficyn akademickich i znanych wydawców książki naukowej. Wrocławskie spotkania dopracowały się własnej formuły, umożliwiającej bezpośredni kontakt czy-telnikowi o bardzo konkretnych zainteresowaniach z wydawcą książki specjalistycznej. Podczas trwa-nia Targów zostaną przeprowadzone konkursy: pierwszy rozstrzygnie, która publikacja naukowa charakteryzuje się najtrafniejszą szatą edytorską, w drugim to czytelnicy wybiorą najlepszą książkę, w trzecim zostanie wyłoniony wydawca najlepszej książki popularyzującej naukę, a w czwartym zo-stanie uhonorowany autor najlepszej książki popu-laryzującej naukę.

l Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości, Gliwice8 marca 2016 r., w godzinach 9.00–15.00 w Hali „Nowej” Ośrod-ka Sportu Politechniki Śląskiej (Gliwice, Kaszubska 28) odbędzie się XVIII edycja Inżynierskich Targów Pracy i Przedsiębiorczości. Targi stanowią doskonałą okazję do poznania ofert rynku pracy skierowanych do studentów, absolwentów i pracowników nauko-wych określonych specjalizacji i kierunków kształcenia. Pod czas Targów dostępne będą: • JobWall z papierowymi ofertami pracy, staży i praktyk udostęp-nianymi przez Pracodawców;• fotoPunkt do robienia zdjęć–portretów kandydatów z przezna-czeniem do dokumentów aplikacyjnych.;• pokój symulacji rozmów kwalifikacyjnych kandydatów z Praco-dawcami; • punkt konsultacji dokumentów aplikacyjnych. Szczegółowy opis wydarzenia: www.targipracy.polsl.pl

l Prawnicze Targi Praktyk i Pracy, WarszawaW dniach 15–16 marca 2016 roku w Bibliotece Uniwersyteckiej w Warszawie po raz szósty zaprezentują się prestiżowe polskie i międzynarodowe kancelarie oraz firmy związane z branżą prawną. Dla studentów i absolwentów prawa będzie to niepowta-rzalna okazja do uzyskania z pierwszej ręki informacji na temat aktualnych ofert pracy, praktyk i staży. Organizatorzy przygotowali również cykl szkoleń i warsztatów tematycznych.Więcej informacji: www.targiprawnicze.pl oraz na Facebooku Targi Prawnicze.

l XVII Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków, WarszawaJuż po raz siódmy w dniach 29.02–2.03.2016 r. między 9:30 a 15:30. na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych odbędą się Targi Pracy i Praktyk dla Elektroni-ków i Informatyków. W 3-dniowych targach uczestniczy ponad 60 wystawców z bran-ży elektronicznej i IT. Zapraszani są studenci i absolwenci ze zbliżonych profilem wydziałów i uczelni z całej Polski. Szczegóły na stronie: www.elka.pw.edu.pl

l GRADUATE PROGRAMME DAY – Targi Programów Menedżerskich, Warszawa23 lutego 2016 roku na Auli Spadochronowej w Szkole Głównej Han-dlowej w Warszawie odbędzie się tegoroczna edycja Graduate Pro-gramme Day. Podczas całodniowych targów absolwenci i studenci będą mieli możliwość zapoznania się z ofertą programów menedżer-skich, praktyk i staży w największych korporacjach z różnych sek-torów gospodarki. Dodatkowo, dla wszystkich zainteresowanych, którzy tego dnia nie mogą pojawić się w SGH, organizatorzy oferu-ją innowacyjne Wirtualne Targi Pracy, dostępne od 1 do 23 lutego 2016. Znajdą się tam oferty wszystkich partnerów biorących udział w Targach. Targi dostępne na stronie internetowej gpd-sgh.pl.Więcej szczegółów można sprawdzić też na fanpage Graduate Programme Day na Facebooku.

FIN

74 www.semestr.pl

t a r g i p r a c yTAR

l XX Targi Pracy Politechniki Poznańskiej, Poznań9 i 10 marca w Centrum Wykładowo-Konferencyjnym Politechniki Po-znańskiej odbędzie się już dwudziesta, jubileuszowa edycja Targów Pracy. Przedsięwzięcie co roku daje szansę studentom na znalezienie atrakcyjnej oferty praktyk, stażu, czy też pracy. W tym roku Targi Pracy wspierają firmy takie jak: Volkswagen, Gilette, Velux, Roche, a także Samsung, który ponownie zasponsoruje atrakcyjne nagrody! Więcej informacji na stronie www.targipracy.put.poznan.pl oraz Facebooku: www.facebook.com/targipracy.

l IX Targi Pracy i Praktyk Studenckich, Dąbrowa Górnicza4 marca w godzinach 9.00–14.00 Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej zaprasza na 9. edycję Targów Pracy i Praktyk Studenckich. W Targach weźmie udział blisko 50 wystawców z różnych branż, m.in.: Saint Gobain, Doradztwo Personalne Menedżer Sp. z o. o., Coig SA, Ate-rima Sp. z o.o. Sp.k., UPC Sp. z o.o., Slet Sp. z o.o., NBP Katowice, DSA Investment S.A., MENNICA Finance S.A., IBM Global Services Delivery Polska Sp. z o. o., American Instutute for Foreing Study (Poland) Sp z o. o., Studio fitness Energys, Nationale Nederlanden Usługi Finansowe S.A., Synegry Platform Sp z .o. o. Ponadto w trakcie Targów Pracy i Prak-tyk Studenckich odbywać się będzie Akademia Rozwoju Kompetencji, w ramach której zainteresowani wezmą udział w szkoleniach i prezen-tacjach prowadzonych przez firmy.

l Akademickie Targi Pracy, WrocławW dniach 8–9 marca 2016 roku w godzinach 9:30–16.00 w Zintegro-wanym Centrum Studenckim Politechniki Wrocławskiej,w budynku C-13 odbędą się Akademickie Targi Pracy, które są cyklicznym projektem Fun-dacji Manus organizowanym przy współpracy z Biurem Karier Politechni-ki Wrocławskiej. Podczas jubileuszowa 25. edycji organizatorzy spodzie-wają się około 80 pracodawców z całej Polski, co dla studentów stanowić będzie niepowtarzalną okazję do zapoznania się z najnowszymi ofertami pracy i staży. Więcej informacji: www.atp.manus.pl

l 14. Środkowopomorskie Targi Pracy Kronospan Job Fair 2016, KoszalinBiuro Karier Politechniki Koszalińskiej zaprasza do uczestnictwa w 14. Środkowopomorskich Targach Pracy Kronospan Job Fair 2016, które odbędą się 17.03.2016 r. w godz. 10.00–15.00 w Hali Widowisko-wo – Sportowej w Koszalinie. Targi są jedną z najwięk-szych tego typu imprez w województwie zachodniopo-morskim. W poprzednich edycjach Targów udział brało ponad 70 firm i instytucji oraz blisko 3000 osób poszu-kujących pracy. Targi są kierowane do wszystkich osób zainteresowanych podjęciem pracy w regionie, w tym szczególnie do studentów i absolwentów naszej Uczel-ni. Więcej informacji: www.targipracy.koszalin.pl

l IV Targi Pracy, Staży i Praktyk branży IT, Poznań1 marca 2016 roku na Wydziale Informatyki i Matematyki UAM w Poznaniu odbędą się IV Targi Pracy, Staży i Praktyk branży IT, organizowane przez Fundację Science To Busi-ness. Celem wydarzenia jest ułatwienie nawiązania współ-pracy między przedsiębiorcami z branży IT i branż pokrew-nych oraz studentami. W tym roku będzie można spotkać przedstawicieli firm takich jak: Accenture, Comarch, Fibaro, Apollogic, Capgemini, Cognifide, GSK, Light For Website, Pearson, Roche, Slideworx, XTM International Limited, Ligh-t4website, JCommerce, Mentor Graphics, Profitroom, PSI.

l Targi Praca.pl, Warszawa9 i 10 marca gmachu Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego przy ul. Dobrej odbędzie się druga edycja Targów Praca.pl organizowanych przez portal rekrutacyjny Praca.pl. Na odwiedzających czekać będzie kilkudziesięciu pracodawców, bardzo ciekawi prelegenci oraz wiele niespodzianek. Udział w targach jest bezpłatny, jednak aby skorzy-stać z wszystkich atrakcji i dać znaleźć się pracodawcom, również po targach, koniecznie należy się zarejestrować. Dzięki temu zyskujesz możliwość, m.in.: zrobienia sobie profesjonalnego zdjęcia do CV, sko-rzystania z porad doradcy kariery, korekty Twojego CV w języku an-gielskim (Native Speaker), stworzenia profilu zawodowego w bazie CV przeglądanej przez pracodawców, nawet kilka miesięcy po targach. Więcej informacji na stronie www.targi.praca.pl

l JOBS SPOT 2/3 marca 2016Już 2 i 3 marca 2016 r. odbędzie się wiosenna edycja targów Jobs Spot Kraków i Jobs Spot Śląsk. Targi odbywają się na uczelniach i są do-brym sposobem bezpośredniego dotarcia z ofertą do studentów i ab-solwentów. Serdecznie zapraszamy pracodawców do udziału w tar-gach. Terminy i lokalizacje:– 2 marca 2016 r. Jobs Spot Kraków, Wydział Zarządzania i Komunika-cji UJ, ul. Łojasiewicza 4, Kraków (Kampus UJ)– 3 marca 2016 r. Jobs Spot Śląsk, Wydział Filologiczny, ul. Grota Ro-weckiego 5, Sosnowiec.

l 15. Forum Młodej Logistyki oraz Targów Pracy Transportu i Logistyki W dniach: 10.03.2016–11.03.2016 w Małej Auli Gmachu Głównego Politechniki Warszawskiej odbędzie się 15. Forum Młodej Logistyki oraz Targi Pracy Transportu i Logistyki organizowane przez Studenckie Koło Logistyki Stosowanej działające przy Wydziale Transportu Politechniki Warszawskiej. FML to najwięk-sza i najstarsza konferencja, która rozpoznawana jest przez przedsta-wicieli czołowych firm logistycznych zarówno w kraju, jak i zagranicą. Podczas tych dwóch dni dochodzi do konfrontacji teorii z praktyką oraz wymiany wiedzy i doświadczeń między specjalistami i studenta-mi. Uczestnicy konkursu mają świetną okazję, aby wykazać się swoją wiedzą przed Kapitułą Ekspertów, która ocenia ich rozwiązania.

Najlepsze... największe... najciekawsze imprezy studenckie!

FIN

75www.semestr.pl

t a r g i p r a c y HRTAR

R E K L A M A

DYSK SSD Slim S55Przechowywanie danych dla wymagających

Filigranowy dysk SSD Slim S55 to optymal-ne rozwiązanie dla użytkowników ceniącychjakość i wydajność w rozsądnej cenie.Dzięki wysokiej wydalności Slim S55 z łatwością ożywi nawet najbar-dziej wysłużone notebooki i komputery stacjonarne. Szereg wbudowanych mechanizmów zadba aby Twoje dane były bez-pieczne a dzięki niskiemu poborowi energii Dysk SSD Slim S55 wy-dłuży pracę Twojego laptopa. Wydajność, wygoda i bezpieczeństwo danych – to znaki firmowe Slim S55. Dysk SSD Slim S55 objęty jest 3-letnią gwarancją producen-ta. Dstępny jest w pięciu pojemnościach: 60GB, 120GB, 240GB, 480GB oraz 960GB.

Silicon Power został uznany najlepszym dostawcą pamięci flash na targach branży IT Distree EMEA Monako 2016!

l Akademickie Targi Pracy JOBBINGJuż 2 marca 2016 w Centrum Konferencyjnym Kopernik odbędzie się 10-ta edycja Akademickich Targów Pracy JOBBING organizowana przez biura karier i Stowarzyszenie ABK. Nasze doświadczenie mówi, że klasyczne targi pracy to za mało, aby połączyć potrzeby Pracodaw-ców i Kandydatów do pracy. Dlatego Jobbing to targi z misją efektyw-nego kontaktu obu stron. Jobbing podzieliliśmy na specjalne strefy: praca–praktyki–staże, careerdate, warsztaty, interaktywna prezenta-cja i strefa wizerunku.

l Targi Pracy Zielona Góra 2016Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego zaprasza na Targi Pracy 2016, które odbędą się w dniu 16 marca 2016 r. na Uniwersytecie Zielonogórskim. Uczestnictwo w Targach to dla przedsiębiorców moż-liwość pozyskania dobrze przygotowanej, wykwalifikowanej kadry pracowników, stażystów i praktykantów oraz trwałego zaistnienia w świadomości akademickiej jako pracodawca. Dla Studentów i Ab-solwentów to doskonała okazja na znalezienie wymarzonej pracy, określenia swojej drogi zawodowej na najbliższe lata czy zdobycia rozeznania w rynku. Jak co roku targom towarzyszyć będą wykłady i warsztaty poruszające zagadnienia związane z rynkiem pracy.

Oprac.: Teresa Szymczyk, Agata Blinkiewicz

Najlepsze... największe... najciekawsze imprezy studenckie!

76 www.semestr.pl

EW e d u k a c j a i w y j a z d y

77www.semestr.pl

EWe d u k a c j a i w y j a z d y

78 www.semestr.pl

EW e d u k a c j a i w y j a z d y

Studia to szczególny czas w życiu każdego czło-wieka. To szczególny moment, w którym życie

staje się bardziej dorosłe, rozwijasz się, decydu-jesz o swojej przyszłości, nawiązujesz znajomości i relacje, które mogą przetrwać długie lata, anga-żujesz się społecznie czy podejmujesz pierwsze prace. Podczas studiów tyle się dzieje! Dlatego tak ważne jest miasto, w którym studiujesz. Uwielbiasz miejsce, gdzie teraz mieszkasz i stu-diujesz, ale ciągnie Cię do czegoś nowego? A może chcesz całkowicie zmienić środowisko? System boloński dzielący okres studiów na licen-cjackie i magisterskie na szczęście to znacznie ułatwia. Nie musisz już przenosić się do innego miasta i zaliczać na uczelni różnic programo-wych. Wystarczy po prostu podjąć studia dru-giego lub trzeciego stopnia w innym mieście. Gdzie? Najlepiej w Gdańsku, który kusi morzem możliwości.

Uczelnia dla CiebieW Gdańsku czeka na Ciebie szeroki wybór uczelni publicznych i prywatnych. Wśród tych pierw-szych najwięcej studentów mają Uniwersytet Gdański i  Politechnika Gdańska. Uniwersytet Gdański kształci w niemal wszystkich możliwych dziedzinach i oferuje studia na 65 kierunkach,

łącznie w zakresie 198 specjalności. Czym po-chwalić ma się także Politechnika Gdańska, któ-ra należy do najlepszych uczelni technicznych w kraju, w dodatku po raz piąty z rzędu upla-sowała się na drugim miejscu w ministerialnym rankingu mierzącym popularność uczelni wśród kandydatów na studia.Myślisz o czymś bardziej specjalistycznym? Inne uczelnie, które również cieszą się dobrą renomą, to Gdański Uniwersytet Medyczny, Akademia Wychowania Fizycznego i  Sportu, Akademia Muzyczna oraz Akademia Sztuk Pięknych. Mało tego, w Gdańsku znajduje się ponadto 9 uczel-ni niepublicznych. Jest więc w czym wybierać. Z pewnością znajdziesz tu dla siebie wymarzony kierunek studiów. Bez dwóch zdań wszystkie uczelnie stale się roz-wijają i stawiają na nowoczesność. Wystarczy popatrzeć na nowiusieńkie kampusy, które przy-pominają te z amerykańskich filmów. Nie gorzej jest też z nowoczesnymi pracowniami. Na przy-kład studenci GUM mogą ćwiczyć umiejętności praktyczne w coraz liczniejszych pracowniach fantomowych i multimedialnych, np. Pracowni Pacjenta Symulowanego, Aptece Szkoleniowej, Pracowni Umiejętności Pielęgniarskich czy Cen-trum Medycyny Inwazyjnej.

Gdańskie uczelnie nie pozostają w tyle, jeśli cho-dzi o kontakty z biznesem. Politechnika Gdańska wraz z partnerami utworzyła w swoich murach nowoczesne centra: Centrum Nanotechnolo-gii, gdzie prowadzone są badania na poziomie atomu, Centrum Energetyki Odnawialnej LINTE oraz Centrum Dydaktyczno-Badawcze Techno-logii Informacyjnych TASK. Brzmi profesjonalnie, prawda?

Klimat dla biznesuStudia, studiami, ale już wkrótce będzie cze-kała na Ciebie kariera zawodowa. Na szczęście w Gdańsku łatwo postawisz swoje pierwsze kroki na ścieżce kariery. Miasto jest przyjazne dla biz-nesu i stale się rozwija, przyciągając nowych in-westorów, coraz częściej z nowoczesnych branży, m.in. ICT. Tylko w ubiegłym roku swoje placówki otworzyły tu niemiecki ThyssenKrupp, hinduskie Wipro oraz PwC. W Gdańsku powstają też nowo-czesne przestrzenie biurowe, jak np. BCB Business Park w Gdańsku Rębiechowie czy zlokalizowane w sąsiedztwie Uniwersytetu Gdańskiego Olivia Business Centre, która jest największym centrum biznesowo-biurowym w Polsce północnej. Gdańsk należy też do czołówki polskich miast, pod względem lokalizacji centrów usług dla biz-

A może nad morzem? Dlaczego warto studiować w Gdańsku?

fot.

M. N

icgo

rski

fot.

M. S

zaje

wsk

i

fot.

M. N

icgo

rski

Zapraszamy na stronę www.study-gdansk.com

79www.semestr.pl

EWe d u k a c j a i w y j a z d y

nesu, które zatrudniają wielu młodych ambit-nych absolwentów, a także oferują stanowiska umożliwiające łączenie pracy i studiów. Działają tu np. oddział IT niemieckiej Lufthansy, centrum usług finansowo-księgowych firmy Bayer czy Arla Global Financial Service Centre, w którym pracę znajdują zarówno absolwenci kierunków związanych z finansami, jak i biegle władający językami obcymi. Niedawno w Gdańsku otwo-rzyła się także amerykańska korporacja z branży finansowej State Street. Uruchamiany oddział na początku zatrudni 350 specjalistów, a docelowo nawet 1200 pracowników. Na brak miejsc pracy nie można więc w Gdańsku narzekać.A może marzy Ci się własny biznes? W Gdańsku to także jest możliwe, a miasto jest otwarte na młodych przedsiębiorców. Znajdziesz tutaj prze-strzenie coworkingowe i biura do wynajęcia na godziny – np. w przestrzeni O4 na terenie Olivia Business Centre czy zlokalizowany w Garnizonie Kultury w Gdańsku Wrzeszczu Clipster. Clipster to unikatowe na skalę krajową miejsce, gdzie osoby pracujące nad swoim pomysłem, oprócz miejsca do pracy, dostaną nie tylko wsparcie mentorów, ale mogą tam także zamieszkać w mikroapar-tamencie! Na wsparcie mogą liczyć także inni start-upowcy dzięki inicjatywom akceleracyjnym Alfabeat oraz Gdańskiemu Inkubatorowi Przed-siębiorczości STARTER.

MiędzynarodowoNie można też zaprzeczyć, że Gdańsk to wyjątko-wo międzynarodowe miasto. Nie chodzi tu tylko o licznych zagranicznych turystów przechadza-

jących się nad Motławą. Prawdą jest, że między innymi dzięki gdańskiemu portowi lotniczemu i połączeniom morskim, miasto odwiedzają rze-sze turystów. Ale w języku angielskim na ulicach rozmawiają także mieszkańcy miasta! Dzięki roz-wojowi biznesu w Gdańsku pracuje wielu mło-dych profesjonalistów z zagranicy, a dzięki ofercie uczelni na miejsce studiów wybierają je studenci z innych, często bardzo odległych krajów.Najwięcej studentów zagranicznych ma Gdański Uniwersytet Medyczny, który na Wydziale Lekar-skim otworzył anglojęzyczne studia otwarte dla kandydatów z całego świata. Na całej uczelni studiuje ponad 700 studentów z zagranicy! Wy-soką liczbą studentów zagranicznych mogą się też poszczycić Uniwersytet Gdański i Politech-nika Gdańska. Co ciekawe, już drugi rok z rzędu w ogólnopolskim konkursie INTERSTUDENT, or-ganizowanym przez Fundację Edukacyjną „Per-spektywy”, na najlepszego studenta zagraniczne-go w Polsce, laureatami zostają studenci uczący się w Gdańsku – w zeszłym roku była to studentka z USA ucząca się na Gdańskim Uniwersytecie Medycznym, a w tym studentka z Hiszpanii stu-diująca architekturę na Politechnice Gdańskiej. – Z roku na rok w Gdańsku studiuje coraz więcej ob-cokrajowców. Internacjonalizacja gdańskich uczelni ma wpływ nie tylko na ich pozycje w rankingach, ale także znaczenie w środowisku naukowym. Umię-dzynarodowienie uczelni jest też czynnikiem roz-woju dla miasta i regionu. Korzystają na tym także polscy studenci, którzy mają dzięki temu nie tylko szlifować swoje umiejętności językowe, ale także uczą się współpracy w międzynarodowym środowi-

sku – Monika Zdroik, koordynatorka projektu „Stu-dy in Gdańsk” z Urzędu Miejskiego w Gdańsku. Gdańsk cieszy się też ogromną popularnością jako miejsce na odbycie wymiany Erasmus. Wielu zagranicznych studentów zakochuje się jednak w mieście i postanawia tu zamieszkać na dłużej.

Sport, kultura i morzeTu ciągle się coś dzieje. Gdańsk znany jest z or-ganizacji dużych imprez sportowych, takich jak Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej UEFA 2012™, FIVB Mistrzostwa Świata w Piłce Siatkowej Męż-czyzn Polska 2014 czy Mistrzostwa Europy w Piłce Ręcznej 2016. Na porządku dziennym są jednak także wydarzenia sportowe mniejszej rangi, które można nie tylko oglądać jako widz, ale także wziąć w nich udział. W Gdańsku dzięki szerokiej ofercie kulturalnej nie brakuje też innych sposobów na spędzanie wolnego czasu. Koncerty? W licznych obiektach sportowo-widowiskowych ciągle odbywają się jakieś wydarzenia. Imprezy? Trójmiasto nocą to nie tylko imprezowy Sopot, ale też liczne stu-denckie puby i kluby rozsiane po starówce. Wreszcie, nie oszukujmy się – Gdańsk ma jeszcze to coś. Bo gdzie indziej w Polsce zaraz po zaję-ciach wyskoczysz na plażę, a późnym wieczorem zabierzesz dziewczynę na romantyczny spacer brzegiem morza o zachodzie słońca? To wcale nie muszą być historie znane z Erasmusa – takie rzeczy czekają na Ciebie tylko w Gdańsku.

Budynek Neofilologii oraz administracji centralnej UG fot. Sekcja ds. Marketingu UG

80 www.semestr.pl

EW e d u k a c j a i w y j a z d y

Wydział Organizacji i Zarządzania Politechni-ki Łódzkiej reprezentuje najwyższy, europej-ski poziom kształcenia. Wykwalifikowana kadra naukowa, zajęcia praktyczne, sale dydaktyczne z wyposaże-niem multimedialnym, nowoczesne pracow-nie komputerowe to tylko niektóre zalety,

które umożliwią Ci komfortową naukę.Tutaj nowoczesność spotyka się z historią, ponieważ zajęcia odbywają się w odrestau-rowanych budynkach należących niegdyś do elity łódzkich fabrykantów.Jednak nauka to nie wszystko, co oferujemy. Nasz Wydział‚ to także możliwość realizacji

swoich ambicji i zdobywania nowych umiejęt-ności w Organizacjach Studenckich i Kołach Naukowych. To także możliwość realizacji sportowych pasji, a w wolnych chwilach, ode-rwania się od nauki w klubach studenckich.

www.oizet.pl

Studiuj na wyjątkowym Wydziale jednej z najlepszych uczelni w Polsce!

Inżynieria Bezpieczeństwa

Pracy

Zapraszamy do studiowania naszych kierunków:

Inżynieria Zarządzania

NOWY KIERUNEK

Zarządzanie Zarządzanie i inżynieria produkcji

Management Zarządzanie

w języku angielskim NOWY KIERUNEK

ENG

R E K L A M A

© M

iner

va S

tudi

o / B

igst

ock®

EFEK-TYWNA NAUKA

Zmysły a naukaDzięki zmysłom poznajemy świat, od-bieramy informacje. Pomagają nam one również w nauce. Bardzo często bywa tak, że któryś z nich jest rozwinięty le-piej niż inne. Metodę utrwalania wiedzy powinniśmy dostosować do naszych wrodzonych predyspozycji. Istnieją czte-ry style uczenia się związane z naszymi zmysłami:

www.semestr.pl

NIESTACJONARNE STUDIA DOKTORANCKIE

„TECHNIKI INFORMACYJNE TEORIA I ZASTOSOWANIA”

OFERUJEMY• najnowsze światowe kierunki badań• indywidualny tok studiów pod kierunkiem ekspertów z szeregu instytucji naukowych• interesujący program nauczania• udział w wykładach i seminariach • coroczną monografię z recenzowanymi artykułami doktorantów• pomoc materialną w formie stypendiów i zapomóg• rozwój kariery naukowej• spotkania integracyjne

TEMATYKA• zagadnienia i zastosowania sztucznej inteligencji oraz inteligencji obliczeniowej• tworzenie algorytmów i budowa oprogramowania• techniki internetowe i multimedialne• metody informatyki w badaniach systemowych, podejmowanie decyzji• modelowanie matematyczne

KONTAKT I INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE ul. Newelska 6, 01-447 Warszawa, Poland

tel. +48 22 3810 277

e-mail: Joanna.Runowska@ibspan.waw.pl

http://www.ibspan.waw.pl/kategorie/

studia_doktoranckie

INSTYTUT BADAŃ SYSTEMOWYCHPOLSKIEJ AKADEMII NAUK

RE

KL

AM

A

l wzrokowy notatki wzrokowców powinny zawierać tabelki, wykresy, podkreślenia, mapy myśli, czyli wszystko to, co będzie skupiało wzrok, zdecydowanie ułatwi naukę;

l czuciowy wykorzystujący zmysł dotyku, węchu, smaku. Nauka od-bywa się poprzez wykonywanie czynności, angażowanie w naukę wielu zmysłów. Eksperymenty i doświadczenia będą idealnym sposobem na jej urozmaicenie. Osoby preferujący ten styl bez problemu radzą sobie z egzaminami ustnymi;

l słuchowy studenci będący słuchowcami powinni chodzić na wy-kłady, nagrywać je, uczyć się i czytać na głos, a także używać audiobo-oków. Hałas działa na nich szczególnie rozpraszająco;

l ruchowy osoby preferujące ten styl powinny np. rytmicznie chodzić po pokoju i powtarzać notatki. W ten sposób aktywują własne mięśnie oraz mózg. Dobrym pomysłem będzie też nauka poprzez odgrywanie ról czy uczestniczenie w różnych czynnościach.

Metody szybkiej i efektywnej nauki

Opanowanie obszernego materiału w krótkim czasie jest rzeczą bardzo trudną, jednak istnieje wiele sposobów, dzięki którym uporamy się z gru-bymi podręcznikami szybciej i skuteczniej. Przede wszystkim wskazane jest podzielenie całego materiału na mniejsze porcje, np. przy użyciu kry-terium tematyki. Mniejsze partie wiedzy są przyswajane zdecydowanie lepiej i na dłużej. Po opanowaniu mniejszego fragmentu materiału zrób krótką przerwę, a po przerobieniu np. całego tematu – przerwę 30–90 minutową. Czemu mają służyć te okresy odpoczynku? Mózg nie lubi monotonii i zaczyna zmniejszać swoje obroty po ok. 30 minutach nauki. Spada wówczas poziom przyswajania, zrozumienia i zapamiętywania. Bardzo ważne są też powtórki. Niemiecki psycholog Hermann Ebbin-ghaus badał krzywą zapominania, czyli zależność pomiędzy ilością przechowywanych informacji a upływem czasu. Zauważył, że najwię-cej zdobytej wiedzy tracimy w ciągu pierwszych dni od momentu jej opanowania. Co więcej, dostrzegł, iż w ciągu pierwszej godziny po za-kończeniu nauki zapominamy 50% materiału. Jeśli zdamy sobie spra-wę z istnienia tego procesu, będziemy mogli skutecznie mu zaradzić. Mnemotechniki są idealnym sposobem na uniknięcie szybkiego zapo-minania. Wykorzystują nasze naturalne zdolności oraz zmysły. Dzięki nim nie wkuwamy na pamięć, lecz uczymy się poprzez zabawę. Nauka staje się przyjemnością i przestaje być nieprzyjemną koniecznością.

Jak przygotować siebie oraz otoczenie do nauki?

Przede wszystkim należy zrobić porządek w miejscu przeznaczonym do nauki, a następnie wywietrzyć pokój. Usiądź wygodnie przy biurku w dobrze oświetlonym pomieszczeniu. Wyłącz telefon, czat na Face-booku, a najlepiej w ogóle komputer. Koncentruj się tylko na nauce. Najlepiej czytaj rano, zaraz po przebudzeniu. Jeśli lubisz, możesz uczyć się przy muzyce, to żaden problem. Pamiętaj jednak, żeby nie była ona zbyt głośna. Naukowcy polecają muzykę barokową, która zwiększa na-szą wydolność umysłową. Oprócz tego na rynku dostępne są specjalne nagrania pobudzające prace mózgu. Istotne jest również to, co jesz i pijesz. Szczególnie polecana jest dieta wegetariańska, które nie ob-ciąża organizmu (owoce, warzywa). Pij też dużo wody! Ubytek 10% wody powoduje złe samopoczucie, bóle głowy, kłopoty z oddychaniem, a co za tym idzie spadek koncentracji. Dbaj również o swoją kondycję. Cia-ło i umysł są elementami tego samego systemu. Ćwiczenia powodują wytwarzanie w naszym organizmie endorfin, czyli hormonów szczęścia, które ułatwiają naukę.

Paulina Sobczyk

82 www.semestr.pl

EW e d u k a c j a i w y j a z d y

Z prognozy gospodarczej firmy PwC wyni-ka, że wkrótce przydatna może być zna-

jomość takich języków obcych jak chiński, rosyjski czy nawet hindi. Co do jednego nie ma wątpliwości: absolutną podstawą rozwoju zawodowego jest i będzie znajomość języka angielskiego.W czasach globalizacji posługiwanie się języ-kami obcymi to jedna z najbardziej pożąda-nych umiejętności na rynku pracy. Rozwijając kompetencje lingwistyczne – inwestujemy w swoją przyszłość. Warto zatem wiedzieć, która inwestycja może z biegiem lat okazać się najbardziej trafiona.

Egzotyczna nisza

Nauka języka chińskiego jest w Polsce sto-sunkową nowością i od około 5 lat wzbudza

PwC utrzymają się one w czołówce trzech światowych potęg ekonomicznych przez co najmniej najbliższe 36 lat. Dzisiaj język hindi nie cieszy jeszcze się w Polsce dużą popularnością, niewykluczone jednak, że w przeciągu kilku lat może to ulec zmianie. Nauka języków rodem z Azji może okazać się strzałem w dziesiątkę, szczególnie dla osób planujących karierę w międzynarodowych korporacjach.

Obywatele Europy

Nasz kraj jest na różne sposoby powiązany z innymi państwami należącymi do Unii Eu-ropejskiej, może warto zatem zaangażować się w naukę języków europejskich. Jednym z najbardziej rozpowszechnionych na świecie języków rodem z Europy jest hiszpański. Choć estymowane liczby osób posługujących się nim na całym świecie są różne w zależności od źródła, to wszystkie nasuwają jeden wnio-sek: hiszpański zdecydowanie plasuje się w czołówce czterech najbardziej przydatnych języków świata. Jest używany nie tylko w Eu-ropie, ale i w krajach Ameryki Południowej, przyciąga prostotą form gramatycznych oraz przyjemnym brzmieniem.

Głównie angielski

Niezależnie od charakteru przyszłych prze-mian gospodarczych, bez wątpienia w naj-bliższych latach to język angielski pozosta-nie podstawowym narzędziem komunikacji na świecie. – Liczba osób mówiących po angielsku na całej planecie przekroczyła już 500 milionów. Ten język nie tylko zdomino-wał świat przedsiębiorstw i handlu, ale jest też dodatkowo popularyzowany przez holly-woodzkie produkcje filmowe. Dzięki rozwojo-wi biznesu zmienił się także cel nauki języka angielskiego. W dzisiejszych czasach więk-szość osób nie uczy się go po to, żeby dosko-nale naśladować brytyjską wymowę, a raczej stawia na umiejętność skutecznej komuni-kacji” – tłumaczy Piotr Witkowski z warszaw-skiej szkoły językowej EnglishForYou.Nawet przy uwzględnieniu potencjału Chin Stany Zjednoczone wciąż będą jednym z naj-bardziej wpływowych państw w jutrzejszym świecie ekonomicznym, co potwierdzają ba-dacze z firmy PwC. Razem z gospodarką USA na topie utrzyma się język angielski – obo-wiązujący jako urzędowy nie tylko w Stanach i Wielkiej Brytanii, ale i w innych państwach takich, jak Nowa Zelandia, Australia czy Kanada. Dlatego największe szanse sukce-su zawodowego mają osoby, które potrafią dobrze nim posługiwać się i uzupełniają tę wiedzę znajomością innego, może jeszcze nie tak popularnego w Polsce języka obcego.

Korneliusz Smolik

Który język obcy będzie najcenniejszy w przyszłości?

NAJWAŻNIEJSZE JĘZYKI OBCE

coraz większe zainteresowanie. Ten trend spowodowany jest ogromem potęgi, jaką sta-nowią Chiny, przede wszystkim pod wzglę-dem gospodarczym. Z raportu firmy PwC „World In 2050” wynika, że w już 2030 r. Chi-ny zdetronizują USA, które obecnie dominu-je na rynku ekonomicznym i konsekwentnie utrzymają pierwsze miejsce przez kolejne 20 lat. Obecnie chiński już jest najbardziej roz-powszechnionym językiem świata. Używa go ponad miliard osób na całej planecie i liczba ta nieustannie rośnie. Znaczenie chińskiej gospodarki razem ze stopniem rozpowszech-nienia tego języka może znacząco wpłynąć na rynek pracy i ustalić nowe kryteria przy rekrutacji pracowników, a także w wyborze partnerów biznesowych.Drugim azjatyckim krajem najlepiej rozwinię-tym gospodarczo są Indie i według prognozy

83www.semestr.pl

EWe d u k a c j a i w y j a z d y

WIERZYMY W LUDZI, UWIERZ W SIEBIE!

ZACZNIJ STUDIA DOKTORANCKIE !

Termin składania dokumentów upływa: 29 kwietnia 2016r studia stacjonarne

26 sierpnia 2016r. studia niestacjonarne

Status doktoranta umożliwi Ci rozwój naukowy, pogłębienie

wiedzy oraz uzyskanie różnych STYPENDIÓW.

Zapraszamy wszystkich chętnych absolwentów do wzięcia udziałuw rekrutacji na stacjonarne i niestacjonarne studia doktoranckie

od roku akademickiego 2016/2017.

Serdecznie zapraszają pracownicy Studium Doktoranckiego, Plac Hallera 1, piętro II, pokój 236 i 237 ,

telefon: 42 272 50 79; 272 50 80; 272 50 81; 272 50 82 ,http://doktoranckie.umed.pl/

84 www.semestr.pl

EW e d u k a c j a i w y j a z d y

R E K L A M A

EDU n a s t u d i a c h

Ile razy w życiu mówiłeś sobie, że chcesz coś zrobisz, stawiałeś sobie pewne cele, ale nigdy ich nie zrealizowałeś? Pewnie było tak nie raz. Wiosna jest ideal-nym czasem, by doprowadzić do skutku wiecznie odkładane na przyszłość plany.

Skąd te problemy? Przyczyn jest kilka. Po pierwsze, nie zostały postawione konkretne cele („Nauczę się języka obcego”). Po drugie, zamierzenia nie były real-ne („W ciągu miesiąca zrobię kurs na prawo jazdy”). Po trzecie, nie został określony moment ich realizacji („Zapiszę się na kurs komputerowy”). Po czwarte, zostały sformułowane w sposób negatywny („Nie będę marnował czasu na oglądanie te-lewizji”). To najczęstsze błędy, jakie popełniamy. Wyznaczenie drogi Weź kartkę, długopis i spisz wszystkie swoje cele. Podziel je na główne i poboczne. Działaj metodą małych kroczków. Realizacja konkretnych, codziennych zadań przybliży Cię do osiągnięcia sukcesu. Określając swoje plany, nie zapominaj, że muszą być one wyłącznie Twoje. Nie sugeruj się opiniami człon-ków rodziny czy przyjaciół. Sam wiesz, czego tak naprawdę pragniesz. Myśl realistycznie Postanowienie musi być realne. Ustal kolejność realizacji swoich założeń. Zastanów się, czego potrzebujesz do wykonania celu głównego. Może powinieneś zapisać się na dodatkowy kurs, poszerzyć swoją wiedzę, by ła-

twiej było Ci zrealizować plan? Podejdź do całego procesu ze spokojem i cierpliwo-ścią. Pamiętaj, że każdy dzień przybliża Cię do sukcesu. Ustal końcowy termin realizacji Nie zapominaj o tym, że realizacja celu musi dać się określić według obiektywnych kryteriów. Określ, ile dajesz sobie cza-su. Realizując swoje postanowienia, ustalaj tygodniowe zadania. Kontroluj i we-ryfikuj swoje osiągnięcia. Może się okazać, że ustawiłeś poprzeczkę zbyt wysoko. Zmniejsz limit, ale nie rezygnuj i konsekwentnie pracuj dalej. Myśl pozytywnie Nasz mózg nie odróżnia wyobrażeń od prawdziwych wydarzeń. Pozytywne myślenie o sukcesie i wiara w to, że uda się go zrealizować, dają duże szansę na to, że faktycznie tak się stanie. Nikt nie zagwarantuje, że na twojej drodze nie pojawi się żaden problem. Pojawi się, i to niejeden! Traktuj je jako wskazówkę, odnajdź przyczynę niepowodzenia i wyeliminuj ją. Spróbuj jeszcze raz, a potem po-nownie. Próbuj do skutku, to zbuduje chęć do walki. Pomocna dłoń W dążeniu do realizacji celu nieocenioną rolę odgrywają bliskie osoby, nie zapominaj o tym. Mów im o swoich planach, o tym, co chcesz osiągnąć, i proś o wsparcie, gdy będziesz go potrzebował. A może Twoi bliscy mają podobne plany? Połączcie siły i wspólnie wytrwale dążcie do ich realizacji. Razem wspaniale przeżywa się sukcesy, ale i lepiej znosi porażki.Kieszonkowa motywacja Spisz na kartce wszystkie swoje plany i miej ją w za-sięgu ręki. Będziesz mógł kontrolować drogę, którą zmierzasz, sprawdzisz, gdzie jesteś, jaką odległość masz za sobą i co jeszcze Cię czeka. Za każdym razem, gdy będziesz ją przeglądać, przypomnisz sobie, do czego dążysz. Da Ci to siłę, by wy-trwać w staraniach. Podsumowując... Żeby żyć życiem, jakiego pragniesz, musisz wiedzieć, czego chcesz. Gdy już się tego dowiesz, staraj się to realizować. Dzięki ciężkiej pracy i kon-sekwencji będziesz mógł to osiągnąć. Uwierz, że dasz radę. Miej realną wizję, wra-caj do niej w myślach, zobacz jakie korzyści czekają na Ciebie, gdy wytrwasz w swo-im postanowieniu. Otaczaj się ludźmi, którzy będę Cię dopingować i wspierać. Ucz się na błędach. Koncentruj się na swoim zadaniu. Bądź cierpliwy i pamiętaj: „Nie nabędzie mądrości, kto nie ma cierpliwości”.

Emilia Jędrzejczyk

Twoje plany

© do

lgac

hov

/ Big

stoc

k®

85www.semestr.pl

EWe d u k a c j a i w y j a z d y

LUZ

www.semestr.plBezpłatny ogólnopolski magazyn studenckiISSN 1425-8307Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Anna Wielaka (korekta)WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska, Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak,

Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena MajsanBIURO REKLAMY Jacek Knysak, Katarzyna Perdek, Grzegorz SzewczukPROMOCJA Teresa SzymczykKOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej ŻurkowskiSTUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.comGRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof BojakowskiADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

DRUK Media Magazines, BydgoszczWYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr

Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.Wszystkie prawa zastrzeżone.Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

Strofy ŻakA

BeLN

ia k r Y

suj E

rys.

© B

arte

k Be

lnia

k

Student geografiiTu leży student geografii

Do grobu łatwo trafił

Student historiiŻył w euforii dla historii

Do praktyki przeszedł z teorii

Student matematykiLiczył

I się przeliczył

Student biologiiParadoks prawdziwy

Uczył się o organizmach żywych

Student chemiiWlał H2O do SO(OH)2

W swym błędzie trwa

Student fizykiPrzekonał się, że fizyka

To podejmowanie ryzyka

Student politechnikiUmarł – czym udowodnił, że na polibudzie

Też żyją ludzie

Student Reinkarnacja rzeczą jest bezsprzecznąStudent. Skserował się na wieczność

Student medycynyNie zdążył nabytych mądrości wdrożyć

I dożyć

Student filologii germańskiejKaputt

Nicht gut

Epitafia

dla studentów

Tu między innymi kupisz produkty Silicon Power:

www.allegro.pl

Z dyskami SSD Silicon Power Twój komputer bę-dzie otwierał aplikacje w mgnieniu oka i praco-wał wydajnie, jak nigdy dotąd! To nowa generacja urządzeń do przechowywania danych: lekkie, ła-twe w obsłudze i optymalne dla kieszeni.Instalacja dysku Silicon Power jest banalna.Skopiuj najważniejsze dane, usuń stary dysk, zastępując go jednym z dysków SSD Silicon Power – i gotowe!

Szukasz modelu najlepszego dla siebie? Silicon Po-wer ma w ofercie dyski w seriach Slim (S) do note-booków i Velox (V) do komputerów stacjonarnych. Jeśli szukasz mocy w przystępnej cenie – wybierz bestsellery Slim/Velox 55 albo S/V 60. Wydajność jest dla Ciebie priorytetem? Model S/V 70 będzie komfortowym rozwiązaniem i ma aż 5 lat gwarancji. Dużo grasz? Postaw na ultraszybkie modele S/V 80 i S/V 85.

karty pamięci | przenośne dyski twarde | dyski SSD | pamięci DRAM | pendrive`y

Dysk SSD Silicon Power S55

Silicon Power daje kopa!Przyspiesz swój komputer!

www.silicon-power.com

Zaufaj liderowi branży! Silicon Power to najlepszy dostawca pamięci flash nagrodzony na targach Distree EMEA Monako 2016.