Makalah Kapus - Diklat Ptk - Okt 2010

PUSAT PERENCANAAN TENAGA KERJASEKRETARIAT JENDERAL

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R. I .

1

2

Oleh: SYARIFUDDIN SINAGA, SH

KEPALA PUSAT PERENCANAAN TENAGA KERJA

KEBIJAKAN

PERENCANAAN TENAGA KERJA

Disampaikan pada acara:MONITORING PERENCANAAN TENAGA KERJA DAERAH

Kep. Riau , 4 Oktober 2010

3

Cita – Cita BangsaCita – Cita Bangsa

UUD 1945:

1. Pasal 27 ayat (2) :

“Tiap – tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusian”

2. Pasal 28 d ayat (2):

“Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja”

PUSAT PERENCANAAN TENAGA KERJA


Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan

Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan

1. MEMBERDAYAKAN DAN MENDAYAGUNAKAN TENAGA KERJA SECARA OPTIMAL DAN MANUSIAWI;

2. MEWUJUDKAN PEMERATAAN KESEMPATAN KERJA DAN PENYEDIAAN TENAGA KERJA YANG SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PEMBANGUNAN NASIONAL DAN DAERAH ;

3. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KEPADA TENAGA KERJA DALAM MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN;

4. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA DAN KELUARGANYA .

Pasal 4 UU No. 13 Th. 2003Tentang Ketenagakerjaan

DASAR HUKUM PERENCANAAN TENAGA

KERJA


1. Dalam rangka pembangunan ketenagakerjaan, pemerintah menetapkan kebijakan dan menyusun perencanaan tenaga kerja.

2. Perencanaan tenaga kerja meliputi : a. Perencanaan tenaga kerja makro ; dan b. Perencanaan tenaga kerja mikro.

3. Dalam penyusunan kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan, pemerintahharus berpedoman pada perencanaan tenaga kerja

Pasal 7 UU No. 13 Th. 2003Tentang Ketenagakerjaan

6PUSAT PERENCANAAN TENAGA KERJA

PENDIDIKAN JUMLAH %≤ SD 57.440.554 49,52 SMTP 21.957.570 18,93 SMTA UMUM 17.736.645 15,29 SMTA KEJURUAN 9.680.721 8,35 DIPLOMA I/II/III/AKADEMI 3.425.289 2,95 UNIVERSITAS 5.757.283 4,96 TOTAL 115.998.062 100,00

KONDISI ANGKATAN KERJA NASIONALMENURUT TINGKAT PENDIDIKAN

(SAKERNAS – FEBRUARI 2010)


KONDISI PENGANGGUR TERBUKAMENURUT TINGKAT PENDIDIKAN

(SAKERNAS – FEBRUARI 2010)

PENDIDIKAN JUMLAH %≤ SD 2.128.695 24,77 SMTP 1.657.452 19,29 SMTA UMUM 2.111.256 24,57 SMTA KEJURUAN 1.336.881 15,56 DIPLOMA I/II/III/AKADEMI 538.186 6,26 UNIVERSITAS 820.020 9,54 TOTAL 8.592.490 100,00

PENGERTIAN1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja

2. Perencanaan Tenaga Kerja (PTK) adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis yang dijadikan dasar dan acuan dalam peyusunan kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program pembangunan keenagakerjaan yang berkesinambungan.


9

3. PTK MAKRO adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis yg memuat pendayagunaan tenaga kerja secara optimal, dan produktif guna mendukung pertumbuhan ekonomi atau sosial, baik secara nasional, daerah maupun sektoral sehingga dapat membuka kesempatan kerja seluas-luasnya, meningkatkan produktivitas kerja dan meningkatkan kesejahteraan pegawai/pekerja.

4. PTK MIKRO adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis, dalam suatu instansi, baik instansi pemerintah maupun swasta dalam rangka meningkatkan pendayagunakan tenag kerja secara optimal dan produktif untuk mendukung pencapaian kinerja yang tinggi pada instansi atau perusahaan yang bersangkutan.


RENCANA TENAGA KERJA

NASIONAL

P T K N DAN SEKTORAL NASIONAL

RENCANA TENAGA KERJA PERUSAHAAN

PEMERINTAHDasar Hukum

RENCANA TENAGA KERJA

PROV/KAB/KOTA

P T K PROV KAB/KOTA DAN

SEKTORAL PROV KAB/KOTA RENCANA

TENAGA KERJA PERUSAHAAN

SAWSTA

PTK PERUSAHAAN SWASTA

GRAND DESIGN PERENCANAAN TENAGA KERJA

P T K PERUSAHAAN PEMERINTAH

Data & Informasi

Penyusunan &

Pelaksanaan (Teknik &

Metodologi)

PemantauanEvaluasi

Pembinaan

Koordinasi & Integrasi

PERENCANAANTENAGA

KERJA

P T K MAKRO

P T K MIKRO


PT

K

PT

K

PT

K

PTKPTK

PT

K

MAINSTREAM PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN

BERBASIS PERENCANAAN TENAGA KERJAPELATIHAN

KERJA


LINGKUNGAN STRATEGIS DALAM NEGERI & LUAR

NEGERI

TENAGA KERJA

TINGKAT PEKERJAAN PENUH &

PEKERJAAN YANG LAYAK


PENGAWASAN KETENAGAKERJA

AN

HUBUNGAN INDUSTRIAL

KESEJAHTERAAN PEKERJA &

KELUARGANYA

PENEMPATAN TENAGA KERJA


12

”TERWUJUDNYA PERENCANAAN TENAGA KERJA SEBAGAI LANDASAN

PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN YANG BERKESINAMBUNGAN”

VISI


13

1. Membangun Perencanaan Tenaga Kerja Makro meliputi lingkup kewilayahan (Nasional, Provinsi dan Kabupaten/Kota), dan lingkup Sektoral (Sektor/Sub Sektor Nasional, Sektor/Sub Sektor Provinsi dan Sektor/Sub Sektor Kabupaten/Kota)

2. Membangun Perencanaan Tenaga Kerja Mikro meliputi Badan Usaha Milik Negara, Badan Usaha Milik Daerah, Perusahaahn Swasta dan Lembaga Swasta lainnya

3. Membangun dan mengembangkan sarana prasarana, dan Sumber Daya Perencana Tenaga Kerja dengan perinsip tata kelola pemerintahan yang baik.

4. Membangun dan mengembangkan Jejaring Perencana Tenaga Kerja Nasional, Provinsi dan Kabupaten/Kota), dan lingkup Sektoral (Sektor/Sub Sektor Nasional, Sektor/Sub Sektor Provinsi dan Sektor/Sub Sektor Kabupaten/Kota dan Badan Usaha Milik Negara, Badan Usaha Milik Daerah, Perusahaan Swasta dan Lembaga Swasta lainnya

MISI


14

STRUKTUR ORGANISASI

KAPUS

KABID PTK MIKRO

KABID PTK MAKRO

KASUB BID

PERUSAHAAN

SWASTA

KASUB BID

PERUSAHAAN

PEMERINTAH

KASUB BID

DAERAH

KASUB BID

NASIONAL

KELOMPOK JABATAN

FUNGSIONAL

KASUB BAG TU


PTK

PTK MIKROPTK MAKRO

PERUSAHAAN

SWASTA

LEMBAGA

SWASTA

PERUSAHAAN

PEMERINTAH

SEKTORALWILAYAH

SEKTOR/SUBSEKTOR NASIONAL

SEKTOR/SUBSEKTOR PROVINSI

SEKTOR/SUBSEKTOR KAB/KOTA

NASIONAL

PROVINSI

KAB/KOTA

RUANG LINGKUPPERENCANAAN TENAGA KERJA

PERUSAHAAN

DAERAHH


Amanat dari Peraturan Perundangan

Mengenai Penyusunan & Pelaksanaan PTK

UU No. 13/2003

PP No. 15/2007

Instansi Pemerintah Pusat, Daerah, dan

Sektoral/Sub Sektoral (Pusat & Daerah)


MAKRO

16



MIKRO

PERUSAHAANBUMN, BUMD, Perusahaan Swasta dan Lembaga Swasta Lainnya

17

TUJUAN PERENCANAAN TENAGA KERJA MAKRO

1. Menyediakan tenaga kerja yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa;

2. Mempermudah pelaksanaan pembangunan ketenagakerjaan yang meliputi, perluasan kesempatan kerja, peningkatan pendayagunaan tenaga kerja, peningkatan kualitas tenaga kerja, peningkatan produktivitas tenaga kerja dan peningkatan perlindungan dan kesejahteraan pekerja.



TUJUAN PERENCANAAN TENAGA KERJA MIKRO

1. Menjamin kelangsungan hidup dan pengembangan perusahaan melalui pelaksanaan program kepegawaian yang terarah;

2. Menjamin perlindungan tenaga kerja, hubungan industrial yang harmonis, peningkatan kesejahteraan pegawai dan keluarganya, dan menciptakan kesempatan kerja yang seluas-luasnya.

JAYALAH NEGERIKU INDONESIA

TERIMA KASIH


Documents

Makalah Kapus - Diklat Ptk - Okt 2010