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lorenzopaoli
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Inspiring People for Changing Results
Coach
Il Coaching come strumento per la leadership
Manager
Un leader guida con l’esempio, che lo voglia o meno. Team Foresight
Inspiring People for Changing Results
Da Manager a Leader Coach
sviluppo controllo PUSH PULL
Dire cosa e come
Dare consigli
Esempio Fare domande
Utilizzare metafore
Inspiring People for Changing Results
Il Coaching – da “A” a “B”
DOVE SIAMO
DOVE VOGLIAMO
ESSERE
Inspiring People for Changing Results
Manager Coach
COACHING – UN MINDSET DIVERSO • fa domande per fare emergere risorse, nuove soluzioni e raggiungere obie;vi • è concentrato sulla soluzione futura, non sul problema passato • fa emergere la consapevolezza • responsabilizza • crea piani d’azione efficaci • u?lizza un linguaggio chiaro, efficace, senza giudizi
• crea una relazione parite?ca e di sviluppo
Inspiring People for Changing Results
Il Coaching come parte di un processo per la crescita delle persone in azienda
Inspiring People for Changing Results
Le domande di Coaching
• sono il fondamento del linguaggio del Coach
• aumentano la consapevolezza
• responsabilizzano e portano all’azione
• fanno chiarezza sulle cri?cità, con una tensione verso la soluzione
• mostrano nuove alterna?ve più efficaci
• sono senza giudizi, chiare e basate sulle necessità della persona
• a;vano le risorse interne della persona, rendendola estremamente performante
• si concentrano sulla soluzione e non sul problema
• creano una mentalità basata sull’azione e non sull’analisi infinita di un problema
Inspiring People for Changing Results
Percorso formativo Manager Coach
APPRENDIMENTI
ü l’approccio di coaching per il Manager: da comando a collaborazione ü il modello di conversazione del coaching e le competenze di base ü l’Intelligenza Emo?va e lo sviluppo delle abilità ad essa legate ü creare un ambiente di fiducia per l’espressione del potenziale ü riconoscere e ges?re le interferenze ü il feedback come strumento per la crescita ü integrare l’approccio di coaching al proprio s?le manageriale
STRUTTURA PERCORSO Il percorso si sviluppa su 2 giornate :: dalle 9.00 alle 18.00
Il costo del percorso include il test di misurazione dell’Intelligenza Emo?va “Individual Effec.veness” di JCA – Occupa?onal Psychologists
Inspiring People for Changing Results
Percorso formativo Manager Coach
BENEFICI
Ø potenziare l’efficacia personale e la capacità di comunicare Ø creare un ambiente di lavoro mo?vante e collabora?vo Ø ges?re il team con efficacia, flessibilità ed empa?a Ø instaurare relazioni posi?ve e ges?re il confliUo in modo genera?vo Ø saper ascoltare i bisogni dell’altro e trasmeUere feedback costru;vi Ø far emergere le potenzialità dei collaboratori aUraverso l’apprendimento Ø spingere all’azione s?molando una naturale assunzione di responsabilità Ø riconoscere e aUenuare il bisogno di controllo Ø esprimere una leadership auten?ca, posi?va e ispirante
Inspiring People for Changing Results
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Per ulteriori informazioni sui percorsi aziendali “Manager Coach” ? aspe;amo il 25 e 26 oUobre a
Fiera Milano City :: Pad. Mic 0, Stand F14
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