UNIVERSIDAD GALILEOMantenimiento del Recurso HumanoLicda. Sonia Daz, MScLic. Norman Daz MAFACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INDUSTRIA (FACTI)Clase 1IntroduccinPermitirle al estudiante:Determinar la importancia real delMantenimiento de RRHH, con unenfoque holstico y su relacin con laAdministracin de RRHH para elcumplimiento de los objetivosindividuales y organizacionales.(equilibrio vida-trabajo).ObjetivoPaulo CoheloVIDEOCUALES EL ENFOQUE CENTRAL DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucin, primordialmente del elemento humano. Una organizacin es el retrato de sus miembros.La organizacin representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.LAS PERSONASEstilos de Administracin de Recursos Humanos(Douglas McGregor)Subsistemas de Administracin de Recursos HumanosCUAL ES EL OBJETIVO DEL MANTENIMIENTO DEL RECURSO HUMANO?TALLER No. 1DISCDISCDIMENSION INTERPRETACION FORTALEZASEJEMPLOS DE POSICIONES DONDE ESTA FORTALEZA ES PRIORITARIAD DominanciaSentido de urgencia, usualmente completan tareas tan rpidamente como es posible.Posiciones Gerenciales ejecutivasIInfluenciaEnfoque en influir a las personas. Negociador por naturalezaComercializacin/Relaciones pblicas/mercadeoSEstabilidadDiligencia. Aboga por la estabilidad y vela por que las personas estn contentas.Recursos humanos/Psicologa/OrganizacionalCCumplimientoEnfoque en tareas detalladas movindose hacia la perfeccin.Gerencia de proyectos/Contabilidad y anlisis financieroAZUL AMARILLOAnaltico VisualizadorPensamiento lgico y crtico, del anlisis de los hechos del procesamiento y cuantificacin de nmeros. Es racional y realista, conoce como funcionan las cosas.Es por esencia imaginativo, piensa en forma global, especula, es impetuoso, no respeta las reglas, vive de las sorpresas, es curioso e integrador, experimenta permanentemente y toma riesgos.VERDE ROJOOrganizado PersonalizadoPlanea formas, organiza hechos, revisa cuidadosamente. Es previsor, establece procedimientos y secuencias, es ejecutivo, hace que las cosas sucedan. No acepta ambigedades.Es bsicamente interpersonal, intuitivo y expresivo. Es sensitivo a lo que pasa a su alrededor, gusta de ensear, es emocional y kinestsico. Induce al trabajo en equipo.HERRMANNAZUL AMARILLOAnaltico VisualizadorDisfruta: Disfruta:* Trabajar solo * Tomar riesgos* Aplicar frmulas * Inventar soluciones* Analizar datos * Proveer visin* Hacer que las cosas funcionen * Promover cambios* Resolver problemas difciles * Oportunidad para experimentar* Procesamiento lgico * Crear nuevas cosas* Explicar cosas * Disear* Vender cosas* Tener variedadVERDE ROJOOrganizado PersonalizadoDisfruta: Disfruta:* Construir cosas * Hacer que equipos funcionen bien* Estar en control * Expresar ideas* Tener un medio ambiente ordenado * Crear relaciones* Preservar el status quo * Ensear/capacitar* Tareas de papelera * Escuchar y hablar* Planificar cosas * Trabajar con la gente* Estabilizar * Aspectos de comunicacin* Hacer las cosas en tiempo * Ayudar a las personas* Tareas estructuradas * Expresar sentimientos* Atender al detalle * Aconsejar* Administrar * Ser parte de un equipoDeterminamos la importancia realdel Mantenimiento de RRHH, con unenfoque holstico y su relacin conlaAdministracindeRRHHparaelcumplimiento de los objetivosindividuales y organizacionales(equilibrio vida-trabajo).Cumplimiento de ObjetivoUna dosis de humor.. Entre el estmulo y la respuesta hay un espacio. En este espacio se encuentra nuestra libertad para optar. De estas opciones dependen nuestro crecimiento y nuestra felicidad. Stephen R. CoveyPROYECTO FINALfor the birds1. Modelos mentales3. Salud Fsica2. Prosperidad financiera/Planes de Beneficio4. Salud Mental5. Felicidad en el trabajoLECTURA DE LIBROEl Secretode las 7semillasOportunidad de Crecimiento PersonalLIBRO RECOMENDADO:Vid@en el trabajoJ. MaxwellDECLARACION POSITIVASoy uno con el mismo Poder que me ha creado y que me ha dado el poder de crear mis propias circunstanciasCada momento de la vida es un comienzo nuevo que nos aparta de lo viejo y este momento es un nuevo comienzo para mi, aqu y ahora. Todo est bien en mi mundoTAREA No. 1 Parte I. Escribir una declaracin positivasobre sus pensamientos. Parte II. Realizar una descripcin sobre loque son los modelos mentales y explicarqu habilidades debemos desarrollar paratrabajar en ellos. Parte III. Analice y comente sobre lossiguientes modelos mentales: La empresa, a pesar de todo, me da seguridadporque me asegura el ingreso econmico. El conocimientoes importantey, por tanto,tengo que protegerlo. La empresa me va a explotar porque suobjetivo es maximizar resultados.