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Manual de Integração do Servidor
Seja Bem Vindo! 2012
Você no MPSP Após concurso de rigorosa seleção, você passa a integrar o quadro do
funcionalismo público estadual de São Paulo. Parabéns!! Agora, além de cidadão,
você passa a ser também um servidor no seu Estado.
Além de ansioso, acreditamos que você deva estar com uma série de dúvidas a
respeito de seu papel nesta Instituição.
Nosso objetivo com esta cartilha é fornecer, de forma simples e objetiva,
condições para que você conheça um pouco mais de nossa Instituição, bem como
sobre seus direitos, deveres e obrigações.
Leia-a com atenção. Consulte-a quando precisar.
Desejamos-lhe sucesso e esperamos que juntos possamos escrever uma verdadeira
história de conquista profissional.
Seja bem vindo!
Seja Bem Vindo! 2012
CONHEÇA O MPSP
O Ministério Público é uma instituição pública autônoma, a quem a Constituição Federal
atribuiu a incumbência de defender a ordem jurídica, o regime democrático e os
interesses sociais e individuais indisponíveis. Isso significa que o Ministério Público é o
grande defensor dos interesses do conjunto da sociedade brasileira. Tem a obrigação,
portanto, de defender o interesse público, conduzindo-se sempre com apartidarismo e
profissionalismo.
Para tanto, todos os seus membros têm as mesmas garantias constitucionais que são
asseguradas aos integrantes do Poder Judiciário, embora não tenham qualquer
vinculação com esse Poder, nem tampouco com o Executivo ou o Legislativo.
Os integrantes do Ministério Público Estadual são os Promotores de Justiça (que
atuam no primeiro grau de jurisdição) e os Procuradores de Justiça (que atuam no
segundo grau de jurisdição, junto aos Tribunais), auxiliados por servidores,
assistentes jurídicos e estagiários, todos com ingresso na Instituição mediante
concurso público.
A chefia da Instituição cabe ao Procurador-Geral de Justiça, que é eleito pelos
promotores e procuradores e nomeado pelo governador do Estado, após apresentação
de lista tríplice com os mais votados na eleição interna.
O Ministério Público do Estado de São Paulo é o maior do País, com cerca de 1.900
Membros, e conta com vários Órgãos de Administração Superior:
Subprocuradoria-Geral de Justiça Institucional, Subprocuradoria-Geral de Justiça
de Gestão, Subprocuradoria-Geral de Justiça Jurídica, Subprocuradoria-Geral de
Justiça de Relações Externas, Órgão Especial do Colégio de Procuradores de Justiça,
Conselho Superior, Corregedoria-Geral e Ouvidoria.
Além da área criminal, o Ministério Público atua na defesa do patrimônio público e
social, do meio ambiente, da habitação e urbanismo, da infância e juventude, dos
idosos, das pessoas com deficiência, dos direitos humanos, da saúde pública, da
educação, do consumidor e ainda em falências e fundações, entre outros.
O MP-SP tem vários grupos de atuação especial, tais como o GAECO (contra o crime
organizado), GEDEC (contra os delitos econômicos), Gaerpa (contra os crimes
ambientas, contra animais e parcelamento irregular do solo), GECEP (controle externo
da atividade judicial), GAESP (saúde pública), GEDUC (educação), GAEMA (meio
ambiente) e GECAP (crimes ambientais e de parcelamento irregular do solo), além de
núcleos como o de Violência Contra a Mulher e de programas de atuação integrada
(PAI) do Futebol, da Pirataria e da Cracolândia.
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Seja Bem Vindo! 2012
ÁREAS REGIONAIS DO MPSP Devido ao tamanho do Estado de São Paulo e para melhor atendimento às
necessidades da população, o Ministério Público do Estado de São Paulo conta hoje
com 15 Áreas Regionais, conforme figura abaixo.
1) Capital
2) Grande São Paulo I
3) Grande São Paulo II
4) Bauru
5) Campinas
6) Franca
7) Presidente Prudente
8) Ribeirão Preto
9) Santos
10) São José do Rio Preto
11) Sorocaba
12) Taubaté
13) Piracicaba
14) Araçatuba
15) Vale do Ribeira
Seja Bem Vindo! 2012
Sua Carreira no MPSP
O Plano de Cargos e Carreiras de Apoio
Técnico-Administrativo do Ministério
Público do Estado de São Paulo foi
instituído pela Lei Complementar nº 1.118,
de 1º de junho de 2010 e se destina a
organizar os cargos em carreiras, com
fundamento nos princípios constitucionais
aplicáveis à Administração Pública e
consoante as diretrizes de:
I - qualidade e produtividade dos serviços
públicos prestados pelo Ministério Público;
II - economicidade;
III - valorização do servidor;
IV - qualificação profissional;
V - progressão na carreira, fundada na avaliação de desempenho e de
produtividade;
VI - vencimentos compatíveis com a natureza e complexidade das atribuições e
qualificação do servidor.
Você ficará sujeito a estágio probatório durante o período de 36 (trinta e seis)
meses, ao longo do qual assiduidade, pontualidade, aptidão, disciplina, capacidade e
eficiência demonstradas serão objeto de avaliação visando sua confirmação na
carreira ou a exoneração do respectivo cargo.
Os critérios de avaliação e o processo de confirmação do servidor em estágio
probatório são diferenciados, de acordo com o cargo ocupado, e definidos em
regulamento próprio da Procuradoria-Geral de Justiça.
Para facilitar sua integração é importante que você conheça os objetivos,
características e peculiaridades do MPSP.
Durante seu estágio probatório e ao longo de sua carreira, você receberá
treinamentos para seu desenvolvimento pessoal, aperfeiçoamento profissional e
adequação a novos sistemas e/ou rotinas de trabalho.
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Seja Bem Vindo! 2012
Direitos
Deveres
Seja Bem Vindo! 2012
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Salário (Vencimentos)
O pagamento de seu salário é creditado em conta
bancária ao 4º dia útil de cada mês.
Seu demonstrativo de pagamento é disponibilizado
para consulta on-line, no sítio eletrônico
http://www.e-folha.sp.gov.br/.
Além do Demonstrativo de Pagamento, o sistema também permite a consulta do
Comprovante Anual de Rendimentos, para fins de Declaração de Imposto de Renda.
Para fazer a consulta você receberá do Centro de Recursos Humanos uma senha.
Sugerimos que, no primeiro acesso, a senha seja alterada por outra de
fácil memorização, mas que contenha letras e números.
Consultando seu demonstrativo:
Vá até a página: http://www.e-folha.sp.gov.br/e escolha "Demonstrativo de
Pagamento" no menu. Selecione em seguida "Ministério Público",
como na figura abaixo:
Seja Bem Vindo! 2012
A seguinte tela será apresentada. Entre com sua matrícula (sem o dígito de
controle) e coloque a senha recebida pelo demonstrativo em papel.
Confirme com "ENTRAR".
O menu principal será apresentado. É só seguir as instruções. A senha pode ser
alterada para facilitar a memorização, mas deve conter letras e números.
Seja Bem Vindo! 2012
Décimo Terceiro Salário
Em dezembro, você terá direito ao Décimo Terceiro Salário, que corresponde à
somatória dos seus vencimentos multiplicados pelo número de meses trabalhados e
dividido por 12.
Ele é antecipado em 50% de seu total no mês do seu aniversário, sendo que a
segunda parte (sobre a qual incidem os descontos) será paga no mês de dezembro.
Férias + 1/3
Após 12 meses de serviço, você terá direito a 30
(trinta) dias de férias que deverão ser concedidas e
usufruídas de uma só vez ou em dois períodos iguais,
conforme escala de férias previamente definida com
seu superior imediato.
Este período poderá ser reduzido para 20 (vinte)
dias, quando no exercício anterior você tiver mais de 10 (dez) não
comparecimentos correspondentes a faltas abonadas, justificadas, injustificadas
ou licenças previstas nos itens IV, VI e VII do artigo 181 da Lei nº 10.261/68.
O gozo das férias deverá ser requerido ao superior imediato, sempre até o 5º
(quinto) dia útil do mês anterior ao seu início.
Elaborada a escala de férias, não será admitida a sua alteração, salvo por motivo de
relevância, a critério do Secretário-Executivo e/ou responsável da Área de
lotação do servidor, mediante requisição formulada com pelo menos 45 (quarenta e
cinco) dias de antecedência em relação à data de início da fruição, agendada na
escala de férias, devendo ser encaminhada cópia da alteração ao responsável da
Área.
Adicionais
A cada cinco anos de efetivo exercício, você terá direito ao acréscimo de 5% em
seus vencimentos. Este adicional chama-se quinquênio.
Você terá direito também a outro adicional quando completar 20 anos de efetivo
exercício. Este adicional chama-se sexta-parte.
Seja Bem Vindo! 2012
Aposentadoria
Você tem o direito à aposentadoria:
Por invalidez permanente: Os proventos serão proporcionais ao tempo de
contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia
profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, concedido pelo
Departamento de Perícias Médicas do Estado.
Compulsoriamente: quando completar 70 (setenta) anos de idade, sendo os
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
Voluntariamente: tempo de contribuição e idade
Auxílio Funeral
Quando ocorrer o falecimento do servidor, a família receberá auxílio destinado à
cobertura das despesas comprovadas com seu funeral, no valor equivalente a um
mês do último salário ou provento de aposentadoria recebido, nos termos da Lei
Complementar nº 1012 de 05 de julho de 2007, que deverá ser requerido junto ao
Centro de Recursos Humanos.
Auxílio-Creche
O Auxílio-Creche é destinado ao custeio de despesas escolares com filhos ou
dependentes legais matriculados na pré-escola em escolas particulares, a ele
fazendo jus todos os servidores em exercício no Ministério Público do Estado de
São Paulo que recebam remuneração até o valor inicial do cargo de Oficial de
Promotoria, ainda que acrescida de dois adicionais por tempo de serviço.
Consideram–se dependentes, para efeito de assistência pré escolar, os menores
sob guarda ou tutela do servidor, de 0 (zero) a 6 (seis) anos de idade e filhos
portadores de deficiências físicas, mentais e/ou necessidades especiais, não
havendo limite quanto à faixa etária a ser atendida.
As crianças que completarem 6 (seis) anos farão jus ao benefício até o dia 31 de
dezembro do ano correspondente, desde que cursando a educação infantil em
pré-escola.
Seja Bem Vindo! 2012
Ficam excluídos do Auxílio-Creche os servidores que percebam remuneração
superior à correspondente ao valor inicial do cargo de Oficial de Promotoria, ainda
que computados dois adicionais por tempo de serviço, como também os servidores
que, no mesmo ano, estejam afastados de suas funções por licença-médica por
prazo superior a 120 (cento e vinte) dias.
Na hipótese de ambos os genitores ou responsáveis legais serem servidores da
Instituição, o beneficio deverá ser requerido apenas por um deles. O auxílio
creche não será concedido se um dos genitores ou responsáveis já perceber
benefício similar em outro órgão ou entidade pública, salvo se optar por recebê-lo
desta Instituição.
O Ministério Público pagará a importância de R$ 230,00 (duzentos e trinta reais)
por filho, até o limite de dois filhos por servidor, exceto nos casos dos portadores
de deficiências físicas, mentais e/ou necessidades especiais, para os quais o limite
será de R$ 310,00 (trezentos e dez reais) por filho e de até dois filhos por
servidor.
O benefício será estendido ao terceiro filho apenas quando se tratar de irmãos
gêmeos.
Residência fora da Comarca
Você deverá residir na comarca ou localidade da respectiva lotação de seu cargo.
Apenas em caráter excepcional a residência fora da comarca poderá ser
autorizada pelo Diretor-Geral.
O pedido de autorização deverá estar com o ciente do superior imediato e deverá
ser informada a quilometragem entre as cidades e o tempo gasto no percurso.
Maiores informações poderão ser obtidas junto Corpo de Apoio Técnico do CRH no
localizado no Edifício Sede.
Seja Bem Vindo! 2012
Ausências legais
OCORRÊNCIA QUANTIDADE
Relevação de Ocorrência: quaisquer ocorrências existentes no registro
de ponto, desde que justificadas. três relevações por mês
1) as justificações deverão ser apresentadas por escrito;
2) o limite previsto só poderá ser ultrapassado por decisão da DG.
Falta Abonada: a critério do superior imediato. seis faltas anuais, não excedendo a uma por mês.
1) não desconta na remuneração, somente nos auxílios alimentação e transporte;
2) é computada na apuração do limite máximo de ausências para concessão de licença-prêmio (30 por quinquênio) e de
redução de período de férias do ano seguinte (10 por ano).
Falta Justificada: doze faltas a critério do superior imediato e as outras
doze a critério do superior mediato. vinte e quatro faltas anuais.
1) gera desconto na remuneração mensal e nos auxílios alimentação e transporte;
2) é computada na apuração do limite máximo de ausências para efeito de concessão de licença-prêmio e de redução de
período de férias do ano seguinte;
3) é descontada na contagem de tempo para concessão de adicionais e sexta-parte dos vencimentos, bem como para fins de
progressão funcional.
Falta Injustificada acima dos limites previstos: configura-se abandono
de cargo ou inassiduidade, ambos sujeitos à pena de demissão.
trinta faltas consecutivas ou quarenta e cinco
interpoladas no decorrer do ano civil.
1) gera desconto na remuneração mensal, bem como nos auxílios alimentação e transporte;
2) interrompe a contagem do período aquisitivo de licença-prêmio;
3) é computada na apuração do limite de redução de período de férias do ano seguinte;
4) é descontada na contagem de tempo para concessão de adicionais e sexta-parte dos vencimentos, bem como para fins de
progressão funcional.
Falta Médica: anotação vinculada à apresentação de comprovante de
saúde. seis faltas anuais, não excedendo a uma por mês.
1) válido para tratamentos de saúde da própria pessoa ou familiares especificados;
2) deverá constar do comprovante a necessidade do repouso no respectivo dia;
3) não gera desconto na remuneração mensal, somente nos auxílios alimentação e transporte;
4) é computada na apuração do limite máximo de ausências para efeito de concessão de licença-prêmio;
5) é descontada na contagem de tempo para concessão de adicionais e sexta-parte dos vencimentos, bem como para fins de
progressão funcional.
Seja Bem Vindo! 2012
OCORRÊNCIA QUANTIDADE
Doação de Sangue: anotação vinculada à apresentação de comprovante do
Órgão de saúde.
Servidoras: três ausências anuais, com intervalo
mínimo de três meses
Servidores: quatro ausências anuais, com
intervalo mínimo de dois meses
1) o limite previsto só poderá ser ultrapassado por decisão da DG;
2) não gera desconto na remuneração mensal, somente nos auxílios alimentação e transporte.
Convocação para prestação de serviços obrigatórios: anotação vinculada
à apresentação de comprovante de presença. sem limitação
1) não desconta na remuneração;
2) não gera desconto nos auxílios alimentação e transporte quando convocado para testemunha ou jurado;
Compensação de dias: a critério prévio do superior imediato; viável
somente com dias em haver anotados no CRH. vinte faltas anuais
não acarreta qualquer desconto na retribuição mensal.
Atrasos de até quinze minutos: passível de compensação no mesmo dia. cinco ocorrências mensais.
ocorrendo a compensação integral, nada perde. A partir do sexto atraso, perda de um terço do valor da remuneração diária.
Atrasos de dezesseis a sessenta minutos: passível somente de relevação. sem limitação
1) perda de um terço do valor da remuneração do dia;
2) frequência normal.
Atrasos superiores a sessenta minutos: passível somente de relevação sem limitação
1) perda total da remuneração do dia;
2) frequência normal, desde que permaneça em serviço por dois terços da jornada (cinco horas e vinte minutos). Caso
contrário, deverá ser anotada falta ao trabalho.
Entradas/Retiradas no horário de expediente: a critério prévio do
superior imediato; mediante compensação mínima de trinta minutos
consecutivos no próprio dia ou nos três seguintes;
três vezes ao mês, de no mínimo trinta minutos e
no máximo de duas horas.
1) nada perde desde que totalmente compensada;
2) períodos não compensados de até uma hora: perda de um terço da remuneração;
3) períodos não compensados superiores a uma hora: perda de dois terços da remuneração.
Seja Bem Vindo! 2012
OCORRÊNCIA QUANTIDADE
Retirada para Bancos sem necessidade de compensação. uma vez ao mês (conta como entrada/retirada
no horário de expediente)
considerada somente quando não houver atendimento bancário no local de trabalho
Entrada/Retirada Médica: vinculada à apresentação de atestado ou
documento idôneo; e sem necessidade de compensação.
até três horas diárias, sem limite de
ocorrências.
1) válido para tratamentos de saúde da própria pessoa ou familiares especificados;
2) deverá constar do comprovante o horário de atendimento e, quando for o caso, a necessidade de acompanhante;
3) o limite das horas poderá ser estendido em mais uma hora, desde que autorizado, mediante compensação, até o primeiro
dia útil subsequente.
Horário Especial de Estudante: concordância do superior hierárquico;
autorização da DG; vinculada à apresentação de comprovante de
matrícula com horários; intervalo de tempo igual ou inferior a noventa
minutos entre o início das aulas e o término do expediente, ou vice-versa.
entrar uma hora após o início do seu expediente
ou dele retirar-se uma hora antes do término
previsto
1) somente para matriculados em cursos regulares (ensino fundamental, médio, superior e pós-graduação) de ensino oficial
ou autorizado;
2) poderá usufruir do benefício desde a data do protocolo do pedido nos dias letivos, exceto férias e recessos escolares;
3) no caso de indeferimento, voltará imediatamente a cumprir sua jornada normal, sem compensação de horas anteriores
não trabalhadas;
4) comprovação de frequência obrigatória por requisição de superior hierárquico.
Seja Bem Vindo! 2012
LICENÇAS E AFASTAMENTOS
Licença-Prêmio Você faz jus a três meses de licença prêmio a cada 5 (cinco) anos de efetivo
exercício, atendidos os requisitos do art. 209 da Lei n° 10.261/68,
independentemente de requerimento.
A contagem de tempo de serviço para concessão de licença prêmio será
interrompida se você tiver sofrido, no quinquênio correspondente, pena de
suspensão ou de multa, ou ainda se possuir falta injustificada.
Você deixará de ter direito se no período de 5 (cinco) anos, tiver mais de 30 dias
de ausência, sendo computados para este limite: faltas abonadas, justificadas,
médicas, licença para tratamento de saúde e licença por motivo de doença em
família.
Não há prazo para usufruir a licença, devendo seu pedido ser submetido à chefia
imediata para deferimento.
Licença-Gestante
A servidora poderá fazê-lo em 03 situações
diferentes:
1ª - Se estiver no oitavo mês de gestação e necessitar
do afastamento, deverá providenciar cópia do
atestado médico e requerimento dirigindo-se à
Subárea de Expediente de Pessoal (sala 519 do
Edifício Sede), para agendamento da perícia médica.
Seu atestado médico terá validade de 24 horas para respectivo agendamento.
O procedimento para servidoras do interior é o mesmo, no entanto, dirija-se à sua
respectiva Área Regional.
2ª - Após o nascimento, a funcionária deverá ingressar com requerimento dirigido
à diretora do CRH, via protocolo geral, anexando cópia da Certidão de Nascimento.
Neste caso a concessão é administrativa, por período de 180 (cento e oitenta) dias,
e poderá retroagir por até 15 (quinze) dias antes do parto.
Seja Bem Vindo! 2012
Licença-Paternidade
O servidor terá direito a 5 (cinco) dias de licença paternidade, somente a partir da
data do nascimento. O pedido deverá ser direcionado ao CRH, anexando-se cópia
da Certidão de Nascimento.
Licença–Adoção
A licença adoção é concedida em casos de adoção de menor de até 7 (sete) anos de
idade ou quando obtida a guarda judicial para fins de adoção.
O requerimento deverá ser dirigido ao CRH anexando-se cópia do Termo de
Guarda. O prazo a ser concedido de 180 dias para servidoras e de 5 dias para
servidores começa a contar a partir da data do Termo de Guarda, sendo que serão
descontados os dias entre a data do termo e a do protocolo.
Licença Médica
Caso adoeça e necessite ausentar-se do serviço, você ou
qualquer familiar terá um prazo de 24 horas contados da
expedição do atestado para apresentar requerimento
dirigido à Diretoria de sua Área, constando a ciência do
Promotor Secretário e/ou Diretor e cópia do respectivo
atestado médico. Após, com esses documentos em mãos,
deverá dirigir-se à Subárea de Expediente de Pessoal
(sala 519 do Edifício Sede), onde irá agendar data e
horário para ser periciado junto ao Departamento de
Perícias Médicas do Estado, sito à Rua Prefeito Passos s/nº - Glicério.
Se você estiver lotado fora da Grande São Paulo, deverá solicitar sua licença junto
à sua respectiva Área Regional, apresentando requerimento e cópia do atestado.
A licença para tratamento de saúde será concedida com vencimento integral,
descontando-se auxílio condução e alimentação.
Seja Bem Vindo! 2012
Licença por Acidente no exercício de suas atribuições ou por
Doença Profissional – Lei nº 10.261/68 – arts 194 à 197
Você poderá requerer licença por acidente no local de
trabalho ou por ter adquirido doença profissional, bem
como lesão sofrida quando em trânsito, no percurso usual
para o trabalho.
Para estes casos, inicialmente você deve requerer licença
para tratamento de saúde. O enquadramento legal da licença como acidente de
trabalho dependerá do encaminhamento ao DPME do processo de comprovação do
acidente, que deverá iniciar-se no prazo de 10 dias contados da data do acidente.
Como doenças profissionais enquadram-se lesões por esforços repetitivos – L.E.R.
ou D.O.R.T. (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho)
Licença por motivo de doença em pessoa da família
Pelo mesmo processo, você poderá requerer esta licença,
desde que o nome do familiar conste em seus
assentamentos individuais.
Este período será descontado do seu tempo de efetivo
exercício e, quando superior a 30 dias, haverá desconto
nos seus vencimentos.
Licença Gala
A partir do dia do seu casamento civil, você terá direito a oito dias de
licença. É necessário entregar a certidão do casamento à sua chefia
quando você reassumir.
Seja Bem Vindo! 2012
Licença Nojo
Em caso de falecimento de cônjuge, companheiro, pais, filhos (inclusive
natimortos) e irmãos, você terá direito a oito dias de licença. No caso de
falecimento de sogros e padrastos, serão concedidos dois dias de licença. Você
deverá encaminhar cópia do atestado de óbito quando reassumir.
CONTAGEM DE TEMPO
O seu tempo de serviço começa a ser contado a partir do 1º
dia de trabalho, para todos os efeitos legais.
Para efeito adicional serão contados os dias de efetivo
exercício, com exceção dos casos previstos no estatuto.
O tempo de serviço prestado a outros Órgãos Públicos ou
empresas privadas será acrescido ao seu tempo de serviço
mediante a apresentação de certidão própria no Centro de Recursos Humanos.
Convém ressaltar que seu tempo em empresa privada só será computado para fins
de aposentadoria.
ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR
O servidor público estadual possui assistência médico-hospitalar, odontológica e
farmacêutica no Hospital do Servidor Público Estadual.
Esta assistência compreende, entre outras, consultas,
tratamento, hospitalização, cirurgia, radiografia,
exames de laboratório e aquisições de remédios,
extensiva a seus dependentes e agregados.
Gostaria que os meus pais utilizassem os serviços do
IAMSPE. O que devo fazer?
O funcionário deverá preencher formulário próprio,
junto à Subárea de Expediente de Pessoal ou nas
respectivas Áreas Regionais. O Centro de Recursos
Humanos providenciará o encaminhamento dos formulários e
documentação necessários para o IAMSPE, que efetuará o cadastro.
9 11
Seja Bem Vindo! 2012
Tenho mais de 180 dias de exercício na Instituição. Posso cadastrá-los?
Não. O funcionário tem o prazo de 180 dias a contar de sua posse no cargo para
efetuar a inscrição de seus pais, padrasto e/ou madrasta. Após esse período o
IAMSPE não aceitará mais a inscrição.
Quero fazer uma exclusão. Como proceder? Tenho prazo?
O funcionário deverá preencher formulário próprio, junto à Subárea de
Expediente de Pessoal ou nas respectivas Áreas Regionais. O Centro de Recursos
Humanos providenciará o encaminhamento dos formulários e documentação
necessários para o IAMSPE, que efetuará a exclusão.
Fiz a exclusão dos meus pais. Posso incluí-los novamente?
Não. Uma vez excluído e passado o prazo, o IAMSPE não aceitará nova inscrição.
Quero inscrever meu cônjuge e filhos. Como proceder?
Cônjuge e filhos são dependentes e não agregados. O funcionário deverá
cadastrá-los diretamente no IAMSPE, obtendo assim as carteiras para utilização.
Neste caso não existe prazo para inscrição.
JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho no MPSP é de 40 (quarenta) horas
semanais para os servidores, excetuando-se psicólogos e
assistentes sociais, com jornada de 30 (trinta) horas
semanais e médicos, com jornada de 20 horas semanais.
O horário de serviço está dividido em dois turnos:
1º turno: das 9:00 às 17:00 horas
2º turno: das 11:00 às 19:00 horas.
A definição da escala de horários é elaborada pela autoridade responsável,
devendo um terço dos servidores do setor cumprir o horário do 1º turno.
O intervalo para almoço é de trinta minutos, podendo ser maior, mediante
compensação, por autorização da Diretoria-Geral.
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Seja Bem Vindo! 2012
RESPONSABILIDADES
Como membros de uma comunidade, todos temos responsabilidades. Como servidor
público também.
Sigilo
Os assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho no MPSP não devem ser
divulgados a ninguém. A retirada de papéis e documentos de seu local de trabalho é
expressamente proibida, salvo autorização por escrito. Cuide de seus arquivos
eletrônicos para que não sejam disponibilizados em rede, e realize backups com
frequência.
Preservação do material e equipamentos
Cuide bem dos materiais e equipamentos disponibilizados para seu
trabalho. Comunique a Área de Atividades Complementares
sempre que encontrar algum defeito. Não é permitida a saída de
qualquer equipamento ou material sem a prévia autorização por
escrito. Conservação do Ambiente
Mantenha seu ambiente de trabalho sempre limpo, isto reflete quem você é. Não
jogue papéis ou objetos no chão.
Gestão Ambiental
O MPSP conta com Projeto de Gestão Ambiental, sendo a coleta
seletiva uma de suas premissas. Faça sua parte, leia atentamente as
cartilhas e aplique em seu dia a dia. Visite o Portal.
Desperdício de Material
Não desperdice nem use indevidamente materiais. Além de impactar em aumento
de custo aos cofres públicos, o uso indiscriminado impacta negativamente o meio
ambiente. Lembre-se, também, de que aquilo que não mais lhe serve poderá ser útil
a outra unidade. Devolva os materiais sobressalentes.
Seja Bem Vindo! 2012
Atendimento Ao ser acionado por um chefe, colega de trabalho ou terceiro, é de sua
responsabilidade atendê-lo bem, de maneira polida, ainda que não seja o
responsável pela dúvida suscitada.
Telefone As linhas telefônicas devem estar sempre à disposição do
público e da empresa. Assim, utilize-as para casos pessoais com
moderação e bom senso. O mesmo vale para a utilização de
telefone celular particular, lembrando sempre que, neste caso,
prefira o modo silencioso ao toque.
Para o bom uso do telefone, siga as instruções:
Atenda ao primeiro toque, com gentileza e presteza;
Fale o nome de sua área e o seu, seguidos de saudação;
Não confie na memória, tenha sempre à mão papel e caneta;
Não deixe esperando quem o chamou. Se necessário, anote o nome e o
telefone para posterior retorno;
Fale somente o necessário, seja claro, breve e objetivo;
Faça ou transfira você mesmo suas ligações;
Encerre a conversa cordialmente;
Planeje sempre o que você vai tratar antes de fazer uma ligação telefônica;
Sempre que possível, evite ligar para celulares porque a tarifa é maior;
Possua a listagem de ramais de seu setor sempre à mão.
Computadores O computador deve ser utilizado para fins
profissionais, não sendo permitido arquivar ou baixar
nenhum material de cunho particular, incluindo
músicas, vídeos, fotos, jogos e arquivos pessoais.
O email corporativo deve ser utilizado somente para
os mesmos fins, lembrando que a redação e conteúdo
utilizados em sua mensagem devem ser condizentes com as normas desta
Instituição.
Seja Bem Vindo! 2012
Documentação Tenha seus dados sempre atualizados no Centro de Recursos Humanos. Toda e
qualquer alteração, como nascimento de filhos, cursos realizados, alteração de
nome, RG ou endereço, devem ser imediatamente comunicadas.
Fumantes
Se você é fumante, lembre-se de que é proibido fumar dentro de
repartições públicas.
Apresentação pessoal
A imagem do servidor deve ser condizente com a imagem do MPSP. Use roupas
adequadas e cuide de sua higiene pessoal.
Comércio
Não é permitida a venda de roupas, doces, joias, cosméticos, ou qualquer outro
produto ou serviço, bem como promover empréstimo de dinheiro dentro das
dependências do MPSP.
Seja Bem Vindo! 2012
INFORMAÇÕES GERAIS
Mantenha-se informado sobre rotinas e normas próprias da Administração:
Portal da Instituição: www.mp.sp.gov.br
Atos Normativos: http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/Atos_Normativos
MPSP no Diário Oficial: http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/DO_Estado
Gestão Ambiental: http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/ProjetoGestaoAmbiental
Formulários CRH:
http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/diretoria_geral/Recursos_Humanos/Formularios/Servidores1
Guia Eletrônico do Almoxarifado:
http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/home/banco_imagens/flash/bco_imagem_dg/p_almoxarifado.html
Lista telefônica: http://www.mp.sp.gov.br/portal/page/portal/lista_telefonica
ENDEREÇOS E TELEFONES ÚTEIS
Contagem e Frequência: (11) 3119-9427
Expediente da Folha: (11) 3119-9423
Expediente de Pessoal: (11) 3119-9431
Área de Saúde: (11) 3142-0570
Almoxarifado: (11) 2236-8433
Patrimônio: (11) 2236-8420
Administração: (11) 3119-9439
Prédio sede: Rua Riachuelo nº 115 – Centro – São Paulo – SP
PABX Sede: (11) 3119-9000
Almoxarifado: Av. Casa Verde nº 571
Seja Bem Vindo! 2012
Estamos certos de que você não terá dificuldade nesta sua nova vida profissional.
Nosso Centro de Recursos Humanos encontra-se à disposição para ajudá-lo no que
for preciso.
A partir de agora seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seus
conhecimentos, iniciativa, zelo, dedicação, atitudes, eficiência, e, por fim, de sua
capacidade de assumir maiores responsabilidades.
Que este seja o início de uma trajetória de muito sucesso!
Seja bem vindo e boa sorte!
Textos
Diretoria-Geral
Centro de Recursos Humanos e
Projeto de Gestão Ambiental
Elaboração
Projeto de Gestão Ambiental
Alessandra Marchi Macedo
Diretora de Divisão