MANUAL DE NORMAS GENERALES

GOBBI NOVAG S.A. Planta Industrial – Administración: Fabián Onsari 498 – (1875)

Wilde – Bs. As. – Tel. 5066-9422

MANUAL DE NORMAS

GENERALES

Manual de Normas Generales

Gobbi Novag S.A.

Laboratorio de especialidades medicinales

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Contenido

Objetivo ................................................................................................................................................... 2

Descripción .............................................................................................................................................. 2

Horario de la Jornada Laboral ................................................................................................................. 2

Retiros Anticipados o Ingresos Posteriores al Inicio de la Jornada Laboral ........................................... 3

Inasistencias ............................................................................................................................................ 4

Desayuno ................................................................................................................................................. 5

Almuerzo ................................................................................................................................................. 5

Áreas y Procedimientos ........................................................................................................................... 6

Normas de Higiene Personal y Vestimenta en Planta ............................................................................. 6

Modificación de Datos Personales .......................................................................................................... 7

Entrega de Recibos de Sueldo ................................................................................................................. 7

Exámenes Médicos Periódicos ................................................................................................................ 7

Procedimiento Disciplinario - Sanciones ................................................................................................ 8

Convenio de Confidencialidad ................................................................................................................ 9

Política de Protección de Datos Personales ........................................................................................... 10

Política Anti-Soborno ............................................................................................................................ 11

Marco Legal GNSA............................................................................................................................... 12

Gobbi Novag S.A. desestima y prohíbe la Discriminación y Acoso laboral en todas sus formas ........ 13


Gobbi Novag S.A.


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Objetivo

Gobbi Novag S.A. establece las siguientes normas institucionales con la finalidad de fomentar la

armonía de las relaciones interpersonales entre sus colaboradores y clarificar las relaciones laborales.

Nuestros colaboradores son indispensables para el logro de los objetivos de la Organización es por

esto que para asegurar su bienestar, se considera necesaria la existencia del cumplimiento de normas

de conducta que regulen el orden, la convivencia armoniosa y el respeto mutuo.

El objetivo fundamental es desarrollar el trabajo en equipo, perfeccionar los valores del grupo, facilitar

el trabajo, la producción y constituir un elemento de acción que permita, tanto al empleado como a la

organización seguir adelante con sus principios y objetivos.

Las normas que contiene el presente manual son de carácter general y de cumplimiento obligatorio

para todos los empleados de Gobbi Novag S.A. Las mismas deberán observarse conjuntamente con

las que regulan la actividad específica del trabajador.

Descripción

Horario de la Jornada Laboral

El horario de la jornada laboral será establecido por el jefe del sector.

Cualquier modificación de la jornada laboral, ya sea por cuestiones de índoles laborales o personales

tienen que ser autorizadas por el jefe de área.

Cualquier propuesta de modificación deberá ser comunicada por el jefe del área a Recursos Humanos

con una anticipación no menor de 48 hs a través de la “Nota Cambio de Horario”. En caso que dicha

propuesta no cumpla el procedimiento aquí establecido, dicha modificación no se tomará como válida

En caso de que el horario correspondiente aprobado por RRHH no sea cumplido y no hubiere causa

justa que lo justifique, el laboratorio puede aplicar la sanción que crea conveniente de acuerdo a la

gravedad del caso y los antecedentes registrados. Pudiendo de esta manera descontar las horas no

trabajadas en los casos que considere.

El Laboratorio proporciona a todo el personal una Credencial de Proximidad para el correcto registro

de los horarios. La misma es un elemento personal e intransferible.

El registro de horario de ingreso, egreso y descansos deberá ser efectuado obligatoriamente por el

personal en los relojes instalados para tal fin, siendo responsabilidad del empleado el correcto

registro.

Toda salida parcial, ya sea por trámites particulares u horarios de descanso, deberá ser igualmente

registrada.

En caso de extravío de la tarjeta, se deberá dar aviso inmediatamente al departamento de Recursos

Humanos a fin de efectuar la emisión de una nueva tarjeta y hasta que se reponga la misma, vigilancia

entregará una tarjeta provisoria.


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La primera reposición es efectuada por el Laboratorio; el costo de las subsiguientes correr por cuenta

del empleado.

Retiros Anticipados o Ingresos Posteriores al Inicio de la Jornada Laboral

En caso de solicitar permisos para retiros anticipados o ingresos posteriores al inicio de la jornada

laboral, el empleado deberá comunicar la solicitud con 72 hs de anticipación al jefe correspondiente,

quedando a la espera de la autorización del permiso, siempre y cuando no se vea afectado el proceso

productivo o las necesidades del sector.

Los permisos de salida deben tener la firma de los jefes de lo contrario no serán válidos. Para dicha

solicitud se deberá completar el ANEXO II del presente manual.

Una vez autorizado el permiso solicitado, se deberá coordinar la compensación de las horas con el jefe

de área, notificándolo a RRHH. Dentro de lo posible, las horas deberán ser compensadas ese mismo

día, caso contrario deben ser recuperadas durante el mes en curso. De ninguna manera se permitirá

hacer horas de más por anticipado para luego solicitar el permiso, sino que la compensación deberá ser

posterior al permiso.

La gerencia o jefatura dará aviso a Recursos Humanos con una anticipación mínima de 48 hs.

Los permisos de autorización de retiros anticipados o ingresos posteriores tanto como los cambios de

horarios de la jornada y cualquier otra consulta dirigida al jefe de sector, se debe realizar durante el

horario de almuerzo o al finalizar la jornada laboral. Solo se autorizará una modificación de horarios

por mes. Los turnos con médicos particulares deberán ser solicitados fuera del horario laboral.

El retiro anticipado, no autorizado e injustificado, podrá ser pasible de sanción disciplinaria.

En los casos que involucren la salud del personal, todas aquellas personas que por diversos motivos se

sientan descompuestos, no podrán retirarse solos del establecimiento bajo ninguna circunstancia.

En primer lugar se dará aviso al departamento de RRHH quien será el encargado de comunicarse con

el servicio de Área protegida de la empresa Vittal S.A., o aquella que se encuentre contratada en dicho

momento. La empresa que preste el servicio de emergencias médicas evaluará si el caso en cuestión

corresponde a un accidente o si existe riesgo de vida. De ser efectivamente el caso, el colaborador será

asistido por el servicio de emergencias y derivado al centro asistencial conveniente (en caso de ser

necesario).

Si por el contrario no son derivados para la atención o el servicio de emergencias dispone que no es un

caso que involucre riesgo de vida o accidente, el personal deberá comunicarse con algún familiar o

persona allegada que los pueda acompañar a su casa, debiendo asistir a la obra social que le

corresponda.

En ningún caso las personas serán enviadas a su domicilio o institución de medicina laboral en remis,

y los jefes o supervisores no pueden autorizar el servicio de remis.

Los permisos deben ser firmados de acuerdo a cada turno por los siguientes responsables:

Operaciones: Marcos Mariani

Supply Chain: Ana Labourt.

Producción: Leandro Lado – Luis Valentini – Sergio Moisello


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Mantenimiento e Ingeniería: Cristian Olivera

Depósitos: Jorge Castelli

Expedición: Adriana Encina

Desarrollo: Sebastián Rivas

Garantía de Calidad: Christian Masci.

Control de Calidad: Pablo Casamian

Adm. De Ventas: Bárbara Read

Administración: Adriana Vieta – Silvana Florín – German Araya

Procesos y TICs: Fernando Arrache

RRHH: Marcela Mangini

Para aquellos departamentos que en un momento determinado no tenga cubierta la posición de la

jefatura, el responsable de otorgar los permisos será el Gerente que corresponda según el sector.

Inasistencias

Cuando un empleado no asista al Laboratorio por motivos de enfermedad, tiene la obligación de

informarlo, antes del ingreso de su horario laboral, a su respectivo jefe para que pueda reorganizar el

sector.

Asimismo, deberá comunicarse exclusivamente al celular de RRHH 11-6416-4204 vía telefónica o

por WhatsApp o al interno de 5066-9421 de Laura Aricó o vigilancia a 5066-9422, antes del ingreso

de su jornada laboral, o en su defecto con 5066- 9428 de Jimena Fernández, dejando nombre, apellido,

motivo de ausencia y teléfono de ubicación.

La no comunicación es motivo de sanción disciplinaria.

La presentación del certificado médico no excluye la facultad de la empresa de realizar la revisión

médica laboral concurriendo a los consultorios laborales, en lugar, día y hora que se designe.

En caso de que el laboratorio proceda a enviar al empleado a los consultorios y el mismo tuviera que

concurrir a su médico particular, deberá informarlo al momento de dar aviso de la ausencia, debiendo

presentarse en los consultorios laborales luego de la atención médica particular, para efectuar el

control médico laboral correspondiente.

La negación a presentarse en medicina laboral será considerada una falta pasible de sanción

disciplinaria.

En caso de discrepancias entre el contenido del certificado del empleado y el diagnóstico del médico

laboral, solo tendrá validez el diagnóstico y la resolución adoptada por el médico laboral.

Si el día de ausencia no está justificado por el médico laboral, el empleado debe reintegrarse en ese

mismo momento a sus tareas laborales, caso contrario, en primera instancia se le descontarán las horas

y en segunda instancia, será sancionado.

El médico laboral no tendrá obligación de indicar tratamiento ni medicación, solo realizará el control

de ausentismo evaluando el estado de salud del paciente.


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Recordamos que a su retorno a las tareas, el empleado deberá presentar el certificado médico

correspondiente que justifique la inasistencia, y sólo serán válidos cuando contengan el diagnóstico y

el reposo, de lo contrario no se justificará el día de ausencia.

Los certificados deben ser entregados inmediatamente a los jefes o persona designada a tal fin, una vez

que la persona se reintegra, siempre y cuando la licencia sea menor a 48hs.

Cuando las licencias sean prolongadas, entiéndase licencias mayores a 48 hs, los certificados

originales deben ser entregados directamente a RRHH tanto al inicio de la licencia, así como también

las extensiones de la misma.

Finalizada la licencia ya sea por enfermedad o ART, para su reingreso a tareas laborales, deberán

presentar el alta correspondiente. De lo contrario, no tendrán permitido el ingreso al laboratorio.

Las licencias con motivos de mudanza, deberán estar justificadas mediante documentación que

acredite el cambio de domicilio, de lo contrario no se podrá gozar de los beneficios de dicha licencia.

De no cumplir con los requisitos de este instructivo, tanto las horas como las ausencias serán

descontadas sin perjuicio de las sanciones que podrán aplicarse.

Para el personal fuera de convenio, todas las ausencias que no estén justificadas, en lugar de proceder

al descuento de las horas, se utilizarán en compensación los días de beneficio, y una vez terminados

los mismos se continuará con el descuento de los días de vacaciones, sin perjuicio de las sanciones que

podrán aplicarse.

Desayuno

Al ingresar al Laboratorio quienes quieran tomar el desayuno, podrán dirigirse directamente al

comedor, debiendo registrar el ingreso a planta en el reloj del vestuario dentro de los 15 minutos

posteriores de su horario de ingreso estipulado, con la indumentaria correspondiente.

Por ejemplo: si el horario de ingreso al laboratorio es a las 6:00 hs de la mañana, a las 6:15 hs se debe

estar fichando con la indumentaria en el reloj del vestuario para ocupar su puesto de trabajo.

No se deben interrumpir tareas productivas para ir a desayunar.

Todos aquellos que no fichen en el vestuario no tendrán derecho a reclamo de asistencia a su puesto de

trabajo por más que hayan fichado al ingresar al laboratorio.

Se tomará como horario de ingreso y egreso de la planta el registro del reloj del vestuario.

Almuerzo

El almuerzo en planta tiene una duración de 30 minutos. Se debe respetar tanto el horario como la

duración del mismo, para que el personal del comedor pueda preparar el turno siguiente.

Se tomará como horario de inicio y finalización del almuerzo el registro del reloj del vestuario.

Para una mejor organización se fracciona en 4 (cuatro) turnos.


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1º Turno: de 11:50hs a 12:20hs




Áreas y Procedimientos

Todas las áreas deben quedar prolijas, limpias y ordenadas al finalizar la jornada laboral, todo debe

estar en condiciones para el personal que toma el siguiente turno. Caso contrario, será motivo de

sanción disciplinaria colectiva.

Es además obligación de los trabajadores el cuidado y conservación de todos los elementos de trabajo

que utilicen para el correcto desempeño de sus funciones dentro de las instalaciones del laboratorio.

Queda totalmente prohibido sacar elementos de la empresa para utilidad personal.

Es responsabilidad de cada operario conocer los procedimientos de las tareas que realizan, y llevarlos

a cabo correctamente, en caso de que exista algún proceso/procedimiento que no se entienda se debe

pedir capacitación al supervisor inmediato, de lo contrario se da por sentado que todos saben cómo

proceder en las áreas de trabajo.

Todo procedimiento no cumplido o cumplido incorrectamente, será motivo de sanción disciplinaria.

Los empleados tienen la obligación de permanecer en sus puestos de trabajos realizando su tarea, la

interrupción de la misma o hacia otros compañeros y el deambular por la planta cuando no

corresponda el horario de descanso será pasible de sanción.

Queda prohibido el acceso de cualquier empleado a ingresar a las áreas sin autorización del supervisor

del sector.

Recordamos que está totalmente prohibido ingerir alimentos dentro de las áreas de planta productiva.

La circulación para subir y bajar de la planta, es por la escalera del frente del edificio (sobre Fabián

Onsari), la que se encuentra ubicada frente a empaque y sale a expedición, sin excepción. La escalera

que sale a inyectables es solo de emergencia.

Normas de Higiene Personal y Vestimenta en Planta

Todo el personal del laboratorio cuidará su aseo y arreglo personal, adecuado a las normas de buena

presencia.

No se permiten tener accesorios de ningún tipo, maquillaje, esmalte de uñas y el cabello debe estar

limpio, cuidado y recogido en caso de ser necesario. Las manos deben ser aseadas con meticulosidad

antes de comenzar las actividades, después de haber concurrido al sector comedor, vestuarios y

sanitarios.

El trato, presentación y comunicación hacia otros colaboradores, superiores, visitas, deberá ser cordial,

y respetuosa.


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El laboratorio proveerá la ropa de trabajo correspondiente según sus funciones. El personal deberá

vestir el uniforme completo y mantenerlo en buenas condiciones de uso e higiene durante toda la

jornada laboral.

Los distintos departamentos de trabajo cuentan con vestimenta diferenciados, por lo que al ingresar a

un sector de trabajo específico, se debe reemplazar la vestimenta de planta por la que corresponda a

dicho sector. El uso incorrecto de la ropa es motivo de sanción disciplinaria, refiriéndose a estar con

ropa de planta fuera de la misma o viceversa también. Así como lo será, el ingreso a las áreas sin los

elementos correspondientes.

Modificación de Datos Personales

Toda modificación en el legajo personal de cada colaborador deberá ser notificada en forma escrita a

RRHH dentro de las 24 hs. de producida.

Todas las notificaciones tanto al ingreso como las posteriores, tienen carácter de declaración jurada.

Cualquier omisión y/o falsificación efectuada en sus declaraciones será motivo de sanción.

Se reitera que todos los colaboradores tienen la obligación de informar toda modificación,

especialmente:

Cambio de domicilio: se debe completar el nuevo croquis y se debe entregar un servicio, escritura o

contrato de locación con el nombre completo de la persona y la nueva dirección.

Cambio de obra social: Se deberá presentar copia de la constancia de traspaso.

Modificaciones que alteran las cargas de familia: (Casamiento, convivencia, nacimientos, etc.) deberá

completar los formularios correspondientes en cada caso y deberán presentar copia de la

documentación.

Entrega de Recibos de Sueldo

Los recibos serán entregados por los jefes de cada sector o por RRHH. Las consultas y pedidos que

surjan del recibo de sueldo deberán ser enviadas por medio de un jefe / supervisor vía mail o en forma

escrita a recursos humanos quienes darán la devolución de las mismas con la mayor brevedad posible.

Exámenes Médicos Periódicos

Anualmente Gobbi Novag, realiza los exámenes médicos periódicos los obligatorios por ART como

los exámenes periódicos de forma particular con Medicina Laboral, donde aseguramos que nuestros

trabajadores cuenten con las condiciones de salud óptima para la realización de las tareas productivas.

Los resultados de los exámenes los resguarda RRHH.

En caso de que algún examen de salud no tenga buenos resultados se le informa al trabajador, se

repiten los mismos y se le da un seguimiento.


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Procedimiento Disciplinario - Sanciones

En caso de no respetar las normas que el presente manual considera, así como también todo lo

expuesto en la política de Sanciones del departamento de Recursos Humanos, será motivo de sanción.

Asimismo todo accionar que no se considere dentro de los parámetros normales de convivencia y

comportamiento, luego de ser evaluado por Recursos Humanos y el directorio, podrá ser factible de

sanción.

Dentro de la política de sanciones los niveles de las mismas se detallan de la siguiente manera:

- Llamado de atención

- 1° Apercibimiento

- 2° Apercibimiento

- Suspensión sin goce de sueldo por un período de 3 días

- Suspensión sin goce de sueldo por un período de 5 días

- Despido con causa.

La sanción que corresponda aplicar al empleado en su debido caso, dependerá de los antecedentes

registrados y de la gravedad de la situación, pudiendo así saltear alguno de los niveles descriptos.

El empleado será notificado mediante la firma en dicha documentación la cual será archivada en su

legajo personal.

Las causas que pueden provocar la aplicación de una sanción, se encuentran detalladas a continuación:

1- En caso de que el colaborador no cumpla con el horario de la jornada laboral pactada.

2- En caso de que el colaborador no cumpla con el horario de desayuno en caso de corresponder.

3- En caso de que el colaborador no cumpla con los tiempos de descansos otorgados y acordados

previamente.

4- En caso de que el colaborador no cumpla con el tiempo de almuerzo.

5- En caso de ausencia sin el aviso correspondiente.

6- En caso de negarse a presentarse en medicina laboral si el departamento de recursos humanos

lo hubiera solicitado.

7- En caso de no haberse justificado el día por medicina laboral y luego de la revisación médica,

no se hayan presentado a trabajar.

8- En caso de retiro anticipado, no autorizado e injustificado.

9- En caso de que el colaborador no cumpla con la vestimenta adecuada dentro de los diferentes

sectores.

10- En caso de encontrarse fuera de las áreas con la ropa de las mismas, por ejemplo: comedor,

sala planta baja, 2° y 3° piso, etc.

11- En caso de que el empleado no se encuentre en su puesto de trabajo sin autorización o justa

causa.


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12- En caso de que el colaborador no utilice correctamente los elementos de protección requeridos

en cada área.

13- En caso de que las áreas no estén en las correctas condiciones de limpieza una vez finalizada

la jornada de cada colaborador.

14- En caso de que no se haya tenido el correcto cuidado y utilización de los elementos de trabajo.

15- En caso en que no se haya tenido el debido cuidado del edificio.

16- En caso de conservar alguna bebida o comida dentro de la planta.

17- En caso de no cumplir con el correcto flujo de personal dentro de la planta.

18- En caso de dejar puertas abiertas cuando deberían permanecer cerradas.

19- En caso de no cumplir con el correcto flujo de materiales.

20- En caso de retirar elementos del laboratorio para uso personal.

21- En caso de no cumplir o no llevar a cabo correctamente los procedimientos / procesos.

22- En caso de que el colaborador este dentro de un área con elementos que no estén permitidos,

tales como, aros, pulseras, collares, maquillaje, esmalte de uñas, cabello recogido, etc.

23- En caso de no utilizar buenos modales en las conversaciones, ya sea con un superior,

compañero, visitas, etc.

24- En caso de la utilización del teléfono celular si el mismo no fue autorizado.

25- En caso de que se haya otorgado el permiso de tener el celular pero se esté utilizando con otros

fines que no sean para los que fue autorizado.

26- En caso de no dar aviso a recursos humanos sobre alguna modificación en su legajo personal,

ya sea, domicilio, obra social, cargas de familia, etc.

27- En caso de no dar la verdadera información personal para ser archivada en su legajo personal.

28- En caso de no cumplir con el convenio de confidencialidad firmado en la inducción inicial.

29- En caso de no cumplir con las políticas de Anti – Soborno firmada en la inducción inicial.

30- En caso de no utilizar el correo electrónico e internet únicamente con propósitos laborales.

31- En caso de incurrir en algún acto de Discriminación o Acoso laboral.

Asimismo, todo accionar que no esté contemplado en dicha política pero que luego de ser evaluada

por Recursos Humanos y el directorio, se decida que es pasible de sanción disciplinaria por no cumplir

con las normas básicas de comportamiento y convivencia podrá ser aplicada.

Convenio de Confidencialidad

En virtud de los servicios prestados en GOBBI NOVAG S.A., tendré acceso a los bancos de

datos, archivos e información que mi empleador autorice, y tomo conocimiento que en caso

de consistir dicha información en datos personales, la misma es confidencial y se encuentra


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protegida por la Ley Nº 25.326, cuyo artículo 10 dispone: “El responsable y las personas que

intervengan en cualquier fase del tratamiento de datos personales están obligados al secreto

profesional respecto de los mismos. Tal obligación subsistirá aún después de finalizada su

relación con el titular del archivo de datos”.

En consecuencia, me comprometo a guardar la máxima reserva y secreto sobre la información

personal a que acceda en virtud de las funciones encomendadas; a utilizar los datos de

carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente para cumplir con mis

obligaciones; a observar y adoptar cuantas medidas de seguridad sean necesarias para

asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que

tenga acceso; a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a

los que tenga acceso, ni siquiera a efectos de su conservación, salvo autorización legal o

instrucción expresa y por escrito de la autoridad a cargo del Organismo Público Responsable

del Banco de Datos.

De igual modo, me comprometo, tras la extinción del presente contrato, a no conservar en mi

poder copia alguna de los datos personales a los que hubiere accedido en función de mis

tareas.

En razón de ello, adoptaré en el tratamiento de la información personal todas aquellas

precauciones que sean necesarias para evitar que personas físicas o jurídicas no autorizadas

tomen conocimiento total o parcial de aquélla, y cumpliré escrupulosamente con las

instrucciones que puedan ser dictadas en cada momento por mi superior para la protección de

dicha información.

Política de Protección de Datos Personales

Esta política fue creada con el fin de informar el régimen de la obtención, uso y difusión de la

información que los titulares publiquen.

Los datos personales a los que se les provee protección, se pueden encontrar en Archivos,

Registros, Bancos de datos u otros medios técnicos de tratamiento de datos.

En caso de que los bancos de datos traten datos sensibles, se debe indicar la norma que trata

dicho tratamiento y las medidas de seguridad que se aplican a los mismos.

Por datos sensibles se entienden aquellos que revelan origen racial y étnico, opiniones

políticas, convicciones religiosas, filosóficas o morales, afiliación sindical e información

referente a la salud o a la vida sexual.

Con el fin de comprometerse a guardar la máxima reserva de los datos todas aquellas

personas que intervengan están obligadas al Secreto Profesional, por lo que Gobbi Novag

S.A. hará firmar el contrato de confidencialidad.

En caso de tener que tratar con estos datos, se deberá informar a los titulares la finalidad de su

tratamiento, la existencia de dicho archivo y sus responsables, el carácter obligatorio de las


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respuestas, las consecuencias de proporcionar o no los datos y el acceso, rectificación y

supresión de los datos de parte del interesado. Asimismo, el titular tiene el derecho de

solicitar la información personal que se encuentra en bancos de datos públicos.

La información en dichos bancos debe ser clara, amplia y versar sobre la totalidad del

registro, en ningún caso podrá relevar datos de terceros, la información podrá ser suministrada

en forma escrita, por medios electrónicos, imagen u otro idóneo a tal fin.

Política Anti-Soborno

Esta política fue creada para establecer la tolerancia cero de Gobbi Novag respecto a los

sobornos y para orientar la asistencia en la prevención de sobornos y corrupción.

Gobbi Novag fomenta a sus empleados, sus directores, terceros y toda persona que actúe en

nombre del Laboratorio, el no ofrecer, prometer, conceder o recibir como incentivo o

recompensa dinero, obsequios ni ninguna otra cosa de valor a otra persona o empresa para

conseguir beneficios favorables con respecto a los intereses de Gobbi Novag.

El ofrecimiento de dichos estímulos incluye también a los funcionarios gubernamentales, tales

como los gobiernos nacionales, locales y a los que trabajan en organizaciones internacionales

públicas, como también a profesionales, organizaciones de salud, pacientes, proveedores,

instituciones de caridad.

Haciendo referencia a terceros, son todos aquellos que se involucren en las actividades del

Laboratorio, pudiendo ser estos, contratistas, asesores o bien las visitas que se reciben en las

instalaciones del Laboratorio de personas que asistan a reuniones, auditorias, por asuntos de

consultoría, etc.

Por otro lado, Gobbi Novag, se asegura que ninguno de sus comportamientos, obsequios al

personal o actividades que realice creen una interpretación diferente a las del fin con el cual

han sido otorgados.

Asimismo, tampoco se debe ceder a aceptar algo de valor que se nos pretenda obsequiar para

obtener beneficios favorables a los intereses de un tercero o que el mismo sirva de

recompensa por hacerlo. Incluyendo aquí atenciones o invitaciones que se vean inapropiadas.

Conforme a lo especificado más arriba, cada uno se compromete a declarar cualquier

situación irregular de comportamiento potencialmente doloso y firma el ejemplar como forma

de aceptación a lo mencionado ut supra.

Si se detecta alguno de los casos mencionados anteriormente Gobbi Novag cuenta con un formulario

que deberá completar y el mismo se encuentra en la Página WEB (www.gobbinovag.com) –

denuncias, desde donde podrá acceder toda persona que no necesariamente sea parte del Laboratorio y

quiera denunciar un comportamiento no ético que ha percibido.

http://www.gobbinovag.com/


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Marco Legal GNSA

Gobbi Novag S.A. está sujeto al cumplimiento de las siguientes normas:

La Constitución Nacional Argentina – Velando por el cumplimiento de las disposiciones

constitucionales de los artículos N° 14,14 bis, 15, 16, 19 y 75 inc. 22.

Declaración Americana sobre Deberes y Derechos del Hombre (art. 2); Declaración Universal de

Derechos Humanos (art. 2 parr. 1 y art. 7); Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales de las Naciones Unidas (art. 2 y 7); Pacto de San José de Costa Rica (art. 1); Convención

para la eliminación de todas formas de Discriminación contra la mujer.

Ley de contrato de trabajo 20.744 y sus modificatorias. – Es la norma legal que regula las relaciones

laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia.

Convenio colectivo de trabajo 119/75 – Agentes de Propaganda Médica. (Visitadores médicos).

Convenio colectivo de trabajo 42/89 – Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad

Argentina. (Personal de laboratorio incluido en convenio).

Registro de la Relación Laboral y cumplimiento de las obligaciones sociales – AFIP – Administración

Federal de Ingresos Públicos. (Jubilaciones, salud).

Aseguradora de Riesgo de Trabajo – Res 37/2010. . Son empresas privadas contratadas por los

empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Exámenes médicos en salud mediante la Res 37/2010 se realizan exámenes de ingreso y periódicos

para controlar la salud de nuestros empleados, los cuales tienen por objetivo la detección precoz de

afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto

con motivo de sus tareas.

Contamos con capacitación en la entrega ropa de trabajo y utilización de elementos de protección

(EPP) para para la seguridad de nuestros empleados. Resolución 299/2011

El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio previsto en el Decreto Nº 1567/74 cubre el riesgo de muerte

del trabajador.

Ley 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo

Ley 11.544 -Jornada de Trabajo

Ley Nacional de Empleo N° 24.013

Ley 25.326 "Protección de Datos Personales".

Decreto 351/79 – Relevamiento general de riesgos laborales


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Gobbi Novag S.A. desestima y prohíbe la Discriminación y Acoso laboral en

todas sus formas

La discriminación laboral es toda forma de diferenciación por cualquiera de los posibles factores de

distinción como son edad, sexo, orientación sexual, raza, religión, ideología, discapacidad u otros que

se produzcan en el ámbito del empleo.

En cuanto al acoso laboral refiere a toda violación directa o indirecta al principio de igualdad de los

empleados, como cualquier restricción en el ejercicio de un derecho, que traiga aparejada la

conculcación de las libertades contempladas en ellos, todo acoso, ataque moral, maltrato psicológico,

humillación y toda acción u omisión que en forma directa o indirecta atente contra la dignidad,

integridad física o psíquica, moral o social de un trabajador/a.

El Laboratorio revisa las políticas internas, incluyendo políticas de contratación, promoción interna,

códigos éticos, buenas prácticas.

Corrobora el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto en el día a día, en las entrevistas o a

la hora de publicar ofertas de empleo.

Formar y concientizar a todos los trabajadores sobre la importancia de ofrecer un trato tolerante e

igualitario a todos los empleados.

Facilitar las denuncias por discriminación y/o acoso laboral, ofreciendo soporte y anonimidad a

aquellas personas que no se atreven a denunciar su caso por miedo.

Ofrecer canales de comunicación para informar al laboratorio o a recursos humanos sobre casos de

trato discriminatorio o acoso.

Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias políticas laborales, y velar por el

cumplimiento de dichas normas.

Gobbi Novag , no diferencia a los empleados por género, nacionalidad o capacidades físicas, vela por

la igualdad de todos.

Están siempre disponible las vías de consultas y/o reclamos para los empleados: mail, whatsapp, chat

interno y de forma presencial en la oficina de RRHH.

Como se mencionó en la Politica de Anti Soborno, Gobbi Novag S.A. cuenta con un formulario

anónimo de denuncias, que se puede acceder desde la página web de la empresa

www.gobbinovag.com

http://www.gobbinovag.com/


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Declaro que conozco y acepto los términos y condiciones descriptos en este manual otorgando mi

expreso consentimiento al laboratorio para permitirle el ejercicio de estas normas generales.

Firma: ____________________

Aclaración: ____________________

Fecha: ____________________

Documents

MANUAL DE NORMAS GENERALES