€¦ · MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL DE IXTAPAN DE LA SAL, ESTADO DE MÉXICO. PÁGINA - 2 - DE 188 H. Ayuntamiento de Ixtapan de la Sal

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL DE

IXTAPAN DE LA SAL, ESTADO DE MÉXICO.

PÁGINA - 1 - DE 188

H. Ayuntamiento de Ixtapan de la Sal. Dirección de Seguridad Pública.

MANUAL

DE

PROCEDIMIENTOS

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL

MUNICIPIO DE IXTAPAN DE LA SAL

2019





ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN

2. Procedimientos

Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Externa.

Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Interna.

Del Reclutamiento.

De la Selección.

De la Formación Inicial

De la Adscripción y certificación.

De la difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia.

De la Evaluación del Desempeño.

De la Evaluación de Competencias Básicas.

De la Evaluación de control de confianza para la permanencia.

Del ascenso y/o promoción.

De la entrega de estímulos y reconocimientos.

De la Baja de los elementos de forma ordinaria.

De la Baja de los elementos de forma extraordinaria.

De la remoción.

De la separación.

De la presentación del recurso de inconformidad.

Del registro del plan individual de carrera.

Del manejo de la herramienta y seguimiento del Servicio Profesional de Carrera.





I. INTRODUCCIÓN

El Servicio Profesional de Carrera del Cuerpo de Seguridad Pública del Municipio de Ixtapan de la Sal es el mecanismo de administración y control de personal que garantiza su desarrollo y profesionalización, asegurando la igualdad de oportunidades de ingreso y ascensos con base en el mérito, desempeño, evaluación periódica y experiencia, con el objetivo de mejorar la calidad del servicio y garantizar la continuidad de su carrera, conclusión o separación, de manera planificada y con sujeción a las normas jurídicas vigentes.

Con la finalidad de describir el desarrollo de esas etapas y de asignar responsables y participantes en su implementación se emite el presente Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, a fin de operar eficientemente su aplicación en el Municipio.

En esta su primera edición se describen 19 procedimientos que cumplen con lo sugerido en la Guía para la Elaboración del Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera, de manera detallada son los siguientes: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria externa, diseño, aprobación y difusión de la convocatoria interna, reclutamiento, selección, formación inicial, adscripción y certificación, difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia,

evaluación del desempeño, evaluación de competencias básicas, evaluación de control de confianza para la permanencia, ascenso y/o promoción, entrega de estímulos y reconocimientos, baja de los elementos de forma ordinaria, baja de los elementos de forma extraordinaria, remoción, separación, presentación del recurso de inconformidad, registro del plan individual de carrera y el de manejo de la herramienta y seguimiento del servicio profesional de carrera, lo anterior en el marco de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, la Ley de Seguridad del Estado de México y el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

Cada procedimiento se integra e identifica con las siguientes claves:

Carátula de identificación FO-UPYCP-01. Presentación FO-UPYCP-02. Descripción de actividades. FO-UPYCP-03. Diagrama de flujo FO-UPYCP-04. Historial de cambios FO-UPYCP-05. Anexos FO-UPYCP-06.





Conforme a la guía para la elaboración del manual de procedimientos del servicio profesional de carrera, emitida por la Dirección General de Apoyo Técnico del SESNSP. El significado de las claves es como sigue: Letras FO indican que se trata de un formato, UPYCP son las siglas de la Unidad de Profesionalización y Carrera Policial, encargado de la ubicación y documentación de cada procedimiento. Por último, los dígitos aluden a que parte de los 6 puntos del esquema anterior se refiere.

Además, el manual contiene aspectos de control por procedimiento con las siguientes especificaciones:

a) Fecha de documentación: Día, mes y año en que se documentó el procedimiento. b) El código de identificación del procedimiento, consta de tres partes: AAAA: Código programático de la Unidad que elabora el procedimiento. PR: letras que indican que el código se refiere a un procedimiento. BBB: Número de procedimientos que se está documentando. c) Número de revisión.

La Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia, será la instancia encargada de coordinar e implantar el Servicio Profesional de Carrera Policial en la Corporación, así como de validar y aprobar las resoluciones de los procesos de estímulos y de despido y retiro.

Se formaliza la creación de la Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Púbica como instancia responsable de atender los aspectos normativos, administrativos y de planeación necesarios para la prestación del servicio de seguridad pública en el ámbito municipal, y en conjunto con la Unidad de Profesionalización y Carrera Policial, de la implementación de medidas aprobadas por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia en el municipio de Ixtapan de la Sal respecto al servicio profesional de carrera.

Cabe señalar que para mantener permanentemente actualizado este manual deberán realizarse revisiones constantes por parte de las unidades administrativas mencionadas, y cualquier cambio a observarse deberá sujetarse a la aprobación de la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.





2. Procedimientos.

2.1. DISEÑO, APROBACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA EXTERNA

Hoja de Identificación del Procedimiento (FO-UPYCP-01)

PROCEDIMIENTO: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria

externa

ÁREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: STCMSP y UPYCP

CÓDIGO: UPYCP-PR-001

Elaboró

Policía Segundo Esteban Ley García Secretario Técnico del Consejo Municipal de Seguridad Pública

Revisó

Licenciado Rolando Romassay Garrido Gómez Director de Seguridad Pública Municipal

Aprobó

Doctor Juan Antonio Pérez Quintero Presidente Municipal Constitucional

de Ixtapan de la Sal, Estado de México

Fecha de Documentación: 10/01/2019

Revisión Número: 01

Copia Número: 01

Copia asignada a:





Hoja de presentación del procedimiento (FO-UPYCP-02)

PROCEDIMIENTO: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria externa


OBJETIVO: Transparentar el proceso por medio del cual se hacen los llamados públicos y abiertos, en los que se precisan las características y requisitos de los candidatos para participar en el proceso de reclutamiento, dando información concreta y de interés para captar el talento humano que mejor corresponda con el perfil de los elementos que la corporación policial desea reclutar. GLOSARIO: Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal. LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Estatal: Ley de Seguridad del Estado de México. Comisión: Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial, de Honor y Justicia. Dirección: Dirección de Seguridad Pública. STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial. Aspirante: A la persona que manifiesta su interés por ingresar al Servicio Profesional de Carrera de la Policía, a fin de incorporarse al Procedimiento de selección de aspirantes e ingreso.





MARCO LEGAL: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, Artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, Artículo 72 y 78. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 8 fracción V y 150. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo II Sección I, artículos 47-56. REFERENCIAS -Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal. -Requisitos para los aspirantes y policías de carrera que deseen hacerse de la vacante. -Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública. ALCANCE -Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública -Ayuntamiento -Unidad de Profesionalización y Carrera Policial -Aspirantes -Policías de carrera de la Corporación Municipal





Hoja de Descripción de Actividades (F0-UPYCP-03)


CÓDIGO: UPYCP-PR-001 PASO #

Responsa-ble

Descripción de Actividad

Nombre y clave del documento de trabajo

Comentarios u/y observaciones

1

Dirección/ STCMSP/ UPYCP

Realiza conjuntamente con Administración Municipal la identificación y propuesta de vacantes disponibles para promoción y plazas de nueva creación en la corporación, e informa a la Comisión.

2

Comisión

Revisa y aprueba la ampliación de recursos humanos en la corporación, señalando requisitos de ingreso, a partir de perfiles y habilidades necesarias para cada jerarquía policial, solicitando a la Dirección elaborar la propuesta de convocatoria.

Catálogo descripción y perfil de puestos Información de vacantes

3


Elabora propuesta de convocatoria estableciendo fechas, horarios, documentos a presentar por los aspirantes y puestos convocados y la remite al área jurídica municipal para su revisión y, en su caso, adecuación.

Convocatoria Deberá considerar requisitos establecidos en el Reglamento Artículo 50 y 53

4


Propone convocatoria a la Comisión después de verificar que cumple con los requerimientos de ley (LGSNSP, Ley Estatal y Reglamento).

Convocatoria

5

Comisión

Analiza y aprueba convocatoria si la considera idónea.

Convocatoria

Debe ser pública, abierta y no discriminatoria

6

Si es incompleta o no idónea, emite





Comisión

observaciones y la regresa a la Dirección para generar los cambios necesarios que permitan apegarla completamente a la normatividad conducente. Regresa al paso 4.

Observaciones de convocatoria.

7 Comisión Da a conocer su resolución positiva al

ayuntamiento para mandar a publicarla.

8

Ayuntamiento

Publica y difunde la convocatoria correspondiente en gaceta municipal, sitio web del municipio, instituciones académicas, estrados, lugares de amplia concurrencia y a través de los medios que el municipio considere y tenga a su alcance.

Convocatoria

9


Inicia el proceso de reclutamiento FIN DEL PROCEDIMIENTO

TIEMPO

1 mes





Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04)



Identifica plazas disponibles para promoción y de nueva creación e

informa a la Comisión

INICIO

1 A

Homologación salaria

Presupuesto de la

Dirección

Revisa y aprueba la ampliación de recursos humanos en la corporación y solicita a la Dirección elaborar la convocatoria

2 B

Información de

vacante

Catálogo de descripción y perfil

de puestos

Elabora propuesta de convocatoria y la remite al área jurídica municipal para su revisión y en su caso adecuación.

3 A

Propone convocatoria a la Comisión después de verificar que cumple con los requerimientos de ley.

4 A

Convocatoria

Convocatoria

LGSNSP

Ley Estatal

Reglamento

¿Aprueba Convocatoria?

5

B

No

Si

Emite observaciones y la regresa a la Dirección para sus adecuaciones. Continúa en el paso 4.

6 B

7

Publica y difunde la convocatoria en los medios que el municipio tenga a su alcance.

8 C Convocatoria

FIN

Clave de letras: A Dirección B Comisión

C Ayuntamiento

7

Da a conocer su resolución positiva al ayuntamiento para mandar a publicarla.

7 B

Convocatoria

Inicia el proceso de reclutamiento.

9 B





Hoja de Historial de cambios (FO-UPYCP-05).



Revisión Número

Fecha de Aprobación

Descripción de cambio

Motivos

Convocatoria

Observaciones





Hoja de Anexos (FO-UPYCP-06).



Número Nombre del Documento

1 Convocatoria

2 Catálogo, descripción y perfil de puestos

3 Formatos para el registro de aspirantes a ingreso





2.2. DISEÑO, APROBACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA INTERNA.


PROCEDIMIENTO: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria interna

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: STCMSP y UPYCP


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:








OBJETIVO: Emitir la convocatoria interna dirigida a todos los policías en activo de la Dirección de Seguridad Pública que deseen participar en las promociones y estímulos de la Corporación; convocatoria que debe publicarse y difundirse al interior de la Corporación. GLOSARIO: Aspirante: A la persona que manifiesta su interés por ingresar al Servicio Profesional de Carrera de la Policía, a fin de incorporarse al Procedimiento de selección de aspirantes e ingreso. Carrera Policial. Sistema de carácter obligatorio y permanente, conforme al cual, se establecen los lineamientos que definen los procesos de la Planeación y Control de Recursos Humanos, de Ingreso, de Permanencia y Desarrollo y de Separación. Catálogo: Catálogo, descripción y perfil de puestos Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal. LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Estatal: Ley de Seguridad del Estado de México. Comisión: Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial, de Honor y Justicia. Dirección: Dirección de Seguridad Pública. STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial.





MARCO LEGAL: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, Artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, Artículo 72 y 78. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 8 fracción V y 150. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo II Sección I, artículos 47-56. REFERENCIAS -Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal. -Requisitos para los aspirantes y policías de carrera que deseen hacerse de la vacante. -Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública. -Catálogo de Puestos del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, Estado de México. ALCANCE -Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública -Ayuntamiento -Unidad de Profesionalización y Carrera Policial -Aspirantes -Policías de carrera de la Corporación Municipal








PASO

#

Responsa-

ble


Nombre y clave del

documento de trabajo


1 Dirección/ STCMSP/ UPYCP

Realiza conjuntamente con Administración Municipal la identificación y propuesta de vacantes disponibles para promoción y plazas de nueva creación en la corporación, e informa a la Comisión.

Solicitud de plazas de nueva creación Presupuesto de la Dirección Homologación salarial

2

Comisión

Revisa y aprueba la ampliación de recursos humanos en la corporación, señalando requisitos de ingreso y promoción, a partir de perfiles y habilidades necesarias para cada jerarquía policial, solicitando a la Dirección elaborar la propuesta de convocatoria.

Catálogo descripción y perfil de puestos Información de vacantes

3 STCMSP

Corrobora que antes de boletinar una vacante externamente, se revise internamente si se puede cubrir la vacante.


Elabora propuesta de convocatoria y la remite al área jurídica municipal para su revisión y, en su caso, adecuación.

Convocatoria interna

Deberá considerar requisitos establecidos en el Reglamento Artículo 50 y 53.

5


Propone convocatoria a la Comisión después de verificar que cumple con los requerimientos de ley, estableciendo al menos:

Convocatoria LGSNSP Ley Estatal





I. Grados jerárquicos y cargos a concursar. II. Vía en que será satisfecha la promoción. III. Requisitos que deberán acreditar los concursantes. IV. Fechas de recepción de solicitudes y documentos. V. Fechas, lugares y horarios de las evaluaciones. VI. La vigencia de la convocatoria. VII. Procedimiento de elegibilidad. VIII. Fecha de publicación de resultados

Reglamento

6 Comisión

Analiza y aprueba convocatoria si la considera idónea. Emite su resolución para darla a conocer.


7

Comisión

Si es incompleta o no idónea, emite observaciones y la regresa a la Dirección para generar los cambios necesarios que permitan apegarla completamente a la normatividad conducente. Continúa en el paso 5.

Observaciones de convocatoria

8 Comisión Emite su resolución positiva para que sea dada a conocer al interior de la corporación


9 Dirección

Pública la convocatoria al interior de la corporación y la remite a los mandos para su divulgación al interior de la Corporación Municipal.

Convocatoria Interna


Si existen candidatos los registra y aplica proceso de Desarrollo y Promoción. FIN DEL PROCEDIMIENTO

Registro de candidatos

TIEMPO

1 mes





Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria interna







Identifica plazas disponibles para promoción y de nueva creación e

informa a la Comisión

INICIO

1 A

Homologación salarial

Presupuesto de la Dirección

Revisa y aprueba la ampliación de recursos humanos en la corporación y solicita a la Dirección elaborar la convocatoria

2 B

Información de

vacante


de puestos

Elabora propuesta de convocatoria interna y la remite al área jurídica municipal para su revisión y en su caso adecuación.

4 A

Propone convocatoria interna a la Comisión después de verificar que cumple con los requerimientos de ley.

5 A

Convocatoria

interna


LGSNSP

Ley Estatal

Reglamento

¿Aprueba Documento?

6

B

No

Si

8

Emite su resolución positiva para que sea dada a conocer al interior de la corporación.

8 B


Pública la convocatoria al interior de la corporación y la remite a los mandos para su divulgación

9 A Convocatoria

interna

FIN

Clave de letras: A Dirección B Comisión

7

Si existen candidatos los registra y aplica proceso de Desarrollo y Promoción.

10 A

Solicitud de plazas de nueva creación

Emite observaciones y la regresa a la Dirección para sus adecuaciones. Continúa en el paso 5.

7 B


Observaciones

Corrobora que antes de boletinar una vacante externamente, se revise internamente si se puede cubrir la vacante.

3 B

Registro de candidatos

7

8






Revisión Número

Fecha de Aprobación


Motivos


PROCEDIMIENTO: Diseño, aprobación y difusión de la convocatoria





interna



1

Convocatoria

2

Oficio de Solicitud

2.3. DEL RECLUTAMIENTO. Hoja de Identificación del Procedimiento (FO-UPYCP-01)





PROCEDIMIENTO: Del Reclutamiento

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:








OBJETIVO:

Es el proceso por medio del cual se realiza la captación de aspirantes idóneos, es decir, de aquellos que cubran el perfil y los demás requisitos para ocupar una plaza, vacante o de nueva creación en el primer nivel de la escala básica.

GLOSARIO:

Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal. Comisión: Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia. STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial. Centro: Centro Estatal de Control de Confianza. Academia: a las Instituciones, Colegios, Centros e Institutos Regionales, Estatales y Municipales, encargados de la formación, capacitación, adiestramiento, actualización y especialización teórico-práctica de los aspirantes a policía o policías en activo.

LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Estatal: Ley de Seguridad del Estado de México.

MARCO LEGAL:





Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, Artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, Artículo 78. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículo 140. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo 2, sección II, artículos 57-61.

REFERENCIAS

-Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública. -Manual de Organización del Servicio Profesional de Carrera. -Catálogo de Descripción y Perfil de Puestos. -Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

ALCANCE

-Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia -Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública -Unidad de Profesionalización y Carrera Policial -Academia -Centro Estatal de Control de Confianza -Candidatos








PASO #

Responsable


Nombre y clave del documento de

trabajo


1

Aspirante

Integra su documentación de acuerdo a los requisitos emitidos en la convocatoria pública dirigida a los interesados a ingresar a la categoría de escala básica en la jerarquía o grado de Policía.

Documentos del aspirante.

2

Aspirante Entrega la documentación de las y los aspirantes a la Unidad de Profesionalización y Carrera Policial de la Dirección de Seguridad Pública.

Documentos del aspirante.

3

UPYCP

Da recepción a documentos, verifica autenticidad y observa el cumplimiento de los requisitos del perfil del grado por competencia y los requerimientos solicitados en la convocatoria. Considerando los siguientes documentos:

I. Solicitud de empleo previamente elaborada, con

fotografía;

II. Solicitud de ingreso por escrito, en la que señalen sus datos generales y el motivo por el que desea ocupar; III. Copia certificada del acta de nacimiento;

IV. Certificado de preparatoria o estudios equivalentes;

V. Credencial de elector (original y copia para el cotejo);

VI. Cédula Única de Registro de Población (C.U.R.P.);

VII. Cartilla liberada del Servicio Militar Nacional;

VIII. Certificado de no antecedentes penales con una antigüedad no mayor a 31 días naturales al de su presentación;

IX. Comprobante de domicilio vigente con Código Postal (luz, predial o teléfono) o constancia domiciliaria expedida por el Secretario del Ayuntamiento y/o Delegado con fecha de expedición no mayor a 31 días naturales al de su presentación;

X. Tres cartas de recomendación con nombre legible y teléfono de quien las expide;

XI. Currículum Vitae con fotografía reciente y firmado en cada hoja (detallar los antecedentes académicos y las actividades laborales desempeñadas con anterioridad);

Oficio de Solicitud de aspirante. Documentos del aspirante. Expediente





XII. Copia de la o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna corporación de seguridad pública, fuerza armada o empresas de seguridad privada, teniendo que ser de carácter voluntario;

XIII. Constancia de buena conducta del último empleo (En caso de haber laborado anteriormente);

XIV. Carta de exposición de motivos, dirigida al Director de Seguridad Pública del Municipio de Ixtapan de la Sal; y

XV. Seis fotografías de estudio, recientes tamaño infantil, blanco y negro, frente descubierta, sin lentes, barba, bigote y patillas, cabello corto y orejas descubiertas (hombres), así como cabello recogido, sin lentes, maquillaje, frente y orejas descubiertas (mujeres).

4

UPYCP

Revisa documentación y si se encuentra completa, además de cumplir con los requisitos continua al paso número 7.

5

UPYCP

Si no cumple con la documentación le observa al aspirante a efecto de completar su documentación y continuar con su registro, siempre que se encuentre en la fecha aprobada para entrega de documentos, regresa al paso número 4.

6

Aspirante

Si no los presenta en tiempo y forma no se permite su registro al proceso de reclutamiento y se termina el proceso.

Documentación

7

Dirección

Solicita información del candidato al Registro Nacional de Personal de las Instituciones de Seguridad Pública del SENSP, y a la Base de Datos de Personal de Instituciones de Seguridad Pública del Sistema Estatal.

Oficio de Solicitud

Ley Estatal Art. 147

fracción I

8

UPYCP

Si la información del aspirante es negativa, se le notifica en un término máximo de 30 días, y se regresan documentos.

Notificación

9

Aspirantes

Recibe notificación y termina trámite. Oficio de Notificación de conclusión

10

UPYCP

Si la información del aspirante es positiva integra resultados a la matriz de reclutamiento y los documentos al

Notificación

Se anexan resultados y la documentac





expediente. ión al expediente.

11

Dirección

En un término no mayor de 30 días da a conocer los resultados a quienes cumplan con la documentación y los requisitos de la convocatoria.

Notificación

12

STCMSP

Gestiona la Cedula Única de Identificación Personal (CUIP) de cada una y uno de los aspirantes.

CUIP

13

UPYCP

Cita a los candidatos registrados para que se les aplique las diversas evaluaciones y, en su caso, proveer lo necesario para la formación inicial.

Calendario de evaluaciones

14

UPYCP

Concentra expedientes y cierra periodo para presentación de documentos. FIN DEL PROCEDIMIENTO

Expediente

TIEMPO

45 días






PROCEDIMIENTO: Del Reclutamiento CÓDIGO: UPYCP-PR-003

Integra su documentación de acuerdo a los requisitos emitidos en la convocatoria pública para ingreso a la policía.

INICIO

1 A

Entrega la documentación de las y los aspirantes a la Unidad de Profesionalización y Carrera Policial de la Dirección de Seguridad Pública.

2 A

Documentación

Convocatoria

Convocatoria

¿Documentación completa?

4

B

No

Si

7

Clave de letras:

A Aspirantes B UPYCP C Dirección D STCMSP

Documentos del aspirante

Da recepción a documentos, verifica autenticidad y observa el cumplimiento de los requisitos del perfil del grado por competencia y los requerimientos solicitados en la convocatoria

3 B

Si no los presenta en tiempo y forma no se permite su registro al proceso de reclutamiento y se termina el proceso.

6 B


de puestos

Convocatoria

¿La información

es positiva?

8

B

No

Si

10

Solicita información del candidato en el Registro Nacional de personal de las Instituciones de Seguridad Pública y la Base de datos de Personal de Instituciones de Seguridad Pública del Sistema Estatal.

7 C

Le notifica en un término máximo de 30 días, y regresa a las y los aspirantes sus documentos.

8 B

Oficio de solicitud

Notificación

Recibe notificación y documentos. Termina el proceso.

9 A

Documentación

7

FIN

Le informa al aspirante los documentos faltantes dando posibilidad a que los presente durante el periodo que señala para tal efecto la convocatoria.

5 B

FIN





Da a conocer los resultados a quienes cumplen con la documentación y requisitos de la

convocatoria.

11 C

Gestiona la Cedula Única de Identificación Personal (CUIP) de cada una y uno de los aspirantes.

12 D CUIP

FIN

Programa a los candidatos registrados para que se les apliquen las diversas evaluaciones y, en su caso, proveer lo necesario para la formación inicial. 13 B

Integra resultados a la matriz de reclutamiento y los documentos al expediente.

10 B

Expediente

Matriz de

reclutamiento

Concentra expedientes y cierra periodo para presentación de documentos.

14 B

Cronograma de resultados

Expediente

10








Revisión Número Fecha de Aprobación


Motivos









1

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

2

Convocatoria





2.1. DE LA SELECCIÓN.


PROCEDIMIENTO: De la Selección

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial y Secretaría Técnica del Consejo Municipal.


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:








OBJETIVO:

Determinar a través de las evaluaciones correspondientes si el aspirante cumple el perfil psicológico, físico, de edad y competencias establecidas para el grado de policía, considerando el primer escalafón dentro del Servicio Profesional de Carrera, en los términos y condiciones que el Reglamento establece.

Consta de las etapas de evaluación de control de confianza y formación inicial, siendo requisito indispensable aprobar la primera para continuar con el proceso.

GLOSARIO:

Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

Comisión: Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública.

UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial.

Corporación: Dirección de Seguridad Pública.

LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Ley Estatal: Ley de Seguridad del Estado de México.

MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, Artículo 21.

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículos 78 y 86. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018 artículos 8 fracción V; 20 fracción VI y 150.





Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, Estado de México, capítulo 2, sección 3, artículos 62-70.

REFERENCIAS

- Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública.

- Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

- Programa de Selección.

- Catálogo de Descripción y Perfil de Puestos.

- Exámenes de Control y Confianza.

ALCANCE

- Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia - Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública - Unidad de Profesionalización y Carrera Policial - Academia - Área administrativa municipal - Centro Estatal de Control de Confianza - Candidatos - Aspirantes








PASO #

Responsa- ble



trabajo


1 STCMSP

Identifica aspirantes y les programa entrevistas conforme a espacios y tiempos disponibles.

Registro del reclutamiento expedientes Calendario de evaluaciones

Ley Estatal Artículo 150

2 UPYCP Notifica a los aspirantes para la realización de evaluaciones internas.

Oficio de Notificación

3 Aspirantes

Reciben notificación y asisten en tiempo y lugar a entrevista inicial.

Formato de entrevista

4 UPYCP

Da a conocer las etapas de selección y notifica para que acudan a pruebas de control de confianza.

Expediente Oficio de notificación

Reglamento artículo 62

5 Aspirantes

Son notificados, acuden al lugar señalado para realizar las pruebas de Control de confianza.

Oficio de notificación

Ley Estatal artículo 109

6 COMISIÓN

Notifica al Centro la lista de candidatos elegidos para someterse a la aplicación de evaluaciones de control de confianza.


Evaluación: toxicológica médica psicológica poligráfica socioeconó mica.

7 CENTRO

Recibe oficio, aplica pruebas de control de confianza.







8 CENTRO

Integra archivos y expedientes de resultados de las evaluaciones realizadas a los aspirantes. Determina si el aspirante cumple con los conocimientos, habilidades, competencias, actitudes y aptitudes psicológicas, físicas, intelectuales y de conocimientos conforme al perfil del grado por competencia a cubrir. Da a conocer los resultados al municipio de Ixtapan de la Sal.

Expedientes

Catálogo de perfiles y descripción de puestos

Presenta resultados en un lapso de 30 días

9 COMISIÓN y STCMSP

Recibe resultados, si es no apto, los integra a registro de selección y elabora expediente. Notifica a aspirante y se regresan documentos.

Registro de Selección

Expediente

10 ASPIRANTES Recibe notificación, documentos y termina su participación en el proceso.


11 STCMSP

Recibe resultados, si es apto, notifica lista de candidatos a los que se les aplicará la evaluación de conocimientos generales.


12

ACADEMIA

Aplica evaluación de conocimientos generales de la actividad policial. Serán determinados en común acuerdo entre Comisión y Academia.

Evaluación

Contempla: Ámbito jurídico- normativo, procedimien tos de actuación policial, técnica y táctica de operación.

13

ACADEMIA Emite resultados de la evaluación de conocimientos generales de la actividad policial.

Evaluación En un lapso de 15 días.

14 COMISIÓN y STCMSP

Recibe resultados de la evaluación de conocimientos generales, con áreas de oportunidad y los integra en expediente. Notifica a la Academia lista de candidatos para aplicar evaluación de las técnicas de la función policial.

Expediente



Manual para Verificar si candidatos





15

ACADEMIA

Aplica evaluación de las Técnicas de la Función Policial.

la evaluación de Técnicas de la Función Policial

tienen las habilidades y destrezas

básicas. (Plazo 15

días)

16 COMISIÓN/

STCMSP

Recibe resultados de la evaluación, los integra en registro y expediente. Notifica para tomar programa de formación inicial.

Registro de selección Oficio de notificación Expediente

Formación inicial Ley

Estatal artículo 150.

17 Administración Municipal

Contrata la prestación de servicios de los Candidatos aprobados.

Contrato

18 Aspirantes Acuden a firmar contrato y a tomar los cursos de formación inicial.


19 Comisión/ STCMSP

Envía solicitud con lista de candidatos y solicita a la Academia aplicación de Programa de Formación Inicial, mediante convenio.

Oficio de Solicitud

Formación inicial Ley

Estatal artículo 150.

20 ACADEMIA

Opera convenio, aplica programa de formación inicial y presenta sus respectivos resultados.

Plan Rector de Profesionaliz ación Planes y programas de estudios Resultados

Ley Estatal artículo 131.

21 COMISIÓN STCMSP/ UPYCP

Recibe resultados, los integra a registro y expediente.

Resultados Expediente

22 COMISIÓN/ STCMSP/ UPYCP

Inicia tramite de certificación y se integran resultados.

Resultados de exámenes Registro de selección Proceso de certificación

23 CENTRO

Recibe solicitud de trámite, revisa y otorga Certificado Único Policial.

CUP Ley Estatal artículo 147 fracción II

STCMSP

Recibe certificados y los integra a registro de selección, presenta resultados

Registro de Selección

24 verificando los requisitos de ingreso por

parte de la Comisión.

Expedientes





25 COMISIÓN

Recibe resultados, analiza, valida y aprueba selección de candidatos a ocupar una plaza de Servicio Profesional de Carrera Policial.

26 UPYCP

Lleva acabo entrevista de cierre e informa al candidato que ha sido seleccionado.

Notificación

27 UPYCP

En caso de no aprobar alguna de las evaluaciones notifica a las y los interesados y concluye el proceso.

FIN DEL PROCEDIMIENTO

Notificación

TIEMPO 4 meses






PROCEDIMIENTO: De la Selección CÓDIGO: UPYCP-PR-004

Identifica aspirantes y les programa entrevistas conforme a espacios y tiempos disponibles.

INICIO

1 E

Notifica a los aspirantes para la realización de evaluaciones internas.

2 B

Oficio de

notificación

Expedientes

Reciben notificación y asisten en tiempo y lugar a entrevista inicial.

3 A

Da a conocer las etapas de selección y notifica para que acudan a pruebas de control de confianza.

4 B

Son notificados, acuden al lugar señalado para realizar las pruebas de Control de confianza.

5 A

Formato de entrevista

¿Aprueba evaluaciones?

8

A

No

Si

11

Recibe oficio y aplica pruebas de control de confianza.

7 C

Notifica a aspirante y se regresan documentos.

9 B

Oficio de

notificación

Notificación

Recibe notificación y documentos. Termina su participación en el

proceso.

10 A


Envía al Centro la lista de candidatos elegidos para someterse a la aplicación de evaluaciones de control de confianza.

6 C

Oficio de

notificación

Expediente



Oficio de

notificación

Integra archivos y expedientes de resultados de las evaluaciones realizadas a los aspirantes, y los da a conocer al Municipio de Ixtapan de la Sal.

8 C

Oficio de

notificación

Notificación

7

7





Notifica a las y los candidatos a los que se les aplicará la evaluación de conocimientos generales.

11 E

Aplica evaluación de conocimientos generales de la actividad policial. Serán determinados en común acuerdo entre Comisión y Academia.

12 G

Pruebas de

Evaluación

Emite resultados de la evaluación de conocimientos generales de la actividad policial.

13 G

Recibe resultados de la evaluación y notifica a la Academia la lista de candidatos para aplicar evaluación de las técnicas de la función policial.

14 E/F

Aplica evaluación de las Técnicas de la Función Policial.

15 G

Contrata la prestación de servicios

de los candidatos aprobados.

17 H

Envía solicitud con lista de candidatos y solicita a la Academia aplicación de Programa de Formación Inicial.

19 E/F

Contrato

Oficio de solicitud

Aplica programa de formación inicial y presenta sus respectivos resultados.

20 G

Notificación

Recibe resultados de la evaluación, los integra en registro y expediente. Notifica para tomar programa de formación inicial.

16 E/F

Resultados de

evaluación

Expediente

Oficio de

notificación

Acuden a firmar contrato y a tomar los cursos de formación inicial.

18 A


Planes y programas de estudio

Manual para la evaluación de Técnicas del a

Función Policial

Plan Rector de Profesionalización

Recibe resultados, los integra a registro y expediente.

21 E/F/BB

Aplica programa de formación inicial y presenta sus respectivos

resultados.

22

Expedientes

Resultados

Expediente


Proceso Certificación

Registro

Resultado de exámenes

E/F/B

Recibe solicitud de trámite, revisa y otorga Certificado Único Policial.

23 C

Certificado Único Policial

17 23





Recibe certificados y los integra a registro de selección, presenta resultados verificando los requisitos de ingreso por parte de la Comisión.

FIN

En caso de no aprobar alguna de las evaluaciones notifica a las y los interesados y concluye el proceso.

27 B Notificación

Registro de selección

Lleva acabo entrevista de cierre e informa al candidato que ha sido seleccionado.

26 B Notificación

Clave de letras: A Aspirantes B UPYCP C Centro D Dirección E STCMSP F Comisión G Academia H Administración










Motivos









1

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

2

Resultados de evaluaciones de control de confianza.

3 Evaluación de conocimientos generales.

4 Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos.





2.5. DE LA FORMACIÓN INICIAL.


PROCEDIMIENTO: De la Formación Inicial

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: ACADEMIA

CÓDIGO: ACADEMIA-PR-005

Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:








OBJETIVO:

Lograr la preparación teórico-práctica de los aspirantes a nuevo ingreso, a través de procesos educativos dirigidos a la adquisición de conocimientos y al desarrollo de habilidades, destrezas y aptitudes que, en congruencia con el perfil del puesto, permitan al personal dirigirse en su trabajo bajo los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los Derechos Humanos.

GLOSARIO:

SPC: Servicio Profesional de Carrera.


SNSP: Sistema Nacional de Seguridad Pública.





Academia: a las Instituciones, Colegios, Centros e Institutos Regionales, Estatales y Municipales, encargados de la formación, capacitación, adiestramiento, actualización y especialización teórico-práctica de los aspirantes a policía o policías en activo.

LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Estatal: Ley de Seguridad del Estado de México.





MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018 Artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículo.78. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículo 140.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 71-79.

REFERENCIAS

-Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública.

-Programa de Cursos de Formación Inicial.

-Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal.

ALCANCE

- Academia

- Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

- Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública

- Unidad de Profesionalización y Carrera Policial

- Corporación








PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

COMISIÓN

Propone y solicita a las instituciones encargadas de la formación, actualización y/o especialización de los Policías de Carrera, la aplicación de programas académicos que sean pertinentes para el desarrollo del Servicio de Carrera conforme al SNSP.

Programa rector de profesionaliza ción

El trámite es ante la Academia estatal

2

COMISIÓN Determina el monto económico que se otorgará a los aspirantes durante el curso de formación inicial.

Beca

3

COMISIÓN

Elabora solicitud con lista de candidatos y solicita a la Academia aplicación de Programa de Formación Inicial mediante convenio.

Oficio solicitud

Convenio

de Reglamento artículo 66

4

UPYCP

Publica la lista de candidatos que hayan sido admitidos para realizar los cursos de formación inicial.

Oficio solicitud

de En la corporación y sitio web del municipio

5

ACADEMIA Recibe solicitud con lista de candidatos, los registra como cadetes y abre expediente.

Oficio solicitud

de

6

ACADEMIA

Aplica planes y programas de estudio congruentes con el perfil del puesto, para la formación inicial.

Programa rector de profesionaliza ción


7

ACADEMIA

Imparte cursos de formación inicial. Programa de cursos de formación inicial

8

COMISIÓN

Vigila que los aspirantes de la lista ingresen y atiendan el Curso de Formación Inicial.





9

COMISIÓN

Da seguimiento a los aspirantes que se encuentren en Formación inicial con el fin de atender eventualidades.

10

ACADEMIA

Evalúa cada uno de los cursos, recaba y presenta resultados.

Exámenes Reporte de evaluaciones

Aprobación indispensable para el ingreso a la corporación

11

ACADEMIA

En caso de ser negativo el resultado. Notifica al Municipio y este a su vez a las y los aspirantes causando baja de la academia.

Notificación

12

ACADEMIA

Establece procedimientos para la expedición de certificados, diplomas, constancias y/o títulos para el personal policial.

Constancias Diplomas Reconocimientos


13

ACADEMIA

Establece procedimientos para obtener la certificación de los estudios por cada etapa, nivel y grado de la carrera policial obtenidos.

Certificado de estudios

14

UPYCP

Ingresa resultados de la formación inicial de cada uno de los aspirantes en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública, mediante la Cédula de Registro Correspondiente

Base de datos del SPC del municipio y del SNSP

15

COMISIÓN

Supervisa que se ingresen resultados y notifica al área de administración municipal para el alta correspondiente. FIN DEL PROCEDIMIENTO



TIEMPO

6 meses





Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la Formación Inicial


Propone y solicita a las instituciones encargadas de la formación, actualización y/o especialización de los Policías de Carrera.

INICIO

1 C

Determina el monto económico que se otorgará a los aspirantes durante el curso de formación inicial.

2 C

Beca

Elabora solicitud con lista de candidatos y solicita a la Academia aplicación de Programa de Formación Inicial mediante convenio.

3 C

Publica la lista de candidatos que hayan sido admitidos para realizar los cursos de formación inicial.

4 B

Recibe solicitud con lista de candidatos, los registra como cadetes y abre expediente.

5 A

Convenio

¿Aprueba

evaluaciones?

10

A

No

Si

12

Notifica al Municipio y este a su vez a las y los aspirantes para preparar la baja de la academia.

11 A Notificación

Programa Rector de

Profesionalización

Aplica planes y programas de estudio congruentes con el perfil del puesto, para la formación inicial.

6 A

Oficio de solicitud

Oficio de solicitud

Oficio de

notificación

Vigila que los aspirantes ingresen y atiendan el curso de formación inicial.

8 C

Imparte cursos de formación inicial.

7 A

Da seguimiento a los aspirantes que se encuentren en Formación inicial con el fin de atender eventualidades.

9 C

Evalúa cada uno de los cursos, recaba y presenta resultados.

10 A

Programa Rector de

Profesionalización

Programa de cursos de formación inicial

Exámenes

Reporte de evaluaciones

7

FIN





Clave de letras: A Academia B UPYCP C Comisión D Administración

Establece procedimientos para obtener la certificación de los estudios por cada etapa, nivel y grado de la carrera policial obtenidos.

13 A

Ingresa resultados de la formación inicial de cada uno de los aspirantes en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública, mediante la Cédula de Registro.

14 B

FIN

Establece procedimientos para la expedición de certificados, diplomas, constancias y/o títulos para el personal policial.

12 A

Constancias

Certificado

Supervisa que se ingresen resultados y notifica al área de administración municipal para el alta correspondiente.

15 C


12

Diplomas

Reconocimientos

Base de datos










Motivos








Número Nombre del

Documento

1

Programa Rector de Profesionalización

2

Reconocimientos y certificados

3

Alta como policía de carrera





2.6. DE LA ADSCRIPCIÓN Y CERTIFICACIÓN.


PROCEDIMIENTO: De la adscripción y certificación.

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO:

Centro Estatal de Control de Confianza y Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública

CÓDIGO: CENTRO-PR-006

Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:






PROCEDIMIENTO: De la adscripción y certificación


OBJETIVO:

Comprobar el cumplimiento de los perfiles de personalidad, éticos, socioeconómicos y médicos, en los procedimientos de ingreso, promoción y permanencia por parte de los integrantes de la corporación policial a partir del sometimiento a las evaluaciones establecidas por el Centro de Control de Confianza.

GLOSARIO:


LGSNSP: a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.


Centro: Centro de Control de Confianza. IMSJ: Instituto Mexiquense de Seguridad y Justicia.


Corporación: Policía de Ixtapan de la Sal. STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial. CUIP. Cedula Única De Identificación Personal. Dirección. Dirección de Seguridad Pública.





MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, Artículo 21.

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículos 96 y 97.

Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 8 fracción V, 109, 110, 111, 112, 113,114 y 115.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo 2, sección VI, artículos 86-92.

REFERENCIAS


-Exámenes de Control de Confianza.


ALCANCE

-Centro de Control de Confianza del Estado de México


-Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública

- Corporación


- Aspirantes








PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

STCMSP/UPYCP

Elabora el listado de candidatos de nuevo ingreso a evaluar ante el Centro de Control de Confianza.

Listado de candidatos

2

STCMSP

Registra listado en el Sistema de Información del Centro de Control de Confianza y genera claves de usuario y contraseña.


3

STCMSP/ UPYCP

Notifica a los evaluados el inicio del procedimiento de Certificación, proporcionándoles Clave de usuario y contraseña.

Notificación

4

UPYCP

Registra datos personales de los evaluados en el Sistema de Información de Centro de Control de Confianza.

Documentación personal

5

Evaluados

Integra expediente con sus documentos personales para dejar a resguardo de la Dirección.

Expediente

6

Centro

Recibe el expediente del evaluado y verifica que el expediente este completo

Si la respuesta es: No: pasar al 5 Si: pasar al 8

Expediente

7

Centro

El Centro de Control de Confianza envía a la STCMSP la programación de fechas para la aplicación de evaluaciones.

Oficio con programación





8 Dirección Notifica a las y los evaluados día y hora para realizar sus evaluaciones en el Centro de Control de Confianza.

Notificación

9

Centro Aplica evaluaciones e interpreta resultados de las pruebas de control de confianza.

Entrevistas Evaluación Psicométrica Polígrafo Examen médico toxicológico

10

Centro

Emite resultados y los registra en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública.


11

Centro

Envía en sobre cerrado los resultados de las evaluaciones de control de confianza a la Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública.

Oficio Cedulas de resultados

12

STCMSP

Revisa resultados y constata coincidan con los perfiles solicitados en el Convenio de Colaboración, notifica a la Dirección de Seguridad Pública: aprobados sin restricciones, aprobados con restricciones y no aprobados.

Oficio

Artículo 71 Reglamento

13

STCMSP/ UPYCP

Da seguimiento a los resultados: si el resultado es: Aprobado: pasar al paso 14 Aprobado con restricciones: pasar al paso 18. No aprobado: pasar al paso 22.

Cedulas de resultados

14

STCMSP/ UPYCP

Entrega al elemento el carnet con sus resultados de Aprobado sin restricciones.

Carnet

15

CENTRO

Otorga Certificado Único Policial a evaluados en un plazo no mayor a 60 días naturales contados a partir de la conclusión del trámite para la certificación.


Con vigencia por 3 años Artículo 89 del Reglamento

16

STCMSP/ COMISIÓN

Obtiene Certificados Únicos Policiales e integra a expediente original y entrega copia a aspirante.

Certificado Ley Estatal art.147 fracción II

17

Evaluados Recibe copia del Certificado Único Policial

Certificado

18

STCMSP/ UPYCP

Entrega al elemento su carnet y le notifica las restricciones emitidas por el Centro de Control de Confianza.

Carnet





19

STCMSP/ UPYCP

Recibe, clasifica y registra el seguimiento de restricciones.

Estudios clínicos Constancia de cursos Reporte de actividades

20

STCMSP/ UPYCP

Envía Constancias de seguimiento de restricciones a la Comisión.

21

STCMSP/ UPYCP

Reporta al Centro de Control de Confianza el seguimiento y atención de restricciones por parte de los elementos.

Evidencias de atención

22 Dirección Informa a la Comisión el seguimiento y resultado de la atención de restricciones por parte de los elementos.

Oficio

23 Comisión Procede conforme a la normatividad.

24

Centro Envía a la STCMSP copia de la cedula de no aprobado.

Cedula

25

Dirección

Informa mediante oficio a la Comisión para que proceda conforme a la normatividad. FIN DEL PROCEDIMIENTO

Oficio

TIEMPO

1 mes








Elabora el listado de candidatos de nuevo ingreso a evaluar ante el Centro de Control de Confianza.

INICIO

1 A/B


2 A

Notifica a los evaluados el inicio del procedimiento de Certificación, proporcionándoles Clave de usuario y contraseña.

3 A/B

Registra datos personales de los evaluados en el Sistema de Información del Centro de Control de Confianza.

4 A

Integra expediente con sus documentos personales para dejar a resguardo de la Dirección.

5 5

¿El resultado es?

10

C

Aprobado

Lista de candidatos

Notificación

Documentación

Expediente

El Centro de Control de Confianza envía a la STCMSP la programación de fechas para la aplicación de evaluaciones.

7 C

Notifica a las y los evaluados día y hora para realizar sus evaluaciones en el Centro de Control de Confianza.

8 D

Aplica evaluaciones e interpreta resultados de las pruebas de control de confianza.

9 C

Exámenes médicos

Psicométrico

¿Documentación completa?

6

C

7

Lista de candidatos

Notificación

Oficio

Polígrafo

Toxicológico

Aprobado con restricciones

No aprobado

14

18

24

11





5

Envía en sobre cerrado a la STCMSP los resultados de las evaluaciones de control de confianza.

11 C

Oficio

Revisa resultados y constata coincidan con los perfiles solicitados a evaluación; notifica a la Dirección de Seguridad Pública.

12 B Oficio

Otorga Certificado Único Policial a evaluados en un plazo no mayor a 60 días naturales contados a partir de la conclusión del trámite para la certificación.

15 C

CUP

Obtiene Certificados Únicos Policiales e integra a expediente original y entrega copia a aspirante.

16 B/G Certificado

Recibe copia del Certificado Único Policial.

17 E

Cedula de resultados Entrega al elemento el carnet con sus resultados de Aprobado sin restricciones.

14 A/B

Carnet

Da seguimiento a los resultados Aprobado: pasar al paso 14 Aprobado con restricciones: pasar al paso 18. No aprobado: pasar al paso 24

13 A/B

14

Cedula de resultados

Certificado

FIN

14

Clave de letras: A UPYCP (CP) B STCMSP (OECC) C CCC Centro de Control de Confianza D Dirección E Evaluado F Presidencia Municipal G Comisión





Entrega al elemento su carnet y le notifica las restricciones emitidas por el Centro de Control de Confianza.

18 A/B

Recibe, clasifica y registra el seguimiento de restricciones.

19 A/B

Informa mediante oficio a la Comisión para que proceda

conforme a la normatividad.

25 D

Oficio

Carnet

Envía a la STCMSP copia de la cedula de no aprobado.

24 4

C

Cedula

Envía información de restricciones a la Comisión.

20 A/B

Constancias

FIN

Reporta al Centro de Control de Confianza el seguimiento y atención de restricciones por parte

de los elementos. 21 A/B

18 24

Reporte de actividades

Estudios clínicos










Motivos

Evidencias de

atención

FIN

Informa a la Comisión el seguimiento y el resultado de la atención de restricciones por parte

de los elementos.

22 D Evidencias de

atención

Procede conforme a la normatividad.

23 G









1


2

Guía para la Elaboración del Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera Policial





2.7. DE LA DIFUSIÓN DE LAS RESOLUCIONES, DICTAMENES APROBADOS POR LA COMISIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL, HONOR Y JUSTICIA.


PROCEDIMIENTO: De la difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

ÁREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

CÓDIGO: COM-PR-007





Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:


PROCEDIMIENTO: De la difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

CÓDIGO: COM-PR-007

OBJETIVO:

Transparentar el proceso y los resultados de las determinaciones que en materia de resoluciones y dictámenes haya aprobado la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia sobre el actuar policial.





GLOSARIO:


Comisión: Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia. Consejo: Consejo Municipal de Seguridad Pública. Corporación: Dirección de Seguridad Pública.

Comunicación: Área de Comunicación Social.

Gaceta: Es el órgano informativo del Gobierno de Ixtapan de la Sal, de carácter permanente e interés público, que tiene por objeto publicar: Decretos, Reglamentos, Acuerdos, Notificaciones, Avisos, y demás disposiciones de carácter general del municipio.

MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial, artículos: 231, 274 y 275.

REFERENCIAS


-Gaceta Municipal.






ALCANCE

-Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

-Consejo

-Policías de carrera

-Comunicación Social


PROCEDIMIENTO: De la difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y

Justicia. CÓDIGO: COM-PR-007

PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

Comisión Se reúnen integrantes de la Comisión para determinar sobre los asuntos que se le presenten.

Calendario de reuniones

2

Comisión Emite resolución o dictamen. Dictamen Por mayoría





3

Comisión

Establece vínculo con el área de comunicación social del municipio y solicita la publicación de la resolución o dictamen con los requisitos.

Oficio de petición

4

Comunicaci ón

Procede según el caso:

¿Cumple con los requisitos?

El documento deberá ser: original y copia, en papel membretad o, con firmas autógrafas y sello, así como impreso y en medio magnético.

5

Comunicaci ón

No, informa y regresa los documentos. Regresa al paso 3.

6

Comunicación

Si, Anota el número y fecha(s) de registro para futura publicación. Continúa en el paso 7.

7

Comunicaci ón

Archiva la copia del formato concentrado para su control, previo acuse de recibido.

Oficio con acuse

8

Comunicaci ón

Da el formato final para la publicación y establece contacto con los diferentes talleres de impresión.

9

Comunicaci ón

Pública en medio físico y en el portal de internet del municipio de Ixtapan de la Sal.

Ejemplar de Gaceta

10

Comisión

Se vincula con el Consejo del municipio para la difusión correspondiente al interior de la corporación.

Fin del procedimiento

TIEMPO

1 semana





Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la Difusión de las resoluciones, dictámenes

aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

CÓDIGO: COM-PR-007

Sesiona la Comisión para determinar sobre los asuntos que se le presenten.

INICIO

1 A

Emite resolución o dictamen.

Dictamen

Calendario de reuniones


6


6 B






PROCEDIMIENTO: De la Difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial,

Honor y Justicia.

CÓDIGO: COM-PR-007



Motivos

2 A

Clave de letras: A Comisión B Área de Comunicación

Social

Establece vínculo con el área de comunicación social del municipio y solicita la publicación de la resolución con los requisitos.

3 A

Solicita el cumplimiento de los requisitos para la publicación Regresa al paso 3.

5 B

No

Oficio de petición

7 B

Da el formato final para la publicación y establece contacto con los diferentes talleres de impresión.

8 B


9 B

Ejemplar de gaceta

¿Cumple con los requisitos?

4

B

6

Oficio con acuse

Si


10 B

FIN






PROCEDIMIENTO: De la Difusión de las resoluciones, dictámenes

aprobados por la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

CÓDIGO: COM-PR-007

Número Nombre del

Documento





1

Gaceta de Gobierno Municipal

2.8. DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.


PROCEDIMIENTO: De la evaluación del desempeño

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia.

CÓDIGO: COM-PR-008

Elaboró






Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



CÓDIGO: COM-PR-008

OBJETIVO:

Verificar periódicamente la prestación del servicio profesional de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pública, valorando los aspectos cualitativos y cuantitativos de la actuación del policía, considerando su conocimiento y cumplimiento de las funciones y metas, en función de las habilidades, aptitudes, actitudes, formación





recibida e impartida, rendimiento profesional y su adecuación al puesto, es decir, la forma en la que el personal sustantivo realiza su trabajo, así como el grado de eficacia y eficiencia con que lo realiza.

GLOSARIO:





DGAT: Dirección General de Apoyo Técnico. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial.

MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo 3, sección II, artículos 116-121.

REFERENCIAS







ALCANCE


-UPYCP

-Comités de evaluación

-DGAT




CÓDIGO: COM-PR-008

PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

STCMSP y UPYC

Realizan propuesta del número e identificación de los posibles elementos de la corporación municipal a evaluar.

Anexo técnico





2

SESNSP Aprueba o sugiere cambios a la propuesta de evaluación del desempeño emitida por el municipio.

Conformarán un cuerpo colegiado llamado comité de evaluación que se encargará de la valoración con la finalidad de que el proceso de evaluación se desarrolle de manera imparcial y objetiva.

Acta de instalación o conformación del comité.

Deberá evaluar la

3

Comisión y Superiores

productividad, los resultados,

jerárquicos de los

elementos a evaluar

los estímulos, los reconocimientos y la

trayectoria de los elementos en activo

4

Comité de evaluación

Diseñará el programa de evaluación del desempeño.

Programa

5

STCMSP Integra expedientes del personal a evaluar.

6

Comité de evaluación

Inicia proceso de evaluación; considerando como ejes fundamentales los principios: legalidad, objetividad, eficiencia y eficacia, profesionalismo, honradez, disciplina, respeto a los derechos humanos.

Formato de principios para la evaluación del

Los principios señalados en el artículo 21 de la CPEUM

desempeño

7

UPYCP

Elabora indicadores de desempeño en el servicio; detecta áreas de oportunidad y traza la directriz de crecimiento y desarrollo profesional.

Matriz de desarrollo profesional





8

UPYCP Elabora informe trimestral de avances para la revisión de la Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública.

Reporte de evaluaciones del desempeño

9 STCMSP Aprueba o modifica informe y lo envía al SESNSP.


10

DGAT Recibe y registra en base de datos, el reporte de avance de las evaluaciones realizadas.


11

DGAT Revisa el contenido y alcance técnico de la información y documentación soporte, y determina el grado de avance y cumplimiento alcanzado.

Oficio de información

12

DGAT Emite en su caso observaciones y recomendaciones de mejora de procedimientos y entrega la información y documentos soporte.


TIEMPO 4 meses






PROCEDIMIENTO: De la evaluación del desempeño CÓDIGO: COM-PR-008

Realizan propuesta del número e identificación de los posibles elementos de la corporación municipal a evaluar.

INICIO

1 A/B

Aprueba o sugiere cambios a la propuesta de evaluación del desempeño emitida por el municipio.

2 F

Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C Comité D DGAT E Comisión

F SESNSP

Conformarán un comité de evaluación que garantice la objetividad e imparcialidad del proceso.

3 E

Diseñará el Programa de evaluación del desempeño.

4 C

Anexo técnico

Acta de instalación

Elabora indicadores de desempeño en el servicio; detecta áreas de oportunidad y traza la directriz de crecimiento y desarrollo profesional.

7 A

Elabora informe trimestral de avances para la revisión de la Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública.

8 A

Aprueba o modifica informe y lo envía al SESNSP.

9 B

Matriz

Inicia proceso de evaluación considerando principios fundamentales.

6 C

Recibe y registra en base de datos, el reporte de avance de las evaluaciones realizadas.

10 D

Integra expedientes del personal a evaluar.

5 B

Revisa el contenido y alcance técnico de la información y documentación soporte, y determina el grado de avance y cumplimiento alcanzado

11 D


12 D

FIN

Programa

Formato

Reporte de

evaluaciones

Reporte de

evaluaciones

Reporte de

evaluaciones

Oficio

Oficio

6







CÓDIGO: COM-PR-008



Motivos







CÓDIGO: COM-PR-008


1

Anexo Técnico

2

Programa de evaluación del desempeño

3

Reporte evaluaciones de desempeño





2.9. DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS BÁSICAS.


PROCEDIMIENTO: De la evaluación de competencias básicas.

ÁREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: ACADEMIA

CÓDIGO: ACA-PR-009

Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:







CÓDIGO: ACA-PR-009

OBJETIVO:

Comprobar el dominio de las competencias básicas para el buen desempeño del personal operativo de la Institución de Seguridad Pública. Estimulando el desarrollo profesional y personal del policía, actualizándolo constantemente en sus conocimientos básicos, así como determinando si éste cumple con los principios de legalidad, eficiencia, profesionalismo y honradez. Considera: 1. Acondicionamiento Físico y Uso de la Fuerza y Legítima Defensa; 2. Armamento y Tiro Policial; 3. Conducción de Vehículos Policiales; 4. Detención y Conducción de Personas; 5. Manejo de Bastón PR-24; 6. Operación de Equipos de Radiocomunicación y 7. Primer Respondiente.

GLOSARIO:

Reglamento: Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de Ixtapan de la Sal, Estado de México.


Corporación: Dirección de Seguridad Pública. Academia: a las Instituciones, Colegios, Centros e Institutos Regionales y Estatales encargados de la formación, capacitación, adiestramiento, actualización y especialización teórico-práctica de los aspirantes a policía o policías en activo.


DGAT: Dirección General de Apoyo Técnico.

UPYCP: Unidad del Servicio Profesional y Carrera Policial.





MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, capítulo 3, sección III, artículos 122-130.

REFERENCIAS



ALCANCE


-UPYCP

-STCMSP

-Academia

-DGAT








CÓDIGO: ACA-PR-009

PASO

# Responsa-

ble Descripción de Actividad Nombre y clave del



1

STCMSP y UPYCP

Determina el número de elementos por perfil que deberán ser evaluados en competencias básicas de la función policial.

Anexo técnico

2

SESNSP Aprueba o sugiere cambios a la propuesta de evaluación emitida por el municipio.

Anexo técnico

3

Academia

Diseña y estructura los contenidos temáticos de los planes y programas de capacitación. Considerando los Criterios y Programas Rectores de Profesionalización aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pública.

Lineamientos para verificar y validar los programas de capacitación, instrucción, o formación de Instituciones.

Acuerdo 06/XXIX/10.

Sesión XXIX del CNSP.

Revisa que la Ficha de Aprobación cumpla con la información necesaria para la validación de los programas de capacitación y que estos se ajusten a los Criterios y Programas Rectores de Profesionalización.

Ficha de

4 DGAT aprobación

de programas de capacitación.

5

DGAT Verifica, valida y registra los criterios generales para los programas de capacitación por medio de la ficha de verificación y seguimiento.

Ficha de verificación y

seguimiento.

Debe contemplar: examen de técnicas de la función policial; de conocimientos básicos y control de confianza.

6 STCMSP Envía a los elementos en fecha y lugar

establecidos para implementar el programa de evaluación.





Evaluaciones

Conocimientos generales: 1) Marco jurídico; 2) Técnicas y tácticas; 3) Ética; 4) Básico de computación; 5)Comunicació n y lenguaje Habilidades y destrezas: Armamento y Tiro; •

7

Academia

Aplica exámenes y entrega resultados al municipio de las evaluaciones realizadas.

Capacidad Física; • Defensa

Personal; • Detención y Conducción de Probables Responsables; • Manejo de Bastón Policial; • Conducción de Vehículos Policiales, y • Operación de Equipos de Radio Comunicación.

8

Sustentante ¿Acredita evaluaciones de competencias básicas?

En caso positivo continua al punto 13.

En caso negativo continua al paso 9.

9

Dirección

En caso de que el sustentante haya obtenido el resultado de “No Acreditado” o “no presento”, la Dirección deberá adoptar las medidas para proveer la capacitación en la competencia no acreditada y solicitar nuevamente ser reevaluado en un plazo no mayor a seis meses.


10 Sustentante El sustentante es capacitado y evaluado

nuevamente.

Evaluaciones

11 Sustentante ¿Acredita evaluaciones de competencias

básicas?

En caso positivo continua al punto 13

En caso negativo continua al paso 12.

Resultados de evaluaciones

12

UPYCP Iniciará el procedimiento administrativo de separación.


Artículo 88 de la Ley General del





Sistema Nacional de Seguridad Pública

13

Sustentante En caso de que haya obtenido el resultado de “Acreditado” podrá obtener el Certificado Único Policial.


Artículo 88, apartado B, fracción V, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública

14

UPYCP Elabora informe trimestral de avances para revisión de la STCMSP.


15 STCMSP Revisa, valida y en su caso modifica el

reporte para enviarlo formalmente al SESNSP.

Oficio


16

DGAT Recibe y registra en base de datos, el reporte de avance de las evaluaciones realizadas.


17

DGAT Revisa el contenido y alcance técnico de la información y documentación soporte, y determina el grado de avance y cumplimiento alcanzado.


18

DGAT Emite en su caso observaciones y recomendaciones de mejora de procedimientos y entrega la información y documentos soporte.


TIEMPO 4 meses





Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la evaluación de competencias básicas.

CÓDIGO: ACA-PR-009





Determina el número de elementos por perfil que deberán ser evaluados en competencias básicas de la función policial.

INICIO

1 A/B

Aprueba o sugiere cambios a la propuesta de evaluación emitida por el municipio.

2 F

Diseña y estructura los contenidos temáticos de los planes y programas de capacitación.

3 E

Revisa que la Ficha de Aprobación cumpla con la información necesaria

para la validación de los programas de capacitación y que estos se ajusten a los Criterios y Programas Rectores de Profesionalización.

4 D

Anexo técnico

Lineamientos

Aplica exámenes y entrega resultados al municipio de las evaluaciones realizadas.

7 E

Adoptar las medidas para proveer la capacitación en la competencia no acreditada y solicitar la reevaluación del sustentante.

9 I

Evaluaciones

Envía a los elementos en fecha y lugar establecidos para implementar el programa de Evaluación.

6 B

Verifica, valida y registra los criterios generales para los programas de capacitación por medio de la ficha de verificación y seguimiento.

5 D

FIN

Ficha de

aprobación


Anexo técnico

Ficha de validación

No

¿Acredita evaluaciones de competencias

básicas?

8

H

13

Si

El sustentante es capacitado y evaluado nuevamente.

10 H

Evaluaciones

No

¿Acredita evaluaciones de competencias

básicas?

11

H

13

Si

Iniciará el procedimiento administrativo de separación.

12 A

Emite en su caso observaciones y recomendaciones de mejora de procedimientos y entrega la información y documentos soporte. Oficio de

información

13

13





En caso de que haya obtenido el resultado de “Acreditado” podrá obtener el Certificado Único Policial.

13 H

Elabora informe trimestral de avances para revisión de la STCMSP.

14 A

Revisa, valida y en su caso modifica el reporte para enviarlo formalmente al SESNSP.

15 B


16 D


Oficio

18 D

Revisa el contenido y alcance técnico de la información y documentación soporte, y determina el grado de

avance y cumplimiento alcanzado.

17 D

FIN


Reporte de

evaluaciones

Oficio de

información


Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C Comisión D DGAT E Academia F SESNSP G Área administrativa H Sustentante I Dirección

18







CÓDIGO: ACA-PR-009



Motivos







CÓDIGO: ACA-PR-009

Número Nombre del

Documento

1

Anexo Técnico

2

Ficha de aprobación de programas de capacitación.

3

Ficha de verificación y seguimiento





2.10. DE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA PARA LA PERMANENCIA.


PROCEDIMIENTO: De la evaluación de control de confianza para la permanencia

ÁREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Centro de Control de Confianza del Estado de México.


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:








OBJETIVO: Garantizar la confiabilidad del personal de permanencia en la Corporación Policial, mediante la aplicación permanente de evaluaciones poligráficas, psicológicas, de análisis socioeconómico, así como, de exámenes médicos y toxicológicos, actuando bajo los principios de Legalidad Objetividad Eficiencia, Profesionalismo, Honradez y Respeto a los Derechos Humanos.

GLOSARIO:


LGSNSP: a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.


Centro: Centro de control de confianza


Corporación: Policía municipal

STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública





MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, artículo 21.

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículos 96 y 97. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 8 fracción V, 109, 110, 111, 112, 113, 114 y 115. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 196-201.

REFERENCIAS


-Modelo Nacional de Evaluación y Control de Confianza.


ALCANCE

-Centro de control de confianza -Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

-Corporación -Policías de carrera

2

CENTRO

Recibe solicitud, aprueba calendario e informa el proceso para la elaboración del convenio y la aplicación futura de cada una de las evaluaciones.

Calendario






3

STCMSP

Registra listado en el Sistema de Información del Centro de Control de Confianza y expide claves de usuario y contraseñas de las y los policías de carrera a evaluarse.


4

STCMSP/ UPYCP

Integra los expedientes del personal a evaluarse.

Expedientes

5

Centro Recibe y verifica que los expedientes estén completos.

Si la respuesta es: No: pasar al paso 4 Si: pasar al paso 6

6 Centro Elabora la programación de evaluaciones y la envía al enlace del Municipio.

Lista de evaluaciones

7

Centro

Aplica las evaluaciones e interpreta resultados de las pruebas de Control de Confianza para la Permanencia.

Evaluaciones: Exámenes médicos Psicométricos Polígrafo Toxicológico



PASO #

Responsa- ble

Descripción de Actividad Nombre y clave del



1

STCMSP/

UPYCP

Envía propuesta de lista de evaluación de control de confianza para la permanencia con los nombres de las y los elementos que tengan que renovar su evaluación.

Oficio de solicitud y copia de expedientes

Instituciones acreditadas

8 Centro Emite Cedulas de resultados y registra la información en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública.


9 Centro Tramita resultados: si el resultado es: Aprobado: pasar al paso 10 Aprobado con restricciones: pasar al paso 12 No aprobado: pasar al paso 14

10 STCMSP Entrega al elemento el carnet con sus resultados de Aprobado sin restricciones.

Carnet

11 Policía de carrera

Mantiene vigente su certificación por tres años.

12 STCMSP Aprobado con restricciones: Entrega al elemento su carnet con los resultados obtenidos y da seguimiento a las restricciones y recomendaciones emitidas por el Centro de Control de Confianza.

Carnet








13 STCMSP Informa a la Comisión la atención de las restricciones y recomendaciones.

Oficio

14 STCMSP No aprobado: notifica a consejo de honor y justicia.

Oficio

15 Comisión Inicia procedimiento de baja.

TIEMPO 4 Meses

Envía propuesta de lista de evaluación de control de confianza para la permanencia con los nombres de las y los elementos que tengan que renovar su evaluación.

INICIO

1 A/B

Oficio de solicitud

Elabora la programación de evaluaciones y la envía al enlace del Municipio.

6 C

Aplica evaluaciones e interpreta resultados de las pruebas de control de confianza para la permanencia.

7 C

Exámenes

médicos

Psicométrico

Calendario de

evaluaciones

Polígrafo

Toxicológico

Copia de

expedientes

Recibe solicitud, aprueba calendario e informa el proceso para la elaboración del convenio y la aplicación futura de cada una de las evaluaciones. Emite Cedulas de resultados y

registra la información en el Registro Nacional de Personal de

Seguridad Pública.

8 C

Calendario






3 B

Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C CCC Centro de Control de Confianza D Comisión E Policía de carrera

Integra los expedientes del personal a evaluarse.

4 A/B

¿El resultado es?

9

C

Aprobado

Expedientes

¿Expedientes completos?

5

C

6

Lista de candidatos

Aprobado con restricciones

No aprobado

10

12

14

2 C

No

Si


4






Entrega al elemento el carnet con sus resultados de Aprobado sin restricciones.

10 B

Mantiene vigente su certificación por tres años.

11 E

Carnet

Notifica a consejo de honor y justicia.

14 B

Oficio

12

FIN

14 10

Entrega al elemento su carnet con los resultados obtenidos y da seguimiento a las restricciones y recomendaciones emitidas por el Centro de Control de Confianza.

12 B

Informa a la Comisión la atención de las restricciones y recomendaciones.

13 B

FIN

FIN

Inicia procedimiento de baja.

15 D

Oficio

Carnet









Motivos




PÁGINA - 100 - DE 188


PROCEDIMIENTO: De la evaluación de control de confianza para la permanencia.



1

Certificación de control de confianza

2

Convenio de colaboración

2.11. DEL ASCENSO Y/O PROMOCIÓN.



PÁGINA - 101 - DE 188



PROCEDIMIENTO. Del ascenso y/o promoción



Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:




PÁGINA - 102 - DE 188


PROCEDIMIENTO: Del ascenso y/o promoción


OBJETIVO: Preservar el principio del mérito y la igualdad de oportunidades, mediante el desarrollo, la promoción y los ascensos de los policías de carrera, con base en los resultados de la aplicación de los procedimientos de formación inicial, continúa y especializada, evaluación para la permanencia y desarrollo.

GLOSARIO:


Comisión: Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia. STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial.

LGSNSP: Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley Estatal: Ley de Seguridad Pública del Estado de México.

MARCO LEGAL: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículo 91. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 140 y 153. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 158-195.

REFERENCIAS



PÁGINA - 103 - DE 188




ALCANCE

- Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia - Unidad de Profesionalización y Carrera Policial - Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública - Área Administrativa del Municipio - Policías de carrera




PÁGINA - 104 - DE 188




PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

STCMSP

Identifica a los policías activos que realicen funciones de manera análoga y con mayor afinidad a cada uno de los perfiles de grado del policía por competencia.

Plantilla de personal Perfiles de grado del policía por competencia

Se toma en cuenta la

escala jerárquica

2

STCMSP Identifica vacante o puesto de nueva creación para promoción.

Plantilla de personal


3

Comisión

Elabora instructivos operacionales, determinando plazas vacantes por categoría o jerarquía, sistema selectivo, temario, calendario de exámenes y duración de las evaluaciones.

Instructivos operacionales


4

Comisión

Elabora mecanismos y criterios para los concursos, considerando trayectoria, experiencia y resultados del procedimiento de formación inicial, evaluaciones para la permanencia, valoración de hojas de servicio y promociones por mérito especial.

Criterios de valoración de exámenes


5

Comisión

Aprueba contenido de los exámenes de cada categoría y establece criterios de valoración a cada uno de los exámenes, para cuantificar resultados y establecer mínimos aprobatorios, que permitan en orden de prelación proponer promociones.

Exámenes por categoría y ponderación


6

STCMSP

Informa a los policías de carrera las plazas vacantes o de nueva creación a concursar, debiendo ser de mayor responsabilidad, nivel de remuneración y jerarquía escalafonaria inmediata.


7

UPYCP

Verifica que los Policías de Carrera participantes cumplan con los perfiles del puesto y los requisitos asignados para la categoría en concurso.

Perfiles de puesto Constancias Notificación

Requisitos para

participar en desarrollo y promoción



PÁGINA - 105 - DE 188


8 UPYCP No cumple: Termina el proceso e informa a

la Comisión.

9 UPYCP Si cumple con los requisitos, notifica al

policía activo acudir a cubrir el proceso.

10

UPYCP

Si es vertical aplica las siguientes bases: I. Requisitos de participación; II. Exámenes específicos (toxicológico,

médico, psicológico -específico para la promoción-, patrimonial y socioeconómico); y

III. Trayectoria, experiencia, resultados de actualización y especialización, evaluación para la permanencia, anteriores promociones y valoración de hoja de vida de Servicio Profesional de Carrera, y promociones por mérito especial.

Bases


11

UPYCP

Si es horizontal se deben considerar las condiciones de equivalencia, homologación y afinidad, entre los cargos que se comparan.

Bases


12

Comisión

Define el tipo de promoción.

Considerar categoría, jerarquía, nivel de mando y antigüedad


13

Comisión

Solicita a la instancia evaluadora la aplicación de los exámenes que correspondan al tipo de promoción y notifica a candidato para asistir a examen.

Solicitud de exámenes Notificación

Exámenes específicos toxicológico,

médico, psicológico - específico

para la promoción-, patrimonial, socioeconó

mico

14

UPYCP

Proporciona temario de estudio a los participantes del Servicio Profesional de Carrera.

Guía o temario de estudios



PÁGINA - 106 - DE 188


15

Candidato a promoción

Recibe temario y notificación, asiste a examen, si desiste de seguir participando en el proceso, lo hace por escrito ante la Comisión.

Notificación

Solicitud de desistimiento


16

Comisión

Recibe solicitud y la valida, notifica a candidato que se queda en la categoría, jerarquía o grado.

Solicitud de desistimiento Notificación

17

Candidato a promoción

Espera resultado de examen específico para la promoción, así como el de selección.

Resultados de examen específico para la promoción

18

Comisión

Revisa resultados y otorga promoción a policías de carrera que obtengan mayor puntuación en evaluaciones de conocimientos y desempeño, establece promociones por mérito especial a policías de carrera que se destaquen en el servicio por actos de reconocido valor o méritos extraordinarios en el desarrollo de sus funciones.

Resultados de examen específico para la promoción

19

Comisión

Notifica resultados de promoción al área Administrativa del municipio para cubrir vacante.

Notificación

20

Área administrati

va del municipio

Recibe notificación y expide nombramiento correspondiente, acuerda con autoridades y el interesado tiempos para incrustar las firmas correspondientes.

Notificación Nombramiento


21

Comisión

Recibe copia de nombramiento, expide constancia de jerarquía de acuerdo al nuevo nombramiento para hacerla llegar al policía participante

Copia de nombramiento constancia


22

UPYCP

Recibe información y la ingresa en el Registro Nacional de Personal de Instituciones de Seguridad Pública del Sistema Nacional, y en la Base de Datos de Personal de Instituciones de Seguridad Pública del Sistema Estatal la jerarquía o categoría recién asignada.

Información Constancia


TIEMPO

4 meses



PÁGINA - 107 - DE 188





Identifica a los policías activos que realicen funciones de manera análoga y con mayor afinidad a cada uno de los perfiles de grado.

INICIO

¿Verifica cumplan con los requisitos de la

promoción?

7 Si

9



PÁGINA - 108 - DE 188


1 B

Identifica vacante o puesto de

nueva creación para promoción.

2 B Plantilla de

personal

Perfiles de grado

Elabora instructivos operacionales, determinando plazas vacantes por categoría o jerarquía, sistema selectivo, temario, calendario de exámenes y duración de las evaluaciones.

3 C

Elabora mecanismos y criterios para los concursos, considerando trayectoria, experiencia, resultados de formación inicial, evaluaciones para la permanencia, y promociones por mérito especial.

4 C

Aprueba contenido de los exámenes de cada categoría y establece criterios de valoración a cada uno de los exámenes.

5 C

A

No

Notifica al policía activo acudir a cubrir el proceso.

Notificación

Aplica las bases del proceso de promoción vertical.

10 A

Plantilla de personal

Informa por medio de circular, página web y a través de sus mandos las plazas vacantes o de nueva creación a concursar.

6 B

Instructivos Operacionales

Criterios de valoración de

exámenes

Exámenes por

categoría


Bases

Define el tipo de promoción.

12 C

Solicita a la instancia evaluadora la aplicación de los exámenes que correspondan al tipo de promoción y notifica a candidato para asistir a

examen.

Notificación

Revisa resultados y otorga promoción a quienes obtengan mayor puntuación en evaluaciones de conocimientos y desempeño, establece promociones por mérito especial a quienes se destaquen en el servicio por actos de reconocido valor o méritos extraordinarios en sus funciones.

18 C

Resultados de evaluación

Termina el proceso e informa a la Comisión.

Notificación

8 B

9 B

9

Aplica las bases del proceso de promoción horizontal.

11 A

Bases

Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C Comisión

D Candidato E Área administrativa Municipal 7

12



PÁGINA - 109 - DE 188





13 C

Solicitud de exámenes

Proporciona temario de estudio a los participantes del Servicio

Profesional de Carrera.

14 A

Recibe temario y notificación, asiste a examen, si desiste de seguir participando en el proceso, lo hace por escrito ante la Comisión.

15 D

Recibe solicitud y la valida, notifica a candidato que se queda en la categoría, jerarquía o grado.

16 C

Notifica resultados de promoción al área Administrativa del municipio para cubrir vacante.

19 C

Recibe notificación y expide nombramiento correspondiente.

20 E

Espera resultado de examen específico para la promoción, así

como el de selección.

17 D

Resultados de

evaluación

Notificación

Solicitud

Nombramiento

Notificación

Recibe copia de nombramiento, expide constancia de jerarquía de acuerdo al nuevo nombramiento para hacerla llegar al policía participante.

21 C

Recibe información y la ingresa en el Registro de Personal de Instituciones de Seguridad Pública.

22

Nombramiento

Resultado de

examen Información

Constancia A

Notificación

Notificación

Solicitud

Notificación

FIN

18



PÁGINA - 110 - DE 188




Motivos






PÁGINA - 111 - DE 188



1 Reglamento del servicio profesional de carrera policial

2 Guía para la Elaboración del Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera Policial

3

Guía o temario de Estudios

2.12. DE LA ENTREGA DE ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTOS.


PROCEDIMIENTO: De la entrega de estímulos y reconocimientos



PÁGINA - 112 - DE 188



CÓDIGO: COMISIÓN-PR-012

Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:






PÁGINA - 113 - DE 188


OBJETIVO:

Fomentar la calidad, efectividad, lealtad e incrementar las posibilidades de promoción y desarrollo entre los policías de carrera, mediante el reconocimiento de sus méritos para los mejores resultados de su formación, actualización y especialización, e incentivarlos en su permanencia, capacidad, desempeño y acciones relevantes que sean reconocidas por la sociedad.

GLOSARIO:

SPC: Servicio Profesional de Carrera.




SNSP: Sistema Nacional de Seguridad Pública.

MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículo 90. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 104 y 108.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera, artículos 131-157.

REFERENCIAS





PÁGINA - 114 - DE 188


ALCANCE



- Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública

- Policías de carrera






PÁGINA - 115 - DE 188


PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

Comisión

Propone el régimen de estímulos del Servicio Profesional de Carrera del Municipio, comprendiendo, condecoraciones, menciones honoríficas, distintivos, citaciones y recompensas.

Reglamento

Ley Estatal Art. 108

2

STCMSP

Realiza la propuesta de Policías de Carrera que recibirán estímulos en recompensa a su permanencia, capacidad, desempeño y acciones relevantes en cumplimiento de su deber.

Régimen de estímulos

Reglamento artículo 139, tipos de estímulos.

I. Mérito Policial;

II. Mérito


Social;

III. Mérito

Cívico;

IV. Mérito

3

COMISIÓN

Propone las condecoraciones a las que pueden acceder los Policías de Carrera.

Ejemplar; V. Mérito

Tecnológico; VI. Mérito

Facultativo;

VII. Mérito

Docente; y

VIII. Mérito

Deportivo.

Realiza la propuesta de Policías de Carrera

4

STCMSP

que recibirán condecoraciones conforme a los siguientes actos:

Reglamento

I. Actos de relevancia excepcional en artículo 142 beneficio de la corporación;

II. Actos de reconocido valor

extraordinario y mérito en el desarrollo de

las acciones siguientes:

III. Por su diligencia en la captura de

probables responsables de alto riesgo;

IV. Por auxiliar con éxito a la población



PÁGINA - 116 - DE 188


en general en accidentes y/o situaciones de peligro o emergencia, así como en la preservación de sus bienes; V. Actos en cumplimiento de Comisiones de naturaleza excepcional y en condiciones difíciles; VI. Actos consistentes en operaciones o maniobras de riesgo extraordinario; VII. Actos que comprometan la vida de quien los realice; y VIII. Actos heroicos que aseguren conservar los bienes de la Nación.

5

STCMSP

En su caso, notifica a la Comisión para que resuelva sobre el otorgamiento de estímulos otorgados postmortem.

Notificación

6 Comisión Resuelve sobre la asignación de estímulos y recompensas y notifica a la Dirección para hacer las entregas correspondientes.

Minuta

7

STCMSP

Emite constancia escrita acreditando el otorgamiento del estímulo y/o condecoración correspondiente.

Constancia

8

STCMSP Organiza ceremonia para la entrega oficial de los estímulos.

9

UPYCP Pública resultados de los policías de carrera que fueron beneficiados.

Publicación de resultados

10

UPYCP Se integra información de estímulos a los expedientes de los policías beneficiados con vista a ser considerados a alguna promoción.


TIEMPO 1 mes



PÁGINA - 117 - DE 188





Propone el régimen de estímulos del SPCP, comprendiendo, condecoraciones, menciones honoríficas, distintivos, citaciones y recompensas.

INICIO

1 C

Reglamento

Realiza la propuesta de Policías de Carrera que recibirán estímulos en recompensa a su permanencia, capacidad, desempeño y acciones relevantes en cumplimiento de su deber.

2 B

Régimen de

estímulos

Propone las condecoraciones a las que pueden acceder los Policías de Carrera conforme al artículo 140 del Reglamento.

3 C

Realiza la propuesta de policías de carrera que recibirán condecoraciones conforme al artículo 141 del Reglamento.

4 B

Reglamento

Reglamento

Emite constancia escrita acreditando el otorgamiento del estímulo y/o condecoración correspondiente.

7 B

Constancia

Resuelve sobre la asignación de estímulos y recompensas y notifica a la Dirección para hacer las entregas correspondientes.

6 C Minuta

FIN

Clave de letras:

A UPYCP B STCMSP

C Comisión

Notifica a la Comisión para que resuelva sobre el otorgamiento de

estímulos otorgados postmortem.

5 B

Notificación

Pública resultados de los policías de carrera que fueron beneficiados.

9 A

Publicación de resultados

Organiza ceremonia para la entrega oficial de los estímulos.

8 B

Se integra información de estímulos a los expedientes de los policías beneficiados con vista a ser considerados a alguna promoción.

10 A

6



PÁGINA - 118 - DE 188







Motivos



PÁGINA - 119 - DE 188






1

Expediente del policía de Carrera

2

Constancia



PÁGINA - 120 - DE 188


2.13. DE LA BAJA DE LOS ELEMENTOS DE FORMA ORDINARIA.


PROCEDIMIENTO: De la baja de los elementos de forma ordinaria

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: Área Administrativa del H. Ayuntamiento

CÓDIGO: STCMSP-PR-013

Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



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OBJETIVO:

Regular la terminación ordinaria de los nombramientos o la cesación de los efectos legales de los policías de carrera, a efecto de hacer valer su cargo conforme a un sistema de permanencia de condiciones igualitarias.

GLOSARIO:



MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos: 218-226.

REFERENCIAS



ALCANCE -Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

-Área administrativa


-Institución de Seguridad Social



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PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

STCMSP

Recibe documentación referente a cualquiera de los siguientes supuestos: -Renuncia formulada por el policía; -Pensión por jubilación, por retiro, edad y tiempo de servicio. -Incapacidad permanente -Muerte del policía.

Reglamento artículo

218

Renuncia formulada por el policía.

2

Policía de carrera

Expresa por escrito al titular de la Corporación, su voluntad de separarse de su puesto de manera definitiva.

Oficio de renuncia

Presentar con 15 días naturales antes de aquél en

que decida separarse del cargo

3

STCMSP Hace de su conocimiento a la Comisión para los efectos correspondientes.

4

STCMSP Abre expediente y tramita baja de policía estableciendo la periodicidad para la misma.

Expediente

5

STCMSP Notifica al policía de carrera e informa los procedimientos a seguir para la culminación.

Notificación

6

Policía de carrera

Entregar al titular de su Unidad los recursos que le hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones.

7

STCMSP De no hacerlo lo hace constar en el expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales a que haya lugar.

Expediente

Pensión por jubilación, por retiro, edad y tiempo de servicio.



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8

Policía de

carrera

Presenta a la STCMSP escrito dirigido al titular de la corporación para solicitar su jubilación.

Escrito de solicitud de jubilación

Con 3 meses de

anticipación a la fecha

de separación

9


Reglamento Artículo 222

10

STCMSP Abre expediente y tramita baja de policía estableciendo la periodicidad para la misma.

Expediente

11


Notificación

12

Policía de carrera

Entrega al titular de su Unidad los recursos que le hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones.

13

STCMSP De no hacerlo lo hace constar en el expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales a que haya lugar.

Expediente

Muerte del policía

14

STCMSP Ordena las indagaciones relacionadas al caso, a fin de determinar si el integrante realizó actos que ameriten la entrega de algún estímulo o recompensa.

15

STCMSP En caso del reconocimiento de actos que ameriten la entrega de estímulos o recompensas, continuo procedimiento respectivo.

16

STCMSP Solicita la documentación completa de los beneficiarios que el policía de carrera fallecido haya designado.

Expediente

17

STCMSP

Tramitación y entrega oportuna de las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan a los derechohabientes de servidores públicos por fallecimiento.

Comprobante s de pago

Incapacidad permanente para el desempeño de las funciones

18

Policía de carrera

Solicita al Instituto de Seguridad Social dictamen que manifieste condición para la incapacidad permanente.

Dictamen medico



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19

Institución de

Seguridad Social

Emite dictamen sobre el estado del policía de carrera donde se señala su incapacidad temporal para trabajar por lesión o enfermedad.

Dictamen medico

20


21 STCMSP Abre expediente y tramita baja de policía estableciendo la periodicidad para la misma.

Expediente

22



Notificación

TIEMPO 3 meses



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Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la baja de los elementos de forma ordinaria


Recibe documentación de algún tipo de baja ordinaria.

INICIO

1 B

Expresa por escrito al titular de la Corporación, su voluntad de separarse de su puesto de manera definitiva.

2 C

Oficio de Renuncia

Clave de letras:

A UPYCP B STCMSP C Policía de carrera D Instituto de Seguridad Social

Expedientes

Hace de su conocimiento a la Comisión para los efectos correspondientes.

3 B

Abre expediente y tramita baja de policía estableciendo la periodicidad para la misma.

4 B

Notifica al policía de carrera e informa los procedimientos a seguir para la culminación.

5 B

De no hacerlo lo hace constar en el expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales a que haya lugar.

7 B

Oficio de

notificación

Expediente


Expediente

Entregar al titular de su Unidad los recursos que le hayan sido asignados para el cumplimiento

de sus funciones.

6 C

Renuncia formulada por el policía

Pensión por jubilación, por retiro, edad y tiempo de

servicio

Incapacidad permanente

2

8

14

Muerte del policía 18

2

FIN

5



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Presenta a la STCMSP escrito dirigido al titular de la corporación para solicitar su jubilación.

8 C

Hace de su conocimiento a la Comisión para los efectos

correspondientes.

9 B


10 B


11 B

Entrega al titular de su Unidad los recursos que le hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones.

12 C

Ordena las indagaciones relacionadas al caso, a fin de determinar si el integrante realizó actos que ameriten la entrega de algún estímulo o recompensa.

14 B

Solicita la documentación completa de los beneficiarios que el policía de carrera fallecido haya designado.

16 B Expediente

Tramitación y entrega oportuna de las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan a los derechohabientes de servidores públicos por fallecimiento.

17 B

Solicitud de jubilación

De no hacerlo lo hace constar en el expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales a que haya lugar.

13 B

Expediente

Oficio de

notificación

En caso del reconocimiento de actos que ameriten la entrega de estímulos o recompensas, continua

procedimiento respectivo.

15 B

Comprobante de pago

Expediente

8

FIN

14

FIN

18



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Solicita al Instituto de Seguridad Social dictamen que manifieste condición para la incapacidad permanente.

18 C

Dictamen médico

Emite dictamen sobre el estado del policía de carrera donde se señala su incapacidad temporal para trabajar por lesión o enfermedad.

19 D

Hace de su conocimiento a la Comisión para los efectos correspondientes.

20 B


21 B

Expediente


22 B

FIN

Dictamen médico

Notificación



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Motivos



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1

Baja ordinaria del policía



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2.14. DE LA BAJA DE LOS ELEMENTOS DE FORMA EXTRAORDINARIA.


PROCEDIMIENTO: De la baja de los elementos de forma extraordinaria

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: STCMSP y Área Administrativa


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



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OBJETIVO:

Regular la terminación extraordinaria de los nombramientos o la cesación de los efectos legales de los policías de carrera al determinar que existe incumplimiento de los requisitos de permanencia que debe mantener en todo tiempo el policía.

GLOSARIO:



MARCO LEGAL:


REFERENCIAS



ALCANCE -Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia

-Área administrativa Municipal


-Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública



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Deben llevarse

6

Comisión

Determina si la resolución se encuentra en las causales de separación extraordinarias del Servicio Profesional de Carrera.

Resolución

a cabo con fundamento en

los artículos 14, 16 y 123 apartado B



PASO #

Responsa- ble



trabajo


Incumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia

1

Superior jerárquico

Presentar queja fundada y motivada, ante la Comisión, en la cual deberá señalar el requisito de ingreso o permanencia que presuntamente haya sido incumplido por el policía.

Oficio Se deben adjuntar

documentos y pruebas

2

Comisión

Notificará la queja al policía y lo citará a una audiencia.

Notificación

Deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a la citación

3

Policía de carrera

Manifestará lo que a su derecho convenga, adjuntando los documentos y demás elementos probatorios que estime procedentes.

4

Superior jerárquico

Podrá suspender temporalmente al policía, siempre que a su juicio así convenga, anteponiendo la imagen de la institución y el adecuado desarrollo del procedimiento.

Oficio Hasta en tanto la

Comisión resuelva

5

Comisión

Resolverá sobre la queja respectiva.

Lo anterior una vez

desahogada la audiencia y

agotadas las diligencias

correspondient es



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fracción XIII de la Constitución Política de los

Estados Unidos

Mexicanos.


En caso negativo. Regresa al servicio.

8 STCMSP

En caso positivo. Deberá remitir al área administrativa la resolución que sustente la separación del Policía debidamente ejecutoriada.

9

Área administrativ

a

Procede al trámite de baja y notifica al Registro Nacional de Personal Policial.

Fin del procedimiento

Tiempo: 3 meses



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Diagrama de flujo (F0-UPYCP-03) PROCEDIMIENTO: De la baja de los elementos de forma extraordinaria


INICIO

Presentar queja fundada y motivada, ante la Comisión, en la cual deberá señalar el requisito de ingreso o permanencia que presuntamente haya sido incumplido por el policía.

Oficio

B 1

Notificará la queja al policía y lo citará a una audiencia.

Notificación

C 2

Manifestará lo que a su derecho convenga, adjuntando los documentos y demás elementos probatorios que estime procedentes.

B 3

Oficio

Podrá suspender temporalmente al policía, siempre que a su juicio así convenga, anteponiendo la imagen de la institución y el adecuado desarrollo del procedimiento.

Clave de letras:

A UPYCP B STCMSP C Policía de carrera D Área administrativa

B 4

Resolverá sobre la queja respectiva.

Si

¿Se encuentra en las causales de separación

extraordinarias?

8

No

Regresa al servicio.

C 7

8

Deberá remitir al área administrativa la resolución que sustente la separación del Policía debidamente ejecutoriada.

Oficio B 8

FIN

Procede al trámite de baja y notifica al Registro Nacional de Personal Policial.

D 9

B 5

C

6

6

FIN



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Motivos



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1 Resolución de la Comisión de Servicio Profesional de Carrera Policial, Honor y Justicia



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2.15. DE LA REMOCIÓN Y OTRAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS.


PROCEDIMIENTO: De la remoción y otras medidas disciplinarias



Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



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OBJETIVO:

Asegurar que la conducta de los policías de carrera policial, se sujete a las disposiciones constitucionales y legales; estatales y municipales, según corresponda, así como al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos, a través de la aplicación de un sistema de medidas disciplinarias.

GLOSARIO:



Corporación: Policía Municipal.



MARCO LEGAL:


Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículos 7 fracción VII, 94, 99-105.

Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 8 fracción VI, 158 y 182-187. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 210-214 y 264.



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REFERENCIAS



ALCANCE


- Superior Jerárquico

- Contralor Municipal

- Corporación




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PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

Superior Jerárquico /

Contralor Municipal

Presenta denuncia ante la Comisión de Honor y Justicia sobre el presunto infractor.

Denuncia

Alguno de los

supuestos del artículo

211 del Reglamento

2

Comisión

Verifica que la denuncia presentada por el superior jerárquico, esté apoyada en elementos probatorios suficientes que demuestren la responsabilidad del inculpado. Si: Continua en el paso 5.

Elementos probatorios

3

Comisión

Si la denuncia no está completa, avisa al Superior Jerárquico de la corporación para que la subsane.

Denuncia

4

Superior Jerárquico / Contralor Municipal

En caso de que no la subsane, la Comisión desecha la denuncia.

Denuncia

5

Comisión

Aplica sanciones y correcciones disciplinarias al Policía de Carrera que trasgreda los principios de actuación, infrinja las leyes, las normas y desobedezca órdenes superiores.

Resolución


6

Comisión

Aplica la amonestación al Policía de Carrera, advirtiéndole sobre la acción u omisión indebida en que incurrió en el ejercicio de sus funciones, conminándolo a corregir su actuación, para no incluir en una nueva infracción.

Amonestación


7 STCMSP Actualiza expediente de policía de carrera. Expediente

8 STCMSP

Aplica la suspensión al Policía de Carrera infractor, misma que no excederá de 90 días naturales o del término que establezcan las leyes administrativas

Suspensión Reglamento

Artículo 253



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locales.

9

Comisión

Verifica que el Policía de Carrera suspendido quede separado del servicio y puesto a disposición del personal en el momento que se le notifique fecha de audiencia y hasta la resolución definitiva.

Notificación

10

Comisión

Determina el reingreso al servicio del Policía de Carrera, una vez concluida la suspensión, informando éste por escrito al titular de la unidad de adscripción sobre su reincorporación.

Escrito de reincorporaci ón

11

Comisión

Establece la sanción de la remoción, cuando a juicio de autoridad competente, se hayan violado los principios de actuación a que se refiere el Artículo 21 de la Continuación Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Artículo 88 de la Ley de General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y las causales establecidas en el Artículo 212 del Reglamento y los preceptos del procedimiento de ingreso.

Remoción


12

Comisión Dicta acuerdo de inicio y notifica al Policía de Carrera.

Notificación

13

Policía de Carrera

Realiza informe sobre los hechos presentados en la denuncia.

14

Comisión

Si el Policía no rinde informe, presume aceptados los hechos y se realiza la remoción.

Remoción

15

Policía de

carrera

Si rinde el informe, acuerda la admisión y preparación de pruebas y señala día y hora para la audiencia de desahogo de pruebas.

Informe de hechos

16

Policía de carrera

¿Acude a la audiencia?

17

Comisión

Si el Policía de Carrera no acude a la audiencia, las pruebas del policía se consideran desiertas.



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18 Comisión

Presume aceptados los hechos y se realiza la remoción.

Remoción

19

Comisión

Si acude a la audiencia, concluye el desahogo de pruebas y el Policía de Carrera puede presentar sus alegatos.

Informe de hechos

20

Comisión

¿concluye la audiencia?

21

Comisión

No concluye, se acuerda la fecha de la siguiente audiencia.

22

Comisión

Si concluye, se elabora proyecto de resolución.

Proyecto de Resolución

23

Superior Jerárquico / Contralor Municipal

En su caso, podrá solicitar la suspensión temporal del Policía de Carrera en lo que concluye el proceso.

Solicitud de suspensión temporal

24

Comisión

Determina si es aplicable o no la suspensión temporal en lo que concluye el caso.


25

Titular de la Corporación

Regula las medidas correctivas disciplinarias, mediante arrestos administrativos cargos a los Policías de Carrera, cuyos actos u omisiones constituyan faltas menores en el cumplimiento de la disciplina y demás disposiciones aplicables.

Escrito de medidas correctivas

26

Superior Jerárquico

Aplica las medidas correctivas disciplinarias sin perjuicio del servicio, debiendo el Policía de Carrera cumplir previamente con sus actividades y horarios establecidos, al término de los cuales se aplicará la sanción que corresponda.

27

Comisión

Vigila que los arrestos se comuniquen por escrito y se apliquen de manera graduada por el titular de la Corporación o quien tenga el mando, anexando la sanción al expediente del Policía de Carrera y da aviso al Registro Nacional de Personal.

Escrito de arresto



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Diagrama de flujo (F0-UPYCP-03) PROCEDIMIENTO: De la remoción y otras medidas.


28 Comisión En caso de remoción formaliza la terminación de la relación jurídica entre la Corporación y el Policía de Carrera, sin responsabilidad para aquélla. FIN DEL PROCEDIMIENTO

Remoción

TIEMPO 2 meses



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Presenta denuncia ante la Comisión de Honor y Justicia sobre el presunto infractor.

INICIO

1 F

Denuncia

Avisa al Superior Jerárquico de la corporación para que la subsane.

3 C

En caso de que no la subsane, la Comisión desecha la denuncia.

4 F

FIN

Aplica sanciones y correcciones disciplinarias al Policía de Carrera que trasgreda los principios de actuación, infrinja las leyes, las normas y desobedezca órdenes superiores.

5 C

Aplica la amonestación al Policía de Carrera.

6 C

Amonestación

Actualiza expediente del policía de carrera.

7 B

¿Verifica elementos probatorios

suficientes en la denuncia?

2

C

5

No

Si

Denuncia

Denuncia

5

Amonestación

Suspensión

Remoción

6

8

11

6

Resolución

Expediente

FIN



PÁGINA - 145 - DE 188


Aplica la suspensión al Policía de Carrera infractor.

8 B

Suspensión

Verifica que el Policía de Carrera

suspendido quede separado del servicio.

9 C

Establece la sanción de remoción.

11 C

Dicta acuerdo de inicio y notifica al Policía de Carrera.

12 C

Notificación

8 11

Notificación

Determina el reingreso al servicio del Policía de Carrera, una vez concluida la suspensión, informando éste por escrito al titular de la unidad de adscripción sobre su reincorporación.

10 C

Escrito de reincorporación

FIN

¿Realiza informe sobre los hechos presentados en la

denuncia?

13

E

15

No

Si


14 C

FIN

Clave de letras:

A UPYCP B STCMSP C Comisión D Área administrativa E Policía de carrera F Superior jerárquico

Remoción

Remoción



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Acuerda la admisión y preparación de pruebas y señala día y hora para la audiencia de desahogo de pruebas.

15 E

Las pruebas del policía se consideran desiertas.

17 C

Concluye el desahogo de pruebas y permite que el Policía de Carrera presente sus alegatos.

19 C

15 19


18 C

Remoción

FIN

¿La audiencia concluye?

20

E Si

No

Se elabora proyecto de resolución.

22 C

¿Acude a la audiencia?

16

E

19

No

Si

Podrá solicitar la suspensión temporal del Policía de Carrera en lo que concluye el proceso.

23 F

Determina si es aplicable o no la suspensión temporal en lo que concluye el caso.

24 C

Acuerda la fecha de la siguiente

audiencia

21

Informe de hechos

Informe de hechos


Proyecto de

resolución

Solicitud de

suspensión temporal

25



PÁGINA - 147 - DE 188


Regula las medidas correctivas disciplinarias.

25 F

Escrito de medidas correctivas

Aplica las medidas correctivas disciplinarias sin perjuicio del servicio.

26 F

Vigila que los arrestos se comuniquen por escrito y se apliquen de manera graduada. Anexando la sanción al expediente del Policía de Carrera.

27 C Escrito de arresto

FIN

En caso de remoción formaliza la terminación de la relación jurídica entre la Corporación y el Policía de Carrera, sin responsabilidad para aquélla.

28 C

Remoción



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Motivos



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1

Formato de Remoción

2

Formato de Resolución

3

Formato de Notificación

4

Formato de Amonestación

5

Formato de Suspensión



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2.16. DE LA SEPARACIÓN.


PROCEDIMIENTO. De la Separación



Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



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PROCEDIMIENTO: De la Separación


OBJETIVO:

Separar al Policía de Carrera por causas ordinarias o extraordinarias legalmente establecidas, a fin de preservar los requisitos de permanencia en la Corporación y los principios constitucionales.

GLOSARIO:






Director: Titular de la Dirección de Seguridad Pública, para efectos de la homologación adquiere la categoría policial de Comisario.

Unidad Administrativa Municipal: Dependencia encargada de la administración.

MARCO LEGAL:


Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículos 94 y 95. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 158 y 159.




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REFERENCIAS

- Manual de Organización del Servicio Profesional de Carrera.



ALCANCE

-Unidad de Profesionalización y Carrera Policial

-Unidad Administrativa Municipal

-Corporación

-Policía de carrera



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PASO #

Responsa- ble

Descripción de Actividad (Del Retiro)


trabajo


Incapacidad permanente

1 Compañeros de trabajo o familiares

Informa a la Institución la situación de incapacidad del policía de carrera.

2 UPYCP

Solicita documentación de la valoración de la Institución de Seguridad Social.

Recetas

3 Comisión/

Unidad Administrativ a Municipal

¿El retiro es por incapacidad permanente?, No, continua en el paso 4. Si, Continua en el paso 6.

Formato de Incapacidad

4

Dirección

Da las facilidades administrativas para que el policía de carrera haga uso de las garantías ofrecidas por su trabajo durante su incapacidad.

5

Policía de carrera

Se reincorpora a su trabajo una vez sea dado de alta por la Institución de Seguridad Social y termina el proceso.

Formato de incapacidad

6

UPYCP

Comprueba que la incapacidad sea declarada mediante dictamen médico emitido por la institución de seguridad social correspondiente, como consecuencia de una alteración física o mental grave.

7

UPYCP/ Unidad

Administrativ a Municipal

Gestiona las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan al Policía de Carrera.

Reglamento

8

Comisión/

Unidad Administrativ a Municipal

Ordena indagaciones para determinar la posible entrega de estímulos o recompensas.

Estímulos

9 UPYCP Da de baja al policía.

10 UPYCP Actualiza el registro del personal. Herramienta de control y seguimiento



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Fallecimiento

11 Familiares,

compañeros y cualquier

otra persona

Informa a la Institución el deceso del policía de carrera.

12 UPYCP/

Unidad Administrativ a

Municipal

Comprueba que el deceso sea reconocido por la institución correspondiente.

Acta de defunción

13 Dirección

Informa a los familiares las garantías ofrecidas ante el deceso del policía.

14 UPYCP/

Unidad Administrativ a

Municipal

Solicitan a los familiares la documentación necesaria para tramitar las indemnizaciones y remuneraciones señaladas en el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo

Seguro de vida

15

Beneficiario/s

Entrega documentación solicitada a la Unidad administrativa Municipal. En caso de no estar completa continúa al paso 16. En caso de estar completa continúa al paso 17.

Documentación

16 Unidad

administrativa Municipal

Informa documentos faltantes y regresa al paso 15.

Documentación

17

UPYCP/ Unidad


Gestiona las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan a los beneficiarios del Policía de Carrera fallecido.

Contrato de trabajo

18

Comisión/ Unidad



19 UPYCP Da de baja al policía.

20 UPYCP Actualiza el registro del personal. Herramienta de control y seguimiento

Jubilación


Solicita su incorporación al esquema de jubilación haciendo uso de sus derechos.



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PASO #

Responsa- ble

Descripción de Actividad (De la Separación)


trabajo


28

STCMSP/ Contraloría

Interpone queja ante la Comisión. Formato de queja

Integra un respaldo de pruebas

29

Comisión

Verifica la procedencia de la queja. En caso de que la queja sea improcedente continua en paso 30. En caso que sea procedente continua en paso 32.

22 UPYCP Verifica si procede la solicitud.

23

Comisión/ Unidad


Verifica que la separación sea acompañada de la entrega al Director, de los recursos asignados al Policía de Carrera para el cumplimiento de sus funciones. En caso no entregar recursos continuar al paso 24. En caso afirmativo continuar al paso 25.

Entrega de equipo de Trabajo

24

Comisión / Unidad


Lo hace constar en su expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales que procedan. Salvo que se trate del armamento y equipo policial, mismo que deberá ser entregado sin excepciones.

Expediente

25

UPYCP/ Unidad


Instrumenta oportunamente las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes le otorguen.

Contrato de trabajo

26

UPYCP Da de baja al policía.

27 UPYCP Actualiza el registro del personal.


Herramienta de control y seguimiento

TIEMPO 2 meses



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30

Comisión

Solicita a la UPYCP se subsanen las omisiones. En caso contrario dicta acta de inicio de la separación.

Acta de separación

31

Comisión

Avisa a Contraloría Municipal y desecha la queja.

Formato de queja

32

Comisión

Si la causa de la separación es porque el Policía de Carrera no aprobó los exámenes, solicita a la UPYCP la copia certificada del expediente con los exámenes.

Exámenes de control de confianza

Evaluación: toxicológica, médica, psicológica, poligráfica y socioeconó mica.

33

Comisión Notifica al titular de la Unidad Administrativa Municipal.

Notificación

34

Comisión

Cita al Policía de Carrera a una audiencia. Notificación

35

Policía de Carrera

¿Asiste el policía a la audiencia? Si el Policía de Carrera no acude continua en el paso 36.

Si el Policía de Carrera acude continua en el paso 37.

36 Policía de

carrera

La audiencia se realiza sin él y se dan por ciertas las imputaciones. Termina el proceso.

37

Policía de

carrera

Manifiesta lo que a su derecho convenga y presenta sus pruebas y alegatos.

Pruebas

38

Comisión

Elabora proyecto de resolución. Proyecto

39

Comisión

Verifica si debe suspender al Policía.

En caso de no suspensión continua al paso 13.

En caso de suspensión continua al paso 14.

40 Comisión Concluye el proceso.

41 Comisión Remite a la Unidad Administrativa Municipal la resolución que ostenta la separación

debidamente ejecutoriada.

Resolución

42

Policía de carrera

Entrega el equipo, insumos e información a su superior jerárquico Da de baja al Policía

Resguarda equipo recursos



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de Carrera. materiales

43

Unidad Administrativ a Municipal / Contraloría Municipal/

Da de baja al Policía de Carrera. Baja

44

UPYCP Notifica al Registro de Personal.


Herramienta de control y seguimiento


TIEMPO 2 Meses



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Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la Separación.




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INICIO (DEL RETIRO)

Da las facilidades administrativas para que el policía de carrera haga uso de las garantías ofrecidas por su trabajo durante su incapacidad.

4 D

Se reincorpora a su trabajo una vez sea dado de alta por la Institución de Seguridad Social y termina el proceso.

5 E

Comprueba que la incapacidad sea declarada mediante dictamen médico emitido por la institución de seguridad social correspondiente.

6 A

Gestiona las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan al Policía de Carrera.

7 A/G

Reglamento

¿El retiro es por incapacidad permanente?

3

C/G

6

No

Si

Formato de incapacidad

6 Incapacidad Permanente

Herramienta

Informa a la Institución la situación de incapacidad del policía de carrera.

1 F

Solicita documentación de la valoración de la Institución de Seguridad Social.

2 A Recetas


8 C/G

Da de baja al policía.

9 A

Estímulos

Actualiza el registro del personal.

10 10

FIN

FIN



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Informa a la Institución el deceso del policía de carrera.

INICIO

11 F

Informa a los familiares las garantías ofrecidas ante el deceso del policía.

13 D

Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C Comisión D Dirección E Policía de carrera F Compañeros o familiares G Unidad Administrativa H Contraloría

Solicitan a los familiares la documentación necesaria para tramitar las indemnizaciones y remuneraciones señaladas en el contrato de trabajo.

14 A/G

Seguro de vida

Gestiona las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes otorgan a los beneficiarios del Policía de Carrera fallecido.

17 A/G


18 C/G

Contrato de trabajo

Acta de defunción

Comprueba que el deceso sea reconocido por la institución correspondiente.

12 A/G


19 A

Herramienta

Fallecimiento

Entrega documentación solicitada a la Unidad Administrativa Municipal.

15 F

Informa documentos faltantes y regresa al paso 15.

16 G

Documentación


20 A

FIN

Documentación

Contrato de trabajo

17



PÁGINA - 161 - DE 188


Lo hace constar en su expediente personal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o penales que procedan.

24 C/G

Instrumenta oportunamente las indemnizaciones, pensiones, prestaciones y demás remuneraciones que las leyes le otorguen.

25 A/G

Expediente


26 A

Herramienta

FIN

26


27 A

Solicita su incorporación al esquema de jubilación haciendo uso de sus derechos.

INICIO

21 E

Verifica si procede la solicitud.

22 A

Jubilación

¿Verifica la entrega de recursos asignados al

policía?

23

C/G

26

No

Si

INICIO Separación

Si la causa de la separación es porque el Policía de Carrera no aprobó los exámenes, solicita a la UPYCP la copia certificada del expediente con los exámenes.

32

Contrato de trabajo



PÁGINA - 162 - DE 188


Solicita a la UPYCP se subsanen las omisiones. En caso contrario dicta acta de inicio de la separación.

30 C

Avisa a Contraloría Municipal y desecha la queja.

31 C

FIN

Formato de queja

Acta de separación

Interpone queja ante la Comisión.

28 B/H

¿Verifica la procedencia de la

queja?

29

C

32

No

Si

Notificación

Exámenes de control de confianza

Cita al Policía de Carrera a una audiencia.

34 C

Notificación

¿Asiste a la audiencia?

35

E

37

No

Si

La audiencia se realiza sin él y se dan por ciertas las imputaciones.

36 E

Formato de queja

FIN



PÁGINA - 163 - DE 188


Elabora proyecto de resolución.

38 C

Proyecto

Manifiesta lo que a su derecho convenga y presenta sus pruebas y alegatos.

37 E

¿Suspende al

policía?

39

C

41

No

Si

Entrega el equipo, insumos e información a su superior jerárquico.

42 E

Concluye el proceso.

C 40

37 41

Da de baja al Policía de Carrera.

43 A

Baja

Remite a la Unidad Administrativa Municipal la resolución que ostenta la separación debidamente ejecutoriada.

41 C

Resolución

Notifica al registro del personal.

44 A

Herramienta

FIN

Pruebas

FIN



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Motivos



PÁGINA - 165 - DE 188






1

Formato de queja

2

Notificación

3

Resolución

4 Acta de Separación

5 Solicitud de jubilación

6 Incapacidad

7

Constancia de Grado superior de Jubilación



PÁGINA - 166 - DE 188


2.17. DE LA PRESENTACIÓN DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD.


PROCEDIMIENTO. De la presentación del recurso de inconformidad

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: COMISIÓN


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



PÁGINA - 167 - DE 188



PROCEDIMIENTO: De la presentación del recurso de inconformidad


OBJETIVO:

Prevalecer el ejercicio de los derechos, la seguridad y certidumbres jurídicas de las y los policías dentro del servicio profesional de carrera de Ixtapan de la Sal.

GLOSARIO:






MARCO LEGAL:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma 27-08-2018, artículo 21. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, Diario Oficial de la Federación 2 de enero de 2009, última reforma 26-06-2017, artículo 105. Ley de Seguridad del Estado de México, Gaceta de Gobierno 19 de octubre de 2011, Decreto número 360, última reforma 20-09-2018, artículos 167 y 172. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 272-277 y 307.



PÁGINA - 168 - DE 188


REFERENCIAS



ALCANCE


- Aspirantes




PÁGINA - 169 - DE 188





PASO #

Responsa- ble

Descripción de Actividad (Recurso de Revocación)


trabajo


1

Aspirante/ Policía de Carrera

Interpone el recurso de revocación por escrito, expresando el acto que impugna, agravios causados y pruebas pertinentes relacionadas con los puntos controvertidos.

Recurso Administrativ o de Revocación

2

Aspirante/ Policía de Carrera

Ofrece pruebas relacionadas con cada uno de los hechos controvertidos, siendo inadmisible la prueba confesional.

Evidencia de Pruebas

3

Comisión Decide si admite o no el recurso, verificando que no se interponga en ningún caso contra los criterios y contenidos de las evaluaciones aplicadas.

Recurso Administrativ o de Revocación

4

Comisión

En caso de no admitir el recurso informa a la STCMSP para las medidas conducentes.

Oficio

5

STCMSP Notifica por escrito al policía la justificación de no admisión del recurso y se concluye el proceso.

Oficio

6

Comisión En caso de admitir el recurso ordena se ejecute su resolución.

Resolución

7

Comisión Establece fecha para audiencia al Policía de Carrera.

8

Policía de Carrera

Presenta alegatos y pruebas que a su derecho convengan. Pruebas

9 Comisión Dicta la resolución. Resolución

10

Comisión

Notifica a la autoridad competente, resolución emitida con motivo del recurso interpuesto por el Policía de Carrera, en término de tres días.

Notificación

11 STCMSP

Informa al Policía de Carrera la resolución del recurso.

Resolución



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Diagrama de Flujo (F0-UPYCP-04) PROCEDIMIENTO: De la presentación del recurso de inconformidad

PASO #

Responsa- ble

Descripción de Actividad (Recurso de Rectificación)


trabajo


1

Comisión Notifica al Policía de Carrera resolución en contra de policía de carrera.

Solicitud del Recurso de Rectificación


2

Policía de carrera

Interpone a n t e la Comisión recurso de rectificación.

Recurso de Rectificación


3

Comisión

Verifica la improcedencia o procedencia del recurso de rectificación.

Recurso de rectificación

4

Comisión

En caso de no ser procedente informa a la autoridad competente para las medidas conducentes.

5

STCMSP

Informa al policía de carrera la improcedencia del recurso de rectificación y termina el proceso.

Oficio

6

Comisión

En caso de ser procedente, resuelve el Recurso en su siguiente sesión.

7

Comisión

Agrega resolución del recurso de rectificación en el expediente u hoja de Servicio del Policía de Carrera.

Expediente del policía de carrera

8

Comisión Notifica el resultado al Policía de Carrera. Notificación

9

Comisión Si en el proceso identifica actos ilegales por Reglamento

parte de la autoridad deberá procurar se artículo 275 ejecuten las sanciones que correspondan.


TIEMPO

1 mes



PÁGINA - 171 - DE 188



Interpone el recurso de revocación por escrito, expresando el acto que impugna, agravios causados y pruebas pertinentes relacionadas con los puntos controvertidos.

INICIO (Revocación)

1 A

Ofrece pruebas relacionadas con cada uno de los hechos controvertidos.

2 A

Evidencia de

pruebas

Clave de letras:

A Policía de carrera B STCMSP C Comisión

Recurso administrativo o de revocación

En caso de no admitir el recurso se notifica por escrito al policía la justificación de motivos y se concluye el proceso.

4 C

Oficio

FIN

6

En caso de admitir el recurso ordena se ejecute su resolución.

6 C

Resolución

Establece fecha para audiencia al

Policía de Carrera.

7 C

¿Admite el recurso?

3

C

6

Si

No

Presenta alegatos y pruebas que a su derecho convengan.

8 C

Dicta la resolución.

9 C

Pruebas documentales

Resolución

Notifica a la autoridad competente, resolución emitida con motivo del recurso interpuesto por el Policía de Carrera, en término de tres días.

10 C

Informa al Policía de Carrera la

resolución del recurso.

11 C

Resolución

Notificación Notifica por escrito al policía la justificación de no admisión del recurso y se concluye el proceso.

5 B

Oficio

FIN



PÁGINA - 172 - DE 188


Notifica al Policía de Carrera resolución en contra de policía de carrera.

INICIO (Rectificación)

1 C

Interpone ante la Comisión recurso de rectificación.

2 A

Solicitud del recurso de rectificación

Informa a la autoridad competente para las medidas conducentes.

4 C

FIN

6

Resuelve el Recurso en su siguiente sesión.

6 C

Resolución

Agrega resolución del recurso de rectificación en el expediente u hoja de Servicio del Policía de Carrera.

7 C

¿Verifica la procedencia del

recurso?

3

C

6

Si

No

Notifica el resultado al Policía de Carrera.

8 C


Si en el proceso identifica actos ilegales por parte de la autoridad deberá procurar se ejecuten las

sanciones que correspondan.

9 C

Informa al policía de carrera la improcedencia del recurso de rectificación.

5 B

Oficio


FIN



PÁGINA - 173 - DE 188







Motivos



PÁGINA - 174 - DE 188






1

Notificación

2


3

Solicitud del Recurso de Rectificación

4

Recurso Administrativo de Revocación

5




PÁGINA - 175 - DE 188


2.18. DEL REGISTRO DEL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA.


PROCEDIMIENTO: Del registro del Plan Individual de Carrera

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: STCMSP


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



PÁGINA - 176 - DE 188





OBJETIVO:

Organizar la ruta profesional de los policías de carrera del municipio desde su ingreso a la corporación hasta su separación de la misma, mediante procesos homologados e interrelacionados en los que se fomentará su sentido de pertenencia a la Institución, conservando la categoría y jerarquía que vaya obteniendo, a fin de infundirle certeza y certidumbre en el servicio.

GLOSARIO:



Dirección: Dirección de Seguridad Pública.

STCMSP: Secretaría Técnica del Consejo Municipal de Seguridad Pública. UPYCP: Unidad de Profesionalización y Carrera Policial. Kárdex: Cédula de información que contiene la información personalizada del personal policial, la cual las instituciones policiales deberán inscribir y mantener actualizada permanentemente en el Registro nacional de Personal de Seguridad Pública contemplada en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículos 93 y 94.



PÁGINA - 177 - DE 188





PASO #

Responsa- ble



trabajo


1

Aspirante

Cumple con requisitos e ingresa a la Corporación.

Etapas previas:

reclutamiento, selección, certificación y formación

inicial

2 Dirección Entrega nombramiento al recién ingresado

policía de la corporación. Nombramiento

3

Policía de carrera

Integra su expediente con documentación para la UPYCP.

Documentación personal

4

UPYCP

Revisa que cumpla con los documentos. Si la respuesta es: NO: continua al paso 3 SI: continua al paso 5

5

UPYCP Integra expediente físico del elemento

Expediente

6 UPYCP Envía a la STCMSP el expediente para el

trámite de CUIP.

Expediente

7

STCMSP Remite a Gobierno del Estado el expediente para emisión de CUIP

CUIP

8 Gobierno del

Estado Envía CUIP a STCMSP

CUIP

9 STCMSP Ingresa su CUIP al Kardex CUIP



PÁGINA - 178 - DE 188


10

STCMSP/ COMISIÓN

Se definen procesos homologados de rutas profesionales a partir de las categorías y/o jerarquías existentes: escala básica, oficiales, inspectores y comisarios.

Catálogo y descripción de perfiles de puestos

11

UPYCP

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control las capacitaciones y evaluaciones del policía durante su carrera.

Expediente

Herramienta Contempla las señaladas en el artículo 96 del Reglamento

12

UPYCP

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control los estímulos, reconocimientos y recompensas que obtenga el elemento policial durante su carrera.

Expediente Herramienta


13

UPYCP En su caso, registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control las sanciones a que diera lugar el policía de carrera en base al régimen disciplinario.



14

UPYCP

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control el retiro del policía de la corporación. FIN DEL PROCEDIMIENTO



TIEMPO

Permanente






PÁGINA - 179 - DE 188


Cumple con requisitos e ingresa a la Corporación.

INICIO

1 E

Entrega nombramiento al recién ingresado policía de la corporación.

2 D

Nombramiento

Integra expediente físico del elemento.

5 A Expediente

Remite a Gobierno del Estado el expediente para emisión de CUIP.

7 B

CUIP

Envía CUIP a STCMSP.

8 G

¿Cumple con los documentos?

4

A

3

NO

No

Ingresa su CUIP al Kardex.

9 B

Se definen procesos homologados de rutas profesionales a partir de las categorías y/o jerarquías existentes: escala básica, oficiales, inspectores y comisarios.

10 B/C

CUIP

Catálogo

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control las capacitaciones y evaluaciones del policía durante su carrera.

11 A

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control los estímulos, reconocimientos y recompensas que obtenga el elemento policial durante su carrera.

12 A

Expediente

Notificación

Envía a la STCMSP el expediente para el trámite de CUIP.

6 A Expediente

Integra su expediente con documentación para la UPYCP.

3 F

Documentación

7

13

En su caso, registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control las sanciones a que diera lugar el policía de carrera en base al régimen disciplinario.

Herramienta



PÁGINA - 180 - DE 188


Clave de letras:

A UPYCP B STCMSP C Comisión D Dirección E Aspirante F Policía de carrera G Gobierno del Estado

13 A

Registra en expediente y en la herramienta de seguimiento y control el retiro del policía de la corporación.

14 A

FIN

Expediente

Herramienta

Expediente

Herramienta



PÁGINA - 181 - DE 188







Motivos



PÁGINA - 182 - DE 188






1


2

Programa de capacitación

3

Ejemplo plan individual de carrera



PÁGINA - 183 - DE 188


2.19. DEL MANEJO DE LA HERRAMIENTA Y SEGUIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.


PROCEDIMIENTO: Del manejo de la herramienta y seguimiento del servicio profesional de carrera

AREA RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO: UPYCP


Elaboró


Revisó


Aprobó





Copia Número: 01

Copia asignada a:



PÁGINA - 184 - DE 188



PROCEDIMIENTO: Del manejo de la herramienta y seguimiento del servicio

profesional de carrera.


OBJETIVO:

Manejar una herramienta de seguimiento y control, que tenga la capacidad de almacenar, disponer y consultar la trayectoria de carrera de los elementos, así como información de los aspirantes que desean ingresar a las Instituciones de Seguridad Pública, a través del Servicio Profesional de Carrera.

GLOSARIO:



Herramienta: Herramienta de Seguimiento y Control del Servicio Profesional de Carrera.

Base de datos: conjunto de datos pertenecientes a un mismo contexto y almacenados sistemáticamente para su posterior uso.



PÁGINA - 185 - DE 188


MARCO LEGAL:

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de Ixtapan de la Sal, artículo 40.

REFERENCIAS


- Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos de las Instituciones de Seguridad Pública. - Guía para la Elaboración de la Herramienta de Seguimiento y Control del Servicio Profesional de Carrera.

ALCANCE

Desarrollo de una herramienta de seguimiento y control, que permita establecer la trayectoria de los aspirantes, elementos en activo y bajas dentro del Servicio Profesional de Carrera Policial.

Implementación de la herramienta de seguimiento y control, cubriendo las necesidades para la trayectoria del personal incorporado al Servicio Profesional de Carrera Policial. Manejo de la herramienta de seguimiento y control con parámetros explícitamente definidos.



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PROCEDIMIENTO: Del manejo de la herramienta y seguimiento del servicio profesional de carrera.


PASO #

Responsa- ble


Nombre y clave del documento

de trabajo


1 Dirección

Define computadoras y servidores que cumplan con los requerimientos básicos para la implementación de la herramienta.

2 UPYCP

Identifica candidatos con conocimientos técnicos que puedan ser las y los responsables de manejar la herramienta.

3

STCMSP

Comprueba la vigencia de la certificación del control de confianza de los candidatos. En caso de no contar con ella por ser personal de confianza o ser activo, pero estar próximas a vencer pasa al punto 4. En caso de estar vigentes continúa al paso 7.

Certificado Así lo establece el apartado 5 de las consideraciones de la Guía para la Elaboración de la Herramienta de Seguimiento y Control del Servicio Profesional de Carrera Policial.

4

STCMSP

Gestiona la programación de evaluaciones: Evaluación Toxicológica Evaluación Psicológica. Evaluación Socioeconómica. Evaluación Médica. Evaluación Poligráfica.

Oficio Este punto, debido a que la información de captura, almacenamiento y análisis es confidencial por lo que se deberán tomar alternativas de alta seguridad en el manejo y control de la herramienta

5 Candidatos a

manejar la herramienta

¿Aprueba evaluaciones de control de confianza? En caso positivo, continua al punto 7.



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En caso negativo, continua al punto 6.

6 UPYCP

Deberá seleccionar a otros candidatos e iniciar el proceso de evaluación.


7 Área de

Informática

Da capacitación a las y los candidatos que tengan su control de confianza aprobado y que fungirán como operadores de la herramienta.

8

UPYCP

Elabora un control de usuarios y accesos básicos.

Define mecanismos de identificación y autenticación de usuarios y el registro de transacciones por usuario

9 UPYCP Asigna credenciales únicas por persona (clave de usuario y contraseña).

Credenciales

10 Operadores de la

herramienta

Alimentan la herramienta con la información generada a partir de mínimo tres bancos de datos: Aspirantes, activos y separaciones o bajas.

Información de aspirantes y elementos activos

11 Operadores

dela herramienta

Mantiene actualizada la información con estricto apego al respeto del principio de confidencialidad. Para ingresar datos utiliza los códigos y claves de los documentos del Servicio Profesional de Carrera.

Reglamento, manuales, catálogo de puestos y formato de restructuración y homologación salarial.

12 Operadores de la herramienta

Elabora a solicitud de la autoridad los reportes necesarios para el análisis de la información.

Reportes de información

13 Dirección

Anualmente revisa y actualiza el adecuado funcionamiento de los elementos de la política de seguridad de la información, para el correcto funcionamiento de la herramienta.

Informe de seguridad

Cifrado de datos; Sistema de respaldo y recuperación de información; Uso de software antivirus, firewall, etc.



PÁGINA - 188 - DE 188


14 Dirección Anualmente revisa y actualiza el adecuado funcionamiento de los elementos de la política de seguridad física, para la correcta protección y funcionamiento de la herramienta.

Informe de seguridad

Perímetros de seguridad; Controles de acceso; Protección de oficinas, recintos e instalaciones; Trabajo en áreas seguras; Protección contra fallas de energía; Seguridad del cableado; Mantenimiento de equipo; Seguridad de equipos fuera de

instalaciones.

TIEMPO 4 MESES



PÁGINA - 189 - DE 188


Diagrama de flujo (F0-UPYCP-03)


profesional de carrera.




PÁGINA - 190 - DE 188


Define computadoras y servidores que cumplan con los requerimientos básicos para la implementación de la herramienta.

INICIO

1 D

Gestiona la programación de sus evaluaciones.

4

Deberá seleccionar a otros candidatos e iniciar el proceso de evaluación. Ir al paso 2.

6 A

Da capacitación a quienes fungirán como operadores de la herramienta.

I 7

Elabora un control de usuarios y accesos básicos.

8 A

Credenciales

Asigna credenciales únicas por persona (clave de usuario y contraseña).

9 A

¿Es vigente su certificación de

control de confianza?

3

B

7

No

Si

7

Resolución

Oficio

Identifica candidatos con conocimientos técnicos que puedan ser las y los responsables de manejar la herramienta.

2 A

¿Aprueba el control de confianza?

5

C

7

No

Si

Alimentan la herramienta con la información generada a partir de mínimo tres bancos de datos: Aspirantes, activos y separaciones o bajas.

10 E

Mantiene actualizada la información con estricto apego al respeto del principio de confidencialidad.

11 E

Resultados de

evaluaciones

Información de aspirantes y activos

12



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Clave de letras: A UPYCP B STCMSP C Candidatos a manejar la herramienta D Dirección E Operadores de la herramienta F Informática

FIN

Elabora a solicitud de la autoridad los reportes necesarios para el análisis de la información.

12 E

Anualmente revisa y actualiza el adecuado funcionamiento de los elementos de la política de seguridad de la información para el correcto funcionamiento de la herramienta.

13 D

Informe de

seguridad

Reportes de información

Anualmente revisa y actualiza el adecuado funcionamiento de los elementos de la política de seguridad física para la correcta protección y funcionamiento dela herramienta.

14 D

Informe de

seguridad



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Hoja de Historial de cambios (FO-UPYCP-05)


profesional de carrera. CÓDIGO: UPYCP-PR-019



Motivos



PÁGINA - 193 - DE 188



PROCEDIMIENTO: Del manejo de la herramienta y seguimiento del servicio profesional de carrera.



1

Plan individual de carrera

FECHA: 4 DE JUNIO DE 2018 PÁGINA 191 DE 191




Documents

€¦ · MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL DE IXTAPAN DE LA SAL, ESTADO DE MÉXICO. PÁGINA - 2 - DE 188 H. Ayuntamiento de Ixtapan de la Sal