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Manual

do

Funcionário

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SUMÁRIO Apresentação ....................................................................................................................... 3

Nossa diretoria ................................................................................................................... 6

Esclarecimentos ................................................................................................................. 7

Adicionais .......................................................................................................................... 11

Férias .................................................................................................................................. 13

Seus direitos ..................................................................................................................... 14

Ausências abonáveis ..................................................................................................... 15

Benefícios ........................................................................................................................... 17

Medicina ocupacional ................................................................................................... 20

Pcmso ................................................................................................................................... 21

Estudo do ambiente....................................................................................................... 22

Organização e limpeza ................................................................................................. 24

Treinamentos ................................................................................................................... 26

Epi’s ...................................................................................................................................... 27

Obrigações do empregado .......................................................................................... 29

Epc’s ..................................................................................................................................... 33

Combate a incêndio ....................................................................................................... 34

Ferramentas ..................................................................................................................... 36

Cipa ....................................................................................................................................... 37

Patrimônio humano ...................................................................................................... 38

Nossa responsabilidade ............................................................................................... 40

Meio ambiente ................................................................................................................. 41

Pensamento ...................................................................................................................... 42

Equipe técnica .................................................................................................................. 43

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APRESENTAÇÃO Agora VOCÊ faz parte da nossa equipe. É muito importante que conheça a nossa Empresa, que se sinta integrado e feliz entre nós. Seja bem vindo, espero que você fortaleça ainda mais a nossa equipe.

Nossa Historia

Fundada em Fevereiro de 1996 por dois Engenheiros, a CONSTRULAR inicia suas atividades instalada no Bairro Floresta da cidade de BH, onde começou suas atividades realizando construções de edificações residenciais de pequeno porte.

Em 2001 tendo seu volume de serviço aumentado para construções de médios e grandes portes, aumenta o seu número de colaboradores adquirindo assim uma maior respeitabilidade no mercado.

Há 15 anos no mercado, a CONSTRULAR é referência no estado para várias empresas no ramo, servindo como modelo de Responsabilidade Social e Ambiental.

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Missão

Nossa missão não é focada apenas em resultados para a empresa, mas para toda a humanidade. Cada ser humano pode ser o início de uma cadeia de melhoria da vida.

Por meio de ações diretas e indiretas, a CONSTRULAR contribui para oferecer um mundo melhor para seus funcionários, clientes, acionistas e sociedade, gerando recursos, oferecendo empregos e melhorando o ambiente à sua volta.

Visão

Temos como objetivo principal, prestar serviços de qualidade atendendo as necessidades e desejos de nossos futuros e atuais clientes, proporcionando conforto, solução e segurança.

Nosso trabalho é a sua tranquilidade.

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Valores

Dedicação: A disponibilidade da empresa para o trabalho deve constituir em compromisso incondicional de cada um de nossos profissionais, caracterizando-se como marca de nossa atuação.

Confiabilidade: O cumprimento dos compromissos assumidos deve constituir ponto de honra de nosso comportamento empresarial, em todos os campos de atuação.

Consideração com as pessoas: Nossas relações profissionais devem ser pautadas pelo respeito, lealdade e solidariedade.

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NOSSA DIRETORIA

Presidente

Ronaldo Lacerda

Diretor Superintendente

Alex Vignolli

Diretor de Comercialização e Articulação

Gustavo Salles

Diretor de Desenvolvimento

Geraldo Pires

Coordenadora da Construção Civil

Taciane Assis

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ESCLARECIMENTOS

Atualização de documentos

Os documentos abaixo relacionados deverão ser entregues no departamento de pessoal sempre que houver qualquer alteração ou atualização a serem feitas.

1. Comprovante de residência; 2. Alteração de dependentes do Imposto de Renda; 3. Telefones; 4. Afastamento pelo INSS; 5. Atestados médicos; 6. Carteira de Trabalho.

Contrato de trabalho

O contrato de trabalho é o documento que formaliza o vínculo do empregado com a empresa. Depois de cumprido o prazo de experiência de 90 (noventa) dias, o contrato passa a ser por tempo Indeterminado. No período de experiência o funcionário será acompanhado e avaliado por seu encarregado o que determinará sua efetivação ou dispensa.

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Cartão de ponto

Todo funcionário tem o dever de registrar o ponto, exceto aqueles que ocupam cargos de confiança. O registro é feito através de cartão magnético, o qual é utilizado também como crachá de identificação interna.

Pontualidade

Fique atento ao relógio. É primordial o cumprimento do horário de trabalho, a assiduidade também é de fundamental importância. O limite de tolerância é de 10 minutos diários. Não se esqueça de apresentar o atestado médico no máximo em 48 horas.

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Saídas Durante

o Horário De Trabalho

As saídas durante o horário de trabalho só serão abonadas nas seguintes situações:

�� Serviços externos de interesse da empresa;

�� Por motivos particulares, desde que sejam relevantes e autorizados pelo encarregado;

�� Atendimento médico.

Uso do telefone

Ligações particulares somente serão realizadas com autorização da Administração.

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Pagamento de salário

Até o 5º dia útil de cada mês o pagamento deverá entrar na conta do funcionário. Todos os funcionários deveram abrir uma conta no Banco indicado pela empresa. Essa informação será passada pelo Departamento de Pessoal.

Adiantamento de salário

O empregado receberá 40 % de adiantamento salarial até o dia 20 de cada mês, desde que solicitado por escrito ao Departamento de Pessoal até o dia 10 do mesmo mês.

Garantia De Receber os Salários

Fatores Climáticos Adversos ou Outros

Não se preocupe com a chuva. Os empregados que estando à disposição da empresa, fiquem impossibilitados de exercerem suas atividades em razão dos fatores de ordem climática, falta de material ou maquinaria danificada, não serão lesados nos seus salários.

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ADICIONAIS

Quais são as normas para receber adicionais e

quando você tem direito de receber?

Adicional de hora-extra

As Horas Extras serão pagas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o salário/hora. Não serão consideradas Horas Extras aquelas excedentes a 07h20min diárias, trabalhadas em regime de compensação de jornada.

Adicional Noturno

Só terão direito ao Adicional Noturno os empregados que tiverem seus horários de trabalho entre 22h00min e 05h00min.

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Adicional de Insalubridade

e Periculosidade

Só terão direito a Insalubridade e Periculosidade o trabalhador que mediante ao laudo comprobatório do Engenheiro da Medicina do trabalho, ficar comprovado o real risco.

Décimo terceiro salário

O 13º salário poderá ser pago em duas parcelas, sendo, 50% do salário base até o dia 30 de novembro, em forma de adiantamento e a segunda parcela até o dia 20 do mês de dezembro. Caso o funcionário queira, poderá solicitar a 1ª parcela junto com as férias.

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FÉRIAS

Período Aquisitivo

O empregado tem o direito a tirar férias a cada 12 (doze) meses, contados a partir da data de admissão e sucessivamente a cada ano, enquanto estiver em vigor o contrato de trabalho.

�� As férias serão marcadas pela empresa de acordo com o calendário disponível.

�� O pagamento das férias será efetuado 48 horas antes do início do gozo das férias.

�� O empregado deve estar ciente de que ao entrar em férias, ele recebe antecipadamente a sua remuneração + abono obrigatório de 1/3 e que ao retornar ao trabalho, não haverá créditos a seu favor.

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SEUS DIREITOS

Licença Maternidade

Com a apresentação do atestado médico, a gestante terá direito a 120 corridos a partir da data do nascimento ou do atestado médico.

Licença Amamentação

Garante a funcionária a saída de 00h30min no período da manhã e 00h30min no período da tarde, podendo ser utilizado também na chegada ao trabalho 1 hora mais tarde ou na saída uma hora mais cedo.

Licença Médica

Após 15 dias de afastamento por motivo de doença, o funcionário receberá um encaminhado do Médico do Trabalho para ir ao posto do INSS, onde deverá solicitar o auxilio;

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AUSÊNCIAS ABONÁVEIS

Licença Paternidade

O empregado terá o direito de 05 dias contados a partir da data do nascimento do filho.

Licença para Casamento

Terá direito de 03 dias consecutivos, mediante apresentação da respectiva certidão.

Falecimento

Os funcionários terão direito a 02 dias de faltas no caso de óbito os seguintes parentes: cônjuge, pai, mãe, avós, filhos, netos, bisnetos, dependente legal ou irmão.

Regularização de situação militar

Tempo necessário, mediante apresentação de documento comprobatório.

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Convocação pela Justiça

Apresentar documento de intimação.

Doação de Sangue

01 dia a cada 12 meses de trabalho. Trazer atestado do Hospital ou banco de Sangue.

Trabalhar em eleições

Para cada dia de trabalho, dois dias de descanso. Trazer declaração do cartório eleitoral.

Exame Vestibular

Apresentar documentação que comprove a realização das provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

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BENEFÍCIOS

Os funcionários deverão ficar atentos à data de entrega dos benefícios que será informada no Quadro de Avisos.

Vale transporte

Todo funcionário tem o direito de receber o vale transporte de acordo com o endereço confirmado por documento entregue a empresa.

O desconto do vale-transporte na folha de pagamento será de 6% sobre o salário base ou valor total do benefício, considerando-se sempre o que for menor.

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Vale refeição e vale alimentação

(cesta básica)

O funcionário receberá um cartão de vale refeição na admissão, que será carregado de acordo com os dias trabalhados a cada 1° dia útil de cada mês. Será realizado o desconto de 20% do valor carregado em folha.

Para receber o vale cesta básica fique atento às seguintes regras:

� Os empregados com salário inferior a 05 salários mínimos, que não tenham mais que 02 faltas injustificadas;

� O empregado afastado por acidente do trabalho receberá a cesta no período de um ano;

� Não se esquecer de apresentar o atestado médico;

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Café da Manhã e Lanche da Tarde

A empresa fornecerá dois lanches diariamente, um pela manhã e outro no meio da tarde.

Plano de Saúde

A Construtora garante um bom plano de saúde para os funcionários e seus dependentes, para tal procurar o Departamento de Pessoal após o período de experiência.

Informamos que o plano é Co-participativo e serão cobrados 30% do valor das mensalidades e da utilização.

Seguro de Vida em Grupo

A CONSTRULAR fez em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em grupo.

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SEGURANÇA DO TRABALHO

Na nossa empresa adotamos todas as medidas de segurança necessárias para evitar os acidentes, fornecendo e supervisionando a utilização dos EPI’s e EPC’s.

Com um programa contínuo de educação e treinamento, auxiliamos os nossos profissionais de maneira que eles estejam sempre informados dos devidos cuidados aos riscos para executar as suas tarefas.

“A segurança

dos nossos funcionários

sempre em primeiro lugar.”

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MEDICINA OCUPACIONAL

Tem como objetivo garantir a saúde do trabalhador, prevenindo acidentes e garantindo melhores condições de trabalho.

A nossa empresa vem assegurando aos seus funcionários um maior controle de acidentes e doenças do trabalho. Para isso ela atende a todas as normas regulamentadoras exigidas pela Lei.

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PCMSO

Programa de Controle Médico

e Saúde Ocupacional

O objetivo fundamental é a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores, através de planejamento, exames, atestados e programas especiais.

Nossa empresa fará a requisição dos exames necessários de acordo com a função de cada empregado.

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Exames

Vamos dar maior atenção aos exames: 1. Admissional:

Realizados no ato da admissão; 2. Periódicos:

Geralmente realizado uma vez por ano;

3. Retorno ao trabalho: Quando o funcionário esta afastado da sua função por mais de 16 dias, ou quando retorno de licença gestante;

4. Demissional: Rescisão do contrato de trabalho;

5. De mudança de função: Quando por quaisquer motivos há mudança de função.

Tipos de exames Os exames a serem realizados são os seguintes: � Exame clínico; � Avaliação cardiológica; � Teste Ergométrico, � Audiométrico; � Glicemia e ECG; � Eletrocardiograma.

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ESTUDO DO AMBIENTE

Os ambientes industriais oferecem riscos à saúde. Podemos deparar com situações que podem agredir a integridade física e mental das pessoas. Por esse motivo fazemos um levantamento e planejamento de medidas de segurança.

Riscos Originados

Os riscos são classificados em:

� Físicos: Ruído, calor, umidade, radiações;

� Químicos: Poeiras, fumos, gases, vapores;

� Biológicos: Bactérias, fungos, animais;

� Ergonômicos: Posturas inadequadas, trabalhos em turnos, falta de treinamento, atenção e responsabilidade;

� Acidentes: Equipamentos perigosos, falta de proteção e dispositivos de segurança.

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Medidas de controle de

riscos ambientais

Após avaliação e reconhecimento dos riscos ambientais presentes nos locais de trabalho, é dever de todos buscarem medidas que possam eliminar ou minimizar as causas e efeitos.

Por isso adotamos como principais medidas de controle:

� Usar de forma correta e adequada os EPI’s e EPC’s, indicados conforme a função;

� Executar as atividades conforme treinamento e instruções;

� Manter limpo e organizado o canteiro de obra;

� Sinalização adequada.

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ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA

Organização e limpeza são as primeiras medidas de segurança de trabalho para evitar acidentes.

O canteiro de obras deve apresentar-se organizado, limpo e desimpedido, principalmente nas vias de circulação, passagens e escadarias.

Contamos com todos para mantermos essa organização.

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TREINAMENTOS

De acordo com as necessidades de segurança, realizamos treinamentos admissionais e periódicos.

Admissional

O treinamento admissional terá carga horária mínima de 6 horas, contendo:

� Informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho e sobre os riscos inerentes a sua função;

� Importância da manutenção da ordem e da limpeza no canteiro de obra;

� Instruções para a utilização segura das ferramentas;

� Orientações sobre o uso adequado dos EPI´s.;

� Informações sobre os EPC´s. existentes no canteiro de obras.

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Periódicos

O treinamento periódico será ministrado no início de cada fase da obra, e contemplará a prevenção de acidentes e doenças do trabalho relacionados com as seguintes operações e/ou atividades:

� No início dos serviços de demolição;

� No início dos serviços de escavações e fundações;

� Sempre que necessário;

� Orientações sobre o uso adequado dos EPI´s;

� Informações sobre os EPC´s existentes no canteiro de obras.

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EPI’S

Equipamentos de Proteção

Individual – EPI

Os EPI’s devem ser usados como complemento a uma medida de proteção Individual.

Só pode ser utilizado o equipamento que possuir a CA – Certificado de Aprovação, espécie de “Atestado” que é expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o qual considera o equipamento adequado na proteção do trabalhador para o fim proposto.

Nossa empresa fornecerá todo o equipamento necessário de acordo com todas as normas e fará a substituição sempre que for solicitado.

Podendo assim, exigir a utilização por todos os empregados.

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Tipos de EPI’s

CAPACETE É projetado para rebater o material em queda para o lado, evitando lesões no pescoço do trabalhador. É utilizado com suspensão, que permite o ajuste mais exato à cabeça e amortece os impactos.

ÓCULOS São especificados de acordo com o tipo de risco, desde materiais sólidos perfurantes até poeiras em suspensão, passando por materiais químicos, radiação e serviços de solda ou corte a quente com maçarico.

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PROTETORES AUDITIVOS Protegem os ouvidos em ambientes onde o ruído está acima dos limites de tolerância, ou seja, 85 dB para oito horas de exposição.

RESPIRADORES Asseguram o funcionamento do aparelho respiratório contra gases, poeiras e vapores.

LUVAS É o equipamento com maior diversidade de especificações.

Elas podem ser de:

� Raspa de couro;

� PVC sem forro;

� Borracha;

� Algodão.

UNIFORMES Conjunto de segurança formado por calça e jaleco, para proteção do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes térmicos e físicos.

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CINTO TIPO PARAQUEDISTA Para trabalhos em altura superior a 2 metros é obrigatório o uso de cinto de segurança tipo paraquedista, o qual deverá estar ancorado a uma estrutura capaz de resistir ao impacto do peso do corpo do usuário.

CINTO TIPO ABDOMINAL Somente deve ser utilizado em serviços de eletricidade e em situações em que funcione como limitador de movimentação.

CALÇADOS Podem ser botas ou sapatos. As botas, feitas de PVC e com solado antiderrapante, são usadas em locais úmidos, inundados. Os sapatos são de uso permanente na obra.

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OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

� Utilizar os EPI’s adequados de acordo com sua função;

� Somente usar para a finalidade para qual se destina;

� Responsabilizar-se pela guarda e conservação do equipamento;

� Comunicar a empresa qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

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EPC’S

Equipamentos

de Proteção Coletiva

É toda medida ou dispositivo sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado à proteção de uma ou mais pessoas.

Nossa empresa acredita que é possível uma maior segurança para seus funcionários, garantindo assim o uso dos EPC’s.

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Plataformas

PRINCIPAL

Em todo perímetro da construção de edifícios com mais de 04 (quatro) pavimentos.

SECUNDÁRIA Acima e a partir da plataforma principal, devem ser instaladas, também, plataformas secundárias, em balanço, de 3 (três) em 3 (três) lajes.

Tela Protetora

Barreira protetora contra projeção de materiais e ferramentas que deve ser instalada a partir da plataforma principal.

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COMBATE A INCÊNDIO

Devem existir equipamentos de combate ao incêndio e equipes especialmente treinadas para o primeiro combate ao fogo, devendo utilizar o extintor adequado à classe do fogo.

Classe A

É o fogo em materiais sólidos que deixam resíduos, como: madeira, papel, tecido e borracha.

ÁGUA PRESSURIZADA

Classe B

É quando o fogo acontece em líquidos inflamáveis como: gasolina, óleo, tintas e solventes.

PÓ QUÍMICO

Classe C

É o fogo em instalações, máquinas ou equipamentos elétricos energizados.

GÁS CARBÔNICO

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FERRAMENTAS

Utilização de equipamentos (ferramentas, serras, instalações elétricas)

Cabe à empresa fornecer equipamentos em boas condições de utilização e aos empregados a conservação dos mesmos, cuidando para que os mesmos continuem assim.

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CIPA

CIPA: Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes

A CIPA é uma comissão formada por representantes da empresa e dos empregados. Ela atua na prevenção de eventos adversos ocorridos em horário de serviço.

Esses eventos incluem:

� Acidentes de Trabalho: é aquele decorrente da característica da atividade profissional que o indivíduo exerce.

� Acidentes de Trajeto: aquele que ocorre no trajeto entre a residência do trabalhador e seu local de trabalho ou vice-versa.

� Doenças ocupacionais: doença que é produzida ou desencadeada pelo exercício de determinada função, característica de um emprego específico.

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Contamos com o apoio da CIPA na prevenção dos acidentes e na conscientizarão da utilização correta dos EPI’s.

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PATRIMÔNIO HUMANO

A empresa desenvolve seu grande diferencial competitivo investindo na melhoria do ambiente de trabalho, na capacitação e desenvolvimento profissional e no incentivo a integração de seus funcionários.

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NOSSA RESPONSABILIDADE

Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde são fatores primordiais para a CONSTRULAR que busca aprimorar seus processos mantendo altos padrões de qualidade com o objetivo de satisfazer seus clientes internos e externos.

A empresa se destaca pela valorização da qualidade de vida de seus funcionários e pelas constantes inovações em melhorias de seus serviços, possibilitando a expansão segura dos negócios.

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MEIO AMBIENTE

A CONSTRULAR atua de forma responsável e consciente na busca pelo aperfeiçoamento de sua relação com o meio ambiente. A redução dos impactos ambientais, oriundos de suas atividades, e o desenvolvimento sustentável são preocupações constantes da empresa.

A excelência de nosso trabalho tem como fundamento o respeito e o cuidado com as áreas nas quais atuamos, prestando relevante atenção ao uso dos recursos naturais e aos procedimentos utilizados em sua extração, buscando reduzir os riscos eminentes ao ecossistema local.

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GESTÃO SUSTENTÁVEL

� Redução da geração de resíduos sólidos urbanos na fonte;

� Quando existir a geração dos resíduos deve-se buscar a reutilização ou a reciclagem;

� Quando não existir a possibilidade de reciclá-los, os resíduos devem ser incinerados ou aterrados.

A prefeitura implantou um programa para correção ambiental de áreas degradadas pela deposição clandestina de entulho, com a criação de uma rede de áreas para sua captação. O programa é completado pela instalação de usinas de reciclagem que produzem matérias para uso em obras e serviços públicos.

O aproveitamento de resíduos na construção civil é uma das ações que devem ser incluídas nas nossas práticas comuns de produção de edificações, proporcionando economia de recursos naturais e minimização do impacto no meio ambiente.

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Gestão de Resíduos

A necessidade de se aproveitar os resíduos da construção civil não resulta apenas da vontade de economizar, trata-se de uma atitude fundamental para a preservação do nosso meio ambiente. Portanto, deve-se:

� Reduzir os desperdícios e o volume de resíduos gerados;

� Segregar os resíduos por classes e tipos;

� Reutilizar materiais, elementos e componentes que não requisitem transformações;

� Reciclar os resíduos, transformando-os em matéria-prima para a produção de novos produtos.

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PENSAMENTO

"Vamos diariamente

oferecer o melhor de nós,

avançando em direção a Deus,

libertando-nos da posse

dos frágeis valores

deste mundo".

Santo Agostinho

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EQUIPE TÉCNICA

Curso de Gestão em RH – 2º Período

1º Semestre - 2011

Ana Paula Soares

Cláudia Maria

Cristina Pereira da Silva

Karina Ribas

Natalia Nascimento

Professor

Jair Modesto Filho

Arte & Design

Atelier Online – Isaac Silva (31) 3072-5147 / 9644-7042 www.atelieronline.com.br

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REFERÊNCIAS

� Convenção coletiva de trabalho 2011/2012 do sindicato dos trabalhadores na indústria da construção e do mobiliário de Itabira;

� Monografia : Sustentabilidade na Construção Civil. Autor: Lásaro Roberto Corrêa. Janeiro de 2009;

� Website: www.occl.com.br

� Website: www.cobalte.com

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ANOTAÇÕES

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Avenida Francisco Sales, 23 – Floresta - Belo Horizonte - MG, 30150-220 – Fone (31) 3333-4444