Manual Funciones Gaceta

ORGANO DE PUBLICIDAD DE LOS ACTOS DEL GOBIERNO SECCIONALFRANCISCO JOS LOURIDO MUOZ

Gobernador del Valle del Cauca

Registro Ministerio de Gobierno Res. N 1774/88 Cali, Abril 27 de 2011 Fundada el 9 de mayo de 1910 - AO C - Nmero 5674

ANA MARA JARAMILLO TORRES Gerente Imprenta Departamental

GOBERNACION DEL VALLE DEL CAUCA DECRETO No. 1052 DE 2004 (Julio 1) POR EL CUAL SE ORDENA LA PUBLICIDAD DE ALGUNOS ACTOS Y DOCUMENTOS OFICIALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. El Gobernador del Departamento del Valle del Cauca, en uso de sus atribuciones legales, y en especial las conferidas por el artculo 43 del Cdigo Contencioso Administrativo y, CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Departamental No. 0608 de 1998 el Gobierno Departamental en cumplimiento del principio de publicidad que debe regular los actos de las Entidades Estatales, estableci los actos y documentos, que deben publicarse en la Gaceta Departamental. Que mediante el mismo Decreto se indicaron las dependencias responsables de ordenar la publicidad de estos actos en dicho rgano de publicacin oficial. Que posterior a la expedicin del Decreto Departamental No. 0608 de 1998 fue expedido el Decreto No. 266 de 2000, Por el cual se dictan normas para suprimir y reformar las regulaciones, trmites y procedimientos. Que igualmente fue expedido el Decreto No. 0279 del 3 de mayo de 2000, Por el cual se compilan las disposiciones referentes a la estructura administrativa, la planta global de cargos del nivel central del Departamento del Valle del Cauca y se dictan otras disposiciones. Que mediante Decreto 0349 de mayo 2 de 2001, Por medio del cual se ajusta la estructura administrativa y la escala salarial del nivel central del Departamento del Valle del Cauca, se modifica el Decreto No. 0279 de mayo 3 de 2000 y se dictan otras disposiciones, en su artculo 3 establece que la estructura orgnica de la administracin del Departamento del Valle del Cauca en su nivel central estar conformada entre otras dependencias por la Secretara General. Que se hace necesario actualizar la clase de documentos y actos que requieren su publicacin en la Gaceta oficial conforme a las normas legales expedidas para estos efectos, lo mismo que adecuar el Decreto Departamental No. 0608 de 1998 a la nueva estructura administrativa de la planta global de cargos del nivel central del Departamento del Valle del Cauca. En mrito de lo expuesto, DECRETA: ARTICULO PRIMERO: A partir de la vigencia del presente Decreto se publicarn en la Gaceta Departamental los siguientes documentos pblicos: a. Las Ordenanzas y los Proyectos de Ordenanzas objetados por el Gobierno Departamental. b. Los Decretos y Resoluciones, expedidas por el Gobierno Departamental y los dems actos administrativos de carcter general bien sea de la Administracin Central (Secretaras) o de la Administracin Descentralizada (Establecimientos Pblicos, Empresas Industriales y Comerciales del Departamento y Sociedades de Economa Mixta). c. Los actos de disposicin, enajenacin, uso o concesin de bienes departamentales. d. La parte resolutiva de los actos administrativos que afecten en forma directa o inmediata a terceros que no hayan intervenido en una actuacin administrativa a menos que se disponga su publicacin en otro medio oficial destinado para estos efectos o en un peridico de amplia circulacin en el territorio, donde sea competente quien expidi decisiones.

e. Los contratos y rdenes de trabajo o servicio cualquiera sea su modalidad de contratacin, que tengan formalidades plenas de acuerdo con la capacidad de contratacin de la respectiva entidad (Administracin Central o Descentralizada) determinado segn el monto del presupuesto de la vigencia presupuestal respectiva en concordancia con lo indicado en los Artculos 24 y 39 de pargrafo 3 del Artculo 41 de la Ley 80 de 1993. f. Los proyectos de Actos Administrativos de carcter general, en los siguientes casos: 1. Los que reglamenten el medio ambiente y la preservacin y defensa del patrimonio ecolgico, histrico y cultural y la explotacin de los recursos naturales. 2. Las normas urbansticas, planes parciales, relimitacin de unidades de actuacin urbanstica, planes de alto impacto en zonas rurales y dems regulaciones en desarrollo de los planes de ordenamiento territorial que sean de su competencia en los trminos de la Ley 388 de 1997. 3. Los que en su respectivo mbito de competencia, ordene someter a consulta pblica previa el Gobernador. 4. Los que impongan nuevas obligaciones a los productores de bienes y oferentes de servicios que afecten a los consumidores y usuarios. 5. Los expedidos con base en las facultades de inspeccin, control y vigilancia. La publicacin de los anteriores proyectos de regulacin deber hacerse con antelacin no inferior a quince (15) das a la fecha de su expedicin y ceirse a los requisitos del artculo 32 del Decreto 266 de 2000. PARAGRAFO: Los actos administrativos de carcter particular y concreto surtirn sus efectos a partir de su notificacin y no ser necesaria su publicacin. ARTICULO SEGUNDO: La Secretara General del Despacho del Gobernador ser la dependencia responsable de ordenar la publicacin de los actos administrativos y dems documentos que conforme a lo indicado en el presente Decreto sean expedidos por el Gobernador del Departamento. Los Secretarios de la Administracin Central y Gerente o Directores de Entidades Descentralizadas a los funcionarios en que ellos deleguen esta funcin, sern los responsables de que se publiquen los actos administrativos y documentos oficiales que conforme a la ley y a este Decreto deban publicarse por la respectiva dependencia o entidad del Departamento. ARTICULO TERCERO: Los Secretarios de la Administracin Central y los Gerentes y Directores de las Empresas Industriales y Comerciales, Establecimientos Pblicos y Sociedades de Economa Mixta del Departamento, o los funcionarios que ellos deleguen sern los responsables de remitir a la Imprenta Nacional dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, a fin de que sean publicados en el Diario Unico de Contratacin Pblica apndice de dicho rgano oficial en cumplimiento de la Ley 190 de 1995 y al Decreto Nacional 1467 de 1995, la relacin de los celebrados cualquiera que sea su modalidad que superen el 50% de la menor cuanta o contratacin directa del Departamento del Valle, Administracin Central y de las respectivas entidades descentralizadas del Departamento. ARTICULO CUARTO: Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga los decretos Nos. 0608 de 1998 y 0406 de 2000 y las dems disposiciones que le sean contrarias. PUBLQUESE Y CMPLASE Dado en Santiago de Cali, al 1er. da del mes de julio del ao dos mil cuatro (2004). (Fdo) ANGELINO GARZN Gobernador del Valle del Cauca Proyect: Miriam Izquierdo de Corrales; Profesional Especializado Martha Luca Garca Patio; Profesional Universitario

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GACETA DEPARTAMENTAL

Cali, abril 27 de 2011

DECRETOS


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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. El Gobernador del Valle del Cauca en ejercicio de las facultades constitucionales y legales y, CONSIDERANDO Que la Administracin Central de la Gobernacin del valle del Cauca, con fundamento en el Modelo Estndar de control Interno, ha implementado el Sistema Integral de Gestin. Que para la implementacin del modelo de operacin por procesos se requiere ajustar el manual especifico de funciones y competencias laborales, a fin de precisar la pertinencia con el Sistema Integral de Gestin. Por las anteriores consideraciones, DECRETA: ARTCULO 1. AGRUPAMIENTO DE LAS DEPENDENCIAS POR REAS DE GESTIN ATENDIENDO A SU AFINIDAD Y COMPETENCIA INSTITUCIONAL. En concordancia con los Decretos 349 de 2000, 279 de 2000 y 1310 de 2008, las reas de Gestin de la administracin Central departamental se integraran teniendo en cuenta un enfoque sistmico y gerencial por procesos as:

MACROPROCESOS ESTRATGICOS 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. REA DE DIRECCIN Despacho del Gobernador Secretara Privada Secretara General Oficina Asesora de Prensa y Comunicaciones Oficina del Valle del Cauca en Bogot

MACROPROCESOS MISIONALES 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 4. 4.1. REA DE DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD Secretara de Infraestructura Secretara de Agricultura y Pesca Secretara de Planeacin Oficina de Cooperacin Internacional Secretara de Turismo REA DE DESARROLLO SOCIAL Secretara de Equidad de Gnero para las Mujeres Vallecaucanas Secretara de Cultura Secretara de Desarrollo Social Secretara de Salud Secretara de Educacin Secretara de Vivienda Secretaria de Asuntos tnicos Oficina Gestin de Paz y Convivencia REA DE ORDEN PUBLICO Secretara de Gobierno

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6.1. Secretara de Telemtica MACRO PROCESOS DE EVALUACIN Y MEJORAMIENTO 7. REA DE CONTROL

7.1. Secretara de Control Interno ARTCULO 2. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES. Para el cumplimiento de las competencias y la operacin de los procesos administrativos, los funcionarios que conforman la Planta de Personal de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca debern desempear las siguientes funciones, de acuerdo con las competencias requeridas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misin, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos le sealan a la Gobernacin del Valle del Cauca:

DEL NIVEL DIRECTIVO FUNCIN GENRICA: A los empleos contenidos en el nivel Directivo les corresponden funciones de direccin general, de formulacin de polticas institucionales y de adopcin de planes, programas y proyectos. FUNCIONES ESENCIALES BSICAS: Sin detrimento de las dems funciones esenciales especificas, los empleos contenidos en el nivel Directivo les corresponde las siguientes funciones esenciales bsicas: 1. 2. 3. Establecer las polticas, planes, programas y proyectos dirigidos a garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales y facilitar la gestin organizacional. Articular sistemas o canales de informacin interinstitucionales en la ejecucin y el seguimiento de los planes y programas, que garanticen la transparencia, la efectividad y adecuados espacios de concertacin. Absolver consultas, gestionar las peticiones, quejas y reclamos que demanden los clientes internos y externos y presentar los informes de gestin correspondiente, en relacin con los servicios que presta la Administracin Central de acuerdo con la misin, funciones, procesos y procedimientos institucionales y la normatividad y mecanismos de participacin ciudadana. Velar por el cumplimiento de las normas que regulen los procedimientos y los trmites administrativos, de conformidad con el Sistema Integral de Gestin. Ejercer las dems funciones asignadas por acto administrativo, de acuerdo con el propsito general, requisitos, procesos y/o rea de desempeo.

4. 5.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Los funcionarios del nivel Directivo de la administracin Central departamental en el ejercicio de sus funciones aplicaran las siguientes funciones comportamentales:

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COMPETENCIA

DEFINICIN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS Mantiene a sus colaboradores motivados. Fomenta la comunicacin clara, directa y concreta. Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeo conforme a los estndares. Promueve la eficacia del equipo. Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores. Fomenta la participacin de todos en los procesos de reflexin y de toma de decisiones. Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales. Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales. Traduce los objetivos estratgicos en planes prcticos y factibles. Busca soluciones a los problemas. Distribuye el tiempo con eficiencia. Establece planes alternativos de accin. Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar. Efecta cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realizacin. Decide bajo presin. Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre. Identifica necesidades de formacin y capacitacin y propone acciones para satisfacerlas. Permite niveles de autonoma con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado. Delega de manera efectiva sabiendo cuando intervenir y cuando no hacerlo. Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estndares de productividad. Establece espacios regulares de retroalimentacin y reconocimiento del desempeo y sabe manejar hbilmente el bajo desempeo. Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores. Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. Es consciente de las condiciones especficas del entorno organizacional. Est al da en los acontecimientos claves del sector y del Estado. Conoce y hace seguimiento a las polticas gubernamentales. Identifica las fuerzas polticas que afectan la organizacin y las posibles alianzas para cumplir con los propsitos organizacionales.

Liderazgo

Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesin de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.

Planeacin

Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situacin, comprometindose con acciones concretas y consecuentes con la decisin. Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organizacin para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.

Toma de decisiones

Direccin y Desarrollo de Personal

Conocimiento del entorno

Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional

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IDENTIFICACIN Gobernador 001 04 Eleccin Popular Direccin, Despacho del Gobernador

Empleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea:

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. I. PROPSITO PRINCIPAL Dirigir la accin administrativa determinando las polticas, planes, programas y proyectos que garanticen una adecuada y eficiente prestacin de los servicios a cargo del departamento, con fundamento en los principios constitucionales y legales. II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin, las leyes, los decretos del Gobierno, las ordenanzas de las Asambleas Departamentales, los actos administrativos reglamentarios, el reglamento interno y dems disposiciones que aseguren la aplicacin de los principios constitucionales y legales. Dirigir la accin administrativa del Departamento y actuar en su nombre como gestor y pro motor del desarrollo integral de su territorio de conformidad con la Constitucin y las Leyes, en especial las disposiciones contenidas en el Decreto 1188 de 2003. Fijar las polticas y adoptar los planes generales de la administracin departamental, garan tizar velar el cumplimiento de los trminos y condiciones establecidos para su ejecucin Organizar el funcionamiento de la Administracin departamental, aplicando mtodos gerenciales en la gestin de los recursos y proponiendo a la Asamblea departamental ajustes a la estructura orgnica, garantizando la calidad en la prestacin de los servicios. Presentar los informes de labores en audiencias pblicas, y a la instancia o autoridad correspondiente que lo requiera. Presentar oportunamente a la Asamblea Departamental los proyectos de ordenanzas para crear, suprimir o fusionar entidades de carcter departamental, sobre planes y programas de desarrollo econmico y social, de obras pblicas y presupuesto anual de rentas y gastos. Nombrar y remover los empleados de la administracin central, gerentes de las empresas industriales o comerciales, directores de establecimientos pblicos, representantes del Departamento en las juntas directivas, de conformidad con los procedimientos contenidos en la Constitucin y la ley. Crear, suprimir y fusionar empleos, sealar sus funciones especiales y fijar sus emolumentos con sujecin a la ley y las ordenanzas respectivas. Dirigir los servicios nacionales en las condiciones que por delegacin le confiera el Presidente de la Republica. Instalar las sesiones ordinarias de la Asamblea Departamental y convocarla a sesiones extraordinarias en los cuando las circunstancias lo ameriten. Suspender o sustituir a los alcaldes del Departamento, en los casos taxativamente sealados por la constitucin y la Ley. Realizar consultas populares en los trminos de Ley, para decidir sobre asuntos de competencias del Departamento. Fomentar de acuerdo con los planes y programas generales, las empresas, industrias y actividades convenientes al desarrollo cultural, social y econmico del departamento que no correspondan a la Nacin y a los municipios. Suprimir o fusionar las entidades departamentales de conformidad con la ley y las ordenanzas. Objetar o sancionar y promulgar los proyectos de ordenanza, por motivos de inconstitucionalidad, ilegalidad o inconveniencia. Remitirlos al Tribunal competente los actos de los concejos municipales y de los alcaldes por motivos de inconstitucionalidad o ilegalidad, para que decida sobre su validez. Velar por la exacta recaudacin de las rentas departamentales, de las entidades descentralizadas y las que sean objeto de transferencias por la Nacin. Escoger de las ternas enviadas por el jefe nacional respectivo, los gerentes o jefes seccionales de los establecimientos pblicos del orden nacional que operen en el departamento, de acuerdo con la ley. Las dems que le seale la Constitucin, las leyes y las ordenanzas. IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03

2.

Empleo: Cdigo: Grado:

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I. PROPSITO PRINCIPAL Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la coordinacin institucional, refrendacin de actuaciones administrativas y preservacin de la memoria institucional, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de desarrollo y las polticas trazadas. 2. Asegurar el funcionamiento del archivo y la memoria institucional, para que cumpla con los fines previstos de conformidad con las normas que regulen la materia. 3. Gestionar los procesos relacionados con la comunicacin y notificacin de los actos administrativos suscritos por el Gobernador, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo 4. Dirigir los procesos de coordinacin institucional, refrendacin de actuaciones administrativas y preservacin de la memoria institucional, de conformidad con las polticas establecidas. 5. Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los procesos administrativos, de conformidad con los planes, programas y proyectos, y las normas que la regulen. 6. Coadyuvar en la convocatoria a reunin del Consejo de Gobierno, de Seguridad y dems organismos, de conformidad con el reglamento establecido. III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los recursos asignados a la dependencia, son administrados teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. 2. La comunicacin y notificacin de actos administrativos expedidos por el Gobernador, se ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. 3. La coordinacin institucional, refrendacin de actuaciones administrativas y preservacin de la memoria institucional se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. 4. Las polticas, planes, programas y proyectos en materia de coordinacin institucional y conservacin de la memoria institucional presentados, estn de acuerdo con las polticas y normas en materia de archivo y procedimientos administrativos. 5. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. 6. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. 7. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. 8. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. 9. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad.

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3.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Direccin, Secretara Privada Gobernador

Empleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato:

I. PROPSITO PRINCIPAL Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la imagen institucional, el protocolo, las audiencias, consejos comunitarios y la agenda que deba desarrollar el Gobernador, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de 2. Gestionar los procesos relacionados con la imagen institucional, el protocolo, las audiencias, consejos 3.desarrollo y las polticas trazadas. comunitarios y la agenda que deba desarrollar el Gobernador, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Los recursos asignados a la dependencia, son administrados teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La imagen institucional, el protocolo, las audiencias, consejos comunitarios y la agenda que deba desarrollar el Gobernador cumple con las expectativas y los trminos establecidos en el Cdigo de tica. Las polticas y programas en materia de imagen institucional presentados, estn de acuerdo con las polticas y normas en materia de archivo y procedimientos administrativos. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4.

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V. REQUISITOS ESTUDIO Ttulo Profesional . Titulo de Postgrado en Derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

4.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Desarrollo de la competitividad, Secretara de Infraestructura Gobernador

Empleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I.

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la infraestructura de transporte, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de desarrollo y las polticas trazadas. Gestionar los procesos relacionados con infraestructura de transporte, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de infraestructura vial, en concordancia con el Plan de desarrollo y las polticas sectoriales. Ejercer las funciones de autoridad de trnsito en los trminos consagrados en el literal b) del artculo 6 del la Ley 769 de 2002 Coordinar con los municipios y la nacin, la gestin de proyectos en materia de infraestructura del vial. de conformidad con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo.. Implementar en los municipios los procesos de asistencia tcnica que por competencia le corresponda a la Secretara. Los recursos asignados a la dependencia, son administrados teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. Los procesos en materia de infraestructura de transporte, se ajusta a los trminos y procedimientos previstos y los lineamientos del plan desarrollo. Las actuaciones administrativas en cumplimiento de funciones de autoridad, cumplen con las normas vigentes. La formulacin de polticas, planes, programas y proyectos en materia de infraestructura de transporte, se ajusta a la misin institucional y el plan desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4. 5.

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IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. V.

ESTUDIO Ttulo Profesional en Ingeniera Civil, Arquitectura, Urbanismo y afines . Titulo de Postgrado en Gerencia de proyectos, Transito y Transporte, Gestin de Proyectos, Administracin Pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

5.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Desarrollo social, Secretara de Vivienda Gobernador


PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con los planes, programas y proyectos de dotacin o mejoramiento de vivienda, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES desarrollo y las polticas trazadas.

1. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de 2. Gestionar los procesos relacionados con los planes, programas y proyectos de dotacin o mejoramiento de 3. Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los 4. 5.objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de dotacin o mejoramiento de vivienda, en concordancia con el Plan de desarrollo y las polticas sectoriales. Coordinar con los municipios y la nacin, la gestin de proyectos en materia de dotacin o mejoramiento de vivienda. de conformidad con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. vivienda, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo

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6. Implementar en los municipios los procesos de asistencia tcnica que por competencia le corresponda a laSecretara. III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. 2. Los planes, programas y proyectos de dotacin o mejoramiento de vivienda formulados, se ajusta a los trminos y metas del plan desarrollo. 3. El proceso de gestin de proyectos de dotacin mejoramiento de vivienda se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. 4. La formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de dotacin y mejoramiento de vivienda, estn de acuerdo con las polticas y estrategias del plan de desarrollo. 5. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. 6. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. 7. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. 8. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. 9. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. V. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Gestin de proyectos Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS

ESTUDIO Ttulo en Ingeniera Civil, Sanitaria, Urbanismo, Arquitectura o afines. Titulo de Postgrado en Gestin de proyectos, Gerencia de Proyectos, Administracin pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

6.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Desarrollo de la Competitividad, Secretara de Agricultura y Pesca. Gobernador.


PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con los planes, programas y proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de desarrollo y las polticas trazadas. Gestionar los procesos relacionados con los planes, programas y proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los procesos administrativos, de conformidad con los planes, programas y proyectos, y las normas que la regulen. Gestionar recursos para la ejecucin de proyectos del sector, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Dirigir la formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales, en concordancia con el Plan de desarrollo y las polticas sectoriales. Coordinar con los municipios y la nacin, la gestin de proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales. de conformidad con los objetivos conte nidos en el Plan de desarrollo. Implementar en los municipios, organizaciones comunitarias sin nimo de lucro los procesos de asistencia tcnica que por competencia le corresponda a la Secretara. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La gestin administrativa de planes, programas y proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales, se ajustan a los trminos y procedimientos reglamentados. Los procesos de coordinacin institucional, refrendacin de actuaciones administrativas y preservacin de la memoria institucional se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. La formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos del sector agropecuario, Agroindustrial, pisccola y de conservacin de los recursos naturales, estn de acuerdo con las polticas y estrategias del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Gestin de proyectos Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.


ESTUDIO Ttulo Profesional en Ingeniera Agrcola, Agronmica, Forestal, Alimentos, Pecuaria, Biologa y afines Ttulo de Postgrado en Gerencia de proyectos, Gestin de proyectos, Administracin Pblica.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

7.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Desarrollo social, Secretara Seccional de Salud. Gobernador

Empleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea.: Cargo Jefe Inmediato: I.

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con los planes, programas y proyectos del sector Salud, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con los planes, programas y proyectos del sector Salud, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Gestionar el aseguramiento de la poblacin al rgimen subsidiado o contributivo, garantizar la atencin a la poblacin vinculada en las instituciones prestadoras de servicios de salud y el correcto funcionamiento del sistema bsico de informacin. Coordinar con los municipios y la nacin, la gestin de programas del sector salud. de conformidad con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. implementar programas de asistencia tcnica, administrativa y financiera a los municipios e instituciones prestadoras de salud, con criterios de sostenibilidad y equidad. Dirigir las acciones de inspeccin, vigilancia y control de las instituciones prestadoras de servicios de salud pblicas, privadas o mixtas, que garanticen mejorar la calidad y cobertura de salud de la poblacin, con fundamento en los principios de equidad, transparencia e igualdad. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La gestin de planes, programas y proyectos del sector Salud, se ajusta a los trminos y procedimientos establecidos. El aseguramiento de la poblacin al rgimen subsidiado o contributivo, la atencin de la poblacin vinculada en las instituciones prestadoras de servicios de salud, se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. La gestin de programas del sector salud, estn de acuerdo con las polticas y el plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en ma teria de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia.

1. Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los 2. 3. 4. 5. 6.


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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. V. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Sistema nacional de salud Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Gestin de proyectos Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS Administrativas o Jurdicas.

ESTUDIO Ttulo Profesional en reas de la Salud, Econmicas,

Titulo de Postgrado en Salud pblica, Administracin o Gerencia Hospitalaria u otros en el campo de la Administracin en Salud, Administracin Pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia profesional en el sector salud

8.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Desarrollo de la competitividad, Secretara de Planeacin Gobernador


PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la formulacin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de la administracin Central departamental, con fundamento en la normatividad vigente. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con la formulacin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de la Administracin Central departamental dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Dirigir el proceso de planificacin integral del departamento, mediante mecanismos de coordinacin interinstitucional, intersectorial. Formular, sustentar y evaluar el Plan de desarrollo, de conformidad con la normatividad y los planes sectoriales. Implementar metodologas en la formulacin, seguimiento y evaluacin de planes, programas y proyectos, verificar la consistencia, suficiencia y pertinencia de los logros e indicadores, objetivos y resultados esperados, con fundamento en las normas que reglamentan la materia. Dirigir la asistencia tcnica a los municipios en aspectos relacionados las metodologas para la formulacin, seguimiento y evaluacin de planes municipales de desarrollo, plan de ordenamiento territorial, asociacin de municipios, agencias de desarrollo local, formulacin de proyectos de inversin, banco de proyectos, estratificacin socio econmica, de conformidad con la normatividad que regule la materia. Coordinar con los municipios y la nacin, la gestin de planes, programas y proyectos sectoriales. de conformidad con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Estimular la participacin ciudadana en la gestin y control social de planes, programas y proyectos, de conformidad con las normas que la regulan.

7. 8.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 9. Certificar la viabilidad tcnica de los programas y proyectos inscritos en el Banco de programas y proyectos de conformidad con las metas establecidas en el Plan de desarrollo departamental. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. Los procesos de formulacin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de la Administracin Central departamental, cumplen con los trminos y metodologas previstas. El proceso de planificacin integral del departamento, se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. Las metodologas en la formulacin, seguimiento y evaluacin de planes, programas y proyectos, verificacin de la consistencia, suficiencia y pertinencia de los logros e indicadores, objetivos y resultados esperados, estn de acuerdo con las polticas y normas del sistema de gestin de la calidad. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Gestin de proyectos Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS


IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. V.

ESTUDIO Ttulo Profesional en Ingeniera, Ciencias Econmicas, Arquitectura, Administracin. Titulo de Postgrado en Gestin de proyectos, Gerencia de proyectos, Administracin pblica, Polticas publicas EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

9.

IDENTIFICACIN Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Apoyo a la gestin, Secretara Desarrollo Institucional. Gobernador


PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir los procesos relacionados con la gestin administrativa del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin..

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. II. 1. 2. 3. 4. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Dirigir los procesos relacionados con la gestin administrativa del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Dirigir los procesos para la gestin, desarrollo y seguridad del talento humano, recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos de la Secretara, en concordancia con el plan de desarrollo y las polticas trazadas. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La gestin administrativa del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, se ejecutan de conformidad con los trminos y metodologas previstas. Las polticas, planes, programas y proyectos para la administracin del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS



ESTUDIO Ttulo Profesional en Derecho, Ingeniera Industrial, Administracin. Ttulo de Postgrado en derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica, Gerencia de Proyectos, Talento Humano. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

10. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Secretario(a) de Despacho. 020 03

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. Carcter del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin. rea: Control interno, Secretara de Control Interno Cargo Jefe Inmediato: Gobernador. I. PROPSITO PRINCIPAL Dirigir la gestin administrativa de los procesos relacionados con el control interno y la evaluacin institucional, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos del sistema de Control interno, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Establecer el Plan operativo de Control Interno y garantizar su cumplimiento en los tiempos y trminos establecidos. Fomentar en toda la administracin departamental la formacin de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo, en el cumplimiento de la misin institucional. Evaluar el desarrollo e implementacin del Sistema de Gestin de Calidad y el Modelo Estndar de Control Interno, de conformidad con la normatividad vigente, Gestionar la implementacin de planes de mejoramiento por hallazgos o irregularidades detectados por los organismos de control o autoridad competente, con fundamento en los indicadores de gestin.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. 2. Los procesos de comunicacin y notificacin de actos administrativos expedidos por el Gobernador se ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. 3. Los procesos de Control interno institucional, se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. 4. Las polticas, planes, programas y proyectos para la administracin del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. 5. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. 6. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. 7. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. 8. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. 9. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. 10. El Plan anual de auditora se elabora mediante la aplicacin de la normatividad establecida y el establecimiento de planes de mejoramiento encaminados al desarrollo eficiente de la gestin pblica. IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. V. REQUISITOS

ESTUDIO Ttulo Profesional en Derecho, Ingeniera Industrial, Administracin, Economa , Contadura Titulo de Postgrado en derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica, Gerencia de Proyectos EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

11. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y remocin Desarrollo social, Secretara de Educacin Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la cobertura y calidad de la educacin, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1. 2. 3. 4. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con la cobertura y calidad de la educacin, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Coordinar con los municipios y la nacin, la prestacin y administracin del servicio educativo en los niveles de preescolar, bsica, media en sus distintas modalidades en el Departamento. de conformidad con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Administrar las plantas departamentales de personal docente, directivos y empleados administrativos, atendiendo los lineamientos de poblacin atendida y por atender en condiciones de eficiencia, de acuerdo con la normatividad que regule la materia. implementar programas de asistencia tcnica, administrativa y financiera a los municipios e instituciones educativas, con criterios de sostenibilidad y equidad. Dirigir las acciones de inspeccin, vigilancia y supervisin de la educacin en los Municipios no certificados en ejercicio de la delegacin que para tal fin realiza el Presidente de la Repblica. Implementar programas y procesos de capacitacin y evaluacin del personal directivo, docente y administrativo de las instituciones educativas, de acuerdo con las normas que regulen la materia. Aprobar la creacin y funcionamiento de las instituciones de educacin formal y no formal, con fundamento en la normatividad vigente. Dirigir, controlar, evaluar los proyectos especiales delegados al Departamento por el Ministerio Nacional. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La gestin de procesos de cobertura y calidad educativa, se ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. Las actuaciones administrativas en materia de gestin de recursos, inspeccin y vigilancia, asistencia tcnica y pedaggica en materia educativa, se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. Las polticas, planes, programas y proyectos para la administracin de la cobertura y calidad educativa, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 5. 6. 7. 8. 9. La informacin relacionada con la gestin institucional, cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Plan nacional de educacin Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS

IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. V.

ESTUDIO Ttulo Profesional en Ciencias de la Educacin, Derecho, Psicologa, Administracin. Titulo de Postgrado en derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica, Administracin educativa EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

12. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Desarrollo social, Secretara de Cultura Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con los planes, programas y proyectos que impulsen las formas de expresin artstica y cultural, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con los planes, programas y proyectos que impulsen las formas de expresin artstica y cultural, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Implementar las polticas y lineamientos sectoriales en cumplimiento de los objetivos institucionales, en coordinacin con el consejo Departamental de Cultura. Gestionar los procesos de expresin artstica y cultural, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 5. 6. 7. 8. implementar programas de asistencia tcnica a los municipios y organizaciones sin nimo de l ucro en materia cultural, con fundamento en las polticas regionales y nacionales. Implementar procesos de conservacin del patrimonio cultural en todas sus expresiones, con fundamento en la participacin ciudadana. Promover el desarrollo artstico y cultural a travs del fomento de la actividad creadora, de la gestin artstica y cultural y la participacin ciudadana. Fomentar el acceso de la poblacin Vallecaucana a una oferta cultural, pluralista y de calidad, de conformidad con el Plan de desarrollo. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. Los procesos de que promueven las formas de expresin artstica y cultural, permiten cumplir con la poltica institucional y las expectativas del plan de desarrollo. Las polticas, planes, programas y proyectos en materia cultural, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Gestin de proyectos Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS



ESTUDIO Ttulo Profesional en artes, Ciencias Sociales y Humanas. Derecho, Administracin. Titulo de Postgrado Polticas pblicas, Desarrollo humano, Gestin de proyectos, Administracin pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

13. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Gobierno, Secretara de Gobierno Gobernador

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. I. PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la preservacin del orden Pblico, la convivencia y seguridad ciudadana, la prevencin y atencin de desastres, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Gestionar recursos humanos, tecnolgicos y financieros requeridos en la preservacin del orden pblico, la convivencia y seguridad ciudadana, la prevencin y atencin de desastres en cumplimiento con los planes, programas y proyectos del Plan de desarrollo. Apoyar a los municipios en el diseo y ejecucin de estrategias de convivencia, prevencin y atencin de desastres y fortalecimiento de la participacin ciudadana, con fundamento en las polticas trazadas. Coordinar la gestin administrativa para la preservacin del orden pblico, prevencin y atencin a desastres, asegurar la participacin democrtica y la transparencia de procesos electorales, con fundamento en la poltica trazada. Establecer procesos que contribuyan a crear cultura de convivencia, prevencin de desastres y participacin para la democracia, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Coordinar acciones tendientes a garantizar el respeto de los derechos humanos y la aplicacin efectiva de los principios, deberes y derechos, conforme a los lineamientos constitucionales en la jurisdiccin Departamental. Asistir y apoyar a las autoridades judiciales en el ejercicio de sus funciones, con fundamento en los principios de cooperacin administrativa. Promover y adelantar campaas que instruyan a la ciudadana en torno a sus derechos, deberes y la participacin en los asuntos democrticos y electorales, de conformidad con la normatividad vigente Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. La preservacin del orden pblico, la convivencia y seguridad ciudadana, la prevencin y atencin de desastres ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. Los procesos de coordinacin institucional, refrendacin de actuaciones administrativas y preservacin de la memoria institucional se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. Las polticas, planes, programas y proyectos para crear una cultura de convivencia, prevencin de desastres y participacin para la democracia, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gesti n de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional.


IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 7. 8. 9. V. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS

ESTUDIO Ttulo Profesional en Derecho, Administracin pblica. Titulo de Postgrado en derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica, Resolucin, de conflictos, Polticas pblicas-. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada.

14. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho. 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Desarrollo social, Secretara de Desarrollo Social Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con proyectos de inversin social para la generacin de fuentes de empleo productivo, la promocin y conformacin de Microempresas y Empresas Asociativas para el desarrollo local, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin. II. 1. 2. 3. 4. 5. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con la generacin de fuentes de empleo productivo, la promocin y conformacin de Microempresas y Empresas Asociativas para el desarrollo local y territorial, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Gestionar procesos relacionados con proyectos de inversin social para la generacin de fuentes de empleo productivo, la promocin y conformacin de Microempresas y Empresas Asociativas para el desarrollo local y territorial, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Promover la organizacin y participacin de los grupos poblacionales y sectores especficos en los municipios del Departamento para contribuir a la formulacin de polticas pblicas que incidan en su desarrollo, de conformidad con las leyes vigentes que reglamentan la materia. implementar programas de asistencia tcnica, administrativa y financiera a los municipios para la formulacin y gestin de proyectos productivos que promuevan la generacin de ingresos y de fomento microempresarial y empresas asociativas, en concordancia con el plan de desarrollo. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. Los proyectos de inversin social para la generacin de fuentes de empleo productivo, la promocin y conformacin de Microempresas y Empresas Asociativas para el desarrollo local y territorial, ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. Los procesos de generacin de fuentes de empleo productivo, la promocin y conformacin de Microempresas y Empresas Asociativas para el desarrollo local y territorial, se ejecutan de conformidad con la poltica institucional y las normas que rigen la materia. Las polticas, planes, programas y proyectos de inversin social, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 5. 6. 7. 8. 9. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Gestin de proyectos Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS


ESTUDIO Ttulo Profesional en Ciencias Sociales y Humanas, Administracin, Economa, Derecho. Titulo de Postgrado en Gestin de proyectos, Administracin pblica, Desarrollo Humano. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

15. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho. 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Apoyo a la gestin, Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con el manejo del sistema presupuestal contable y financiero de la administracin departamental, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin.. II. 1. 2. 3. 4. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con el manejo del sistema presupuestal contable y financiero de la administracin departamental, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Gestionar los recursos para la ejecucin de planes, programas y proyectos, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Formular el presupuesto de rentas y gastos de la Administracin central departamental, con fundamento en los planes, programas y proyectos y la participacin de las diferentes instancias de la Administracin.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 5. Dirigir y orientar la aplicacin de las normas, procedimientos de manejo presupuestal contable y financiero a cargo de las distintas dependencia s de la Administracin Central, con fundamento en los criterios de gasto publico la normatividad que rige la materia Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. El sistema presupuestal contable y financiero de la administracin departamental, ajusta a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. Las polticas, planes, programas y proyectos para la gestin presupuestal, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS



ESTUDIO Ttulo Profesional en Contadura, Economa, Administracin. Ttulo de Postgrado en Finanzas pblicas, Gerencia pblica, Tributario, Administracin pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

16. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin. Apoyo a la gestin, Secretara Jurdica. Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con la representacin legal y defensa judicial del Departamento, contratacin administrativa, expedicin de actos administrativos, revisin legal de pronunciamientos, actos emitidos por los Alcaldes y concejos municipales y las entidades descentralizadas del orden departamental y el reconocimiento de personeras jurdicas a entidades privadas sin nimo de lucro, con

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin.. II. 1. 2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con la defensa judicial de la Administracin departamental, contratacin administrativa, expedicin de actos administrativos, revisin legal de pronunciamientos, actos emitidos por los Alcaldes y concejos municipales y las entidades descentralizadas del orden departamental y el reconocimiento de personeras jurdicas a entidades privadas sin nimo de lucro, en cumplimiento con los objetivos contenidos en el Plan de desarrollo. Emitir conceptos jurdicos en materia laboral, administrativa, comercial y tributaria de competencia de la Gobernacin y brindar asesora jurdica a la Administracin Central, con fundamento en las normas que rigen la materia. Aprobar por medio de resolucin la garanta nica que se acuerde en los contratos que celebre el Departamento, de conformidad con el procedimiento establecido. Dirigir la gestin administrativa relacionada con la expedicin de personeras jurdicas, con domicilio en el Departamento del Valle del Cauca, aprobacin de estatutos, inscripcin de dignatarios y rganos de control, registro de libros y certificaciones de existencia y representaciones legales, histricas y especiales de las entidades sin nimo de lucro, inspeccin, vigilancia e investigaciones administrativas de las mismas entidades, con fundamento en el procedimiento establecido. Remitir al Ministerio de relaciones exteriores las solicitudes de carta de naturaleza, de conformidad con la normatividad vigente. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. Los procesos de representacin legal y defensa judicial del Departamento, contratacin administrativa, expedicin de actos administrativos, revisin legal de pronunciamientos, actos emitidos por los Alcaldes y concejos municipales y las entidades descentralizadas del orden departamental y el reconocimiento de personeras jurdicas a entidades privadas sin nimo de lucro, se ajustan a los trminos y procedimientos reglamentados para cada caso. Las actuaciones administrativas en materia jurdica, estn de acuerdo conla poltica institucional y las normas que rigen la materia. Las polticas, planes, programas y proyectos para la administracin del talento humano, los recursos fsicos y la actualizacin de la estructura organizacional, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Rgimen departamental Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios.

3. 4. 5.

6.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

IV. CONOCIMIENTOS BSICOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 8. 9. V. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS

ESTUDIO Ttulo Profesional en Derecho . Titulo de Postgrado en derecho Administrativo, Constitucional, Administracin pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experiencia relacionada

17. IDENTIFICACINEmpleo: Cdigo: Grado: Carcter del Empleo: rea: Cargo Jefe Inmediato: I. Secretario(a) de Despacho 020 03 Libre Nombramiento y Remocin Telemtica, Secretara de Telemtica Gobernador

PROPSITO PRINCIPAL

Dirigir la gestin administrativa de procesos relacionados con el soporte tecnolgico de informacin y comunicacin institucional, con fundamento en los objetivos trazados en el Plan de desarrollo departamental, la normatividad vigente y el Sistema Integral de Gestin.. II. 1. 2. 3. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES Administrar los recursos fsicos, financieros y de talento humano asignados a la Secretara, en funcin de los objetivos institucionales, los procesos administrativos, los planes, programas y proyectos y las normas que la regulen. Gestionar los procesos relacionados con el soporte tecnolgico de informacin y comunicacin institucional, dentro del trmino previsto en el procedimiento respectivo Implementar la asistencia tcnica con las entidades territoriales y coordinar estudios y diseos para lograr que del Departamento del Valle del Cauca se integre mediante una infraestructura telemtica y un sistema de informacin que permita tomar decisiones y ejercer el control social de la gestin, que garanticen la efiencia administrativa institucional. Establecer los estndares tcnicos de equipos y software para las diferentes Dependencia s de la Administracin Departamental, con fundamento en los lineamientos legales. Implementar los procesos de soporte y asistencia tcnica institucional, en la gestin del talento humano, contratacin administrativa, ejecucin presupuestal, contable y financiera, actuaciones administrativas, transmisin de datos, conexin en red, implementacin de programas online, de conformidad con los procedimientos que regulen la materia. Articular el sistema de informacin interinstitucionales para la ejecucin y el seguimiento de los planes y programas, que garanticen la transparencia, la efectividad institucional. Los recursos asignados a la dependencia son administrados, teniendo en cuenta los objetivos, metas e indicadores de gestin contenidos en el Pan de desarrollo. soporte tecnolgico de informacin y comunicacin institucional se ejecuta de conformidad con la poltica institucional y los protocolos de servicios. Las polticas, planes, programas y proyectos para la implementacin de soporte tecnolgico y de informacin institucional, se ajustan a los trminos y objetivos del plan de desarrollo. La informacin relacionada con la gestin institucional cumple con las expectativas de los usuarios en materia de oportunidad, transparencia y publicidad. La evaluacin de gestin y de desempeo laboral de los empleados aplica principios y requerimientos del sistema de gestin integral y las normas que regulan la materia.

4. 5.

6.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4. 5.

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DEPARTAMENTO DEL VALLE DEL CAUCA GOBERNACIN DECRETO NMERO DE 2011 ( )Por medio del cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Planta de Cargos de la Administracin Central de la Gobernacin del Valle del Cauca. 6. 7. 8. Las peticiones, quejas y reclamos de ley se evalan y tramitan segn la competencia de la Administracin departamental y de acuerdo con el procedimiento defino. El usuario recibe la informacin de acuerdo con los protocolos de servicio en el sistema de gestin de la calidad y los canales establecidos. El sistema de gestin de la calidad se aplica a las actuaciones y procesos administrativos de conformidad con el manual de calidad institucional y las normas que regulan la materia. Constitucin Poltica Plan de desarrollo Acciones Constitucionales y va gubernativa Funciones y Estructura de la Administracin departamental. Manejo del sistema de informacin institucional. Protocolos de servicios. Tcnicas de Comunicacin. Sistema de Gestin de la Calidad. REQUISITOS


ESTUDIO Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Electrnica y Redes, Telecomunicaciones, y afines. Titulo de Postgrado en Gerencia de Proyectos, Gestin para el Desarrollo, Administracin Pblica. EXPERIENCIA Tres (3) aos de experienci

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Manual Funciones Gaceta