Upload
truongduong
View
234
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Manual Laboral 2016C/ Santa Clara 2 17001 Gironawww.vazquezadvocats.com www.otgir.com
Man
ual L
abor
al 2
015
Manual Laboral 2015Manual Laboral 2015
www.giroconsultors.com
Carrer Ferran Agulló, 3, Entresol C · 17002 GironaTel. 972 211 059 · Fax 972 222 [email protected]
AssessoriaFiscal
3
Manual Laboral 2016
Al Manual Laboral intentem oferir continguts d’aplicació habitual i recurrent en l’àmbit laboral i de la Seguretat Social, amb l’objectiu que es tracti d’una guia d’informació pràctica.
En la seva elaboració mantenim i actualitzem els apartats que entenem d’imprescindible consulta, com són les modalitats contractuals, la informació en matèria de cotització o la relativa a l’extinció de la relació laboral. D’altra banda, es recullen les novetats i modificacions normatives més destacades en l’últim any amb vigència actual.
En qualsevol cas, abans de prendre una decisió sobre les matèries que es recullen, els recomanem contactar amb els nostres professionals.
En aquesta edició es presenten poques novetats respecte al Manual Laboral de 2015. Després de diversos anys amb continus canvis legislatius, hem iniciat l’any 2016 amb un marc normatiu més estable, a l’espera del que ens ofereixi el proper Executiu.
Destaquem aquest any, com a aspecte més rellevant, la nova regulació que afecta la gestió dels processos d’Incapacitat Temporal.
Es recullen, així mateix, les actualitzacions en matèria de cotitzacions socials, SMI, Sistema de Pensions, etc. i les condicions d’accés a la jubilació en aplicació de les disposicions transitòries previstes per al 2016.
Març de 2016.
PRESENTACIÓ
Manual Laboral 2016
4
ÍNDEX
Contingut
I. CONTRACTACIÓ I FOMENT DE L’OCUPACIÓ
P Contracte Indefinit amb exempció 500 €
P Impuls a l’Ocupació dels joves
P Sistema de Garantia Juvenil
P Foment de la Contractació indefinida
P Treballadors amb Discapacitat
P Incentius al Manteniment de l’ocupació
P Contractes de Durada determinada
P Contracte a Temps Parcial
P Contracte Fix discontinu
P Contracte de Treball a distància
P Contractes Formatius: pràctiques i aprenentatge
II. MESURES DE FLEXIBILITAT I EXTINCIÓ
III. GUIA D’INDEMNITZACIONS
IV. SALARI
V. SEGURETAT SOCIAL
P Novetats en la Gestió de la Incapacitat Temporal
P Cotització Règim General
P Treballadors Autònoms
P Pensions
VI. LLUITA CONTRA EL FRAU A LA SEG. SOCIAL
VII. CALENDARI FESTES LABORALS
5
Manual Laboral 2016
CONTRACTE INDEFINIT AMB EXEMPCIÓ 500 €
LLEI 25/2015, DE 28 DE JULIOL “MÍNIM EXEMPT DE COTITZACIÓ”
OBJECTIU: Incentivar la contractació indefinida en el període de 01-03-2015 a 31-08-2016.
BENEFICIARIS: Qualsevol empresa, excepte del sector públic, societats mercantils públiques o fundacions públiques.
CARACTERÍSTIQUES DE LA CONTRACTACIÓ: Contracte per temps indefinit a Jornada Completa o temps parcial amb un coeficient de jornada no inferior al 50 per cent. Els contractes hauran de celebrar�se per escrit.
BENEFICIS: Els primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes estaran exempts de la quota empresarial de la Seguretat Social, durant 24 MESOS.
² Contractes a Jornada completa. Import de la reducció: 118 euros mensuals. ² Contractes a temps parcial amb jornada igual o superior al 50 per cent. Import de la reducció proporcional a la jornada: 88,50 i 59 euros mensuals, en jornades parcials del 75 i 50 per cent, respectivament. ² Si l’empresa té menys de 10 treballadors en el moment de realitzar la contractació, la reducció es perllongarà durant 12 mesos més, però únicament estaran exempts, durant aquest últim any, els primers 250 euros de la base de cotització. ² Si el treballador no roman d’alta durant tot el mes, el benefici s’aplicarà proporcionalment.
La reducció no és aplicable a la cotització per hores complementàries que realitzin els treballadors a temps parcial.
Les reduccions seran incompatibles amb qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, excepte si es formalitza amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil o del Programa d’Activació per a l’Ocupació.
I. CONTRACTACIÓ I FOMENT DE L’OCUPACIÓ
Manual Laboral 2016
6
REQUISITS DE L’EMPRESA:
² Trobar�se al corrent de pagament de les obligacions tributàries i de Seguretat Social en el moment de la contractació i durant l’aplicació del benefici. En cas d’incompliment durant el període de la reducció de quotes, es perdran automàticament els beneficis respecte de les quotes corresponents a períodes no ingresats en termini reglamentari. ² No haver estat sancionada amb exclusió de l’accés a beneficis per infracció en l’ordre social. ² No haver extingit contractes, bé per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment improcedents, bé per acomiadaments col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a Dret, en els 6 mesos anteriors a la nova contractació. L’exclusió derivada de l’incompliment d’aquest requisit afectarà un nombre de contractes equivalent al de les extincions produïdes.
REQUISITS DEL NIVELL D’OCUPACIÓ:
² Els contractes indefinits han de suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinida com l’ocupació total de l’empresa. Per calcular aquest increment es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors en els 30 dies anteriors a la contractació. ² Obligació de mantenir durant 36 mesos des de l’inici del contracte, tant el nivell d’ocupació indefinida com el total assolit, almenys, amb la nova contractació. El nivell d’ocupació s’examinarà cada 12 mesos. Per a això s’utilitzaran les mitjanes de treballadors fixos i treballadors totals del mes en què sigui procedent examinar el compliment d’aquest requisit. A aquests efectes, no es tindran en compte els acomiadaments objectius i els disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents, ni els acomiadaments col·lectius que no hagin estat declarats no ajustats a Dret, així com les extincions per dimissió, mort o invalidesa del treballador, expiració del temps convingut o fi d’obra o servei, o per resolució durant el període de prova.
EXCLUSIONS:
Les reduccions en la cotització no s’aplicaran en els supòsits següents:
² Relacions laborals de caràcter especial. ² Contractacions que afecten el cònjuge, ascendents, descendents, fins al segon grau, per consanguinitat o afinitat, de l’empresari, dels qui tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres
7
Manual Laboral 2016
dels òrgans de direcció. (Excepció: fills de treballadors autònoms que compleixin els requisits establerts a la DA 10ª de la Llei 20/2007). ² Treballadors l’activitat dels quals determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials del règim general de la Seguretat Social. ² Treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del mateix grup i els contractes s’haguessin extingit per causa objectives o per acomiadament disciplinari que hagin estat, uns o altres, declarats judicialment improcedents, o per acomiadaments col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a Dret, en els 6 mesos anteriors a la nova contractació. ² Treballadors que en els 6 mesos anteriors a la contractació hagin prestat serveis en la mateixa empresa amb contracte indefinit.
INCOMPLIMENTS:
En cas d’incompliment de les obligacions de manteniment del nivell d’ocupació, s’hauran de reintegrar els imports corresponents, en funció del moment en què es produeixi l’incompliment, en els termes següents:
² Des de l’inici del contracte fins al mes 12: reintegrament del 100% de l’import ² Des del mes 13 fins al mes 24: reintegrament dels beneficis aplicats des del mes 13 ² Des del mes 25 fins al mes 36: reintegrament dels beneficis aplicats des del mes 25
El reintegrament que es dugui a terme de conformitat amb el que estableix la normativa recaptatòria de la Seguretat Social no comportarà l’exigència de recàrrecs i interès de mora. Això sense perjudici del que disposa la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.
APLICACIÓ INDEGUDA DELS BENEFICIS:
L’aplicació indeguda de la reducció per incomplir les condicions establertes, donarà lloc al reintegrament de les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i l’interès de demora corresponents, sense perjudici del que disposa la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.
Manual Laboral 2016
8
CONT
RACT
ACIÓ
A T
EMPS
PAR
CIAL
AM
B VI
NCUL
ACIÓ
FOR
MAT
IVA
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iuRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Ocu
pació
Exclu
sions
Aco
miad
amen
tsAl
tres
Exclu
sions
Tote
s les
Em
pres
es
Atur
ats
inscr
its a
l’O
ficina
d’
Ocup
ació
men
ors d
e 30
any
s, o
men
ors
de 3
5 an
ys
amb
disca
pa
citat
33
%
Algu
n de
ls se
güen
ts:a)
-3
mes
os e
xper
iència
labo
ral
b) p
roce
dir d
’un
altre
sect
or d
’act
ivita
tc)
atur
at in
scrit
12
mes
os en
18
d) no
tenir
títol
oficia
l d’en
seny
amen
t ob
ligat
ori, F
P, o c
ertif.
profe
ssion
alita
te)
bene
ficiar
i Sist
ema G
aran
tia Ju
venil
Parc
ial
Indefi
nit o
Dura
dade
term
inada
Bonif
icació
Qu
ota
empr
esa
cont
ingèn
cies
com
unes
Man
tenir
nive
ll d’
ocup
ació
dura
nt
12 m
esos
Have
r rea
litzat
Ac
omiad
amen
ts Im
proc
eden
ts en
els
6 m
esos
ant
erior
s,pe
r mat
eix g
rup
prof
essio
nal i
cent
re d
e tre
ball
Artic
le 6.
1 de
laLle
i 43/
2006
Com
patib
ilitza
r ocu
pació
am
b fo
rmac
ió o
have
r�la
curs
at e
n els
6
mes
os p
revis
al c
ontra
cte
12 M
esos
, Pr
orro
gable
s 12
Mes
os m
és
si co
ntinu
ala
form
ació
Form
ació:
no
nece
ssàr
iamnt
vinc
ulada
al
lloc d
e tre
ball.
Podr
à se
r:a)
form
ació
ofici
alb)
form
ació
prom
ogud
a pe
ls Se
rveis
Pú
blics
d’o
cupa
cióc)
form
ació
en id
iomes
o te
cnolo
gies
de la
info
rmac
ió i c
omun
icació
, am
b un
a du
rada
míni
ma
de 9
0 ho
res e
n cò
mpu
t anu
al
Jorn
ada
Màx
ima:
50%
< 25
0tre
balla
dors
Bo
nifica
ció:
100%
250
treba
llado
rs
Bonif
icació
: 75%
IMPULS A LA CONTRACTACIÓ DELS JOVES
9
Manual Laboral 2016
CONT
RACT
ACIÓ
INDE
FINI
DA P
ER M
ICRO
EMPR
ESES
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iu ap
licab
leRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Ocu
pació
Exclu
sions
Ac
omiad
amen
tsAl
tres
Exclu
sions
Empr
eses
am
b pl
antil
la in
ferio
ra
10 tr
ebal
lado
rs
en e
l mom
ent d
e la
con
tract
ació
Atur
ats
insc
rits
a l’O
ficin
a d’
Ocup
ació
m
enor
s de
30
anys
, o m
enor
s de
35
anys
am
b di
scap
acita
t 33%
No h
aver
ting
ut c
ap v
incl
e la
bora
l ant
erio
r am
b el
tre
balla
dor
Tem
ps
com
plet
o Pa
rcia
l
Inde
finit
Redu
cció
10
0% q
uota
em
pres
aria
l co
ntin
gènc
ies
com
unes
du
rant
12 m
esos
Man
teni
r rel
ació
la
bora
l del
treb
alla
dor
cont
ract
at d
uran
t, al
men
ys, 1
8 m
esos
Have
r rea
litza
t Ac
omia
dam
ents
Im
proc
eden
ts
en e
ls 6
mes
os
ante
riors
, per
a
mat
eix
grup
pr
ofes
sion
al i
cent
re d
e tre
ball
Artic
le 6
.1
de la
Llei
43/
2006
No F
ixes
dis
cont
inus
No
Cont
ract
e re
colz
amen
t em
pren
edor
sM
ante
nir e
l niv
ell
d’oc
upac
ió d
e l’e
mpr
esa
alm
enys
12
mes
osPr
imer
treb
alla
dor c
ontra
ctat
en
virt
ut d
e aq
uest
a no
rma
NOUS
PRO
JECT
ES D
’EM
PREN
EDOR
IA J
OVE
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iu ap
licab
leRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Ocu
pació
Exclu
sions
Ac
omiad
amen
tsAl
tres
Exclu
sions
Empr
esar
is
indi
vidu
als
men
ors
de 3
0 an
ys o
m
enor
s de
35
anys
dis
cap.
Sens
e as
sala
riats
Atur
ats
de 4
5 o
més
any
s
Prim
er tr
ebal
lado
r
Tem
ps
com
plet
o
parc
ial
Inde
finit
Redu
cció
10
0% q
uota
em
pres
aria
l co
ntin
gènc
ies
com
unes
du
rant
12 m
esos
Man
teni
r rel
ació
la
bora
l del
treb
alla
dor
cont
ract
at d
uran
t, al
m
enys
,18
mes
os
Artic
le 6
.1
de la
Lle
i 43
/200
6
Atur
ats
insc
rits
12 m
esos
so
bre
18, o
ben
efic
iaris
de
prog
ram
a de
requ
alifi
caci
ó pr
ofes
sion
al, d
espr
és
d’ex
haur
ir pr
esta
cion
s pe
r de
socu
paci
ó (P
REPA
RA)
Manual Laboral 2016
10
PRIM
ERA
OCUP
ACIÓ
JOV
E
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iu ap
licab
leRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Ocu
pació
Exclu
sions
Ac
omiad
amen
tsAl
tres
Exclu
sions
Tote
s le
s Em
pres
es
Atur
ats
insc
rits
a l’O
ficin
a d’
ocup
ació
m
enor
s de
30 a
nys,
o m
enor
s de
35
anys
am
bdi
scap
acita
t 33%
Sens
e ex
periè
ncia
pr
ofes
sion
alo
infe
rior a
3 m
esos
Even
tual
per
ci
rcum
stàn
cies
de
la
prod
ucci
ó,
tot i
que
no
requ
erei
xin
caus
a
espe
cífic
a
Mín
im:
3 m
esos
Tran
scor
regu
t te
rmin
i 3 m
esos
, la
con
vers
ió a
In
defin
it do
narà
llo
c a
boni
ficac
ió
sem
pre
que
la
jorn
ada
pact
ada
sigu
i igu
al o
su
perio
r al 5
0%
Man
teni
r el n
ivel
l d’
ocup
ació
de
la
empr
esa
al m
enys
12
mes
os
Have
r rea
litza
t Ac
omia
dam
ents
Im
proc
eden
ts
en e
ls 6
mes
os
ante
riors
, per
a
mat
eix
grup
pr
ofes
sion
al i
cent
re d
e tre
ball
Artic
le 6
.1
de la
Llei
43/
2006
Màx
im:
6 m
esos
o
fins
12 m
esos
se
gons
co
nven
i se
ctor
ial
Tem
ps
Com
plet
, o
parc
ial a
mb
Jorn
ada
supe
rior
al 7
5%
Hom
es:
500
€ / a
ny
Done
s:
700
€ / a
ny
dura
da: 3
any
s
11
Manual Laboral 2016
CONT
RACT
E EN
PRÀ
CTIQ
UES
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iu ap
licab
leRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Oc
upac
ióEx
clusio
ns
Acom
iadam
ents
Altre
s Ex
clusio
ns
Tote
s le
s Em
pres
es
Atur
ats
insc
rits
a la
of
icin
a d’
ocup
ació
m
enor
s de
30
anys
, o
men
ors
de 3
5 an
ys
amb
disc
apac
itat
33%
Titu
laci
ó re
quer
ida
per a
con
tract
e en
Prà
ctiq
ues,
to
t i q
ue h
agin
tra
nsco
rreg
ut m
és
de 5
any
s de
sde
la fi
nalit
zaci
ó de
ls
estu
dis
En
Pràc
tique
sDe
6 m
esos
a 2
anys
Redu
cció
50%
de
la
quot
a em
pres
aria
l de
co
ntin
gènc
ies
com
unes
du
rant
la d
urad
a de
l co
ntra
cte
Les
prev
iste
s en
la S
ec. I
de
l cap
ítol
I de
la L
lei
43/2
006
Si e
l tre
balla
dor é
s be
nefic
iari
del S
iste
ma
Naci
onal
de
gara
ntia
ju
veni
l:bo
nific
ació
add
icio
nal
del 5
0%
INCO
RPOR
ACIÓ
DE
JOVE
S A
ENTI
TATS
D’E
CONO
MIA
SOC
IAL
Bene
ficiar
isCo
l·lect
iu ap
licab
leRe
quisi
tsCo
ntra
cte
Dura
daBe
nefic
isM
ante
nimen
t Oc
upac
ióEx
clusio
ns
Acom
iadam
ents
Altre
s Ex
clusio
ns
Coop
erat
ives
o
Soc.
Lab
oral
sAt
urat
s m
enor
s de
30
any
s o
men
ors
de
35
anys
am
bdi
scap
acita
t igu
al o
su
perio
r al 3
3%
Inco
rpor
ació
com
a
soci
treb
alla
dor
Règi
m S
. Soc
ial:
Com
pte
d’al
triso
ci
treba
llado
r
Tem
pora
l o
In
defin
it
800
€ / a
nydu
rant
3 a
nys
Llei
43/
2006
Llei
43/
2006
Inco
mpa
tible
am
b bo
nific
acio
ns
Llei
44/
2007
Situ
ació
d’
excl
usió
soc
ial
1.65
0 €
/ any
màx
im: 3
any
s Em
pres
es
d’In
serc
ió
Manual Laboral 2016
12
SIST
EMA
D’GA
RANT
IA J
UVEN
IL. I
NCEN
TIUS
Requ
isits
del
s Tr
ebal
lado
rsCo
ndic
ions
con
tract
ació
Bene
ficis
Cont
rols
de
l’Adm
inis
traci
ó
Esta
r ins
crits
en
el s
iste
ma
Naci
onal
de
Gara
ntia
juve
nil,
i reu
nir l
es c
ondi
cion
s se
güen
ts:
Dura
da: i
ndef
inid
ajo
rnad
a co
mpl
eta
oTe
mps
Par
cial
am
b jo
rnad
a m
ínim
a de
l 50%
Fi
xe�D
isco
ntin
u
Boni
ficac
ió d
e qu
otes
a la
Se
gure
tat S
ocia
l dur
ant
6 m
esos
:El
Min
iste
ri d’
ocup
ació
i S.
Soc
ial e
xam
inar
à
el m
ante
nim
ent d
el n
ivel
l d’o
cupa
ció
als
6 m
esos
de
la c
ontra
ctac
ió.
Edat
: més
de
16 i
men
ys d
e 25
any
s, o
men
ys
de 3
0 an
ys p
er p
erso
nes
amb
33%
o m
és d
e di
scap
acita
t.
Jorn
ada
com
plet
a Bo
nific
ació
de
300
eur
os a
l mes
.
La T
GSS
faci
litar
à m
ensu
alm
ent a
l SEP
E el
no
mbr
e de
treb
alla
dors
obj
ecte
de
boni
ficac
ió,
amb
les
seve
s ba
ses
de c
otitz
ació
i le
s de
ducc
ions
que
s’a
pliq
uin.
No h
aver
treb
alla
t en
els
30 d
ies
natu
rals
ant
erio
rs a
la c
ontra
ctac
ió.
Incr
emen
t de
plan
tilla
Jorn
ada
Parc
ial >
o =
75%
Bo
nific
ació
de
225
euro
s m
ensu
als.
La n
ova
cont
ract
ació
ha
de s
upos
ar u
n in
crem
ent
tant
a n
ivel
l d’o
cupa
ció
inde
finit
com
tota
l, re
spec
te d
e la
mitj
ana
dels
30
dies
nat
ural
s an
terio
rs.
Requ
isits
de
les
empr
eses
El S
EPE
faci
litar
à a
la in
spec
ció
de T
reba
ll la
in
form
ació
nec
essà
ria p
er a
con
trola
r l’a
dien
t ex
plic
ació
de
les
boni
ficac
ions
.Tr
obar
�se
al c
orre
nt d
e pa
gam
ent d
e le
s se
ves
oblig
acio
ns tr
ibut
àrie
s i d
e la
Seg
uret
at S
ocia
l.
Jorn
ada
Parc
ial >
o =
50%
Bo
nific
ació
de
150
euro
s m
ensu
als.
No h
aver
est
at e
xclo
ses
de b
enef
icis
per
la
com
issi
ó d’
infra
ccio
ns m
olt g
reus
.
Man
teni
men
t de
l’ocu
paci
óL’
empr
esa
nom
és p
odrà
ap
licar
una
veg
ada
les
boni
ficac
ions
per
un
mat
eix
treba
llado
r.Aq
uest
es b
onifi
caci
ons
són
com
patib
les
amb
tot t
ipus
d’
ince
ntiu
s, s
empr
e qu
e l’i
mpo
rt m
ensu
al a
cot
itzar
no re
sulti
neg
atiu
.
Inco
mpl
imen
t
Oblig
ació
de
man
teni
r dur
ant,
al m
enys
,6
mes
os a
l tre
balla
dor c
ontra
ctat
.El
niv
ell d
’ocu
paci
ó as
solit
hau
rà d
e m
ante
nir�
se
dura
nt e
l per
íode
de
gaud
i de
la b
onifi
caci
ó.A
aque
sts
efec
tes
no c
ompu
tara
n el
s ac
omia
dam
ents
obj
ectiu
s o
disc
iplin
aris
que
no
hagi
n es
tat d
ecla
rats
impr
oced
ents
.
En c
as d
’inco
mpl
imen
t de
l’obl
igac
ió d
e m
ante
nir a
l tre
balla
dor d
uran
t els
6 m
esos
, s’
haur
à de
pro
cedi
r al r
eint
egra
men
t de
la
boni
ficac
ió.
Vigè
ncia
A pa
rtir d
el 5
de
julio
l de
2014
fins
al 3
0 de
juny
de
2016
SISTEMA DE GARANTIA JUVENIL
13
Manual Laboral 2016
EXCL
USIO
NS
No s
eran
d’a
plic
ació
el
s be
nefic
is a
:
Rela
cion
s la
bora
ls e
spec
ials
.Si
stem
es E
spec
ials
del
Règ
im G
ener
al.
Cont
ract
ació
de
fam
iliar
s, e
xcep
te p
rimer
ass
alar
iat c
ontra
ctat
per
aut
ònom
i m
enor
de
45 a
nys.
Treb
alla
dors
inde
finits
a la
mat
eixa
em
pres
a o
grup
d’e
mpr
eses
en
els
24 m
esos
ant
erio
rs a
la c
ontra
ctac
ió.
Treb
alla
dors
am
b co
ntra
cte
tem
pora
l a la
mat
eixa
em
pres
a o
grup
d’e
mpr
eses
en
els
6 m
esos
ant
erio
rs a
la
cont
ract
ació
.Tre
balla
dors
que
hag
in fi
nalit
zat u
na re
laci
ó la
bora
l ind
efin
ida
a un
a al
tra e
mpr
esa
en e
ls 3
mes
os
ante
riors
, exc
epte
per
aco
mia
dam
ent i
mpr
oced
ent o
col
·lect
iu.
ALTR
ES M
ODIF
ICAC
IONS
Els
cont
ract
es d
e tre
ball
a te
mps
par
cial
am
b vi
ncul
ació
form
ativ
a (L
lei 1
1/20
13) p
odra
n as
solir
el 7
5% d
e la
jorn
ada,
si
es
real
itzen
am
b tre
balla
dors
insc
rits
en e
l sis
tem
a de
gar
antia
Juv
enil.
S’in
crem
enta
fins
el 1
00%
la b
onifi
caci
ó so
bre
quot
es d
e co
ntin
gènc
ies
com
unes
als
con
tract
es e
n pr
àctiq
ues
cele
brat
s am
b tre
balla
dors
men
ors
de 3
0 an
ys in
scrit
s en
el s
iste
ma
de g
aran
tia J
uven
il.
BECA
RIS
Les
pràc
tique
s cu
rric
ular
s ex
tern
es re
alitz
ades
per
est
udia
nts
univ
ersi
taris
i de
For
mac
ió p
rofe
ssio
nal,
tindr
an u
na b
onifi
caci
ó de
l 100
% a
la c
otitz
ació
a la
Seg
uret
at S
ocia
l, a
parti
r de
l’1 d
’ago
st d
e 20
14.
SIST
EMA
NACI
ONAL
DE
GAR
ANTI
A JU
VENI
L
http
: //w
ww
.em
pleo
.gob
.es/
es/g
aran
tiaju
veni
l/hom
e.ht
ml
Treb
alla
dors
Insc
ripci
ons
Tele
mát
icas
http
: //w
ww
.em
pleo
.gob
.es/
es/e
stra
tegi
a�em
pleo
�jove
n/co
moa
dher
irse/
inde
x.ht
mEm
pres
es
Manual Laboral 2016
14
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
CONTRACTE DE RECOLZAMENT ALS EMPRENEDORS
Beneficiaris Empreses de menys de 50 treballadors.
CaracterístiquesContracte INDEFINIT. JORNADA COMPLETA o TEMPS PARCIALPeríode de prova: 1 Any.
Col·lectiu Treballador inscrit en OE si s’apliquen bonificacions
Exclusions
No es podrà concertar aquest contracte si en els 6 mesos anteriors s’han realitzat acomiadaments improcedents, pel mateix grup professional i centre de treball.No es podrà establir un període de prova quan el treballador hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a la empresa
INCENTIUS PER A COL·LECTIUS ESPECÍFICS
Col·lectiu Incentiu fiscal
Primer treballador contractat per la empresa i menor de 30 anys.
Deducció 3000 €
Treballador aturat perceptor de prestació per desocupació, des d’almenys 3 mesos.
Deducció 50% de l’import de prestacióper desocupació pendent de percebre per al treballador (màxim 12 mesos)
Col·lectiu Bonificacions Seg. Social Durada
Joves de 16 a 30 anysSi són dones en sectors on es troben subrepresentades, les quanties s’incrementen a100 € al any
1000 € any1100 € any1200 € any
1r any 2n any 3r any
Treballadors aturats majors de 45 anys1300 € any1500 € any dones en sectors subrepresentades
3 anys
Mantenimentde l’Ocupació, per a la aplicació de bonificació i incentius
Mantenir el contracte durant, almenys, 3 anys. En contractes a temps parcial, els incentius s’aplicaran a proporció a la jornada pactada.
En cas d’incompliment s’han de reintegrar els incentius excepte si la extinció del contracte es produeix per causa imputable al treballador. Mantenir el nivell d’ocupació durant, almenys, 1 any
Exclusions
No s’aplicaran els beneficis als supòsits contemplats en la Llei 43/2006, per alts càrrecs, familiars o treballadors vinculats anteriorment amb l’empresa o que provinguin d’una relació indefinida (veure art. 6 Llei 43/2006)
15
Manual Laboral 2016
ALTRES COL·LECTIUS
Hi ha incentius a la contractació de col·lectius en situació d’exclusió social, víctimes de violència de gènere o de terrorisme.
També existeixen supòsits d’incentius a la contractació de personal investigador.
TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTES TEMPORALS A INDEFINITS
Col·lectiu Beneficiaris Bonificació Durada
Transformació contractes formació i aprenentatge
Totes les empresesHomes: 1500 € any Dones: 1800 € any
3 anys
Transformació contractes de pràctiques o de relleu
Empresesamb menys de 50 treballadors
Homes: 500 € any Dones: 700 € any
3 anys
Exclusions Les establertes a la Llei 43/2006
CONTRATACIÓ INDEFINIDA PER L’EMPRESA USUÀRIA DE TREBALLADOR PROCEDENT D’ET
Contracte de procedència a ETT Beneficiaris Bonificació Durada
Formació i a prenentatge Totes les empresesHomes: 1500 € any Dones: 1800 € any
3 anys
Contracte de pràctiques o Primera ocupació jove
Empresesamb menys de 50 treballadors
Homes: 500 € any Dones: 700 € any
3 anys
Exclusions Les establertes a la Llei 43/2006
Manual Laboral 2016
16
TREBALLADORS AMB DISCAPACITAT
INCENTIUS A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT
CONTRACTE INDEFINIT
Col·lectius Discapacitat Beneficis Quantia anual
Durada Contracte
Durada Beneficis
Menors de 45 anys
En general 4.500 €
IndefinitVigència del Contracte
Severa 5.100 €
DonesEn general 5.350 €
Severa 5.950 €
Majors de 45 anys
En general 5.700 €
Severa 6.300 €
CONTRACTE TEMPORAL
Col·lectius Discapacitat Beneficis Quantia anual
Durada Contracte
Durada Beneficis
Homes -45Homes +45
En general
3.500 €4.100 €
D’un a tres Anys
Vigència del Contracte
Dones -45Dones +45
4.100 €4.700 €
Homes -45Homes +45
Severa
4.100 €4.700 €
Dones -45Dones +45
4.700 €5.300 €
17
Manual Laboral 2016
INCENTIUS AL MANTENIMENT D’OCUPACIÓ
BONIFICACIONS PER AL MANTENIMENT DE L’OCUPACIÓ
Treballadors majors de 65 anysExempció / Bonificació
Seg. SocialDurada
Treballadors majors de 65 anys amb 36 anys de cotització
100% quota Seg. Social cont. comuns, excepte IT.
Indefinida
Treballadors majors de 65 anys i 5 mesos amb 35 anys i 9 mesos de cotització
CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR
Contractes interinitat substitució període descans maternitat, adopció, acolliment, paternitat, o risc durant l’embaràs o la lactància, subscrits amb aturats
100% quota empresarial Seg. Social del treballador interí i del substituït
Mentre duri la substitució
Contractes interinitat amb beneficiaris de prestacions per desocupació per substituir a treballadors en excedència per cura de familiars
1r any: 95% cont. com. 2n any: 60% cont. com. 3r any: 50% cont. com.
Màxim tres anys
CANVI DE LLOC DE TREBALL
Risc per embaràs o lactància
50% quota empresarial cont. comuns al nou
Període de permanència al nou lloc de treballMalaltia professional
CONTRACTES FIXOS DISCONTINUS
Sectors de turisme, comerç vinculat al turisme i l’hostaleria
50% quota empresarial cont. comuns, desocupació, FOGASA i FP
mesos de febrer, març i novembre any 2016
Manual Laboral 2016
18
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA
PER OBRA O SERVEI
Objecte Realització d’obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpies dins l’activitat de l’empresa i l’execució, encara que limitada en el temps, és en principi de durada incerta.
Durada El temps exigit per l’obra o servei. Màxim 3 anys, que es pot ampliar a 12 mesos més per conveni col·lectiu sectorial.
Formalització S’haurà de formalitzar sempre per escrit, especificant amb precisió l’obra o el servei, així com la feina a desenvolupar.
Extinció A la finalització de l’obra o del servei objecte del contracte. Si la durada ha estat superior a un any, s’ha de preavisar amb 15 dies d’antelació.
EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
Objecte Atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l’activitat normal de l’empresa.
Durada 6 mesos dins d’un període de 12 mesos. Els convenis col·lectius sectorials poden establir una durada superior, que en cap cas podrà superar 12 mesos en un període de referència de 18 mesos. Es pot concertar una única pròrroga, sense que en cap cas es pugui superar la durada màxima. Si no hi ha denúncia ni pròrroga expressa, el contracte s’entendrà prorrogat tàcitament fins a la seva durada màxima.
Formalització Per escrit, quan la seva durada sigui superior a 4 setmanes o es concerti a temps parcial. Haurà de constar amb precisió i claredat la causa o circumstància que ho justifiqui.
Extinció A l’expiració del temps convingut.
19
Manual Laboral 2016
INTERINITAT
Objecte Substituir treballadors amb reserva del lloc de treball, o per cobrir un lloc durant un procés de selecció.
Durada El temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball.
Formalització Sempre per escrit, especificant amb claredat i precisió el caràcter de la contractació, identificant al treballador substituït i la causa de la substitució. Únicament podrà celebrar�se a temps parcial, si el treballador substituït estigués contractat a temps parcial.
Extinció Per la reincorporació del treballador substituït, o venciment del termini legal establert per a la reincorporació; per extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball, o 3 mesos en els processos de selecció.
CONTRACTE DE RELLEU
Objecte Es concerta amb un treballador aturat inscrit en l’oficina d’ocupació, o amb un contracte de durada determinada en la mateixa empresa, per substituir un treballador que es jubila parcialment.
Durada Per temps indefinit, o pel temps que falti al treballador substituït per assolir l’edat de jubilació. Si el treballador jubilat parcial continués treballant després d’arribar a l’edat de jubilació, el contracte de relleu podrà prorrogar per períodes anuals.
Formalització Sempre per escrit. Es podrà concertar a jornada completa o a temps parcial amb una jornada, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada amb el treballador substituït.
Extinció En el moment de complir el treballador substituït l’edat de jubilació. Si es produís el cessament del treballador rellevista, l’empresa l’ha de substituir en el termini de 15 dies. En el cas d’incompliment de les obligacions previstes, l’empresa ha d’abonar a l’entitat gestora l’import de la prestació de jubilació meritada des d’aquest moment.
Manual Laboral 2016
20
DISPOSICIONS COMUNES ALS CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA
Es consideren per temps indefinit els contractes celebrats en frau de llei.
* A la finalització del contracte -excepte els d’interinidad- el treballador tindrà dret a una indemnització de:
10 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2013. 11 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2014. 12 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2015.
* Límit a la concatenació de contractes:
Els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, directament o a través d’ETT, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de treballadors fixos.
No es computen, a aquests efectes, els contractes formatius (de pràctiques i de formació), els contractes de relleu i els d’interinitat.
L’empresari ha de facilitar per escrit al treballador, en els deu dies següents al compliment dels terminis indicats, un document justificatiu sobre la seva nova condició de treballador fix de l’empresa.
Quedarà exclòs del còmput del termini de 24 mesos i del període de 30 mesos el temps transcorregut entre el 31-08-2011 i el 31-12-2012, hagi existit o no prestació de serveis pel treballador entre aquestes dates, computar en tot cas els períodes de serveis transcorreguts, respectivament, amb anterioritat i posterioritat.
21
Manual Laboral 2016
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
Objecte És el que té lloc quan s’acorda la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada d’un treballador a temps complet comparable: treballador de la mateixa empresa a temps complet, o si no, inferior a la jornada prevista al conveni col·lectiu d’aplicació.
Durada Per temps indefinit, o durada determinada.
Formalització S’haurà de formalitzar necessàriament per escrit. Hauran de figurar el nombre d’hores contractades i la seva distribució. Si no s’observen aquestes exigències, el contracte es considera subscrit a jornada completa, excepte prova en contra.
Jornada La realització d’Hores Complementàries exigirà un pacte específic, que només es podrà formalitzar en contractes amb jornades no inferiors a 10 hores setmanals. Les hores complementàries no podran excedir el 30% de les hores pactades. Els convenis col·lectius podran fixar un altre percentatge màxim, sense superar el 60% de les hores contractades.
L’empresa pot oferir al treballador la realització d’hores complementàries d’acceptació voluntària, amb un límit màxim del 15% de la jornada pactada, ampliable fins al 30% per conveni col·lectiu.
Els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries.
Registre La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.
L’empresa ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.
Manual Laboral 2016
22
CONTRACTE FIX DISCONTINU
• És el que se celebra per temps indefinit per realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i que no es repeteixen en dates certes, dins del volum normal d’activitat de l’empresa.
• Els treballadors fixos discontinus seran cridats en l’ordre i la forma que estableixin els convenis col·lectius.
• Aquest tipus de contracte ha de tenir lloc obligatòriament per escrit i en el model oficial.
CONTRACTE DE TREBALL A DISTÀNCIA
• Es considera treball a distància quan la prestació de l’activitat laboral es realitzi de manera preponderant en el domicili del treballador o al lloc lliurement elegit per aquest, de manera alternativa al seu desenvolupament presencial al centre de treball de l’empresa.
• L’acord del treball a distància es formalitzarà sempre per escrit.
• El treballador tindrà els mateixos drets, llevat dels que siguin inherents al treball presencial:
a) Retribució establerta d’acord amb el seu grup professional i funcions.
b) Formació i promoció professional.
c) Protecció adequada en matèria de prevenció de riscos laborals.
d) Als efectes de representació col·lectiva, han d’estar adscrits a un centre de treball concret.
23
Manual Laboral 2016
CONTRACTES FORMATIUS: PRÀCTIQUES I APRENENTATGE
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES
• Es podrà concertar amb els que estiguin en possessió de títol universitari, FP de grau mitjà o superior, o de certificat de professionalitat, dins dels cinc anys següents a la finalització dels estudis.
• La seva durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. Es podran acordar fins a 2 pròrrogues, amb un a durada mínima de 6 mesos.
• Les situacions d’IT, risc durant l’embaràs, maternitat, paternitat o adopció i risc durant la lactància, interrompen el còmput de la durada del contracte.
• Cap treballador podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat.Tampoc es podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per temps superior a 2 anys, encara que es tracti de diferent titulació o diferent certificat de professionalitat.
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
• Es podrà celebrar amb treballadors de 16 a 24 anys, que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de FP per a l’ocupació o del sistema educatiu requerida per concertar un contracte en pràctiques. Fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15% el límit màxim d’edat serà de 29 anys. El límit d’edat no s’aplicarà per a treballadors amb discapacitat.
• La seva durada no podrà ser inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys. Per conveni col·lectiu es poden establir durades diferents, entre els 6 mesos i els 3 anys. Les situacions d’IT, risc durant l’embaràs, maternitat, paternitat o adopció i risc durant la lactància, interrompen el còmput de la durada del contracte.
• El temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, o al 85% durant el segon i tercer any. Els treballadors no poden fer hores extraordinàries, ni treball nocturn, ni treball a torns.
• El treballador haurà de rebre la formació directament en un centre reconegut pel Sistema Nacional d’Ocupació. En determinats supòsits també podrà rebre
Manual Laboral 2016
24
la formació en la pròpia empresa, sense perjudici de la necessitat, si escau, de períodes de formació complementària en centres de la xarxa esmentada.
• Expirat el contracte, el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa ocupació, però sí per a una diferent.
• No es podrà realitzar el contracte per a la formació quan el lloc de treball corresponent al contracte hagi estat ocupat pel treballador en la mateixa empresa més de 12 mesos.
• L’acció protectora inclourà la desocupació i FOGASA.
• La contractació per a la formació de treballadors desocupats inscrits als Serveis Públics d’Ocupació, donarà lloc a una reducció de les quotes empresarials de la Seguretat Social, durant tota la vigència del contracte, que serà del 100% en empreses de menys de 250 treballadors i el 75% a partir de 250 treballadors. L’aportació dels treballadors a la Seg. Social es reduirà en el 100%.
25
Manual Laboral 2016
MES
URES
DE
FLEX
IBIL
ITAT
Mod
ifica
ció
subs
tanc
ial d
e le
s co
ndic
ions
de
treba
ll “P
erm
anen
t”
Mat
èrie
sCa
uses
Carà
cter
Inde
mni
tzac
ió
Jorn
ada
Hora
riSi
stem
a de
retri
buci
ó Qu
antia
sal
aria
l Si
stem
es d
e tre
ball
Func
ions
Econ
òmiq
ues
Tècn
ique
s Or
gani
tzat
ives
Prod
uctiv
es
Indi
vidu
al: f
ins
a 9
treba
llado
rs
Prea
vís
15 d
ies
Opci
ó tre
balla
dor
Extin
ció
20 d
ies
per a
ny M
ÀXIM
: 9
mes
osCo
l·lec
tiu: 1
0 o
més
treb
alla
dors
Pe
ríode
Con
sulte
s: 1
5 di
es
Prea
vís
7 di
es
Caus
esDi
es /
hore
s no
Tre
balla
des
Cotit
zaci
ó Pr
oced
imie
nto
Susp
ensi
ó de
l con
tract
e
Redu
cció
de
la jo
rnad
a de
treb
all
Tècn
ique
s, O
rg.,
Prod
uct.
Pres
taci
ó at
urCo
mpl
eta
EXPE
DIEN
T DE
RE
GULA
CIÓ
D’
OCUP
ACIÓ
Econ
òmiq
ues:
dis
min
ució
per
sist
ent n
ivel
l d’in
gres
sos
ordi
naris
o v
ende
s: d
os tr
imes
tres
cons
ecut
ius
resp
ecte
al
s m
atei
xos
trim
estre
s an
y an
terio
r
Mat
èrie
sCa
uses
Dura
da m
àxim
aPr
oced
imen
t
Inap
licac
ió d
e co
ndic
ions
de
l Con
veni
Col
·lect
iu
“tra
nsitò
ria”
Jorn
ada
Hora
riRè
gim
de
treba
ll Qu
antia
sal
aria
l Si
stem
es d
e tre
ball
Func
ions
mill
ores
Vol
untà
ries
de p
rest
acio
ns d
e Se
gure
tat S
ocia
l
Les
mat
eixe
s ca
uses
que
ERO
Fins
a fi
vig
ènci
a
Conv
eni C
ol·le
ctiu
Perío
de d
e co
nsul
tes
amb
els
repr
esen
tant
s de
ls T
reba
llado
rs
Com
unic
ació
Com
issi
ó Pa
ritàr
ia i
Auto
ritat
la
bora
l
MES
URES
D’E
XTIN
CIÓ
Acom
iada
men
t ind
ivid
ual
Núm
. afe
ctat
sCa
uses
Prea
vís
Inde
mni
tzac
ió
Fins
a 9
treb
alla
dors
en u
n pe
ríode
de
90 d
ies
Tècn
ique
s Or
gani
tzat
ives
pro
duct
ives
eco
nòm
ique
s:
Tres
trim
estre
s co
nsec
utiu
s de
dis
min
ució
d’
ingr
esso
s re
spec
te a
ls m
atei
xos
trim
estre
s de
l’a
ny a
nter
ior
15 d
ies
Carte
s In
divi
dual
s20
die
s pe
r any
am
b M
ÀXIM
12
men
sual
itats
Núm
. afe
ctat
sCa
uses
Proc
edim
ent
Inde
mni
tzac
ió
Acom
iada
men
t col
·lect
iu10
o m
és tr
ebal
lado
rsLe
s m
atei
xes
que
a l’i
ndiv
idua
lER
E20
die
s pe
r any
am
b M
ÀXIM
12
men
sual
itats
II. MESURES DE FLEXIBILITAT I EXTINCIÓ
Manual Laboral 2016
26
III. GUIA D’INDEMNITZACIONS
INDEMNITZACIONS
Causa extinció contracteIndemnització Dies de Salari
Import màxim
Mutu acord No No
Les consignades vàlidament al contracte No No
Expiració del temps convingut o realització obra o servei
12 dies per any No
Dimissió del treballador No No
Invalidesa permanent del treballador No No
Mort del treballador 15 dies No
Jubilació del treballador No No
Mort, jubilació o invalidesa permanent de l’empresari
1 Mes No
Extinció personalitat jurídica de l’empresari 20 dies per any 12 mensualitats
Força major 20 dies per any 12 mensualitats
Acomiadament col·lectiu (ERO) 20 dies per any 12 mensualitats
Acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques o productives
20 dies per any 12 mensualitats
Acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, falta d’adaptació a les modificacions tècniques o absentisme del treballador
20 dies per any 12 mensualitats
Incompliment contractual greu de l’empresari 33 dies per any (*) 24 mensualitats (*)
Acomiadament disciplinari procedent No No
Acomiadament disciplinari improcedent 33 dies per any (*) 24 mensualitats (*)
Trasllat. Opció treballador si resulta perjudicat. 20 dies per any 12 mensualitats
Modificació substancial condicions de treball (jornada, horari, salari, funcions). Opció treballador si resulta perjudicat.
20 dies per any 9 mensualitats
Acomiadament objectiu improcedent a treballadors amb Contracte de Foment de la contractació indefinida
33 dies per any 24 mensualitats
(*) Contractes anteriors a 12�02�2012: 45 dies per any fins aquesta data. El període posterior, a raó de 33 dies per any. L’import resultant no podrà ser superior a 24 mensualitats, llevat que del període anterior a 12�02�2012 resultés un número de dies superior, en el cas del qual s’aplicarà aquest, amb el límit màxim de 42 mensualitats.
27
Manual Laboral 2016
IV. SALARI• Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels
treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri, tant si retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30 per 100 de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minorització de la quantia íntegra en diners de l’SMI.
Això vol dir que l’ocupador ha d’abonar als treballadors, almenys la quantia íntegra del salari mínim sempre en diners, però sense poder computar en el salari mínim, com anteriorment es permetia, la valoració de les percepcions en espècie de cap tipus, com ara allotjament o manutenció, entre d’altres.
• No tenen la consideració de salari les quantitats percebudes pel treballador en concepte d’indemnitzacions o bestretes per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL
TREBALLADORS SENSE DISTINCIÓ DE SEXE NI EDAT 21,84 € / dia 655,20 € / mes
TREBALLADORS EVENTUALS I TEMPORERS (MENYS DE 120 DIES) 31,03 € / jornada legal a l’activitat
EMPLEATS DE LLAR (QUE TREBALLIN PER HORES) 5,13 € / hora efectivament treballada
A EFECTES DE COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ 9.172,80 € / any
INDICADOR PÚBLIC DE RENDA D’EFECTES MÚLTIPLES (IPREM)
IPREM DIARI 17,75 € Substitució referència SMI anual
IPREM MENSUAL 532,51 € General Amb exclusió pagues
IPREM ANUAL 6.390,13 € 7.455,14 € 6.390,13 €
L’Indicador Públic de Renda d’efectes Múltiples (IPREM) s’utilitza com a indicador o referència del nivell de renda que serveix per a determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinats beneficis, prestacions o serveis públics, substituint a l’SMI en aquesta funció.
Manual Laboral 2016
28
RETRIBUCIÓ EN ESPÈCIE
Tindran la consideració de retribucions en espècie la utilització, consum o obtenció, per a fins particulars, de béns, drets o serveis de forma gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, tot i que no suposin una despesa real per a qui les concedeixi.
Si l’empresa fa lliurament de diners en metàl·lic al treballador perquè ell mateix adquireixi els béns o serveis, la retribució es considerarà dinerària. Així mateix, no hi ha retribució en espècie quan l’ús dels béns o dels serveis ho és exclusivament per a finalitats laborals.
Per a la seva quantificació a efectes d’indemnització s’apliquen els criteris de valoració fixats per la normativa fiscal de l’IRPF.
Modalitats de salari en espècie, entre d’altres:
• Gaudi d’habitatge.
• Utilització o lliurament de vehicles.
• Ús de plaça de garatge.
• Prestacions en concepte de manutenció, allotjament, viatges de turisme i similars.
• Les contribucions o aportacions satisfetes per l’empresa en Plans de Pensions o sistemes de previsió social alternatius, o en virtut de contractes d’assegurança de dependència.
• Les primes o quotes satisfetes en virtut de contracte d’assegurança, excepte les assegurances d’accident laboral o responsabilitat civil.
• Les quantitats destinades a satisfer despeses d’estudis del subjecte passiu o familiars.
29
Manual Laboral 2016
Tenen la consideració de retribucions del treball en espècie EXEMPTES a efectes fiscals:
• Les primes o quotes satisfetes a entitats asseguradores per a la cobertura de malaltia, quan es compleixin els següents límits i requisits següents:
a) Que la cobertura inclogui el treballador, cònjuge i descendents.
b) Que les primes o quotes no excedeixin els 500 euros anuals per beneficiari. L’excés constituirà retribució en espècie subjecta.
• Els lliuraments de productes a preus rebaixats que es realitzin en cantines o menjadors d’empresa, o economats de caràcter social. Si s’utilitzen fórmules indirectes, mitjançant vals de menjar, targetes o qualsevol altre mitjà electrònic de pagament, aquestes no podran superar els 9 euros diaris, i haurà de tributar l’excés.
• La utilització de béns o serveis destinats a serveis socials i culturals del personal. S’inclou la prestació de primer cicle d’educació infantil als fills dels treballadors, així com la seva contractació amb tercers degudament autoritzats.
• El lliurament gratuït o per preu inferior al normal de mercat d’accions o participacions de la mateixa empresa, o de societats que formin part del mateix grup, a treballadors en actiu, sota les condicions següents:
a) L’exclusió es limita a 12.000 euros anuals a cada treballador.
b) L’oferta s’ha de fer en idèntiques condicions per a tots els treballadors.
c) Els treballadors, conjuntament amb el seu cònjuge i familiars fins a 2n grau, no poden tenir una participació superior al 5%.
d) Els títols s’han de mantenir, almenys, durant 3 anys.
e) El pagament del servei públic de transport col·lectiu de viatgers amb la finalitat d’afavorir el desplaçament dels empleats entre el seu lloc de residència i el centre de treball, amb un límit anual de 1.500 euros per treballador.
Manual Laboral 2016
30
Tenen la mateixa consideració les fórmules indirectes mitjançant el lliurament de targetes o mitjans de pagament electrònics que puguin utilitzar-se exclusivament per a l’adquisició de títols de transport públic col·lectiu, que no podrà excedir de 136,36 euros mensuals per treballador, a més:
• Han d’estar numerades, expedides de forma nominativa i en elles ha de figurar l’empresa emissora.
• Seran intransferibles.
• No podran abstenir�se, ni de l’empresa ni d’un tercer, el reemborsament del seu import.
• L’empresa ha de portar i conservar relació de les targetes lliurades, amb expressió del nombre de document i la quantia anual posada a disposició de cada empleat.
No tenen la consideració de rendiments del treball, a efectes fiscals, els conceptes retributius següents:
• Les quantitats destinades a l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball.
• Les primes o quotes satisfetes per l’empresa en virtut de contracte d’assegurança d’accident laboral o de responsabilitat civil del treballador.
31
Manual Laboral 2016
V. SEGURETAT SOCIAL
NOVETATS EN LA GESTIÓ DE LA INCAPACITAT TEMPORAL A PARTIR DE DESEMBRE 2015RD 625/2014 Ordre ESS 1187/2015
² Declaracions mèdiques de Baixa, Confirmació i Alta
Els informes mèdics de baixa i confirmació s’estendran atenent al període de durada que estimi el facultatiu que els emeti. A aquests efectes l’INSS ha elaborat una taula de durada òptima per als diferents processos patològics, així com el grau d’incidència en les diferents activitats laborals.
S’estableixen quatre grups de processos en funció de la durada estimada:
a) Molt curta: inferior a 5 dies naturals.
b) Curta: de 5 a 30 dies naturals.
c) Mitjana: de 31 a 60 dies naturals.
d) Llarga: de 61 o més dies naturals.
EXPEDICIÓ DELS INFORMES MÈDICS, EN FUNCIÓ DE LA DURADA ESTIMADA:
DURADA ESTIMADA DEL PROCÉS
Primer comunicat de confirmació de la baixa
Successius parts de confirmació de la baixa
Processos molt curts: menys de 5 dies naturals
Part de baixa i part d’alta en el mateix acte mèdic. És possible que la data de baixa sigui la mateixa que la de l’alta (durada 1 dia). El treballador pot sol·licitar un nou reconeixement a la data de l’alta. El facultatiu podrà emetre part de confirmació que deixarà sense efecte l’alta prevista
No hi ha
Processos curts: entre 5 i 30 dies naturals
No excedirà en més de 7 dies naturals a la data de baixa inicial
Diferència no superior a 14 dies naturals entre si
Manual Laboral 2016
32
Processos llargs: entre 31 i 60 dies naturals
No excedirà en més de 7 dies naturals a la data de baixa inicial
Diferència no superior a 28 dies naturals entre si
Processos molt llargs: de 61 o més dies naturals
En cap cas excedirà en més de 14 dies naturals a la data de baixa inicial
Diferència no superior a 35 dies naturals entre si
² Obligacions relatives a la tramitació dels informes mèdics
El treballador ha de presentar a l’empresa els informes mèdics dins el termini de 3 dies comptats a partir de la data de la seva expedició, en cas de baixa o confirmació, i en el termini de les 24 hores següents a la seva expedició en cas d’alta, o també en el supòsit baixa / alta en els processos de durada estimada molt curta. Excepcionalment, si el facultatiu emet el primer comunicat de confirmació perquè consideri que el treballador no ha recuperat la seva capacitat laboral, el treballador el presenta a l’empresa dins de les 24 hores següents a la seva expedició, juntament amb l’informe de baixa inicial.
L’empresa ha de transmetre els informes mèdics a l’INSS a través del sistema RED, amb caràcter immediat i, en tot cas, dins el termini màxim de 3 dies hàbils a partir de la recepció. L’incompliment d’aquesta obligació podrà constituir, si escau, una infracció sancionable. Els informes mèdics en suport paper han de ser conservats per les empreses durant un termini de 4 anys, comptat des de la data de la presentació telemàtica.
TREBALLADOR Part de Baixa
Part de ConfirmacióEMPRESA INSS
3 DIES HÀBILS3 DIES
TREBALLADOR Part d’Alta
Part Baixa / Alta en procés <5 dies
EMPRESA INSS 24 HORES 3 DIES HÀBILS
33
Manual Laboral 2016
² Control de les situacions de baixa mèdica
Per les entitats gestores (Mútua o INSS). Les entitats gestores poden dur a terme actes de comprovació de la incapacitat, basant�se en les dades dels informes mèdics i en els resultats dels reconeixements i proves practicades.
Així mateix, a partir del moment en què assumeixin la gestió de la despesa de la prestació econòmica, poden les Mútues comprovar el manteniment de l’estat de salut que va donar lloc a la situació d’IT. Per a això poden citar al treballador a reconeixement, el qual ha d’aportar el seu historial clínic. La negativa infundada del treballador a sotmetre a aquests reconeixements dóna lloc a l’expedició de la proposta d’alta, o l’extinció de la prestació.
Les mútues col·laboradores de la Seguretat Social poden formular propostes motivades d’alta mèdica quan considerin que el treballador ja és apte per al treball, en base a les actuacions de control i seguiment o de les proves diagnòstiques i tractaments terapèutics o de rehabilitació. Aquestes propostes es dirigiran a la Inspecció Mèdica dels serveis públics de salut. Les mútues han de comunicar simultàniament al treballador afectat i l’INSS que s’ha enviat l’esmentada proposta d’alta.
La Inspecció Mèdica està obligada a comunicar a la mútua i l’INSS, en un termini màxim de 5 dies hàbils des del següent a la recepció de la proposta d’alta, l’estimació de la mateixa, amb l’emissió de l’alta, o la seva denegació, en aquest cas s’acompanya informe mèdic motivat que la justifiqui.
Per l’empresa. Per la seva banda l’empresari pot verificar l’estat de malaltia o accident del treballador al·legat per justificar la no assistència a la feina mitjançant un reconeixement a càrrec del personal mèdic. La negativa del treballador a sotmetre al mateix pot determinar la suspensió dels drets econòmics. Si bé, l’accés a la informació sanitària del treballador és reservada, sense que pugui accedir�hi l’empresari sota cap concepte sense consentiment exprés del treballador.
² Pagament de la prestació d’IT en treballadors en situació de jubilació parcial
Supressió del Pagament Delegat. El subsidi d’Incapacitat Temporal, qualsevol que sigui la contingència de la qual derivi, causat per un treballador en situació de jubilació parcial, serà abonat en règim de pagament directe, en tot cas i per la durada que correspongui, per l’entitat gestora.
L’entitat gestora ha de comunicar a l’empresa l’inici de l’abonament del subsidi al treballador en règim de pagament directe, així com la seva finalització.
Manual Laboral 2016
34
COTITZACIÓ RÈGIM GENERAL
CONCEPTES EMPRESA TREBALLADOR TOTAL
Contingències comunes 23,60% 4,70% 28,30%
Hores extraordinàries per força major
12% 2% 14%
Hores extraordinàries ordinàries 23,60% 4,70% 28,30%
Contingències AT i EP (1) (1)
Atur contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada a les modalitats de contractes formatius a pràctiques, de relleu, d’interinitat i contractes, qualsevol que sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats que tinguin reconegut un grau de discapacitat no inferior al 33%
5,50% 1,55% 7,05%
Atur contractació de durada determinada a temps complet
6,70% 1,60% 8,30%
Atur contractació de durada determinada a temps parcial
6,70% 1,60% 8,30%
Fons de garantia salarial 0,20% 0,20%
Formació professional 0,60% 0,10% 0,70%
(1) Tarifa segons CNAE�09
35
Manual Laboral 2016
BASES MÀXIMES I MÍNIMES PER A GRUPS PROFESSIONALS ANY 2016
GRUP DE COTITZACIÓ
CATEGORIES PROFESSIONALSBASES MÍNIMES EUROS / MES
BASES MÀXIMES EUROS / MES
1Enginyers i Llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs en l’article 1.3.c) de l’Estatut dels T reballadors 1.067,40 3.642,00
2 Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats 885,30 3.642,00
3 Caps administratius i de Taller 770,10 3.642,00
4 Ajudants no Titulats 764,40 3.642,00
5 Oficials Administratius 764,40 3.642,00
6 Subalterns 764,40 3.642,00
7 Auxiliars Administratius 764,40 3.642,00
GRUP DE COTITZACIÓ
CATEGORIES PROFESSIONALSBASES MÍNIMES EUROS / DIA
BASES MÀXIMES EUROS / DIA
8 Oficials de primera i de segona 25,48 121,40
9 Oficials de tercera i Especialistes 25,48 121,40
10 Peons 25,48 121,40
11Treballadors menors de divuit anys, qualsevol que sigui la seva categoria professional 25,48 121,40
BASES MÍNIMES PER HORES APLICABLES ALS CONTRACTES A TEMPS PARCIAL. ANY 2016
GRUP DE COTITZACIÓ
CATEGORIES PROFESSIONALS BASE MÍNIMA PER HORA EUROS
1Enginyers i Llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs en l’article 1.3.c) de l’Estatut dels Treballadors 6,43
2 Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats 5,33
3 Caps Administratius i de Taller 4,64
4 Ajudants no Titulats 4,60
5 Oficials Administratius 4,60
6 Subalterns 4,60
7 Auxiliars Administratius 4,60
8 Oficials de primera i de segona 4,60
9 Oficials de tercera i Especialistes 4,60
10 Treballadors majors de divuit anys no qualificats 4,60
11Treballadors menors de divuit anys, qualsevol que sigui la seva categoria professional 4,60
Manual Laboral 2016
36
PECULIARITATS EN LA COTITZACIÓ
Condició Condició Peculiaritat de cotització
Administradors de societats mercantils capitalistes assimilats a compte d’altri
Exclusió a la cotització del 100% de la quota total per atur i FOGASA
Socis Treballadors i de Treball de Cooperativa
Exclusió a la cotització del 100% de la quota per FOGASA
Contractes temporals inferiors a 7 dies* excepte contractes d’interinitat *
Increment en un 36% de l’a portació empresarial per contingències comunes
Treball compatible amb la pensió RD 5/2013
Exclusió 100% cotització, excepte IT i A T � EP Cotització addicional solidaritat 8%(6% empresa i 2% treballador)
COTITZACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. REGLES DE VALORACIÓ A L’EFECTE DE LA SEVA INCLUSIÓ A LA BASE DE COTITZACIÓ DEL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
La nova redacció del RD�Llei 16/2013 a l’article 109 de la LGSS va establir el principi que “tot cotitza”. Mitjançant el RD 637/2014 s’ha procedit al seu desenvolupament reglamentari, i queden determinades les normes de valoració de les diferents retribucions en espècie.
La valoració de les retribucions no dineràries i, per tant, els imports que s’han d’incloure en les bases de cotització dels treballadors, tenen diferents normes de càlcul segons el tipus de bé o servei:
• Pel seu valor en metàl·lic. • Norma general: “Cost mitjà”. • Mateixa valoració que en la normativa tributària. • Pel “Cost marginal”.
La valoració per l’equivalent en metàl·lic s’aplica a:
a) Lliurament al treballador d’imports en metàl·lic, o bé vals o xecs per adquirir béns o serveis. Import de les accions o participacions lliurades als treballadors, amb el valor del moment en què s’acorda la concessió.
37
Manual Laboral 2016
b) Primes d’assegurances, aportacions a plans de pensions. c) Complements i millores de les prestacions de la Seguretat Social, excepte
prestacions d’incapacitat temporal.
La norma del “cost mitjà”
Forma de valoració que s’ha d’aplicar amb caràcter general a les retribucions en espècie, consistent a determinar el cost mitjà que per a l’empresa suposi el lliurament del bé, dret o servei.
El “cost mitjà” es defineix com el resultat de dividir els costos totals que suposin per a l’empresa el lliurament del bé, dret o servei directament imputables a la retribució entre el nombre de perceptors potencials d’aquest bé, dret o servei.
La valoració fiscal
S’aplica a la utilització o lliurament d’Habitatge o Vehicle i als Préstecs. L’import a incloure en la base de cotització serà l’establert en les normes tributàries.
La valoració pel cost marginal
S’aplica exclusivament a la prestació de serveis educatius en empreses dedicades a l’ensenyament. El “cost marginal” es defineix com l’increment del cost total per al centre educatiu directament imputable al servei d’educació d’un alumne addicional.
NO S’INCLOUEN A LA BASE DE COTITZACIÓ
A més dels imports d’indemnitzacions per acomiadament o cessament i les despeses per locomoció, manutenció i estada, en els límits fixats reglamentàriament, estan exempts de cotització a la Seguretat Social, exclusivament, els conceptes retributius següents:
• Complements de les prestacions de la Seguretat Social per Incapacitat Temporal.
• Despeses d’estudis del treballador finançats directament per l’empresa, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball.
Manual Laboral 2016
38
CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ
CONCEPTE
Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014
IMPORT COMPUTABLE EN BC
RETR
IBUC
IONS
EN
ESPÈ
CIE
Per n
orm
a, c
onve
ni c
ol·le
ctiu
o c
ontra
cte
de tr
ebal
l i /
o co
nceb
udes
vol
untà
riam
ent p
er
les
empr
eses
Habi
tatg
e
Prop
ieta
t del
pa
gado
r Amb valoració cadastral
10% del valor cadastral (1) (5% en el cas d’immobles de municipis amb valors ca dastrals revisats en els 10
últims períodes impositius)
Pendent valoració cadastral 5% del 50% de l’Impost sobre el Patrimoni (1)
NO propietat del pagador Cost per al pagador, inclosos tributs
(1) La valoració no pot excedir del 10% del resta de conceptes retributius (article 43.1.1º.a Llei 35/2006)
Vehi
cle
Lliurament Cost adquisició pagador, inclosos tributs
Ús
Propietat pagador 20% anual del cost adquisició
NO propietat pagador 20% valor mercat vehicle nou
Ús i posterior lliurament % que resti per amortitzar, a raó de 20% anual
Préstecs amb tipus de interès inferiors al legal dels diners
Diferència entre interès pagat i interès legal dels diners vigent
Manutenció, hostalatge, viatges i similars Cost per al pagador, inclosos tributs
Despeses d’estudis i manutenció (Estudis particulars del treballador i persones vinculades per parentiu, inclosos els afins, fins el 4t grau inc lusive)
Cost per al pagador, inclosos tributs
Drets de fundadors de societats: Percentatge sobre beneficis de la societat que es reservin els fundadors o promotors pels seus serveis
Almenys el 35% del capital social que permeti la mateixa participació en els beneficis
Menyscapte de divisa, desgast útils i eines, adquisició i manteniment roba treball
Import íntegre
Percepcions per matrimoni Import íntegre
39
Manual Laboral 2016
CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ
CONCEPTE
Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014
IMPORT COMPUTABLE EN BC
Donacions promocionals: les quantitats en diners o els productes en espècie i lliurat per l’empresari als seus treballadors com a donacions promocionals i, en general, amb la finalitat exclusiva de que un tercer celebri contractes amb aquell
Import íntegre
Plus de transport i de distància Import íntegre
Millores de les prestacions de la Seguretat Social diferents de la incapacitat Temporal (Inclou les contribucions per plans de pensions i sistemes alternatius)
Import íntegre
assi
gnac
ions
ass
iste
ncia
ls
Lliurament gratuït o a preu inferior al de mercat de accions o participacions de l’empresa o empreses del grup
Import íntegre
Despeses d’estudis del treballador o assimilat disposats per institucions, empresaris o ocupadors i finançats directament per ells per l’actualització, capacitació o reciclatge del seu personal, quan vinguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball, fins i tot quan la seva prestació efectiva s’efectuï per altres persones o entitats especialitzades (Es consideraran retribucions en espècie quan aquestes despeses no vinguin exigides pel desenvolupament d’aquelles activitats o característiques i siguin degudes per norma, conveni col·lectiu o contracte de treball)
Exempt
Lliuraments de productes a preus rebaixats que es realitzin en cantines o menjadors d’empresa o economats de caràcter social, tenint aquesta consideració les fórmules directes o indirectes de prestació del servei, admeses per la legislació laboral, a les que concorrin els requisits establerts a l’article 45 del Reglament de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques
Import íntegre
Manual Laboral 2016
40
CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ
CONCEPTE
Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social.
Reial Decret 637/2014
IMPORT COMPUTABLE EN BC
Utilizació dels béns destinats als serveis socials i culturals del personal emprat (espais i locals, degudament homologats per l’administració pública competent, destinats pels empresaris o empleadors a prestar el servei de primer cicle d’educació infantil als fills dels seus treballadors, així com la Contratació d’aquest servei o amb tercers degudament autoritzats)
Import íntegre
assi
gnac
ions
Prim
es
d’as
segu
ranc
es
Primes de contracte d’AT o responsabilitat civil del treballador
Import íntegre
Primes de contractes d’assegurança per malaltia comuna treballador (més cònjuge i descendents)
Import íntegre
La prestació del servei d’educació preescolar infantil, primària, secundària, obligatòria, batxillerat i formació professional, per centres educatius autoritzats als fills de seus empleats, amb caràcter gratuït o pel preu inferior al normal del mercat
Import íntegre
desp
eses
de
man
uten
ció
i est
ada
(die
tes)
Despeses d’estada excés de l’import justificat (2)
desp
eses
de
man
uten
ció Pernocta
En Espanya excés de 53,34 € / dia (2)
Estranger excés de 91,35 € / dia (2)
NO
Pernocta
En Espanya excés de 26,67 € / dia (2)
Estranger excés de 48,08 € / dia (2)
Personal de vol
En Espanya excés de 36,06 € / dia (2)
Estranger excés de 66,11 € / dia (2)
(2) Les despeses normals de manutenció i estada han de haver�se generat a un municipi diferent del lloc del treball habitual del perceptor i del que constitueixi la seva residència, a la quantia i amb l’abast prevists a la normativa reguladora de l’IRPF
41
Manual Laboral 2016
CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ
CONCEPTE
Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014
IMPORT COMPUTABLE EN BC
Despeses de locomoció
Segons f actura o document equivalent (transport públic)
Exempt
Remuneració global (sense justificació import)
Excés de 0,19 € km recorregut més despeses de peatge i aparcament justificats
Indemnitzacions per mort, trasllats, suspensions
La quantitat que excedeixi el previst a norma sectorial o conveni aplicable
Indemnitzacions per acomiadament o cessament
Excés de la quantia establerta a ET o a la que regula l’execució de sentències, sense que pugui considerar com a tal l’establerta a Conveni col·lectiu (...)
Els imports que excedeixin dels que haurien correspost d’haver�se declarat improcedent l’acomiadament
Prestacions Seguretat Social i millores per incapacitat Temporal
Exempt
Hores extraordinàries, llevat per la cotització per accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social
Exempt
QUALSEVOL ALTRE CONCEPTE RETRIBUTIU ABONAT PELS EMPRESARIS I NO ESMENTAT EXPRESSAMENT ALS APART ATS ANTERIORS
Import íntegre
(3) Els empresaris hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social a cada període de liquidació l’import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independència de la seva inclusió o no a la base de cotització a la Seguretat Social i encara que resultin d’aplicació bases úniques
Manual Laboral 2016
42
TREBALLADORS AUTÒNOMS
BASES DE COTITZACIÓ PER A l’ANY 2016
² BASE MÍNIMA MENSUAL: 893,10 € ² BASE MÀXIMA MENSUAL: 3.642,00 €
BASES MÍNIMES PER A AUTÒNOMS AMB TREBALLADORS
Per als treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2015 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a 10, la base mínima de cotització serà de 1.067,40 € mensuals:
La mateixa base mínima de cotització de 1.067,40 € mensuals s’aplicarà a aquells treballadors autònoms inclosos en aquest règim especial a l’empara del que estableix l’art. 305.2b) i e) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social a excepció d’aquells que causin l’alta inicial durant els 12 primers mesos de la seva activitat.
BASE DE COTITZACIÓ MENSUAL PER A MENORS DE 47 ANYS o AMB 47 ANYS COMPLERTS A 01/01/2016:
Els treballadors autònoms que a 01/01/2016 siguin menors de 47 anys podran triar entre els límits de les bases mínima i màxima.
Igual elecció podran efectuar els treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en el mes de desembre de 2015 hagi estat igual o superior a 1.945,80 euros mensuals, o causin alta en aquest règim especial.
Els treballadors autònoms que, a 1 de gener de 2016, tinguin 47 anys d’edat, si la seva base de cotització fos inferior a 1.945,80 euros mensuals no podran triar una base de quantia superior a 1.964,70 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en aquest sentit abans del 30 de juny de 2016, el que produirà efectes a partir de l’1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la defunció d’aquest, hagi hagut de posar�se al capdavant i donar�se d’alta en aquest règim especial amb 47 anys d’edat, en aquest cas no existirà aquesta limitació.
43
Manual Laboral 2016
BASE DE COTITZACIÓ MENSUAL PER A TREBALLADORS AMB 48 o MÉS ANYS D’EDAT COMPLERTS A 01/01/2016:
Els treballadors autònoms que a 01/01/2016, tinguin complerta l’edat de 48 o més anys, la seva base de cotització estarà compresa entre les quanties de 963,30 i 1.964,70 euros mensuals, llevat que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la defunció d’aquest, hagi hagut de posar�se al capdavant del mateix i donar�se d’alta en aquest règim especial amb 45 o més anys d’edat, en aquest cas l’elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 893,10 i 1.964,70 euros mensuals.
En el cas de treballadors que amb anterioritat als 50 anys d’edat, ja hagin cotitzat en qualsevol règim de la Seguretat Social durant cinc anys o més, les bases de cotització són:
•● Si la seva última base acreditada fos igual o inferior a 1.945,80 €, haurà de cotitzar per una base compresa entre 893,10 € i 1.964,70 € mensuals.
• ●Si la seva última base acreditada fos superior a 1.945,80 €, haurà de cotitzar per una base compresa entre 893,10 € i l’import d’aquella incrementada en un 1%, es pot optar, cas de no aconseguir�se, per una base de 1.964,70 €.
TIPUS DE COTITZACIÓ PER A l’ANY 2016
² TIPUS GENERAL: 29,80% contingències comunes + 0,10% risc durant l’embaràs i la lactància natural
² AMB PROTECCIÓ PER CESSAMENT D’ACTIVITAT: 29,30% + 2,20%
² TIPUS AT I MP: Tarifa en funció Ocupació / CNAE
R.E.T. AUTÒNOMS 2016
Base mínima Base màxima Base Mínima amb + 9 treb.
QUOTA MES QUOTA MES QUOTA MES
TIPUS GENERAL 267,04 € 1.088,96 € 319,15 €
AMB CESSAMENT ACTIVITAT
281,33 € 1.147,23 € 336,23 €
CUOTA AT Y EP En funció activitat econòmica (CNAE) / Ocupació
Manual Laboral 2016
44
INFORMACIÓ ADDICIONAL
Els treballadors autònoms que, en raó del seu treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, hagin cotitzat l’any 2015, respecte de contingències comunes en règim de pluriactivitat i tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el Règim General, així com les efectuades en el Règim Especial, per una quantia igual o superior a 12.245,98 €, tindran dret a una devolució del 50% de l’excés en què les seves cotitzacions ingressades superin l’esmentada quantia, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en el règim especial, per raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria. La devolució s’efectuarà a instància de l’interessat, que haurà de formular�la en els quatre primers mesos de l’any 2016.
EMPLEATS DE LA LLAR
BASES DE COTITZACIÓ. A partir del dia 01/01/2016, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran d’acord amb l’escala següent, en funció de la retribució percebuda per l’empleat de llar:
TRAMRetribució mensual incrementada amb la
proporció de pagues extraordinàries
Euros / mes
Base cotització
Euros / mes
1r Fins a 174,64 149,34
2n Des de 174,65 fins a 272,80 247,07
3r Des de 272,81 fins a 371,10 344,81
4t Des de 371,11 fins a 469,30 442,56
5è Des de 469,31 fins a 567,50 540,30
6è Des de 567,51 fins a 665,00 638,05
7è Des de 665,01 fins a 764,40 764,40
8è Des de 764,41 798,56
45
Manual Laboral 2016
Pel que fa als treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors de la llar, tindrà la consideració d’empresari titular de la llar familiar, ja ho sigui efectivament o com a simple titular del domicili o lloc de residència en què es prestin els serveis domèstics.
Des de l’1 d’abril de 2013, els treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors de la llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, hauran de formular directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades, QUAN AIXÍ HO ACORDIN AMB AQUESTS EMPLEADORS.
L’empleat de llar que presti els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador i que hagi acordat amb aquest últim l’assumpció de les obligacions en matèria d’enquadrament, SERÀ EL RESPONSABLE DEL COMPLIMENT DE L’OBLIGACIÓ DE COTITZAR. En aquests casos, l’ocupador està obligat a lliurar al treballador, a més del rebut de salaris, l’aportació i la quota que li correspongui per les contingències comunes i professionals.
En els supòsits anteriors, durant les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, l’entitat gestora a què correspongui el pagament del respectiu subsidi, descomptarà d’aquest l’import de la totalitat de la cotització a la Seguretat Social que procedeixi en aquestes situacions.
En el sistema especial per a empleats de la llar, l’ingrés de la cotització s’haurà de realitzar obligatòriament mitjançant el sistema de DOMICILIACIÓ en compte obert en una entitat financera autoritzada per actuar com a oficina recaptadora de la Seguretat Social.
TIPUS DE COTITZACIÓ
El nou tipus de cotització per contingències comunes sobre la base de cotització que correspongui, passa a ser del 25,60%, que ha de ser a partir d’ara el 21,35% a càrrec de l’ocupador i el 4,25% a càrrec de l’empleat.
Per a la cotització per les contingències d’accident de treball i malalties professionals, es manté el tipus de l’1,10% a aplicar sobre la base de cotització que correspongui, a càrrec de l’ocupador.
Manual Laboral 2016
46
PENSIONS
NOVETATS EN MATÈRIA DE PENSIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL PER A L’ANY 2016
Tradicionalment, a través de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i altres normes complementàries, cada any es publiquen modificacions legals que afecten diversos aspectes en matèria de prestacions de la Seguretat Social.
Per a l’any 2016, els principals textos legals que donen lloc a aquestes modificacions són:
1.� Llei 48/2015, de 29 d’octubre, (pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016).
2.� Reial Decret 1170/2015, de 29 de desembre, (sobre revalorització de les pensions del sistema de la Seguretat Social per a l’any 2016).
COMPLEMENTS PER A PENSIONS INFERIORS A LA MÍNIMA
1. La quantia del COMPLEMENT AL MÍNIM, no podrà superar la quantia establerta per a pensions de jubilació i invalidesa en la modalitat no contributiva.
2. Per poder percebre COMPLEMENTS AL MÍNIM, caldrà residir en territori espanyol. Com a norma general, s’entén complert aquest requisit quan l’interessat no faci estades a l’estranger superiors a 90 dies al llarg de cada any natural.
EN MATÈRIA DE JUBILACIÓ
1.� La Llei 27/2011, d’1 d’agost, va modificar de forma progressiva i gradual el requisit de l’edat ordinària d’accés a la pensió de jubilació, passant dels 65 anys d’edat (per a l’any 2012) als 67 anys d’edat (per a l’any 2027). El Reial Decret 1716/2012, de 28 de desembre, estableix les regles per calcular i determinar l’edat exacta en què cada persona podrà accedir a la pensió de jubilació, en funció dels períodes de cotització acreditats per l’interessat a la Seguretat Social.
2.� Així mateix, la Llei 27/2011, d’1 d’agost, va establir una modificació gradual en el sistema de càlcul de la base reguladora de la pensió de jubilació, passant de prendre en consideració les cotitzacions realitzada en els últims 15 anys (180 mesos a l’any 2012) a prendre en consideració les cotitzacions
47
Manual Laboral 2016
realitzades en els últims 25 anys (300 mesos a partir de l’any 2022). El Reial Decret 1716/2012, de 28 de desembre, estableix una excepció a aquesta norma general per als que hagin cessat en el treball per causa aliena a la seva voluntat i a partir del compliment dels 55 anys d’edat, i almenys durant 24 mesos, hagin experimentat una reducció en les seves bases de cotització respecte a les que tenien acreditades anteriorment. En aquests casos, i per tal que aquest col·lectiu no es vegi perjudicat en el moment del càlcul de la seva pensió de jubilació, la norma estableix les regles que possibiliten el qual puguin optar perquè se’ls prengui en consideració un període més ampli de temps per al càlcul de la seva base reguladora, diferent al que els hagués correspost de forma general.
3.� El Reial decret llei 5/2013, de 15 de març, passa a desenvolupar les qüestions pendents sobre jubilació anticipada, jubilació parcial i compatibilitat entre vida laboral activa i pensió de jubilació.
ASPECTES MÉS RELLEVANTS del Reial decret llei 5/2013, de 15 de març, en matèria de prestacions
POSSIBILITAT DE COMPATIBILITZAR LA PENSIÓ DE JUBILACIÓ I EL TREBALL
Per a tots els règims del sistema de la Seguretat Social (excepte el de classes passives de l’Estat que es regeix per la seva pròpia normativa), el gaudi de la pensió de jubilació contributiva serà compatible amb la realització de qualsevol treball per compte d’altri o per compte propi del pensionista, a temps complet o a temps parcial, en els supòsits següents:
� Que l’accés a la pensió de jubilació hagi tingut lloc un cop complerta l’edat reglamentària, segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.
� Que el percentatge aplicable a la base reguladora a la pensió de jubilació ha arribat al 100%.
En aquests casos, la quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50% de la pensió reconeguda, exclòs el complement per mínims.
Durant la realització del treball per compte d’altri o propi del pensionista, els empresaris i treballadors hauran de cotitzar a la Seguretat Social, únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8%.
Manual Laboral 2016
48
REQUISITS PER A l’ACCÉS A LA JUBILACIÓ ANTICIPADA (ES CREEN DUES MODALITATS):
A) JUBILACIÓ ANTICIPADA PER CESSAMENT EN EL TREBALL PER CAUSA NO IMPUTABLE A LA LLIURE VOLUNTAT DEL TREBALLADOR
Requisits:
� Tenir una edat inferior en quatre anys com a màxim a l’edat reglamentària (segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.
� Trobar�se inscrit com a demandant d’ocupació en les oficines d’ocupació durant un termini de sis mesos immediatament anteriors a la data de jubilació.
� Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 33 anys.� El cessament en el treball s’hagi produït com a conseqüència d’una
reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral i per una de les causes previstes expressament en la norma.
En aquesta modalitat d’accés a la jubilació anticipada, la pensió serà objecte de reducció, aplicant un coeficient de reducció per cada trimestre que li falti al treballador per complir l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei general de la Seguretat Social.
B) JUBILACIÓ ANTICIPADA PER VOLUNTAT DEL TREBALLADOR
Requisits:
� Tenir una edat inferior a dos anys com a màxim a l’edat reglamentària (segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.
� Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 35 anys.� L’import de la pensió a percebre ha de ser superior a la quantia
de la pensió mínima que correspondria a l’interessat al compliment dels 65 anys d’edat. En cas contrari, no es podrà accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada.
En aquesta modalitat d’accés a la jubilació anticipada, la pensió serà objecte de reducció, per la qual cosa aplica un coeficient de reducció per cada trimestre que li falti al treballador per complir l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei general de la Seguretat Social.
49
Manual Laboral 2016
QUANTIA DE LA PENSIÓ DE JUBILACIÓ ANTICIPADA
Quan en calcular la quantia d’una pensió de jubilació, s’hagin aplicat coeficients reductors per edat (per jubilació anticipada), un cop aplicats aquests coeficients reductors, l’import de la pensió no podrà ser mai superior a la quantia resultant de reduir el límit màxim de la pensió en un 0,50% per cada trimestre d’anticipació de l’edat. Aquest coeficient de reducció del 0,50% no s’aplicarà a les pensions de jubilació causades pels que tinguin la condició de mutualistes ni per a aquells grups o activitats professionals els treballs dels quals estiguin reconeguts a l’efecte com a de naturalesa penosa, tòxica, perillosa o insalubre, o persones amb discapacitat.
MODIFICACIÓ DE LA JUBILACIÓ PARCIAL:
� Els treballadors que hagin complert l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social i reuneixin els requisits per accedir a la jubilació, podran accedir a la jubilació parcial sense necessitat de la celebració simultània de un contracte de relleu, sempre que es produeixi una reducció de la seva jornada de treball entre el 25% i el 50%.
� Sempre que simultàniament se celebri un contracte de relleu, també es podrà accedir a la jubilació parcial, quan el treballador reuneixi els requisits següents:
a) Requisit d’edat: està en funció del període de cotització acreditat pel treballador a la Seguretat Social. Per a l’any 2016, l’edat mínima exigida serà de 61 anys i quatre mesos si el treballador acredita 34 anys o més de cotització a la Seguretat Social, o de 61 anys i vuit mesos d’edat si acredita 33 anys de cotització. Per a aquells que tinguin acreditada la condició de mutualista, se’ls exigirà una edat mínima de 60 anys.
b) Acreditar un període d’antiguitat mínima a l’empresa de 6 anys.c) Que la reducció de la seva jornada de treball sigui d’un mínim del
25% i un màxim del 50%. S’admetrà una reducció del 75% de la jornada de treball quan el treballador rellevista sigui contractat per temps indefinit i a jornada completa.
d) Acreditar un període de cotització mínima a la Seguretat Social de 33 anys (o de 25 anys quan es tracti de persones amb una discapacitat reconeguda igual o superior al 33%).
e) Que les bases de cotització del treballador rellevista no siguin inferiors al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims 6 mesos del jubilat parcial.
Manual Laboral 2016
50
f) El contracte de relleu han de tenir una durada mínima igual al temps que li falti al treballador substituït per assolir l’edat de jubilació reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.
g) Durant la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que hagués correspost de seguir treballant el jubilat parcial a jornada completa. Transitòriament, per a l’any 2016, aquesta base de cotització serà equivalent al 65% de la base de cotització que correspondria a la jornada completa i per cada any transcorregut, s’incrementarà aquest percentatge en un 5% addicional.
NORMES TRANSITÒRIES EN MATÈRIA DE JUBILACIÓ
Se seguirà aplicant la regulació vigent a 31�12�2012 a les pensions de jubilació que es causin abans de l’1 de gener de 2019, en els supòsits següents:
a) A les persones la relació laboral de les quals s’hagi extingit abans de l’1 de abril de 2013.
b) A les persones amb relació laboral suspesa o extingida per decisions adoptades en ERO, o convenis o acords col·lectius o decisions adoptades en procediments concursals, aprovats, subscrits o declarats amb anterioritat a 1 d’abril de 2013, sempre que l’extinció o suspensió es produeixi amb anterioritat a 1 gener 2019.
c) A les persones que hagin accedit a la jubilació parcial abans de l’1 d’abril de 2013 o que abans d’aquesta data hagin estat incorporades a plans de jubilació parcial recollits en convenis o acords col·lectius, amb independència que l’accés a la jubilació parcial s’hagi produït amb anterioritat o posterioritat a l’1 d’abril de 2013.
51
Manual Laboral 2016
COMPLEMENT PER MATERNITAT EN LES PENSIONS CONTRIBUTIVES DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL (article 50 bis del text refós de la Llei General de la Seguretat Social)
Amb vigència des del dia 01�01�2016, es reconeixerà un complement de pensió a les DONES que hagin tingut fills naturals o adoptats i siguin beneficiàries en qualsevol règim de la Seguretat Social de pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent.
Aquest complement consistirà en un import equivalent al resultat d’aplicar a la quantia inicial de les referides pensions un percentatge determinat en funció del nombre de fills que hagi tingut la persona interessada amb anterioritat al fet causant de la pensió, segons escala:
• En el cas de 2 fills: 5%
• En el cas de 3 fills: 10%
• En el cas de 4 o més fills: 15%
Aquest complement de pensió no és aplicable en els casos d’accés a la jubilació anticipada PER VOLUNTAT DE LA PERSONA INTERESSADA, ni en els casos de JUBILACIÓ PARCIAL, ni per a la pensió SOVI.
Aquest complement de pensió serà aplicable únicament a les pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent QUE CAUSIN A PARTIR DEL DIA 01 DE GENER DE 2016. (Disposició final tercera de la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016).
REVALORITZACIÓ DE LES PENSIONS: El Reial Decret 1170/2015, de 29 de desembre estableix una revalorització general de les pensions de la Seg. Social, del 0,25%.
PENSIONS 2016. QUANTIES MÍNIMES MENSUALS (en €)
La pensió màxima queda establerta per a aquest any 2016 en 2.567,88 € mensuals (35.941,92 € anuals).
Manual Laboral 2016
52
AMB CÒNJUGE A CÀRREC
AMB CÒNJUGE NO A CÀRREC UNIPERSONAL
JUBILACIÓ
Amb 65 anys 10.988,40 € 8.449,00 € 8.905,40 €
Menor de 65 anys 10.299,80 € 7.872,20 € 8.330,00 €
Amb 65 anys procedent
de gran invalidesa16.483,60 € 12.674,20 € 13.358,80 €
INCAPACITAT PERMANENT
Gran invalidesa 16.483,60 € 12.674,20 € 13.358,80 €
Absoluta o 65 anys 10.988,40 € 8.449,00 € 8.905,40 €
Total de 60 a 64 anys 10.299,80 € 7.872,20 € 8.330,00 €
Total derivada d’EC
menor de 60 anys 5.538,40 € 5.045,04€ 5.538,40 €
Parcial del règim
d'accidents de treball
amb seixanta-cinc anys
10.988,60 € 8.449,00 € 8.905,40 €
VIDUÏTAT
Amb càrregues familiares 10.299,80 €
Amb 65 anys o discapacitat 65% 8.905,40 €
Entre 60 i 64 anys 8.330,00 €
Menor de 60 anys 6.742,40 €
ORFENESAAbsoluta un beneficiari 2.720,20 €
Menor de 18 anys amb discapacitat 65% 5.353,60 €
FAVOR DE FAMILIARS
Per beneficiari 2.720,20 €
Si no existeix vidu ni orfe pensionistes: Només
un beneficiari amb 65 anys6.575,80 €
Només un beneficiari menor de 65 anys 6.195,00 €
QUANTIES MENSUALS
PRESTACIÓ FAMILIAR PER FILL A CÀRREC MÉS GRAN DE 18 ANYS
Discapacitat 65% 367,90 €
Discapacitat 75%; amb ajuda 3ª persona 551,90 €
SOVI Vellesa, invalidesa i viduïtat 407,00 €
53
Manual Laboral 2016
VI. LLUITA CONTRA EL FRAU A LA SEG. SOCIALEn els últims exercicis el govern ha introduït diverses modificacions normatives que tendeixen a evitar el frau en l’accés i gaudi de prestacions de la Seguretat Social. Els canvis legislatius s’han abordat de forma dispersa incidint en diverses disposicions legals. Es resumeixen a continuació les iniciatives més rellevants, agrupades per matèries.
JUBILACIÓ ANTICIPADA
Per poder accedir a la jubilació anticipada derivada de cessament en el treball per causa no imputable al treballador (acomiadament col·lectiu o acomiadament per causes objectives), caldrà que aquest acrediti haver percebut la indemnització corresponent o haver interposat demanda judicial en reclamació de la indemnització o d’impugnació de la decisió extintiva. La percepció de la indemnització s’ha d’acreditar mitjançant document de transferència bancària o documentació acreditativa equivalent.
La Inspecció de Treball i Seg. Social prestarà la seva col·laboració i suport a les entitats gestores a efectes de comprovar que l’accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada es produeix d’acord amb els requisits exigits per la norma. En cas d’infracció, la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social s’aplicarà amb criteris que garanteixen el degut retret administratiu a les actuacions de naturalesa fraudulenta.
La Inspecció de Treball extremarà, en particular, els controls sobre els supòsits en frau de llei relatius als acomiadaments objectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció. Per a això, s’elaborarà una planificació específica dirigida a prevenir i reprimir els supòsits de simulació de relació laboral, altes fictícies i connivència per a l’accés indegut a la jubilació anticipada.
EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ
S’ha tipificat com a infracció GREU en matèria de Seguretat Social l’incompliment de l’empresari de l’obligació de comunicar prèviament les mesures de suspensió de contractes o de reducció de jornada i d’acomiadament col·lectiu adoptades d’acord amb l’article 47 i 51 de l’Estatut dels Treballadors. Es pretén evitar la situación que sigui més favorable per a l’infractor, no realitzar cap comunicació incomplint la seva obligació de forma absoluta que incomplir parcialment en no comunicar les variacions, infracció ja tipificada.
Manual Laboral 2016
54
PRESTACIÓ D’ATUR
El SEPE podrà exigir als treballadors que hagin estat acomiadats per causa disciplinària o per causes objectives o per resolució voluntària per part del treballador, acreditació d’haver rebut la indemnització legal corresponent. En el cas que la indemnització no s’hagués percebut, ni s’hagués interposat demanda judicial en reclamació de la indemnització o d’impugnació de la decisió extintiva, o quan l’extinció de la relació laboral no comporti l’obligació d’abonar una indemnització, es reclamarà l’actuació de la Inspecció a l’efecte de comprovar la involuntarietat del cessament en la relació laboral. Amb aquesta finalitat, es podrà suspendre l’abonament de les prestacions per desocupació quan s’apreciïn indicis de frau.
Els perceptors de prestacions o subsidis per desocupació hauran de comunicar prèviament a l’inici de la prestació de serveis a la realització de treballs, per compte propi o aliè, incompatibles amb aquestes prestacions. L’exigència d’aquesta obligació de comunicació prèvia s’incorpora a la normativa amb la finalitat d’evitar interpretacions no volgudes de la norma que s’estaven produint en els supòsits d’altes comunicades fora de termini, considerant�se que no s’estava compatibilitzant la percepció i el treball posat que no s’anava a percebre la part de prestació corresponent als dies des de l’alta fora de termini.
INCAPACITAT TEMPORAL
Extingit el dret a la prestació d’Incapacitat Temporal pel transcurs del termini màxim de 540 dies, amb o sense declaració d’incapacitat permanent, només podrà generar�se dret a la prestació econòmica per IT per la mateixa o similar patologia si hi ha un període superior a 180 dies naturals, a comptar de la resolució de la Incapacitat Permanent. Aquest nou dret es causarà sempre que el treballador reuneixi, en la data de la nova baixa mèdica, els requisits exigits. A aquests efectes, per acreditar el període de cotització necessari per accedir al subsidi es computen exclusivament les cotitzacions efectuades a partir de la resolució de la Incapacitat Permanent.
La incompareixença del beneficiari a qualsevol de les convocatòries realitzades pels metges adscrits a l’INSS o a les Mútues d’Accidents de Treball per a examen i reconeixement mèdic produirà la suspensió cautelar del dret, a fi de comprovar si aquella va ser o no justificada.
55
Manual Laboral 2016
VII. CALENDARI FESTES LABORALS
CATALUNYA
• 1 de gener (Cap d’Any),
• 6 de gener (Reis),
• 25 de març (Divendres Sant),
• 28 de març (dilluns de Pasqua Florida),
• 16 de maig (dilluns de Pasqua Granada),
• 24 de juny (Sant Joan),
• 15 d’agost (l’Assumpció),
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya),
• 1 de novembre (Tots Sants),
• 6 de desembre (Dia de la Constitució),
• 8 de desembre (la Immaculada) i
• 26 de desembre (Sant Esteve).
Manual Laboral 2016
56
COM
UNIT
ATS
AUTÒ
NOM
ES D
ATA
DE
LES
FEST
ESAN
DALU
SIA
ARAG
ÓAS
TÚRI
ESBA
LEAR
SCA
NARI
ESCA
NTÀB
RIA
CAST
ELLA
-
LA M
ANXA
CAST
ELLA
I LLE
ÓCA
TALU
NYA
COM
UNIT
AT
VALE
NCIA
NA
EXTR
EMA
-
DUR
AGA
LICI
AM
ADRI
DM
ÚRCI
ANA
VARR
APA
IS
BASC
LA
RIO
JA
CIUT
AT D
E
CEUT
A
CIUT
AT D
E
MEL
ILLA
GENE
R1
Any
Nou
6 Ep
ifani
a de
l Sen
yor
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
* **
FEBR
ER29
Dia
d’A
ndal
usia
***
MAR
Ç1D
ia d
e le
s Ill
es B
alea
rs19
San
t Jos
ep24
Dijo
us S
ant
25 D
iven
dres
San
t28
Dill
uns
de P
àsqu
a
**
*
**
*
**
*
***
**
* ***
**
*
**
*
**
*
**
*
* ***
**
**
* ***
**
*
**
*
**
*
**
**
*
**
* ***
**
* ***
**
* ***
**
*
**
**
*
ABRI
L23
San
t Jor
di, D
ia d
’Ara
gó
23 F
esta
de
la C
omun
itat A
utòn
oma
**
* **
*
MAI
G2
Dillu
ns s
egüe
nt a
la F
esta
del
Tre
ball
16 D
illun
s de
Pàs
qua
17 D
ia d
e le
s Ll
etre
s Ga
llegu
es26
Fes
ta d
el C
orpu
s Ch
risti
30 D
ia d
e Ca
nàrie
s31
Dia
de
la R
egió
de
Cast
ella
�La
Man
xa
** **
**
** ***
**
* **
*
** **
*
**
***
**
JUNY
9 Di
a de
la R
egió
de
Múr
cia
9 Di
a de
la R
ioja
24 S
ant J
oan
**
*
***
**
* **
*
ESTA
TALS
I AU
TONÒ
MIQ
UES
Anex
any
201
6
57
Manual Laboral 2016
JULI
OL25
San
tiago
Apò
stol
�Dia
Nac
iona
l de
Galic
ia28
Dia
de
les
Inst
ituci
ons
de C
antà
bria
***
** **
** **
**
AGOS
T15
Ass
umpc
ió d
e la
Mar
e de
Déu
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
*
SETE
MBR
E2
Dia
de la
Ciu
tat A
utòn
oma
de C
euta
8 Di
a d’
Astú
ries
8 Di
a d’
Extre
mad
ura
12 F
esta
del
Sac
rific
i (Ai
d el
Keb
ir)12
Fes
tivita
t de
la P
àsqu
a de
l Sac
rific
i (E
idul
Adha
)15
Fes
tivita
t de
la B
en A
pare
guda
***
***
***
***
***
***
OCTU
BRE
7 8
0è A
nive
rsar
i del
prim
er G
over
n Ba
sc12
Fes
ta N
acio
nal d
’Esp
anya
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
***
*
*
*
*
*
NOVE
MBR
E1
Tots
San
ts *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
* *
DESE
MBR
E6
Dia
de la
Con
stitu
ció
Espa
nyol
a8
Inm
acul
ada
Conc
epci
ó26
Dill
uns
segü
ent a
la N
ativ
itat�
Sant
Est
eve
* * **
* * **
* * **
* *
* * **
* * **
* * **
* * **
* * **
* * **
* * **
* *
* * **
* * **
* * **
* *
* *
* * **
* * **
� Fe
sta
Naci
onal
no
subs
tituï
ble.
(*)
� Fe
sta
Naci
onal
resp
ecte
de
la q
ual n
o s’
ha e
xerc
it la
facu
ltat d
e su
bstit
ució
. (**
)�
Fest
a de
la C
omun
itat A
utòn
oma.
(***
)
Manual Laboral 2016
58
FESTIUS CAPITALS DE COMARCAALT CAMP: Valls, 2 de febrer i 25 de junyALT EMPORDÀ: Figueres, 3 de maig i 29 de junyALT PENEDÈS: Vilafranca del Penedès, 30 d'agost i 31 d'agostALT URGELL: Seu d'Urgell, la, 20 de gener i 7 de juliolALTA RIBAGORÇA: Pont de Suert, el, el, 20 de gener i 5 d'agostANOIA: Igualada, 29 de març i 29 d'agostBAGES: Manresa, 22 de febrer i 29 d'agostBAIX CAMP: Reus, 29 de juny i 26 de setembreBAIX EBRE: Tortosa, 8 de febrer i 5 de setembreBAIX EMPORDÀ: Bisbal d'Empordà, la, 16 d'agost i 31 d'octubreBAIX LLOBREGAT: Sant Feliu de Llobregat, 11 d'abril i 11 d'octubreBAIX PENEDÈS: Vendrell, el, 26 de juliol i 27 de juliolBARCELONÈS: Barcelona, 12 de febrer i 24 de setembreBERGUEDÀ: Berga, 26 de maig i 8 de setembreCERDANYA: Puigcerdà, 18 de juliol i 8 de setembreCONCA DE BARBERÀ: Montblanc, 8 de setembre i 9 de setembreGARRAF: Vilanova i la Geltrú, 8 de febrer i 5 d'agostGARRIGUES: Borges Blanques, les, 5 de setembre i 6 de setembreGARROTXA: Olot, 8 de setembre i 9 de setembreGIRONÈS: Girona, 25 de juliol i 29 d'octubreMARESME: Mataró, 27 de juliol i 28 de juliolMONTSIÀ: Amposta, 12 de setembre i 5 de desembreNOGUERA: Balaguer, 9 de novembre i 10 de novembreOSONA: Vic, 24 de març i 5 de juliolPALLARS JUSSÀ: Tremp, 14 de maig i 8 de setembrePALLARS SOBIRÀ: Sort, 9 de febrer i 1 d'agostPLA DE L'ESTANY: Banyoles, 16 d'agost i 24 d'octubrePLA D'URGELL: Mollerussa, 19 de març i 20 de maigPRIORAT: Falset, 18 de gener i 16 d'agostRIBERA D'EBRE: Móra d'Ebre, 18 de gener i 26 d'agostRIPOLLÈS: Ripoll, 11 de maig i 12 de maigSEGARRA: Cervera, 6 de febrer i 26 de setembreSEGRIÀ: Lleida, 11 de maig i 29 de setembreSELVA: Santa Coloma de Farners, 29 de març i 23 de setembreSOLSONÈS: Solsona, 8 de setembre i 9 de setembreTARRAGONÈS: Tarragona, 19 d'agost i 23 de setembreTERRA ALTA: Gandesa, 2 de setembre i 5 de setembreURGELL: Tàrrega, 13 de maig i 9 de setembreVAL D'ARAN: Vielha, 8 de setembre i 8 d'octubreVALLÈS OCCIDENTAL: Sabadell, 9 de maig i 5 de setembre Palau-solità i Plegamans, 12 de febrer i 29 d'agostVALLÈS ORIENTAL: Granollers, 6 de maig i 26 d'agost Sant Celoni, 5 de setembre i 14 de novembre
59
Manual Laboral 2016
NOTAS
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
APUNTS
Manual Laboral 2016
60
NOT AS
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_________________________________________________
APUNTS
61
Manual Laboral 2016
NOTAS
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
APUNTS
Manual Laboral 2016
62
NOT AS
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_ ________________________________________________
_________________________________________________
APUNTS
Mas Pla nº 17 · 17458, pol. Ind. Fornells de la Selva · T. 972 475 139 · M. 637 439 930www.flordesantos.es
El projecte Flor de Santos neix amb la voluntat d'oferir un producte
únic i personalitzat: Cafès 100% aràbiga de finques sostenibles. Des del primer dia i
seguint amb la nostra filosofia, hem treballat per conèixer al detall el producte
a l'origen i importar la millor selecció per a la nostra marca.
ASSESSORAMENT FISCAL - COMPTABLE - LABORAL I MERCANTIL
C/ Migdia, 37 - 3r C Tel.972 41 72 2017002 GIRONA [email protected]
Manual Laboral 2016C/ Santa Clara 2 17001 Gironawww.vazquezadvocats.com www.otgir.com