MANUAL PARA LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES DE LA POLICÍA

MANUAL PARA LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES DE LA POLICÍA NACIONAL

Aprobación: 15-12-2008

MANUAL PARA LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES DE LA POLICÍA NACIONAL

Publicación de la Policía Nacional de ColombiaDirección General – Oficina de Planeación

Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓNPresidente de la República

Doctor JUAN CARLOS PINZÓN BUENOMinistro de Defensa Nacional

General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑODirector General Policía Nacional

Mayor General ÉDGAR ORLANDO VALE MOSQUERASubdirector General Policía Nacional

Mayor General RODOLFO PALOMINO LÓPEZDirector de Seguridad Ciudadana

Mayor General SANTIAGO PARRA RUBIANOInspector General Policía Nacional

Contenido

3Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional


Contenido

PRESENTACIÓN .................................................................................................... 7

RESOLUCIÓN No. 01884 DEL 20 DE MAYO DE 2013, MEDIANTE LA CUAL EL DIRECTOR GENERAL ExPIDE EL MANUAL PARA LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES DE LA POLICÍA NACIONAL ........................................................... 9

1. GENERALIDADES

Art. 1. Expedición. ............................................................................................. 14

Art. 2. Objeto. .................................................................................................... 14

Art. 3. Alcance. .................................................................................................. 14

Art. 4. Filosofía. ................................................................................................. 14

Art. 5. Definición de Policía Cívica de Mayores. ............................................... 14

2. IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Art. 6. Difusión .................................................................................................. 18

Art. 7. Convocatoria .......................................................................................... 18

Art. 8. Requisitos para la vinculación. ............................................................... 18

Art. 9. Proceso de selección ............................................................................. 19

Art. 10. Capacitación ........................................................................................... 20

Art. 11. Módulo de capacitación .......................................................................... 20

Art. 12. Vinculación ............................................................................................. 23

Art. 13. Ejecución del programa .......................................................................... 23

3. ORGANIZACIÓN DE LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Art. 14. Organización. ......................................................................................... 26

Art. 15. Responsable despliegue del programa Policía Cívica de Mayores ....... 26

4 Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional

Aprobación: 15-12-20081DS-RS-0001 VER:0

Art. 16. Junta de coordinación. ........................................................................... 29

Art.17. Actividades de la junta de coordinación. ................................................ 29

Art. 18. Reunión ordinaria ................................................................................... 29

Art. 19. Coordinador ............................................................................................ 29

Art. 20. Selección del coordinador ...................................................................... 30

Art. 21. Actividades del coordinador ................................................................... 30

Art. 22. Periodo del coordinador ......................................................................... 30

Art. 23. Subcoordinador ...................................................................................... 30

Art. 24. Selección del subcoordinador ................................................................ 31

Art. 25. Actividades del subcoordinador ............................................................. 31

Art. 26. Secretario ............................................................................................... 31

Art. 27. Selección del secretario ......................................................................... 31

Art. 28. Actividades del secretario ...................................................................... 31

Art. 29. Líder de grupo ........................................................................................ 31

Art. 30. Selección del líder de grupo ................................................................... 32

Art. 31. Actividades del líder de grupo ................................................................ 32

Art. 32. Integrantes del programa ....................................................................... 32

Art. 33. Actividades de los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores ............................................................................................. 32

Art. 34. Deberes .................................................................................................. 33

Art. 35. Desvinculaciones ................................................................................... 34

Art. 36. Grupos .................................................................................................... 35

Art. 37. Grupo de asesoría jurídica ..................................................................... 36

Art. 38. Grupo de salud ....................................................................................... 36

Art. 39. Grupo de protección ambiental .............................................................. 36

Art. 40. Grupo de apoyo social y comunitario ..................................................... 36

Art. 41. Grupo dinamizador de los mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC) .............................................................................. 36

Art. 42. Grupo de publicidad, comunicación y relaciones públicas. .................... 37

Art. 43. Grupo de capacitación, bienestar y promoción de la Policía Cívica de Mayores ............................................................................................. 37

Contenido



4. RESPONSABILIDADES INSTITUCIONALES FRENTE AL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Art. 44. Dirección de Seguridad Ciudadana ........................................................ 40

Art. 45. Área de Prevención y Educación Ciudadana ......................................... 40

Art. 46. Coordinación del programa Policía Cívica de Mayores en la Dirección de Seguridad Ciudadana. ....................................................................... 40

Art. 47. Policias metropolitanas y departamentos de Policía .............................. 40

5. ELEMENTOS DE DISTINCIÓN DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Art. 48. Elementos de distinción ......................................................................... 44

Art. 49. Lema “lealtad y apoyo” ........................................................................... 44

Art. 50. Escudo de la Policía Cívica de Mayores ................................................ 44

Art. 51. Bandera del programa Policía Cívica de Mayores ................................. 45

Art. 52. Himno del programa Policía Cívica de Mayores. ................................... 45

Art. 53. Código de honor Policía Cívica de Mayores .......................................... 46

Art. 54. Reconocimientos .................................................................................... 47

Art. 55. Uniforme de uso diario ........................................................................... 47

Art. 56. Uniforme de uso diario “clima frío” ......................................................... 49

Art. 57. Uniforme de uso diario “clima cálido” ..................................................... 50

Art. 58. Tarjetero ................................................................................................. 51

Art. 59. Carné ...................................................................................................... 52

Art. 60. Supresión, adición o modificación al Manual ......................................... 53

Art. 61. Glosario .................................................................................................. 53

Art. 62. Vigencia .................................................................................................. 55

BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 57

Presentación


Presentación

La Policía Cívica de Mayores es un programa de participación ciudadana de la Policía Nacional que surge jurídicamente con la expedición del Decreto 2137 de 1983, por el cual se reorganiza la Policía Nacional (derogado por la Ley 62 del 12 de agosto de 1993). Así mismo, la Ley 04 del 16 de enero de 1991 establece normas sobre el orden público interno y regula la Policía Cívica local meramente administrativa.

Posteriormente, la Ley 62 del 12 de agosto de 1993 expide normas para la Policía Nacional y reviste de facultades extraordinarias al Presidente de la República, para proferir normas que regulen la Policía Cívica de la Policía Nacional. En consecuencia, el Gobierno Nacional expide el Decreto 355 del 11 de febrero de 1994, que determina la dependencia de la Policía Cívica a la Policía Nacional y asigna funciones a sus inte-grantes. Luego, se publica el Decreto 431 del 7 de marzo de 1995, por el cual se regla-mentó la Policía Cívica de Mayores en la modalidad de voluntarios. Esta norma fue posteriormente modificada por el Decreto 1503 del 4 de agosto de 1998, cuyo contenido establece la definición, clasificación, dependencia, organización, requisitos, vincula-ciones y desvinculaciones, entre otros; además, faculta al Director General de la Policía Nacional para reglamentar aspectos que contribuyan a la buena marcha del programa, bajo el liderazgo del Área de Participación Comunitaria de la Dirección Operativa, hoy Área de Prevención y Educación Ciudadana de la Dirección de Seguridad Ciudadana.

El programa de Policía Cívica se destaca por los valores que caracterizan a sus inte-grantes, especialmente el patriotismo, la bondad y la caridad, sumados al compromiso social que ejercen con sus actos de solidaridad; en muchos casos, con una alta cuota de sacrificio personal. En efecto, a través de este documento se busca articular la actuación de los miembros del programa de participación ciudadana Policía Cívica con la comu-nidad, desde una visión fundamentada en el altruismo.

En consecuencia, la Dirección General de la Policía Nacional de Colombia expide el presente manual con el fin de regular y articular las funciones, filosofía, elementos de distinción, responsabilidades, pasos para la implementación, capacitación, entre otros, que permitan dinamizar y ejecutar en forma específica la Policía Cívica de Mayores.

General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO Director General Policía Nacional de Colombia

Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional

Publicación basada en laResolución No. 01884 del 20 de mayo de 2013,

mediante la cual el Director General expide elManual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional.




MINISTERIO DE DEFENSA NACIONALPOLICÍA NACIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

RESOLUCIÓN NÚMERO 01884 DE 2013(mayo 20)

Por la cual se expide el nuevo Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional

EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

En uso de facultades legales y

C O N S I D E R A N D O :

Que la Ley 62 del 12 de agosto de 1993, en su artículo 25, señala que "la Policía Nacional desarrollará un sistema nacional integral de participación ciudadana, institu-cional y descentralizado, con el objeto de fortalecer las relaciones entre el ciudadano y la Institución, estableciendo mecanismos efectivos que permitan que se expresen y sean atendidos distintos intereses sectoriales y regionales atinentes al servicio de Policía y la seguridad ciudadana".

Que el Decreto 355 del 11 de febrero de 1994 "dicta normas relativas a la Policía Cívica, en la modalidad de voluntarios".

Que el Decreto 431 del 7 de marzo de 1995 "reglamenta la Policía Cívica en la moda-lidad de voluntarios".

Que el Decreto 1503 del 4 de agosto de 1998, "por el cual se modifi ca el Decreto 431 del 7 de marzo de 1995", en su artículo 35, faculta al Director General de la Policía Nacional para reglamentar aspectos que contribuyan a la buena marcha de la Policía Cívica.

Que el Decreto 4222 del 23 de noviembre de 2006, en su artículo 2º numeral 8, esta-blece que el Director General de la Policía Nacional de Colombia, tiene entre sus funciones la de "Expedir dentro del marco legal de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos y demás actos administrativos necesarios para administrar la Policía Nacional en todo el territorio nacional, pudiendo delegar de conformidad con las normas legales vigentes".

La norma ibídem, en su artículo 4º numeral 5, establece como funciones de la Dirección de Seguridad Ciudadana la de "Orientar los procesos de Policía Comunitaria y la apli-cación de los mecanismos de participación ciudadana".

RESUELVE:

Resolución


1CAPÍTULO

GENERALIDADES



ARTÍCULO 1. EXPEDICIÓN

Expedir el nuevo “Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional”.

ARTÍCULO 2. OBJETO

El “Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional” tiene por objeto:

1. Establecer parámetros para la ejecución y desarrollo del programa de Policía Cívica de Mayores en el país, como un voluntariado de la Policía Nacional.

2. Determinar responsabilidades a los funcionarios policiales encargados de direc-cionar y liderar el programa Policía Cívica de Mayores.

3. Establecer actividades específicas y deberes para los integrantes del programa de participación ciudadana Policía Cívica de Mayores.

4. Unificar los elementos de distinción de los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores a nivel nacional.

5. Fijar criterios y regular la prestación eficiente del servicio voluntario de la Policía Cívica de Mayores, conforme a la Constitución Política de Colombia y las polí-ticas institucionales.

ARTÍCULO 3. ALCANCE

La observancia del presente manual está orientada a establecer los parámetros de orga-nización, vinculación, funcionamiento y desvinculación de la Policía Cívica de Mayores en todo el país.

ARTÍCULO 4. FILOSOFÍA

El programa de participación ciudadana Policía Cívica de Mayores tiene como prioridad contribuir en la construcción y fortalecimiento del tejido social, los principios de convi-vencia y la cultura de la legalidad, por medio de acciones desarrolladas por ciudadanos voluntarios que están convencidos de la importancia que posee la misión educativa, solidaria y social de la Policía Nacional.

ARTÍCULO 5. DEFINICIÓN DE POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Es un cuerpo no armado de carácter civil, sin ánimo de lucro, constituido voluntaria-mente con el objeto de prestar apoyo para el cumplimiento de las misiones especí-ficas de carácter educativo, social y comunitario que realiza la Policía Nacional y con el propósito de fortalecer las relaciones Policía-comunidad. Está conformado por un grupo de personas representativas de la sociedad, con gran solvencia moral, iniciativa, solida-ridad, espíritu cívico, compromiso y especial afecto por la Institución y el país, dispuestas a brindar un servicio de voluntariado en misiones específicas de carácter eminente-mente educativo, social y de atención humanitaria.



Generalidades1

Parágrafo. El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre, sin perseguir benefi cios de carácter material o gratifi cación pecuniaria por su labor; no genera ningún tipo de vinculación laboral con la Policía Nacional y, generalmente, tiene como objetivo el benefi cio del otro, por medio de un esfuerzo personal movido por el deseo de servir con altruismo, solida-ridad y convicción.


2CAPÍTULO

IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES



ARTÍCULO 6. DIFUSIÓN

El responsable del programa Policía Cívica de Mayores en las policías metropolitanas y departamentos de policía establecerá, previa aprobación del comandante de la unidad policial, un plan de trabajo con el jefe o responsable de comunicaciones estratégicas, para difundir y promover el programa, en el cual se vinculen autoridades judiciales, admi-nistrativas, gremios, instituciones gubernamentales y no gubernamentales. Este plan de trabajo invita a vincularse a la Policía Cívica de Mayores y es una estrategia de partici-pación de los ciudadanos para contribuir al mejoramiento de la convivencia y seguridad ciudadana.

ARTÍCULO 7. CONVOCATORIA

El responsable del programa Policía Cívica de Mayores en las policías metropolitanas y departamentos de policía, previa aprobación del comandante de la unidad policial, programará y realizará reuniones de convocatoria con personas caracterizadas por su amplio sentido ético y moral y reconocidas por su honorabilidad, probado espíritu cívico y profesionalismo en la actividad u oficio que desempeñan. Las reuniones de convo-catoria tendrán la finalidad de contextualizar y explicar las funciones y actividades por desempeñar como integrantes del programa Policía Cívica de Mayores.

Parágrafo. El responsable de la Policía Cívica de Mayores, en las policías metropo-litanas y departamentos de policía, durante el proceso de convocatoria realizará invi-tación especial, a título individual o colectivo, a personas que sean miembros de gremios, asociaciones, federaciones, colegios de profesionales, entidades estatales o privadas, para que se vinculen al programa.

ARTÍCULO 8. REQUISITOS PARA LA VINCULACIÓN

Los ciudadanos que en forma voluntaria soliciten pertenecer al programa Policía Cívica de Mayores, deberán cumplir los siguientes requisitos generales:

1. Ser colombiano de nacimiento o extranjero nacionalizado en el país.

2. Ser mayor de edad.

3. Tener definida su situación militar (para hombres).

4. Acreditar formación profesional, tecnológica o técnica.

5. Haber desempeñado un empleo u oficio durante los últimos cinco (5) años con una trayectoria reconocida y comprobable.

6. No registrar antecedentes penales, disciplinarios o policivos.

7. Acreditar su afiliación al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales).



Implementación del Programa Policía Cívica de Mayores2

8. Aprobar el estudio de confi abilidad que le practique la Policía Nacional (realizado sin costo). Este se efectúa anualmente.

9. Superar la entrevista personal que realiza el comandante de la policía metropo-litana o departamento de policía.

Parágrafo 1. Los interesados en el proceso de vinculación a la Policía Cívica de Mayores deberán diligenciar el formulario de inscripción y anexar los siguientes documentos: formato de excepción de responsabilidades debidamente fi rmado, fotocopia de la cédula de ciudadanía, fotocopia de la libreta militar (para los hombres), certifi cado médico, certi-fi cados de antecedentes (policivos, disciplinarios, fi scales y judiciales) y presentar el carné de afi liación a seguridad social.

Parágrafo 2. Los ciudadanos y ciudadanas que han venido perteneciendo al programa Policía Cívica de Mayores por un periodo superior a un (1) año deberán acreditar todos los requisitos, una vez se publique el presente acto administrativo, a excepción del contemplado en el numeral cuarto (4º) para el cual se concede un plazo de veinticuatro (24) meses.

ARTÍCULO 9. PROCESO DE SELECCIÓN

Será realizado por el comandante de la policía metropolitana y departamento de policía, así como por el responsable del programa, en tres (3) etapas: inicial, intermedia y fi nal.

ETAPA INICIAL. Consiste en la recepción de documentos y el estudio de las solicitudes personales de admisión al programa, así:

1. Recepción de la carpeta personal con todos los documentos que permitan acre-ditar los requisitos generales exigidos.

2. Verifi cación del cumplimiento de los requisitos establecidos para la vinculación al programa.

3. Solicitud del estudio de confi abilidad para cada aspirante ante la Seccional de Inteligencia.

ETAPA INTERMEDIA. Realizada la verifi cación de los requisitos generales y recibidos los resultados del estudio de confi abilidad realizado por la Seccional de Inteligencia, el comandante de la policía metropolitana o departamento de policía procederá a:

1. Realizar una entrevista al aspirante en compañía del responsable del programa y un profesional idóneo en ciencias humanas, para tener un contacto personal, de forma individual y directa con el aspirante, que permita obtener información útil en el proceso de selección.

2. Seleccionar las carpetas de los aspirantes que cumplen con los requisitos de vinculación para pertenecer al programa.



3. Publicar el listado de los preseleccionados en la oficina del responsable del programa de cada unidad y hacer entrega de la comunicación oficial suscrita por el comandante de la policía metropolitana o departamento de policía, informando el inicio de la siguiente etapa.

ETAPA FINAL. Los aspirantes que superen la etapa intermedia serán incluidos en el listado de preseleccionados y realizarán la capacitación establecida para el programa Policía Cívica de Mayores; para ello se deberá:

1. Remitir el proyecto de resolución para vinculación a la Dirección de Seguridad Ciudadana para su respectivo trámite y publicación.

2. Realizar mediante acto público la graduación del curso y oficializar la vinculación al programa de Policía Cívica de Mayores, conforme al protocolo ceremonial y policial. La graduación será programada una vez se obtenga el acto adminis-trativo de vinculación proferida por la Dirección de Seguridad Ciudadana y, en ella, se hará entrega de los certificados, carné y demás distintivos.

3. Elaborar un acta de la ceremonia de graduación suscrita por el comandante de la policía metropolitana o departamento de policía, responsable del programa, inte-grantes y demás autoridades civiles, religiosas o comunitarias, que participen de la misma.

ARTÍCULO 10. CAPACITACIÓN

Para el desarrollo de la capacitación, se puede convocar como docentes de las temá-ticas estipuladas en el módulo a profesionales, empleados públicos o privados, policías activos o pensionados, educadores, entre otros. El responsable del programa ubicará el espacio donde se va a dictar la cátedra y los elementos necesarios para la misma; además, informar previamente a los preseleccionados el cronograma, horarios y fechas para la ejecución del módulo de capacitación.

ARTÍCULO 11. MÓDULO DE CAPACITACIÓN

Se desarrolla con una intensidad mínima de ciento cuarenta y cuatro (144) horas. Los instruc-tores o docentes utilizarán elementos pedagógicos y didácticos que faciliten la comprensión y el aprendizaje de los participantes del programa. Las temáticas por desarrollar son:

• Identidad Institucional. Es la temática por medio de la cual se dan a conocer los grados, estructura institucional, misión, visión, meta estratégica grande y ambiciosa MEGA, políticas de calidad, himno, código de ética, valores policiales, doctrina policial, ceremonial y protocolo, normatividad, conceptualización y filosofía de la Policía Nacional y del programa Policía Cívica de Mayores, entre otros.

• Derechos y Deberes Constitucionales. Hace referencia a una explicación de los deberes y derechos que posee todo ciudadano colombiano, según la Constitución Política de Colombia.




• Mecanismos de Participación Ciudadana. Descripción y análisis práctico de las herramientas constitucionales de participación, desarrolladas por la ley, que posee cada ciudadano, tales como sufragio, plebiscito, referendo, consulta popular, iniciativa normativa, participación comunitaria en Juntas de Acción Comunal, Juntas Administra-doras Locales y Veedurías Ciudadanas; acciones constitucionales como el derecho de petición, el hábeas corpus, la tutela, la acción popular y la acción de cumplimiento. En esta temática se desarrollan talleres en los cuales los participantes del programa prac-tican con simulaciones escritas la interposición de estos mecanismos.

• Solución Pacífica de Conflictos. Describe el concepto de un confl icto y sus partes, las estrategias para intervenirlo de manera justa y la formulación de opor-tunidades de solución; e ilustración sobre los mecanismos alternativos de solución de confl ictos (MASC) que posee la justicia alternativa colombiana (jurisdicción de paz, conciliación, arbitraje, amigable composición, negociación o arreglo directo, facilitación o mediación).

• Liderazgo Comunitario. Se despliega por medio de talleres de entrenamiento a los policías cívicos en estrategias, habilidades, destrezas y características que posee un líder, metodología de aplicación en las comunidades para la búsqueda del mejora-miento de la calidad de vida, la convivencia y seguridad ciudadana.

• Instituciones del Estado. Aborda las funciones que cumplen las instituciones del Estado, relacionadas con la convivencia y seguridad ciudadana; tales instituciones son Alcaldías, Secretarías de Gobierno, Ministerio Público, Comisarías de Familia, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Fuerza Pública, Medicina Legal, Fiscalía General de la Nación, entre otras.

• Código de la Infancia y Adolescencia. Dado que los policías cívicos son ciudadanos que se caracterizan por su alto sentido de probidad moral, uno de sus principales obje-tivos es contribuir con sus acciones a la formación solvente en principios y valores de los niños, niñas y adolescentes de sus localidades, a partir del ejemplo y la especial guarda de la vida e integridad de los mismos; apoyan la observancia entre todos los ciudadanos de la Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006, por medio de actividades de bienestar, salud, pedagogía, recreación, cultura y deporte que ayuden a fortalecer todas las dimensiones del desarrollo requerido por esta importante población colombiana y la formación de los adultos en el debido cuidado de los niños, niñas y adolescentes.

• Normas de Protección a la Mujer. El programa Policía Cívica de Mayores tiene una especial vocación de respeto y sensibilidad por aquellas poblaciones y sujetos de la sociedad, históricamente excluidos y vulnerables. Los ciudadanos que se capacitan para ser parte de este voluntariado reciben una formación con enfoque de género que les permite conocer la normativa y los alcances de la misma que garantizan la especial protección de la mujer. Para ello, se aborda el estudio de la Ley 1257 del 4 de diciembre de 2008, sobre violencia contra la mujer, y la Ley 1434 del 6 de enero de 2011, que crea la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer del Congreso de la República de Colombia, entre otras normas.



• Normas Ambientales. Los policías cívicos conocerán aspectos pertinentes y rele-vantes del Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente, así como las normas ambientales del Código Nacional de Policía, como el comparendo ambiental. Igualmente, estudiarán los delitos contra el medio ambiente del Código Penal.

• Prevención del Daño Antijurídico. Estudiar en detalle el contenido y alcance de los artículos 6 y 90 de la Carta Política, que contienen el sustento normativo de la responsabilidad patrimonial del Estado o daño antijurídico, la reparación integral y la equidad. Para ello se analizará la jurisprudencia de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado, mediante la cual se han definido las características de la figura jurídica del daño antijurídico y se ha determinado el tipo o categoría de daño que puede imputarse, resarcirse y compensarse.

• Estatuto Anticorrupción. Tiene como objeto que los policías cívicos puedan promover los postulados del Buen Gobierno mediante la cercanía del ciudadano a instituciones públicas más transparentes y eficientes, además de incentivar a los funcionarios para que observen una gestión honesta, leal y sincera en el uso y manejo de los bienes y recursos, y no avalen conductas corruptas que van en detri-mento del patrimonio público.

• Cultura de la Legalidad y Convivencia. Da a conocer estrategias para reforzar los buenos hábitos y costumbres colectivas que permitan mejorar la forma de vida, convi-vencia y acatamiento de normas en las comunidades.

• Prevención y Atención de Desastres. Ilustración sobre las acciones que se deben realizar antes, durante y después de una situación de emergencia (fenómenos natu-rales, actos terroristas, entre otros).

• Plan Integral Policial para la Seguridad del Ciudadano “CORAZÓN VERDE”. Da a conocer las estrategias institucionales para fortalecer el servicio de Policía desde las competencias del ser, saber y saber hacer.

• Estrategia Institucional de Convivencia y Seguridad Ciudadana. Tiene por objeto dar a conocer sus componentes.

Parágrafo 1. La Dirección Nacional de Escuelas elaborará el plan de capacitación conforme a la normativa vigente en cada uno de los temas referidos, de acuerdo con lo establecido en la Ley 4ª del 16 de enero de 1991, artículo 22, numeral 4, “por la cual se dictan normas sobre orden público interno, policía cívica local y se dictan otras disposiciones”.

Parágrafo 2. Al finalizar cada una de las temáticas expuestas para este módulo, se evaluará mínimo al 30% de los admitidos, conforme al formato “Evaluación del curso Policía Cívica de Mayores” documentado en la Suite Visión Empresarial.




ARTÍCULO 12. VINCULACIÓN

Los admitidos al programa Policía Cívica de Mayores serán vinculados mediante acto administrativo emitido por el Director de Seguridad Ciudadana, previa certifi cación por parte de los comandantes de policías metropolitanas y de departamento de policía, del cumplimiento y superación del proceso de selección.

ARTÍCULO 13. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA

Una vez expedido el acto administrativo de vinculación como integrantes del programa Policía Cívica de Mayores, los comandantes de policías metropolitanas y departamentos de policía, responsables del mismo e integrantes, deberán dar cumplimiento a la organi-zación del programa Policía Cívica de Mayores.


3CAPÍTULO

ORGANIzACIÓN DE LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES



ARTÍCULO 14. ORGANIzACIÓN

El programa Policía Cívica de Mayores en las policías metropolitanas y departamentos de policía estará organizado así:

1. Responsable del programa.

2. Junta de coordinación.

2.1. Coordinador.

2.2. Subcoordinador.

2.3. Secretario(a).

2.4. Líderes de grupo.

3. Grupos.

3.1. Grupo de Asesoría Jurídica.

3.2. Grupo de Salud.

3.3. Grupo de Protección Ambiental.

3.4. Grupo de Apoyo Social y Comunitario.

3.5. Grupo de Proyectos.

3.6. Grupo Dinamizador de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC).

3.7. Grupo de Publicidad, Comunicación y Relaciones Públicas.

3.8. Grupo de Capacitación, Bienestar y Promoción de la Policía Cívica de Mayores.

ARTÍCULO 15. RESPONSABLE DESPLIEGUE DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Es el subcomandante de la policía metropolitana y departamento de policía, quien bajo la supervisión y control del comandante de la unidad ejercerá las funciones necesarias para el desarrollo del programa Policía Cívica de Mayores, según lo establecido en el Decreto 1503 del 04 de agosto de 1998, y las disposiciones generadas por la Dirección de Seguridad Ciudadana, así:

1. Identificar en la comunidad los ciudadanos con amplio sentido ético y moral.

2. Coordinar reuniones con los entes territoriales, inspectores de policía, jueces, reserva de la Fuerza Pública, gremios, líderes comunitarios, entidades civiles y



Organización de la Policía Cívica de Mayores3

comunidad en general, para la difusión del programa y la promoción del mismo en la jurisdicción.

3. Liderar y adelantar el proceso de selección, conforme los parámetros estable-cidos en la presente resolución.

4. Solicitar el estudio de confi abilidad de los aspirantes a la Policía Cívica de Mayores y de los integrantes antiguos para actualización (una vez al año), a la Seccional de Inteligencia Policial que corresponda.

5. Organizar la carpeta de cada aspirante verifi cando que contenga la totalidad de los requisitos exigidos, tanto en medio físico como magnético.

6. Verifi car la información plasmada en los formularios de inscripción de cada uno de los aspirantes.

7. Coordinar la entrevista del aspirante con el comandante de la unidad policial.

8. Monitorear el ingreso de la información al Sistema de Información de Programas de Participación Ciudadana (SIPCI), de acuerdo con los espacios y componentes establecidos en el mismo.

9. Coordinar, organizar y monitorear el desarrollo del módulo de capacitación.

10. Proyectar el acto administrativo de vinculación de los integrantes al programa y remitirlo a la Dirección de Seguridad Ciudadana, con los antecedentes que acre-diten el cumplimiento de los requisitos y superación del proceso de selección.

11. Formular y presentar la propuesta de actividades educativas, sociales y comu-nitarias por desarrollar en cada unidad policial, con base en los resultados deri-vados del Diagnóstico de Convivencia y Seguridad Ciudadana.

12. Determinar las actividades que se deben realizar con los integrantes de los grupos.

13. Coordinar todas las actividades que adelanten los integrantes de la Policía Cívica de Mayores.

14. Elaborar y presentar proyectos educativos, sociales y comunitarios, ante las enti-dades gubernamentales y privadas, que les permitan obtener el apoyo para desa-rrollar los mismos, previa aprobación del comandante de la unidad.

15. Representar protocolariamente al programa de Policía Cívica de Mayores en actos públicos y privados.

16. Velar por una efi ciente coordinación y cumplimiento de las disposiciones e instrucciones contenidas en la presente resolución, especialmente las conductas causales de desvinculación.



17. Supervisar la disciplina, armonía de grupo y convivencia entre los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores, fomentando el estricto cumplimiento de las normas y políticas institucionales.

18. Proyectar informes a las autoridades político-administrativas y al mando institu-cional, de las diferentes actividades que desarrollan los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores, firmado por el comandante de policía metropolitana y departamento de policía.

19. Actualizar permanentemente la base de datos, carpetas e información personal de los integrantes del programa.

20. Proponer los policías cívicos más destacados por su labor social y educativa para el otorgamiento de estímulos por parte de la Dirección General, la Dirección de Seguridad Ciudadana o por el comandante de la unidad policial.

21. Programar la capacitación y las actividades que los policías cívicos de mayores brindarán a los cívicos juveniles.

22. Elaborar una estrategia o plan de comunicaciones en coordinación con el jefe o responsable de comunicaciones estratégicas de la unidad, con el fin de difundir el programa y las actividades desplegadas.

23. Realizar en acto público la graduación del curso y oficializar la vinculación como integrantes al programa de Policía Cívica de Mayores.

24. Realizar las reuniones de control y seguimiento al programa.

25. Gestionar el uso de los espacios adecuados para el desarrollo del programa, tales como entrevistas, capacitaciones, reuniones ordinarias y extraordinarias.

26. Adelantar la gestión documental del programa Policía Cívica de Mayores, para lo cual llevará el respectivo archivo tanto en medio físico como magnético.

27. Vincular a la Red de Apoyo y Comunicaciones a los policías cívicos de mayores, conforme al procedimiento y la frecuencia respectiva, previo visto bueno del comandante de metropolitana o departamento de policía, debiendo verificar que se encuentre autorizada por el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

28. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de esta responsabilidad.

Parágrafo. Las actividades y decisiones que asuma el responsable del programa serán asesoradas por el coordinador, subcoordinador, secretario(a) y líderes de grupo, quienes hacen parte de la junta de coordinación del programa.




ARTÍCULO 16. JUNTA DE COORDINACIÓN

Es el órgano colegiado de carácter consultivo en que el Comandante de Policía Metropo-litana o Departamento de Policía se apoya para establecer las actividades pedagógicas, sociales y comunitarias para realizar por parte de los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores.

ARTÍCULO 17. ACTIVIDADES DE LA JUNTA DE COORDINACIÓN

La junta de coordinación de la Policía Cívica de Mayores cumplirá las siguientes activi-dades:

1. Plantear las actividades de carácter pedagógico, social y comunitario para desarrollar por la Policía Cívica de Mayores, de acuerdo con los resultados obtenidos en el Diag-nóstico de Convivencia y Seguridad Ciudadana realizado por la unidad policial.

2. Presentar de común acuerdo con el responsable del programa, peticiones respe-tuosas a las autoridades político-administrativas para mejorar las condiciones de los entornos en la comunidad.

3. Participar en los planes y programas de Gobierno y de la Policía Nacional, rela-cionados con la Policía Cívica de Mayores y contribuir a su ejecución.

4. Desarrollar planes y programas encaminados a fortalecer la participación ciudadana, cultura de la legalidad, civismo, urbanidad y valores patrióticos en la comunidad.

5. Estructurar propuestas para la elaboración y ejecución de campañas internas y externas sobre actividades psicosociales dirigidas a la comunidad.

6. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de la junta de coordinación.

ARTÍCULO 18. REUNIÓN ORDINARIA

La junta de coordinación del programa Policía Cívica de Mayores se reunirá de manera ordinaria una vez al mes y podrá ser convocada por el comandante de la policía metro-politana, departamento de policía y/o el responsable del programa.

Parágrafo. La junta de coordinación del programa Policía Cívica de Mayores podrá reunirse extraordinariamente cuando el comandante de la policía metropolitana, depar-tamento de policía y/o responsable del programa lo estimen pertinente.

ARTÍCULO 19. COORDINADOR

Es la persona que representa a los integrantes de la Policía Cívica de Mayores ante el responsable policial de este programa de participación ciudadana.



ARTÍCULO 20. SELECCIÓN DEL COORDINADOR

La selección del coordinador es realizada por el comandante de la policía metropolitana o departamento de policía, de una terna que presentan los integrantes del programa, reunidos en pleno.

ARTÍCULO 21. ACTIVIDADES DEL COORDINADOR

El coordinador realizará las siguientes actividades:

1. Ser vocero oficial entre el responsable del programa y los integrantes del mismo, favoreciendo así la comunicación asertiva y permanente.

2. Fomentar la participación de los profesionales o expertos en diferentes disci-plinas, adscritos al programa Policía Cívica de Mayores, como ponentes en las Escuelas de Convivencia y Seguridad Ciudadana.

3. Promover la participación de los policías cívicos en el programa de “Red de Apoyo y Comunicaciones” (2PD-PR-0007).

4. Orientar instrucciones o capacitaciones al personal policial, valiéndose de los conocimientos, habilidades y destrezas que posean los policías cívicos.

5. Fomentar el cumplimiento efectivo de las actividades planeadas en los crono-gramas de trabajo y las disposiciones del comandante de la unidad o del respon-sable del programa.

6. Acompañar al responsable del programa en la conformación y actuación de los grupos.

7. Acordar con los líderes de grupo el plan de trabajo de cada uno de ellos, conforme a las propuestas de actividades educativas, sociales y comunitarias por desa-rrollar en cada unidad policial.

8. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de su actividad como coordinador.

ARTÍCULO 22. PERÍODO DEL COORDINADOR

El coordinador tendrá un periodo de dos años y podrá ser reelegido.

ARTÍCULO 23. SUBCOORDINADOR

Es la persona a la cual el coordinador le confía misiones o encargos relacionados con las actividades propias de su cargo; también suple al coordinador en casos de falta temporal o absoluta y lo reemplaza por el resto del periodo en caso de que su falta sea definitiva.




ARTÍCULO 24. SELECCIÓN DEL SUBCOORDINADOR

La selección del subcoordinador es decisión del coordinador, con visto bueno del respon-sable del programa en la unidad policial.

ARTÍCULO 25. ACTIVIDADES DEL SUBCOORDINADOR

El subcoordinador realizará las siguientes actividades:

1. Representar al coordinador en ausencia temporal.

2. Apoyar las funciones del coordinador del programa Policía Cívica de Mayores.

3. Asumir el cargo del coordinador si este falta en forma defi nitiva por el periodo de gestión restante.

4. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de su actividad como subcoordinador.

ARTÍCULO 26. SECRETARIO

Es el auxiliar administrativo que asiste al coordinador y subcoordinador en todas las acciones relacionadas con las actividades propias de dichos cargos.

ARTÍCULO 27. SELECCIÓN DEL SECRETARIO

La selección del secretario es realizada por el coordinador, con visto bueno del respon-sable del programa en la unidad policial.

ARTÍCULO 28. ACTIVIDADES DEL SECRETARIO

El secretario realizará las siguientes actividades:

1. Recepcionar los documentos del programa.

2. Asistir al coordinador y subcoordinador en todas las actividades propias de su cargo.

3. Elaborar comunicaciones y actas con ocasión de las reuniones ordinarias y extraordinarias que realice la junta de coordinación.

4. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de su actividad como secretario.

ARTÍCULO 29. LÍDER DE GRUPO

Es un integrante del programa designado por sus capacidades para lograr que el grupo trabaje con entusiasmo, en el alcance de metas y objetivos relacionados con la natu-raleza del mismo.



ARTÍCULO 30. SELECCIÓN DEL LÍDER DE GRUPO

La selección del líder de grupo es realizada por el coordinador con visto bueno del responsable del programa en la unidad policial.

ARTÍCULO 31. ACTIVIDADES DEL LÍDER DE GRUPO

Sus actividades serán las siguientes:

1. Conocer los miembros de su grupo.

2. Motivar la creatividad y lograr la colaboración de los integrantes del grupo.

3. Apoyar las actividades del coordinador y el subcoordinador.

4. Proyectar y proponer actividades de apoyo en beneficio institucional y social.

5. Informar las novedades que se presenten con los integrantes de su grupo.

6. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de su actividad como líder de grupo.

ARTÍCULO 32. INTEGRANTES DEL PROGRAMA

Son todos aquellos ciudadanos con amplia solvencia moral que, motivados por un alto sentido cívico y su afecto hacia la Policía Nacional, solicitan pertenecer al programa Policía Cívica de Mayores, cumplen con los requisitos generales, superan el proceso de selección, son vinculados mediante acto administrativo emitido por el Director de Segu-ridad Ciudadana.

ARTÍCULO 33. ACTIVIDADES DE LOS INTEGRANTES DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores realizarán las siguientes actividades:

1. Apoyar las campañas educativas orientadas a la educación vial, prevención del consumo de sustancias psicoactivas, acoso escolar, abuso sexual, violencia intrafamiliar, protección del medio ambiente, entre otros temas de interés social.

2. Promover obras sociales y acciones cívico-policiales en beneficio de la comu-nidad y la Policía Nacional como construcción de escuelas, mejoramiento de parques, entre otras.

3. Patrocinar a los niños, niñas y adolescentes vinculados al programa Cívica Juvenil.

4. Asesorar y acompañar las actividades de carácter pedagógico, social y comunitario que se realizan en los programas de participación ciudadana de la Policía Nacional.




5. Participar en el apoyo y atención de espectáculos, casos de calamidad pública y brindar asistencia social, según los requerimientos del responsable del programa.

6. Fomentar y exaltar vínculos de solidaridad, entre la Policía Nacional, la comu-nidad y demás autoridades.

7. Contribuir al desarrollo de campañas que fortalezcan la imagen de la Policía Nacional.

8. Apoyar y participar en las actividades que convoque el comandante de cada unidad policial y el responsable del programa.

9. Suministrar información a la Policía Nacional en aspectos y actividades que afecten la convivencia y seguridad ciudadana.

10. Contribuir a generar dentro de la comunidad sentimiento de civismo, cultura de la legalidad y respeto por los derechos humanos.

11. Cumplir cabalmente y difundir los principios contenidos en el Código de Honor.

12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza del programa.

Parágrafo 1. Toda actividad que realicen de manera específi ca los integrantes de la Policía Cívica de Mayores debe enmarcarse en los numerales anteriores. Así mismo, tener la autorización del responsable del programa y acompañamiento de la Policía Nacional, estableciendo los parámetros para la realización, seguimiento y control, sin desnaturalizar su esencia.

Parágrafo 2. Los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores eximen a la Policía Nacional del pago de prestaciones económicas y sociales; en efecto, asumen directamente la responsabilidad que derive de sus actos con ocasión de las actividades realizadas.

ARTÍCULO 34. DEBERES

Son deberes de los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores abstenerse de incurrir en conductas tales como:

1. Hacer uso de la fuerza en las actividades programadas y/o emplear accesorios tales como armas de fuego, de letalidad media o no letales; dispositivos de gas pimienta; esposas; dispositivos inmovilizadores eléctricos u otros similares.

2. Utilizar prendas o elementos de uso privativo de la Fuerza Pública o similares a estas.

3. Emplear, sin la respectiva autorización vehículos blindados, con vidrios polari-zados, dispositivos lumínicos y acústicos u otro tipo de distinciones por parte de los miembros del programa Policía Cívica de Mayores.



4. Generar discriminaciones por estrato, raza, religión u otros, respecto a los inte-grantes del programa.

5. Realizar actividades de prevención o apoyo sin previa autorización del respon-sable del programa o sin acompañamiento policial.

6. Acordar o motivar el uso de elementos de distinción diferentes a los establecidos.

7. Apoyar o realizar actividades de carácter operativo, reactivo, disuasivo y de control que ejecuta la Institución, cuya competencia es exclusiva de la Fuerza Pública.

8. Realizar rifas cuyo propósito sea el recaudo de recursos económicos a nombre del programa o de la Policía Nacional.

9. Utilizar el nombre, los emblemas, símbolos u otros elementos distintivos del programa o la Policía Nacional, para constituir asociaciones, organizaciones, empresas o grupos de manera independiente.

ARTÍCULO 35. DESVINCULACIONES

Las desvinculaciones de los policías cívicos de mayores se efectuarán mediante acto administrativo emitido por el Director de Seguridad Ciudadana, previa motivación de los comandantes de metropolitanas y departamentos de Policía, por solicitud propia, incumpli-miento a los deberes o infracción al código de honor o incursión en las siguientes causales:

1. Incumplir las actividades establecidas para los integrantes del programa, conforme al rol desempeñado.

2. Faltar a la reserva profesional o revelar asuntos confidenciales sobre los cuales tenga conocimiento el integrante.

3. Efectuar actos que lesionen la imagen, unidad o la solidaridad que impera en la Policía Nacional y sus programas, tales como ofensas, críticas, palabras despec-tivas e irrespetuosas.

4. Asumir vocería, representación o generar disposiciones a nombre de la Policía Nacional o del programa Policía Cívica de Mayores, sin estar expresamente auto-rizado para ello, por parte del comandante de la unidad policial o el responsable del programa.

5. Cobrar cuotas, recibir dineros, dádivas o especies a los aspirantes al programa, la comunidad, autoridades, instituciones, entre otras, para su vinculación, apoyo, perma-nencia o por servicios prestados en ejercicio de sus actividades como policía cívico.

6. Utilizar el carné o la calidad de policía cívico para fines lucrativos en favor personal, de terceros o para omitir responsabilidades en el cumplimiento de las leyes, normas y deberes ciudadanos.




7. Participar o verse involucrado en alteraciones de orden público, contravenciones o hechos delictivos.

8. Reiterar en las conductas descritas como deberes en el artículo 34, numerales 1 y 2.

9. Incumplir o inducir al desacato de las disposiciones dadas por el mando institu-cional, comandante de la unidad y responsable del programa.

10. Interferir indebidamente en procedimientos policiales o judiciales.

11. Realizar actividades relacionadas con el programa, sin previa autorización del responsable del mismo.

12. Presentar antecedentes judiciales, disciplinarios o anotaciones de mala conducta durante la permanencia en el programa.

13. Inducir a funcionarios públicos, medios de comunicación u otras personas a proferir puntos de vista negativos, sobre la convivencia, seguridad, servicio de policía o del programa Policía Cívica de Mayores.

Parágrafo. Contra el acto administrativo de desvinculación procede recurso de reposición y, en subsidio, el de apelación, del cual conocerá el Subdirector General de la Policía Nacional.

ARTÍCULO 36. GRUPOS

Es el conjunto de dos o más integrantes del programa que se relacionan y son interde-pendientes en razón de la temática y las actividades relacionadas directamente con la naturaleza del mismo. Los grupos del programa están defi nidos así:

a. Grupo de Asesoría Jurídica.

b. Grupo de Salud.

c. Grupo de Protección Ambiental.

d. Grupo de Apoyo Social y Comunitario.

e. Grupo de Proyectos.

f. Grupo Dinamizador de los Mecanismos Alternativos de Solución de Confl ictos (MASC).

g. Grupo de Publicidad, Comunicación y Relaciones Públicas.

h. Grupo de Capacitación, Bienestar y Promoción de la Policía Cívica.

Parágrafo. La conformación de los grupos será decidida por el responsable del programa y el coordinador, de acuerdo con el perfi l, vocación de los integrantes y las necesidades identifi cadas en el Diagnóstico de Convivencia y Seguridad Ciudadana de la jurisdicción. Un integrante podrá hacer parte de uno o más grupos.



ARTÍCULO 37. GRUPO DE ASESORÍA JURÍDICA

Está conformado por integrantes del programa que ostenten el título de abogado. Pueden orientar sin interferir casos en actos del servicio, relacionados con temas institucionales, a miembros activos de la Institución y de la comunidad de influencia de la policía metro-politana o departamento de policía.

ARTÍCULO 38. GRUPO DE SALUD

Está integrado por miembros del programa con profesiones afines a las ciencias de la salud, humanas o sociales. Este grupo será el encargado de promulgar, asesorar e implementar actividades que permitan contribuir al mejoramiento de la salud ocupa-cional de las poblaciones por asistir en las diferentes unidades policiales.

ARTÍCULO 39. GRUPO DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

A este grupo pertenecen integrantes del programa que ostenten el título de biólogo, inge-niero o tecnólogo ambiental, rescatista, paramédico o técnico en la administración del riesgo, entre otras profesiones afines. Será el encargado de promulgar, asesorar e imple-mentar actividades, tanto dentro de la Institución como fuera de ella, que promuevan el cuidado, atención y protección del medio ambiente, para que la comunidad aproveche de manera adecuada los recursos naturales.

Adicionalmente, se encargará de la difusión y capacitación a la comunidad y los policías de las estaciones, en la prevención y atención de desastres tales como incendios terre-motos, inundaciones, atención básica de primeros auxilios, actuación en caso de acci-dentes caseros, entre otros. Procurará también generar, institucional y socialmente, una actitud de armonía y respeto con el medio ambiente.

ARTÍCULO 40. GRUPO DE APOYO SOCIAL Y COMUNITARIO

Grupo de integrantes conformado por psicólogos, sociólogos, antropólogos, líderes comunitarios y demás profesiones afines. Se encargará de apoyar la realización de diagnósticos de convivencia y seguridad ciudadana, encuestas de percepción, interven-ciones comunitarias, acciones psicosociales, campañas de gestión comunitaria, apoyo a hogares en extrema necesidad y demás actividades que generen espacios de inte-racción y participación ciudadana, en los barrios y sectores de mayor vulnerabilidad.

Las actividades de este grupo se enfocarán, principalmente, en el apoyo y fortaleci-miento de los programas de participación ciudadana que posee la Policía Nacional.

ARTÍCULO 41. GRUPO DINAMIzADOR DE LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MASC)

Está integrado por los policías cívicos que tengan perfiles tales como abogados, jueces de paz, conciliadores, negociadores, facilitadores, mediadores u otros afines para la implementación de los mecanismos alternativos de solución de conflictos. Es el grupo




encargado de participar como facilitador de estos mecanismos legales en confl ictos reales de convivencia, que son propios de las comunidades, como los ocurridos entre vecinos, en el ámbito familiar y entre otros miembros de la comunidad.

ARTÍCULO 42. GRUPO DE PUBLICIDAD, COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS

Está integrado por profesionales o técnicos en publicidad, comunicación social, perio-dismo, relaciones internacionales, protocolo y etiqueta, escritores, músicos, entre otros afi nes. Se encargará de asesorar, acompañar o producir elementos de difusión y publi-cidad de los servicios sociales y educativos que presta la Policía Nacional. Así mismo, difundir resultados y aciertos en la construcción de la convivencia y seguridad ciudadana que permitan fortalecer la imagen de la Institución y de sus representantes. Su labor se fundamenta, principalmente, en publicitar las actividades y programas de participación ciudadana, que realiza la Policía Nacional y asesorar a los comandantes en su gestión de comunicación ante los medios.

ARTÍCULO 43. GRUPO DE CAPACITACIÓN, BIENESTAR Y PROMOCIÓN DE LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

Es el grupo de integrantes encargado de coordinar y gestionar actividades de difusión del programa dentro de empresas, industrias, instituciones, entidades y comunidad en general. De igual forma, tiene como misión diseñar planes de trabajo enfocados a motivar a los integrantes de la Policía Cívica de Mayores con estímulos, reconocimientos en fechas especiales y actividades de recreación e integración.


4CAPÍTULO

RESPONSABILIDADES INSTITUCIONALES FRENTE AL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES



ARTÍCULO 44. DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA

Es la dirección de la cual depende el programa Policía Cívica de Mayores en la moda-lidad de voluntariado, cuyo Director mediante acto administrativo vincula y desvincula los integrantes del programa.

ARTÍCULO 45. ÁREA DE PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN CIUDADANA

Es la dependencia de la Subdirección de Seguridad Ciudadana encargada de arti-cular, asesorar y evaluar el programa Policía Cívica de Mayores, conforme la estructura orgánica de la Dirección de Seguridad Ciudadana.

ARTÍCULO 46. COORDINADOR DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES EN LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA

Es el enlace entre la Dirección de Seguridad Ciudadana y las demás unidades de policía. Se encuentra adscrito al Área de Prevención y Educación Ciudadana y está encargado de articular, proyectar, asesorar, revisar y evaluar todo lo relacionado con el programa Policía Cívica de Mayores, conforme a los procesos misionales de “Prevención de Delitos y Contravenciones”, “Educación Ciudadana en Convivencia y Seguridad” y “Participación Ciudadana”.

ARTÍCULO 47. POLICÍAS METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS DE POLICÍA

Los comandantes de policías metropolitanas y departamentos de policía son los responsables ante la Dirección de Seguridad Ciudadana del funcionamiento, dirección y disciplina de la Policía Cívica de Mayores en sus respectivas jurisdic-ciones. Tendrán como función:

1. Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el proceso de selección contemplados en los artículos 8º y 9º de la presente resolución.

2. Aplicar la entrevista al aspirante del programa Policía Cívica de Mayores en compañía del responsable del programa y un profesional idóneo.

3. Remitir a la Dirección de Seguridad Ciudadana los antecedentes concernientes al proceso de selección, conforme a los formatos establecidos para ello.

4. Solicitar que se expida el acto administrativo de vinculación.

5. Conservar todos los antecedentes documentales del proceso de vinculación, conforme lo indicado en el artículo 8º de la presente resolución.

6. Nombrar mediante orden interna al funcionario que ejercerá como responsable del programa.



Responsabilidades Institucionales frente al Programa Policía Cívica de Mayores4

7. Solicitar al Director de Seguridad Ciudadana la desvinculación de los policías cívicos, con la respectiva exposición de motivos.

8. Solicitar a la Dirección de Seguridad Ciudadana la reexpedición de los carnés de los integrantes de la Policía Cívica de Mayores, en caso de daño, pérdida o vencimiento.

9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, el reglamento o la natu-raleza de esta responsabilidad.


5CAPÍTULO

ELEMENTOS DE DISTINCIÓN DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES



ARTÍCULO 48. ELEMENTOS DE DISTINCIÓN

El Director General de la Policía Nacional, en uso de las facultades que le confiere el artículo 35 del Decreto 1503 del 04 de agosto de 1998, establece los siguientes elementos de distinción para la buena marcha y desarrollo del programa Policía Cívica de Mayores:

1. Los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores se identificarán con el lema “LEALTAD Y APOYO”.

2. Escudo del programa.

3. Bandera del programa.

4. Himno del programa.

5. Código de Honor.

6. Uniforme para los integrantes del programa.

7. Carné para los policías cívicos de mayores activos.

ARTÍCULO 49. LEMA “LEALTAD Y APOYO”

La divisa era el antiguo grito de guerra; ahora es la voz del servicio sincero, constante y efectivo, es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso aun frente a circunstancias cambiantes o adversas.

ARTÍCULO 50. ESCUDO DE LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

El escudo posee las siguientes características: tiene diseño hispano-árabe en color dorado; lleva en abismo el escudo de Colombia, rodeado por una bordura sinople la mitad superior, y en sable, la inferior. En esta última, se verá en color dorado, a modo de timbre, la palabra "Colombia"; del mismo metal, en cada extremo, irán dos estrellas de cinco puntas; abajo se verán las palabras POLICÍA CÍVICA, con tres estrellas de cinco puntas en color dorado. Rodeará el escudo una corona de laurel con hojas nervadas en sable y veintinueve (29) gules (quince a la derecha y catorce a la izquierda); al pie, unirá los gajos del laurel, enlazándolos, una cinta de plata con divisa en sable y las palabras: LEALTAD Y APOYO.

Los veintinueve (29) gules equivalen al día, las siete (7) estrellas significan el mes, lo cual conmemora la iniciación de la Policía Cívica (29 de julio de 1983).



Elementos de Distinción del Programa Policía Cívica de Mayores5

Imagen 1. Escudo de la Policía Cívica.

ARTÍCULO 51. BANDERA DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

La bandera está compuesta por tres (3) franjas horizontales en forma rectangular, unidas entre sí, en colores verde oliva como símbolo de la esperanza, negro (representación del sin color – sin distancia), cuyo signifi cado es la unión entre la alegría y la esperanza de una nación, y amarillo, respectivamente, como representación de alegría y felicidad; la franja central equivale a la sexta parte de las otras dos. La dimensión total de la bandera es de ciento treinta y cinco (135) centímetros de largo por ciento diez (110) centímetros de ancho. En el centro se estampa el escudo de la Policía Cívica de Mayores.

Imagen 2. Bandera de la Policía Cívica.

ARTÍCULO 52. HIMNO DEL PROGRAMA POLICÍA CÍVICA

Está compuesto por cuatro (4) estrofas divididas en cuartetos y un coro, entre cada par de aquellas:

Por Colombia mi patria queridaluchador incansable seré solidaria y cívica ayudaal pueblo, feliz brindaré.



Policías Cívicos somosciudadanos de apoyo socialde Colombia insignia sublime de orgullo, valor y moral.

Coro Por mi patria, por la vidavoluntarios siempre a cooperarpor una Colombia grandey siempre en paz.Juventudes que amen su patriaPolicía Cívica orgullosa de servir con amor a Colombiapara verla unida y gloriosa.

Policía y ciudadanos unidos lucharemos por la humildadpreservando la paz y justiciamantendremos nuestra libertad.

Coro Por mi patria, por la vidavoluntarios siempre a cooperarpor una Colombia grandey siempre en paz.

ARTÍCULO 53. CÓDIGO DE HONOR POLICÍA CÍVICA DE MAYORES

El Código de Honor de la Policía Cívica de Mayores implica el decoro personal para aceptar contribuir en la construcción de un imaginario social, basado en la solidaridad, el servicio y el respeto, así como en ideales que definen lo que constituye un compor-tamiento honorable frente a la Institución y la comunidad; por tanto me comprometo a:

1. Ser ejemplo de probidad, solidaridad, sensatez, imparcialidad, entusiasmo y demás valores que rigen y orientan la labor educativa y social, tanto dentro de la Institución como en el entorno social.

2. Cumplir y defender con esmero la Constitución y las leyes de la República de Colombia, así como la normativa que rige el programa Policía Cívica de Mayores.

3. Ser estudioso de nuestro acervo cultural y defensor de los valores de identidad y soberanía nacional; con infinito orgullo seré Policía Cívico de Mayores.

4. Mantener en alto el nombre de la Institución y el programa, a partir de mi buen ejemplo, la rectitud en mis actos y la bondad de mis acciones solidarias en razón de los demás.

5. Manejar un lenguaje respetuoso y deferente con los integrantes del programa, funcionarios de la Policía Nacional y la comunidad.




6. Actuar con transparencia como principio que guía mi labor comunitaria, educativa y social.

7. Guardar solemnidad a los elementos que me distinguen como integrante de la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional; aquellos no serán instrumentos para infringir o trasgredir las normas y, menos, para enmendar errores o infrac-ciones cometidas.

8. Fortalecer, por medio del ejemplo y los principios éticos, el interés por presen-tarme como un ciudadano modelo para la comunidad.

9. Propiciar una comunicación asertiva y contextualizada, en los diferentes esce-narios.

10. Enmarcar todas mis actuaciones en la Constitución y las leyes que nos rigen.

Parágrafo. El quebrantamiento de este Código de Honor faculta al comandante de unidad policial para demandar explicaciones, desaprobar, reconvenir, reorientar conductas y exigir la modifi cación del comportamiento; si ello no se cumple, será motivo fundado de desvinculación.

ARTÍCULO 54. RECONOCIMIENTOS

Los comandantes de policías metropolitanas y departamentos de policía, según propuesta del responsable del programa y del coordinador de la Policía Cívica de Mayores, podrán seleccionar semestralmente a integrantes del programa que se hayan destacado por su esfuerzo, compromiso y participación, para el otorgamiento de estímulos en ceremonia pública. Los estímulos pueden ser policiales o de carácter político-administrativo.

El coordinador de la Policía Cívica de Mayores en la Dirección de Seguridad Ciudadana elegirá anualmente aquellos integrantes del programa que se hayan destacado a nivel nacional, para el otorgamiento de estímulos por parte del Director General o Director de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional.

ARTÍCULO 55. UNIFORME DE USO DIARIO

Está compuesto por los siguientes elementos:

• Gorra tipo beisbolera, de color negro, la cual lleva encima de la visera, en bordado de color blanco, la palabra “POLICÍA”, en mayúscula letra arial con dimensiones de seis centímetros y medio de ancho (6 ½) y un (1) centímetro de alto; debajo de esta, se fi ja del mismo color y textura la palabra “CÍVICA” cuyo tamaño es de trece (13) centímetros de ancho y tres (3) centímetros de alto.

• Camiseta tipo polo en poliéster de color blanco, cuello y ribete en las mangas color negro, escudo bordado de la Policía Cívica al costado izquierdo y la bandera de la Policía Cívica en la manga del costado derecho. Rótulo de “POLICÍA CÍVICA” en la



espalda, con las siguientes dimensiones: 6 cm de alto y 3.5 cm de ancho, la sigla de la Unidad de Policía con 3 cm de alto y 2 cm de ancho, bordadas en hilo negro en mayúscula letra arial.

• Pantalón en dril color negro, bota recta, seis bolsillos: dos delanteros tipo francés, situados en cada delantero a la altura de la cadera, dos traseros con tapeta de cierre adhesivo tipo velcro, situados uno en cada trasero a la altura de la cadera y dos late-rales con cartera de cierre adhesivo tipo velcro. El pantalón para dama no llevará bolsillos traseros.

• Botines en lona y cuero de color negro tipo sport.

• Reata de color negro.




ARTÍCULO 56. UNIFORME DE USO DIARIO “CLIMA FRÍO”


• Gorra tipo beisbolera, de color negro, la cual lleva encima de la visera, en bordado de color blanco, la palabra “POLICÍA”, en mayúscula letra arial con dimen-siones de seis centímetros y medio de ancho (6 ½) y un (1) centímetro de alto; debajo de esta, se fi ja del mismo color y textura la palabra “CÍVICA” cuyo tamaño es de trece (13) centímetros de ancho y tres (3) centímetros de alto.

• Camiseta tipo polo en poliéster de color blanco, cuello y ribete en las mangas color negro, escudo bordado de la Policía Cívica al costado izquierdo y la bandera de la Policía Cívica en la manga del costado derecho. Rótulo de

“POLICÍA CÍVICA” en la espalda, con las siguientes dimensiones: 6 cm de alto y 3.5 cm de ancho, la sigla de la Unidad de Policía con 3 cm de alto y 2 cm de ancho, bordadas en hilo negro en mayúscula letra arial.

• Chaqueta tipo sport en tela lona vendaval, color verde (hoja o cali) y negro, con franjas refl ectivas 3M dos pulgadas (2”) de color amarillo neón. Tarjetero y escudo bordado de la Policía Cívica, al costado izquierdo, y la bandera de la Policía Cívica en la manga del costado derecho. Rótulo de “POLICÍA CÍVICA”, en la espalda con las siguientes dimen-siones: 6 cm de alto y 3.5 cm de ancho y la sigla de la unidad de policía de 3 cm de alto y 2 cm de ancho, refl ectivas color amarillo neón en mayúscula letra arial.


• Botines en lona y cuero, de color negro tipo sport.




ARTÍCULO 57. UNIFORME DE USO DIARIO “CLIMA CÁLIDO”


• Gorra tipo beisbolera, de color negro, la cual lleva encima de la visera, en bordado de color blanco, la palabra “POLICÍA”, en mayúscula letra arial con dimen-siones de seis centímetros y medio de ancho (6 ½) y un (1) centímetro de alto; debajo de esta, se fija del mismo color y textura la palabra “CÍVICA” cuyo tamaño es de trece (13) centímetros de ancho y tres (3) centímetros de alto.

• Camiseta tipo polo en poliéster de color blanco, cuello y ribete en las mangas color negro, escudo bordado de la Policía Cívica al costado izquierdo y la bandera de la Policía Cívica en la manga del costado derecho. Rótulo de “Policía Cívica de Mayores”, en la espalda, con las siguientes dimen-

siones: 6 cm de alto y 3.5 cm de ancho, la unidad de policía con 3 cm de alto y 2 cm de ancho, bordadas en hilo negro, en mayúscula letra arial.

• Chaleco tipo sport en tela lona vendaval, de color verde (hoja o cali) y negro, con franjas reflectivas 3M dos pulgadas (2”) de color amarillo neón. Tarjetero y escudo bordado de la Policía Cívica al costado izquierdo. Rótulo de “POLICÍA CÍVICA”, en la espalda con las siguientes dimensiones: 6 cm de alto y 3.5 cm de ancho y la sigla de la unidad de policía de 3 cm de alto y 2 cm de ancho, reflectivas color amarillo neón en mayúscula letra arial.


• Botines en lona y cuero, de color negro tipo sport.





ARTÍCULO 58. TARJETERO

El tarjetero ubicado en el costado izquierdo parte superior, tanto de la chaqueta como del chaleco tipo sport, será elaborado sobre tela de fondo negro, números y letras bordados en hilo color blanco, con dimensiones de 12 cm de ancho y 4 centímetros de largo, está compuesto por la siguiente información:

1. Código DISEC: Número asignado por la Dirección de Seguridad Ciudadana el cual corresponde a la región de policía y número de la policía metropolitana o departamento de policía al cual pertenezca el integrante del programa Policía Cívica de Mayores.

2. Código Unidad de Policía: Es el número asignado por la Policía Metropolitana o departamento de policía a cada uno de los integrantes, conforme al listado remitido a la Dirección de Seguridad Ciudadana, el cual será consecutivo a partir del número 0001.

3. Año: Este refi ere al año en el que el aspirante supera el proceso de vinculación, previo cumplimiento de los requisitos contemplados en el artículo 8º de la presente resolución.

4. Número del curso del año: Este hace referencia a la cantidad de cursos de Policía Cívica de Mayores desarrollados por la Policía Metropolitana o Departa-mento de Policía.

5. Bandera Policía Cívica de Mayores: Ubicada en la mitad del tarjetero, parte superior, separando la información correspondiente al código asignado por la Dirección de Seguridad Ciudadana y policías metropolitanas o departamentos de policía, del año en que realiza el curso y número del curso en el que el partici-pante del programa es vinculado.

6. Nombre y apellido: Corresponde al primer nombre y primer apellido del inte-grante del programa Policía Cívica de Mayores. Estará ubicado debajo de la infor-mación antes mencionada.



ARTÍCULO 59. CARNÉ

Los integrantes del programa Policía Cívica de Mayores portarán un carné con las siguientes características:

1. Material: PVC en plástico de papel de identificación con código - QR - ultra-violeta.

2. Tamaño: 8.6 x 5.4 cm.

3. Forma: Rectángulo.

4. Información cara anterior:

• Documento de identidad.

• Apellidos y nombres.

• Escudo de la Policía Cívica de Mayores.

• Fotografía 3 x 4 en fondo blanco, hombres con corbata.

5. Información cara posterior:

• Número del carné, el cual corresponde a la numeración descrita en el tarjetero.• Fecha de vencimiento establecida por la Dirección de Seguridad Ciudadana.

En esta cara, en la parte inferior, se registra la siguiente información:

• El presente documento lo identifica como integrante del programa de parti-cipación ciudadana “POLÍCIA CÍVICA DE MAYORES” de la Policía Nacional (Decreto 1503 del 4 de agosto de 1998) es PERSONAL E INTRANSFERIBLE.

• No es válido para identificación y/o transacciones comerciales.

• En caso de ser desvinculado del programa debe ser devuelto a la Dirección de Seguridad Ciudadana.

• En caso de pérdida, favor comunicarse a la línea (1) 3159000. Así mismo, informar por escrito los pormenores de la pérdida para que obren como antecedente, y se reexpida el carné por parte de esta Dirección, asignando el mismo número.




Parágrafo 1. El carné descrito en el presente artículo será entregado a los Policías Cívicos que se gradúen del curso y sean vinculados al programa mediante acto admi-nistrativo. El número del carné, es asignado por la Dirección de Seguridad Ciudadana conforme al número de la región, Policía Metropolitana o Departamento de Policía, año de ingreso al programa y número de curso.

Parágrafo 2. Las especifi caciones de seguridad del carné serán establecidas por la Dirección de Seguridad Ciudadana y modifi cadas cuando esta lo estime pertinente.

Parágrafo. El carné descrito en el presente artículo será entregado a los Policías Cívicos que se gradúen del curso y sean vinculados al programa mediante acto administrativo. El número del carné lo asigna la unidad policial, conforme al código determinado para cada unidad de policía por parte de la Dirección de Seguridad Ciudadana, número asignado por la unidad policial, año de ingreso al programa, y número de curso durante el año.

ARTÍCULO 60. SUPRESIÓN, ADICIÓN O MODIFICACIÓN AL MANUAL

Las direcciones, ofi cinas asesoras y unidades de policía podrán presentar y solicitar a la Dirección de Seguridad Ciudadana, supresiones, modifi caciones y actualizaciones al Nuevo Manual para la Policía Cívica de Mayores de la Policía Nacional, como respon-sable de dar trámite para la aprobación ante el Director General.

ARTÍCULO 61. GLOSARIO

Para dar claridad a los términos utilizados en el presente manual se enuncian las siguientes defi niciones:

Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que una cosa mala suceda.

Competencia: Capacidad de la persona que es competente, que realiza su trabajo o desempeña su función de modo adecuado, aptitud demostrada para aplicar conoci-mientos y habilidades.

Control: Dirección o dominio de una organización o sistema, función que consiste en observar, inspeccionar y verifi car la ejecución de una actividad, proyecto u operación de



manera que puedan compararse continuamente los resultados obtenidos con los espe-rados y tomar medidas conducentes para asegurar la realización de sus objetivos.

Diseño: Se define como el conjunto de procesos previos de configuración mental, "pre-figuración", en la búsqueda de una solución en cualquier campo.

Documento: Escrito con que se prueba o demuestra algo, archivo electrónico creado con procesador de textos, base de datos, hoja de cálculo u otra aplicación informática.

Entidades: Entes de la Rama Ejecutiva del poder público y otros prestadores de servicios, cubiertos bajo la Ley 872 de 2003.

Estructura orgánica: Distribución de las diferentes unidades o dependencias con sus correspondientes funciones generales, requeridas para cumplir la función de la entidad dentro del marco de la Constitución y la ley.

Evento: Un incidente o situación que ocurre en un lugar particular durante un intervalo de tiempo específico.

Función de una entidad: Se entiende como el objeto social o la razón de ser de la entidad.

Gestión: Acción o trámite que hay que llevar a cabo para conseguir o resolver una cosa, actividades coordinadas para planificar, controlar, asegurar y mejorar una entidad.

Habilidad: Capacidad para aplicar apropiadamente atributos o comportamientos perso-nales para desempeñar una actividad.

Impacto ambiental: La alteración del medio ambiente, provocada directa o indirecta-mente por un proyecto o actividad en un área determinada.

Infraestructura: Sistema de instalaciones, equipos y servicios necesarios para el funcio-namiento de una entidad.

Mecanismos: Medios prácticos integrados que se emplean para desarrollar un deter-minado fin institucional.

Plan: Estructura de objetivos y acciones estipulados en el tiempo y con asignación de normas, procedimientos, presupuesto y responsables para ser implementados.

Procedimiento: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.

Proceso: Es un conjunto de actividades interrelacionadas, definidas, repetitivas y medibles que transforman insumos agregándoles valor, convirtiéndolos en productos o servicio, para satisfacer necesidades de clientes.

Producto y/o servicio: Resultado de un proceso o un conjunto de procesos.




Programa: Plan de un solo uso que abarca un grupo relativamente amplio de acti-vidades y que especifi ca etapas importantes para su realización, conjuntamente con su orden y cronología y las unidades responsables de cada etapa.

Proyecto: Conjunto de objetivos y acciones, claramente estipulados y ubicados en el tiempo, con precisión de recursos y resultados, encaminados a lograr la solución de un problema que justifi ca y da origen al proyecto. Una característica determinante de todo proyecto es la especifi cación de un momento de inicio y un momento de terminación.

Requisito: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.

Revisión: Actividad emprendida para asegurar la conveniencia, adecuación, efi cacia, efi ciencia y efectividad del tema objeto de la revisión, para alcanzar unos objetivos esta-blecidos.

Verificación: Confi rmación, mediante la aportación de evidencia objetiva, de que se han cumplido los requisitos especifi cados.

Esposas: Dispositivo de seguridad diseñado para mantener juntas las muñecas de un individuo.

Armas no letales: Aquellas tecnologías que permiten la proyección de fuerzas y que minimizan la posibilidad de consecuencias mortales.

Dispositivos de gas pimienta: Son compuestos químicos, como el bromuro de bencilo o el gas CS (o-clorobenzilideno malononitrilo), que hacen que los ojos se irriten y lloren, es un tipo de agente lacrimógeno.

Dispositivo inmovilizador eléctrico: Aparato que limita o restringe la libertad de movi-mientos, combinación de diversos elementos o componentes organizados en circuitos, destinados a controlar y aprovechar las señales eléctricas.

ARTÍCULO 62. VIGENCIA

La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición, deroga las resoluciones No. 00467 del 4 de febrero de 1999, “por el cual se expide el reglamento para la Policía Cívica”; No. 5816 del 18 de agosto de 1999, “por la cual se expiden los estatutos de la Policía Cívica”, No. 2245 del 27 de febrero de 1990, “por la cual se establece el escudo, la bandera, el himno y el carné de la Policía Cívica”; No. 04062 del 29 de octubre de 2012, “por la cual se expide el manual para la Policía Cívica de Mayores y Cívica Juvenil de la Policía Nacional y se derogan otras disposiciones”, y demás disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá, D. C. a 20 de mayo de 2013.


Bibliografia



Bibliografía

• REPÚBLICA DE COLOMBIA. Constitución Política de Colombia. Asamblea Nacional Constituyente. Bogotá. 1991.

• POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA. Tomo 1 Lineamientos Generales de política para la Policía Nacional de Colombia.

• CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 04 del 16 de enero de 1991, por la cual se dictan normas sobre orden público, Policía Cívica local y se dictan otras disposiciones. Bogotá. 1991.

• PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 355 del 11 de febrero de 1994, por el cual se dictan normas relativas a la Policía Cívica, en la modalidad de voluntarios.

• PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 431 del 7 de marzo de 1995, “por el cual se reglamenta la Policía Cívica en la modalidad de voluntarios”. Bogotá. 1995.

• PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1503 del 4 de agosto de 1998, por el cual se modifica el Decreto 431 del 7 de marzo de 1995. Bogotá. 1998.

• POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA. Resolución 03356 del 23 de diciembre de 2004. Manual de Policía Comunitaria. Oficina de Planeación. Bogotá. 2004.

• POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA. Instructivo 106 /OGESI-DIPON del 21 de octubre de 2004. “Reactivación Policía Cívica de Mayores”. Bogotá. 2004.

• DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA. Instructivo 020 DISEC/DIPON del 30 de mayo de 2009. “Selección del personal y organización de Policía Comunitaria a nivel nacional”. Dirección General de la Policía. Bogotá. 2009.

• DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA. Instructivo 031 DISEC.PLANE.70 del 15 de julio de 2010. “Liderazgo de la Policía Cívica de Mayores a nivel nacional”. Bogotá. 2010.

Dirección y conceptualización general

Brigadier General JANIO LEÓN RIAÑO Jefe Oficina de Planeación

Coronel JUAN ALBERTO LIBREROS MORALES Jefe Área de Prevención y Educación Ciudadana

Teniente Coronel GUSTAVO FRANCO GÓMEZ Jefe de Comunicaciones Estratégicas

Elaboración y redacción

Área de Prevención y Educación CiudadanaGrupo Programas de Participación Ciudadana CT. CRYSTIAN MENDELSSON NARVÁEZ CASASST. ANGÉLICA MORA ORTEGASI. ZABALA REYES JUAN CARLOS

Oficina de Planeación

Centro de Pensamiento y Doctrina PolicialTE. FLOR ÁNGELA PAZMIÑO RODRÍGUEZIT. DORA LIBIA HENAO BOTERO

Colaboradores

Dependencia de Prevención y Educación Ciudadana de las policías metropolitanas y departamentos de Policía. Policía Cívica de Mayores de Bogotá, Tolima y Cali. Oficina de Asuntos Jurídicos – Dirección de Seguridad Ciudadana. Oficina de Planeación - Dirección de Seguridad Ciudadana.

Impresión Imprenta Nacional de Colombia

Año 2013Bogotá, D. C., Colombia

Carrera 66 No. 24-09Tel.: (571) 4578000

www.imprenta.gov.co

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MANUAL PARA LA POLICÍA CÍVICA DE MAYORES DE LA POLICÍA